Als Servicetechnicus W, voor de regio Barendregt, ontzorg jij onze opdrachtgevers! Enerzijds doe je dit door het uitvoeren van gepland onderhoud en anderzijds door het snel inspringen op voorkomende storingen. Omdat je met diverse opdrachtgevers werkt, ben jij in staat om jouw houding aan te passen op de locatie waar je werkt. Past deze baan bij jou? Dan komen we graag met je in contact. Jouw uitdaging als Servicetechnicus W Als Servicetechnicus W, voor de regio Barendregt, ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig verrichten van specialistische onderhouds- en servicewerkzaamheden aan grote en/of complexe installaties, zodanig dat een optimale efficiency, productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid wordt behaald. Hierbij word je ingezet als specialist bij één van onze grotere klanten binnen de overheid en werk je afwisselend voor 1 of 2 locaties. Je zorgt tevens voor het oplossen van acute storingen zodat elke installatie volgens het onderhoudscontract perfect werkt. Je verzorgt schriftelijke rapportage over uitgevoerd onderhoudswerk en/of storingen en zorgt voor de benodigde administratie. Je neemt deel aan storingsdiensten samen met een _ong en ambitieus team. Met jouw dienstverlenende instelling zorg je samen met het team voor een maximale in- en externe klanttevredenheid. Wat biedt Unica jou? Een salaris tussen de € 3.615, - en € 5.160, - bruto per maand op basis van 40 uur volgens de CAO Klein Metaal en op basis van jouw werkervaring Pensioenregeling, 38 vrije dagen en 8% vakantiegeld van het bruto jaarsalaris We zorgen goed voor ons personeel: we werken met goed gereedschap en een bedrijfsauto Je krijgt jaarlijks mogelijkheden tot opleiden Afwisselende en uitdagende projecten We zijn dol op gezelligheid en hebben uitjes, zoals: varen in de Biesbosch, BBQ'en en een kerstontbijt! - Ervaring als allround servicemonteur, met specialisatie in werkbouwtuigkunde Je bent goed in prioriteiten stellen en snel schakelen Dit ben jij: respectvol, stressbestendig, representatief en communicatief. #LI-AK1 Jouw team Dé grootste technische dienstverlener en voorloper in duurzame innovaties van Nederland, dat zijn wij: Unica. Dagelijks lossen wij door het hele land technologische vraagstukken op in de gebouwde omgeving. Van energie en installatietechniek tot industrie en beveiliging, onze expertise behoorlijk uitgebreid! Samen met onze opdrachtgevers, komen we tot een kwalitatieve oplossing op maat, die voldoet aan hun wensen, behoeften en ervaringen. Vervolgens realiseren wij een veilige, gezonde en duurzame toekomst voor de klant en de volgende generaties. De voordelen van een grote organisatie en het familiegevoel van een kleine organisatie, dat is werken bij Unica. Bij ons is iedereen gelijk en dat is duidelijk merkbaar. Er is weinig hiërarchie, medewerkers zien elkaar als vrienden en nieuwe collega’s worden warm onthaalt. Als monteur krijg jij: vrijheid, vertrouwen en goed gereedschap om je werk te doen. Verder krijg jij de kans om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling! Om te ontspannen zorgen wij tot slot voor gezellige uitjes, borrels en etentjes. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?

Ben jij nauwkeurig, oplossingsgericht en klaar voor méér dan alleen factuurverwerking? Bij het Shared Service Center van ’s Heeren Loo zoeken we iemand die vooruitkijkt en meebouwt. In ons team Crediteuren & Betalingen krijg je de ruimte om processen slimmer, sneller en toekomstbestendiger te maken. Jij pakt initiatief, denkt mee en maakt dagelijks het verschil. Waar ga je werken? 's Heeren Loo is de grootste landelijke zorgorganisatie voor mensen met een (verstandelijke) beperking. Met ruim 130 jaar ervaring werken we elke dag aan een goed leven voor onze cliënten. Jij levert hier een belangrijke bijdrage aan door mee te bouwen aan onze missie: mooi werk leveren binnen een duurzaam gezonde organisatie. Je komt te werken op ons modern ingerichte hoofdkantoor in Amersfoort, op slechts vijf minuten lopen van het centraal station. Binnen het Shared Service Center ga je aan de slag op de Crediteurenadministratie, onderdeel van het team Crediteuren & Betalingen. Samen met jouw collega’s vorm je een professioneel, betrokken en positief team met korte lijnen. We werken nauwkeurig en gestructureerd, met focus op kwaliteit en innovatie, en kijken continu hoe we onze financiële processen verder kunnen verbeteren. De samenwerking is informeel en open: we sparren met elkaar over vraagstukken en helpen elkaar waar nodig. Zo sta je er nooit alleen voor. Naast het verwerken van facturen werk je actief mee aan betrouwbare en toekomstbestendige financiële processen. Daarmee draag je direct bij aan het goed functioneren van de zorgorganisatie en de kwaliteit van zorg. Binnen ons Shared Service Center krijg je ruimte om mee te denken, verbeteringen aan te dragen en processen slimmer en efficiënter in te richten. De werksfeer is professioneel en prettig, met korte communicatielijnen en veel onderling vertrouwen. Wat ga je doen? Binnen deze rol draait het niet alleen om het verwerken van inkomende facturen, hoewel dat uiteraard een belangrijk onderdeel is, maar juist ook om alles wat daar omheen gebeurt. We maken als organisatie een duidelijke beweging van bulk naar kwaliteit en zoeken iemand die daar zichtbaar een voortrekkersrol in pakt. Iemand die verder kijkt dan de dagelijkse werkzaamheden, vooruitdenkt en actief bijdraagt aan het verbeteren van processen. Je bent nieuwsgierig van aard en wilt begrijpen hoe dingen beter kunnen. Je denkt mee over procesverbeteringen, bijvoorbeeld rondom e-facturatie en automatische factuurherkenning, en draagt bij aan het verder terugdringen van handmatig werk. Hierdoor creëer je ruimte voor wat écht waarde toevoegt: controle, analyse en optimalisatie. Je schakelt moeiteloos bij ad hoc verzoeken en weet prioriteiten te stellen wanneer snelheid en nauwkeurigheid samenkomen, bijvoorbeeld bij meldingen via de Topdesk-spoedlijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het crediteurenbeheer. Je zorgt voor een correcte, tijdige en volledige verwerking van alle binnenkomende facturen, maar kijkt ook verder dan alleen de administratie. Je signaleert knelpunten, denkt proactief mee over verbeteringen en draagt bij aan een betrouwbare financiële basis én een sterke relatie met leveranciers. Wat deze rol echt onderscheidt, is de combinatie van inhoud, samenwerking en ontwikkeling. Je bent senior in je aanpak: je hebt je kennis op orde, begrijpt complexe materie en weet die goed te vertalen en vast te leggen in systemen. Tegelijkertijd ben je iemand die zich blijft ontwikkelen, die kansen pakt en energie krijgt van vernieuwing. Je werkt data gedreven en houdt overzicht, maar verliest daarbij nooit de menselijke kant uit het oog. Je speelt een belangrijke rol in de samenwerking met collega’s en leveranciers. Je communiceert prettig, legt zaken helder uit en neemt anderen mee in veranderingen of verbeteringen. Je bent vriendelijk, toegankelijk en servicegericht, en weet met jouw manier van werken bij te dragen aan een soepele en prettige samenwerking. Of het nu gaat om een vraag per e-mail of een telefoo

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Arnemuiden ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bij voorkeur als Assistent Bedrijfsleider, Shiftmanager of (Assistent)Teamleider in een tankstationomgeving. Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat dit mogelijk maakt. Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring

Functiebeschrijving

Als Zorgmanager bij AZ Zeno ben je verantwoordelijk voor de organisatie, continuïteit en kwaliteit van de zorgprocessen binnen een aantal toegewezen zorgtrajecten en ondersteunende diensten. Je stuurt hierbij verschillende teams/diensthoofden en disciplines aan, en zorgt voor een efficiënte en geïntegreerde samenwerking binnen het zorgdepartement.

De zorgtrajecten en de ondersteunende diensten waarvoor je verantwoordelijk bent, omvatten onder andere:

· Het moeder-kindtraject, met aandacht voor een afgestemde en warme zorgverlening rond zwangerschap, geboorte en neonatale zorg;

· Revalidatiezorg, zowel ambulant als gehospitaliseerd;

· Internistisch zorgtraject met de disciplines cardiologie, neurologie (stroke) en pneumologie

· Ondersteunende disciplines, waaronder paramedici en gespecialiseerde zorgconsulenten in domeinen hartfalen, pijn, en het palliatief support team;

Je neemt een sleutelrol op in het realiseren van strategische doelstellingen door het initiëren, aansturen en opvolgen van vernieuwende projecten. Deze projecten richten zich op thema’s zoals kwaliteit en patiëntveiligheid, persoonsgerichte zorg, zorgefficiëntie, transmurale samenwerking, zorginnovatie en duurzaamheid.

Je zorgt ervoor dat deze initiatieven concreet

worden vertaald naar de praktijk en duurzaam worden ingebed in de werking van het ziekenhuis.

Als projecttrekker werk je proactief en multidisciplinair, in nauwe samenwerking met artsen, zorgteams, collega’s zorgmanagers en de directeur zorg. Je zorgt ervoor dat het zorgbeleid op een doordachte en gedragen manier wordt geïntegreerd binnen de ziekenhuiswerking, zowel op dienstniveau, dienstoverschrijdend als ziekenhuisbreed. Daarbij houd je rekening met efficiëntie, haalbaarheid en een duurzame langetermijnvisie, met oog voor continue verbetering en innovatie.

Je werkt hiervoor intensief samen met zorgteams, collega’s zorgmanagers en de directeur zorg, en zorgt ervoor dat het zorgbeleid nauw aansluit bij de bredere missie en visie van AZ Zeno.

Jouw taken bestaan hierbij uit:

· Realiseren van strategische doelstellingen in toegewezen zorgdomeinen.

· Coördineren en uitbouwen van zorgtrajecten in samenwerking met medewerkers, artsen en teams.

· Actieve betrokkenheid bij zorgprocessen op de werkvloer en creëren van een ondersteunend klimaat voor artsen.

· Opvolgen van incidentmeldingen en formuleren van verbeteracties voor patiënten- en medewerkersveiligheid.

· Vertalen van nieuwe tendensen en innovaties in het zorglandschap naar beleid en operationele werking.

· Ondersteunen van hoofdverpleegkundigen en teams in projectwerking.

· Bijdragen aan de opmaak van jaaractieplan en beleidsplan in overleg ifv de toegewezen zorgtrajecten.

· Adviseren over personeelsbeleid en het opbouwen van een relevant netwerk.

Contact

Sta je te popelen ? Wij ook !

Voor inlichtingen omtrent deze vacature kan je telefonisch terecht bij jouw toekomstige leidinggevende Jessica Samaey op T 050/53.41.03.

Wij vragen om je cv met motivatiebrief online te registreren via azzeno.careersite.be.

Selectiecproces:

1e ronde: cv-screening HR

2e ronde: gesprek met HR

3e ronde: gesprek met Directeur Zorg en Medisch Directeur

4e ronde: assessment

Meer algemene info over onze ziekenhuizen vindt u op www. azzeno.be/jobs

Profiel

· Je beschikt over een masterdiploma in de gezondheidszorg.

· Je beschikt minstens 5 jaar relevante ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie binnen de zorgsector.

· Als overtuigend communicator en charismatische bruggenbouwer heb je oog voor de belangen van alle stakeholders en hou je ervan om medewerkers te verbinden en naar een hoger niveau te brengen.

· Je haalt energie uit het begeleiden van veranderingstrajecten met focus op creativiteit en innovatie.

· Om doelstellingen te behalen of een resultaatgericht beleid te implementeren, kan je daadkrachtig optreden en knopen doorhakken met de nodige diplomatie en objectieve argumentatie.

Onze klant is één van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld.

De groep heeft een uitgebreid netwerk van vestigingen op internationale markten in Noord-Amerika, Europa en Australië.

Op vandaag is het bedrijf een toonaangevende speler op het gebied van food-to-go bij tankstations.

Onze klant wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en, nog belangrijker, het bieden van de beste ervaring in Retail, Foodservice en Brandstof.

De groep biedt een aantrekkelijk gamma aan erkende wereldmerken (zoals Starbucks, KFC en Burger King) die hun vestigingen omvormen tot een bestemming voor maaltijden en detailhandel die in meerdere behoeften van de klanten voorziet: van koffie over belegde broodjes tot fast food-maaltijden.

Elke dag leveren toegewijde medewerkers onvermoeibaar producten en diensten aan miljoenen klanten en steunen zij de lokale gemeenschappen waarin ze actief zijn.

Jobomschrijving

Als Assistent Restaurantmanager bij deze fastfoodketen ben jij de onmisbare rechterhand van de manager en draag je bij aan het dagelijks succes van de vestiging.

Jouw job bestaat uit:

• het leiden van het team en samen met de collega's voor een klantgerichte werking zorgen
• een enthousiaste en gemotiveerde sfeer op de werkvloer creëren
• het opvolgen en streven naar het behalen van de verkoopdoelstellingen
• nauw samenwerken met de manager, waarbij je rapporteert over de resultaten
• assisteren bij taken zoals het opstellen van werkroosters, het beheren van de voorraad en het uitvoeren van kassawerkzaamheden
• inspringen in de keuken of de bediening waar nodig om op die manier een voorbeeldfunctie te bekleden en de voeling met het dagelijks reilen en zeilen van het restaurant te behouden
• het opnemen van de eindverantwoordelijkheid bij afwezigheid van de manager

Je draagt kortom bij aan de groei van het restaurant door je enthousiasme en klantgerichtheid, en je bent steeds bereid om operationele uitdagingen aan te pakken.

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Assistant Restaurantmanager herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je hebt ervaring in horeca
• je kan terugblikken op een eerste leidinggevende ervaring waarbij je een team moest aansturen
• je bent enerzijds klantgericht, maar ook een echte teamplayer naar collega's toe
• je bent energiek, positief en hands-on ingesteld
• je kan goed plannen, organiseren en motiveren
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag

De ideale collega is...

De ideale collega is een geboren leider met een passie voor voeding en horeca.

Je hebt zin om te groeien in een leidinggevende functie, waarbij je administratieve taken combineert met operationeel meewerken op de vloer.

Je haalt energie uit een afwisselende job en bent in staat om een team te coachen en aan te sturen. Jij bent een expert in organiseren, delegeren en het nemen van initiatief. Ook onder druk weet je steeds het overzicht te bewaren.

Werken met een variabel uurrooster, inclusief weekends, schrikt jou niet af – integendeel, je geniet van de dynamiek die dit met zich meebrengt.

Je houdt van orde, netheid en zorgt ervoor dat de vestiging er altijd piekfijn uitziet. Je bent nauwkeurig bij het uitvoeren van papier- en kassawerk en weet klanten altijd met een grote glimlach te verwelkomen.

Je volgt samen met de manager de commerciële en financiële resultaten op en bent steeds op zoek naar verbeteringen.

Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent flexibel inzetbaar.

Kortom, jij bent een enthousiaste Assistant Restaurantmanager die het verschil maakt.

De meeste kantoren zoeken een dossierbeheerder van A tot Z.
Wij zoeken iemand van X tot Z.

Waarom X?
Omdat het in deze functie niet draait om standaardverwerking of puur inputwerk. Het gaat om afsluiten, begrijpen en communiceren. Om analyses maken, verschillen uitzoeken en verbanden leggen. Om cijfers kunnen lezen én uitleggen.

We zoeken geen klassieke dossierbeheerder.
We zoeken een boekhoudkundig profiel dat zich comfortabel voelt in complexere dossiers en energie krijgt van zaken die niet onmiddellijk duidelijk zijn.

Een boekhoudkundige eenhoorn dus.

We zoeken iemand die:

• begrijpt hoe een aangifte vennootschapsbelasting wordt opgebouwd;
• grosso modo het verschil kent tussen IFRS en BE GAAP;
• niet achterover valt van een btw-reconciliatie;
• spontaan enthousiast wordt van een goed opgebouwde Excel-file met draaitabellen;
• blijft zoeken tot de puzzel klopt;
• communicatief sterk genoeg is om klanten, auditors en revisors professioneel te woord te staan;
• zowel fiscaal als boekhoudkundig sterk onderbouwd is.

Wat verwachten we?

• Ervaring binnen accountancy of een interne finance omgeving
• Sterke kennis van boekhouding en fiscaliteit
• Analytisch inzicht en een kritische mindset
• Doorzettingsvermogen
• Vlotte communicatie, zowel intern als extern
• Goede kennis Nederlands én Engels
• Ervaring met SAP is een pluspunt
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook kunnen samenwerken

Geen klassiek A-tot-Z dossierbeheer.

Wel:

• afsluitingen en rapporteringen;
• reconciliaties en diepgaande analyses;
• fiscale aangiftes;
• complexe boekhoudkundige vraagstukken;
• contacten met klanten, auditors en revisors;
• dossiers begrijpen in plaats van enkel verwerken.

Het Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven (UPC KU Leuven) kijkt uit naar nieuwe, extra krachten. Het is het grootste psychiatrisch centrum van ons land, telt meer dan duizend medewerkers en geldt als hét academisch referentieziekenhuis in de geestelijke gezondheidszorg.
Het UPC KU Leuven is georganiseerd in drie diensten. Er is een dienst voor kinder- en jeugdpsychiatrie, voor volwassenenpsychiatrie en voor ouderenpsychiatrie. De diensten zijn gehuisvest op campus Gasthuisberg in Leuven en op campus Kortenberg.
--> bekijk al onze vacatures via https://www.upckuleuven.be/jobs
Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven
Campus Kortenberg
Leuvensesteenweg 517
3070 Kortenberg
Campus Gasthuisberg
Herestraat 49
3000 Leuven
www.upckuleuven.be

Jobomschrijving

Wil jij als hoofdverpleegkundige meebouwen aan toekomstgerichte crisis- en urgentiepsychiatrie? Ben jij een klinisch sterke en verbindende professional die energie haalt uit een dynamische context waarin expertise, intensieve samenwerking en doordachte besluitvorming centraal staan? Dan is deze functie binnen het Mobiel Urgentie- en Crisisteam (MUCT) iets voor jou. Solliciteer voor deze boeiende uitdaging en mogelijk start jij binnenkort in ons team.

Het Mobiel Urgentie- en Crisisteam biedt snelle, mobiele en gespecialiseerde psychiatrische zorg bij acute psychische ontregeling, voornamelijk in de thuissituatie of de directe leefcontext van de patiënt. Het team wordt ingeschakeld in situaties waar een klinische beoordeling, doordachte besluitvorming en gerichte actie essentieel zijn. In nauwe samenwerking met onder andere spoedgevallendiensten, huisartsen, politiediensten en ambulante zorgpartners focust het MUCT op risicotaxatie, stabilisatie en het doelgericht organiseren van passende vervolgzorg binnen een breder zorgnetwerk.
Binnen deze dynamische en intensieve werkomgeving vormt de hoofdverpleegkundige, samen met de psychiater en psycholoog, het kernteam van het Mobiel Urgentie- en Crisisteam.

je functie

• als hoofdverpleegkundige combineer je klinische expertise met het inhoudelijk en organisatorisch coördineren en ondersteunen van een gespecialiseerd mobiel team, en neem je een verbindende rol op binnen een dynamische crisis- en urgentiecontext
• als coach en inspirator neem je het multidisciplinaire team mee in een cultuur van vertrouwen, groei en intensieve samenwerking, afgestemd op de complexiteit van mobiele crisis- en urgentiepsychiatrie
• je bouwt actief mee aan een toekomstgerichte visie op crisis- en urgentiezorg en vertaalt deze naar duidelijke zorgprocessen, werkafspraken en kwaliteitsvolle interventies
• je ondersteunt en geeft richting aan de verpleegkundige en paramedische werking, bewaakt de kwaliteit van het behandeltraject en faciliteert een vlotte samenwerking over disciplines en netwerken heen - daarbij stimuleer je klinisch redeneren, gezamenlijke besluitvorming en professioneel handelen
• je bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van de mobiele werking, met aandacht voor continuïteit, bereikbaarheid, werkplanning en het creëren van een veilig en ondersteunend werkklimaat voor medewerkers
• je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor patiënten, naasten en samenwerkingspartners en draagt bij aan een vlotte, constructieve samenwerking binnen de verschillende contexten
• je denkt mee op beleidsniveau en zet je schouders onder werkgroepen en projecten binnen UPC KU Leuven, in het bijzonder rond crisis- urgentiepsychiatrie, netwerkzorg en geïntegreerde zorg

• je bezit een bachelorsdiploma in de verpleegkunde, bij voorkeur aangevuld met een masterdiploma in verpleegkunde of in management en beleid in de gezondheidszorg, leidinggevende ervaring is een meerwaarde
• je kiest bewust voor psychiatrische crisis- en urgentiezorg en voelt je sterk betrokken bij deze doelgroep en zorgsetting
• je kan verbeterprojecten initiëren en begeleiden en vertaalt beleidsdoelen naar concrete, haalbare acties binnen een mobiele werking
• je stimuleert deskundigheid, leergierigheid en professionele groei — bij jezelf én bij je team
• je straalt rust en overzicht uit, combineert stressbestendigheid met veerkracht, en kan schakelen tussen klinisch beslissend handelen en reflectief leiderschap
• je communiceert helder en zorgvuldig en werkt vlot samen met collega’s en partners binnen en buiten de organisatie

Stagiair(e) Contentmarketing Hbo | € 742 (op basis van een 36-urige werkweek) | Meewerkstage | 32-36 uur | Vanaf september | Minimaal 20 weken Wie ben jij? Jij bent een enthousiaste hbo-_tudent in de richting van Marketing, Communicatie, Creative Business of een vergelijkbare studie. Je bent zelfstandig, creatief en je weet zowel hoe je social media kanalen moet beheren als hoe je content moet maken. Je weet wat er trending is op social media en je bent in staat om een campagne te ontwerpen voor een bestuurlijke omgeving. Je bent ook in staat die zelfstandig uit te voeren. Je hebt een pre als je kennis hebt van social media advertising. Je bent vanaf september beschikbaar voor minimaal 20 weken en je wilt ervaring opdoen in een dynamische organisatie. Werken als stagiair Contentmarketing bij gemeente Haarlemmermeer betekent: Jouw creatieve ideeën inzetten om de zichtbaarheid van de gemeenteraad onder _ongeren en inwoners te vergroten. Werken in een bestuurlijke en politieke omgeving waar communicatie ertoe doet. Organiseren van events en hierover communiceren op onze kanalen. Wekelijkse terugkomende posts maken voor de gemeenteraad. Samenwerken met de communicatieadviseur en een gedreven en betrokken team binnen de griffie. Wat ga je doen? Als stagiair contentmarketing ben je onderdeel van het team Griffie van de gemeente Haarlemmermeer. Jij helpt mee om de communicatie rondom de gemeenteraad aantrekkelijker en begrijpelijker te maken voor inwoners, maar met name voor _ongeren. Je bedenkt en ontwikkelt content voor onze social media en denkt actief mee over hoe we onze communicatiemiddelen en -kanalen kunnen verbeteren en inrichten. Daarbij bouw je voort op het werk van de huidige stagiair, zodat de communicatie verder wordt versterkt. Een dag in het leven van een stagiair bij de Griffie is afwisselend: je interviewt raadsleden of collega’s, schrijft korte nieuwsberichten of je verzorgt wekelijkse posts en beeldmateriaal voor Instagram, TikTok, Youtube, ons Whatsa kanaal of de website. Je draait mee in het team en krijgt de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan met jouw ideeën. We doen het samen! De griffie van Haarlemmermeer ondersteunt de gemeenteraad in zijn werk. We zorgen dat het raadsproces goed verloopt en dat inwoners weten wat de raad doet. Je komt terecht in een klein, hecht team dat zich inzet voor transparante, toegankelijke en eigentijdse communicatie. Je werkt nauw samen met de griffiemedewerkers en krijgt begeleiding van ervaren collega’s. Er is ruimte voor eigen inbreng en je krijgt volop kansen om te leren. Maak het verschil Bij gemeente Haarlemmermeer werk je mee aan duidelijke en toegankelijke communicatie voor meer dan 165.000 inwoners. Met jouw energie, creativiteit en frisse blik help je de gemeenteraad zichtbaarder te maken. Je levert daarmee een waardevolle bijdrage aan de lokale democratie. Wat vragen we van jou? Je volgt een hbo-opleiding op het gebied van Marketing, Communicatie of Creative Business; Je bent beschikbaar vanaf september voor minimaal 20 weken; Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week; Je bent zelfstandig, proactief en creatief; Je hebt affiniteit met maatschappelijke thema’s en bestuurlijke communicatie; Je vindt het leuk om interviews te houden, teksten te schrijven en content te maken; Je bent bij voorkeur beschikbaar op donderdagavond in verband met raadsvergaderingen; Je hebt bij voorkeur een rijbewijs, zodat je ook bij vergaderingen op locatie kunt zijn. Wat kun je van ons verwachten? Een leerzame meewerkstage in een politiek-bestuurlijke omgeving; Goede begeleiding en een betrokken team; Een macbook t.b.v. contentbewerking en een mobiele telefoon om kanalen te kunnen beheren; De mogelijkheid tot thuiswerken; Een stagevergoeding van € 742,- bruto per maand (bij 36 uur); Ruimte voor eigen ideeën en professionele groei; Kennismaking met andere onderdelen van de organisatie; Deelname aan _onge Ambtenaren-netwerk en interne activiteiten. Interesse Ben je enth

Wil jij met jouw inzicht en advieskracht bijdragen aan betere zorg én een sterkere organisatie? Als Internal Auditor zie jij kansen, onderzoek je risico’s en help je teams om elke dag een beetje beter te worden. Waar ga je werken? Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle _eeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. In deze functie word je onderdeel van het team Internal Audit, met als standplaats ons hoofdkantoor in Amersfoort. Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” In het team van vijf collega's zetten wij ons in alle lagen van de organisatie in om de kwaliteit van de zorg én de organisatie te versterken, waarbij de leefwereld van de cliënt altijd ons kompas is. In de ondersteunende processen doen wij dat bijvoorbeeld door zorgprofessionals te ontzorgen en te versterken, zodat zij kunnen doen wat écht telt: bijdragen aan een goed leven voor de cliënt. Wat ga je doen? In deze functie krijg je een brede en strategische rol waarin je audits plant, coördineert en uitvoert binnen het vastgestelde jaarplan. Hierbij geef je richting aan zowel de aanpak als de voortgang. Je stelt plannen van aanpak op, stemt deze af met opdrachtgevers en neemt waar nodig operationele besluiten. Daarnaast onderzoek je processen en toets je of deze voldoen aan wet- en regelgeving, interne afspraken en kwaliteitskaders. Daarbij signaleer je risico’s en bijzonderheden, die je vertaalt naar heldere adviezen en voorstellen. Onder andere voor verbetering van beleid, processen en werkwijzen. Bovendien adviseer je op strategisch niveau over risicobeheersing, kwaliteitsborging en interne maatregelen. Je ontwikkelt en onderhoudt hulpmiddelen en rapportages die managers e medewerkers ondersteunen bij risicoanalyse en interne controle. Tot slot neem je het voortouw in projecten, of draag je hier aantoonbaar aan bij, vaak team overstijgend. De afdeling valt rechtstreeks onder de voorzitter van de Raad van Bestuur. Als Internal Auditor geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur, regiodirecteuren en directeuren van concerndiensten. Deze zijn steeds gericht op het verbeteren van de bedrijfsvoering van zowel primaire als ondersteunende processen. Dit bieden wij Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 60 gebaseerd op je ervaring. Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld; Een 32-36 urige werkweek, waarbij er oog is voor werk- en privébalans; Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via “Mijn leeromgeving” en e-learning via GoodHabitz; Hybride voorzieningen, zoals een thuiswerkplek, een laptop en een smartphone; Een collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten; Een goed geregelde pensioenpremie, waarbij wij de helft van de premie betalen. Dit ben jij Je bent een nieuwsgierige en objectieve analist die energie krijgt van het doorgronden van processen en data. Je zet inzichten om in concrete verbeteradviezen. Ieder hokje aan te vinken hoeft niet. Wat ons overtuigt: je leervermogen en de impact die je weet te realiseren. Harde eisen: Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau; Ervaring met auditing / risicomanagement; Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; Volledige beheersing Nederlandse taal (Full proficiency in the Dutch language is required). Het is een pré als je: Kennis hebt van vastgoed en/of Finance & Control; Kennis hebt van BI / data-analyse; Ervaring hebt binnen de zorg. Sollicitatieprocedure en contact Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contac

“Ben jij op je best wanneer jij rust en structuur brengt in een dynamische omgeving? Wil jij werken met cliënten die jouw duidelijkheid, geduld en betrokkenheid écht nodig hebben? Dan is Klaverkamp 19 in Ermelo dé plek waar jij het verschil kunt maken.” Waar ga je werken? Welkom op Klaverkamp 19 in Ermelo: een gespecialiseerde woonlocatie waar zes _ongvolwassen cliënten tussen de 25 en 40 jaar wonen met een licht tot matig verstandelijke beperking. Het is een longstay IC-locatie waar cliënten langdurig verblijven en werken aan rust, ontwikkeling en vertrouwen. De cliënten hebben weinig ondersteuning nodig bij ADL, maar wel veel behoefte aan duidelijkheid, voorspelbaarheid en begeleiding van iemand die stevig staat. Soms is er sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, zoals verbale of fysieke agressie of automutilatie. Dit komt niet dagelijks voor, maar vraagt wel om begeleiders die rustig blijven en professioneel handelen. Bij Klaverkamp 19 kijken we verder dan gedrag. We zoeken samen naar wat iemand nodig heeft om zich veilig te voelen en verder te groeien. Hoe ga je helpen? Als Persoonlijk Begeleider of Begeleider ben jij een belangrijke stabiele factor in het dagelijks leven van de cliënten. Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en nabijheid, zodat cliënten zich veilig voelen en stappen kunnen zetten in hun ontwikkeling. Je houdt je onder andere bezig met: Het bieden van duidelijke en voorspelbare begeleiding Het begeleiden van cliënten in de dagelijkse structuur Het signaleren en begrijpen van gedrag en de achterliggende hulpvraag Het uitvoeren en – als persoonlijk begeleider – coördineren van ondersteuningsplannen Het behouden van rust en overzicht in spannende situaties Het samenwerken met collega’s, behandelaren en verwanten Het stimuleren van zelfstandigheid en persoonlijke groei Jij ziet niet alleen het gedrag, maar vooral de mens erachter. Wie ben jij? Jij bent een gediplomeerde begeleider die stevig in de schoenen staat en rust uitstraalt. Je blijft ka wanneer situaties oplopen en weet duidelijk en respectvol te communiceren. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je hebt een relevant zorgdiploma op mbo- of hbo-niveau Je hebt ervaring in de gehandicaptenzorg of wilt je hierin verder ontwikkelen Je kunt structuur bieden en duidelijk zijn Je blijft rustig in uitdagende situaties Je bent betrokken, geduldig en betrouwbaar Je denkt in kansen en mogelijkheden Je kunt goed samenwerken én zelfstandig handelen Waarom jij hier wilt werken Omdat jij het verschil wilt maken voor cliënten die niet altijd makkelijk kunnen zeggen wat ze nodig hebben. Omdat jij gelooft dat rust, duidelijkheid en vertrouwen de basis vormen voor groei. En omdat jij energie krijgt van betekenisvol werk waarin geen dag hetzelfde is. Ben jij die gediplomeerde begeleider die rust en structuur brengt op Klaverkamp 19 in Ermelo? Solliciteer dan nu. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 4262 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteun