Wybierz ofertę pracy stworzoną dla Ciebie spośród tysiąca ogłoszeń z całej Europy. Wyniki wyszukiwania udostępnia EURES - Europejski Portal Mobilności Zawodowej.
Als Compensation & Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR.
Je verantwoordelijkheden
Reward & Compensation
Mee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
Optimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen.
Ondersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen.
Bijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt.
Arbeids- en Sociaal Recht
Opvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen.
Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
Ondersteunen van het HR-team bij complexe dossiers.
Waken over juridische conformiteit en risicobeheersing.
Strategisch HR-advies
Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
Meewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie.
Vertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen.
Onderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten.
HR Controlling & Workforce Analytics
Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten.
Uitwerken van scenarioanalyses voor personeels- en loonkosten.
Inzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen.
Ondersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties.
Data inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken.
HR Digitalisering & Procesoptimalisatie
Mee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen.
Optimaliseren van payroll- en core HR-processen.
Ontwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie.
Faciliteren van datagedreven besluitvorming.
Stimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR.
Audits, Compliance & Rapportering
Ondersteunen van interne en externe audits.
Opstellen en analyseren van payroll- en loonkostenrapporteringen.
Signaleren van risico's en verbeteropportuniteiten.
Bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking.
Je bent iemand die graag inhoudelijke expertise combineert met strategisch inzicht. Je houdt ervan om complexe vraagstukken uit te pluizen, maar krijgt minstens evenveel energie van het adviseren van stakeholders en het realiseren van concrete verbeteringen.
Daarnaast breng je mee:
Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
Een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
Sterke analytische en financiële vaardigheden.
Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
Ervaring met Power BI is een sterke troef.
Het vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
Een pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.
Deze rol biedt een unieke combinatie van:
✅ Arbeids- en sociaal recht
✅ Compensation & Benefits
✅ Payroll & HR Controlling
✅ Data & Analytics
✅ Strategisch HR-beleid
✅ Digitalisering & innovatie
Kortom: een uitdagende functie voor iemand die inhoudelijke expertise wil combineren met zichtbare impact op organisatieniveau.
Als Payroll & Reward Manager ben je eindverantwoordelijk voor de payrollprocessen binnen een internationale context en geef je richting aan het verlonings- en benefitsbeleid van de organisatie. Je waakt over een correcte payrollverwerking, zorgt voor naleving van de wetgeving en ontwikkelt een competitief rewardbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Daarnaast stuur je een gespecialiseerd team van 2 HR professionals aan en werk je nauw samen met zowel interne stakeholders als externe partners.
Verantwoordelijkheden
Coördineren en opvolgen van payrollactiviteiten binnen meerdere landen, in samenwerking met lokale payroll- en benefitspartners.
Garanderen van payrollkwaliteit, compliance en tijdige managementrapportering.
Fungeren als belangrijke sparringpartner voor Finance en nauw samenwerken met Accounting en Controlling.
Aansturen, coachen en ondersteunen van medewerkers binnen payrolladministratie.
Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het rewardbeleid, inclusief salarishuizen, benchmarkanalyses, bonusstructuren en extralegale voordelen.
Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools.
Opmaken van dashboards, analyses en budgetrapporteringen ter ondersteuning van managementbeslissingen.
Adviseren van directie en management rond verloning, organisatiestructuren, functiewijzigingen, retentiebeleid en exittrajecten.
Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies.
Voorbereiden van audits en aanleveren van relevante data voor compliance- en jaarverslagdoeleinden.
Bachelor- of masterniveau aangevuld met uitgebreide ervaring binnen payroll en compensation & benefits.
Ervaring in een leidinggevende rol, met bewezen succes in het aansturen en ontwikkelen van medewerkers.
Internationale payrollervaring vormt een belangrijke meerwaarde.
Sterke analytische vaardigheden en ruime ervaring met rapportering, data-analyse en Excel.
Je combineert een strategische mindset met een pragmatische en hands-on aanpak.
Stakeholdermanagement, discretie en resultaatgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend.
