Enhet for habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Enheten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, avlastningen og barneboliger. Enheten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers i avdelingene. Enheten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Avdeling avlastning søker helsefagarbeider på dag/kveld og helg. Avlastningsboligen gir

i dag tjenester til ca 20 barn og unge i alderen 0 til 24 år med ulike funksjonsnedsettelser hvor det er behov for tett oppfølging gjennom døgnet. Det er viktig at våre brukere mottar et godt og riktig omsorgstilbud som er tilpasset den enkeltes behov. Vi søker etter ansatte som har en grunnleggende respekt for mennesker, og som har et engasjement for brukergruppen. Vi har fokus på fysisk aktivitet som brukergruppen kan mestre, samt være en pådriver til å prøve ut nye aktiviteter. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan
• inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter , lærlinger og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
  
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert Helsefagarbeider
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid. 
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
• To-delt turnus; dag, kveld og med arbeid hver 3. helg.
• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Siv Anita Olsen, Virksomhetsleder, 97138623

Arbeidssted

Gjærbrøndveien 247
4886 Roresand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5146234269
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Ønsker du å jobbe i nye og lyse lokaler, hvor det er godt tilrettelagt og med teknologiske løsninger?
Vi søker deg som er modig, engasjert i faget og i arbeidsmiljø, er inkluderende og kompetent. På Østsiden sykehjem vil du få en utfordrende og faglig spennende jobb, hvor du møter dyktige kollegaer. Østsiden sykehjem er et spesialsykehjem for pasienter med demens. Vi har stort fokus på personsentrert omsorg, hverdagsmestring og brukermedvirkning. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

Østsiden sykehjem har 5 avdelinger:
1 korttidsavdeling
2 langtidsavdelinger, skjermet
1 forsterket avdeling
1 somatisk avdeling
Vaktsykepleiere ved Østsiden sykehjem samarbeider i sykepleierteam med sykepleiere i Heldøgns bolig øst. 
Stillingen er 62% fast natt, med arbeid hver 3. helg, og er tilknyttet bogruppe 9-11, skjermet forsterket avdeling. 

Hos oss vil du få en utfordrende og faglig spennende jobb. 

Intervjuer vil bli gjennomført fra uke 33. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for å ivareta pasientenes behov for sykepleie på natt.
  
• Samarbeid med kollegaer på tvers av avdelinger.
  
• Dokumentere og rapportere i henhold til gjeldende retningslinjer.
  
• Følge opp rutiner for samarbeid og samhandling for den enkelte bruker.
  
• Oppdatere dokumentasjon. Sørge for at tiltaksplaner og IPLOS/ADL holdes oppdatert i samarbeid med pasientens primærkontakt.
  
• Bidra til å realisere kommunens og etatens visjoner, mål og planer.
  
• Ha medansvar for å utvikle et arbeidsmiljø som ivaretar læring og faglig utvikling.

Kvalifikasjoner

• Stillingsinnehaver må være autorisert sykepleier med minimum 2 års erfaring som sykepleier. HPR nummer registreres i CV.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  
• Ha gode IKT-kunnskaper og god kjennskap til Gerica.
  
• Bør ha kunnskap og erfaring fra det fagområdet virksomheten omfatter, gjerne på natt.
  
• Det er en fordel med videreutdanning innen demens eller psykisk helsearbeid.

Personlige egenskaper

• Må kunne takle utfordrende situasjoner og en hektisk hverdag.
  
• Ha evne til å jobbe klinisk i direkte tjenesteyting.
  
• Fleksibel – må kunne jobbe i hele omsorgssentre øst, men har tilknytning til avdeling 9-11, skjermet forsterket.
  
• Viktig å ha evne til å jobbe selvstendig og i team.
  
• Ha gode organisatoriske evner.
  
• Være positiv, fleksibel og løsningsorientert.
  
  Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Lønn utover garantilønn.
  
• Lønn for ekstra helger i turnus.
  
• Kompetanselønn ved videreutdanning.
  
• Faglige utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
  
• Arbeid i sykepleierteam ved behov.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
  
• God lederstøtte og egen fadderordning.
  
• Nødvendig opplæring avhengig av erfaring og kompetanse.
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
  
• Gunstige treningstilbud ved utvalgte treningssentre.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Som sykepleier på natt vil du bli tilsatt som vaktsykepleier. Lønn etter ansiennitet, med en årslønn p.t. mellom kr. 542 600 - kr. 640 400.
Det bes om at attester og tjenestebevis vedlegges søknaden.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Ingeborg Rugland, Virksomhetsleder, +47 91554266, ibar@fredrikstad.kommune.no
Mary Helene Fageraune, Avdelingssykepleier, +47 98488196, mafa@fredrikstad.kommune.no
Ingunn Navestad Henriksen, Konsulent, +47 69306732, inguhe@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Borgarveien 4
1633 Gamle Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5147617494
Stillingsprosent: 62%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Rolvsøy sykehjem har en naturskjønn beliggenhet i skogkanten ved Fredrikstadmarka, omgitt av rolige og grønne omgivelser som innbyr til trivsel og rekreasjon. Sykehjemmet tilbyr et trygt og omsorgsfullt miljø for beboerne, med nærhet til naturen som en viktig del av hverdagen. Den flotte, opparbeidede sansehagen gir muligheter for både avslapning, aktivitet og gode opplevelser gjennom året, og er et populært samlingspunkt for beboere, pårørende og ansatte.

Sykehjemmet har 41 langtidsplasser for personer med somatiske lidelser fordelt på to avdelinger.

Avdeling Solsikke har ledig et 100% vikariat som sykepleier med arbeid hver 3. helg. 

Intervjuer gjennomføres i uke 33. 

Arbeidsoppgaver

• Du behandler pasienter i eget hjem og/eller i institusjon, der trygghet og kvalitet står i fokus for pasienten og deg som sykepleier. 
  
• Du kartlegger sykepleiebehov, prioriterer, iverksetter sykepleietiltak og dokumenterer. 
  
• Du bidrar til å sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen. 
  
• Du bidrar til at virksomheten bruker teknologi, digitale løsninger og fagkompetanse på tvers som understøtter pasient- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning. 
• Bidra til at avdelingen realiserer kommunens og virksomhetens visjoner, mål og planer.
• Du bidrar til utveksling av faglig sykepleierkompetanse og øker den faglige kompetansen mellom avdelingene. 
• Ha medansvar for å utvikle et arbeidsmiljø som ivaretar læring og faglig utvikling.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR nummer oppgis i CV.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med minimum norskkompetanse på nivå B2.
  
  Ønskede kvalifikasjoner 
  Ønskelig med kompetanse innen aldring og eldreomsorg.
  Fordel med kjennskap til Gat, Gerica, Glup og Compilo. 

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø. 
  
• Er innovativ, ser muligheter og har interesse for logistikk. 
  
• Er tålmodig, engasjert, fleksibel og jobber strukturert. 
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs. 
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs. 
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet. 
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon. 
• Har evne til å arbeide selvstendig, samt inneha gode samarbeidsevner.
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt. 
  
  Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr

• Lønn utover garantilønn. 
  
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med  
  virksomhetens kompetanseplan. 
  
• God og strukturert opplæring. 
  
• Internundervisning. 
  
• Godt fagmiljø der du bidrar med din kompetanse. 
  
• Tilstedeværende og positive ledere.
  
• Oppgave og ansvarsfordeling, kompetente og motiverte kollegaer og et inkluderende  
  arbeidsmiljø. 
  
• Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden. 
  
• Gunstige treningstilbud ved byens treningssentre. 
  
• Gode velferdsordninger. 
  
• Gode kollektive transportmuligheter. 
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP. 
  
• Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus. 
  
• Godtgjøring på kr 2000-4000 for å være praksisveileder for sykepleiestudenter. 

Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 7174 (sykepleier) p.t. kr. 532 100 - kr. 630 400. 
Det bes om at attester og tjenestebevis vedlegges søknaden. 

 

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Elisabeth Victoria Johansen, Avdelingssykepleier, +47 45874915, elxj@fredrikstad.kommune.no
Eldbjørg Kleiven, Virksomhetsleder, +47 90164474, elkl@fredrikstad.kommune.no
Ingunn Navestad Henriksen, Konsulent, +47 69 306732, inguhe@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Fredriks vei 5
1665 Rolvsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5147636945
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 01.09.2027
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Bystyret har nylig vedtatt kommunedelplan for kultur kalt «Mylder! Vekstplan for kunst, kultur, friluft og idrett i Arendal 2026 – 2035». Visjonen er at vi sammen skaper et sted som utmerker seg i norsk, nordisk og internasjonal sammenheng for kombinasjonen av nettopp kultur og natur og den virkningen det vil ha på gode livsvilkår for alle. 

Kulturenheten i Arendal kommune består av i alt seks avdelinger: Bomuldsfabriken kunsthall, Arendal bibliotek, Innbyggertorget, Kulturkammeret, Friluft og idrett samt avdeling Stab kultur og utvikling.  Nå søker vi en erfaren, engasjert og strukturert arrangementskoordinator til avdelingen Stab kultur og utvikling. 

Vi ser etter en person med bakgrunn både fra arrangementsfeltet og offentlig forvaltning. Arrangementskoordinatoren vil ha en sentral rolle i å styrke samspillet mellom kommune, frivillighet, næringsliv og kulturliv – og bidra til gode opplevelser for både innbyggere og besøkende. 

Vi ønsker også å synliggjøre at byen har et vell av fine mindre arrangement med stor spennvidde – litteratur, musikk/konserter, festivaler m.v. i regi av mange arrangører. Dette vil være en oppgave som hører til stillingen. Stillingen innebærer også et tett samarbeid med både interne tjenester og eksterne arrangører. Du vil ha en viktig rolle i å ivareta Arendal kommunes interesser og bidra til profesjonell og bærekraftig gjennomføring av arrangementer.

Velkommen som søker på en meningsfylt stilling. Alle bes fylle ut CV og legge ved godkjente vitnemål og attester når det søker.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å videreutvikle Arendal som bærekraftig arrangørby 
• Utvikle en formidlingsstrategi som løfter frem mangfoldet i Arendal 
• Utleie av byrom gjennom Bookup 
• Koordinering av kommunens 17. mai program 
• Koordinere offentlige instanser (politi, brann, vei, helse, bevillinger, utleie) og veilede arrangører 
• Være oppdatert på regler og retningslinjer knyttet til arrangement i offentlige rom og alltid ha oppdaterte nettsider for arrangører 
• Utvikle gode og enkle søknadsrutiner for arrangører 
• Delta i kommunens utviklingsarbeid knyttet til byrom, møteplasser og kultur- og idrettsarenaer 
  
• Samarbeide med Arendal By AS, frivillighet, næringsliv og kulturliv om tiltak som styrker Arendals kvaliteter og attraktivitet for innbyggere og besøkende, særlig for unge mennesker 
  
• Utarbeide saker til politisk behandling og følge opp vedtak 
  
• Ved behov andre oppgaver innen kulturenhetens ansvarsområde  

Arbeidsoppgavene kunne formes og utvikles i tråd med kommunens satsinger og kulturplanen «Mylder! Vekstplan for kunst, kultur, friluft og idrett i Arendal 2026 – 2035» 

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad (f.eks. kulturledelse, arrangement eller administrasjon) 
• Erfaring fra arrangementsarbeid og/eller offentlig forvaltning
• For å løse oppgavene som ligger til stillingen må søkere beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig, minimum B2-nivå

Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav. 

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som: 

• Er engasjert og ønsker å bidra til utviklingen av Arendals byliv 
• Har gode samarbeids- og relasjonsevner 
• Trives i dialog med ulike mennesker og aktører 
• Har gode kommunikasjonsevner
• Arbeider strukturert og systematisk og tar ansvar 
• Har god digital kompetanse og systemforståelse 
• Evner å kombinere operativt arbeid ute i felt med administrativ oppfølging 

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende regulativ 
• Arbeidsplass i Arendal kultur- og rådhus, i hjertet av Arendal 
• Et inkluderende fagmiljø i Stab kultur og utvikling, preget av mangfold, samarbeid, trygghet og takhøyde 
• Fleksibel arbeidstid 
• Mulighet for noe hjemmekontor ved behov (tilstedeværelse er hovedregelen) 

Kontaktinformasjon

Anne Lise Halvorsen, Avdelingsleder kultur, +4795212319

Arbeidssted

Sam Eydes plass 2
4836 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5147093328
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Er du en mester i det pedagogiske samspillet?

Lerdal barnehage søker ny barnehagelærer til 100 % fast stilling.
 
Om stillingen:
Vi søker en engasjert og dyktig barnehagelærer til en 100% fast stilling.

I Lerdal barnehage jobber vi for at barna skal møte positive og engasjerte ansatte som sørger for at de trives og får et godt barnehagetilbud. Lerdal barnehage er en flott barnehage, med 66 barn, 5 pedagogiske ledere, 5 barnehage medarbeidere og 5 barne- og ungdomsarbeidere. Vi ligger 5 minutters gange fra gode kollektive muligheter på Holmlia og Hauketo stasjon,15 minutters togreise fra Oslo S. Uteområdet vårt er stort og kupert, med både skog, bakker og ulikt terreng, i tillegg til at vi ligger i nær avstand til det meste av fasiliteter på Holmlia. Vi ønsker barnehagelærer med på laget som vil være med å utforme sin rolle til det beste for barna i Lerdal barnehage.

Bydel Søndre Nordstrand ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler bydelen. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer deg som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn til å krysse av i aktuell kategori.

Bydel Søndre Nordstrand skal være blant de beste bydelene i Oslo på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og gi gode tjenester. Dette gjør vi blant annet i nært samarbeid med Oslo Met som vi deler bydelshus med.

Hvem ser vi etter?
Vi ønsker oss en barnehagelærer med faglige ambisjoner som er engasjert på barnas vegne, og som er bevisst sitt barnesyn. Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner, og du liker å samarbeide med andre på tvers. Du jobber systematisk er opptatt av kvalitet i barnehagen. I tillegg er du digitalt kompetent og oppdatert. Du har gjerne erfaring fra arbeid i barnehage, men vi er også interesserte i nyutdannede. Du har høyt engasjement, har en positiv holdning, og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø sosialt. Du blir ansatt på huset og kan måtte bytte avdeling underveis. Vi gleder oss til å høre fra deg

Arbeidsoppgaver

• Faglig, pedagogisk medansvar
• Delta aktivt i det daglige arbeidet med barna
  
• Medansvar for et godt samarbeid med foreldrene
  
• Medansvar for godt samarbeid mellom avdelingene
• Bidra til å opprettholde et positivt leke- og læringsmiljø
  
• Medansvar for at barnehagen når målene som er satt
  
• Medansvar for å forberede og gjennomføre avdelingsmøter
  
• Være aktiv deltagende i å videreutvikle barnehagen som pedagogisk virksomhet
  
• Medansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering av det pedagogiske arbeidet på avdelingen i samarbeid med barna, pedagogisk leder og øvrig personal 
• Medansvar for opprettholdelse av gode samarbeidsrutiner internt og med andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærer utdanning
  
• Beherske bruk av digitale verktøy 
  
• Språkkunnskaper: minimum bestått norskprøve B1 eller tilsvarende 
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
  
• Erfaring fra arbeid i barnehage er en fordel
  
• Kompetanse i bruk av pedagogisk dokumentasjon.
  
• Kunne planlegge og gjennomføre oppsatte mål 
  
• Plettfri vandel, dokumentert med politiattest ved tiltredelse 

Personlige egenskaper

• Høy arbeidskapasitet 
  
• Fleksibel, kreativ, leken, strukturert 
• Brenner for feltet barnehagepedagogikk    
• Evne til å organisere og tilrettelegge for at alle barna får en trygg og lærerik hverdag 
  
• Gode samarbeidsevner, løsningsorientert og lærevillig 
  
• God til å kommunisere med alle du kommer i kontakt med i forbindelse med jobben
  
• Personlige egenskaper tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Gode kolleger
  
• Faglig veiledning
  
• Fem planleggingsdager i året
  
• En barnehage med faglig fokus
  
• Tilbud om kurs/fagdager i regi av bydelen
  
• Gode avtaler innen forsikring, lån og pensjon
  
• Lønn etter Oslo kommunes regulativ 

Kontaktinformasjon

Malaka Izzati, Barnehagestyrer, 21802180

Arbeidssted

Berglyveien 2b
1263 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5147252906
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En grønn og inkluderende bydel er vår visjon. Vi er omtrent 1200 ansatte som hver dag jobber for ca. 39 000 innbyggere i bydel Søndre Nordstrand.

I vår organisasjon skal vi alltid sette innbyggernes behov i sentrum. Vi skal spille på lag med innbyggere, næringsliv og frivillige for å skape tilrettelagte tjenester, tilbud og opplevelser. Vi skal bidra til at bydelen vår blir en god plass å leve og bo i for alle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Namsos ungdomsskole er en sentralt beliggende ungdomsskole lokalisert på Bjørum i Namsos. I dag har vi ca 240 elever med 28 årsverk. Skolen er kommunens største ungdomsskole. Skolen tilbyr i dag tysk og fransk og arbeidslivsfag som språkvalg. Av valgfag har vi både fysisk aktivitet og helse, friluftsliv, teknologi, design og redesign, innsats for andre og trafikk. Ønsker du å jobbe i et godt fagmiljø er Namsos ungdomsskole et trygt valg, hvor det er masse flinke kollegaer du vil få samarbeide med. Namsos kommune kan by på mange aktiviteter i forhold til fritidsaktiviteter, med både jakt, fisk, friluftsliv og en flott skjærgård som innbyr til sjølivets gleder. Innenfor kunst, kultur, og idrett har kommunen også mye å tilby. Namsos kommune vektlegger en planmessig oppfølging av Kunnskapsløftet. Det er vedtatt kommunale mål og strategier som følges opp gjennom skolenes virksomhetsplaner. Namsos ungdomsskole har Innføringstilbud for språklig minoriteter.

Namsos ungdomsskole har ledig 100 % fast stilling, som ITO veileder / undervisning i fag.

Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i tråd med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier.

Følgende målsettinger er førende for skolene

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis.

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen.  Namsos kommune benytter Bedre Tverrfaglig Innsats (BTI) som samhandlingsmodell. Lærere i Namsos-skolen må kunne sette seg inn i BTI-modellen med tilhørende handlingsveileder og verktøy som grunnlag for samhandling på tvers av etater.

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning

• Godkjent lærerutdanning for undervisning i grunnskole, må påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse.
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17.

Fagbehov

• Spesialundervisning, norsk, norsk 2 og engelsk.

Vi kan tilby

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju.
• Referanser bes oppgitt i søknaden.
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere.
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 17- 11 framlegges.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Ved barnevernstjenesten på Lerkendal er det ledig en fast 100 prosent stilling som barnevernskonsulent fra 1. september 2026.

Barnevernstjenesten på Lerkendal er en del av Barne- og familietjenesten (BFT) i Lerkendal bydel. BFT er kommunens samlede tjenester for barn og unge 0-25 år. BFT har medarbeidere med høy kompetanse innen helse, pedagogikk, barnevern og sosialfaglig arbeid. Tjenesten har fokus på utnyttelse av den tverrfaglige kompetansen til beste for barn og unge, og deres familier.

Barnevernstjenesten på Lerkendal har delt inn arbeidsoppgavene i mottaksarbeid, undersøkelser, oppfølging av barn og familier og tiltaksarbeid.

Lerkendal barnevernstjeneste tilbyr veiledning både i gruppe og til den enkelte av egen barnevernsfaglig veileder. Den enkelte ansatte blir også godt fulgt opp av teamleder gjennom jevnlige saksdrøftinger og veiledning i yrkesrollen. Vi er stolte av det gode arbeidsmiljøet vårt, og er opptatt av å ansette kollegaer som skal bidra positivt til det. Vi ønsker myndiggjorte medarbeidere, og setter faglig utvikling til det beste for barn og familier høyt i tjenesten vår.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og faglig oppfølging av barnevernssaker etter lov om barneverntjeneste
• Oppfølging av barn og familier med fokus på medvirkning og samskaping med familiene
• Barnesamtaler
• Koordinering av samarbeidsmøter/ansvarsgruppemøter
• Representere barneverntjenesten i saker for fylkesnemnd og rettsinstanser
• Bistå i akuttarbeid i tjenesten
• Bidra til utviklingsarbeidet i tjenesten
• Noe ettermiddags og kveldsarbeid på påberegnes, også reiser med fly og overnatting

Kvalifikasjoner

• Krav om bachelorutdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• Erfaring fra saksbehandling etter lov om barneverntjenester
• Krav om førerkort klasse B
• Gyldig politiattest må fremvises før ansettelse
  

Personlige egenskaper

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Handlings- og relasjonskompetanse
• Evne til å se muligheter, ta beslutninger og ansvar
• Høy faglig integritet
• Gode samarbeids- og formidlingsevner
• Engasjement og godt humør
• En balansert kjønnsfordeling er viktig for oss, og vi ser gjerne mannlige søkere til denne stillingen for å styrke teamet vårt
• Personlig egnethet ilegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• Veiledning i gruppe og individuelt (prosessveiledning)
• Tett oppfølging av teamleder
• Faglig utvikling og muligheten til å bidra med å utvikle tjenesten
• Et godt arbeidsmiljø med vekt på engasjement og arbeidsglede 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstidsordning

Kontaktinformasjon

Camilla Kristiansen-Wahl, Barnevernleder, 90806617

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147963834
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. Vi lyser nå ut 1 vikariat som jobbspesialist til AMS-teamet.  

Som jobbspesialist i arbeid med støtte (AMS) jobber du etter Supported Employment (SE), en metode for å hjelpe personer med utfordringer (f.eks. funksjonsnedsettelser eller psykiske vansker) ut i vanlig arbeid. Brukeren er i sentrum og arbeid er målet. Du vil være mye ute i møte med arbeidsgivere og deltakere. Du skal aktivt oppsøke arbeidsgivere, finne jobbmuligheter som matcher deltakernes ønsker og forutsetninger, og sørge for nødvendig tilrettelegging. Du følger opp både deltaker og arbeidsgiver tett, slik at arbeidsforholdet fungerer over tid.
 
Dette er en rolle for deg som liker høyt tempo, er resultatorientert, som trives med å jobbe selvstendig ute i felt og som evner å stå i komplekse og til tider krevende situasjoner.

Du vil jobbe sammen med flere dyktige jobbspesialister og en dedikert metodeveileder. 

Hvorfor jobbe hos oss? Nav Nordre Aker er et utviklingsorientert Nav-kontor med ca. 110 dyktige medarbeidere, fordelt på ulike avdelinger og team. Hos oss vil du få mange spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg ingen like arbeidsdager og et arbeidsmiljø preget av høy fagkompetanse og godt kollegialt samhold. 

Har du troen på at alle mennesker til tross for fysiske og psykiske utfordringer kan få og holde på en jobb? Har du gode kommunikasjonsevner og er en nettverksbygger? Er du en person som kan være tydelig og direkte, og har tro på den enkeltes ressurser? Er du god på å skape gode relasjoner og har kunnskap om arbeidsmarkedet?
Da er du sannsynligvis den vi leter etter! 

Arbeidsoppgaver

• Motivere, støtte og gi tett oppfølging til jobbsøkere med store og sammensatte utfordringer i prosessen mot arbeid
• Ha ansvar for en portefølje på ca. 20 jobbsøkere, med tydelige resultatforventninger knyttet til overgang til arbeid
  
• Kartlegge jobbsøkeres interesser, styrker, kompetanse og ferdigheter, og finne relevante jobbmuligheter basert på dette
• Oppsøke og samarbeide med arbeidsgivere, bygge relasjoner og utvikle nettverk i lokalt næringsliv
• Skaffe jobbmuligheter gjennom aktivt og oppsøkende arbeid mot arbeidsgivere
• Følge opp både jobbsøker og arbeidsgiver etter ansettelse, inkludert oppfølging ute på arbeidsplassen
• Etablere og utvikle gode relasjoner til jobbsøkere, arbeidsgivere og samarbeidspartnere
• Bidra aktivt i AMS teamet gjennom kunnskapsdeling, faglig utvikling og måloppnåelse
• Jobbe i tråd med metodikk som innebærer høy grad av fysisk tilstedeværelse ute i lokalmiljøet (minimum 40 %)
• Jobbe under veiledning av metodeveileder/teamleder

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan
  deler av utdanningskravet fravikes.
• Erfaring med arbeidsformidling og samhandling med arbeidsgivere.
• Erfaring med veiledning, motivasjonsarbeid og relasjonsbygging med personer i sårbare
  livssituasjoner. 
• Kunnskap om og interesse for arbeidsinkludering. 
• Erfaring fra salgs- eller relasjonsarbeid er en fordel.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.
  

Personlige egenskaper

• Relasjonsbygger: God på å bygge relasjoner og skape motivasjon. 
• Pågangsmot: Være positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner. 
• Lagspiller: Være en lagspiller som skaper engasjement. Du må også være flink til å samarbeide med
  dine kolleger, metodeveileder og ledere. 
• Målrettet/resultatorientert: Evner å drive prosesser fremover. Evner å strukturere og prioritere riktige
  oppgaver. 
  
  
  

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver. 
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og kompetente kolleger. 
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 09.00 - 14.30 og mulighet for trening i arbeidstid. 
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (2% trekkes fra lønn). 
• Stillingskode 1434 Rådgiver lønn fra kr. 640 000 – kr. 680 000, etter statens lønnsregulativ. For særlig
  kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. 

Kontaktinformasjon

Shehroze Ahmad, Metodeveileder, 41278147
Ida Gjermundshaug, Avdelingsleder, 40491007

Arbeidssted

Gullhaugveien 7
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5146224163
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 27.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Ønsker du en arbeidshverdag med faglige utfordringer, høy grad av ansvar og gode muligheter for utvikling? Ved Medisinsk sengepost lunge, hematologi og kreft blir du en del av et kompetent og støttende fagmiljø, hvor læring, samarbeid og kvalitet står i sentrum.

Sengeposten behandler pasienter innen fagområdene lunge, hematologi og kreft. Avdelingen har 21 sengeplasser, og arbeidshverdagen varierer fra palliativ og terminal pleie med fokus på ro og samtaler, til akutte og komplekse pasientforløp som krever raske og strukturerte vurderinger. Vi har tidvis høyt tempo som gjør det til en lærerik og utviklende arbeidshverdag. 

Som sykepleier ved B4 får du ansvar for en egen pasientgruppe i samarbeid med sykepleiere og helsefagarbeidere. Arbeidsoppgavene gir bred erfaring innen medisinsk sykepleie og inkluderer blant annet:

• Kliniske vurderinger og observasjoner 
• Oppfølging av pasienter med sammensatte og komplekse sykdomsbilder
• Administrering og håndtering av medisinteknisk utstyr, herunder Optiflow, Topaz-dren, Micrel-pumper og CADD-pumper
• Ivaretakelse av både stabile og akutte pasientforløp
• Tverrfaglig samarbeid med blant annet leger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, kliniske ernæringsfysiologer og palliativt team

Hos oss får du en variert og lærerik arbeidshverdag hvor faglig kompetanse, vurderingsevne og praktiske ferdigheter tas i bruk hver dag.

Vi har nå følgende stillinger ledig:

• 2x 100 % fast i kombinasjon med 30% stilling i bemanningssenteret
• 1x 70 % vikariat med oppstart etter avtale og varighet 1 år

Nordlandssykehuset HF satser på heltidskultur og i den forbindelse har vi et bemanningssenter som bidrar til dette. Hos oss jobber det både sykepleiere, spesialsykepleiere, jordmødre, ambulansefagarbeidere og helsefagarbeidere. Hos oss vil du kunne kombinere somatikk og/eller psykiatri. Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. I den første tiden hos oss vil du kun jobbe ved B4. Her vil du bli godt kjent med deres fagområder, før du eventuelt vil bli introdusert for annen enhet etter nærmere avtale.
Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt. Som sykepleier i Bemanningssenteret, vil du jobbe tre-delt turnus med helgearbeid. 

Les mer om Bemanningssenteret her.

Arbeidsoppgaver

• Gruppeleder der du har ansvar for en gruppe pasienter, samt for å lede sykepleiere og helsefagarbeidere som tilhører dette teamet
  
• Samhandling med lege, kommuner/andre sykehus og yrkesgrupper både i og utenfor sykehuset
• Legemiddelhåndtering (bruk av Metavision)
• Håndtering av medisin teknisk utstyr som inkluderer Optiflow, Topaz-dren, Micrelpumpe, Cadd-pumpe og mange flere
• Ivaretakelse av pasienter med alvorlige og terminale sykdommer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk
• Grunnleggende digitale ferdigheter og trygghet i bruk av administrative systemer
• Fordel med erfaring innenfor fagområdene lunge, hematologi, eller kreft

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er faglig engasjert og motivert for å utvikle kompetanse
• Har gode kommunikasjonsevner
• Har gode samarbeidsevner og bidrar positivt i tverrfaglig samarbeid
• Er trygg, strukturert og evner å prioritere i både stabile og akutte situasjoner
• Trives i et arbeidsmiljø med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver
  

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige og inkluderende kollegaer
• Høy faglig kompetanse og godt tverrfaglig samarbeid
• Fagdager og kurs avsatt i turnusen
• 3-delt turnus i kalenderplan med planleggingshorisont over 26 uker
• Moderne lokaler og utstyr
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Karin Charlotte Hermann Brekken, Enhetsleder, +4748035318
Nanna Kari Viktoria Eriksen, Enhetsleder, +4799672459

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5148880193
Stillingsprosent: 100, 70%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Bli litt kjent med meg

Jeg er en sosial og livsglad dame på 51 år med godt humør, som er ung til sinns og fortsatt liker å kalle meg selv for ungdom.

Jeg har Downs syndrom og har gjennom livet klart meg ganske godt, med god støtte fra familie og andre viktige personer rundt meg. De siste årene har jeg imidlertid fått noen helseutfordringer som gjør at jeg trenger mer hjelp og oppfølging i hverdagen enn tidligere. For at jeg fortsatt skal kunne leve et godt og aktivt liv, håper jeg nå å finne en assistent som ønsker å være en viktig støtte i hverdagen min.

Jeg bor i min egen koselige leilighet i Bodø og jobber tre dager i uka som hjelpearbeider på en frisørsalong. På fritiden liker jeg å holde på med diamantperling, fargelegging, strikking og brettspill. Jeg er også veldig glad i å gå på kafé, dra på bilturer og komme meg ut på tur når været innbyr til det.

Fotball er en stor interesse, og da spesielt Bodø/Glimt. Jeg følger kampene på TV, men synes det er aller morsomst når jeg får oppleve stemningen på stadion.

Jeg ser etter en assistent som kan hjelpe meg med praktiske ting i hverdagen, men som også har lyst til å være med på aktiviteter og dele små og store opplevelser sammen med meg. Det betyr mye for meg å ha mennesker rundt meg som bidrar til gode dager, latter og hyggelig selskap.

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Jeg søker i utgangspunktet assistent i 30,25 timer per uke, tilsvarende omtrent 80 % stilling.

Stillingsstørrelsen kan tilpasses noe etter ønsker og tilgjengelighet hos aktuelle kandidater, og det kan også være aktuelt å dele stillingen mellom flere assistenter.

Arbeidstiden vil være fordelt på dagtid, ettermiddag og enkelte helgevakter.

Hva vil du hjelpe meg med?

Arbeidsoppgavene vil bestå av både praktisk bistand i hverdagen og sosialt samvær.

Praktiske oppgaver:

• Innkjøp og handling
• Husarbeid og andre praktiske gjøremål i hjemmet
• Følge meg til avtaler, som fysioterapeut, tannpleier og lignende
• Lage mat og spise sammen med meg
• Hjelpe til med personlig hygiene ved behov

Sosiale oppgaver:

• Hobbyaktiviteter hjemme
• Kafébesøk
• Turer og bilturer
• Fotballkamper, konserter og andre aktiviteter
• Være en person jeg kan være sosial sammen med i hverdagen

Hvem håper jeg du er?

• Du er en kvinne
• Du snakker norsk, slik at det er lett for oss å kommunisere sammen
• Du er pålitelig og ansvarsbevisst
• Du har godt humør og bidrar til en positiv hverdag
• Du er omsorgsfull og tålmodig
• Du trives med både praktiske oppgaver og sosialt samvær
• Du er komfortabel med å følge meg på aktiviteter og avtaler
• Du har førerkort klasse B, eller er åpen for å kjøre min bil (ikke et krav, men en fordel)
• Du må kunne fremvise gyldig politiattest før oppstart

Det viktigste for meg er ikke hvilken erfaring du har, men at vi trives sammen. Jeg håper å finne en assistent som er en hyggelig og positiv person å dele hverdagen med.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Bø, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.