(Senior) Legal Counsel Litigation (m/w/d) 80 \- 100% Willkommen in deiner Zukunft! 55\.000 Kolleginnen und Kollegen in 215 Ländern und Gebieten. Gemeinsam auf dem Weg, Versicherung jeden Tag neu zu denken \- und die Zukunft für alle zu gestalten. Willkommen in einer starken Gemeinschaft, in der du von Anfang an etwas bewegst. Gemeinsam entwickeln wir uns weiter! (Senior) Legal Counsel Litigation (m/w/d) 80 \- 100% Fasziniert dich die Herausforderung, im Bereich Claims Rechtsstreitigkeiten aus verschiedenen Branchen zu führen und Zurich Schweiz sowie ihre Kundeninnen und Kunden vor Gerichten und Behörden zu vertreten? In unserem Bereich Claims Litigation arbeitest du an der Schnittstelle von Recht, Versicherungstechnik und Kundenbedürfnissen: Du trägst dazu bei, dass strittige Leistungsfälle fair, effizient und rechtssicher gelöst werden und leistest damit einen direkten Beitrag zur Reputation und Ergebnisqualität von Zurich Schweiz. Gemeinsam stellen wir sicher, dass unsere Claims\-Organisation in Einsprache\- und Beschwerdeverfahren (UVG) sowie in ausgewählten zivilrechtlichen Prozessen kompetent vertreten ist \- von der rechtlichen Beurteilung über die Prozessstrategie bis zur Verhandlungslösung oder zum Urteil. Dabei arbeitest du eng mit internen Anspruchs\- und Schadenexpertinnen, Underwriting, Produktentwicklung sowie externen Anwaltskanzleien zusammen. Dich erwartet ein kollegiales, neugieriges und kundenorientiertes Umfeld, in dem juristische Exzellenz, pragmatische Lösungen und wirtschaftliches Denken gleichermassen zählen. Du prägst die Weiterentwicklung der Unité de doctrine, begleitest Veränderungen im Markt\- und Regulierungsumfeld und treibst Innovationen im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von Litigation\-Prozessen aktiv mit voran. Unser Erfolg basiert auf unseren Werten: Zusammenarbeit, Kundenfokus und Umsetzung. Wir suchen daher eine verantwortungsbewusste, lösungsorientierte und zuverlässige Persönlichkeit, die vernetzt und innovativ denkt. Wenn du diese Eigenschaften mitbringst, könnte dies deine nächste berufliche Herausforderung sein. Erfahre hier, weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als (Senior) Legal Counsel Litigation. Was du tust Du führst Rechtsstreitigkeiten, insbesondere UVG\-Einsprache\- und Beschwerdeverfahren sowie Zivilprozesse in anderen Branchen. Du mandatierst, instruierst und begleitest externe Anwältinnen und Anwälte. Du erteilst Rechts\- und Fachauskünfte. Du klärst rechtliche Grundsatzfragen und hilfst mit, die Unité de doctrine sicherzustellen. Ausserdem erlässt und aktualisierst du juristische Weisungen für den Geschäftsbereich Schaden. Du arbeitest bei internen und externen Schulungen mit und führst diese auch selbständig durch \- inklusive Vorbereitung, Durchführung von Referaten und Dokumentation. Was du mitbringst Juristischer Studienabschluss an einer Hochschule und Besitz des Anwaltspatents. Berufserfahrung in der Advokatur, einem Dienstleistungsunternehmen oder einer Versicherungsgesellschaft. Höchst belastbare, initiative und engagierte Persönlichkeit mit einem selbständigen und effizienten Arbeitsstil. Unternehmerisch, innovatives Denken und vertrauenswürdiger Charakter. Muttersprache Deutsch, sehr gute ösischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations\- und Verhandlungsfähigkeit. Dein Kontakt Senior Talent Acquisition Consultant: Bernd Makasy () Zusätzliche Informationen Teilzeit oder Vollzeit: 80 \- 100% Arbeitsort: Zürich, Oerlikon (ausnahmsweise Crissier) Reisetätigkeit: bis zu 10% Hybrides Arbeiten: bis zu 40% Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung \- auch ohne Bewerbungsschreiben. Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen. Wer wir sind Zurich ist eine starke Marke \- mehr als 1,4 Millionen Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53'000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich\-Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung. Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur. Weshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? Siehe hier selbst und werde Teil davon. Information für Personalvermittler Zurich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online\-Karriere\-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis. jpid539e5c5jm jit0727jm jiy26jm

Teamleiter Service Wärme und PV (m/w/d) Wir, die LWS Wärmeservice GmbH sind ein etabliertes und renommiertes Installations\- und Service\-Unternehmen, welches Anlagen zur Wärmeerzeugung installiert und revidiert. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt im Bereich der Alternativenergien wie Wärmepumpen, Sonnenkollektoren und Holzfeuerungen. BEI UNS… …übernimmst DU die Verantwortung für unsere Serviceabteilung! Als Teamleiter:in führst du dein Serviceteam für Wärme\- und PV\-Anlagen und entwickelst die Abteilung aktiv weiter. Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse und schaffst klare, effiziente Strukturen – damit Service, Wartung und Reparaturen verlässlich und reibungslos funktionieren. DEINE AUFGABEN Du optimierst Prozesse und Arbeitsabläufe und strukturierst die Abteilung. Du führst und koordinierst unser Serviceteam für Wärme\- und PV\-Anlagen. Du verantwortest den Bereich After Sales PV. Du planst und disponierst die Service\-, Wartungs\- und Reparatureinsätze. Du stellst die Servicequalität sicher und hältst Termine ein. Du bist Ansprechperson für Kunden, Mitarbeitende, Behörden und Lieferanten. DAS BRINGST DU MIT Fundierte Kenntnisse aus der Wärmebranche – z. B. als Heizungs\- oder Sanitärinstallateur:in oder Servicetechniker:in. Erfahrung mit Wärmepumpen, Sonnenkollektoren oder Holzfeuerungen. Erste Führungserfahrung und die Bereitschaft, Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, Organisationstalent, sicherer Umgang mit MS Office. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Vorkenntnisse im Bereich Photovoltaik (PV) sind von Vorteil – das nötige Know\-how vermitteln wir dir. Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung! jpid53c5881jm jit0727jm jiy26jm

Fachexpertin / Fachexperte Aufsicht u. Leistungscontrolling, Fachbereich Einrichtungen 80% Stellenantritt: 1\. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung Arbeitsort: Bern In dieser verantwortungsvollen Funktion tragen Sie massgeblich zur Sicherstellung eines bedarfsgerechten Angebots an Leistungen für Kinder mit besonderem Förder\- und Schutzbedarf bei. Sie arbeiten hierfür eng mit Fachpersonen im Bereich der Kinder\- und Jugendhilfe zusammen. Eine sinnstiftende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Relevanz. Ihre Aufgaben Bewilligung von stationären Einrichtungen und Führen der Aufsicht über ambulante und stationäre Einrichtungen (Geschäftsverantwortung im zugewiesenen Portfolio) Beratung der Leistungserbringenden bezüglich ihres Angebots und im Umgang mit besonderen Vorkommnissen und Krisen Führen von Vertragsverhandlungen und Sicherstellen des Leistungscontrollings Erarbeitung von Konzepten und weiteren Instrumenten Mitarbeiten in Fachgremien und Projekten der Kinder\- und Jugendhilfe Ihr Profil Abschluss im Bereich Soziale Arbeit auf Fachhochschul\-/Universitätsniveau (Konsekutiver Master) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Tätigkeit im Bereich der Kinder\- und Jugendhilfe Verantwortungsbewusst Dialogstark und durchsetzungsfähig Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C2\) und sehr gute ösischkenntnisse (B2\) Wir bieten Ihnen Davon, dass der Kanton Bern ein in jeder Hinsicht fairer Arbeitgeber mit sehr guten Anstellungsbedingungen ist, dürfen Sie zu Recht ausgehen. Dazu kommen: Arbeit mit Gestaltungsspielraum in einem interdisziplinären Umfeld Flexible Arbeitszeiten mir Homeoffice\-Möglichkeit Bahnhofsnaher Arbeitsort (Länggasse) in charmantem Altbau Vielseitiges internes Weiterbildungsangebot mit mehr als 200 Kursen Kontakt Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: Joy , Recruiting Partnerin, Telefon , [E\-Mail schreiben](<>) Als Fachamt ist das Kantonale Jugendamt (KJA) u.a. für die Kinder\- und Jugendhilfe und den umfassenden Kindesschutz zuständig. Ein interdisziplinäres Team von gut 30 Mitarbeitenden setzt sich mit Herzblut und Kompetenz zusammen mit vielfältigen Akteurinnen und Akteuren dafür ein, dass für Kinder und Jugendliche im ganzen Kanton geeignete Angebote zur Verfügung stehen. jpid80afbedjm jit0727jm jiy26jm

Sachbearbeiterin BVG (w/m) 80 \- 100% Sie schätzen den Kundenkontakt... In diesem etablierten Pensionskassendienstleistungsunternehmen erwartet Sie eine vielseitige Herausforderung als Sachbearbeiterin BVG (w/m) 80 \- 100% Was Sie tun: Versiert erledigen Sie die Bearbeitung von komplexen Geschäftsfällen aus dem Bereich berufliche Vorsorge wie Auszahlungen aufgrund Scheidung, Durchführbarkeitserklärungen, Kündigungen etc. Sie beantworten kompetent anspruchsvolle schriftliche und telefonische Kundenanfragen und tragen so massgeblich zur Zufriedenheit der Kunden bei. Sie prüfen den Eingang von Anfragen, nehmen die Fallbeurteilung vor und entscheiden über das weitere Vorgehen. Was Sie bringen: Idealerweise verfügen Sie über eine kaufmännische Grundausbildung und haben Ihre mehrjährige Erfahrung im Bereich der Beruflichen Vorsorge mit einer Weiterbildung zur/zum Sozialversicherungsfachfrau oder \-Fachmannit eidg. Fachausweis ergänzt. Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse und zählen als kunden\- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Ihr Engagement, Teamfähigkeit und PC\-Flair zu Ihren Stärken. Alter: Offen Sprachen: Deutsch Arbeitsort: Stadt Zürich Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung Was wir bieten: Ihr zukünftiger, moderner Arbeitsplatz befindet sich in der Stadt Zürich und ist bequem erreichbar. Neben einer guten Einführung erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen, die Möglichket für Home\-Office sowie viel Raum für Eigeninitiative. Bereit für die neue Herausforderung? Herr Anderegg freut sich auf Ihre elektronische Bewerbung. jpid50466d9jm jit0727jm jiy26jm

HR Business Partner Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen? HR Business Partner 80\-100% unbefristet DEINE AUFGABENBEREICHE Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR\-Life\-Cycles; von Recruiting, Performance \& Development über Compensation \& Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People\-Themen Mitarbeit in vielseitigen HR\-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR\-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden Aussagekräftiges HR\-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN HR\-Fachfrau/\-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise im industriellen Umfeld. Deutsch\- und Englischkenntnisse (Niveau B2\) Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Arbeitsrecht sind erforderlich Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln Affinität für Systeme und Prozesse UNSER VERSPRECHEN AN DICH Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams Einen Handlungs\- und Gestaltungsspielraum, in welchem Du die Erwartungen an Deine Arbeit umsetzen kannst Eine wertschätzende Kultur für Deine Leistungen Du arbeitest für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt DEINE BENEFITS Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy\-abos und Versicherungen; regelmässige Firmenevents oder Beteiligungen an Weiterbildungen. DEIN STANDORT Werde Teil unseres Teams! In Winterthur befindet sich unser Kompetenzzentrum für Drehgestelle, während unser Standort in Biel eine Stahlgiesserei umfasst. Beide Standorte sind strategisch wichtige Teile der Division Components und tragen entscheidend zur Fertigung unserer hochwertigen Schienenfahrzeuge bei. DEINE ANSPRECHPERSON Bertuzzi Head of HR Division Components jpidd44d8d7jm jit0727jm jiy26jm

Opératrice de production 100% Nous sommes une entreprise Suisse basée à Vouvry au coeur du chablais valaisan. Nous sommes actifs depuis plusieurs décennies dans la conception, la production et la vente de microrupteurs (microswitches) de précision. La qualité , la fiabilité et la précision de nos produits nous positionne comme un acteur majeur sur ce marché et répondent aux fortes exigences des applications de nos clients . La flexibilité et le service que nous offrons sont des valeurs ajoutées reconnue par nos clients. Actuellement, nous sommes à la recherche d'une Opératrice de production 100% Lieu de travail : Vouvry, Bas\-Valais Préférence donnée aux candidates résidant à proximité, (Vaud, Valais, Fribourg et Frontalières) Précision: ce poste n'est pas un poste d'opérateur CNC, ni un poste de mécanicien Votre profil : Expérience en industrie, assemblage souhaité mais pas indispensable Vous êtes dotée d'une excellente dextérité manuelle, vous faites preuve de minutie Ouverte aux horaires d’équipe (en 2x8\). Vous êtes une personne volontaire, polyvalente, dotée d'un bon esprit d'équipe et travaillez de manière autonome Maîtrise de la langue française orale et écrite Permis de travail valable Votre mission : Assemblage et montage de micro\-rupteurs (microswitch) sur machines semi\-automatiques, multi\-postes Expérience en soudure, un PLUS Lire et interpréter les instructions Respecter et appliquer les consignes de production, de propreté et de sécurité Contrôle visuel et dimensionnel des produits Poste assis Nous offrons : Une place de travail à 100% Un environnement de travail agréable et dynamique Date d'entrée : dès que possible ou à convenir Une réponse sera donnée uniquement aux candidatures qui rempliront les critères cités. Aucune information supplémentaire ne pourra être transmise par téléphone/mail jpid2b31d4fjm jpit0727jm jpiy26jm

Introduction Unilabs is the largest provider of medical laboratory Junior Recruiter / HR Generalist starting date asap / duration 4\-5 months Introduction Unilabs is the largest provider of medical laboratory diagnostics for prescribers and hospitals in Switzerland and employs around 800 people. Your Tasks We are looking for a motivated and proactive Junior Recruiter / HR Generalist to join our HR team. In this role, you will play a key part in both talent acquisition and HR operations, supporting the full employee lifecycle. This is an excellent opportunity for someone looking to develop a broad HR skillset in a dynamic and collaborative environment. Recruitment Manage the full recruitment lifecycle for assigned positions, from job briefing to offer stage. Draft and publish job advertisements through appropriate sourcing channels. Screen applications, conduct interviews, coordinate assessment processes, and provide recommendations to hiring managers. Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Manage relationships with external recruitment agencies and staffing providers when required. Employee Lifecycle Management Independently manage the onboarding process for new hires, including preparation of employment documents, work permit requests, employee creation in the system, and coordination of all onboarding activities. Oversee offboarding processes, including document preparation, system updates, and coordination of exit formalities. Create, maintain, and update employee records, including personal information, employment contracts, amendments, and work certificates. Serve as a first point of contact for employees regarding HR\-related questions and administrative requests. Support managers and employees on HR policies, procedures, and best practices. Assist HR Business Partners with operational HR activities and projects. Your Profile HR Certificate or equivalent education. Minimum 3 years of experience in HR, including significant exposure to both recruitment and HR administration. Proven experience managing end\-to\-end recruitment processes in a corporate environment. Strong knowledge of Swiss employment practices and HR administration. Fluent in French and English; German is desirable. Proficient with HRIS and digital tools (Oracle, Microsoft 365, ATS). Strong organizational skills with the ability to manage multiple recruitments and HR priorities simultaneously. Service\-oriented, proactive, and solution\-driven approach. We Offer An exciting and dynamic work environment with a lot of internationality Taking responsibility and unfolding your potential A positive working atmosphere with a partnership and appreciative corporate culture Attractive fringe benefits as well as a 40\-hour week and 5\-weeks vacation Annual fee for your personal analyses and special prices for radiological advice from the Unilabs Group Contact details Send this ad to a friend jpidd34982cjm jpit0727jm jpiy26jm

Un·e Educateur·trice ES / HES 60\-95% CDI La Fondation Yverdonnoise pour l’accueil de l’Enfance est une fondation privée d’intérêt public qui gère 4 institutions d’accueil de jour, sur mandat du Réseau d’accueil de jour des enfants d’Yverdon\-les\-Bains et environs (REAJY). La FYAE dispose d’une cuisine centrale, d’un service d’intendance et technique et d’une administration générale centralisée qui vient en support à plus de 150 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement et ensemble afin d’assurer un accueil de qualité aux quelques 420 enfants inscrits. La Maison de l’enfance « Les Goélands » est située à l'Avenue des Trois\-Lacs 3 à Yverdon\-les\-Bains. La Maison de l’Enfance Les Goélands accueille 69 enfants répartis dans 3 groupes (Nurseries, Trotteurs et Grands). En vue de renforcer notre équipe éducative et garantir la qualité de notre mission, nous recherchons : Un·e Educateur·trice ES / HES 60\-95% CDI Secteur : Trotteurs ou Grands Missions principales Assurer un accueil qualitatif au quotidien des enfants dans une structure collective extra\-familiale Soutenir le développement de l’enfant dans sa globalité Collaborer avec les familles et accompagner la parentalité Collaborer avec les équipes, la direction et les réseaux partenaires Accompagnement des apprenants (la formation FPP serait un plus mais pas exigée) Compétences requises Formation d'Educateur·trice ES / HES ou Educateur·trice de la Petite Enfance Expérience professionnelle, minimum 2 ans, dans les domaines de l’enfance et/ou du spécialisé Capacité à mettre en pratique, questionner et faire à évoluer le projet pédagogique de l’institution Capacité à prendre en charge un groupe d’enfants et à gérer sa dynamique de façon professionnelle, adaptée et autonome Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse à l’égard des situations rencontrées Aisance dans la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire Aptitude à s’autoévaluer et à développer une action réflexive Organisé(e), investi(e), polyvalent(e), flexible et fiable Nous vous offrons Des conditions salariales liées à la CTT petite enfance et un statut du personnel en pleine évolution Des mesures en santé sécurité au travail mises en avant Un travail en équipe dynamique, varié, basé sur la participation, l’engagement et la responsabilisation Des formations internes régulières et un encouragement à la formation continue Cadre de travail agréable et motivant Afin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour nous adresser votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). Date d’entrée en fonction : de suite ou à convenir Délai de postulation : 31 juillet 2026 Candidature par mail : N/Réf : GO\_EDE 60\-95% Il ne sera répondu qu’aux candidatures répondant au profil. AGENCE DE PLACEMENT S’ABSTENIR. jpidda85728jm jpit0727jm jpiy26jm

Mécanicien Automobiles Rejoignez l'équipe du Garage St\-Christophe Vétroz Sàrl en tant que Mécanicien Automobiles Vous êtes passionné(e) par l'automobile et souhaitez travailler dans un environnement dynamique et convivial ? Le Garage St\-Christophe Vétroz Sàrl, situé au cœur du Valais, recherche un(e) Mécanicien(ne) Automobiles motivé(e) pour rejoindre son équipe professionnelle et engagée. Responsabilités Effectuer les diagnostics et les réparations sur différents types de véhicules. Assurer l'entretien courant et les révisions périodiques des automobiles. Identifier et résoudre les problèmes techniques et mécaniques. Garantir la qualité des interventions et le respect des délais. Collaborer avec l'équipe pour offrir un service client irréprochable. Qualifications Formation reconnue en mécanique automobile (CFC ou équivalent). Expérience confirmée dans un poste similaire. Bonne maîtrise des outils de diagnostic et des technologies automobiles modernes. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Permis de conduire valable (catégorie B). Rigueur, sens du détail et passion pour le métier. Avantages Un environnement de travail moderne et bien équipé. Une équipe dynamique et accueillante. Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences. Un poste stable avec des conditions de travail attractives. Une entreprise reconnue pour son expertise et son service de qualité. Informations pour postuler Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, nous vous invitons à soumettre votre candidature directement via notre site internet. Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous rencontrer ! jpid82085d7jm jpit0727jm jpiy26jm

Secrétaire juridique Secrétaire juridique (H/F) à 70% appelé(e) à travailler dans le secteur de la procédure et du conseil juridique. Nous recherchons une personne au bénéfice d'une formation commerciale complète et pouvant justifier si possible de quelques années de pratique dans la branche juridique. Nous attendons une bonne maîtrise du français, de la flexibilité, un esprit d'initiative, une bonne résistance au stress et une rapidité d'exécution. jpid9ac9010jm jpit0727jm jpiy26jm