Pour accompagner les acteurs publics et privés qui ont le souhait de préserver l’environnement dans leurs opérations de construction et d’aménagement, ECR Environnement propose un large éventail de missions d’études, de conseils et d’expertises. Nous cherchons un profil spécialisé pour réaliser l’ensemble des études en lien avec le domaine des Sites et Sols pollués. - Etudes documentaires (historiques et environnementales) ; - Diagnostics de pollution des milieux (sols, gaz du sol, eaux souterraines, air ambiant, etc.) ; - Plans de gestion. Vous travaillerez sous la supervision d’un responsable d’agence expérimenté en Sites et Sols pollués. Vous aurez notamment en charge : - L’enregistrement des demandes de nos clients, puis la proposition de solutions techniques et financières adaptées ; - Le suivi et la relance des devis et appels d’offres ; - La réalisations des investigations sur site ; - La rédaction des rapports et études ; - L’accompagnement de nos clients avec le suivi de la réalisation des projets ; - Le suivi financier de vos projets. Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain et serez un appui technique dans votre spécialité. Pour en savoir plus sur nos projets réalisés, rendez-vous sur la page de notre site internet dédié à nos études environnementales.De formation Bac + 3 à Bac + 5, vous disposez d’une expérience réussie d'au moins 5 ans dans les Sites et Sols Pollués (étude et terrain). Autonomie, aisance relationnelle et goût pour le contact client, associés à vos aptitudes techniques et commerciales, et votre passion pour le domaine des SSP, seront autant d'atouts pour réussir dans vos missions. Vous avez des connaissances sur AutoCad et MapInfo. Vous accordez de l’importance aux relations humaines et vous souhaitez vous investir dans une société en plein développement. Les déplacements se font essentiellement en région. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ? En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective. Rejoindre nos équipes, c'est aussi participer à des projets variés et intégrer une société en pleine croissance, présente depuis 1999 sur le marché national et international. De multiples opportunités et avantages vous y attendent : - Prime de vacances - Tickets restaurant - Semaine de 4 jours et demi ( du lundi au vendredi midi) - Mobilité interne - Formations régulières - Prise en charge des frais de déplacement - Mutuelle (prise en charge à 100% par l'employeur, formule de base) - Prévoyance - Chèques-cadeaux en fin d'année - Horaires de journée - 8 RTT - Journées de cohésion

Pour accompagner les acteurs publics et privés qui ont le souhait de préserver l’environnement dans leurs opérations de construction et d’aménagement, ECR Environnement propose un large éventail de missions d’études, de conseils et d’expertises. Dans le cadre du développement du service Environnement, nous cherchons un profil spécialisé pour réaliser l’ensemble des études en lien avec le domaine des Sites et Sols pollués. - Etudes documentaires (historiques et environnementales) ; - Diagnostics de pollution des milieux (sols, gaz du sol, eaux souterraines, air ambiant, etc.) ; - Plans de gestion. Vous aurez notamment en charge : - L’enregistrement des demandes de nos clients, puis la proposition de solutions techniques et financières adaptées ; - Le suivi et la relance des devis et appels d’offres ; - La réalisations des investigations sur site ; - La rédaction des rapports et études ; - L’accompagnement de nos clients avec le suivi de la réalisation des projets ; - Le suivi financier de vos projets. Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain et serez un appui technique dans votre spécialité. Pour en savoir plus sur nos projets réalisés, rendez-vous sur la page de notre site internet dédié à nos études environnementales.De formation Bac + 3 à Bac + 5, vous disposez d’une expérience réussie d'au moins 5 ans dans les Sites et Sols Pollués (étude et terrain). Autonomie, aisance relationnelle et goût pour le contact client, associés à vos aptitudes techniques et commerciales, et votre passion pour le domaine des SSP, seront autant d'atouts pour réussir dans vos missions. Vous avez des connaissances sur AutoCad et MapInfo. Vous accordez de l’importance aux relations humaines et vous souhaitez vous investir dans une société en plein développement. Les déplacements se font essentiellement en région. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. - - Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ? En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective. Rejoindre nos équipes, c'est aussi participer à des projets variés et intégrer une société en pleine croissance, présente depuis 1999 sur le marché national et international. De multiples opportunités et avantages vous y attendent : - Semaine de 4 jours et demi (du lundi au vendredi midi) - Prime de vacances - Prime de participation - Tickets restaurant - 8 RTT - Prise en charge des frais de déplacement - Mutuelle (prise en charge à 100% par l'employeur, formule de base) - Prévoyance - Carte-cadeaux en fin d'année - Véhicule de service - Mobilité interne - Formations régulières - Journées de cohésion

Description : ·         Assurer la mise en place du restaurant, du bar et de la terrasse ·         Veiller à la qualité du dressage et à la propreté des espaces ·         Superviser et participer au service : petit-déjeuner, déjeuner, dîner, bar, événements et séminaires ·         Garantir un service élégant, raffiné et efficace ·         Accueillir les clients, les conseiller et assurer leur satisfaction ·         Présenter les menus, cartes et suggestions du jour ·         Assurer la liaison entre la salle, la cuisine et la direction ·         Gérer les réservations individuelles et groupes ·         Organiser et superviser les événements : mariages, séminaires, cocktails, banquets ·         Réaliser les briefings avant service ·         Assurer les clôtures de caisse et le suivi des encaissements ·         Participer à la fermeture de l’établissement selon les procédures internes ·         Encadrer les équipes : chefs de rang, serveurs, commis, sommeliers, intérimaires et extras ·         Organiser les plannings et les shifts selon l’activité ·         Recruter les collaborateurs permanents, saisonniers ou extras ·         Réaliser les entretiens d’embauche et les évaluations annuelles ·         Former les équipes : techniques de service, relation client, connaissance des vins et cocktails, logiciels de commande et encaissement ·         Assurer la cohésion et la motivation des équipes ·         Contrôler les heures travaillées et le respect du droit du travail ·         Veiller au respect du ratio masse salariale sur chiffre d’affaires ·         Gérer les stocks et les approvisionnements ·         Réaliser les commandes, gérer les fournisseurs et négocier les conditions d’achat ·         Effectuer les inventaires mensuels ·         Suivre les achats, coûts et dépenses ·         Participer à la création des cartes, menus, accords mets et vins et cocktails du mois ·         Participer à la politique tarifaire et commerciale ·         Développer les partenariats et relations fournisseurs ·         Participer aux réunions de direction ·         Élaborer des propositions d’amélioration et d’animation commerciale ·         Veiller au respect des normes HACCP ·         Contrôler l’hygiène et la sécurité des espaces ·         Garantir le respect des procédures internes ·         Assurer un nettoyage quotidien des espaces de restauration ·         Maintenir les standards de qualité et l’image de l’établissement Profil recherché : ·         Excellente maîtrise du service en restauration ·         Connaissance approfondie des techniques de service ·         Connaissance des vins, cocktails et accords mets/vins ·         Maîtrise de l’encaissement et de la gestion de caisse ·         Gestion des stocks et inventaires ·         Management d’équipe ·         Organisation d’événements ·         Maîtrise des logiciels de restauration (Trivec) ·         Capacité d’analyse et de gestion budgétaire ·         Excellente présentation ·         Leadership et esprit d’équipe ·         Sens du service et de l’accueil haut de gamme ·         Diplomatie et discrétion ·         Organisation et rigueur ·         Polyvalence et autonomie ·         Réactivité et gestion du stress ·         Force de proposition et créativité ·         Bon relationnel et communication professionnelle ·         Capacité d’adaptation ·         Expérience confirmée en restauration et management de salle ·         Expérience minimum souhaitée : 5 ans sur un poste similaire ·         Anglais professionnel apprécié ·         Expérience en hôtellerie/restauration haut de gamme est un plus

Description : MISSION PRINCIPALE : Au sein du Pôle Recherche Clinique de l’Inserm, situé à Biopark, la personne recrutée viendra en appui du chef de projet des affaires juridiques et référente à la protection des données. En collaboration avec ce dernier et sous la responsabilité de la responsable Promotion, la personne recrutée renforcera dans son domaine l’aide aux missions confiées aux chefs de projet, veillera à la conformité des projets de recherche en santé accompagnés par le PRC en termes d’encadrement réglementaire et de protection des données personnelles et prendra en charge des projets d’utilisation secondaire de données.   ACTIVITÉS PRINCIPALES : ·          Aider à la qualification en matière de réglementation relative à la protection des données (conformité MR ou autorisation CNIL) et évaluer sur le volet RGPD les demandes d’accompagnement soumises au PRC. ·          Conseiller et accompagner les chefs de projets dans la mise en conformité des documents de la recherche sur l’aspect protection des données, notamment dans la rédaction de l’analyse d’impact sur la protection des données et la notice d’information et formulaire de consentement. ·          Appuyer les chefs de projet lors de réunions de travail dédiées avec l’équipe investigatrice de la recherche ·          Mettre en conformité les projets d’utilisation secondaire de données en lien direct avec l’équipe investigatrice de la recherche. ·          Soumettre les demandes d’avis et d’autorisation auprès des autorités compétentes (CESREES, CNIL), notamment la préparation du dossier de demande et la réponse aux demandes d’informations complémentaires de la CNIL. En assurer le suivi administratif et la gestion des délais en lien avec la Délégation à la protection des données qui assure la tenue du registre des traitements de données de l’Institut. ·          Participer aux réunions hebdomadaires avec la Délégation à la protection des données. ·          Informer, sensibiliser et diffuser une culture dans le cadre général « Informatique et Libertés » via notamment l’organisation et la conduite de formations au sein du PRC en lien avec la Déléguée à la protection des données de l’Inserm ou plus largement auprès des chercheurs et délégations régionales Inserm. ·          Alerter la Délégation à la protection des données en cas de risque grave ou de non-conformité identifiée et alerter des violations de données des projets de recherche en santé accompagnés par le PRC. ·          Contribuer à l’élaboration d’outils et de procédures dédiés et adaptés permettant de garantir la conformité des projets de recherche à la réglementation, en lien avec la Délégation à la protection des données et les acteurs compétents à l’Inserm. ·          Analyser la veille réglementaire sur la protection des données reçue par le PRC, informer les chefs de projet de toute nouvelle mesure applicable à leurs activités et analyser l’impact de ces nouvelles mesures sur les procédures et la documentation du PRC. Profil recherché : CONNAISSANCES : ·          Bonne connaissance des règles relatives à la protection des données à caractère personnel (LIL, RGPD) ·          Connaissance de la réglementation applicable à la recherche dans le domaine de la santé (Loi Jardé, lois de bioéthique, CSP)   SAVOIR-FAIRE : ·       Très bonne qualité de synthèse et d’expression écrite et orale ·       Aptitude à la transmission des connaissances ·       Capacité à adapter son discours à ses interlocuteurs ·       Organisation, rigueur et méthode, aptitude à la rédaction dans des délais rapides ·       Aptitude à prioriser, gérer l’urgence, organiser son temps entre les différentes activités ·       Maitriser le Pack Office (Word, Excel, Power Point, messagerie interne et internet) ·       Capacité à travailler en anglais si besoin   APTITUDES : ·       Capacités d’adaptation, autonomie et esprit d’initiative ·       Aisance relationnelle, sens de la communication et goût pour le travail en équipe ·       Disponibilité, réactivité et polyvalence ·       Esprit d’investigation, curiosité et intérêt pour la recherche en santé   EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : ·       Une première expérience dans le domaine de la protection des données serait un plus   NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : ·          Bac + 5 en droit de la santé ou droit du numérique

Directeur·ice opérationnel·le des restaurants Pilotage économique, ratios & exploitation multi-sites Association Ernest – Circuit Court Solidarité Paris 19e & Paris 20e Prise de poste : dès juillet 2026 Temps plein Rémunération : selon expérience, classification HCR et responsabilités confiées À propos d’Ernest Ernest est une association de restauration solidaire qui lutte contre l’insécurité alimentaire en défendant une alimentation digne, accessible et de qualité. Notre modèle : par la consommation d’un repas, financer celui d’un autre. Nous exploitons aujourd’hui plusieurs activités de restauration : un restaurant solidaire dans le 19e, une activité à Babel dans le 20e, des privatisations, des événements et des projets culinaires engagés. Dans une phase de structuration importante, nous recherchons une personne capable de reprendre le pilotage opérationnel des restaurants, de sécuriser les équipes et surtout de redresser durablement les équilibres économiques . Le poste Nous cherchons un·e directeur·ice opérationnel·le des restaurants pour piloter les activités de restauration au quotidien. La priorité du poste est claire : améliorer les ratios économiques, fiabiliser l’exploitation, structurer les équipes et garantir une qualité de service cohérente avec le projet associatif. Le ou la directeur·ice opérationnel·le aura une mission à la fois très terrain et très chiffrée : suivre l’activité, comprendre les écarts, corriger les pertes, accompagner les équipes et mettre en place une organisation plus fiable. Tes principales responsabilités 1. Redressement économique et pilotage des ratios Tu seras responsable du suivi économique quotidien des restaurants. Tes missions : 1. suivre le chiffre d’affaires, la fréquentation et le ticket moyen ; 2. analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé ; 3. suivre les ratios matières cuisine et boissons ; 4. contrôler les achats, les stocks, les pertes, les ruptures et le gaspillage ; 5. piloter la masse salariale en lien avec l’activité réelle ; 6. fiabiliser les caisses, les procédures de fermeture et les remontées d’information ; 7. proposer des actions correctives concrètes : carte, prix, portions, organisation, achats, planning, process ; 8. produire un reporting hebdomadaire clair : CA, ratios, masse salariale, incidents, actions engagées. Objectif : remettre les chiffres au centre du pilotage, sans perdre la qualité produit, l’accueil et le sens du projet. 2. Management opérationnel des équipes Tu encadreras directement les responsables de salle, les responsables cuisine, les équipes de service et de production. Tes missions : 1. organiser les plannings ; 2. anticiper les besoins RH ; 3. gérer les extras ; 4. accompagner les responsables dans leur montée en compétence ; 5. faire appliquer les fiches de poste ; 6. formaliser les procédures ; 7. réaliser les recadrages de premier niveau quand c’est nécessaire ; 8. construire un cadre de travail clair, respectueux et responsabilisant. Nous cherchons une personne capable de tenir un cadre professionnel exigeant, tout en gardant une posture bienveillante, juste et non-discriminante. 3. Exploitation quotidienne des restaurants Tu garantiras le bon fonctionnement des services. Tes missions : 1. superviser les ouvertures et fermetures ; 2. assurer la coordination cuisine / salle ; 3. garantir la qualité produit et la qualité de service ; 4. anticiper les absences et les tensions de planning ; 5. résoudre les problèmes opérationnels ; 6. maintenir une expérience client·e stable et qualitative ; 7. faire le lien entre le terrain, la direction générale et les objectifs économiques. 4. Hygiène, sécurité et conformité Tu seras garant·e du respect des procédures d’hygiène et de sécurité. Tes missions : 1. faire appliquer le PMS et l’HACCP ; 2. suivre les registres obligatoires ; 3. mettre en œuvre les plans d’action après contrôle ; 4. vérifier les procédures de nettoyage, stockage, étiquetage et traçabilité ; 5. viser zéro non-conformité majeure. 5. Privatisations et événements Tu superviseras l’exploitation des privatisations et des événements. Tes missions : 1. organiser les équipes ; 2. contrôler les coûts ; 3. sécuriser la marge ; 4. garantir la qualité de prestation ; 5. coordonner les équipes restaurants lors des grands événements. Profil recherché Expérience attendue Tu as au moins 5 ans d’expérience en restauration, idéalement sur un poste de : 1. direction de restaurant ; 2. responsable d’exploitation ; 3. direction opérationnelle multi-sites ; 4. responsable de salle confirmé·e avec forte culture gestion ; 5. responsable restauration avec expérience de redressement économique. Une expérience dans une structure indépendante, engagée, hybride ou en forte structurati...

Dans le cadre de sa stratégie #Reshape2029, visant à devenir un leader régional et digital de la logistique de colis, notre groupe renforce ses capacités Transport à l'échelle internationale. Pour soutenir cette transformation, l'organisation procurement groupe (GPO) a créé une équipe pour la catégorie globale Transport, chargée d'accompagner les besoins régionaux et globaux en étroite collaboration avec le Transport Center of Excellence.

Le/La Category Associate Group Transport rapporte au Global Transport Category Head. Ses responsabilités incluent le développement de stratégies pour une ou plusieurs sous¿catégories, le maintien de relations positives avec les fournisseurs, la coordination avec les équipes internes concernant leurs besoins d'approvisionnement, ainsi que l'exécution de procédures de strategic sourcing et de mise en concurrence.

a. Développer proactivement une stratégie de sous¿catégorie

• Développer et mettre en œuvre une vision stratégique et un plan d'action pour la sous¿catégorie concernée (en collaboration avec les équipes transverses) afin de générer des avancées, stimuler l'innovation et évaluer les risques potentiels.
• Réaliser des études de marché et des analyses fournisseurs afin d'identifier les tendances et les opportunités.

b. Définir la stratégie de marché et développer le panel de fournisseurs

• Réaliser des analyses approfondies du marché, des analyses fournisseurs et des benchmarks afin d'améliorer la compréhension du marché.

c. Assurer le Supplier Relationship Management

• Développer et renforcer les relations avec les fournisseurs clés afin de garantir une communication claire, instaurer un climat de partenariat et assurer le respect des niveaux de service, de qualité, de livraison et de coûts convenus contractuellement.
• Gérer le plan d'action SRM, incluant les visites fournisseurs, les rapports de performance, les réunions de revue, les audits et le respect des processus internes.

d. Risk Management

• Évaluer et gérer les risques associés à la sous¿catégorie, tels que les ruptures dans la chaîne d'approvisionnement, la volatilité des prix ou la conformité réglementaire.
• Développer des stratégies de mitigation des risques, établir des plans de contingence et suivre les conditions du marché afin d'anticiper les risques potentiels et garantir la continuité des approvisionnements.

e. Renforcer la collaboration transversale et l'engagement des parties prenantes

• Collaborer avec divers acteurs internes, tels que les BU Leads, Finance, Operations et Legal, afin d'assurer l'alignement avec les objectifs de l'organisation et de garantir une orientation client interne optimale.

f. Agir comme acheteur pour les achats et fournisseurs concernés

• Exécuter un processus de sourcing efficace afin de s'assurer que les sources d'approvisionnement adéquates sont évaluées et sélectionnées pour répondre aux besoins de l'organisation.
• Négocier des accords¿cadres, des clauses de confidentialité, des standards de service et d'autres contrats fournisseurs afin de garantir une haute qualité, d'apporter de la clarté, d'obtenir des coûts compétitifs, de documenter les échéances et de réduire les risques.

• Vous êtes titulaire d'un Master en Supply Chain Management, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience pertinente en achats et en sourcing, acquise dans des environnements complexes.
• Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et avez une bonne maîtrise du Français et/ou du Néerlandais

Vous disposez d'une expertise solide dans les domaines suivants :

• Analyse des marchés fournisseurs et connaissance approfondie de la catégorie
• Analyse des coûts et élaboration de stratégies d'optimisation des coûts
• Méthodologies d'achats stratégiques et de sourcing
• Gestion et développement des relations fournisseurs
• Achats responsables, éthique et pratiques de responsabilité sociale
• Maîtrise des processus d'achats de bout en bout
• Négociation et gestion des contrats
• Vous faites preuve de fortes capacités analytiques et de pensée critique, vous permettant de prendre des décisions basées sur les données.
• Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets achats, y compris des initiatives transversales d'envergure impliquant de multiples parties prenantes.
• Vous maîtrisez les outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse de données et les plateformes achats modernes.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Votre rôle 

La Maison Sociale d'Evere regroupe une série de services à destination de l'ensemble des Everois·es, bénéficiaires ou non du CPAS. Dans une démarche de proximité proactive, l'équipe de la Maison Sociale informe, conseille et accompagne les citoyen·ne·s dans les questions sociales, juridiques, de médiation de dettes, d'énergie et de logement. Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e en chef:

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
•  Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, et  conseillez votre équipe dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous contribuez à créer des procédures et lignes de conduite et veillez à leur bonne application.
• Vous êtes garant·e de l'encodage correct des dossiers sociaux dans le logiciel ad hoc et vous assurez du bon suivi de ceux-ci, tant au sein de la Maison Sociale que dans les autres départements.

Vos activités principales 

• Participer aux recrutements et au développement des collègues : accueil et intégration, formation initiale et continuée, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec la direction et le département des Affaires du personnel.
• Élaborer le plan opérationnel du service, en assurer le suivi et l'adapter dès que nécessaire.
• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels aux membres du service et les accompagner pour les atteindre.
• Maintenir à jour les législations, lignes de conduite, procédures et processus, veiller à leur bonne diffusion et application et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques, avec l'appui des expert·e·s juridiques, dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider la qualité des données, des dossiers et de leur encodage pour un suivi et un reporting efficient.
• Coordonner la préparation, la présentation et le suivi des dossiers soumis au Comité Spécial du Service Social (CSSS).
• Coordonner le classement et l'archivage des dossiers.
• Préparer les inspections et répondre aux demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides.
• Gérer des projets ou y contribuer, et participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS.
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Organiser et mener des entretiens et des réunions.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Remplacer la direction du département en cas d'absence.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmerAgir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Lieu de travail

• La fonction sera exercée à Evere, à la Maison Sociale, qui se trouvent à proximité de transports en commun.

• L'offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum:  46 342,98€ - Maximum: 76 732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction de la continuité de service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98 € - Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

RESPONSABILITÉS : Votre quotidien à nos côtés ? Dans le cadre du développement de notre service Contrôle de Gestion France, nous renforçons nos équipes et recrutons notre futur Contrôleur de Gestion Environnement et Maintenance à l'Industrie H/F. Vous serez intégré au sein du service contrôle de gestion Groupe composé de 13 contrôleurs de gestion et prendrez en charge le périmètre de la Direction des métiers de l'Environnement et de la maintenance de l'Industrie. Sous la responsabilité de Dorothée, Responsable du Contrôle de Gestion pour le pôle Global services et Françoise, Directrice du Contrôle de gestion, vous aurez pour objectif d'accompagner les opérations, restituer et analyser des données financières par agence d'exploitation. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles. Vos missions clés consisteront notamment à : • Anticipation et restitution des données financières de gestion, • Vigilance sur les évolutions des coûts et marges, maintien des activités, options de développements économiques, • Calcul des coûts de revient, points morts des exploitations, mise en place et suivi d'indicateurs pertinents, rentabilité par activité, • Suivi des budgets d'affaires et objectifs, maîtrise des structures analytiques, • Accompagnement des Chefs d'exploitation sur leur approche économique, • Validation des en-cours de production à l'avancement et sur le Reste à faire (marge à terminaison), réalisation, vérification des dossiers des projets et des éléments de justification des en-cours, • Analyse des impacts sur la marge des écarts sur réalisation (pénalités...), • Présentation mensuelle des indicateurs, analyse et commentaires des performance pour les agences confiées, • Ce poste nécessite une présence régulière sur les exploitations pour point de gestion et d'analyse des affaires : déplacements nationaux mensuels sont à prévoir (Aix ‑ en ‑ Provence, Gap, Paris, Rouen/Normandie, Niort, Pau), à raison de 1 à 2 semaines selon les périodes. Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! • Une intégration à la carte durant un mois avec la Responsable du Contrôle de Gestion GLS qui sera votre référente, pour vous former sur les process, les outils, le périmètre. Les échanges avec les autres contrôleurs de l'équipe permettent de compléter votre intégration et formation. • Une visite en agence afin de rencontrer le directeur et vous familiariser avec vos interlocuteurs. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous ! Qui êtes-vous ? Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (Master 2 / DSCG) en Finance, Contrôle de gestion ou ingénierie financière, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans des environnements industriels ou liés à l'environnement. Vous avez une bonne compréhension des environnements industriels mécanisés ainsi que des contrats de maintenance et de prestations environnementales, ce qui vous permet d'appréhender rapidement les enjeux opérationnels. À l'aise avec les outils financiers et les données, vous maîtrisez Excel (TCD indispensables) ainsi que les outils de data visualisation, notamment Power BI. Votre anglais professionnel vous permet d'évoluer efficacement dans un contexte international. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : • Salaire selon profil, • Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, • Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe, • Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, • Mutuelle Groupe. Le développement de compétences, accélérateur de performance : • Des actions de formation au-delà des obligations légales, • Un centre de formation interne, • Un programme de mobilité en interne, • Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés. Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : • Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, • Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie, • Des journées d'équipe et évènements de Groupe, • Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc. Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement puis Françoise, Directrice du Contrôle de Gestion, accompagnée de Nicolas, Directeur Administratif et Financier.

Dans un contexte de développement technologique et d'innovation continue, nous recrutons un technicien hydraulique / chargé d'Affaires Fluidengineering. Rattaché(e) à notre agence basée à Geneston près de Nantes: - Vous interviendrez auprès de notre clientèle pour proposer des solutions complètes de systèmes et de services afin d’apporter la meilleure réponse technico-économique aux besoins émis, - Vous serez l’interface entre le client, les ingénieurs des ventes et les divisions techniques par la prise en charge des aspects techniques conformément à la réglementation, des aspects économiques ainsi que des impératifs de délai, coût et qualité, - Vous serez en charge de la réalisation de l'offre ainsi que de la mise en service ou de la maintenance d'équipements électrohydrauliques dans différents secteurs d'activité (industrie, métallurgie, pétrochimie, énergie...) sur les sites de nos clients,Vous pourrez également être chargé(e) de travaux sur les sites de nos clients ou de piloter les chantiers sur les sites de nos clients, - Vous serez amené à piloter des équipes sur des interventions sur sites clients.Vous disposez de réelles compétences dans les domaines tels que l'hydraulique, la mécanique et vous avez une expérience confirmée dans la technique, la maintenance et la vente de produits et de solutions techniques. Votre capacité à convaincre vos interlocuteurs, vos qualités relationnelles et votre propension à satisfaire vos clients seront les clés de votre réussite à ce poste. Nous apprécierons votre dynamisme et votre esprit d’ouverture au sein de notre entreprise. Nous vous accompagnerons dans votre évolution en vous faisant bénéficier des appuis techniques et en vous proposant des formations réglières à l’électrohydraulique et à nos gammes de produits. Des déplacements étant à prévoir sur le secteur de l’agence, vous bénéficierez d’un véhicule de société. Si vous voulez : - intégrer une entreprise orientée innovation et excellence technique ; - évoluer dans un environnement collaboratif et structuré ; - bénéficier de perspectives d'évolution et d'accompagnement professionnel ; - participer à des projets stimulants. N'hésitez plus, déposez votre candidature. Nos avantages : - Véhicule de société - Carte restaurant - Prime - Mutuelle familiale et prévoyance (CCN Métallurgie) - Participation aux bénéfices - Forfait 218 jours et RTT