Jobbeschreibung Karriere als „Vertriebsassistent im Innendienst für die telefonische Kaltakquise“ bei FINEST SOLUTION - ein Job der Dich privat & beruflich unfassbar weiterentwickelt UND Dich wirklich erfüllt. Als neues Teammitglied kontaktierst Du vorselektierte Firmen im CRM, um den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern zu ermitteln. Ideal für fleißige Persönlichkeiten, die aktiv potenzielle Kunden anrufen, das Interesse für unsere Dienstleistung wecken, das Potenzial überprüfen und anschließend Termine für unsere Personalberater ansetzen. Über uns Als neues Teammitglied arbeitest Du jeden Tag mit Motivation und Leidenschaft daran, gemeinsam die erfolgreichste Personalberatung in Deutschland zu werden. Mit unserem FINEST Recruiting-System helfen wir IT-Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Damit lösen wir, trotz Fachkräftemangel, eine große Wachstumsbremse im Mittelstand. Ergreife jetzt die einmalige Chance, Dein Potenzial frei zu entfalten, Dich selbst weiterzuentwickeln und über Dich hinauszuwachsen. Deine Verantwortlichkeiten bei uns • Telefonische Kaltakquise: Aktive Erstkontaktaufnahme mit potenziellen Kunden durch täglich 100 Anwahlversuchen bei unterschiedlichen Firmen • Beratungstermine legen: Wecken des Kundeninteresses, um Beratungstermine für unsere Personalexperten anzusetzen • CRM-Pflege: Akribische Pflege von Kundendaten im CRM-System • Kurzberatung: Beratung und Analyse der IST- und SOLL Situation unserer Kunden hinsichtlich ihrer Unternehmensziele und Hilfestellung zu unseren Dienstleistungen Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Du wirst intensiv eingearbeitet und lernst einen bewährten Prozess kennen, welchen Du bei deiner täglichen Arbeit anwenden wirst. Dein neuer Arbeitsalltag • 08:00 – 08:10: Teammeeting zum Tagesstart o Tagesvorbereitung und Aktualisierung zum neuesten Stand • 08:10 – 09:00: Persönliche Weiterbildung o Durchführung von Verkaufsrollenspielen im Team zur Verbesserung der rhetorischen Fähigkeiten • 09:00 – 12:00: Fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Intensive Kundenakquise mittels Powerdialer, der automatisch alle Rufnummern wählt, ohne Unterbrechungen oder Ablenkungen • 12:00 – 13:00: Gemeinsame Mittagspause o Stärkung im Team, um Energie für den Nachmittag zu sammeln • 13:00 – 17:00: Zweite fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Fortsetzung der fokussierten Telefonakquise ohne Mittagstief • 17:00: Tagesreflexion & wohlverdienter Feierabend o Zeit zum Auftanken und Erholen für den nächsten Arbeitstag Das zeichnet Dich aus • Du telefonierst gerne und liebst es, mit anderen Menschen zu kommunizieren • Du findest Freude an wiederholenden Aufgaben • Du bist fähig, konstant gute Leistungen zu erbringen und Dich selbst zu disziplinieren • Du bist durchsetzungsstark, fleißig & leistungsbereit • Du bist zielorientiert, hartnäckig, ausdauernd, loyal & zuverlässig • Du bist neugierig, Dich unaufgefordert vertrieblich weiterzuentwickeln • Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Kundenwünsche • Du hast die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen und diese zu optimieren • Du bist fit im Umgang mit PC und Standardsoftware • Du hast eine fehlerfreie schriftliche & mündliche Ausdrucksform in Deutsch Wenn Du Dich angesprochen fühlst und bereit für Deinen großen beruflichen Durchbruch bist, dann bewirb Dich jetzt und starte endlich Deine Wunschkarriere! PS: Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Du erhältst Vergütung & Urlaub • Überdurchschnittliche Vergütung: Bruttomonatsgehalt, je nach Erfahrung: 2500 € - 3500 € / 30.000 € - 36.000 € (jährlich) • Leistungsorientierte Vergütung: Durch variable Bonussysteme kannst Du Dich langfristig am Firmenerfolg beteiligen (und in bestimmten Abteilungen, wie z.B. im Sales, ungedeckelt Geld verdienen) • Bis zu 30 Urlaubstage: Starte bei 26 Tagen & erhalte für jedes Jahr Zugehörigkeit einen Urlaubstag mehr • Zeiterfassung: Überstunden müssen nicht abgegolten werden Zuschüsse & Vergünstigungen • Vergünstigte/kostenlose Verpflegung: Mittagessen täglich über eine Lunch App bestellbar • Gesunde Verpflegung: Vitale Snacks, Supplemente, Proteinshakes, heiße und kalte Getränke sowie täglich exotisches Obst sind eine Selbstverständlichkeit • Flexible Mobilität: Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Tankgutschein i.H.v. 50 € • Weitere Gutscheine: Monatlich aufgeladene Kreditkarte i.H.v. 50 € für private Nutzung • Personalrabatte: Über Corporate Benefits erhältst Du satte Rabatte auf über 800 Top- Markenanbieter für andere Produkte und Dienstleistungen • Weitere Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge & Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen • Zuschüsse zu Vereinsmitgliedschaften: Deine Sportaktivitäten werden finanziell gefördert (Fitness, Ballsport, Schwimmen, Tennis etc.) • Geförderte Anti-Stress-Programme: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitskurse, Entspannungstechniken, Meditation oder Massagen Zusammenarbeit & Führung • Repräsentativer Standort: Genieße den Ausblick und arbeite gleichzeitig am schönsten Arbeitsplatz, direkt mitten in der Innenstadt Hamburgs – an der Mönckebergstraße • Feinste Büroräumlichkeiten: Luxuriöse Arbeitsplätze, hochwertige Möblierung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und bodentiefen Fenstern, welches ein komfortables & tageslichtdurchflutetes Arbeitserlebnis schafft. Ebenfalls erhältst Du ein brandneues MacBook • Krisensicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme • Slack Days: Gemeinsam mit dem Team schaffen wir Freiräume, um kreativ an neuen innovativen Ideen zu arbeiten • Mitreißendes Umfeld: Dich erwartet ein hungriges, motiviertes und ergebnisorientiertes Umfeld, das jeden Tag 120 % gibt. Daher ziehen wir alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen • Leistung zahlt sich aus: Lass Dich mit Incentive-Reisen für besondere Leistungen & Erfolge ausgezeichnet belohnen. Auch gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. Firmenevents, After Office Parties etc. für alle Teammitglieder mit Angehörigen, sorgen für Abwechslung im Alltag • Flache Hierarchien: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf echte Augenhöhe gepaart mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, sorgt für mehr Zusammenhalt im Team • Maximale Transparenz: Durch regelmäßige Befragungen der Mitarbeiterzufriedenheit, Zielund Feedbackgespräche und Firmensitzungen, um über den Stand und die Entwicklung der Firma zu informieren, sorgen wir für glückliches und zielorientiertes Arbeiten • Ausführliche Einarbeitung: Du wirst bei uns intensiv und digital mit Videoanleitungen eingearbeitet. Es erwartet Dich exklusives Wissen, welches sofort angewendet werden kann Weiterbildung & Karriere • Fördern & fordern: Dein Aufgabengebiet wird nie langweilig. Durch abwechslungsreiche und interessengerechte Aufgaben und Verantwortlichkeiten sorgen wir für ein angemessenes Anspruchsniveau • Geförderte Persönlichkeitsentwicklung: Du bekommst Zugriff auf zahlreiche E-Learning Plattformen, die einen Gegenwert von weit über 100.000 € haben. So kannst Du Dich persönlich und fachlich in den verschiedensten Bereichen durch selbstgesteuertes Lernen weiterbilden • Prächtige Aufstiegschancen: Aufkommende Führungspositionen werden primär intern besetzt, daher hast Du Chancen auf attraktive Karrieremöglichkeiten. Außerdem werden Karriereplanungen auf Basis Deiner individuellen Wünsche berücksichtigt • Teilnahme an exklusiven Events: Gemeinsam sind wir auf relevanten Messen und Live-Events unserer Branche vertreten. Somit erhältst Du den Zugang zu diesen Events und den direkten Kontakt zu Top-Speakern der Branche Image & Außenwirkung • Hoher Mehrwert: Unsere Dienstleistung wird von unseren Kunden massiv geschätzt und das Team ist sehr stolz darauf • Employer Branding: Etablieren einer Arbeitgebermarke durch entsprechende Marketing- Maßnahmen • Anerkennung: Als Firma engagieren wir uns sozial, indem wir regelmäßig an gemeinnützige Vereine spenden Weitere 14 Gründe, jetzt bei FINEST SOLUTION durchzustarten Deine Entwicklung im Fokus 1. Ein Anschreiben oder klassische Bewerbungsunterlagen sind für den Einstieg nicht erforderlich 2. Alles Nötige wird Dir von Grund auf beigebracht, inklusive einer intensiven Einarbeitung 3. Während Deines Onboardings steht Dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, bei dem Du alle Deine Fragen loswerden kannst 1. Es erwarten Dich wertvolle Fähigkeiten, die Dir beruflich und privat zugutekommen 2. Du erhältst die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen 3. Es bieten sich Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, wo Du immer mehr Verantwortung tragen kannst 1. Täglich siehst Du das klare Ergebnis Deiner Arbeit und kannst Deine Erfolge direkt messen 2. Eine langfristige Zusammenarbeit steht im Vordergrund 3. Deine Ideen sind stets willkommen und werden geschätzt 4. Eine stärkenorientierte Unternehmenskultur ermöglicht es Dir, das zu tun, was Du liebst und worin Du gut bist Profitiere von einem zielstrebigen Team 1. Werde Teil eines hochmotivierten Teams 2. Von Beginn an bist Du bei etwas Großem dabei 3. Ein Team, das Spaß an der Arbeit hat und eine positive Einstellung mitbringt 4. Regelmäßige Team-Veranstaltungen und Events stärken den Zusammenhalt Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Terminplanung, -überwachung, Akquisition

Jij brengt het verhaal van CodeFever vzw tot leven in beeld, video en social

Vervangingscontract wegens zwangerschap | 7 maanden | Tot eind april 2027 | Hansbeke + op locatie

Wie zijn we?

CodeFever vzw leert kinderen en jongeren op een speelse manier programmeren en digitaal creëren. Elk jaar bereiken we meer dan 6.500 kinderen met lessen, kampen en workshops in een 30-tal steden in Vlaanderen. Onze missie? Kinderen laten ontdekken dat technologie niet alleen iets is wat je gebruikt, maar ook iets wat je zelf kan maken.

Om ons team tijdelijk te versterken, zoeken we een Grafisch Content & Marketing Medewerker die onze visuele communicatie en content mee vormgeeft: van social posts, nieuwsbrieven en flyers tot video’s, educatieve visuals, interviews en aftermovies.

Voor deze functie bieden we een vervangingscontract wegens zwangerschap aan. Je versterkt ons team gedurende 7 maanden, tot eind april 2027. Dé ideale job voor een starter of junior profiel!

Wat ga jij maken?

Veel. En heel afwisselend. Je maakt visuele content voor al onze kanalen en denkt actief mee over hoe we CodeFever nog straffer in beeld brengen. Dit krijg je op je bord:

• Je maakt visuals voor sociale media, nieuwsbrieven, websites en campagnes.
• Je ontwerpt flyers, affiches, banners en ander promomateriaal.
• Je werkt educatieve content visueel uit, zoals lesmateriaal, infographics, illustraties en digitale opdrachten.
• Je filmt en monteert korte video’s, interviews, reels, sfeerbeelden en aftermovies.
• Je gaat op locatie beeldmateriaal maken tijdens lessen, kampen of teamdagen en neemt korte interviews af bij kinderen, leerkrachten, ouders of collega’s.
• Je bewaakt mee onze huisstijl en zorgt voor herkenbare, frisse en professionele communicatie.
• Je denkt mee over creatieve marketingacties, contentformats en campagnes.
• Je werkt samen met collega’s uit het content-, communicatie- en organisatieteam.

Omdat veel van onze lessen en events op zaterdag plaatsvinden, ben je af en toe ook op zaterdag op pad. Reken gemiddeld op 1 zaterdag per maand voor opnames, interviews, sfeerbeelden of aftermovies, bijvoorbeeld tijdens lessen of Train-the-Trainerdagen. Deze uren worden gecompenseerd met recup.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die graag visueel werkt en energie krijgt van marketing, social media, storytelling en creatieve communicatie. Geen klassieke designer die alleen foldertjes lay-out, maar iemand die graag meedenkt, ideeën aanbrengt en houdt van afwisseling.

Deze functie is ideaal voor iemand met een eerste ervaring of voor iemand die net is afgestudeerd en klaar is om zijn of haar eerste stappen te zetten in grafisch werk, contentcreatie en marketing.

Jij herkent jezelf hierin:

• Je hebt een diploma in grafisch ontwerp, communicatie, marketing, digital design, multimedia of een gelijkaardige richting.
• Je hebt een goed gevoel voor beeld, lay-out, video en social media.
• Je hebt een goede kennis van Adobe-programma’s zoals Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro en After Effects.
• Canva, AI-tools en andere digitale tools zijn mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Je werkt vlot digitaal en leert snel bij wanneer er iets nieuws op je pad komt.
• Je hoeft zelf niet te kunnen programmeren, maar je hebt wel interesse in kinderen, educatie en digitale vaardigheden.
• Je durft kinderen, ouders of leerkrachten aanspreken voor een kort interview.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en neemt initiatief.
• Je kan schakelen tussen verschillende opdrachten en gaat goed om met feedback.
• Je werkt graag samen in team.
• Een rijbewijs B is een pluspunt, omdat je af en toe op locatie beeldmateriaal maakt.

Ben jij een IT-expert die energie krijgt van het uitdenken van slimme BI-oplossingen? Wil je mee de technische richting bepalen én bijdragen aan een digitale transformatie waarbij datagedrevenwerken centraal staat? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Als Solution Architect Business Intelligence speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van de provincie Antwerpen. Je ontwerpt en implementeert robuuste, schaalbare en toekomstgerichte BI- en rapporteringsoplossingen. Hiervoor werk je met Microsoft Fabric, Power BI, Integration Services en Azure, en zorg je voor meer efficiëntie en klantgerichtheid binnen de provinciale diensten. Je vertaalt bedrijfsstrategieën naar technologische oplossingen die de klantbeleving versterken en inzichten bieden in bedrijfsprocessen en ondersteunende datasets.

Wat zijn nu jouw concrete taken en verantwoordelijkheden?

Je ontwerpt en implementeert rapporteringsoplossingen (Microsoft Power BI-oplossingen), waarbij je aandacht hebt voor datakwaliteit, afscherming en consistentie van de brongegevens, de effectiviteit en gebruiksvriendelijkheid van de rapporten. Je zorgt ervoor dat de architectuur robuust, toekomstbestendig en in lijn met de behoeften van de provincie is. Je houdt rekening met zowel technische als functionele vereisten in de oplossing.

Je leidt de technologische roadmap voor rapporteringsoplossingen en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de langetermijnstrategieën van het ICT-departement. Je integreert nieuwe technologieën en adviseert sleutelfiguren over de beste technologische keuzes en oplossingen die de digitale transformatie ondersteunen. M.a.w. je bent bezig met innovatie.

Daarnaast zet jij jouw schouders onder:

• Beveiliging en compliance: Je zorgt ervoor dat de rapporteringsinfrastructuur voldoet aan de hoogste veiligheidsstandaarden en regelgeving.
• Operationele ondersteuning: Je biedt, samen met jouw collega’s, 3de lijnsondersteuning, draagt oplossingen over aan ICT Operations en zet effectieve monitoring op binnen jouw domein.
• Roadmap en release management: Je bouwt een functionele en technologische roadmap uit in overleg met ICT Architectuur en beheert releases.
• Strategisch advies: Je werkt mee aan de lange termijnstrategie van jouw domein en maximaliseert de meerwaarde voor de organisatie.
• Technische input bij overheidsopdrachten: Je levert technische input en valideert offertes voor jouw domein.
• Ondersteunen van datagedreven werken: Je ontsluit databronnen, maakt metadata beschikbaar en vertaalt behoeften naar datagedreven oplossingen met duidelijke KPI’s.
• Expertise en kennisdeling: Je bouwt actief je expertise verder uit en draagt je kennis over aan collega’s.
• Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met collega’s, ICT-architecten en andere stakeholders om uniforme en gedragen oplossingen te implementeren.
• Leiderschap binnen projecten: Je stuurt het ontwikkelingsteam technisch aan (3 collega’s) en werkt samen met externe partners om succesvolle implementaties te realiseren.
• Ambassadeursrol: Je promoot jouw domein actief binnen de provincie, zodat de meerwaarde van je oplossingen breed gedragen wordt.

Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen (https://www.provincieantwerpen.be/provinciebestuur/departementen/departement-informatie--en-communicatietechnologie/hoe-we-werken.html)? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Wat breng je mee?

• Een masterdiploma en minstens 2 jaar werkervaring bij het opzetten en inrichten van een rapporteringsplatform.
• Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
• Ervaring met Power BI, ETL-processen en datawarehousing
• Pluspunt: kennis van AI/machine learning/predictive analytics.
• Vlotte communicatievaardigheden in het Nederlands

Wat verwachten we verder van jou?

• Klantgerichtheid: Je denkt mee met de klant en zoekt steeds naar werkbare, innovatieve oplossingen.
• Samenwerken: Je bouwt actief bruggen binnen en buiten het team.
• Visie en strategisch denken: Je anticipeert op toekomstige noden en ontwikkelingen, en houdt rekening met de lange termijn oplossingen die bijdragen aan de strategische doelen van de provincie Antwerpen.
• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd en pragmatisch en weet, zelfs bij uitdagingen, snel en flexibel de juiste koers te bepalen.
• Richting geven: Je motiveert en begeleidt collega’s naar gezamenlijke doelen, Je stuurt de groep met een oplossingsgerichte en positieve benadering, zelfs in het licht van complexiteit en verandering.

Als Cloud DevOps Engineer vervul je een dubbele rol: je draagt actief bij aan de ontwikkeling van een platform voor geautomatiseerde managed services, terwijl je deze diensten ook blijft ondersteunen en leveren aan onze klanten.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het ontwerpen en onderhouden van robuuste Cloud DevOps CI/CD-pipelines om onze deploymentprocessen te versnellen en te optimaliseren.
• Het verbeteren van cloudservices en het optimaliseren van containerdiensten en containerorkestratie voor maximale prestaties.
• Het verhogen van de efficiëntie door automatisering van deployment, monitoring en schaalbaarheid binnen zowel AWS als Azure.
• Het inrichten en beheren van klantomgevingen, met een sterke focus op prestaties, betrouwbaarheid en beveiliging.
• Het analyseren en oplossen van technische vraagstukken om optimale systeemprestaties te waarborgen.
• Het stimuleren van samenwerking door DevOps-methodieken te integreren binnen alle afdelingen.
• Het waarborgen van beveiligings- en compliance-eisen.
• Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Cloud en DevOps en deze toepassen binnen ons platform en onze klantoplossingen.

Waarom werken bij ons?

Je helpt vorm te geven aan de manier waarop we onze managed services opschalen. Dat doe je niet alleen door de systemen erachter te bouwen, maar ook door nauw betrokken te blijven bij de dagelijkse behoeften van onze klanten. Dankzij deze unieke combinatie blijven onze oplossingen relevant, praktisch en effectief.

Bij CloudSisters maakt jouw werk écht het verschil. Je krijgt de kans om de tools en diensten die we gebruiken mede vorm te geven en speelt een directe rol in de manier waarop we waarde leveren aan onze klanten.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor in Computer Science, Engineering of gelijkwaardige ervaring binnen een DevOps-omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring als Cloud DevOps Engineer of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een goede kennis van CI/CD-principes en praktische ervaring met Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps Pipelines en/of AWS CodeBuild, CodeDeploy en CodePipeline.
• Python scripting en automatisering zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt ervaring met cloudservices en containerplatformen zoals Azure AKS en/of Amazon EKS.
• Je bent vertrouwd met Infrastructure as Code (IaC)-tools zoals Terraform of Ansible.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werkt vlot samen met collega's en klanten.
• Je bent bereid om in een hybride werkmodel te werken en gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend.
• Je voelt je thuis in een dynamische, snel veranderende omgeving en haalt energie uit uitdagende situaties.

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een Managementassistent

Krijg jij energie van plannen, organiseren en schakelen in een dynamische omgeving? Ben jij iemand die overzicht houdt, vooruitdenkt en bestuurders optimaal ondersteunt? Dan zoeken we jou!

Bij de start van een nieuw college breiden we ons team uit. Daarom zoeken wij een enthousiaste managementassistent (21,6 uur) die een belangrijke rol speelt in de ondersteuning van het college. Je maakt deel uit van het team dat zowel het college als de directie ondersteunt.

Met jouw organisatietalent, gevoel voor verhoudingen en servicegerichte aanpak zorg je ervoor dat bestuurders hun werk goed kunnen doen.

Samen met je collega’s zorg je voor een professionele en gastvrije ondersteuning van college- en directieleden. Geen dag is hetzelfde.

Wat ga je doen?

• Je beheert agenda’s van één of meerdere collegeleden
• Je plant en organiseert vergaderingen en bijeenkomsten
• Je onderhoudt contact met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, bestuurders, directie en collega’s
• Je bereidt vergaderingen voor en bewaakt acties en afspraken
• Je verwerkt en beheert digitale stukken en documenten
• Je ondersteunt collega’s bij kabinetszaken en het collegeproces in het zaaksysteem.

Wat zijn jouw talenten?

Je bent proactief, servicegericht, flexibel en houdt makkelijk overzicht. Je voelt bestuurlijke verhoudingen goed aan en weet wat er nodig is om collega’s goed te ondersteunen.

Daarnaast:

• Heb je ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie
• Ben je communicatief sterk
• Werk je nauwkeurig en blijf je rustig onder druk
• Kun je goed omgaan met digitale systemen
• Heb je ervaring met MS Office, digitale vergaderingen en bij voorkeur een zaaksysteem
• Werk je graag samen en spring je bij waar nodig
• Heb je een MBO+/HBO werk- en denkniveau.

Bij ASP Gevels, inmiddels trots onderdeel van de Kijzer groep, gaan we voluit voor kwaliteit, innovatie en klanttevredenheid. Onze sterke reputatie in gevelrenovaties is het resultaat van een doordachte aanpak: we combineren de nieuwste technologieën en doorgedreven digitalisering met een flinke dosis vakmanschap en enthousiasme. Dankzij de ondersteuning en expertise binnen de Kijzer groep blijven we verder bouwen aan duurzame oplossingen voor dak- en gevelrenovatie samen met een service waarop klanten kunnen vertrouwen.

Om onze groei verder te boosten, zoeken we een gedreven, zelfstandig vertegenwoordiger (bouwadviseur) voor de regio Antwerpen. Iemand die graag scoort, maar vooral ook graag mensen helpt.

Wat ga jij doen:

Als zelfstandig bouwadviseur ben jij het uithangbord van ASP Gevels. Jij bent degene die bij de klant aan tafel zit, vertrouwen opbouwt en hen begeleidt naar de beste oplossing voor hun woning op vlak van dak- en gevelrenovatiewerken, zonnepanelen, ramen & deuren.

Concreet betekent dat:

• Je bezoekt kwalitatieve, warme leads die door ASP Gevels voor jou ingepland worden in je agenda.
• Je adviseert klanten over onze oplossingen en vertaalt hun wensen naar een concreet voorstel.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met klanten en blijft hun aanspreekpunt.
• Je voert digitale opmetingen uit, maakt een duidelijke behoefteanalyse en stelt offertes op maat op.
• Je neemt de volledige opvolging van het verkoopproces in handen: van eerste contact tot handtekening
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties binnen de renovatiemarkt.

Wie ben jij:

Je hoeft geen ingenieur te zijn, maar je hebt wel een gezonde interesse in bouwen en renoveren. Het belangrijkste: je wil vooruit, je durft, en je krijgt energie van mensen overtuigen.

• Je hebt een sterke commerciële drive en bij voorkeur ervaring in sales.
• Affiniteit met de bouw- of renovatiesector is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je communiceert vlot, helder en met vertrouwen – zowel face-to-face als telefonisch.
• Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.
• Je hebt zin om de technische kant van renovaties te leren kennen (opleiding voorzien).
• Je bent IT-minded en vindt het stiekem wel cool om met een drone te leren werken.
• Targets motiveren jou – je wil winnen, maar altijd met het beste resultaat voor de klant
• Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa.

Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten.

Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Voor onze vestiging te Oelegem zoeken we een (m/v/x):

HR Business Partner

Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur

Jobomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Zoek je een rol waarin je een tastbare impact maakt op rekrutering, ontwikkeling, administratie én beleid? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner.

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een coach voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Dankzij jouw inzichten, advies en operationele daadkracht help je de organisatie verder te groeien.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Onboarding: Op vraag van leidinggevenden en volgens interne procedures rekruteer je diverse profielen van arbeiders tot bedienden. Je selecteert de juiste profielen en zorgt voor een warme, professionele introductie van nieuwe collega’s.
• Learning & Development: Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je organiseert opleidingen en trainingen om de competenties van medewerkers te versterken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek.
• Performance Management: Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken. Je stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. Je volgt sociale wetgeving op de voet op en zorgt voor een correcte toepassing van alle actuele regels en procedures.
• HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
• HR-advies & Beleid: Je adviseert management en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR-projecten en ondersteunt de HR Director bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Met jouw open-deurbeleid sta je medewerkers en leidinggevenden te woord en bouw je mee aan een sterke, goed functionerende organisatie.

• Je beschikt over een bachelor of master diploma en kan minstens vijf jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Je bent een charismatische teamplayer met sterke sociale vaardigheden en een duidelijke no-nonsense, hands-on mentaliteit. Het coachen, begeleiden en motiveren van interne stakeholders geeft jou energie.
• Naast Nederlands beheers je ook de Franse en de Engelse taal , zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt accuraat, gestructureerd, en weet diverse cases helder te interpreteren en om te zetten in acties.
• Je communiceert helder en doelgericht op alle niveaus binnen de organisatie en weet bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen.
• Als HR BP onderscheid je je door je gedrevenheid, sterke organisatorische vaardigheden en flexibiliteit.
• Je schakelt snel wanneer de omstandigheden veranderen: dankzij jouw stressbestendigheid blijf je gefocust, kwaliteitsbewust en behoud je steeds verantwoordelijkheid over je werk.
• Je handelt steeds integer, respectvol en met vertrouwen van medewerkers en leidinggevenden
• Een proactieve houding en het vermogen om advies te geven op een constructieve, oplossingsgerichte manier

Bij GPC Europe geloven we dat hernieuwbare energie de sleutel is tot een duurzamere toekomst. Vanuit ons hoofdkantoor in Tielt (België) en als onderdeel van de Green & Durable Group, leveren we een breed gamma aan kwalitatieve zonnepanelen en batterijsystemen aan technische bedrijven en installateurs in Europa.

Om onze verdere groei en complexere supply chain-structuur in meerdere landen te ondersteunen, zoeken we een Supply Chain Analyst. In deze rol speel je een centrale analytische en coördinerende functie binnen onze internationale supply chain. Je bent de schakel tussen de lokale supply chain teams in België, Nederland, Ierland en Duitsland en zorgt ervoor dat forecasting, data-analyse en aankoopplanning op elkaar afgestemd zijn en correct worden opgevolgd.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opvolgen van marktevoluties en verwerken van projectaanvragen voor de aankoop van zonnepanelen
• Uitvoeren van analyses en forecasts voor onze core merken ter ondersteuning van de aankoopplanning per land
• Coördineren van de informatie- en communicatiestroom tussen de lokale operations teams (BE, NL, IE, DE)
• Beheren van opportuniteitsaankopen en -verkopen via gespecialiseerde handelsplatformen
• Opstellen van rapportages voor de Group Operations Manager rond supply chain prestaties, trends en optimalisaties
• Signaleren van commerciële en operationele opportuniteiten op basis van data-analys

• Je beschikt over een bachelor diploma
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een operations- of supply chain functie
• Je hebt een sterke kennis van Excel (gevorderd niveau) en ervaring met Power BI
• Ervaring met Microsoft Dynamics NAV/Business Central is een pluspunt
• Je bent vertrouwd met AI-tools en past deze efficiënt toe in je dagelijkse werking
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels; kennis van Frans of Duits is een troef
• Je bent analytisch, kritisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook sterk in internationale teams
• Je bent communicatief, servicegericht en een echte teamplayer

Jeugdhuis Jakkedoe zoekt een enthousiaste projectmedewerker die jongeren helpt hun talenten, ideeën en ambities om te zetten in concrete ervaringen. Binnen onze projectwerking zetten we in op drie sporen: artistieke expressie, ondernemerschap en sociale cohesie.

Waar de projectmedewerker artistieke expressie jongeren prikkelt en ondersteunt in hun creatieve en artistieke ontwikkeling, help jij jongeren om een volgende stap te zetten met hun ideeën. Je ondersteunt hen bij het organiseren van activiteiten, het opzetten van projecten, het uitbouwen van een netwerk, het promoten van hun talenten of het aanbieden van hun creaties en diensten aan een breder publiek.
Wij zien ondernemerschap breed: initiatief nemen, kansen zien en grijpen, experimenteren, verantwoordelijkheid opnemen en leren door te doen.

Met initiatieven als Den Bazaar, het Makerslab, de (J)Artotheek, workshops, toonmomenten en samenwerkingen met partners creëer je kansen voor jongeren om te groeien in zelfvertrouwen, zelfstandigheid en ondernemingszin.

Wat ga je doen?

Zie volledige vacature in pdf.

Wie zoeken we?

Je bent iemand die talenten in jongeren ziet en energie krijgt van hun ideeën.
Je hoeft geen klassieke ondernemerscoach te zijn. Wel iemand die:

• jongeren kan motiveren en versterken;
• initiatief en eigenaarschap stimuleert;
• ondernemerschap breed benadert;
• kansen creëert voor jongeren om hun talenten te tonen;
• zelfstandig kan werken/ projecten kan trekken;
• vlot samenwerkt met vrijwilligers, partners en collega's;
• sterk communiceert en netwerken kan uitbouwen.

Je beschikt over een rijbewijs B (+wagen) en een bachelordiploma of gelijkwaardige relevante ervaring. Ervaring in jeugdwerk, sociaal-cultureel werk, talentontwikkeling, ondernemerschap of projectwerking is een pluspunt.
(Laat je zeker niet tegenhouden als je niet het geschikte diploma hebt.)

Ben jij gedreven, geëngageerd en klaar voor een grote uitdaging?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

MMZ Kiosk – De Nieuwe Toren zoekt voor zijn afdeling in Wommelgem een betrokken leefgroepbegeleider, die op een zorgende en nabije manier kinderen en jongeren wil begeleiden in hun dagelijkse leven. Verspreid over 4 leefgroepen en drie locaties begeleiden we 43 kinderen en jongeren (0 jaar tot 25 jaar). We creëren er een warm en ondersteunend leefklimaat. Samen met het netwerk van elk van deze jongeren, bieden we hen de nodige hulp en ondersteuning zolang dit nodig is.

Functieomschrijving:

Als leefgroepbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt van de jongeren en sta je in voor hun dagelijkse zorg en ondersteuning. In de leefgroep creëer je samen met je collega’s een warm leefklimaat waar kinderen en jongeren rust en voorspelbaarheid kunnen vinden. Samen met de contextbegeleider bespreek je de hulpvragen van de jongeren en zet je deze om in doelstellingen. Het is jouw taak als leefgroepbegeleider om hen te ondersteunen in het realiseren van deze doelen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met het eigen netwerk en professionele partners, die zoveel mogelijk worden betrokken in het traject van de jongeren. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de opmaak van verslaggeving. Je maakt deel uit van een fijn team en wordt ondersteund en gecoacht door je coördinator en directie.

Je voeten zitten stevig in je schoenen en je kan tegen een ‘stootje’.

Je bent positief ingesteld en gelooft in de groeimogelijkheden van jongeren en hun netwerk.

Samenwerken met mensen geeft jou energie en je kan hierdoor anderen laten groeien.

Je bent mobiel en trekt er graag op uit.

Een onregelmatig werkrooster biedt voor jou voordelen en flexibiliteit is je tweede natuur.

Je bent een veelzijdige duizendpoot die zowel op praktisch, administratief en huishoudelijk vlak zijn plan trekt.

Je bent (bij voorkeur) in het bezit van een graduaats- of bachelorsdiploma van pedagogische aard of soortgelijke werkervaring.