europass
     

Znajdź pracę

Wybierz ofertę pracy stworzoną dla Ciebie spośród tysiąca ogłoszeń z całej Europy. Wyniki wyszukiwania udostępnia EURES - Europejski Portal Mobilności Zawodowej. 

Wyniki
Wyniki wyszukiwania: 218513 Wyniki
Sort by
Zobacz Moje ulubione
Inntil fire stipendiatstillinger ved Senter for profesjonsforskning
OSLOMET - STORBYUNIVERSITETET STUDIESTED PILESTREDET
Norway, OSLO

Om stillingen

Senter for profesjonsforskning (SPS) har ledig inntil fire åremålsstillinger som ph.d.-stipendiat. Vi søker deg som er interessert i forskning innen senterets fagfelt, og som har mastergrad eller tilsvarende innen fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, økonomi, psykologi – eller i et profesjonsfag (f. eks. sykepleie, sosialt arbeid eller lærerutdanning).

SPS driver tverrfaglig forskning på et bredt spekter av yrker og profesjoner. Aktuelle profesjoner å studere kan for eksempel være lærere, sykepleiere, leger, jurister, sosionomer, ingeniører, politiet, militæret og kreative yrker. Vi anvender kvalitative, kvantitative, historiske og filosofiske tilnærminger i studier på individ-, institusjons- og samfunnsnivå, og undersøker både fellestrekk og særtrekk ved profesjoner.

Våre forskere og stipendiater har bakgrunn fra en rekke fagområder, og senteret kjennetegnes av stor teoretisk og metodisk bredde. Vi har tilgang til registerdata fra SSB og har også flere egne surveydatasett innen våre felt, som kan benyttes i prosjektutvikling.

SPS er et ledende miljø for forskning og forskerutdanning innen profesjonsforskning i Norden. Over 50 personer er tilknyttet senteret, hvorav over halvparten er stipendiater.

Ønsket oppstart for stillingene er 1. januar 2027.


Arbeidsområde

Stillingene skal knyttes til et av senterets forskningsområder. For å vurdere hvorvidt og hvordan din prosjektidé passer inn, kan du se på våre forskningsgrupper og prosjekter – og eventuelt rådføre deg med lederne for disse – samt vår strategiske plan for 2025-2030, hvor vi har vedtatt følgende tre tematiske satsningsområder:

Profesjonene i det digitale samfunnet
Digitalisering og kunstig intelligens endrer kunnskapsgrunnlag, arbeidsmåter og samhandling. Vi undersøker hvordan ny teknologi påvirker profesjonell praksis, profesjonsutdanninger, etiske standarder og forholdet mellom ekspertise og allmennhet. Temaer inkluderer digital kompetanse, implementering av teknologi og profesjonsetiske utfordringer i ulike kontekster.

Ulikhet, utenforskap og inkludering
Profesjonene spiller en nøkkelrolle i å motvirke – men kan også reprodusere – sosial ulikhet. Vi studerer rekruttering til profesjonsutdanninger, karriereløp og utøvelse med blikk på kjønn, sosial bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne og andre faktorer. Forskningen omfatter blant annet profesjoner innen helse, utdanning, rettsvesen og sosialt arbeid, med særlig vekt på hvordan profesjoner påvirker fordelingen av ressurser og tjenester i samfunnet.

Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk
Profesjonenes legitimitet bygger på forvaltning og bruk av vitenskapelig kunnskap. Vi undersøker samspillet mellom forskning, politikk og praksis, samt hvordan ekspertise utvikles og utfordres. Profesjonsutdanningene er sentrale arenaer for kunnskapsproduksjon, overføring og identitetsbygging. Temaer inkluderer tillit til kunnskap og profesjonsutøvere, kunnskapens rolle i styring, og utviklingstrekk i akademiske profesjoner og høyere utdanning.

Ta også gjerne en titt på tidligere og pågående doktorgradsprosjekter ved senteret, og på våre alumnisider, som gir god innsikt i bredden av mulige karriereveier med en ph.d. fra SPS.


Kvalifikasjoner og vilkår

  • fullført 2-årig mastergrad (120 studiepoeng) eller tilsvarende, med karakter B eller bedre på masteroppgaven
  • gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper
  • funksjonelle ferdigheter i et skandinavisk språk.

Du må ha SPS som arbeidsplass i stipendiatperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet i profesjonsstudier er en forutsetning for å tiltre stillingen.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på kvaliteten på innsendt prosjektbeskrivelse, prosjektets relevans for senterets arbeidsfelt og strategiske prioriteringer, tidligere akademisk arbeid og karakterer fra høyere utdanning. Normalt vurderes ikke søkere som allerede har avlagt en doktorgrad.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven – Lovdata).

Stipendene er treårige, med mulighet for inntil ett års forlengelse dersom det blir lagt til annet karrierefremmende arbeid.


Ønskede egenskaper

  • stor interesse for forskning
  • gode analytiske evner
  • gode formidlingsevner
  • selvstendighet, kreativitet, gjennomføringsevne og samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Vi tilbyr deg

  • faglig utvikling i et kreativt forskningsmiljø
  • tett integrering i en aktiv forskningsgruppe ved senteret
  • et stort, inkluderende stipendiatmiljø
  • tilrettelegging for utenlandsopphold i løpet av stipendperioden 
  • et velrennomert doktorgradsprogram med god oppfølging
  • et støttende og oppmuntrende faglig miljø hvor du opptrer likeverdig med de fast ansatte
  • gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 som stipendiat, for tiden kr. 550 800 per år som startlønn. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil gjøre et første utvalg av søkerne. Til en mer inngående vurdering av de best kvalifiserte søkerne vil det bli benyttet et sakkyndig utvalg. 

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter: 

  • søknad og CV
  • kopier av vitnemål, inkludert karakterer fra høyere utdanning (bachelor og master), og eventuelle attester. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
  • prosjektbeskrivelse/prosjektskisse (maks. 10 sider inkl. referanseliste)
  • masteroppgaven din
  • eventuelle andre vitenskapelige arbeid som du ønsker skal bli vurdert av sakkyndig utvalg, samt en liste over eventuelle egne publikasjoner.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

Søknadsfrist: 4. august 2026

Referanse: 26/09039

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.


Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 1 tygodni/e temu
Avdelingsleiar Ørstaheimen avd. Bakketun
ØRSTAHEIMEN
Norway, ØRSTA

I Ørsta kommune er det frå 1.9.2026 ledig stilling som avdelingsleiar i kommunalområde helse, omsorg og velferd, med f.t. Bakketun som tenestestad. 

Bakketun er ei skjerma avdeling for personar med demens  og  og har 16 plassar, fordelt på to grupper. Vi har fokus på fagleg kvalitet, tryggleik og personsentrert omsorg. Avdelinga er lokalisert på Ørstaheimen og vi samarbeider med andre faggrupper. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Om stillinga:

Som avdelingsleiar får du ei sentral rolle med både fagleg og administrativt ansvar for Bakketun. Stillinga er både spennande og fagleg utfordrande, og gir gode høve til kontinuerleg tverrfagleg samarbeid. Vi legg vekt på at du arbeider strukturert og målretta i tråd med kommunen sine kvalitetsstandardar, og at du aktivt bidreg til ein god og effektiv pasientflyt.

Avdelinga har eit sterkt fokus på utvikling, samhandling og kontinuerleg kvalitetsforbetring. Du vil vere ein del av tenesteleiar si leiargruppe og samarbeide tett med andre avdelingsleiarar. Godt teamarbeid på tvers av avdelingane er avgjerande for å utvikle framtidsretta og berekraftige helsetenester.

Ørstaheimen arbeider aktivt med tenestesamarbeid og utvikling, og som avdelingsleiar vil du vere ein sentral del av dette arbeidet.
Som heiltidskulturkommune arbeider vi med årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre rett fagkompetanse heile døgnet, og vi søkjer ein leiar som vil vere med på å vidareutvikle denne kulturen.


Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar har eit sjølvstendig ansvar for fag og personaloppfølging i si avdeling. Oppgåvene er mellom anna:

  • Leiing og administrasjon i samsvar med definert leiarnivå 
  • Oppfølging av tilsette  
  • Kvalitetutviklingarbeid og rapportering
  • Planlegging og koordinering av dagleg drift, m.a. turnusplanlegging

Slagordet, visjonen og verdiane til Ørsta kommune gir retning og forpliktar til utøving av godt leiarskap. Som avdelingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for å bidra til heilskapen i tenesteområdet. No arbeider vi målretta for å skape ein heiltidskultur i organisasjonen og leiarane våre er ein viktige medspelarar i dette arbeidet. Vi vil ha leiarar som medverkar til at medarbeidarar opplever meistring gjennom bruk av eigen kompetanse, motivasjon og involvering. Kommunen nyttar leiaravtalar, tett-på-samtalar og resultatsamtale som del av det kommunale styringssystemet. Du vil ta del i kommunalområdet sin leiarutviklingsprosess og i tenesteområdet sine leiarmøte.

Kvalifikasjonar

Det vert søkt etter offentleg godkjent sjukepleiar. Vi søkjer deg som vil vere med på å utvikle faget og tenestene våre vidare, og som vektlegg relasjonskompetanse og medarbeidarskap. Det er ynskjeleg med leiarerfaring og tilleggsutdanning innan leiing og administrasjon. Søkjar utan tilleggsutdanning, men med relevant praksis kan likevel vere aktuell for tilsetjing, på vilkår om å forplikte seg til å ta slik utdanning innan 3 år.

Vi vil særleg leggje vekt på følgjande: 

  • Leiarerfaring
  • Søkjar må vere off. godkjent sjukepleiar
  • Kunnskap om, interesse for, og erfaring frå arbeid med menneske
  • Kunnskap om gjeldande lovverk og forskrifter knytt til arbeidsområdet 
  • Kunnskap om turnusplanlegging. Fordel med erfaring frå turnusprogrammet ressurststyring (RS), men ikkje eit krav 
  • Må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
  • God evne til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

  • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
  • Kunne arbeide målretta, systematisk og sjølvstendig 
  • Evne til å inspirere og ta initiativ
  • Evne til å leie, motivere og skape resultat
  • Ein leiarstil som evnar å nytte og utvikle kompetansen hos medarbeidarane sine
  • Evner å sjå på tenesteområdet i eit heilheitleg perspektiv og er med å sette måla for tenesten ut i praksis 

Vi tilbyr

  • Ei lærerik, spanande og utfordrande stilling i eit utviklingsorientert miljø
  • Godt arbeidsmiljø
  • Løn etter avtale i høve kvalifikasjonar og kompetanse
  • Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
    Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. 
    Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
    Som medlem i KLP får du i tillegg tilgang til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Stillinga er plassert i HTA kap. 3.4.3   Stillingskode 9454 Avdelingsleiar
Arbeidsvilkår: jf. HTA § 6.3, elles i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk.

Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Det kan bli nytta gruppeintervju.

Personlege eigenskapar vert vektlagde i ei heilskapleg vurdering av søkjarane.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.
Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.


Kontaktinformasjon

Ingunn Gjengedal, kommunalsjef Helse omsorg og velferd, 924 36 245, ingunn.gjengedal@orsta.kommune.no
Wenche Flo, Tenesteleiar Omsorg og sjukeheim, 957 12 120, wenche.flo@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Håkonsgata 78
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5116273852
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 1 tygodni/e temu
Saferoad B. Berntsen søker administrerende direktør / Business Line Manager Masts
SAFEROAD HOLDING AS
Norway, HØNEFOSS

Er du en kommersiell tungvekter med strategisk teft og teknisk forståelse? Vi søker en handlekraftig leder som skal sikre videre lønnsomhet på Hensmoen og lede vår internasjonale vekstreise i Europa.

Saferoad B. Berntsen AS er en solid og veldrevet virksomhet i Saferoad-konsernet. Med over 100 års historie og en markedsledende posisjon innen master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren, er selskapet en solid hjørnesteinsbedrift. Vi er i dag en spesialisert prosjekt- og handelsorganisasjon som fungerer som et kritisk bindeledd mellom store infrastrukturkunder og internasjonale produsenter.

Vi søker nå en administrerende direktør som kombinerer operativ driftsteft med en sterk kommersiell legning. Du vil lede organisasjonen i Norge og Sverige, samtidig som du får det strategiske ansvaret for å utvikle Business Line Masts til en fullverdig internasjonal forretningslinje i Saferoad-konsernet. 

Ønsket tiltredelse er i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027.

På Spotify kan du høre Stillingspodden fra HAMNØY hvor styreleder og SVP Infrastructure Kjetil Nesset og nåværende administrerende direktør Tom Isaksen fortelle mer om stillingen og Saferoad. 


Ansvar og arbeidsoppgaver

Som administrerende direktør har du det overordnede ansvaret for Saferoad B. Berntsen (AS/AB) og rollen som Business Line Manager Masts. Du rapporterer til styreleder i selskapet og SVP Infrastructure i Saferoad, og vil være en sentral premissleverandør for forretningsområdets videre utvikling.

Dine viktigste fokusområder inkluderer:

  • Kommersiell ledelse og kontraktsstyring: Du har det overordnede ansvaret for selskapets kommersielle strategi, inkludert håndtering av komplekse anbudsprosesser og kontraktsforhandlinger med store infrastrukturkunder innen energi, bane og telekom. Du sikrer gode relasjoner med både kunder og strategiske leverandørpartnere.
  • Operasjonell ledelse og prosjektstyring: Sikre videre lønnsom drift og sunne marginer gjennom god risikoforståelse, presis prising og effektiv prosjektstyring. Du har ansvaret for at organisasjonen på Hensmoen (ca. 30 ansatte) leverer høy presisjon og kvalitet i alle ledd av verdikjeden.
  • Kulturbygging og organisasjonsutvikling: Du fungerer som en synlig og samlende leder som ivaretar den flate bedriftskulturen og den sterke fagstoltheten i selskapet. En viktig oppgave blir å fungere som et bindeledd mellom den lokale enheten og konsernet, samt sikre god kunnskapsoverføring fra erfarne medarbeidere.
  • Digitalisering og fremtidsrettet drift: Du leder arbeidet med å modernisere og digitalisere arbeidsprosesser, inkludert optimal bruk av ERP-systemer og utforsking av nye teknologiske verktøy (KI), for å styrke selskapets beslutningsstøtte og konkurransekraft.
  • Strategisk forretningsutvikling og internasjonal vekst: Du vil spille en sentral rolle i konsernets strategiske satsing på master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren i Europa. Dette innebærer å bidra aktivt i arbeidet med å identifisere vekstmuligheter, vurdere potensielle oppkjøpskandidater (M&A) og utvikle strategiske sourcing-partnere internasjonalt, også utenfor Europa.

Din profil

Vi søker en forretningsorientert leder som trives i skjæringspunktet mellom tekniske løsninger, kommersiell strategi og daglig drift. Du evner å kombinere overordnede strategier med en operativ tilstedeværelse som skaper tillit hos våre fagspesialister.

 

Erfaring og kompetanse:

  • Ledererfaring og utdanning: Du har utdanning innen tekniske fag, økonomi eller ledelse, samt solid ledererfaring fra prosjektbasert virksomhet, teknisk handel eller industri. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Strategisk salg og kommersiell teft: Du har erfaring med komplekse salgsprosesser og rammeavtaler. Du evner å bygge langsiktige relasjoner med profesjonelle oppdragsgivere og posisjonere selskapet som en foretrukket partner.
  • Teknisk innsikt og løsningsorientering: Du har en naturlig interesse for tekniske konstruksjoner og er en trygg diskusjonspartner for både kunder, leverandører og interne fagmiljøer.
  • Internasjonal orientering og digital modenhet: Du har gjerne erfaring fra matriseorganisasjoner eller sourcing, og ser muligheter i ny teknologi (KI) for å styrke beslutningsstøtte og effektivitet.
  • Språk: Du kommuniserer svært godt på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper:

  • Trygg, samlende og uformell: Du er en synlig leder som verdsetter selskapets flate struktur og sterke fagstolthet. Du kommuniserer naturlig med alle, fra spesialistene på Hensmoen til internasjonale partnere.
  • Beslutningsdyktig og operativ: Du har stor gjennomføringskraft og en praktisk tilnærming til problemløsning. Som leder søker du nærhet til driften og støtter organisasjonen aktivt.
  • Relasjonssterkt bindeledd: Du bygger tillit hos både praktikere og profesjonelle innkjøpsmiljøer, og fungerer som et effektivt bindeledd mellom den lokale enheten og konsernets ambisjoner.

Vi oppfordrer deg til å søke, selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i denne teksten. Kompetansehull kan alltid tettes, og til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Saferoad B. Berntsen?

  • En unik kombinasjon: Du får lede et solid lokalt selskap med solide resultater, samtidig som du får en sentral internasjonal rolle i et stort europeisk konsern.
  • Stor påvirkningskraft: Du blir en del av divisjonsledelsen i Saferoad Infrastructure og vil prege retningen for forretningsområdet i mange år fremover.
  • Lønnsomhet og vekst: Du overtar et selskap i svært god stand, med ressurser til å satse videre.
  • Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og en attraktiv resultatbonusordning.

Praktisk informasjon

  • Arbeidssted: Hensmoen (Hønefoss). Reisevirksomhet i Europa og til Sverige må påregnes.
  • Tiltredelse: Ønsket tiltredelse i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027. 
  • Rapportering: Styreleder i Saferoad B. Berntsen og SVP Infrastructure i Safreroad. 
  • Søknadsfrist: 16. juni – vi vurderer kandidater fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

  • Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  • Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Saferoad i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Saferoad B. Berntsen

Referansenr.: 5130328555
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Saferoad B. Berntsen er en del av det internasjonale Saferoad-konsernet og en markedsledende aktør innen kritisk infrastruktur for energi, bane og telekom. Selskapet har en stolt historie som strekker seg over 100 år, og har i generasjoner levert solide masteløsninger og stålkonstruksjoner som sikrer strømforsyning, kommunikasjon og togfremføring i Norge og Norden.


Med utgangspunkt i vår sterke posisjon i Norge, leder vi nå også konsernets strategiske satsing på master i Europa gjennom Business Line Masts. Vi retter et stadig skarpere fokus mot bærekraft og det grønne skiftet, hvor målet er å levere miljøeffektive løsninger med lang levetid og lavest mulig klimaavtrykk – blant annet gjennom tett samarbeid med våre kunder om CO2-reduserende tiltak i produksjonen.


Saferoad B. Berntsen har en solid økonomi og er en viktig hjørnesteinsbedrift på Hensmoen ved Hønefoss. Her holder administrasjon og produksjon til i et moderne anlegg på 8 000 m2, med rundt 30 dedikerte medarbeidere. Vi har i tillegg egen virksomhet i Sverige for å betjene det nordiske markedet best mulig. Les mer om oss på bberntsen.no og saferoad.com

 
Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 1 tygodni/e temu
Miljøveileder med utvidet ansvar for frilufts- og miljøarbeidet i barnehagen
LUND BARNEHAGE
Norway, HEIMDAL

Er du vår nye Grønne pedagog?

- Bli med på å så frøene for fremtiden!

Ved Lund barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som miljøveileder med utvidet ansvar for frilufts- og miljøarbeidet vårt.

Er du en person som trives best med jord under neglene, sekk på ryggen og en flokk nysgjerrige barn rundt deg?

Vi leter etter en entusiastisk og kunnskapsrik "Grønn pedagog" som vil ta hovedansvaret for vårt miljøarbeid og inspirere både små og store til å elske og respektere naturen.

Som vår grønne pedagog vil du ikke bare være en ressursperson for miljøet, men en katalysator for mestring og friluftsglede. Vi søker deg som ser det pedagogiske potensialet i alt fra en meitemark i komposten til en selvdyrket gulrot.

Vi er en barnehage som holder til på Lund Østre på Heimdal og har i dag plass for 86 barn fordelt på to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger.

Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogikk og er opptatt av at barnehagen skal gjenspeile samfunnet vårt og gi barna mulighet for å være aktive samfunnsborgere.

-Alle skal få og oppleve at de har plass i vårt fellesskap-

Fra jord til bord er etablert som en viktig del av vår pedagogiske praksis og dette har gitt oss en flott innfallsvinkel på det å utforske både naturfenomener og naturens biologiske mangfold. For at barn skal få mulighet til å utforske med sine hundre språk, tilbyr vi velutstyrte verksted og meningsfulle møteplasser både ute og inne i barnehagen samt nysgjerrige og støttende ansatte med god hørestyrke og tid for å utforske sammen med barn.

Vi gleder oss til å høre fra deg som vil være med å gjøre barnehagen vår litt villere og mye grønnere!


Arbeidsoppgaver

Daglig være i god, respektfull og åpen dialog med barn, familier, kolleger, nærmiljø og naturen ved Lund barnehage

  • Miljøledelse: Lede arbeidet med å planlegge, iverksette og evaluere barnehagens miljøhandlingsplan i tråd med Grønt Flagg-sertifiseringen.
  • Friluftsliv: Være drivkraften bak givende turer og skape ekte friluftsglede for alle barnegrupper, uansett vær og årstid.
  • Fra jord til bord: Ansvarlig for barnehagens kjøkkenhage – fra planlegging og såing til høsting og matlaging sammen med barna, kollegene og familiene.
  • Kretsløp i praksis: Drifte og videreutvikle barnehagens komposteringsordning og bruke dette som en læringsarena for barna.

Kvalifikasjoner

  • Pedagogisk grunnmur: Det kreves ingen formell utdannelse, men pedagogisk utdanning eller kurs innen pedagogikk og arbeid med barn i barnehagealder vil utgjøre en fordel. Det samme gjelder erfaring med arbeid med barn i barnehagealder.
  • Økologisk forståelse: Solid kunnskap om dyrking, plantevern og naturens kretsløp.
  • Kompost-ekspertise: Teoretisk eller praktisk kunnskap og god erfaring med kompostering (f.eks. varmkompost eller bokashi).
  • Sertifiseringsarbeid: Kjennskap til, eller erfaring fra, arbeid med Grønt Flagg eller tilsvarende miljøledelsessystemer er en fordel.

Personlige egenskaper

For å jobbe som et godt team rundt barna på Lund er det av stor betydning at alle ansatte er enige om et
felles verdisett og har et menneskesyn som vises daglig i vår praksis. Vårt menneskesyn kommer til syne gjennom at du:

  • Opptrer inkluderende og autoritativ ovenfor barn, kolleger og foreldre og viser gode kommunikative evner.
  • Er rollemodell med tanke på positiv barneledelse og ser på barnet som kompetent og likeverdig.
  • Er åpen, modig og kompetent i møte med nærmiljøet og viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  • Bidrar til å fremme et godt og inkluderende psykososialt og fysisk arbeidsmiljø.
  • Er fleksibel med tanke på å bidra med å spre friluftsglede på flere grupper.

Som vår grønne pedagog er også disse ferdighetene spesielt viktig

  • Inspirerende formidler: Du har evnen til å fange barnas oppmerksomhet og gjøre komplekse miljøtemaer forståelige og morsomme.
  • Gjennomføringskraft: Du er strukturert og tar eierskap til prosjekter fra idé til ferdigstillelse.
  • Friluftsmenneske: Du er trygg på tur, kan håndtere bål og kniv på en trygg måte sammen små barn og ser muligheter i alle typer terreng.
  • Samarbeidsorientert: Du er flink til å få kollegaer med på laget og skape entusiasme for grønne valg i en travel hverdag.

Vi tilbyr

Videre kan du som vår kollega forvente å få

  • En unik mulighet til å forme en grønnere hverdag for neste generasjon, i en barnehage som prioriterer miljø og bærekraft høyt. Her får du boltreplass til dine grønne fingre og støtte til dine kreative prosjekter!
  • Et reflekterende og involverende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse
  • Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge
  • Kontinuerlig kompetanseheving med tanke på barnehagen og kommunens satsningsområder

Kontaktinformasjon

Monica Torvik Svalby, Enhetsleder, 41543107
Inger-Hanne Rugelsjøen, Avdelingsleder, 90813482

Arbeidssted

Høyvegen 1
7089 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126837005
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 1 tygodni/e temu
Laboratorietekniker
NTNU FAKULTET FOR NATURVITENSKAP
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for bygg- og miljøteknikk (IBM) er det ledig en fast 100 % stilling som laboratorietekniker (avdelingsingeniør) innen fagområdet vassdragsteknikk.

Instituttet driver forskning og utdanning innenfor områdene byggeprosess, bygningsteknologi, geoteknikk, geomatikk, marin byggteknikk, vann- og avløpsteknikk, vassdragsteknikk, veg, jernbane og transport. Undervisningen er på både bachelor- og masternivå. Vi har også flere nasjonale og internasjonale studieprogrammer, og rundt 130 kandidater i instituttets PhD-program.

Stillingen inngår i den tekniske staben som består av 14 medarbeidere. Vi er en allsidig gjeng som samarbeider nært på tvers av fagområder. Nå søker vi etter en ny kollega som er motivert for å bidra både faglig og sosialt. Hos oss vil du få en spennende rolle med betydning for instituttets virksomhet, og du blir en del av et miljø som verdsetter samarbeid, faglig utvikling og gode løsninger. Hovedarbeidsoppgavene for stillingen vil være laboratoriearbeid for fagfeltet vassdragsteknikk (VT), deriblant planlegging, bygging og gjennomføring av prosjekter i samråd med vitenskapelig ansatte og faglærere.

Stillingen kan tillegges arbeid i instituttets fellesverksteder og øvrige laboratorium med produksjon av laboratorie- og testutstyr. 

Du rapporterer til laboratorieleder, og ditt arbeidssted er Institutt for bygg- og miljøteknikk ved Campus Gløshaugen i Trondheim. 


Arbeidsoppgaver

  • Planlegging og gjennomføring av modell- og laboratorieforsøk
  • Medansvarlig for daglig drift av vassdragslaboratoriet, inkludert tilrettelegging og opplæring i bruk av utstyr og implementering av HMS-rutiner 
  • Veilede studenter i laboratoriearbeid
  • Bistå faglærere under laboratoriekurs
  • Utføre vedlikehold av laboratorieutstyr og instrumenter
  • Bistå med gjennomføring av prosjekter

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum tilsvarende bachelornivå, eksempelvis bygningsteknologi, vassdragsteknologi eller maskinteknikk. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
  • Relevant praktisk arbeidserfaring innen tekniske fag, mekaniske fag og/eller anleggsfag
  • Praktisk erfaring med bruk av relevant utstyr/verktøy for bygging av forsøksrigger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er en fordel at du har

  • Erfaring med studentveiledning 
  • Praktisk erfaring innen relevant instrumentering
  • Relevante sertifikater, eksempelvis varmearbeiderkurs, truck eller førerkort klasse B

Personlige egenskaper 

  • Serviceinnstilt, fleksibel og løsningsorientert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Selvstendig og strukturert
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Interesse for praktisk arbeid
  • God gjennomføringsevne og evne til å prioritere i travle perioder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.


Hvorfor skal du velge oss? 

  • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
  • Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø
  • Et engasjerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • En fleksibel arbeidshverdag
  • Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse 
  • Ansattgoder og fordeler
  • Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 


Lønn og vilkår 

I stillingen som avdelingsingeniør kode 1085 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 700 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søknader vil bli vurdert opp mot dette regelverket, og kandidater som etter en samlet vurdering anses å være i strid med kravene i eksportkontrollregelverket, vil ikke kunne ansettes. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.


Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. 

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • Søknadsbrev som beskriver din motivasjon for stillingen og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller/imøtekommer stillingens innhold
  • Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med laboratorieleder Are Wendelborg Brandt, e-post are.w.brandt@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-konsulent Martine Sulen, e-post: martine.sulen@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 26.05.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for bygg- og miljøteknikk

Vi forsker og underviser innenfor områdene bygg, anlegg, transport, teknisk planlegging, konstruksjonsteknikk, vann- og avløpsteknikk og vassbygging. Våre kandidater blir arbeidstakere — i både offentlig og privat sektor — som tenker bærekraftig og har konkurransedyktige kunnskaper og ferdigheter.  Institutt for bygg- og miljøteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 1 tygodni/e temu
Forhandlingsleder
ARBEIDSGIVERIET
Norway, TRONDHEIM

Er du klar for å ta ledelsen ved forhandlingsbordet i Trondheim kommune?

Som forhandlingsleder i Trondheim kommune vil du lede kommunens forhandlingsteam, Arbeidsgiveriet, med støtte fra HR og økonomi. Du vil sitte sentralt i viktige beslutningsprosesser omkring arbeidsgiverpolitiske spørsmål i skjæringspunktet mellom administrativ ledelse og de ansattes organisasjoner.

Vi våger å påstå at dette er en av de mest utfordrende og spennende rollene innen HR og tariff i offentlig sektor i regionen. Du får muligheten til å påvirke hvordan vi bruker fellesskapets ressurser for å skape best mulige tjenester for byens borgere, gjennom måten vi rekrutterer og beholder den kompetansen vi trenger.

Trondheim kommune er inne i en tid med endringer. Som landets tredje største kommune står vi overfor et komplekst samfunnsoppdrag: Vi skal blant annet utvikle morgendagens helsetjenester, bygge bærekraftige bydeler og sikre barnehager og skoler som ser hvert enkelt barn – alt innenfor rammene av en ansvarlig økonomi.

For å lykkes med dette, er vi helt avhengige av våre over 15 000 dyktige medarbeidere. Nå søker vi deg som vil ha det overordnede ansvaret for å forvalte og utvikle relasjonen mellom kommunen som arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Dette er ikke bare en jobb om kroner og øre – det er en nøkkelrolle for at Trondheim skal være en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder den beste kompetansen.

Arbeidsgiveriet er per i dag organisatorisk lagt som en enhet under Byrådsleders område. Som forhandlingsleder vil du rapportere til kommunaldirektør for Byrådleders avdeling. Arbeidsgiveriet består i dag av forhandlingsleder og en seniorrådgiver. I tillegg samarbeider Arbeidsgiveriet tett med kompetente fagfolk ved HR-enheten og Økonomitjenesten.


Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Forhandlingsleder skal ivareta kommunens oppgaver innen tariffspørsmål, forhandlingsvirksomhet og lønnspolitikk. Forhandlingsleder har ansvar for å planlegge og gjennomføre lønnsforhandlinger, forvalte gjeldende avtaleverk og koordinere partssamarbeidet på sentralt nivå. 

  • Være pådriver for å ivareta og videreutvikle kommunens strategi innen lønns- og
    arbeidsforhold, herunder bidra til å utforme lokal lønnspolitikk.
  • Forhandlinger om lokale særavtaler innenfor tariffområdet.
  • Drøfte og etablere lokale ordninger innenfor tariffområdet.
  • Gi råd, veiledning og opplæring om gjeldende lov- og avtaleverk innenfor ansvarsområdet til ledere på alle nivå.
  • Ansvar for håndtering av eventuelle konflikter og streik knyttet til sentrale lønnsforhandlinger.
  • Gjennomføre strategiske analyser og databeregninger knyttet til tariffoppgjør og lokale forhandlinger i samarbeid med andre interne tjenester.
  • Sikre et velfungerende og konstruktivt partssamarbeid.
  • Personalansvar for kommunens hovedtillitsvalgte

Ansvar, oppgaver og organisering kan endres i tråd med aktuelle krav og utfordringer på området.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen samfunnsøkonomi, statsvitenskap, HRM, rettsvitenskap eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan veie opp for deler av utdanningskravet. 
  • Meget god kjennskap til lov og avtaleverk innenfor arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
  • Erfaring fra forhandlinger og arbeidsgiverpolitisk arbeid i store, komplekse organisasjoner.
  • Erfaring med rådgivning og opplæring i arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er en forutsetning.
  • Ledererfaring er en fordel. 

Hva ser vi etter hos deg?

  • Relasjonsbygger: Du skaper tillit i partssamarbeidet og til kommunens ledelse, og du evner å bygge allianser for å oppnå langsiktige mål. Du evner å lytte godt, samtidig med at du fremfører eget budskap tydelig og klart.
  • Integritet og profesjonelt mot: God forståelse for, og trygg i, rollen som arbeidsgiverrepresentant. 
  • Analytisk: Evne til å bryte ned komplekse situasjoner til håndterbare deler, med et langsiktig perspektiv på løsninger. 
  • Robust og rolig: Beholder oversikt og ro i hektiske perioder med knappe tidsfrister, hvor meningsutveklsingene kan være sterke.
  • Strukturert formidler: Evne til å presentere komplekse analyser og sammenhenger på en enkel og overbevisende måte for ulike målgrupper.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

  • Stor mulighet til å utvikle funksjonen og rollen, i samarbeid med kommunens ledelse
  • Et bredt sammensatt, inspirerende og utviklende samfunnsoppdrag 
  • En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon 
  • Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
  • En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
  • Et sterkt fagmiljø - Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
  • Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet- Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  • Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg desember 2026.
  • Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
  • En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
  • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  • Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Frank Josef Jenssen, Kommunaldirektør Byrådsleders avdeling , +47 916 72 830
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering, +47 958 28 731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117690657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 2 tygodni/e temu
Tilkallingsvikarer - Løkentunet sykehjem
LØKENTUNET SYKEHJEM
Norway, ASKIM

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.


Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Løkentunet sykehjem. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!


Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.


Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

  • utføre pleie og omsorg av eldre mennesker 
  • å delta aktivt i miljøet sammen med pasientene 
  • utføre forefallende daglige oppgaver 
  • ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
  • samarbeide med annet helsepersonell og pårørende 
  • sørge for nøyaktig dokumentasjon

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 


En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!


Kompetanse og erfaring

Du må

  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.


Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

  • selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
  • opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
  • omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
  • ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

Vi tilbyr:

  • et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer
  • utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
  • lønn i henhold til gjeldende tariffavtale


Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg.


Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 2 tygodni/e temu
Tilkallingsvikarer – Trøgstadheimen og Kirkegata omsorgsboliger
TRØGSTADHEIMEN SYKEHJEM
Norway, ASKIM

Om oss

Trøgstadheimen er et sykehjem som består av tre somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi har fokus på miljøtiltak, aktiviteter, ernæring, måltider og brukermedvirkning. Vi skal sikre at alle pasienter uavhengig av alder, diagnose eller funksjonsnivå skal ha et tjenestetilbud som utformes i samarbeid med pasienten og pårørende. Dette forutsetter at pasienten og pårørende får god informasjon!

Kirkegata omsorgsboliger er bemannede omsorgsboliger bestående av 26 leiligheter. 
De som tildeles bolig er eldre og unge personer med ulike diagnoser, omsorgsboligen ligger sentralt til i Askim.  


Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Trøgstadheimen sykehjem og Kirkegata omsorgsboliger. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!


Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.


Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

  • utføre pleie og omsorg av eldre mennesker
  • delta aktivt i miljøet sammen med pasientene
  • utføre forefallende daglige oppgaver
  • ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
  • samarbeide med annet helsepersonell og pårørende
  • sørge for nøyaktig dokumentasjon 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 


En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!


Kompetanse og erfaring

Du må

  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.


Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

  • selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
  • opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
  • omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
  • ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

  • inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • gode parkeringsmuligheter
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
  • lønn etter gjeldende tariffavtale, i henhold til type stilling og kvalifikasjoner

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 


Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 
Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 2 tygodni/e temu
Forskningsrådgiver ved Fakultet for naturvitenskap
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Fakultet for naturvitenskap (NV) ved NTNU vil vi ansette en engasjert forskningsrådgiver i fast 100 % stilling. Vi ser etter deg som vil bidra til å styrke vår forskningsaktivitet og støtte våre fagmiljøer i arbeidet med å løse globale utfordringer.

Du blir en viktig bidragsyter i et fakultet med forskere i verdensklasse og store ambisjoner om å lykkes nasjonalt og internasjonalt. Vi har en tydelig handlingsplan for ERC-søknader og jobber målrettet for å øke ekstern finansiering i bredden av de relevante virkemidlene. Du vil aktivt støtte fagmiljøene i dette arbeidet.

Som forskningsrådgiver hos oss vil du være en del av fakultetets støtteapparat som leverer forskningsadministrative tjenester til våre vitenskapelig ansatte, ph.d.-kandidater, forskningssentre og infrastruktur. Du vil bli en av syv personer i forsknings- og innovasjonsseksjonen, og i tillegg vil du ha kollegaer fra utdanningsseksjonen, kommunikasjon, HR, økonomi og ledelse i ditt nærmeste arbeidsmiljø.  Seksjonen samarbeider tett med fakultetets syv institutter i Trondheim og Ålesund.

Din nærmeste leder vil være seksjonssjef for forskning og innovasjon.

Hva går jobben ut på?

Du skal bidra til økt forskningsaktivitet gjennom å være en sentral støttespiller for våre forskere og bidra til å skape gode rammer for forskningsaktivitet sammen med øvrig støtteapparat. Dette inkluderer å:

  • støtte forskere i søknadsprosessen – både som prosessdriver og faglig sparringspartner
  • veilede og støtte fagmiljøene administrativt i prosjektgjennomføring
  • gi råd til ledelse i strategiske spørsmål
  • koordinere utlysninger
  • bidra til utrednings- og analysearbeid på fakultetet
  • delta i tverrfaglige nettverk og relevante fora ved NTNU

Som ansatt vil du få mulighet til å utvikle deg og ansvarsområdet i tråd med egen kompetanse og interesse, så lenge du leverer på hovedmålet med stillingen, og utvikler stillingen i takt med behovene i organisasjonen.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

  • Minimum mastergrad innenfor et fagområde som er relevant for fakultetet.
  • Erfaring med internasjonalt og nasjonalt virkemiddelapparat for forskningsfinansiering (fortrinnsvis EU og Norges forskningsråd)
  • Svært gode engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Du må ha gode norskkunnskaper (tilsvarende B2 nivå) innen 3 år. Hvis du ikke har dette ved ansettelse, så vil det bli stilt krav til norskopplæring etter nærmere avtale.

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har en eller flere av følgende kvalifikasjoner. Jo mer relevant erfaringen din er opp mot fakultetets og UH-sektorens aktivitet, jo bedre anser vi kompetansen din å være:

  • Doktorgrad
  • Erfaring som forsker
  • Erfaring fra oppgavene i stillingen, herunder koordinering, planlegging, kommunikasjon, dokumentasjon og rapportering av forsknings- og innovasjonsprosjekter
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og utvikling av samarbeidsarenaer
  • Erfaring med forskning, infrastruktur- og innovasjonssøknader.
  • Gode norskkunnskaper

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

  • Strukturert og samarbeidsorientert, med evne til å bygge tillit i fagmiljøene
  • Målrettet og god til å se helhet og muligheter
  • Fleksibel, serviceinnstilt og kvalitetsbevisst

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss?

  • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
  • Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
  • Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
  • Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
  • Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver/seniorrådgiver kode 1434/1364 lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonsleder Marianne Bjordal Havnes. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Ranveig Nerhoel.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for naturvitenskap

Fakultet for naturvitenskap er en sentral aktør i nasjonale og internasjonale forsknings- og undervisningsprogrammer innenfor naturvitenskap og teknologi. Vår forskning retter seg inn mot globale utfordringer på områdene energi, klima, miljø, mat, vann, helse og velferd. Fakultetet består av syv institutter samt en fakultetsadministrasjon.

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 2 tygodni/e temu
Overlege - Barne - og ungdomspsykiatri 
SYKEHUSET ØSTFOLD HF ÅSEBRÅTEN BARNE- OG UNGDOMSPSYKIATRISK KLINIKK
Norway, FREDRIKSTAD

Overlege med hjerte for barn – og ryggrad for det komplekse

Vil du jobbe et sted der barne- og ungdomspsykiatri betyr tverrfaglighet, tid og tilstedeværelse? Der du får brukt hele din faglige tyngde og samtidig utvikle deg videre sammen med engasjerte fagfolk? Da kan dette være jobben for deg.   

Seksjon dag/døgn på Åsebråten i Fredrikstad er en av 9 seksjoner i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og habilitering ved Sykehuset Østfold.
Seksjonen er fylkesdekkende og får pasienter henvist fra poliklinikker i BUP. 

Ved Åsebråten barne- og ungdomspsykiatriske klinikk søker vi nå deg som er overlege i barne -og ungdomspsykiatri, som vil være med å gjøre en forskjell for barn og unge med sammensatte og alvorlige vansker der poliklinisk behandling har vist seg og ikke være nok.  

Seksjonen har to overlegestillinger, fire stillinger for psykologspesialist, i tillegg til familieterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, barnevernspedagoger, pedagoger, fagarbeidere, klinisk ernæringsfysiolog, kokk og sekretær. Her er arbeidsoppgavene varierte, og vi arbeide med et bredt spekter av ulike problemstillinger blant annet innen spiseforstyrrelser, traumelidelser, nevroutviklingsforstyrrelser og adferdsutfordringer hos barn og unge  mellom 6 -14 (15) år.
 


Arbeidsoppgaver

Her jobber vi når det virkelig gjelder 

Vi møter barn og unge med komplekse og ofte sammensatte tilstander, der symptomtrykket er høyt, funksjonsfallet betydelig og belastningen på familien er stor. For mange har en poliklinisk ramme vist seg å være utilstrekkelig. Her kreves det kliniske vurderinger, tydelig medisinsk oppfølging og tett samarbeid med familie og nettverk. 
Spiseforstyrrelser hos barn i denne aldersgruppen representerer en særlig krevende og samtidig svært meningsfull del av arbeidet. Du vil være sentral i både medisinsk oppfølging, tverrfaglig behandlingsplanlegging og støtte til familier som står i vanskelige og alvorlige situasjoner.

Hos oss får du:

  • Tett pasientkontakt og mulighet til å jobbe med hele familien
  • Mulighet til å jobbe arenafleksibelt både i seksjon, i hjemmet og i samarbeid med skole og nærmiljø
  • Døgnopphold, dagbehandling og ambulante tilbud skreddersys etter pasientens og familiens behov

 

Tverrfaglighet - selve fundamentet i arbeidshverdagen 
Hos oss er tverrfaglighet og samarbeid selve fundamentet i arbeidshverdagen, og vi har et godt og stabilt arbeidsmiljø. I tillegg deltar du som spesialist i ukentlig spesialist-team, du deltar også i felles legemøter i avdeling BUP en gang i måneden, samt deltakelse inn mot LIS- undervisning/ og evt. veiledning.  

Vårt arbeid er tidsavgrenset, men intensivt. Vi går inn der det trengs mest, og vi går inn med fullt lag. Du blir en del av et kompetent og dedikert team som består av:

  • psykologspesialist
  • familieterapeut
  • klinisk ernæringsfysiolog
  • miljøterapeuter 
  • overlege

Vi diskuterer, utfordrer, støtter og løfter hverandre, alltid med barnets beste som felles kompass. Utredning og behandling skreddersys til det enkelte barn, der lengden på oppholdet varierer etter behov og alvorlighetsgrad. Du som overlege vil ha en sentral rolle i å samle de ulike faglige perspektivene, gjøre helhetlige medisinske vurderinger og bidra til en tydelig retning i krevende forløp.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som lege og spesialist i barne- og ungdomspsykiatri
  • Lege i slutten av spesialisering i barne- og ungdomspsykiatri oppfordres også til å søke
  • Erfaring fra arbeid med barn og unge psykisk helse 
  • Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper

  • Du er en overlege som kombinerer faglig tyngde med trygg relasjonskompetanse

Vi ønsker oss en som:

  • Har høy faglig integritet og står trygt i medisinske vurderinger
  • Evner å ta beslutninger i komplekse og til tider krevende situasjoner
  • Har et sterkt engasjement for barn og familier i sårbare livsfaser
  • Ser verdien av, og aktivt bidrar til et tverrfaglig samarbeid
  • Er strukturert og tydelig, samtidig som du er lyttende og fleksibel
  • Har god arbeidskapasitet og tåler å stå i krevende forløp over tid
  • Bidrar positivt til arbeidsmiljøet, både faglig og menneskelig

Hos oss må du kunne balansere omsorg og tydelighet. Du må kunne møte foreldre i krise, stå i uenighet i teamet, og samtidig bevare ro og retning.
Det er en fordel om du har interesse for, eller har erfaring med arbeid med spiseforstyrrelser hos barn og unge, men det viktigst er at du har motivasjon for å gå inn i et felt som krever mot, utholdenhet, fleksibilitet og gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Faglig utvikling i et miljø som vil fremover
 
Dette er en jobb for deg som trives med kompleksitet, som vet at de vanskeligste vurderingene ofte er de viktigste.
 
Du får:

  • Faglig påvirkningskraft
  • Fokus på fagutvikling
  • Samarbeid med kolleger som er trygge i eget fag og åpne for nye perspektiver
  • Et robust og kompetent miljø som prioriterer refleksjon og kvalitet 
  • Krevende? Ja. Men først og fremst meningsfullt

Dette er ikke en av de enkleste jobbene innen barne- og ungdomspsykiatrien. Behandlingsteamene våre står i alvorlige vurderinger, krevende familiesituasjoner og komplekse behandlingsforløp. Samtidig vil du få oppleve de viktige øyeblikkene – når et barn kjenner på mestring og bedring, når en familie finner nytt fotfeste, og når et behandlingsforløp tar en positiv vending  

 

I tillegg får du:

________________________________________

 

For rett person kan dette være den mest meningsfulle jobben du har hatt.

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

 

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Janne Hassfjord , Overlege i barne- og ungdomspsykiatri , +47 938 33 089, Janne.hassfjord@so-hf.no
Simone Christin Paulsen, Seksjonsleder, +47 906 46 826

Arbeidssted

Ilaveien 127
1605 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5082003877
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Prepare my application Zob. szczegółowe informacje na temat EURES
Zamieszczone 3 tygodni/e temu
Szukaj

Go to top