Le Syndicat des Eaux de l'Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l'eau sur un périmètre de 500 communes. Ses 350 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d'eau potable, 168 points de production (forages, sources.), 259 réservoirs de stockage (réservoirs sur tour ou semi-enterrés et bâches de reprise), 42 stations d'épuration et 1 850 km de cours d'eau. Son siège, situé à Troyes et ses 10 implantations assurent un maillage cohérent au plus près des territoires. Pour renforcer nos équipes nous sommes à la recherche d'un Chef de service des bassins H/F sur l'agglomération de Troyes. Le chef de service des bassins a pour mission de piloter l'équipe de techniciens et d'agents intervenant pour le compte de la compétence GEMAPI. Il est placé sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction générale adjointe Gestion des milieux et prévention. Activités principales : - Mettre en œuvre la politique et les décisions de la direction générale, du conseil d'administration et du bureau syndical. - Réaliser des diagnostics de la situation de son périmètre et proposer des plans d'actions stratégiques. - Planifier les projets et les répartir en respectant les priorités. - Participer aux projets stratégiques de la structure. - Fixer des objectifs et évaluer les résultats. - Porter les valeurs du service public. - Maîtriser les différentes catégories de risques. - Renforcer les liens avec les partenaires et acteurs locaux. - Mobiliser et optimiser les ressources. Management et RH : - Organiser et planifier l'activité. - Suivre les objectifs individuels et collectifs. - Développer les compétences des équipes. - Animer et motiver les équipes. - Garantir l'application des procédures internes et réglementaires. - Être garant de la prévention, de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. - Favoriser un climat social apaisé. Gestion budgétaire : - Piloter l'élaboration des budgets annuels. - Identifier les financements. - Contrôler l'exécution budgétaire. - Présenter les budgets et le rapport annuel aux élus. Compétences GEMAPI : - Animer la gouvernance des bassins. - Établir la programmation pluriannuelle technique et financière. - Développer les actions de maîtrise d'ouvrage en gestion des milieux aquatiques. - Suivre les études structurantes. - Piloter les indicateurs d'activité. - Participer aux réunions techniques liées à la compétence GEMAPI. Prévention et sécurité : La sécurité est la responsabilité de tous. L'agent veille à sa santé et à celle des autres, respecte les consignes, utilise les EPI adaptés et signale tout risque ou dysfonctionnement. Savoir-être : - Diplomatie. - Intégrité. - Loyauté. - Discrétion professionnelle. - Qualités relationnelles. - Esprit d'équipe. - Autonomie. - Adaptabilité. - Gestion du stress et sens des responsabilités. Votre profil : Diplôme d'ingénieur ou master spécialisé dans la gestion des milieux aquatiques (enjeux environnementaux et maîtrise des risques). Permis B exigé. Brevet de natation exigé. Permis bateau apprécié. Les avantages du postes : Un poste à responsabilité avec un réel impact local. Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée. Des actions concrètes pour le développement durable et la gestion de l'eau sur le territoire. Une rémunération selon l'expérience et les qualifications, accompagnée d'avantages sociaux. En savoir plus : Plongez dans les coulisses des divers métiers offerts par le SDDEA et sa Régie à travers un film : https://www.youtube.com/@sddeaetsaregie Intéressé(e) ? Vous pouvez également nous envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@sddea.fr

POSTE : Adjoint Manager Point de Ventre H/F DESCRIPTION : Votre mission Et si vous intégriez une maison artisanale en pleine croissance, où l'exigence de qualité rime avec authenticité et esprit d'équipe ? Notre client est une enseigne reconnue dans l'univers de la boulangerie-pâtisserie artisanale, qui place le fait-maison, la transmission du savoir-faire et la satisfaction client au coeur de son ADN. Porté par une dynamique de développement, notre client recherche deux Adjoints Manager de point de vente H/F Poste en CDI basé à Montpellier et agglomération Sous la responsabilité du Responsable de magasin, et après une formation d'un mois, vous intervenez sur trois piliers clés : le management, la production et la performance commerciale. Vos missions Management & animation d'équipe Encadrer une équipe pluridisciplinaire (boulangers, pâtissiers, vendeurs - environ 15 à 20 collaborateurs). Assurer l'intégration et la formation des nouvelles recrues. Organiser les plannings et gérer les absences dans le respect du droit du travail. Garantir un climat de travail positif et fédérateur. Accompagner le développement des compétences et détecter les potentiels d'évolution. Gérer les situations disciplinaires si nécessaire (rappels à l'ordre, fin de période d'essai, avertissements). Gestion opérationnelle & production Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du point de vente selon le planning (amplitude 6h30 - 20h30). Superviser la production en lien avec le Responsable de production. Veiller au respect des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire. Garantir la conformité avec la réglementation en vigueur. Participer à la gestion des caisses et au bon fonctionnement du magasin. Performance commerciale Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires. Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, panier moyen, casse). Gérer les stocks et les approvisionnements (matières premières, fournisseurs). Développer la fidélisation client et garantir une qualité d'accueil irréprochable. Identifier les leviers d'optimisation des ventes. Conditions CDI - 39h avec 2 jours de repos consécutifs Statut employé Horaires flexibles (ouverture, fermeture ou journée - pas de coupure) Travail les week-ends et jours fériés Rémunération 2 500 € à 2 700 € brut mensuel sur 12 mois. + Heures majorées (dimanche, nuit)+ Jours fériés payés double+ Prime annuelle+ Primes trimestrielles (équivalent 14e mois)+ Avantages en boutique (remise de 20% sur vos achats en boutique)+ Restauration sur place possible Votre profil Vous disposez d'une première expérience réussie en tant qu'adjoint(e) ou responsable dans un point de vente, idéalement en boulangerie-pâtisserie ou restauration. Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prendre des décisions. Excellent relationnel et sens du service client. Flexibilité horaire (travail en ouverture, fermeture, week-ends et jours fériés). Pourquoi rejoindre notre client ? Un projet en développement où tout est à construire Une entreprise à taille humaine, avec de fortes valeurs collectives Un environnement dynamique, convivial et exigeant Une véritable autonomie de gestion et un impact concret sur la performance Rejoignez une entreprise à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire 100% français, et intégrez une équipe engagée, solidaire et conviviale. N'hésitez pas, Postuler ! A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! ~@

À propos de Léa-Syndic Léa-Syndic est un syndic en ligne innovant, en pleine croissance, qui modernise la gestion de copropriété grâce à des outils digitaux performants et une organisation optimisée. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable et assistant(e) administration du personnel (H/F) pour accompagner la direction de la gestion administrative de la société. Description du poste COMPTABILITE SOCIETE : Enregistrement des écritures, classement, lettrage et préparation des éléments du bilan en relation avec le cabinet d'expertise comptable - Gestion de la comptabilité client, édition de la facturation client, suivi des échéanciers de paiement, relance des impayés - Gestion de la comptabilité fournisseur, suivi des échéanciers de paiement - Préparer les éléments pour le cabinet comptable notamment pour le bilan et les déclarations fiscales - Gestion des notes de frais - Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes externes - Mettre à jour les tableaux de bord Participer, en liaison avec la direction, à l'analyse financière, statistique et budgétaire Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi COMPTABILITE FOURNISSEURS COPROPRIETES : - Nous vous formerons aux bases de le comptabilité copropriété. - Préparation des enregistrements comptables fournisseurs. - Evolution vers la gestion de la comptabilité fournisseurs , suivi des échéanciers de paiement ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Vérification de la tenue des pointages des collaborateurs, - Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur - Mettre à jour et organiser les dossiers du personnel - Constituer et suivre les dossiers des apprentis - Tenir le registre du personnel et les affichages obligatoires - Rédiger les contrats de travail - Effectuer le suivi des affiliations et radiation mutuelle et prévoyance - Effectuer le suivi des dossiers de médecine du travail - Organiser et suivre la gestion des absences de tout type - Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance GESTION R.H : - Mettre en place et suivre le plan de formations - Constituer et suivre des demandes de financement OPCO - Organiser et formaliser les entretiens professionnels - Contribuer à la gestion des recrutements (annonces, stagiaires.) - Contribuer au maintien du bien-être au travail GESTION DE LA PAIE : - Recueillir et fiabiliser les variables de paie - Transmettre les éléments au cabinet comptable via Silae - Effectuer le contrôle des bulletins - Transmettre les fichiers de virements GESTION ADMINISTRATIVE ET DES SERVICES GENERAUX: - Gérer les fournitures de bureau (commande et stock) - Assurer le suivi des contrats d'assurance - Assurer le suivi des contrats de maintenance - Assurer le suivi des attestations de caisses de garantie - Assurer le suivi des cartes professionnelles (agences et collaborateurs) Savoir-Faire : Maitrise des outils bureautique Office 365 Connaissance sur les outils de productivité administratives Connaissances du logiciel Silae Connaissance de la convention collective de l'immobilier souhaitée Savoir-Être : Autonomie, organisation, rigueur, capacité d'analyse Impliqué(e) pour faire évoluer et améliorer le fonctionnement organisationnel Avoir le sens du client et du service Adresser CV + lettre de motivation.

Rejoignez une agence dynamique à taille humaine ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Clientèle Assurances pour renforcer notre équipe de Toulon. Vous accompagnez une clientèle de professionnels, d'entrepreneurs et de particuliers dans la protection de leurs activités et de leurs projets. Vos missions - Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels. - Conseiller les clients sur leurs besoins en : - Multirisque Professionnelle - Responsabilité Civile Professionnelle - Assurance Flotte Automobile - Santé individuelle et collective - Assurance Emprunteur - Réaliser des rendez-vous de découverte et d'analyse des besoins. - Élaborer et présenter des solutions adaptées. - Assurer le suivi commercial et la satisfaction des clients. - Participer au développement commercial de l'agence. Votre profil: - Vous disposez d'une expérience commerciale réussie, idéalement dans le secteur de l'assurance ou de la banque - Vous avez le goût du conseil, de la relation client et de la vente. - travail en équipe. - Vous êtes autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du contact. - Une connaissance des assurances professionnelles constitue un véritable atout. Nous vous proposons - Un poste en CDI. - Une rémunération attractive composée d'un fixe et de commissions. - Un portefeuille à développer avec un fort potentiel sur le marché local. - Un accompagnement et des formations pour développer votre expertise. - Une ambiance de travail conviviale au sein d'une agence reconnue pour la qualité de son conseil. Localisation Toulon (83) Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et devenir un interlocuteur privilégié des professionnels de votre secteur ? Rejoignez-nous ! Adressez votre candidature (CV et quelques lignes de motivation) aux adresses mail indiquées

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés. Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national. Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.Poste et missionsNous souhaitons renforcer les équipes commerciales de la Banque BCP en recrutant notre futur talent dans l'une de nos agences situées à Toulouse ! Et si c’était vous? Votre rôle : En tant que Conseiller clientèle Professionnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients professionnels (artisans, commerçants, professions libérales et TPE) que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements. Véritable expert de la relation clients, vous aimez aller à la rencontre de nouvelles cibles pour vendre les meilleurs produits et services adaptés à leurs besoins. Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille clients. Vos missions au quotidien : Développer votre portefeuille client par la conquête de nouveaux clients via des actions de prospections, de recommandations et de prescriptions ; Réaliser des rendez-vous clients (omnicanal) et les accompagner dans la gestion de leur trésorerie, la réalisation de leurs projets et la gestion de leurs comptes privés ; Analyser et gérer leurs besoins de financement tout en portant une attention particulière à la maîtrise des risques crédit et des risques opérationnels ; Fidéliser à travers un suivi client et une proposition commerciale de qualité ; Collaborer avec les autres marchés (gestion patrimoniale notamment) pour créer des synergies ; Veiller au respect des règles en matière de risque et de conformité sur le marché des Professionnels. Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous !Profil et compétences requisesVous possédez un Bac +2 minimum et vous avez au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions commerciales avec de la prospection clients et de la vente dans le domaine du conseil bancaire aux professionnels. Commercial dans l’âme, vous maitrisez les techniques de vente, de prospection et d'analyse des risques. Vous êtes doté d’un relationnel client fort, d’une organisation sans faille et d’une excellente communication orale et écrite. Vous êtes dynamique, ponctuel et reconnu pour votre professionnalisme. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! Vous êtes reconnu pour votre capacité de coopération, votre esprit d’équipe et une envie de progresser au contact d’experts. La maitrise du portugais est un plus !Informations complémentaires sur le postePourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents Travail en mode projet et processus en constante amélioration Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! Modalités : Offre à pourvoir en CDI dans notre agence de Toulouse, avec un rythme de travail du mardi au samedi. Vous serez accompagné par votre hiérarchie et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des Conseillers. Processus de recrutement : 1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange. 2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l’équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck. 4è...

Vill du vara med och stärka KFUM Distrikt Mitt och våra föreningar? KFUM Distrikt Mitt söker en central verksamhetsutvecklare på 20% för en tidsbegränsad anställning på ca 12 månader. I den här rollen får du vara med och utveckla distriktets stöd till våra medlemsföreningar och bidra till att fler unga får möjlighet att växa i trygga och meningsfulla sammanhang. Om oss KFUM Distrikt Mitt är en distriktsorganisation för KFUM-föreningar i Dalarna, Gävleborg, Halland, Södermanland, Uppsala, Värmland, Västmanland, Västra Götaland och Örebro län. Distriktets uppdrag är att stötta medlemsföreningarna och bidra till mötesplatser där unga människor kan utvecklas. Vi är en del av KFUM-rörelsen, där människan ses som en helhet utifrån Body, Mind, Spirit. KFUM betonar allas lika värde, medmänsklighet, respekt och att unga ska få utrymme att stärkas, utveckla egenmakt och vara med och förändra samhället. Om rollen Som central verksamhetsutvecklare arbetar du med föreningarna i distriktet samt leder och samordnar distriktets utvecklingsarbete. Du har ett övergripande ansvar för att driva arbetet framåt, hålla ihop kontakter, följa upp aktiviteter samt arbetsleda lokala verksamhetsutvecklare. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: driva och samordna verksamhetsutvecklingsarbetet inom distriktet planera, prioritera och följa upp aktiviteter arbetsleda lokala verksamhetsutvecklare boka, genomföra och följa upp föreningsbesök, samtal och möten samordna kontakter med föreningar, styrelse, funktionärer och andra relevanta aktörer ansvara för uppbyggnad och uppdatering av föreningsregister, kontaktstrukturer och underlag planera och genomföra kartläggningsinsatser, nätverksträffar, föreningskontakter och andra aktiviteter dokumentera, rapportera och ta fram underlag till arbetsgivaren och styrelsen delta på styrelsemöten för avrapportering Vi söker dig som tycker om att möta människor och bygga relationer har god förmåga att strukturera, driva och följa upp arbete är självgående, kommunikativ och trygg i att skapa relationer med olika människor delar KFUM:s värderingar har erfarenhet från KFUM eller annan idéburen verksamhet har förståelse för föreningslivets villkor och möjligheter har erfarenhet av verksamhetsutveckling, projektledning eller samordning kan arbeta självständigt men också samordna andra har god kunskap i användande av Office-paketet i MS365 samt Teams eller likvärdiga produkter Det är meriterande om du har: erfarenhet av föreningsutveckling erfarenhet av ideell sektor, ungdomsverksamhet eller medlemsorganisationer vana att hålla ihop flera kontaktytor samtidigt erfarenhet av att leda arbete utan formellt personalansvar erfarenhet av föreningsarbete eller ideell verksamhet lokal eller regional förankring i någon del av distriktet erfarenhet av uppsökande arbete, samverkan eller medlemskontakt vana att dokumentera och rapportera genomfört arbete KFUM en öppen och inkluderande organisation och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Om anställningen Tjänsten är en tidsbegränsad anställning på 20 %, motsvarande 8 timmar per vecka. Arbetstiden är flexibel utifrån verksamhetens behov. Arbete på kvällar och helger förekommer. Placering sker enligt överenskommelse inom distriktet och delar av arbetet kan utföras på distans. Resor inom distriktet ingår i tjänsten. Ange om du har körkort samt tillgång till bil. Du skall kunna utgå från antingen Dalarna, Gävleborg, Halland, Södermanland, Uppsala, Värmland, Västmanland, Västra Götaland eller Örebro län. Ansökan Vi tar endast emot ansökningar per mejl. Mejlet behöver vara komplett med dina kontaktuppgifter, ett personligt brev samt din CV. Det personliga brevet och CVn skall bifogas som två separata PDF-filer, detta är ett krav. Vi söker just nu flera olika verksamhetsutvecklare, ange i ämnesraden att du söker rollen som Central verksamhetsutvecklare. OBS! Vi kommer inte hantera ansökningar som inte är kompletta. Vi tillämpar löpande urval och uppmuntrar dig därför att skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2026-07-12. Tillträde snarast. Lön enligt överenskommelse. KFUM Distrikt Mitt är ansluten till kollektivavtalet mellan Fremia och Unionen. Vi är öppna för olika typer av anställningsförhållande, t ex tjänsteköp om du driver ett eget företag eller är ansluten till annan KFUM-förening. Skicka din ansökan till distrikt.mitt@kfum.se Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Lisa Lisberg, ordförande 0760-488931 Generell information om KFUM Distrikt Mitt hittar du på https://distriktmitt.kfum.se

Om stillingen

Innlandet politidistrikt, tjenesteenhet Ringsaker, Brumunddal politistasjon, har ledig 12 mnd vikariat fra 01.09.26 med mulighet for forlengelse som forebygger og etterforsker U18 - politibetjent 3/2/1 ved seksjon forebyggende og orden. Stillingen inngår i politiets beredskap med patruljetjeneste hver tredje helg og ellers ved behov. 

Brumunddal politistasjon har over flere år satset aktivt på forebyggende polititjeneste med kunnskapsbasert politiarbeid som metode, og vi oppnår svært gode resultater. Resultatene skapes i et aktivt samarbeid mellom de operative mannskapene og etterforskerne med felles mål, fokus på informasjonsdeling og bistand til hverandre ved behov på tvers av faggrupper.

Politistasjonen består av to seksjoner, henholdsvis forebyggende og orden og etterforskningsseksjonen med totalt ca 30 ansatte. Vi er en solid og hyggelig politistasjon plassert midt i Brumunddal sentrum med gode parkeringsmuligheter og kort vei til både buss og jernbane.

Brumunddal politistasjon har vaktsamarbeid med Hamar politistasjon og dekker kommunene Ringsaker, Hamar, Stange og Løten, men med selvstendig ansvar for den forebyggende polititjenesten i Ringsaker kommune. 

Innlandet Politidistrikt er for tiden inne i en OU-prosess som kan medføre organisatoriske endringer.

Brumunddal ligger hyggelig til ca 10 min nord for Hamar med nærhet både til Oslo/Gardermoen og de andre Mjøsbyene. Det er kort vei til flotte naturopplevelser i skog og fjell eller rolig båtliv på Mjøsa. Ringsaker kommune kan by på fine boområder med hyggelige priser, et velutviklet kulturliv og er en fremoverlent kommune som satser sterkt på barn og unge. Ringsaker er en fremoverlent kommune og er Innlandets største kommune med ca 36000 innbyggere. Nytt storsykehus for Innlandet skal snart bygges på Moelv 10 min nord for Brumunddal og kommunen har et stort og variert næringsliv i sterk vekst med mange arbeidsplasser.

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for den forebyggende polititjenesten i Ringsaker kommune i samarbeid med etterforsker U18, politikontakt og seksjonsleder
• Etterforske alle U18-saker (Med unntak av alvorlige SO-saker)
• Hovedfokus på U18, men også bidra i forebyggende virksomhet innen alle Politimesterens prioriterte områder
• Oppsøkende forebyggende virksomhet
• Tverretatlig samarbeid med eksterne samarbeidspartnere som skoler, kommunene, rusteam m.m.
• Hovedsakelig dag- og kveldstjeneste, men med fleksibilitet for å flytte tjenesten ut fra behov
• Kriminalitetsforebygging med kunnskapsbasert politiarbeid som metode
• Integrert tjeneste i patrulje hver 3.helg i tredelt turnus og bidra i tre-skift patruljetjeneste i ferieavviklingen på sommeren.
• PPS - rapportskriving, åstedsarbeid og avhør
• Rapportere informasjon iht. informasjonsbehov
• Betjene publikumsmottak på lik linje med de andre ansatte på politistasjonen
• Andre oppgaver pålagt av leder

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått utdanning fra Politi(høg)skolen. 
• Forståelse for politiets samfunnsoppdrag og politiets ulike virksomhetsområder
• Interesse for forebyggende polititjeneste
• Innsikt i kriminalitetsforebygging og kunnskapsbasert politiarbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Ønskelig:

• Relevant utdanning 
• Kunnskap om operativ politiarbeid
• Kunnskap om etterforskning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Godkjenning minimum IP kategori 4 og utrykningsbevis. Hvis søker ikke har slik godkjenning kan søker måtte gjennomføre/bestå
godkjenning så snart som mulig etter tiltredelse.  

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe selvstendig 
• Motivert for å jobbe med ungdom
• Fleksibel og løsningsorientert
• Evne til relasjonsbygging
• Strukturert

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn fra:
  • politibetjent 3: kr. 575.000,-
  • politibetjent 2: kr. 525.000,-
  • politibetjent 1: kr. 510.000,-
• Det gis etterforskertillegg i stillingen på mellom kr. 20 000,- til kr. 60 000,- pr år avhengig av grad.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 26 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

 

Undervisningsstillinger - Samisk og samisk fjernundervisning

Fra skoleåret 2026-2027, er det ledig inntil en fast undervisningsstilling for undervisningspersonell ved grunnskole i Lavangen kommune, med samisk som som1.språks- og 2.språks-kompetanse. 

Det er i tillegg for skoleåret 2026- 2027 ledig inntil en midlertidig undervisningsstillinger for samisk fjernundervisnings - og besøkslære  i grunnskoleopplæringen - samisk som 1.språk og/eller 2.språks-kompetanse. 

Det kan også være ønskelig med kombinasjon av disse stillingene, ved å både undervise elever i samisk ved Lavangen skole, samt fjernundervisning.

Vi tilbyr:

• Lavangen kommune har gode pensjonsordninger, STP, er IA-kommune, og kan tilby barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig.
• Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Ordning med sletting av studielån med kr 25 000 per år etter gjeldende nasjonale retningslinjer
• 6 planleggingsdager per år
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi kan tilby barnehageplass og er behjelpelig med å skaffe bolig. 
• Kort vei mellom ulike tilbud som treningsrom, idrettshall, bibliotek, butikk og basseng
• Vi er blant få kommuner som ikke krever eiendomsskatt
• Levende lokalmiljø med yrende og ivrig frivillighet innen idrett/friluftsliv, musikk og kultur, og serveringssteder gjør det godt å bo her

Arbeidsoppgaver

Stillingsressursen som samisk lærer ved Lavangen skole er i hovedsak knyttet til undervisning av elever i samisk som 1. språk, eller samisk som 2.språk ved Lavangen skole.

Stillingsressursen som samisk fjernundervisning er i hovedsak knyttet til fjernundervisning til andre kommuner og institusjoner, som tilbyr samisk språk som opplæringstilbud.

Samisk fjernundervisnings gjennomføres både ved digital fjernundervisning, skolebesøk, stedlig undervisning på ulike skoler, samt språkleir/ giellabeassi.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter ansatte som har:

• Godkjent pedagogisk utdanning for undervisning i grunnskolen, og ha samisk språkkunnskap tilsvarende samisk som 1.språk, og samisk i fagkretsen, eller tilsvarende kunnskaper. 
• Kompetansekrav til undervisningsstillinger i grunnskolen fra 1. august 2015 gjelder, jfr. Udir-3-2015.
• Arbeidserfaring fra samme skoleslag er ønskelig.
• Det vektlegges at den ansatte er fleksibel.
• Personlig egnethet vil også bli vektlagt

Tilfredsstillende politiattest - jfr. opplæringslovens § 10-9., ikke eldre enn 3 mnd. må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss engasjerte, og utviklingsorienterte medarbeidere.

Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner, både med barn og kolleger.

Stillingene innebærer undervisning, temaarbeid og utviklingsarbeid.

Vi forventer at du er en tydelig klasseleder, er strukturert og jobber målrettet med planlegging, gjennomføring og evaluering.

Språk:

Beherske samisk og norsk språk både muntlig og skriftlig. 

Generelt

Søknad sendes:

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Webcruiter. Vi oppfordrer til å opprette seg buker i Webcruiter, da dette vil forenkle prosessen med å søke for deg, sant at din CV blir lagret hos oss.
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). En av referansene må være fra nåværende arbeidssted.
  

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan gjøres offentlig likevel. 

Spørsmål til stillingen kan gjøres til rektor Lisa Nordhus, telefon 918 00 159, eller oppvekstleder Eva B. Haakseth, telefon: 951 26 022.

Kontaktinformasjon

Eva Haakseth, Oppvekstleder, +47 951 26 022

Arbeidssted

Nesveien 32
9357 TENNEVOLL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lavangen kommune

Referansenr.: 5145995903
Stillingsprosent: 100%
Fast, Engasjement
Søknadsfrist: 10.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Lavangen kommune ligger i Indre Sør-Troms med ca. 1000 innbyggere. I kjøretid ligger Lavangen kommune ca. 1 time fra Narvik, ca. 2 timer fra Harstad og ca. 3 timer fra Tromsø. Til de nærmeste  flyplassene på Bardufoss og Evenes er det ca. 1 times kjøring. I tillegg til arbeidsplasser innenfor primær- og servicenæringene, er de fleste arbeidsplassene innenfor offentlig virksomhet. Videre er det en utstrakt pendlervirksomhet til nærliggende kommuner.

Kommunen har flott natur og friluftsmulighetene er meget gode.  Kommunen har spennende og trygge oppvekstmiljø, god barnehagedekning og aktive lag og foreninger som skaper grunnlag for bosetting, jobbtilbud og trivsel.  Lavangen kommune er innlemmet i forvaltningsområdet for samisk språk.

Vil du gjøre en forskjell for mennesker som trenger støtte for å komme i arbeid, utdanning eller aktivitet? Er du god til å følge opp personer i krevende livssituasjoner – og motiveres du av å skape muligheter i arbeidslivet?

Nav Hundvåg og Storhaug søker nå en engasjert veileder til fast stilling i avdelingen «Jobbsøk og veiledning». Du vil bli en del av et team på tre personer som jobber med oppfølging av unge voksne opp til 30 år, med mål om å styrke deres muligheter for arbeid, utdanning og deltakelse i arbeidsrettet aktivitet.

I rollen vil du blant annet kartlegge personers muligheter og ressurser, motivere til endring, forvalte Navs regelverk og saksbehandle i henhold til gjeldende lover. Samtidig jobber du i tett samarbeid med lokalt næringsliv og andre samarbeidspartnere.

Du vil bli en del av et kontor med rundt 85 ansatte fordelt på tre avdelinger. Vi holder til sentralt på Storhaug i Stavanger Øst. Hos oss får du engasjerte kolleger, faglig utvikling og en meningsfull arbeidshverdag – vi håper du søker på stillingen som veileder hos oss!

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge den enkeltes ressurser og muligheter med mål om arbeid.
• Oppfølging og veiledning av personer som trenger hjelp til å komme i arbeid, aktivitet eller utdanning.
  
• Gi informasjon og engasjere til deltakelse i arbeid, aktivitet eller utdanning.
  
• Utarbeide behovs- og arbeidsevnevurderinger.
  
• Saksbehandling i henhold til relevante lovverk.
  
• Samarbeide med arbeidsgivere, tiltaksarrangører og helsevesen. 
  
• Gi råd og veiledning i vårt publikumsmottak.

Nav er i stadig endring og utvikling, og det kan bli endring av arbeidsoppgaver og ansvarsområder over tid.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  
• Erfaring fra arbeid hvor du aktivt har jobbet med veiledning, med mål om arbeid og/eller utdanning. 
  
• Erfaring med å jobbe med mennesker i sårbare livssituasjoner.
• Svært god digital kompetanse/ferdigheter, og med letthet kunne tilegne seg nye digitale verktøy. Gjerne erfaring med Microsoft Office 365.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner i norsk (minimum B2).

Vi ønsker at du har:

• Interesse for og kjennskap til det lokale arbeidsmarkedet.
  
• Erfaring fra bemanningsbransjen.
• Erfaring fra arbeid med unge voksne.

 

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

 

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. I tillegg kommer vi til å be deg svare på noen korte spørsmål, som en del av søknadsprosessen. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. 

 

Personlige egenskaper

For at du skal trives og lykkes i rollen som veileder, er det viktig at du innehar disse personlige egenskapene: 

• Pågangsmot: Du er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner.
• Relasjonsbygger: Du relaterer deg til andre på en åpen og aksepterende måte, og søker stadig etter veier å etablere troverdighet, tillit og innflytelse.
• Lagspiller: Vi ser etter deg som er en lagspiller som skaper engasjement.
• God planlegging og struktur: Du er god på å strukturere egen arbeidshverdag, og samtidig håndtere uforutsigbarhet og endringer i et dynamisk miljø.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt. DNV GL-sertifisert personlighetstest vil bli brukt i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling, blant annet Nav-spesifikke videreutdanninger innen kollegaveiledning og forvaltningsrett.
• Mulighet til å benytte en time i arbeidstiden til fysisk aktivitet i uken.
• Fleksibel arbeidstid.
• Mulighet til medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen.
• God forsikring- og pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).
• Fast stilling som veileder i stillingskode 1434 Rådgiver, med årslønn 640.000-680.000.

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no

Kontaktinformasjon

Kristin Thue, Avdelingsleder Nav Hundvåg og Storhaug, 481 12 107, kristin.thue@nav.no

Arbeidssted

Tinngata 8
4014 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5145140356
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Ønsker du en utfordrende og utviklende jobb i sykehuset Østfold? Her har du muligheten! 

Psykosebehandling 3 søker deg som ønsker å være en del av et godt faglig team, et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og som ønsker å jobbe med akutt psykisk syke pasienter. Vi er en av ti funksjonsinndelte psykiatriske døgnseksjoner på Sykehuset Østfold Kalnes. Vi behandler i hovedsak pasienter med sammensatte psykoselidelser i en akutt fase med  varierende grad av somatiske problemstillinger og har et nært samarbeid med somatikken. 

Seksjonen har 11 sengeplasser. Pasientgruppen inkluderer pasienter som behandles for første gang i psykisk helsevern, pasienter i akutt forverring av sin tilstand og de som har tilbakefall av sine symptomer. Pasientene har tilstander og lidelser som schizofreni, paranoid psykose, langvarig rusutløst psykose og bipolar lidelse med psykoseproblematikk. Behandlingen er individuelt tilpasset, og pasienten får oppfølging av behandlere (psykiater/psykologspesialist/LIS) og miljøterapeuter (sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider med og uten spesialutdannelse). Ved behov knytter vi den enkelte pasient opp mot sosionom og ergoterapeut.

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. 
 

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeut
• Ansvarshavende  
• Vurdere og håndtere voldsrisiko
• Veiledning og opplærling av studenter og nyansatte
• Håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming (MAP - møte med aggresjonsproblematikk)  
• Legemiddelhåndtering
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Koordinere samarbeid rundt pasienten
• Ivareta pasientens og pårørendes grunnleggende behov for behandling og omsorg

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/vernepleier med norsk autorisasjon 
• Ønskelig med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelse
• Relevant videreutdanning vil bli vektlagt 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav, datapplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• God evne til relasjonsbygging 
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstenking
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr

• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• God opplæring med fadderordninger
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Ønsketurnus/Fleksibel turnus 
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden 2-delt med dag/aften og hver 3. helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

__________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Anne Lisbeth Hæreid, Seksjonsleder, +47 69 86 42 20
Ann Kristin Andersen Stenebeck, Stedfortreder, +47 957 66 351

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5149390246
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?