Vos missions Vous accompagnez les structures de l'Économie Sociale et Solidaire confrontées à des enjeux de développement, de gouvernance, d'organisation ou d'évolution de leur modèle économique. Vous assurez l'ensemble du parcours DLA : - Accueil, qualification et orientation des structures ; - Diagnostic partagé ; - Construction et coordination du parcours d'accompagnement ; - Pilotage des missions confiées aux consultants ; - Suivi et évaluation des accompagnements. Vous participerez également, en appui à l'animation du dispositif sur le territoire : - Développement des partenariats ; - Animation des instances départementales ; - Suivi administratif, financier et conventionnel ; - Reporting et évaluation ; - Capitalisation des pratiques. Vous participez enfin à la vie associative et au rayonnement de France Active PACA. L'équipe Vous rejoignez une équipe de trente professionnels répartis sur l'ensemble de la région. Le DLA des Bouches-du-Rhône est porté par une équipe de quatre personnes Avantages - Télétravail hybride - Titres restaurant - Mutuelle - Participation transports - Plan d'Épargne Entreprise Profil recherché Formation Bac+5 (ESS, économie, gestion, sciences politiques, école de commerce ou équivalent), pour un poste en CDI à temps partiel (24h) Expérience souhaitée en accompagnement de structures ESS, analyse économique, conduite de projets, animation de partenariats et connaissance du milieu associatif et des politiques publiques. Les qualités attendues - Sens de l'écoute et qualités relationnelles - Capacité d'analyse et de synthèse - Autonomie et rigueur - Goût du travail collectif - Capacité à coordonner des projets - Sensibilité aux enjeux de transition écologique et d'innovation sociale

Stage ou alternance - Consultant en stratégie climat - Bureau La Rochelle À propos de OuiACT OuiACT accompagne depuis 2020 les entreprises et les collectivités dans la définition et le déploiement de stratégies climatiques ambitieuses. Notre conviction est simple : la stratégie climat n'est pas une contrainte, mais un levier de transformation pour repenser la performance, l'innovation et la résilience. En cinq ans, OuiACT est passé de 1 à près de 30 personnes, avec une croissance continue et un turnover très faible. En pratique, nous accompagnons nos clients à : - Concevoir et mettre en œuvre des stratégies bas-carbone, définir des trajectoires de réduction des émissions de gaz à effet serre et élaborer des plans de transition, des PCAET et des Budgets Verts ; - Calculer leurs émissions de gaz à effet de serre selon la méthode Bilan Carbone et réaliser des analyses de cycle de vie (ACV) selon les standards ISO 14040 et 14044 ; - Former et sensibiliser les salariés, les agents et les élus en matière de lutte contre le changement climatique. Poste : Pour appuyer le développement de OuiACT, nous recherchons un consultant en stage ou alternance, pour un début entre septembre et novembre 2026. Le stage est à pourvoir dans notre bureau de La Rochelle (quartier les Minimes). Missions : Le ou la consultant stagiaire sera pleinement intégré à l'équipe climat de OuiACT, et pour cela : - Sera formé par nos expert.es à la méthode Bilan Carbone - Participera à l'évaluation de l'empreinte carbone des activités des collectivités locales et des entreprises privées ; - Participera à l'élaboration des stratégies de réduction des impacts climatiques et d'adaptation au changement climatique auprès de nos clients du secteur public et privé ; - Participera et animera nos sessions de formations aux enjeux énergie et climat. Profil recherché : - Profil académique : Grande école de Commerce, École d'ingénieur, Universités ; - Forte sensibilité aux enjeux écologiques ; - Culture générale relative au changement climatique et à la transition énergétique et écologique ; - Capacité d'analyse, rigueur, curiosité, aisance relationnelle ; - Excellente communication orale et écrite. Ce que OuiACT propose : - Des bureaux agréables, au sein du quartier des Minimes à La Rochelle ; - Un rythme de travail sain : nos stagiaires travaillent 35 heures, pas plus ! - Un process d'intégration bien pensé et qui permet de comprendre comment fonctionne une entreprise en pleine croissance ; - Un accompagnement bienveillant par des personnes expérimentées et qui aiment leur travail ; Conditions : - Type de contrat : stage ou alternance ; - Rémunération compétitive, tickets restaurants et Forfait mobilité durable ; - Poste basé à La Rochelle ; - Télétravail possible ; - À pourvoir entre septembre et novembre 2026. Processus de recrutement : 1. Entretien initial avec Valentin (20 à 30 min) 2. Entretien métier avec le future manager opérationnel - Adrien ou Laura (30 min à 1 h) 3. Entretien final avec Yoann Vallerie, Directeur des opérations et responsable du bureau de La Rochelle (30 min à 1 h) Profil recherché - Profil académique : Grande école de Commerce, École d'ingénieur, Science Politique, Universités ; - Forte sensibilité aux enjeux écologiques ; - Culture générale relative au changement climatique et à la transition énergétique et écologique ; - Capacité d'analyse, rigueur, curiosité, aisance relationnelle ; - Excellente communication orale et écrite.

Rejoignez une équipe dynamique pour un travail riche en relations humaines pour faire avancer une agriculture paysanne ! Notre association accompagne depuis 35 ans des porteurs de projets agricoles dans leur démarche d'installation et de transmission sur le territoire de l'Hérault et des Pyrénées Orientales. Terres Vivantes est adhérente au réseau Inter-Afocg, membre de l'ARDEAR Occitanie et du collectif InPACT Occitanie. https://www.terresvivantes.org/offremploi/ Profil recherché Bac +5 et/ou expérience significative Qualités relationnelles et d'écoute, capacité d'organisation, autonomie et motivation. Bonnes connaissances en gestion d'exploitation et dispositifs d'installation. Expérience en formation pour adulte ou animation de groupe. Intérêt pour le monde associatif et l'agriculture paysanne. Bonne maîtrise de l'outil informatique indispensable (tableur, traitement de texte,...). Aptitude au travail en équipe et à la gestion administrative.

Le programme Ma Ville se Ligue contre le cancer (MVSL) est une démarche portée par la Ligue contre le cancer visant à mobiliser les communes et le réseau des comités départementaux autour d'actions concrètes de prévention et de promotion de la santé. Il s'appuie sur un répertoire d'actions à fort impact et un système de labélisation progressif, une gouvernance dédiée et sur des outils opérationnels (boîtes à outils, ressources méthodologiques et supports de communication). Lancé en juin 2025, le programme est actuellement en phase de montée en charge et nécessite un monitoring des activités, notamment en lien avec les comités départementaux impliqués. Le poste s'articule autour de 3 missions principales : - Pilotage transversal du déploiement du programme MVSL et animation d'une communauté de responsables/chargés de projet, en lien étroit avec les parties prenantes internes et le réseau. - Veille, analyses et réflexions stratégiques et prospectives sur les évolutions du programme et de son environnement (acteurs, politiques publiques, priorités de prévention/promotion de la santé). - Renforcement des capacités des collectivités territoriales et des comités départementaux en matière de prévention et promotion de la santé, via l'accompagnement, l'outillage et la diffusion de pratiques. Ces missions se déclinent opérationnellement comme suit : 1) Stratégie et cadrage du programme MVSL - Participe à la définition du cadrage stratégique, méthodologique et opérationnel du programme avec les parties prenantes, et contribue à l'animation des instances de gouvernance. - Contribue à structurer la logique d'intervention (objectifs, cibles, principes d'action, articulation prévention-promotion de la santé, modalités de déploiement) pour assurer cohérence et lisibilité. - Participe à la conception de l'accompagnement des comités départementaux (parcours, outils, modalités d'appui, montée en compétences). - Contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie partenariale (cadres de coopération, rôles, contributions, cohérence des messages). 2) Boîtes à outils MVSL (outillage, méthodes, ressources) - Participe à définir l'architecture et les contenus des boîtes à outils (documents types, fiches action, méthodologie, outils de communication) avec les services et partenaires. - Contribue à la production, à l'actualisation et à la capitalisation des livrables (outils, retours d'expérience, bonnes pratiques). - Participe au développement des espaces numériques liés au programme (site internet, plateforme interne) pour faciliter l'accès aux ressources et le partage. 3) Mise en œuvre du programme et déploiement dans le réseau - Assure la mise en œuvre et au suivi du programme (planification, suivi, ajustements, qualité des livrables) à l'aide d'outils de gestion de projet. - Met en place un cadre d'animation du réseau de comités engagés (accompagnement, montée en compétences, circulation d'informations, valorisation des initiatives). - Participe au suivi budgétaire du projet (construction, analyse, suivi) selon les directives de la Direction. 4) Représentation externe, plaidoyer et valorisation institutionnelle - Contribue à la promotion du programme auprès des élus et acteurs territoriaux lors d'évènements (Salon des Maires, visites de terrain, etc.). - Participe à la représentation de la Ligue au sein d'instances partenaires et à des groupes de travail (prévention, promotion de la santé, politiques locales). - Contribue aux actions de plaidoyer auprès des décideurs, en lien avec les équipes prévention et plaidoyer, pour soutenir une approche territorialisée et transversale de la santé. 5) Évaluation du programme et valorisation scientifique - Participe à la définition du dispositif d'évaluation (méthodologie, indicateurs, collecte, calendrier) et contribue au suivi de sa mise en œuvre. - Pilote l'analyse des résultats pour alimenter l'amélioration continue du programme. - Participe à la valorisation scientifique (articles, communications, évènements) avec les partenaires concernés. 6) Contribution au fonctionnement transversal de l'équipe projet (Direction Prévention) - Assure la mise en cohérence des contributions de l'équipe projet avec les objectifs stratégiques du programme. - Facilite la coopération entre expertises et volets du programme (méthode, outils, réseau, plaidoyer, évaluation), en appuyant les arbitrages et interfaces. - Participe à l'organisation d'espaces de travail collaboratifs (réunions, ateliers, capitalisation) pour favoriser partage de pratiques et résolution de problèmes. 7) Travaux transversaux du service Prévention & Promotion des dépistages - Participe à la rédaction et à la mise à jour de supports d'information (brochures, site internet.) et contribue aux chantiers transversaux de la Direction (formations, journées de la prévention.). Niveau d'initiative - Autonomie : complète dans le cadre des directives du Responsable de la Prévention et Promotion de

Votre rôle : En lien étroit avec le Secrétaire Général, le/la un Chargé des Opérations et Financements à pour mission de coordonner, exécuter et optimiser les activités opérationnelles clés de l'association afin de garantir l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de délais, tout en maximisant l'efficacité des équipes. À l'intersection des projets, des partenariats, du fundraising, de la gouvernance et de l'équipe, il/elle participe à l'alignement des priorités, le suivi des décisions et l'avancement des initiatives clés. Principales responsabilités : - Gérer les sujets administratifs, financiers et RH de l'association - Suivre les plans d'actions - Co-créer les outils de gestion - Suivre les budgets de l'association et des campagnes - Veiller au respect des normes et des règles internes - Soutenir les responsables de campagnes 1. Gestion administrative et financière : - Superviser la comptabilité, la trésorerie et le suivi budgétaire (en collaboration avec le prestataire de services comptables) - Participer à la préparation et au suivi des budgets annuels et des budgets des projets - Suivre les conventions de subvention et les engagements contractuels avec les partenaires - Co-gérer les relations avec les principaux bailleurs de fonds de l'association - Gérer la préparation des contrats, les revues juridiques et la documentation juridique requise 2. Ressources humaines et organisation interne : - Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences de l'équipe - Participer à la mise en place et l'amélioration continue des outils RH (entretiens, enquêtes auprès des équipes, etc.) - Structurer et faciliter les processus internes : réunions, gestion de projet, reporting - Suivre les plans de formation 3. Amélioration continue et structuration - Développer et documenter les outils, procédures et bonnes pratiques internes - Améliorer et compléter l'intranet et les tableaux de bord de l'association Profil recherché À propos de vous Nous recherchons un Chargé des Opérations et Financements rigoureux, intéressé par les questions environnementales et politiques, qui ressent le besoin d'avoir un impact sur la société, doté d'un sens aigu de l'organisation et désireux de s'impliquer dans le développement d'une association ambitieuse et à taille humaine. Expérience - Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion administrative et financière, la coordination de projet, la gestion des opérations ou des fonctions similaires - Maîtrise des outils de gestion et de suivi des tâches - Solides connaissances en matière administrative, RH et budgétaire - Expérience dans les relations avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les prestataires de services - Maîtrise professionnelle de l'anglais - Capacité à s'épanouir dans une petite organisation en pleine croissance avec un fort esprit d'initiative

Au sein de la Direction Engagement & Territoires et en lien avec les autres Directions, vous soutenez les Bureaux territoriaux bénévoles (présidents, délégués, Secrétaires Généraux, Trésoriers, .) de votre périmètre dans la gestion, l'animation et le pilotage de leurs activités, conformément aux priorités définies par la Direction UNICEF France. Vous contribuez au développement de la vie associative, à la structuration des comités territoriaux et à la mobilisation des acteurs bénévoles. Vous favorisez les dynamiques de coopération, le partage de bonnes pratiques et la mise en œuvre des projets et transformations portés par l'UNICEF France sur les territoires. Au sein d'une équipe de 4 coordinateurs, vous vous partagez les comités sur le territoire national. Vous avez pour missions de : - Contribuer à l'animation des Bureaux des comités territoriaux et accompagner les présidences dans l'exercice de leurs responsabilités. - Apporter un appui stratégique et méthodologique aux gouvernances territoriales dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des plans d'actions territoriaux et de leurs déclinaisons budgétaires. - Accompagner les comités territoriaux dans leur organisation, leur structuration et leur développement. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux élus. - Favoriser les dynamiques de coopération, de partage d'expériences et de bonnes pratiques au sein du réseau bénévole et l'identification des personnes ressources. - Accompagner les situations sensibles et contribuer à la résolution des difficultés rencontrées par les gouvernances territoriales. - Assurer la circulation de l'information entre les territoires, la Direction Engagement & Territoires et les autres directions de l'UNICEF France. - Manager les salariés en mécénat de compétences (1 à 5 voire plus) en lien avec les gouvernances territoriales concernées. - Accompagner le déploiement des projets de transformation et des priorités stratégiques de l'UNICEF France sur les territoires. - Contribuer sur les sujets afférant au réseau bénévole, à l'élaboration et à l'évolution des outils et cadres de fonctionnement de l'association. - Veiller au respect du cadre statutaire, des procédures internes et des orientations nationales. - Contribuer au développement des relations partenariales des comités territoriaux. Participer à la dynamique collective de la Direction Engagement & Territoires et aux projets transverses de l'association. Conditions : CDI à pourvoir dès que possible à Paris 6e (siège) et nombreux déplacements à prévoir. Rémunération brute annuelle entre 43 K€ et 47 K€ à définir selon l'expérience et le profil. Un accord télétravail en vigueur (de 1 à 3 jours/semaine) avec mise à disposition d'un ordinateur, une complémentaire santé et une prévoyance avec prise en charge à 90% par l'employeur, votre abonnement de transport remboursé à 60%, l'accès à un abonnement attractif de sport et bien-être, des titres restaurant, une quinzaine de JRTT/an et bien d'autres avantages. Vous partagez les valeurs de l'UNICEF : rejoignez-nous, pour ensemble continuer à faire avancer les droits de l'enfant ! Et pour mettre toutes les chances de votre côté, adressez-nous votre candidature en cliquant sur ce lien. UNICEF France s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Profil recherché De formation supérieure (sciences politiques, éducation populaire, .) vous justifiez d'une expérience au minimum de 5 ans sur un poste d'animation de réseau au cours de laquelle vous avez également démontré vos compétences en développement de projets et en coordination d'équipe. Vous avez animé des réseaux multidimensionnels dans des secteur relevant de l'intérêt général (associatif, ESS, services publics, .). Et vous y avez, avec succès, accompagné, conseillé et influencé des interlocuteurs aux profils variés, sans lien hiérarchique. La connaissance du panorama des interlocuteurs institutionnels territoriaux est un atout pour réussir sur ce poste. Vous faites preuve d'une grande adaptabilité situationnelle et de recul pour faire face à différents contextes. Votre bonne capacité d'adaptation, votre capacité à résoudre les problèmes et à gérer des priorités multiples ne sont plus à démontrer. Vous maitrisez le management de projets et les principes budgétaires. Poste nécessitant une très grande disponibilité les soirs et week-ends et des déplacements très fréquents sur la France entière.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - A une expérience en fundraising, idéalement en agence - Maîtrise les techniques de marketing relationnel - Souhaite travailler en distanciel à 100% CONTEXTE DU RECRUTEMENT Depuis plus de 15 ans, Force For Good conçoit et déploie des stratégies de fundraising et de communication d'intérêt général au service des associations, fondations et acteurs de l'économie sociale et solidaire. Sa mission : mobiliser les citoyens et donner vie à leur générosité pour soutenir les causes qui changent le monde. Son équipe rassemble une trentaine d'experts fundraising, en agence et en réseau, intervenant sur l'ensemble des leviers de développement des ressources : marketing relationnel, digital, grands dons, mécénat, legs, événements, campagnes de mobilisation, innovation et hybridation des ressources. Force For Good accompagne aujourd'hui plus de trente organisations parmi lesquelles ASMAE - Sœur Emmanuelle, Emmaus Solidarités, One Voice, France Parkinson, France Alzheimer, Action Éducation, la Fondation du Souffle, Élevages sans Frontières et bien d'autres. Dans le cadre de son développement, Force For Good ouvre au recrutement le poste de Responsable de clientèle en fundraising. MISSION Sous la responsabilité de la direction, le Responsable de clientèle est en charge d'accompagner les clients de l'agence dans leurs enjeux de développement. Il ou elle pourra intervenir aussi bien sur des missions de conseil, de recommandation et d'accompagnement client que sur le pilotage opérationnel des campagnes et des dispositifs de collecte. Il ou elle travaillera en lien étroit avec les directeurs de clientèles et les consultants séniors. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Conseiller et accompagner les clients : - Construire des relations de confiance avec les organisations accompagnées - Comprendre leurs enjeux et les conseiller dans leurs stratégies de collecte et de communication - Participer à l'élaboration de recommandations et de plans d'actions adaptés à leurs objectifs - Animer les échanges réguliers avec les clients et assurer un haut niveau de qualité de service Piloter les projets et campagnes : - Coordonner la mise en œuvre des campagnes print, digitales et multicanales - Assurer le respect des budgets, des délais et des objectifs - Superviser les différents intervenants internes et externes - Participer à la rédaction des briefs, au suivi des créations, à l'analyse des résultats et aux optimisations des dispositifs Analyser et faire progresser les dispositifs : - Produire les bilans et analyses de campagnes - Identifier les leviers d'amélioration et formuler des recommandations - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'agence Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Expériences, connaissance et formation : - Une formation supérieure de niveau bac + 3 à bac + 5 en marketing, communication ou équivalent - Une 1ère expérience de 3 ans minimum en fundraising - Une très bonne connaissance des techniques de marketing direct Savoir-être et compétences : - Excellent sens relationnel, capacité à créer une relation de confiance et à accompagner les clients dans la durée - Sens de l'écoute, esprit de service et goût du travail en équipe - Rigueur, organisation, autonomie et capacité à piloter plusieurs projets simultanément - Esprit d'analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aisance à présenter des recommandations à l'écrit comme à l'oral - Curiosité, pragmatisme et capacité à prendre du recul tout en restant opérationnel - Aisance avec les chiffres, l'analyse de données, la gestion budgétaire et bonne maîtrise d'Excel ainsi que des outils bureautiques et collaboratifs - Envie d'évoluer dans un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative, l'entraide et la confiance - Intérêt pour les organisations d'intérêt général et motivation à contribuer à leur développement. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste : CDI - Statut cadre - Localisation : Télétravail à 100% (société basée à Clichy - 92) - Congés : 5 semaines de CP - Rémunération brute annuelle : 40 à 42 K€ selon expérience - Mutuelle : prise en charge 50% - Carte déjeuner : Valeur faciale par jour travaillé de 9,50€ - Prise en charge 50% - Evolution possible : directeur de clientèle UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE Chez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation. C'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes. Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste. Quelle que soit l'issue du processus, Orientation Durable s'engage à faire un retour à chaque candidat ou candi

Le-a futur-e chargé de mentorat à Nancy s'attachera à mettre en œuvre le programme de mentorat en présentiel et à distance de l'Afev à partir des besoins des territoires, et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires. En lien avec ses collègues, il/elle assurera l'articulation de ce programme avec les autres activités développées par l'Afev sur le territoire. Rattaché au/à la Délégué Territorial et en lien fonctionnel avec la direction des programmes basée au Siège de l'Afev, le.la chargé de mentorat aura à sa disposition des outils nationaux digitaux et des process clairement identifiés sur la mise en œuvre du mentorat. Il/elle sera tuteur d'une équipe de volontaires en Service Civique qui s'impliqueront notamment dans la mobilisation des mentors et le suivi qualitatif des binômes. Accompagner le projet Mentorat sur le territoire Contribuer au / Coordonner le recrutement des mentors bénévoles - Démarcher, développer et consolider le recrutement des mentors Identifier les mentorés en lien avec les structures partenaires et constituer les binômes mentors-mentorés - Animation du partenariat avec les partenaires repérants (établissements scolaires, partenaires socio-éducatifs de territoires ) - Constitution des binômes - Accompagnement des jeunes en Service Civique et/ou participation directe aux mises en place au domicile des familles, dans un lieu tiers, ou en distanciel. Mettre en oeuvre et suivre les actions de mentorat - S'assurer de l'engagement des mentors sur la plateforme numérique Afev qui leur offre formation et valorisation des compétences - Piloter le suivi des binômes sur les outils de reporting Afev - Renforcer le lien avec les familles des jeunes mentorés - Appuyer l'organisation de sorties ou rencontres collectives réunissant des familles de mentorés Gérer l'animation partenariale territoriale (Etat, rectorat, collectivités, CAF, établissements d'enseignement supérieur.) - Représenter et entretenir le lien avec les partenaires - Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets - Participer à des temps de travail et à des démarches de partenariats collectifs Animer le réseau des engagés Accompagner une équipe de jeunes en Service Civique - Recruter une équipe de Service Civique - Assurer la formation des volontaires en Service Civique - Tutorer et suivre une équipe de jeunes en Service Civique dans leurs missions Animer le réseau des bénévoles mentors - Veiller à l'accueil des mentors et à l'animation de la communauté des mentors - Assurer la mise en oeuvre du plan de formation des engagés, notamment la formation des mentors, complémentaire du parcours de formation en ligne sur la plateforme dédiée - Assurer la valorisation des compétences des mentors sur la plateforme dédiée - Animer une dynamique collective, en synergie avec les autres programmes de l'Afev (colocations solidaires, volontaires en immersion dans les établissements scolaires.) Participer à la vie du réseau Afev - Participer à la vie de l'équipe et de l'association - Travailler en coopération et en esprit d'équipe avec l'ensemble des salariés engagés sur l'action mentorat (à l'échelle nationale, régionale, locale) - Participer à la réflexion collective sur le thème du mentorat - Animer le plaidoyer de l'Afev auprès des partenaires ___ Informations pratiques Horaires de travail Volume horaire hebdomadaire de 35h avec aménagement des horaires en fonction de l'activité . Travail en soirée et week-end à prévoir périodiquement Avantages : 2 semaines de congé offertes à Noël, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines Profil recherché Formation et expérience souhaitées - Appétence pour les questions d'engagement, jeunesse, éducation, sensibilité à la lutte contre les inégalités - Connaissance de l'action publique / problématiques éducatives - politiques de la ville / ruralité / économie sociale et solidaire - Un intérêt sur les enjeux liés à la fracture numérique et/ou le numérique dans leur ensemble (notamment dans un objectif éducatif) serait un plus Compétences professionnelles - Capacité à travailler avec une équipe à distance notamment à travers la visio-conférence - Gestion d'équipe, conduite de projet, autonomie et animation de réseau. - Travail en équipe et capacité à rendre compte de son activité - Réactivité, autonomie, prise d'initiatives, rigueur, doté d'un esprit d'initiative et d'un bon relationnel, bonne gestion des priorités - Capacité de négociation - Capacités de synthèse - Très bonnes capacités d'organisation personnelle et de travail avec des délais contraints - Maîtrise de compétences en communication écrite, orale et numérique - Appétence pour les outils numériques / Aisance dans la gestion de base de données - Maîtrise du Pack Office, Google Suite et outils collaboratifs (Slack, Trello.) - Maîtrise de l'outil Discord serait un plus

Depuis 10 ans, nous accompagnons plus de 300 grands groupes en France et à l'international dans leurs transformations, non pas avec de la formation catalogue, mais grâce à des dispositifs blended learning conçus sur mesure qui transforment durablement les compétences. Nous entrons dans une nouvelle phase. L'IA redessine les métiers, le décalage de compétences s'accélère et la formation devient un levier stratégique pour les directions générales. C'est précisément là que nous intervenons avec notre approche Change by Learning. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Responsable Développement Commercial - Académie Management & Leadership à Paris (poste également ouvert à Lyon). Votre mission Vous avez accompagné des centaines de managers et dirigeants. Vous avez vendu des dispositifs exigeants à des décideurs de haut niveau. Vous êtes convaincu-e que les nouvelles approches d'entraînement, hybrides et enrichies par l'IA, transforment durablement le développement des compétences ? Ce poste vous permettra de porter cette vision à grande échelle. Créée en 2026, notre Académie Management & Leadership s'appuie sur un portefeuille de clients fidèles et sur Teach Up, notre plateforme d'Adaptive Training. Nous recherchons aujourd'hui la personne qui accélérera son développement commercial et son rayonnement. Pourquoi nous rejoindre ? Chez House of Learning, nous combinons deux expertises : - Very Up conçoit des dispositifs de transformation mêlant conseil, conduite du changement et ingénierie pédagogique. - Teach Up, notre plateforme d'Adaptive Training, prolonge l'apprentissage grâce à des entraînements, simulations et feedbacks personnalisés à grande échelle. Vous ne vendrez pas un catalogue : vous co-construirez avec vos clients des dispositifs hybrides où l'humain et l'IA se renforcent au service du management et du leadership. L'organisation Notre modèle est matriciel. Les Account Managers développent leurs secteurs et mobilisent les expertises des trois Académies : - Management & Leadership ; - Performance Commerciale ; - Expertise Métiers & Outillage. Vous pilotez votre portefeuille tout en incarnant l'offre Management & Leadership auprès des équipes commerciales. Votre rémunération variable est liée à vos résultats, à ceux de votre Académie et de l'entreprise. Votre rôle Aux côtés de la Direction Générale et de la Head of Operations de l'Académie, vous définissez la stratégie commerciale et garantissez des propositions ambitieuses, innovantes et à fort impact. Vous accompagnez les équipes sur les opportunités stratégiques, pilotez votre portefeuille et développez un à deux secteurs prioritaires. Vous transformez les enjeux de vos clients en dispositifs sur mesure et prenez en charge l'ensemble du cycle de vente sur des projets de 50 à 500 K€ et plus. Au contact du marché, vous faites évoluer nos approches commerciales et pédagogiques en intégrant les innovations, notamment autour de l'IA et des dispositifs hybrides. Vos responsabilités - Définir la stratégie commerciale de l'Académie Management & Leadership. - Structurer des offres complexes à fort impact. - Développer des approches hybrides innovantes. - Piloter les soutenances stratégiques et conclure les ventes. - Développer votre portefeuille et accompagner les équipes sur les opportunités clés. - Animer ponctuellement des formations stratégiques. - Garantir la cohérence des projets avec les équipes Opérations. Profil recherché Ce poste est fait pour vous si. Vous évoluez dans le conseil ou la formation sur des sujets de Management & Leadership. Vous accompagnez des organisations en environnement B2B exigeant et avez l'habitude de former managers expérimentés et dirigeants. Vous analysez rapidement une problématique client, identifiez les enjeux clés et construisez des propositions claires, convaincantes et différenciantes. Concrètement : - Vous possédez une solide expertise en Management & Leadership et animez régulièrement des formations auprès de publics B2B, y compris des dirigeants. - Vous avez déjà conçu, vendu et animé des dispositifs de développement des compétences. - Vous produisez des propositions commerciales de haut niveau, sur le fond comme sur la forme, pour remporter des appels d'offres stratégiques. - Vous maîtrisez les fondamentaux de l'account management : développement de comptes, négociation et fidélisation. - Vous êtes à l'aise en soutenance face à des décideurs. - Vous êtes curieux des évolutions du secteur, de l'IA et des nouvelles approches pédagogiques. - Vous avez un excellent esprit de synthèse et de solides qualités rédactionnelles. Les informations pratiques - Localisation : Paris ou Lyon - Package : 75 à 90 k€ à Paris (fixe + variable selon profil) - Variable : objectif atteignable à 100 %, jusqu'à 140 % selon la performance - Télétravail : jusqu'à 50 % du temps - Évolution : réelles perspectives de développement grâce à notre croissance Le processus de recrutement

L'ASSOCIATION Repairs! 44 est une Association Départementale d'Entraide des Personnes Accueillies en Protection de l'Enfance (ADEPAPE). Elle agit avec et pour les enfants placés d'hier et d'aujourd'hui, sur l'ensemble du territoire de la Loire-Atlantique. Sa mission est de leur offrir un point de repère qui leur permette de favoriser les rencontres et de renforcer leur pouvoir d'agir, de les informer sur leurs droits et de faire entendre leur voix afin de contribuer à la conquête de nouveaux droits plus protecteurs. LE PROGRAMME TISS'LIEN Le programme Tiss'Lien, est un réseau de coopération de deux ans avec pour objectifs de : - Retisser le lien social et lutter contre l'isolement social des jeunes sortants de la protection de l'enfance. - Renforcer leur accès aux droits, aux soins, au logement, à la culture et aux sports. - Lutter contre la précarité de ces jeunes en favorisant leur insertion professionnelle et leur autonomie. - Ce programme vise à toucher 300 jeunes par an, grâce à l'ensemble du réseau et non uniquement par Repairs!44. Les membres du réseau de coopération sont 4 structures complémentaires, unies pour répondre aux objectifs de manière innovante et coordonnée : Repairs!44, Linkiaa, "la Touline" des Apprentis d'Auteuil, "Cap jeune" d'Adelis. LES MISSIONS DU-DE LA Chef DE PROJET « PROGRAMME TISS'LIEN » En lien avec la Directrice de Repairs!44 et l'ensemble des partenaires, le**-**la chef de projet pilote le programme de A à Z : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation, dans le respect du cahier des charges et dans une dynamique de réseau. Il**-**elle s'investira dans les missions suivantes : Gestion et pilotage du programme : - Organisation et animation de l'écosystème d'acteurs du réseau. - Coordination du projet, suivi des financements et production du bilan. - Repérage et mobilisation des jeunes bénéficiaires. - Mobilisation des savoirs expérientiels de bénévoles pairs-aidants. - Production d'outils de communication et de reporting (flyers, réseaux sociaux.). Conception et/ou animation d'actions collectives : - Conception et animation de repas d'entraide itinérants, d'ateliers de sensibilisation aux droits et d'autres événements collectifs. - Promotion du mentorat professionnel, suivi et mobilisation des jeunes auprès des entreprises. - Création d'un parcours d'accompagnement pour l'insertion des jeunes. - Co-création et co-animation d'événements avec les partenaires du réseau (journée contre l'isolement social, découverte des acteurs ressources du territoire, ateliers de simulation d'entretiens d'embauche, événements de fin d'année, sorties culturelles et sportives.). Communication et valorisation du réseau : - Promotion des actions des partenaires du réseau (La Touline, Cap Jeunes, LINKIAA). - Mise en valeur des initiatives et des résultats auprès des financeurs et du public. Profil recherché Nous recherchons une personne : - Maîtrisant les méthodes et outils de l'éducation populaire et sachant les mobiliser pour favoriser les dynamiques collectives, la participation et la mise en réseau des jeunes et des professionnel-les. - Dotée de solides qualités relationnelles, capable d'identifier et de comprendre les besoins des jeunes sortant des services de la protection de l'enfance, puis de concevoir, organiser et animer des activités ou événements collectifs adaptés. - Capable de définir, structurer et piloter des projets complexes impliquant de nombreux partenaires, de leur conception jusqu'à leur évaluation, et maîtrisant les outils de gestion de projet et de communication. - Faisant preuve d'autonomie, d'initiative, d'adaptabilité et de rigueur, avec de solides capacités d'organisation et de planification. - À l'aise dans des contextes complexes, attentive à la qualité des actions conduites et capable de construire des relations partenariales solides et durables. INFORMATIONS PRATIQUES - Type de contrat : CDD d'un an, renouvelable, 35h hebdomadaires, à pourvoir dès le 1 septembre 2026. - Lieu : poste basé à Nantes, au sein d'une équipe de 5 salariés. - Rémunération : entre 2 430 € et 2 549 € brut mensuel, selon l'expérience et le profil de la personne recrutée, conformément à la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa - IDCC 1261). - Droits : mutuelle complémentaire Harmonie Mutuelle et titres restaurant pris en charge à 50 %. - Congés : 38 jours par an. - Déplacements : ponctuels en Loire-Atlantique. - Disponibilités : travail ponctuel en soirée et certains week-ends. - Participation à l'analyse de la pratique professionnelle de l'équipe salariée. - Possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine.