Drømmer du om å drive din egen restaurant?

Nå har du muligheten til å overta Peppes Pizza i hjertet av Stavanger sentrum. Restauranten åpnet dørene i 2019, og ligger sentralt rett ved Fargegaten. Den har opparbeidet en god posisjon i markedet og er godt besøkt av både lokalbefolkning og turister.

 

Restauranten tilbyr servering, take-away og levering – både via egne kjøretøy og gjennom samarbeid med Foodora og Wolt. På sikt finnes det også muligheter for å etablere flere restauranter eller utkjøringspunkter i Stavanger og Rogaland.

 

Kort om restauranten

• etablert i 2019, attraktiv beliggenhet i Stavanger sentrum 
• komplett kjøkken med moderne utstyr
• 165 sitteplasser inne (godkjent for 186)
• uteservering fra påske til september
• chambre séparée med plass til 14 gjester
• elbil for utkjøring, garasjeplass samt to mopeder
• ekstra hvitevarer og utstyr til å kunne starte enda en restaurant følger med 

Og ikke minst: Restauranten har dyktige og imøtekommende ansatte både på kjøkkenet og i restauranten! 

 

Et marked med stort potensial

I Stavanger og Rogaland finnes et betydelig potensial innen restaurant- og leveringsmarkedet. Både til private og bedriftskunder. Med bransjens sterkeste merkevare – Peppes Pizza  – kan du overta en lønnsom virksomhet med gode forutsetninger for videre vekst.

 

Potensialet ligger blant annet i:

• videreutvikling av distribusjon og levering
• lokal markedsføring og aktiviteter rettet mot både fastboende, turister, bedrifter og offentlige virksomheter
• optimalisering av drift og kapasitet i restauranten

 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en deg som ønsker å eie og drive din egen restaurant, som trives med ansvar og operativt eierskap.

 
Du:

• har ledererfaring og evne til å bygge sterke team
• er opptatt av god drift og resultater 
• er initiativrik og skaper lokale aktiviteter 
• har et sterkt fokus på kvalitet og gode gjesteopplevelser
• har god økonomiforståelse, orden og struktur
• har ryddig økonomi og finansieringsmulighet

Erfaring fra restaurant- eller servicebransjen er en fordel, men ikke et absolutt krav. Det er mulig å dele eierskapet med andre, så lenge én har hovedansvar som franchisetaker.     

 

Et etablert konsept – med solid støtte

Som franchisetaker eier du restauranten selv og har fullt ansvar for drift og resultater. Du vil få god opplæring og støtte fra servicekontoret både før og etter overtakelse. Nåværende eier vil også være til god hjelp i en overgangsfase. Du får tilgang til etablerte systemer og rutiner, vareinnkjøp, markedsføring, drift- og økonomifunksjoner.  

 

Interessert?

Dette er en attraktiv mulighet for deg som ønsker å bygge og utvikle en egen virksomhet innen restaurantdrift – med et sterkt konsept i ryggen.

 

Vil du vite mer?    

• Kontakt oss for informasjon om konseptet og hva som kreves for å overta som franchisetaker i Stavanger.
• Rekrutteringsselskapet Cappa bistår i rekrutteringsprosessen.
• Ta kontakt med Frode Finsrud (frode.finsrud@cappa.no, tlf. 901 77 103) eller Johan Rismark (johan.rismark@cappa.no, tlf. 454 74 252) i Cappa.
• Din interesse vil bli behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i den innledende fase.
• Når du søker ber vi deg svare på tre spørsmål som en del av prosessen. Om du ønsker kan du sende et enkelt søknadsbrev i tillegg, men det er ikke nødvendig.  
• CV lastes opp som egen fil.
• Har du tidligere søkt gjennom Cappa kan du logge inn og oppdatere eksisterende profil.
• Søknadene blir vurdert fortløpende, vi ønsker derfor å høre fra deg snarlig.

Følg Cappa på LinkedIn.

Om arbeidsgiveren:

Peppes Pizza er Norges mest kjente pizzakjede, med rundt 80 restauranter over hele landet. Kjeden er en del av Dely AS – Norges ledende serveringskonsern – og bygger på et velprøvd franchise- og restaurantkonsept med mer enn 50 års historie. I tillegg til Peppes Pizza driver Dely sterke nasjonale merkervarer som La Baguette, Fattigmann, Backstube, Kjøkken & Kaffe, Café Opus, Little Eataly og Eataly, samt internasjonale merkevarer som Starbucks® og TGI Fridays™. 

 

Som franchisetaker blir du en del av en profesjonell organisasjon med sterke merkevarer, et solid støtteapparat og tydelige ambisjoner for videre vekst.

Kundene sier at Byggmakker har serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli en av oss?

Vi søker sesongarbeidere til vår trelastbutikk

Har du truckførerbevis og liker praktisk arbeid, kan dette være jobben for deg.  Ho oss vil  du jobbe med salg, vareflyt, truckkjøring og kundebetjening i trelastbutikken.  Vi søker deg som er pålitelig, effektiv og har godt humør. Erfaring med trelast, byggevare eller lager er en fordel, men ikke et krav.

 

Arbeidsoppgaver:

• salg og rådgivning av varehusets produkter til forbruker- og proffkunder
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden
• yte god service og kundebehandling
• oppsøke kunder i avdelingen/butikken
• bidra til at kampanjer er godt forberedt og gjennomføres på en god måte
• bidra til enhver tid å ha salgsklar avdeling
• varepåfylling
• betjening av kasse

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Truckførebevis
• Gode norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig
• Har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handle opplevelse for våre kunder
• Ryddig, effektiv og fleksibel
• Ikke redd for og ta i et tak, gjerne med et smil

 

Vi tilbyr:

• Fleksible arbeidsdager som kan kombineres med studier eller annen jobb
• Mulighet for ekstra vakter ved høy sesong og økt behov
• Et praktisk og variert arbeid i et aktivt arbeidsmiljø
• God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer
• Godt arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser
• En trygg og seriøs arbeidsgiver

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest 

For spørsmål ta kontakt med Byggmakker Gjøvik v/ Tore Martin Houm , tlf 40483525
 

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?

Å Energi Vannkraft

Å jobbe for en verden som drives av ren, fornybar energi

Å ta ansvar for oppgraderinger og utvidelser av vannkraftverk

Å bygge nye vannkraftverk der det er forsvarlig

Å spille på lag med mennesker og natur

Å lede prosjekter

Å ha en meningsfull jobb

Å jobbe i Å Energi Vannkraft

 

Vannkraften er fundamentet i Å Energi-konsernet. Med over 100 års historie, 83 hel- og deleide kraftverk og en årlig produksjon på ca. 13 TWh, forsyner vi mer enn 800 000 husholdninger med ren, fornybar energi. Nå står vi foran et tiår med store investeringer – både i oppgraderinger av eksisterende anlegg og utvikling av nye prosjekter.
 

Derfor søker vi nå en senior prosjektleder elektro som vil ta en sentral rolle i gjennomføring av store, komplekse og tverrfaglige prosjekter.

Om rollen

Som senior prosjektleder elektro vil du lede prosjekter fra tidlig fase og konseptvalg, gjennom prosjektering og anskaffelser, til gjennomføring, idriftsettelse og overlevering. Du får ansvar i prosjekter der elektro, kontroll- og apparatanlegg er kritiske suksessfaktorer, og der trygg idriftsettelse og stabil drift er avgjørende.
 

Rollen innebærer tett samarbeid med sterke interne fagmiljøer, leverandører og rådgivere, og gir betydelig påvirkning på tekniske løsninger og gjennomføringsstrategi.
 

Dette er en rolle for deg som trives i spennet mellom teknisk dybde, prosjektledelse og mennesker.

Ansvarsområder og oppgaver

• Lede store og komplekse elektrointensive prosjekter gjennom hele prosjektløpet
• Ansvar for konseptvalg, prosjektering, anskaffelser og kontraktsoppfølging
• Planlegging og gjennomføring med fokus på HMS, kvalitet, fremdrift og økonomi
• Tett oppfølging i gjennomførings- og idriftsettelsesfase
• Samarbeid på tvers av fag (elektro, bygg, maskin) og organisasjon
• Bidra som mentor og faglig støtte for yngre prosjektledere
• Aktiv rolle i videreutvikling av prosjektgjennomføring og beste praksis

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren prosjektleder som kombinerer solid elektrofaglig forståelse med trygghet i ledelse av komplekse prosjekter.
 

Vi ser gjerne at du har:

• Høyere utdanning innen elektro (bachelor/master)
• Erfaring som prosjektleder for større tverrfaglige infrastrukturprosjekter
• Solid forståelse for elektro-, kontroll- og/eller apparatanlegg
• Erfaring med commissioning / idriftsettelse av komplekse elektrosystemer
• Erfaring fra energi, industri, samferdsel eller annen kritisk infrastruktur

Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og strukturert prosjektleder
• Du trives med ansvar og komplekse problemstillinger
• Du er en lagbygger som får folk med deg
• Du kommuniserer godt og samarbeider effektivt
• Du motiveres av å dele kompetanse og utvikle andre

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i et ledende fornybarkonsern
• Spennende og samfunnskritiske prosjekter med stor betydning
• Sterke fagmiljøer og tydelig lederstøtte
• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter
• En variert arbeidshverdag – både på kontor og ute i anlegg

Arbeidssted er Drammen, med noe reising til våre anlegg i regionen.

Å Energi er stolt sponsor av Kraftkvinnene, og oppfordrer kvinner til å søke.

Interessert?

 Slik søker du: Klikk Søk på stillingen og last opp CV og din søknad. Vi vurderer søknader fortløpende.
 

Kontakt:
Kjetil Dunn Larsen (Seniorrådgiver i Skagerak Consulting). Telefon: +47 959 68 688

Geir Nordvold (Seniorrådgiver i Skagerak Consulting). Telefon: +47 938 28 100
 

Rollen krever at du kan oppnå nødvendig sikkerhetsklarering i henhold til gjeldende regelverk for kritisk infrastruktur.

Alle henvendelser vil bli behandlet konfidensielt, eventuelt også ovenfor oppdragsgiver om ønskelig.
Skagerak Consulting AS er et unikt, tverrfaglig rådgivningsmiljø. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på en kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft.

Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no

For å unngå bedrageriforsøk vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Om arbeidsgiveren:

I godt over 100 år har den fantastiske, fornybare vannkraften lagt grunnlaget for forsyningssikkerheten og velstandsutviklingen i landet vårt. Vannkraften er fundamentet i Å Energi-konsernet, og med våre 83 hel- og deleide kraftverk er vi Norges 3de største produsent. Vi har kraftverk fra Tryland i Lindenes kommune i sør, til Toverud på Hadeland i nord. Gjennomsnittlig produksjon er 13 TWh per år, dette gir strøm til over 800.000 husholdninger.

 

Ørsta kommune søkjer etter tilkallingsvikarar til avdeling reinhald. Som tilkallingsvikar må du ha høve til å stille på kort varsel, ved sjukdom eller anna fråvær. 
Tilkallingsvikarar vert tilsett med arbeidsavtale i kortare eller lengre periode. Stillingsstorleik vil variere etter behov. Mynde til å gjere slik tilsetting er delegert til avdelingsleiar. Tilsettinga skjer fortløpande.

Behovet for tilkallingsvikarar gjeld på bygg både på Vartdal, Sæbø og i Ørsta sentrum. Vi ber difor om at du i søknaden skriv kvar du kan arbeide.

Arbeidsoppgåver

• Dagleg og periodisk reinhald i kommunale bygg
• Som tilkallingsvikar må du ha høve til å stille på kort varsel - både på dagtid og kveld. Opplæring vert gitt
• Det er ønskjeleg, men ikkje eit krav, at du har førarkort klasse B og disponerer eigen bil

Kvalifikasjonar

• Det vert ikkje stilt krav om særskilt utdanning, men erfaring frå reinhald er ønskjeleg
• Du må beherske norsk skriftleg og munnleg

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Kan arbeide sjølvstendig
• Har gode evner til samarbeid
• Er ansvarsbevisst, fleksibel og har ordenssans
• Er engasjert og løysingsorientert 

Vi tilbyr

Som tilkallingsvikar hos oss får du ein variert arbeidsdag og eit godt kollegium, møte mange nye menneske og får med deg ei god arbeidserfaring vidare i arbeidslivet.

Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette.  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon.

Stillingane er plassert i kap. 4 gr. 1

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.
 

Kontaktinformasjon

Agnieszka Papierska, Avd.leiar reinhald, 95 04 63 69, agnieszka.papierska@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Håkonsgata 78
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5090792066
Stillingsprosent: 0%
Vikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Assistent i skole eller SFO

Vi har behov for deg som er engasjert og omsorgsfull, med et stort hjerte for barn og unge. Vi søker etter kandidater som kan jobbe som tilkallingsvikar og i korte vikariater i skole og SFO. Aktuelle kandidater vil bli kontaktet.

Vi har 19 kommunale grunnskoler i Larvik. Skriv gjerne i søknaden om du ønsker å jobbe ved en bestemt skole. 

Det er viktig at du registrerer CV og legger ved eventuelle attester fra tidligere arbeidsforhold og annen relevant dokumentasjon. Du må sørge for at vi har all dokumentasjon vi trenger for å sikre at du får riktig lønn. 

Når det ikke lenger er aktuelt for deg å være vikar i skole, er det viktig at du trekker søknaden din på denne utlysningen i Webcruiter.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp elever i skole og SFO
• Samarbeide tett med lærere og andre ansatte, for å skape en trygg og god skoledag for elevene
  

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel med erfaring fra å jobbe med barn og unge
• Du er engasjert og interessert i å jobbe med barn og unge 
• Det er ønskelig med gode digitale ferdigheter
  

Personlige egenskaper

• Samarbeid, takle uforutsigbarhet, være i voksenrollen
• Du er god til å kommunisere og bygge relasjon med barn og unge
• Du er inkluderende og ser elevenes behov og bidrar med å skape mestring og trivsel

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En variert og aktiv jobbhverdag med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og engasjerte kollegaer
• Lønn etter gjeldende avtaleverk/tariffavtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Mari Treverket, spesialkonsulent, +4748401028, mari.treverket@larvik.kommune.no
Marte Ekholdt Kopstad, spesialkonsulent, +4798407355, marte.ekholdt.kopstad@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Feyers gate 7
3256 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 4849845761
Stillingsprosent: 15%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Klinikk for prehospitale tjenester ved Sørlandet sykehus HF (PTSS) har ansvar for ambulansetjeneste, luftambulansetjeneste, AMK/nødmeldetjeneste og pasientreiser i Agder fylke, samt Nissedal og Fyresdal kommune i Telemark og Lund i Rogaland. Ambulansetjenesten består av 21 ambulansestasjoner som har 30 ambulanser i drift.

Ambulansetjenesten er organisert i 3 seksjoner (Seksjon Vest, Seksjon Midt og Seksjon Øst) med 8 enheter fordelt slik:

• Seksjon Vest, Enhet Lister 1, som består av ambulansestasjonene i Flekkefjord, Hægebostad og Sirdal.
  
• Seksjon Vest, Enhet Lister 2, som består av ambulansestasjonene i Lyngdal og Farsund.
  
• Seksjon Vest, Enhet Lindesnes, som består av ambulansestasjonene i Mandal og Åseral.
  
• Seksjon Midt, Enhet Midt 1, som består av ambulansestasjonene i Kristiansand og Vennesla.
  
• Seksjon Midt, Enhet Midt 2, som består av ambulansestasjonene i Lillesand og Åmli.
  
• Seksjon Midt, Enhet Setesdal, som består av ambulansestasjonene i Bykle, Valle, Bygland og Evje.
  
• Seksjon Øst, Enhet Øst 1, som består av ambulansestasjonene i Risør, Arendal og Grimstad.
  
• Seksjon Øst, Enhet Øst 2, som består av ambulansestasjonene i Gjerstad, Fyresdal og Nissedal

Vi søker etter ambulansearbeidere og paramedisinere til våre stasjoner. Paramedisiner-studenter kan også søke etter fullført 2. studieår.  I tillegg har vi behov for sykepleiere/ambulansearbeidere i AMK-Pasientreiser

Oppgi i søknaden hvor du ønsker å jobbe i prioritert rekkefølge.

Vi har behov for ferievikarer i perioden juni-august 2026.

Aktuelle søkere blir kontaktet. Ansettelser skjer etter hvert som avdelingene er ferdige med å planlegge ferieavviklingen.

Arbeidsoppgaver

• Turnusarbeid i ambulansetjenesten
• Til enhver tid sette seg inn i og kjenne innholdet i prosedyrer/tiltakskort, retningslinjer og rutiner m.v. og utføre beskrevne oppgaver i henhold til dette
• Ivareta pasientenes og de pårørendes behov i forbindelse med undersøkelse, behandling og transport i henhold til sitt formelle kompetanseområde
• Arbeide i henhold til gjeldende rammer for taushetsplikt
• Generelle oppgaver knyttet til stasjonens og avdelingens drift

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/lege/psykolog/helsefagarbeider/bioingeniør e.l. (stryk det som ikke passer)
  
• Erfaring innen fagområdet
  
• Erfaring fra sykehus vektlegges
  
• Gode datakunnskaper
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper

• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Faglig engasjert
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
  
• Gode pensjonsordninger i KLP 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Sten Rune Eie, Enhetsleder Lister 1, 901 69 270
Brita Gulbrandsen, Enhetsleder Lister 2, 970 71 238
Tonje Børufsen, Enhetsleder Lindesnes, 930 80 174
Ted Haugen, Enhetsleder - Setesdalen, 402 35 380
Morten Stamnes, Enhetsleder Midt 1, 928 57 627
Marita Nesland Næss, Enhetsleder Midt 2, 916 47 194
Einar Smedsaas, Kst. enhetsleder Øst 1, 902 04 074
Glenn Jacobsen, Enhetsleder Øst 2, 478 67 300
Terje Rølland, Enhetsleder AMK-Pasientreiser, 970 16 410
Mary Ueland, Konsulent - Administrasjon, +4741240976

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5062511541
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Bli min superassistent – og gjør en forskjell i hverdagen min!

Hei! Jeg er en livsglad og jordnær kvinne på 60 år som bor alene i en koselig leilighet midt i hjertet av Ballangen. Livet mitt er rikt på små gleder – gode samtaler, frisk luft, og rolige stunder med tekoppen. På grunn av redusert mobilitet og varierende dagsform, trenger jeg litt ekstra hjelp for å få hverdagen til å gå rundt.

Derfor ser jeg etter deg – en varm, pålitelig og praktisk anlagt person som kan bli min brukerstyrte personlige assistent (BPA). Med din hjelp får jeg mulighet til å leve et mer aktivt og selvstendig liv – om det så er å ta en tur ut, delta på aktiviteter, eller få litt støtte hjemme når kroppen ikke spiller helt på lag.

Som BPA blir du mine «hender og føtter» – en forlengelse av meg selv når jeg trenger det mest. Ingen dager er helt like, og du vil få en meningsfull rolle i livet mitt, med ekte menneskelig kontakt og masse takknemlighet tilbake.

Kanskje du er den jeg leter etter?

Jeg søker nå etter tilkallingsvikarer som kan starte ganske raskt. Som min brukerstyrte personlige assistent (BPA) vil du bli en viktig støtte i hverdagen min – og gjøre en reell forskjell.

Dette er en fleksibel stilling som fint kan kombineres med studier, deltidsjobb eller andre forpliktelser. Arbeidstiden er på dagtid, vanligvis mellom 4 og 6 timer per vakt.

Du trenger ingen spesiell erfaring – det viktigste er at du er til å stole på, har et rolig vesen og trives med å hjelpe andre. Full opplæring vil selvsagt bli gitt, og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Vanlige huslige oppgaver som husvask, klesvask og andre praktiske ting som hører med i et hjem
• Handle mat og andre nødvendigheter
• Følge meg til lege, sykehus og andre avtaler
• Være med på sosiale aktiviteter og turer
• Hjelpe til med personlig pleie når det trengs

Kort sagt: Du hjelper meg med det jeg ikke får til på egen hånd – både i hjemmet og ute i verden. Det er viktig at du forstår at ingen dager er helt like. En uke kan være stille og forutsigbar, mens neste kan være hektisk og innholdsrik.

Derfor ser jeg etter deg som er fleksibel, ansvarsbevisst, nøye og til å stole på. Skulle det bli aktuelt med lengre reiser der jeg trenger assistent, avtales dette naturligvis på forhånd.

For å kunne få en jobb hos meg må du:

• ha plettfri vandel, og kan fremvise politiattest som bekrefter dette.
• snakke godt norsk
• ha førerkort klasse B

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lurøy, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Fødeavdelingen i Vesterålen har ledige ferievikariat i perioden uke 24-36. 

Vi er en kombinert føde- og barselavdeling med 6 senger og 2 fødestuer.

Vi har rundt 300 fødsler pr. år, og et helhetlig fødsels- og barselforløp. De samme ansatte følger opp de fødende fra de kommer inn i avdelinga, til de reiser hjem med sitt nyfødte barn.

Ved vår avdeling følger vi seleksjonskriteriene i Helse Nord, og følger opp gravide med liten til moderat risiko. Det utføres både elektive og akutte keisersnitt her, og man får føde ved avdelingen hvis svangerskapet er lengre enn 35 uker, og barnet er estimert til å være over 2500 gram. Vi selekterer gravide som har forhøyet risiko videre til Kvinneklinikken i Bodø, samt har tett samarbeid med Fødestua i Lofoten og Nyfødt intensiv i Bodø.

Totalt er vi 16 jordmødre og 5 barnepleiere/sykepleiere ved vår avdeling.

Hvis du ønsker å jobbe hos oss, håper vi at du minimum kan jobbe i 2 uker i sommer, men gjerne i enda lengre perioder. Du vil få mulighet til å jobbe 100% stilling, om du ønsker mindre stilling eller tilpasset turnus, vil dette la seg gjøre.

De som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a.

Arbeidsoppgaver

Jordmor:
Du vil jobbe som jordmor i en kombinert føde- og barselavdeling midt i hjertet av Nord-Norge.

Vår avdeling har både kompliserte og ukompliserte fødsler og forløp, og du vil få en allsidig og spennende arbeidshverdag der du kan ha fokus på trygghet og kvalitet til den fødende.

Barnepleier/jordmorstudent/sykepleier:

Barnepleierne/jordmorstudenter/sykepleiere jobber primært på barselavdelingen, samt bistår jordmor før, under og etter fødsel. 
Barnepleiernes viktigste oppgaver er ivaretakelse av mor og barn i barsel, ammeveiledning, observasjoner av den nyfødte, bistå barneleger ved nyfødtundersøkelse, stell av nyfødte, veiledning og opplæring til den nye familien samt forefallende arbeid i avdelingen. 

Kvalifikasjoner

Jordmor/jordmorstudent

• Norsk autorisasjon som jordmor
  • Jordmorstudenter på første år vil jobbe som sykepleier i barnepleiersjiktet

Barnepleier/sykepleier

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider eller sykepleier
• Videreutdanning i barsel- og barnepleie eller erfaring fra lignende avdelinger

Personlige egenskaper

• Du liker å jobbe både selvstendig og i team, og er trygg i jobben
• Du liker en utfordring, og holder deg faglig oppdatert
• Du snakker norsk eller et annet skandinavisk språk flytende
• Du har gode datakunnskaper, og gjerne erfaring med Partus og/eller DIPS Arena

Vi tilbyr

Hos oss får du mulighet til å jobbe ved et av Norges nyeste sykehus, i trivelige, moderne lokaler. Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar. Hos oss er det et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og et tverrfaglig samarbeid med flere avdelinger og på tvers av helseforetaket. Vi er en avdeling som har fokus på kvalitet- og forbedringsarbeid.

I Vesterålen er det gode muligheter for tur- og fritidsaktiviteter, med fjord, fjell og vakker natur rett utenfor døren.

Om du ikke allerede bor i området, vil vi dekke bolig i perioden du er hos oss, samt rimeligste rutegående reisevei tur/retur. Dette må imidlertid avtales med leder på forhånd.

Velkommen som søker til Fødeavdelingen i Vesterålen!

Kontaktinformasjon

Lisa Jakobsen, Enhetsleder, +4798258738, lisa.jakobsen@nordlandssykehuset.no

Arbeidssted

Ivar Bergsmogate 3
8450 Stokmarknes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5062312481
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du være der for Ole?

CRUX hjem - Bergen søker nå etter et trygt og godt støttehjem for Ole som bor i fosterhjem i Bergen. Han er glad i gaming, liker å gå på tur og han er veldig glad i dyr. 

Ole trenger en støttefamilie med to voksne. Det bør ikke være yngre barn i støttehjemmet, da han skal slippe å måtte konkurrere om de voksnes oppmerksomhet. Jevnaldrende og eldre barn kan vurderes. 

Hva innebærer det å være støttehjem?

Vi søker to trygge og rause voksne som har tid og overskudd til å være der for Ole én helg i måneden, samt noe ferieavlastning. Som støttehjem blir dere en trygg samarbeidspartner for fosterhjemmet der Ole bor. Dere bidrar til å avlaste fosterforeldrene, samtidig som dere får muligheten til å være viktige voksenpersoner i Oles liv. Han trenger omsorg, trygghet, gode opplevelser – og ikke minst følelsen av mestring.

Vi håper å finne dere som har et stort hjerte for et barn med tøffe erfaringer, og som ønsker å dele aktiviteter, glede og fellesskap sammen med ham.

Hvem ser vi etter?

• Vi ser etter dere som er tålmodige, trygge og robuste, fleksibel, raus og omsorgsfull
• Dere har et engasjement og ønske om å gi av deres tid og oppmerksomhet til Ole (12), som trenger ekstra støtte og kjærlighet
• Dere har god fysisk og psykisk helse
• Gode samarbeidsevner 
• Dere har et ledig soverom som er egnet til Ole (12)
• Førerkort klasse B

Erfaring fra arbeid med barn og unge er ønskelig, og erfaring fra lignende oppdrag er en fordel, men ikke et krav.

Av hensyn til Ole bør det ikke være yngre barn, eller barn med særlige behov, i hjemmet. 

For å bli støttehjem hos oss er det et krav om tilfredsstillende politiattest, og alle relevante kandidater må gjennom en vurderingssamtale hos CRUX. 

Vi tilbyr

• Et meningsfullt og givende engasjement der dere får gjøre en forskjell for Ole som trenger ekstra trygghet og gode opplevelser
• Oppfølging og veiledning fra egen fagkonsulent ved behov
• Tilgang til CRUX sin 24-timers beredskapstelefon – dere står aldri alene
• Arbeidsgodtgjørelse og dekning av utgifter etter KS sine satser
• Muligheten til å være betydningsfulle voksne, både for Ole og fosterhjemmet 
• En erfaring som beriker både dere og Ole – og som kan gi varige minner

Generell informasjon

Søknadsfrist: Snarest

Tiltredelse: Etter avtale

Ta kontakt for mer informasjon
Hverdager mellom kl. 09.00-15.00. 
Vi ønsker ingen henvendelser fra bemanningsbyrå.

Søknad, CV og vedlegg
Sendes elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden

Spørsmål om elektronisk utfylling av søknad?
Ring Grade Jobbnorge kundeservice tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

CRUX hjem - Bergen tilbyr spesialiserte fosterhjem, støttehjem og beredskapshjem for barn og unge med sammensatt problematikk på oppdrag fra Bufetat og kommunale barneverntjenester. Vi tilbyr også kurs og veiledningstjenester til kommunene. 

Vi er en del av CRUX, som er en landsomfattende, diakonal og ideell stiftelse innen helse- og sosialfeltet i Norge. CRUX har lang erfaring på tjenesteområdet, og er en av landets største private ideelle fosterhjemsaktører. Våre fosterhjemsavdelinger er i Bergen, Karmøy og Steinkjer kommuner. 

Stiftelsen CRUX tilbyr et bredt spekter av individuelt tilpassede omsorgs- og behandlingstilbud for barn, ungdom og familier i sårbare og utsatte livssituasjoner: 
•    Fosterhjem, beredskapshjem, støttehjem og hjemmebaserte tjenester
•    Senter for foreldre og barn
•    Barneverninstitusjoner for ungdom 13–18 (20) år
•    Oppfølging av barn og unge som befinner seg i risikosonen for å utvikle alvorlige helse- og sosiale problemer

Det finnes alltid muligheter
I tillegg til barnevern tilbyr stiftelsen CRUX tjenester innen: 

• Psykisk helsevern
• Rus- og avhengighetsbehandling
• Oppfølging etter soning og behandling
• Aktivitetssenter for mennesker med utviklingshemming

Vårt formål er å avdekke hjelpebehov i befolkningen, og bidra med konkrete tiltak for å bedre livskvaliteten for mennesker som trenger det. Vi er medvandrere som står opp for mennesker i sårbare og utfordrende livssituasjoner, slik at de kan oppleve trygghet og nå sine mål. 

Med over 600 ansatte og 170 frivillige er vi til stede fra Tromsø til Kristiansand. Virksomheten er preget av høy faglig kvalitet og en tydelig verdiprofil.

Som ideell stiftelse går eventuelt overskudd fra virksomheten tilbake til drift. 
Våre kjerneverdier er: Helhjertet. Raus. Dristig. Solid.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsvitenskap er det et ledig vikariat som førsteamanuensis i samfunnsvitenskap i perioden 01.07.2026 – 30.06.2027, med mulighet for forlengelse.
 
Institutt for samfunnsvitenskap er et tematisk allsidig samfunnsfaglig institutt og instituttet består av fagmiljøene i henholdsvis statsvitenskap, sosiologi, sosialantropologi og samfunnsplanlegging. 

Instituttet driver forskning og utdanning på høyt nivå. Forskningsvirksomheten fordeler seg hovedsakelig på grunnforskning, anvendt forskning og utviklingsarbeid og dekker en bred portefølje av temaer. Instituttet tilbyr disiplinutdanning innenfor instituttets hoveddisipliner på bachelor og masternivå, samt ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver

Fagmiljøet ved Institutt for samfunnsvitenskap (ISV) søker en ansatt i samfunnsvitenskap med kompetanse innenfor kvantitativ metode. I tillegg til egen forskning, er den som ansettes tiltenkt undervisning i kvantitativ metode og veiledning av studenter som vil jobbe kvantitativt. ISV har ansvar for obligatoriske emner i kvantitative metoder på BA- og MA-nivå i fag som statsvitenskap, sosiologi, samfunnsplanlegging, organisasjonsdesign og ledelse, samfunnssikkerhet og beredskap, og lektorutdanning. 

Avhengig av disiplintilknytning, vil den som tilsettes også delta som del av staben i undervisning i den øvrige emneporteføljen innenfor egen disiplin. Den som tilsettes forventes å inngå i den av instituttets forskningsgrupper som passer den faglige profilen. Vi ønsker oss en kollega som jobber empirisk med aktuelle samfunnsvitenskapelige problemstillinger. Det forventes at den som ansettes deltar i forskningsgruppe-samarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av 

Førsteamanuensis Troy Saghaug Broderstad, telefon +47 99 46 63 20, e-post troy.s.broderstad@uit.no 

Seniorrådgiver Rita Johansen, telefon +47 77 64 43 03, e-post rita.johansen@uit.no 

Instituttleder Tor Ivar Hanstad, telefon +47 77 64 63 25, e-post tor.ivar.hanstad@uit.no

Kvalifikasjoner

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet samfunnsvitenskap i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For stillingen kreves:

• Norsk doktorgrad innenfor en samfunnsvitenskapelig disiplin eller nærliggende felt, eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse vil være en fordel 
• Gode kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk. Du må beherske et skandinavisk språk på et så høyt nivå at du umiddelbart kan undervise, veilede og gi sensur til norskspråklige studenter på norsk/skandinavisk, (minimum nivå CEFR B2). 
• Du må beherske engelsk muntlig og skriftlig. 

Søkeren må kunne dokumentere solid kompetanse i kvantitativ metode som er tilstrekkelig til å kunne undervise og veilede på bachelor- og masternivå. Solid erfaring med bruk av kvantitativ metode i egen forskning regnes som tilstrekkelig til å oppfylle dette kravet. I tillegg til kompetanse i kvantitativ metode vil kvalitet på egen forskning vil være avgjørende for rangering av søkerne. 

Det vil i tillegg være en fordel om du har kompetanse innenfor flere enn én samfunnsvitenskapelig disiplin. 

Vi forventer at du har et gjennomtenkt forhold til bruk av kunstig intelligens i undervisning og forskning, og vil bidra i utviklingsarbeid på dette området.

Vi vil legge vekt på din motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Tydelig faglig profil, både i undervisning og faglig produksjon 
• Kunnskap om og ferdigheter i programmeringsspråket R

 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Språkkrav

Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. 

Du må beherske engelsk muntlig og skriftlig.
 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

For denne stillingen kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle. 

Kjønnsrepresentasjon og mangfold

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• Et hyggelig fagmiljø med god stemning
• Gode velferdsordninger 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. For denne stillingen vil 40 % av tiden settes av til FoU-arbeid, og 60 % til undervisning når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. Fordelingen mellom FOU-tid og undervisning kan justeres etter seks måneder ut fra behovet ved enheten, men vil ikke kunne overstige 70 % tid til undervisning når andre oppgaver er trukket fra. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 676000 - 820000. I særlige tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående skole
  • Kursbevis norskprøve
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse, enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål i norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030