europass

Znajdź pracę

Wybierz ofertę pracy stworzoną dla Ciebie spośród tysiąca ogłoszeń z całej Europy. Wyniki wyszukiwania udostępnia EURES - Europejski Portal Mobilności Zawodowej. 

Wyniki
Wyniki wyszukiwania: 250288 Wyniki

Sort by
HR Stage
VAILLANT GROUP BELGIUM NV
Belgium, DROGENBOS

Ben jij op zoek naar een stage waarin je écht het verschil kan maken binnen HR? Bij Vaillant Group Belgium krijg je de kans om actief mee te bouwen aan een duurzaam klimaat – niet alleen ecologisch, maar ook op de werkvloer. Als HR-stagiair(e) werk je mee aan diverse HR-domeinen en ontdek je waar jouw passie ligt.

· Werving & Selectie: Je screent cv’s, voert telefonische screenings uit, plant interviews in en neemt er zelf ook deel aan. Je bezorgt feedback aan kandidaten en leert het volledige rekruteringsproces kennen.

· Opleiding & Ontwikkeling: Je schrijft medewerkers in voor opleidingen op basis van een behoefteanalyse, verzamelt feedback en evalueert de impact van de opleidingen. Bovendien ondersteun je eventuele subsidieaanvragen.

· Personeelsadministratie: Je ondersteunt bij de verwerking van ziekteattesten, verzekeringsdossiers en tijdskredietaanvragen.

· Kwalificaties: Je bent een Bachelor- of Masterstudent in een HR-gerelateerde richting

· Knowhow: Je hebt een basiskennis van HR-processen en bent bereid om bij te leren.

· Persoonlijkheid: Enthousiast, leergierig en hands-on. Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans. Een extra taal is mooi meegenomen!

· Prettig om te hebben: Een eerste ervaring binnen HR is een plus, maar geen must.

HR Consultant
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, HEIST-OP-DEN-BERG
About this job

Voor ons kantoor te Heist op den Berg zijn we op zoek naar een HR Consultant voor de divisie : Large Accounts.

Jouw verantwoordelijkheden

Het takenpakket bestaat uit :

  • Je zoekt actief naar cv’s van potentiële nieuwe medewerkers via social media en jobsites. 
  • Je krijgt energie van sales en telefonie;
  • Je volgt je kandidaten op van A tot Z.
  • Als je dat “YES-telefoontje' krijgt met het leuke nieuws dat je uitzendkracht mag starten, dan verzorg je alle nodige administratie.
  • Aangeworven werknemers peil je naar hun tevredenheid. 
  • Je verlengt wekelijks de contracten van de actieve uitzendkrachten.
  • Je vervolledigt sociale documenten.
  • Je antwoordt op de inkomende mails.
  • Je houdt KPI's bij en volgt eveneens evaluaties bij de klant.

Kan jij je vinden in volgende eigenschappen?

Dan zoeken we jou!

  • Je beschikt over een goede talenkennis: Nederlands en Engels
  • Je bent flexibel en stressbestendig
  • Je beschikt over een Bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring)
  • Je beschikt over een goede kennis van MS Office
IT Recruiter
TECHNICAL HR EXPERTS BV
Belgium, GENT
  • Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
  • Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
  • Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
  • Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
  • Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
  • Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners

Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.

  • Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
  • Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
  • Skills:
    • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
    • Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
    • Organisatorisch sterk en resultaatgericht
    • Affiniteit met IT en kennis van de markt
    • Ervaring met sourcing tools en sociale media
  • Persoonlijkheid:
    • Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.
Responsable des ressources humaines
Services Plus Energies SA
Switzerland, Bernex
Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid2e78520jm jit0728jm jiy26jm
Responsable des ressources humaines
Services Plus Energies SA
Switzerland, Confignon
Services Plus Énergies (SPE Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid023c53cjm jpit0728jm jpiy26jm
Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser?
FORSVARET
Norway, OSLO

Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser? Vi trenger deg på laget for å drive digital transformasjon av virksomhetsstyringen i Forsvaret.
Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen.

Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte.

Seksjonen etablerer et nytt team for digitalisering og ønsker en faglig dyktig og strukturert prosessanalytiker, som vil ha ansvar for beslutningsunderlag og støtte prosessledere i moderniserings- og digitaliseringsarbeidet av virksomhetsstyringsprosessene, blant annet økonomisk planlegging, -gjennomføring og -rapportering. 


Hva skal du jobbe med?

  • Ansvar for beslutningsunderlag for prosessutvikling og digitalisering av virksomhetsstyringen
  • Bidra til å drive digitaliseringsprosessen og kontinuerlig prosessutvikling
  • Bidra til etablering av felles tilnærming og metode for digitalisering gjennom prosessutvikling
  • Støtte prosessledere med beslutningsunderlag, herunder analyser, situasjonsbeskrivelser og oppfølging av digitaliseringsinitiativ
  • Beskrive gjeldende prosess, nåsituasjon og utfordringer
  • Bidra til å identifisere og beskrive mulighetsrommet for prosessutvikling og digitalisering
  • Bidra til å identifisere data- og innsiktsbehov som understøtter datadrevne prosesser
  • Bidra til å identifisere og beskrive digitaliseringsinitiativ og effekter
  • Bidra til å følge opp leveransene av relevante, kvalitetssikrede digitaliseringsinitiativ
  • Bidra til etablering av god utrulling av digitaliseringsinitiativ, inkludert nødvendig transformasjon- og endringsledelse
  • Bidra med rapportering av effekter av digitaliseringsinitiativ
  • Bidra til å sikre nødvendig dataeierskap og dataforvaltning av data som angår prosessen
  • Fasilitere tverrfaglig samarbeid
  • Mål- og resultatoppfølging
  • Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
  • Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret
  • Andre oppgaver kan påregnes    

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav:

  • Relevant mastergrad med dokumenterte resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning.
  • Relevant erfaring med dokumenterte resultater
  • Minimum 3 års erfaring med digitalisering og analyse
  • Erfaring med digitalisering, funksjonelt og teknisk
  • Erfaring med prosessmodellering og -utvikling
  • God evne til å formidle digitaliseringseffekter
  • God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
  • God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling.
  • Meget god evne til muntlig, skriftlig og visuell kommunikasjon
  • Du må kunne norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
  • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

  • erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
  • erfaring fra større, komplekse virksomheter
  • generell forståelse av sammenhengene prosess, applikasjon og data
  • generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og strukturert analytiker som behersker samspillet prosess, applikasjon og data. Vi trenger deg som kan etablere helhetlige analyser av nåsituasjonen og mulighetsrommet. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse. 

Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

  • Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
  • Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning
  • Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
  • Mulighet for hjemmekontor

Du vil få lønn som rådgiver, stillingskode 1434 med årslønn innenfor spennet 760 000-830 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater vil høyere avlønning kunne vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør, 40805048

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5155188481
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Har du bred kunnskap og erfaring med data og analyse?
FORSVARSSTABEN FST
Norway, OSLO

Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med data og analyse? Vi trenger deg på laget for å etablere robuste og relevante data- og analyseprodukter for Forsvaret.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling.
I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen.

Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte.

Seksjonen etablerer et nytt team for data og analyse og ønsker en faglig dyktig datautvikler, som vil ha ansvar for utvikling og forvaltning av relevante og solide dataprodukter.


Hva skal du jobbe med?

  • Ansvar for utvikling og forvaltning av robuste dataprodukter, som understøtter god virksomhetsstyring
  • Utvikle og forvalte felles styringsdata, analyse og beslutningsstøtte
  • Utvikle og forvalte helhetlige, robuste og gjenbrukbare datamodeller
  • Utvikle og forvalte brukervennlige dataprodukter, bl.a. datasett, innsiktsrapporter
  • Etablere prinsipper for hele prosessen av dataproduktutviklingen
  • Etablere datafangst, transformere, modellere, lagre, dele, visualisere
  • Etablere innsikt om datakvalitet
  • Etablere innsikt om bruken av dataproduktene
  • Bidra til overordnet felles informasjonsarkitektur og begrepsdefinisjoner
  • Bidra til brukervennlig dokumentasjon og god utrulling av dataproduktene
  • Tverrfaglig samarbeid
  • Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
  • Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret
  • Andre oppgaver kan påregnes

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav: 

  • Relevant mastergrad med gode resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning
  • Relevant erfaring med dokumenterte resultater
  • Minimum 5 års erfaring med dataproduktutvikling
  • Erfaring med datamodellering og dimensjonsmodellering
  • God kjennskap til business intelligence / analytics, konsepter og praksis
  • God kjennskap til avansert analyse teknikker som ML/KI
  • Evner å omsette behov til relevante dataprodukter av høy kvalitet
  • God kjennskap til datautviklingsverktøy (backend og frontend)
  • God evne til å formidle innsikt gjennom data, i verktøy som PowerBI
  • God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
  • God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling
  • Du må kunne norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
  • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

  • erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
  • erfaring fra større, komplekse virksomheter
  • erfaring med prinsipper for moderne dataarkitektur og -produkter
  • erfaring med datavarehus / data lakehouse
  • generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en faglig dyktig og oppdatert datautvikler, som kan omsette rådata til robuste og brukervennlige dataprodukter. Vi trenger deg som både behersker robust datamodellering og brukervennlig visualisering av innsikt. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse

Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

  • Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
  • Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning
  • Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
  • Mulighet for hjemmekontor

For tilsetting som 1434 rådgiver tilbys lønn i spennet fra kr 760.000-830.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For tilsetting som 1364 seniorrådgiver tilbys årslønn innenfor spennet 850.000-950.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør, 40805048

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5155123622
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ergoterapeut - Tverrfaglig vurderingsteam
INDRE ØSTFOLD KOMMUNE HELSEHUSET
Norway, ASKIM

Om oss

Rehabilitering, læring og friskliv skal sikre de voksne innbyggerne over 23 år i Indre Østfold tverrfaglige, helhetlige tjenester av høy faglig kvalitet tilpasset innbyggernes behov. Avdelingen består av hverdagsrehabilitering, ambulante fysio- og ergoterapeuter, tverrfaglig vurderingsteam, kreftkoordinatorer, frisklivssentral, psykomotoriske fysioterapeuter og demenskoordinatorer. Indre Østfold kommune har i tillegg 23,9 avtalehjemler fordelt på 28 fysioterapeuter. De yter fysioterapi til innbyggere i alle aldre, og er en viktig del av den kommunale fysioterapitjenesten.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 


Er du en engasjert og faglig sterk ergoterapeut på jakt etter nye utfordringer? Vi har en spennende mulighet til deg! 

Vi søker en dyktig ergoterapeut til 100 % fast stilling i vårt Tverrfaglige Vurderingsteam (TVT), som er en del av avdelingen Rehabilitering, Læring og Friskliv. 

TVT er et tverrfaglig team med fysioterapeuter, ergoterapeuter og sykepleier, som sammen jobber etter den innovative modellen "Samfunnsbasert rehabilitering". Denne helhetlige tilnærmingen setter personperspektivet i sentrum og involverer både helsetjenesten og lokalsamfunnet i rehabiliteringsprosessen. TVT jobber med tverrfaglig rehabilitering til hjemmeboende, og drifter gruppe tilbud til mennesker med vedvarende utmattelse. Teknologi relevant for rehabilitering er et innarbeidet verktøy, samtidig som vi stadig prøver ut spennende teknologi som kan gjøre rehabiliteringsforløpene mer brukerrettet og bærekraftig! 

TVT har et godt og etablert samarbeid med NAV, og teamet har en egen jobbspesialist som er knyttet teamet.

Er du klar for å gjøre en forskjell og være med på å forme framtidens rehabiliteringstjeneste? Vi ser frem til å høre fra deg!


Arbeidsoppgaver

Som ergoterapeut hos oss vil du blant annet jobbe med å 

  • kartlegge ADL, fysisk, psykisk og kognitiv funksjon, aktivitet, deltakelse og omgivelser ved bruk av standardiserte kartleggingsverktøy
  • samarbeide med personen om å sette mål for rehabiliteringen
  • iverksette, gjennomføre og koordinere kunnskapsbaserte tiltak i samsvar med personens mål og som en del av rehabiliteringsprosessen
  • samarbeide tett med relevante aktører og bidra til koordinering for å sikre et helhetlig forløp med personen i sentrum
  • bidra til å formidle kunnskap om rehabiliteringsfeltet til relevante samarbeidspartnere
  • bruke ulike former for rehabiliteringsteknologi i det daglige arbeidet
  • arbeide etter modellen Samfunnsbasert rehabilitering, der rehabilitering omfatter mer enn helsetjenester
  • legge til rette for brukermedvirkning, med «Hva er viktig for deg?» som et sentralt utgangspunkt
  • formidle og følge opp tekniske hjelpemidler der dette er en relevant del av rehabiliteringsprosessen
  • veilede studenter
  • dokumentere og journalføre i Gerica

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.


Kompetanse og erfaring

Du må ha

  • norsk autorisasjon som ergoterapeut (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
  • god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 
  • førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

  • kompetanse og erfaring med rehabilitering og koordinering av voksne personer i kommunehelsetjenesten 
  • erfaring med kartlegging, rehabilitering og koordinering av rehabiliteringsforløp 
  • ergoterapi faglig kompetanse til å jobbe med voksne personer med komplekse utfordringer og ulike diagnoser 
  • erfaring med å jobbe med personer som har gjennomgått hjerneslag er en fordel 
  • erfaring med å jobbe med personer med langvarig smerte, fatigue og utmattelse 
  • kompetanse erfaring med bruk av teknologi for samhandling og rehabilitering 
  • erfaring med psykisk helsearbeid og/eller kognitiv terapi 
  • erfaring med og evne til å jobbe i tverrfaglig team 
  • god formidlingsevne - til bruk i grupper / kurs / informasjonsoverføring
  • kunnskap om standardiserte tester og erfaring i aktiv bruk av dette i forløp 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

  • har interesse og engasjement for rehabilitering
  • utfører arbeidsoppgavene dine med høy kvalitet og yrkesfaglig stolthet
  • har gode tverrfaglige samarbeidsevner og setter personen du jobber med i sentrum
  • trives med krevende arbeidssituasjoner og har stor arbeidskapasitet
  • arbeider strukturert og målrettet
  • er omgjengelig og har gode relasjonelle ferdigheter, positive holdninger og viser fleksibilitet
  • er åpen for å lære nye arbeidsmåter, tar initiativ og ønsker å bidra til utvikling av tjenesten
  • verdsetter å dele kunnskap og erfaringer med kollegaer
  • arbeider kunnskapsbasert, ønsker å utvikle egen fagkompetanse og er motivert for å finne kreative og innovative løsninger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Hos oss får du 

  • et engasjert, tverrfaglig og utviklende fagmiljø med gode kollegaer 
  • en innholdsrik arbeidshverdag med varierte og spennende arbeidsoppgaver 
  • teamet disponerer en bil
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • gode parkeringsmuligheter
  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
  • lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Ved bruk av egen bil gjøres individuell avtale om kompensasjon i tråd med det til enhver tid gjeldene SGS 1001 – Reiseregulativet.


Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Kommunal lege – Løkentunet sykehjem
LØKENTUNET SYKEHJEM
Norway, ASKIM

Om oss

Indre Østfold kommune er en stor og fremoverlent kommune med tydelig satsing på kvalitet i helse- og omsorgstjenestene. Vi jobber aktivt for å skape gode fagmiljøer, trygge tjenester og et arbeidsmiljø der ansatte får utvikle seg. Som arbeidsgiver legger vi stor vekt på kompetanseheving, tverrfaglig samarbeid og muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag.

Legetjenesten i Indre Østfold kommune er i dag samlet i en felles enhet med 5 sykehjem, helsehus, KAD, legevakt, helsestasjon, fengselshelsetjeneste, fastlege (privatpraktiserende eller kommunalt) og flyktninger.

Løkentunet sykehjem i Askim er et moderne og veletablert sykehjem med flere spesialiserte avdelinger. Korttidsavdelingen har et høyt faglig nivå og et tydelig fokus på helhetlige pasientforløp, tverrfaglig samarbeid og god involvering av pasienter og pårørende.


Om stillingen

Vi søker en lege med spesialisering i allmennmedisin eller geriatri – eventuelt en ALIS‑lege som ønsker et trygt og strukturert læringsmiljø. Stillingen er for tiden knyttet til korttidsavdelingen ved Løkentunet, og utgjør en 60 % fast stilling med arbeidstid mandag, onsdag og fredag på dagtid.

Som lege hos oss får du en sentral rolle i den medisinske oppfølgingen av pasienter med sammensatte og komplekse behov. Avdelingen mottar pasienter fra hjemmet eller fra spesialisthelsetjenesten for behandling, oppfølging og mobilisering. Du vil bidra aktivt i vurdering og planlegging av videre pasientforløp i tett samarbeid med sykepleiere, terapeuter, fastleger og spesialisthelsetjenesten.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med gode muligheter for faglig utvikling. Kommunen legger til rette for spesialiseringsløp og tilbyr ALIS‑avtale med veiledning og strukturert oppfølging.


Arbeidsoppgaver

Som lege hos oss vil du blant annet

  • ha ansvar for medisinsk behandling, utredning og oppfølging av pasienter
  • ha kontakt og dialog med pasienter og pårørende
  • samarbeide tverrfaglig med helsepersonell ved institusjonen, fastleger og andrelinjetjenesten
  • bidra i pasientsikkerhets- og kvalitetsarbeid i kommunen
  • være supervisør for LIS1 og medisinstudenter, samt bidra i internundervisning
  • ha kjennskap til rettigheter og plikter som følger av gjeldende lover og forskrifter

 Stillingen gir særlig mulighet til å arbeide med

  • kliniske vurderinger av eldre og multisyke pasienter
  • behandlingsavklaringer og mål for videre oppfølging
  • palliasjon og symptomlindring
  • legemiddelgjennomganger og arbeid med «Kloke valg»
  • etiske vurderinger i dialog med pasienter, pårørende og kollegaer
  • pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter pasienter med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 

Da vil vi gjerne høre fra deg!


Kompetanse og erfaring

Du må ha

  • norsk autorisasjon som lege (HPR‑nummer oppgis i søknaden)
  • spesialisering i allmennmedisin, geriatri eller være i gang med spesialisering
  • god kjennskap til norsk lovverk og helsevesen
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode kommunikasjonsevner

Det er ønskelig at du har

  • erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten etter gjennomført LIS1
  • erfaring med, eller interesse for arbeid som institusjonslege
  • erfaring med palliativ behandling

Om deg

Vi ønsker at du

  • er fleksibel og positiv
  • evner å jobbe selvstendig og ta gode beslutninger
  • håndterer høyt arbeidspress og gjør kloke prioriteringer
  • viser interesse for utvikling av kommunens helse- og omsorgstjenester
  • har gode samarbeidsevner og jobber godt sammen med andre tjenesteutøvere
  • er god på å bygge relasjoner og samhandler godt med pasienter og pårørende
  • evner å håndtere komplekse problemstillinger hos ulike aldersgrupper
  • skaper trygghet og tillit

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

  • et inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • gode parkeringsmuligheter
  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon per kalenderår, for eksempel inntil tre dager til tilvenning i barnehage
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
  • gode forsikringsordninger og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
  • lønn etter avtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Rådgiver/seniorrådgiver innen klima og skog
KLIMA- OG MILJØDEPARTEMENTET
Norway, OSLO

Om stillingen

Vil du bidra til å redusere tropisk avskoging globalt og styrke arbeidet med klima, natur og bærekraftige råvaremarkeder? Klima- og miljødepartementet søker to rådgivere/seniorrådgivere til treårige vikariater i Seksjon for Klima- og skoginitiativet.

Hva gjør vi i Klima- og skoginitiativet?

Klima- og skoginitiativet er Norges største internasjonale klima- og natursatsing. Å stoppe ødeleggelsen av regnskogen er avgjørende for å nå Parisavtalens klimamål, verdens naturmål, og FNs bærekraftsmål. Klima- og skoginitiativet støtter regnskoglands politikk for

bærekraftig utvikling som tar vare på skogen gjennom bilaterale samarbeid, og jobber på globalt plan for å mobilisere finansiering til skoglandene bl.a. fra karbonmarkeder. I tillegg jobbes det langs flere spor for å redusere presset på regnskogen fra globale markeder, inkl.

samarbeid med næringslivet for å gjøre globale forsyningskjeder for råvarer som kjøtt, soya, palmeolje og trevirke frie for avskoging; gjennom å få finansmarkeder til å vurdere avskogingsrisiko i investeringsporteføljer; og gjennom innsats mot organisert skogkriminalitet.

Seksjon for klima- og skoginitiativ har 20 medarbeidere, og forvalter et budsjett på ca. fire milliarder kroner årlig. Initiativet styres fra Klima- og miljødepartementet, men omfatter også dedikerte spesialutsendinger ved norske utenriksstasjoner og rundt 20 medarbeidere i Norad.

Mer informasjon om initiativet finnes på www.nicfi.no og https://www.regjeringen.no/klimaskog.

Arbeidsoppgaver:

De to stillingene skal blant annet bidra til følgende oppgaver:

  • bidra til gjennomføring og videreutvikling av Klima- og skoginitativets strategi for avskogingsfrie finansmarkeder og råvaremarkeder, inkl. strategisk dialog med myndigheter, privat sektor og partnere om omstilling av råvaremarkeder samt koordinering med Norad og relevante ambassader
  • bidra til gjennomføring og videreutvikling av Klima- og skoginitiativets innsats for å mobilisere det frivillige karbonmarkedet for skog, inkl. oppfølging av LEAF-koalisjonen, og dialog og koordinering med andre givere
  • bistå i arbeidet med å etablere Tropical Forest Forever Facility (TFFF)

For en av stillingene vil du i tillegg bistå i arbeidet med å identifisere, produsere og formidle nyheter og resultater fra Klima- og skoginitiativets innsats. Arbeidet med kommunikasjon er tett integrert i seksjonens faglige arbeid og innebærer ikke en selvstendig kommunikasjonsfunksjon.

Vi søker deg som har følgende bakgrunn:

For å kvalifisere deg for stillingen må du ha:

  • relevant utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • minst to års relevant erfaring som rådgiver og minst fem års relevant erfaring som seniorrådgiver
  • erfaring fra klima-, natur, og/eller regnskogsfeltet
  • svært gode skriftlige og muntlige formidlingsevner på norsk og engelsk.

For en av stillingene må du ha noe erfaring knyttet til kommunikasjon og/eller formidling som er relevant for å bistå i arbeidet med å identifisere, produsere og formidle nyheter og resultater fra Klima- og skoginitiativets innsats.

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring med internasjonalt samarbeid eller bistandsarbeid innenfor fagområdene klima og natur
  • erfaring med privat næringslivs arbeid for bærekraft
  • erfaring fra dialog og samarbeid med myndigheter, sivilsamfunnsorganisasjoner, og næringsliv
  • erfaring fra offentlig forvaltning
  • Språkkunnskaper utover engelsk relevant for initiativet er en fordel (spansk, fransk og portugisisk)

For å lykkes i stillingen må du:

  • har høy arbeidskapasitet og leverer god kvalitet under tidspress
  • arbeider selvstendig og strukturert med god gjennomføringsevne
  • er analytisk, strategisk og løsningsorientert
  • samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr:

  • En unik mulighet til å bidra til å nå målene til Norges største internasjonale klima- og natursatsing, og fremme løsninger for å nå de internasjonale målene innen klima og natur.
  • Uavhengig av porteføljeansvar vil du ta del i et team med betydelig faglig ekspertise og få forståelse for og bidra til helheten av Klima- og skoginitiativets portefølje, på tvers av samarbeidsland og globale strategier
  • Du vil, uavhengig av porteføljeansvar, få lære om og bidra til å gi faglige råd til politisk ledelse.
  • Vi har et arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger.
  • Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. For å nevne noe vil du som nyansatt delta i vårt introduksjonsprogram og tilbys kurs i regi av Departementsakademiet.
  • Fleksible arbeidstidsordninger og betalt overtid.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for lån, forsikring og pensjon som sikrer deg og dine nærmeste.
  • Moderne lokaler i den nye A-blokka i nytt regjeringskvartal.

Vi er opptatt av å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et lærende fellesskap.  Ansatte har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Vi har blant annet et eget kor, en egen revygruppe, et eget bedriftsidrettslag og egne instruktører for yoga, sirkeltrening og pilates. Våre moderne lokaler ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport, med egen sykkelparkering, eget trimrom og subsidiert kantine. Les mer om å jobbe i KLD her.

Lønn:

Årslønn for rådgiver fra kr 650 000 – 770 000 og for seniorrådgiver fra kr 690 000 – 910 000. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Avhengig av dine kvalifikasjoner og antall år med relevant arbeidserfaring vil du innplasseres i en av stillingskodene jf. departementets personal- og lønnspolitikk. Som hovedregel kreves det minimum to års relevant erfaring for å bli rådgiver og fem år for å bli seniorrådgiver.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd i Statens pensjonskasse. For ansatte som er født i 1963 eller senere vil departementet i tillegg betale inn en premie, slik at total pensjonssparing utgjør 15 prosent av din lønn.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker.

Er dette stillingen for deg? Les dette før du søker:

  • Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
  • Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
  • Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
  • Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringen sin klima- og miljøpolitikk. I tillegg av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemiddel, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. 

Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 260 ansatte.

Norges internasjonale Klima- og skoginitiativ styres fra Bærekraft- og omstillingsavdelingen i Klima- og miljødepartementet. 

https://www.regjeringen.no/klimaskog

Go to top