L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 30 berceaux située à Courbevoie, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks') - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600euros brut/mois Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Enfants / IDE / Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes cur...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Bois-Colombes, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe?) en lien avec l'éducateur/trice de enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposit...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks') - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600euros brut Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes au...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles. Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle d'hébergement médicalisé pour personnes en situation de handicap situé sur les communes de Châtillon et Chatenay Malabry (92), un(e) Directeur·rice adjoint·e pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Présentation du Pôle : Le pôle d'hébergement médicalisé accompagne 147 adultes présentant des situations complexes : polyhandicap, troubles psychiques et troubles du spectre autistique (TSA). Il regroupe plusieurs établissements : - Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) à Châtenay-Malabry - Une MAS à Châtillon - Un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) à Châtillon - Un foyer de vie hors les murs actuellement en développement La mission principale du pôle est d'évaluer les besoins et les capacités d'autonomie de chaque personne accueillie afin de proposer un accompagnement adapté aux actes de la vie quotidienne et aux particularités spécifiques de chacun. Le pôle favorise une approche centrée sur la personne et son «?pouvoir d'agir?», en développant la qualité de vie et la participation active des résidents. Le poste : Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et opérationnelles du pôle, dans ses dimensions éducatives et soins. Vous participez activement au déploiement de la démarche qualité et de l'amélioration continue, en lien avec les bonnes pratiques du secteur médico-social. Vous encadrez et coordonnez l'équipe de direction composée de chefs de service éducatifs et de soins, pilotant environ 160 salariés. Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des activités «?coeur de métier?» : accompagnement social, vie quotidienne et soins. Vous veillez à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisés et au développement de partenariats favorisant l'inclusion et la qualité des parcours. Vous soutenez également la création et l'animation d'une communauté d'échanges de pratiques au sein du pôle. Missions principales : Encadrement et coordination : - Superviser et animer l'équipe pluridisciplinaire - Coordonner les activités éducatives et de soins sur l'ensemble du pôle - Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements - Participer au pilotage stratégique et au déploiement du projet de pôle Gestion et amélioration continue : - Déploiement de la démarche qualité et suivi des indicateurs - Participation à l'amélioration continue des services et des pratiques professionnelles - Mise en oeuvre des orientations et plans d'action décidés par la direction Représentation et partenariats : - Représenter le pôle auprès des partenaires, familles et instances institutionnelles - Développer et maintenir les partenariats existants et identifier de nouvelles collaborations - Favoriser la dynamique et l'échange de pratiques au sein des équipes Conditions du poste : - CDI à temps plein - Statut cadre - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade (de 40keuros à 49Keuros selon ancienneté) - Poste basé à Châtillon et Chatenay Malabry (92) - Déplacements ponctuels sur les différents établissements du pôle Avantages : - Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur - Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 euros maximum sous conditions - Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50euros/mois) - Prise en charge du titre de transports à 60 % par l'employeur - Service social gratuit pour les salariés - Possibilités d'évolution via formations diplômantes et accompagnement à la mobilité Processus de recrutement : - Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés - Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement - Entretien avec la RRH de l'établissement - Entretien final avec la Direction Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV #indeedhandi0426 Profil recherché : Profil recherché Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent) - Expérience confirmée sur un poste similaire dans le secteur médico-social - Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une structure médico-sociale - Compétences managériales avérées et force de proposition - Capacité à mob...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 42 berceaux située à Buc, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

La SWDE recherche un(e) analyste de laboratoire au sein de sa Cellule Prélèvement pour son site de Aye

Rôle

L’Analyste de laboratoire en Prélèvement est chargé de seconder le responsable dans la gestion et l’encadrement de l’équipe de techniciens de prélèvement, et également de réaliser des prélèvements ponctuellement.

Envie d’en connaître plus sur notre laboratoire central, basé à Fleurus ? Visionnez notre vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=qf0wFLGVnT8 

Missions

• Analyser la réalisation des activités de prélèvement des équipes basées à Aye ;
• Soutenir le travail des préleveurs en leur apportant les informations nécessaires, des pistes d’amélioration ou des conseils ;
• Analyser les problèmes et proposer des solutions ad hoc, dans le respect des contraintes du laboratoire et des exigences de la norme ISO 17025 ;
• Assurer la qualité des résultats par la surveillance et l’évaluation des équipements, du personnel et des fournisseurs ;
• Assurer la qualité des métadonnées encodées dans notre LIMS (adresses de prélèvements, localisation, méthode,…) ;
• Acquérir et développer une expertise dans les méthodes sous votre responsabilité ;
• Réaliser les analyses chimiques sur le terrain (pH, conductivité, chlore,…) ainsi que les prélèvements périodiquement et ce conformément aux procédures, aux méthodes d’essais et aux instructions de travail dans un environnement ISO 17025 ;
• Assurer le contact vis-à-vis de la clientèle et d’autres partenaires dans le cadre des activités du laboratoire ;
• Participer aux activités transversales nécessaires au bon fonctionnement du Laboratoire (développement de méthode, suivi des achats, formation, …).

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bachelier professionnalisant en chimie, biochimie, biologie ou biotechnologie ;
• Vous possédez une aisance naturelle pour communiquer, fédérer et échanger au quotidien avec une équipe de terrain (16 techniciens de prélèvement au total, dont 7 sur le site de Aye).
• Vous êtes méthodique, précis et vous organisez votre temps et vos tâches pour respecter vos engagements et vos priorités de même que celles de vos équipes ;
• Vous êtes rigoureux et disposez d'un bon esprit d'analyse tout en étant créatif et attentif à la satisfaction du client ;
• Vous restez calme et positif dans toutes situations ;
• Vous vous exprimez parfaitement en français à l'oral et à l'écrit ;
• Vous pouvez réaliser des tâches complexes avec Word, Excel et PowerPoint ;
• Vous êtes capable de travailler tant seul(e) qu'en équipe pluridisciplinaire ;
• Vous désirez continuer à vous former et à évoluer au sein de l'organisation ;
• Vous êtes titulaire d'un permis B.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 3.188,90 euros (niveau B, ancienneté 0); avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Un horaire de 38 heures/semaine ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages : des chèques-repas, une assurance hospitalisation, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo ;
• Un équilibre vie de famille - vie professionnelle ;
• Des possibilités de progression de carrière et d'un plan de progression individuel ;
• La possibilité de développer vos compétences techniques ;
•  Un parcours de formation sur mesure ;
• Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez-nous :

- Votre CV ;

- Votre lettre de motivation qui décrira votre expérience professionnelle et/ou vos compétences spécifiques en lien avec la description du poste et plus particulièrement en gestion de projet et d’équipe.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document ;

- Votre diplôme ;

- Votre permis de conduire (recto-verso) ;

- Votre carte d’identité (recto – verso).

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, , vous serez invité à passer un entretien d'embauche le 13/07/26 ou le 14/07/26.

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales. DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. POSITION DU POSTE Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes : -Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings -Chef de service pour la gestion journalière de l'unité -Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. -Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations -Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens -Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. -Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants -Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail : -Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations de crise. -Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. -Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. -Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 -Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins. LES ACTIVITES DU METIER Activités principales : -Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement -Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) -Veille spécifique à son domaine d'activité Activités ponctuelles ou spécifiques : -Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail -Remplacement du cadre en binôme pendant son absence -Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. -Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Connaissances requises : -Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités -Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. -Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations -Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles -Traiter et résoudre les situations conflictuelles -Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer -Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles attendues -Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle -Rigueur et fonction contrôle -Recherche constante de l'équité -Disponibilité et sens des priorités -Capacité à rendre compte à sa hiérarchie -Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement PARTICULARITE DU POSTE Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Description des tâches: Senior Software Engineer / Tech Lead Full Stack TypeScript, Python, AWS | Luxembourg Datapunk développe deux SaaS B2B majeurs: Hubfinance pour le wealth management, Humakina pour les ressources humaines. Nous comptons 200+ clients référents, opérons dans 8 pays européens avec une croissance établie. Nous sommes maintenant au stade où nous avons besoin d'un ingénieur senior capable d'orchestrer réellement notre architecture technique et de structurer notre excellence engineering pour supporter nos ambitions de croissance. Nous recherchons quelqu'un pour relever des défis substantiels : scaling produit, architectures data complexes, intégration d'IA, évolutions majeures de la plateforme. Pas simplement pour exécuter un backlog. Le rôle Vous intervenez sur l'ensemble du cycle produit : compréhension des enjeux métier en collaboration directe avec le CEO et les équipes produit, conception d'architectures, développement, déploiement en production, et maintenance à l'échelle. Vous avez aussi une responsabilité de leadership: structurer l'équipe technique, encadrer les contributeurs, et établir les standards d'excellence. Vos responsabilités principales: • Architecture et développement: concevoir les systèmes, en porter la qualité et la pérennité. Stack modernes : TypeScript fullstack, Node.js + NestJS en backend, React/Next.js en frontend, Python pour les pipelines data et ETL. • Leadership technique: porter les décisions architecturales, proposer des solutions qui équilibrent ambition et pragmatisme, anticiper l'évolution des choix techniques sur 24/36 mois. • Infrastructure et scalabilité: AWS (ECS, Lambda, RDS, etc.), Docker, Terraform. Rigueur dans les choix d'infrastructure sans surengéniering. • Data et IA: concevoir l'intégration responsable et efficace des données métier et des LLM dans nos produits. • Leadership d'équipe: structurer l'équipe technique, élever le niveau collectif, documenter et transmettre les pratiques d'excellence. Profil recherché Expérience: Minimum 6 ans en développement logiciel avec une solide expérience SaaS. Vous avez navigué les défis d'architecture et de scaling : évolution architecturale, déploiements sans downtime, arbitrage entre dette technique et roadmap. Vous avez aussi une expérience reconnue de leadership technique ou de mentorat d'équipes multidisciplinaires. Compétences techniques requises: • Maîtrise avancée de TypeScript en environnement fullstack • Excellente connaissance de Node.js et des frameworks modernes (NestJS) • Expérience solide avec React / Next.js • SQL et modélisation de bases de données relationnelles à niveau avancé • Python pour le développement d'outils, scripts et pipelines ETL • Infrastructure AWS (ECS, Lambda, RDS, CloudFront, S3, IAM) avec compréhension des bonnes pratiques • Docker et Terraform Produit et architecture: • Capacité à concevoir des architectures logicielles cohérentes et scalables • Aptitude à traduire les enjeux métier en spécifications techniques exploitables • Compréhension des dynamiques produit et orientation utilisateur • Familiarité avec Figma pour clarifier les designs Qualités: • Autonomie et sens des responsabilités • Communication directe et honnête, sans détour • Pragmatisme : capacité à distinguer ce qui importe vraiment • Curiosité technologique et appétence pour l'innovation • Leadership naturel et crédibilité auprès des équipes Points forts appréciés: • Expérience avérée en CI/CD et infrastructure-as-code • Antécédents en data/analytics ou architectures complexes • Contributions open source ou culture DevOps établie Ce que nous offrons • Autonomie réelle: pas de micromanagement, responsabilité complète sur les choix techniques et les décisions d'architecture. • Défis substantiels: scaling de produits complexes, architectures data, intégration d'IA, problèmes d'engineering vraiment intéressants. Pas d'administration ou de maintenance routine. • Équipe technique à structurer: opportunité de construire une équipe de haut niveau, de définir les standards, de mentorat direct. • Trajectoire de croissance: dans 24/36 mois, vous aurez structuré une équipe d'excellence, navigué des décisions architecturales majeures, et contribué à la stratégie produit de Datapunk. • Honnêteté opérationnelle: nous parlons des défis réels (clients exigeants, roadmap ambitieuse, évolution produit rapide) directement et sans dramatiser. C'est ça qui crée de la croissance. • Culture pragmatique: pas de réunions inutiles, pas de management par process. Directivité, franchise, et résultats. Informations pratiques • Localisation: Bertrange, Luxembourg (modèle de travail flexible à discuter en fonction du contexte) • Supervision directe: collaboration étroite avec le CEO et les équipes marketing • Stack technique: TypeScript, Node.js, NestJS, React, Next.js, Python, PostgreSQL, AWS, Docker, Terraform • Environnement: GitHub, Jira, Confluence, Google Workspace Candidature Envoyez votre dossier à valerie@hubfinance.com comprenant: • Votre CV • Une brève présentation de votre intérêt pour Datapunk • Un exemple de projet ou défi technique dont vous êtes particulièrement fier Nous mènerons des échanges directs : discussion sur votre expérience, vos choix architecturaux, vos ambitions. A bientôt !

Poste occasionnel, ouvert uniquement aux contractuels (CDD 16 mois, en temps incomplet 40 %, 2 jours par semaine). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment **son article L.332-22 du code général de la fonction publique et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."** ContexteL’ISAE SUPAERO est une institution de référence internationale pour la formation supérieure et la recherche dans le domaine aéronautique et spatial. L'ISAE-SUPAERO développe des formations pluridisciplinaires de haut niveau scientifique et pilote une recherche active et reconnue sur un très large spectre de domaines au-delà de l'aéronautique et de l'espace. Ces activités de formation et de recherche accompagnent la transition énergétique, intègrent les objectifs du développement durable, participent à la réduction de l’empreinte environnementale du transport et contribuent à la mutation du secteur aéronautique. L’Institute for Sustainable Aviation (ISA) est un consortium de collaboration scientifique créé le 30 novembre 2021 par huit établissements d’enseignement supérieur et de recherche : l’ISAE-SUPAERO, la Fondation J.J. Laffont (Toulouse School of Economics), l’Université Toulouse Capitole, l’ENAC, TBS Education, Météo-France, le Cerfacs et l’Université Toulouse 2 Jean-Jaurès. Au cœur de la métropole aéronautique régionale, l’Institute for Sustainable Aviation a pour objectif d’aborder la question de la durabilité de l’aviation en mettant en œuvre une recherche interdisciplinaire à l’interface des sciences sociales et humaines, de l’économie financière et industrielle, de l’ingénierie aéronautique et des opérations aériennes, des lois et règlementations relatives au transport et à l’environnement, de l’énergétique et de la physique de l’atmosphère. Il vise à produire de nouvelles connaissances pour contribuer à l’éclairage scientifique du processus de transformation du secteur du transport aérien vers une aviation décarbonée, à moindre impact environnemental, responsable et durable. Pour mener à bien, animer et conduire ses activités, l’ISA est structuré en : · Une équipe scientifique d’enseignants-chercheurs, chercheurs, doctorants et post-doctorants, · Une équipe de direction et de coordination composée du Directeur de l’Institut et la Responsable gestion et développement. L’ISAE-SUPAERO, mandaté pour opérer la mise en œuvre de l’activité de recherche de l’ISA, recrute au nom du consortium un assistant administratif (H/F) et de gestion à temps incomplet (2 jours/semaine). Missions Sous la supervision du Directeur et de la Responsable gestion et développement, vos missions seront de : · Participer à l’élaboration des prévisionnels budgétaires ; · Participer à l’exécution budgétaire (budget général et budget sur conventions) : saisie des prévisionnels budgétaires dans l’outil Planning Analytics, gestion et exécution du processus de réalisation des achats, suivi des dépenses et contrôle dans l’outil SIFAC+, préparation de la facturation, suivi des recettes et contrôle des encaissements, en relation avec le service des affaires financières de l’ISAE-SUPAERO et les organes financiers des autres établissements membres de l’ISA ; · Participer à l’établissement et à la validation des ordres de mission des personnels et en assurer le suivi post-mission ; · Assurer le suivi longitudinal des dépenses à justifier auprès de financeurs de l’ISA jusqu’à leur clôture. Plus particulièrement, établir les tableaux de reporting financier, collecter et centraliser les pièces administratives et comptables nécessaires à l’établissement du dossier de justification des dépenses auprès de la Région Occitanie, financeur de l’ISA. Constituer ce dossier et le soumettre à la validation du pôle « budget » du service des affaires financières ; · Réaliser le suivi administratif et financier pour le recrutement de personnel ou stagiaires ; · Participer à d’autres tâches administratives diverses dans le périmètre des actions et projets de l’ISA : réservation de salles, gestion des accès sécurité, réalisation de badges, … Compétences spécialisées ou transverses · Gestion Budgétaire et Financière · Connaissance des outils de bureautique (maitrise d’excel) · Procédures et dispositions réglementaires · Connaissance du logiciel de gestion budgétaire, financière et comptable, SIFAC+ (atout supplémentaire) Aptitudes, savoir-être · Rigueur, organisation · Autonomie · Réactivité · Adaptabilité · Capacité de travail en équipe ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Modalités de candidature : CV et une lettre de motivation obligatoires par le lien CEGID HR (POSTULER) Pourquoi nous rejoindre : https://www.isae-supaero.fr/wp-content/uploads/2026/...

Dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité, nous recrutons un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD. Intégré.e à la Direction Ressources Humaines et rattaché.e au Responsable Paie, vous participez aux activités liées à la paie et assurez la gestion administrative des périphériques de rémunérations (mutuelle, prévoyance ...). Ainsi vous : Participez à la préparation et l’intégration des éléments fixes et variables de paie, ce qui consiste notamment à : - Établir les bulletins de salaire de l’entrée à la sortie du salarié pour 5 sociétés (environ 450 bulletins/mois), - Collecter et saisir les variables de paie, - Gérer les formalités d'entrée et de départ des salariés, - Suivre les arrêts de travail et constituer les dossiers prévoyance, - Prendre en charge la gestion des titres-restaurant. Assurez la gestion administrative, en : - Suivant les dossiers individuels des salariés : adhésion mutuelle et prévoyance, lien avec les organismes collecteurs, - Contrôlant les déclarations de notes de frais et les remboursements via la solution LUCCA, - Assurant le suivi des indicateurs RH, - Participant aux projets RH transverses portés par le service. La prise de poste est à prévoir rapidementDe formation bac+ 3 de type licence RH/Paie ou titulaire d'un titre professionnel Gestionnaire de Paie, vous disposez idéalement d'une expérience similaire d’au minimum 3 à 5 ans. Doté.e d'un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes organisé.e, d'une grande rigueur et avez à cœur de respecter la tenue des délais et la qualité des rendus. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative en étant force de proposition pour contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques RH. Vous savez faire preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité. Ce qui nous ferait de vous le candidat idéal F/H - Une connaissance des SIRH Silaé et/ou Lucca - Le goût pour le travail d’équipe - Une dose de curiosité ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de vie de chacun. » https://www.youtube.com/watch?v=7VusMXO6XjU