Nav Hjelpemiddelsentral Innlandet, Gjøvik er organisert under Nav Hjelpemidler og tilrettelegging med totalt ca. 1400 ansatte fordelt på 14 sentraler i hele landet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter med bred kunnskap om ulike funksjonsnedsettelser og hvordan tilrettelegging, hjelpemidler og teknologi kan fremme funksjon, aktivitet og samfunnsdeltagelse for alle. Ansatte ved hjelpemiddelsentralen har bred faglig bakgrunn og vi løser oppgavene gjennom tett tverrfaglig samarbeid. Vi bistår brukere, kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere gjennom rådgivning, opplæring og tilrettelegging.

Vi har ledig en fast 100 % stilling som avdelingsleder Lager og Teknikk ved NAV Hjelpemiddelsentral Innlandet, Gjøvik.

Vi søker etter en leder som har en samarbeidende og inkluderende lederstil og som evner å motivere, bygge relasjoner og skape tillit både internt og eksternt. Avdelingslederen blir en del av vår ledergruppe hvor vi vektlegger delingskultur, åpenhet og utviklende samarbeidsegenskaper. Vår nye avdelingsleder må ha interesse for digitale løsninger og bruk av disse. Vi er en etat i endring og søker en leder som evner å stå i endringsprosesser og samtidig levere resultater i henhold til de krav vi skal oppnå. Vi ser for oss at avdelingsleder trives med å være tett på og delaktig i den daglige driften, samt sikre effektiv drift og har evne til å tenke langsiktig og strategisk. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle lager og de tekniske tjenester i tråd med gjeldende strategier og videreutvikle et godt arbeidsmiljø 
• Personalansvar 
• Sikre god koordinering og kommunikasjon internt og eksternt  
• Være en pådriver for å ta i bruk digitale verktøy 
• Holde seg oppdatert på gjeldende regelverk for drift av avdelingen og sikre at avdelingen jobber innenfor regelverket.  
• Være en pådriver for tjenesteutvikling 
• Delta i de daglige arbeidsoppgavene i avdelingen 
• Ha mulighet til å delta i akuttservice turnus på hjemmevakt 

Kvalifikasjoner

• Relevant fagskole, høyskole- eller universitetsutdannelse innenfor fagområdene teknisk og/eller logistikk
• Særskilt relevant praksis kan kompensere for noe av utdanningskravet 
• Ledererfaring fra teknisk drift og/eller lagerdrift  
• Digital kompetanse og interesse 
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Førerkort klasse B 

Personlige egenskaper

• Har kompetanse og forståelse for områdene teknikk, elektro, HMS, logistikk, anskaffelser og økonomi 
• Har arbeidserfaring fra lager, verksted eller lignende 
• Kan vise til god resultatoppnåelse og gjennomføringsevne 
• Kan formidle engasjement og oppnå resultater gjennom andre  
• Er trygg, tydelig, strategisk og analytisk  
• Er nytenkende og nysgjerrig 
• Bidrar til helhetlig utvikling i organisasjonen.  
• Har brukerfokus og gode serviceholdninger 

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innen et viktig samfunnsområde 
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø 
• Lønn som avdelingsleder, stillingskode 1407, kr 760 000 - 840 000, avhengig av utdanningsnivå, erfaring, selvstendighet og ansvar som legges i rollen.
• Fleksibel arbeidstid 
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen) 

Kontaktinformasjon

Geir Amundsen

Arbeidssted

Bondelivegen 5
2816 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5138958707
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi har ledig 100% sommervikariat for sykepleier eller medisinstudent med farmakologieksamen, for tiden på medisinsk dagpost fra uke 25-32. Arbeidstiden er dagtid i ukedagene mellom kl. 7.20 og kl. 17.

Medisinsk dagpost behandler dagpasienter fra medisinske fagfelt. Vi er en sykepleierdrevet post hvor 2 sykepleiere jobber i hverdagene. Vi har rundt 13 pasienter innom i løpet av en dag fordelt på 8 sengeplasser og stoler. Her vil du treffe på pasienter som skal få infusjoner av ulike typer (eks. væskebehandling, jerninfusjon, blodtransfusjon, immunglobuliner og magnesium), motta før- og etterbehandling i forbindelse med VAP-innleggelser og fjerninger, biopsier, ascitestappinger, CT-undersøkelser etc.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Dag- og poliklinisk behandling
• Sykepleiefaglige prosedyrer; innleggelse av PVK, EKG, News, medikament- og infusjonshåndtering
• Samarbeid med sekretær og leger

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller medisinstudent på 3. - 5.året med lisens eller bestått farmakologieksamen
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og initiativrik
• Gode samarbeidsevner, løsningsorientert
• Fleksibel, robust og ansvarsbevisst
• Trives med høyt tempo og raske endringer
• Kunnskapssøkende og lærevillig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Ruth Karin Kjellemo, Seksjonsleder, +47 33 34 26 72

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5139776843
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være med å utvikle fremtidens HR i offentlig sektor?
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert spesialkonsulent til vår lønnsavdeling. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle lønnsprosesser i en moderne offentlig virksomhet.
Stillingen passer for deg som har kompetanse innen lønn og fraværsadministrasjon, samtidig som du motiveres av forbedringsarbeid, digitalisering og utvikling av fremtidens arbeidsprosesser.

Lønn og fraværsavdelingen er en intern fellesfunksjon og leverer sammen med hele HR, tjenester innenfor drift, forvaltning og utvikling av arbeidsgiverfunksjonen i kommunen. Vi er ca 35 ansatte som jobber tverrfaglig innenfor fagområdene rekruttering, kompetanse, arbeidsrett, lønn og tariff, pensjon, arbeidstidsplanlegging, personalsaker, IA, HMS og lærlinger.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker deg som vil bidra til utvikling, vedlikehold og optimalisering av systemer og forbedring av rutiner og prosesser.
Rådgivning til virksomhetene og deltakelse i utvikling internt, og for organisasjonen i sin helhet, er en naturlig del av oppgavene HR leverer.

Hovedarbeidsoppgaver:
- Lønnsarbeid for egne virksomheter
- Kontrollerfunksjon knyttet til system og fag
- Rådgivning til virksomhetene knyttet til fagområdet
- Rapportering internt og til offentlige myndigheter
- Lønnsoppgaver i hele prosessen tilknyttet lønnsarbeidet
- Jobbe med utviklingsarbeid og internkontroll

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, økonomi eller tilsvarende
• Erfaring fra lønnsarbeid og HR-administrasjon, gjerne fra offentlig sektor
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med HR- og lønnssystemer
• Interesse for digitalisering, automatisering og utviklingsarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som:

- er nysgjerrig, tar initiativ og jobber selvstendig
- ser muligheter i teknologien og digitale arbeidsformer
- jobber godt i team og som liker å spille andre gode
- er flink til å kommunisere og er strukturert i gjennomføringen av arbeidsoppgavene dine
- jobber selvstendig, og liker å jobbe utadrettet mot ledere og medarbeidere i kommunen
- har interesse for fagfeltet, og som tør å gå inn i komplekse problemstillinger

Vi tilbyr

• En spennende og utviklingsorientert stilling i offentlig sektor
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens HR- og lønnsfunksjonen i en stor kommune
• Et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø
• Mulighet for faglige utvikling 
• Fleksible arbeidsordninger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Eileen Graasten, Avdelingsleder, 95 78 67 81, eileen.graasten@sarpsborg.com

Arbeidssted

Glengsgata 38
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5130524060
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du være med å fremme læring på Rælingen videregående skole?

Rælingen videregående skole har ledig vikariat for skoleåret 2026/2027 som avdelingsleder. Vi søker en tydelig leder med systemforståelse og relasjonsferdigheter.

Skolen ligger i landlige omgivelser 25 km fra Oslo sentrum og 6 km fra Lillestrøm. Skolen er middels stor med litt over 600 elevplasser. Vi tilbyr utdanningsprogram for studiespesialisering, idrettsfag, salg, service og reiseliv, påbygging til generell studiekompetanse i Vg3 og Vg4, samt tilrettelagt opplæring.

Skolens visjon om Læring og utvikling i dag og for morgendagen! definerer vårt mål om å gjøre elevene rustet til faglig og sosial læring og bidra til at de utvikler seg til gode samfunnsborgere og fremtidige yrkesutøvere.

Rælingen vgs en fremtidsrettet skole hvor elevene får de beste muligheter til å utvikle seg faglig og sosialt. Skolen legger vekt på å være inkluderende og møte alle med respekt.

Vår avdelingsleder vil ha ansvar for flere pedagogiske og administrative støtteoppgaver, ut fra søkers kompetanse og preferanser. I samarbeid med ledergruppen vil avdelingsleder også arbeide med strategiutvikling og gjennomføre og følge opp utviklingsarbeid og medvirke til å videreutvikle skolen som en lærende organisasjon.

Les mer om skolen på vår hjemmeside www.raelingen.vgs.no

Vi ber om at relevante vitnemål og attester vedlegges søknaden i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver

• pedagogisk ledelse i samarbeid med skolens ledergruppe
• oppfølging av definerte elevgrupper/klasser/avdelinger ut fra søkers fagkrets
• pedagogiske støtteoppgaver ved bruk av skoleadministrative systemer
• lede medarbeidere til samarbeid og målrettet innsats for elevenes læring og utvikling
• personalansvar og oppfølging av medarbeidere
• andre administrative og pedagogiske oppgaver må påregnes
• stillingen kan bli tillagt inntil 30 % undervisning
• det tas forbehold om endring av oppgaver

 Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning
• undervisningskompetanse i fag skolen tilbyr
• relevant lederutdanning er ønskelig
• ledererfaring vil bli vektlagt
• erfaring fra videregående skole
• god systemforståelse og gode IKT-kunnskaper
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

 Personlige egenskaper

• fleksibilitet, selvstendighet og evne til å ta initiativ
• kunne jobbe systematisk og langsiktig
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• god evne til å bygge relasjoner til ansatte, elever og foresatte
• høy grad av gjennomføringsevne og lojalitet mot skolens mål og strategier
• stabilitet og langsiktighet – gjerne dokumentert ved tidligere arbeidserfaring

Personlig egnethet vil bli vektlagt

 Vi tilbyr

• et hyggelig og utviklende miljø med gode kollegaer
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Vikariat.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Ledig stilling som renholder ved Jessheim videregående skole 

Vil du bli en viktig del av vårt skolemiljø? Vi søker en engasjert renholder, som trives med varierte arbeidsoppgaver og samarbeider godt med andre.

Arbeidsoppgavene omfatter daglig og periodisk renhold. Våre renholdere utfører profesjonelt renhold, ved bruk av maskiner, moderne utstyr og digitale renholdsplaner på nettbrett.

Det er totalt 9 ansatte i avdelingen. Arbeidstiden er fra kl 06:00 til 13:30.

Jessheim videregående skoles visjon er ""Din framtid - vårt mål"". Skolen setter elevenes læring i sentrum. Elevene skal oppleve mestring og ha noe å strekke seg etter.

Jessheim videregående skole er en lærende organisasjon der feil ansees som muligheter for læring. Kunnskaper og ferdigheter kan stadig videreutvikles og føre til personlig vekst livet gjennom. Vi snakker ikke om hvordan elever og ansatte er, men hva de gjør og hvordan vi kan gjøre ting enda bedre.

Skolen har 1600 elever og 340 ansatte, og holder til i moderne lokaler som gir rom for variasjon, kreativitet og tilpasset opplæring.

Vi har utdanningsprogrammene studiespesialisering, musikk, dans og drama, kunst, design og arkitektur, salg, service og reiseliv, helse- og oppvekstfag, teknologi- og industrifag og påbygg til generell studiekompetanse. Skolen organiserer opplæring for elever med spesialpedagogiske behov i små og mellomstore grupper. 

Jessheim videregående skole organiserer opplæringen i Romerike fengsel. Vi har også bl.a. kombinasjonsprogram for ungdommer med kort botid i Norge og en grunnskoleavdeling. På studiespesialisering tilbys Europalinje. Vi har også et bredt voksenopplæringstilbud på kveldstid. Skolen har bred kontaktflate og samarbeider med næringsliv, kommuner og andre skoler og utdanningsinstitusjoner i Norge og utlandet.

Les mer om skolen her: Jessheim videregående skole

Søkere bes legge ved vitnemål og attester i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver

• daglig renhold av skolens lokaler i henhold til renholdsplan og gjeldende rutiner
• periodisk renhold
• bruk og oppfølging av digitale renholdsplaner på nettbrett
• vedlikehold, rengjøring og kontroll av renholdsmaskiner og utstyr

Kvalifikasjoner

• fagbrev som renholdsoperatør
• relevant erfaring fra profesjonelt renhold
• grunnleggende digitale ferdigheter
• gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• serviceinnstilt, hjelpsom og ansvarsbevisst
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• kunne jobbe både i team og selvstendig
• bidra positivt til et godt arbeidsmiljø
• fleksibel og ha evnen til å gjøre gode prioriteringer av oppgaver i perioder med høyt arbeidspress
• interesse for faget og være motivert for å lære

Vi tilbyr 

• varierte oppgaver i et godt arbeidsmiljø
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov- og avtaleverk
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Servicetekniker
 

Er du typen som liker å være i bevegelse, løse problemer og ha frihet i arbeidshverdagen fremfor å sitte på samme sted hver dag? Da kan dette være stillingen for deg.

Hos Nordisk Vannteknikk AS ser vi nå etter en Servicetekniker som vil være med på en spennende reise i et selskap i vekst, hvor du får stor frihet, mye ansvar og gode muligheter for videre utvikling.
 

Her får du en variert og aktiv arbeidshverdag hvor du jobber både ute hos kunder og internt med prosjekter, klargjøring og tekniske leveranser. Du vil ha stor grad av selvstendighet i hverdagen, samtidig som du blir en del av et faglig sterkt miljø med gode kollegaer rundt deg.
 

For den rette personen finnes det også gode muligheter for å vokse videre internt og på sikt ta mer ansvar innen eksempelvis BAS- eller lederoppgaver.
 

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Service, feilsøking og vedlikehold av teknisk utstyr
• Installasjon og idriftsettelse hos kunder
• Oppfølging og rapportering av serviceoppdrag
• Bistå i prosjekter og leveranser
• Rådgivning og kundestøtte ved tekniske spørsmål

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil passe godt hos oss dersom du:

• Har fagbrev som automatiker, elektriker eller tilsvarende
• Har erfaring fra service, teknisk arbeid eller lignende praktisk arbeid
• Er praktisk anlagt og liker å finne gode løsninger
• Trives med ansvar og evner å jobbe selvstendig
• Er strukturert og opptatt av å levere kvalitet i arbeidet ditt
• Har førerkort klasse B
• Gode samarbeidsevner og en positiv innstilling

Hvorfor velge Nordisk Vannteknikk?

Hos oss får du en arbeidshverdag med stor variasjon, frihet og ansvar. Du disponerer egen servicebil og jobber ute på oppdrag rundt på Østlandet, hovedsakelig på dagtid. Noe overtid må påregnes i perioder, men du er alltid hjemme til helgen.

Du blir en del av et solid fagmiljø hvor samarbeid, kvalitet og trivsel står sterkt, samtidig som du får muligheten til å vokse sammen med et selskap i utvikling.

Hos oss får du

• En variert og spennende arbeidshverdag med stor frihet
• Egen servicebil i arbeidshverdagen
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Karriere- og utviklingsmuligheter internt for den rette kandidaten

Har du lyst til å bruke kompetansen din på noe som faktisk gjør en forskjell, både for kundene våre og miljøet? Da er dette jobben for deg. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Legg enkelt inn din CV via linken. Vi vurderer søknader og gjennomfører intervjuer fortløpende.

Positiv Kompetanse bistår oss i rekrutteringsprosessen og kontakt gjerne rekrutteringsrådgiver, Stian Hallberg (90236690) for eventuelle spørsmål.

 

Om arbeidsgiveren:

Nordisk Vannteknikk AS er en norsk miljøbedrift og en av Nordens ledende leverandører innen industriell vannbehandling. Siden oppstarten i 2004 har vi hatt et tydelig mål: å bidra til en mer bærekraftig fremtid hvor rent vann står i sentrum. I dag leverer vi komplette løsninger innen rådgivning, prosjektering, produksjon, montasje, service og drift av vannrenseanlegg til kunder over hele landet.

 

Med hovedkontor i Drammen, egen produksjon og et sterkt fagmiljø på rundt 35 ansatte, er vi i en spennende fase med videre satsing og vekst. Med styrket organisasjon og høye ambisjoner for fremtiden fortsetter vi å investere i både mennesker, kompetanse og utvikling for å møte økende etterspørsel i markedet.

 

Vi jobber hver dag for å utvikle fremtidsrettede og bærekraftige løsninger for industri, entreprenørvirksomhet, kommuner og næringsmiddelbransjen, og er stolte av å være en viktig bidragsyter innen en bransje med stadig økende betydning.

Les mer om oss på våre hjemmesider: https://www.nordiskvannteknikk.no/

Nav Horten styrker sitt arbeid mot næringslivet og søker en engasjert markedsrådgiver som ønsker å gjøre en forskjell – for både arbeidsgivere, arbeidssøkere og samfunnet rundt oss.

Her får du en sentral rolle i å videreutvikle samarbeidet med næringslivet i kommunen.

Som markedsrådgiver vil du ha ansvar for å oppsøke arbeidsgivere, løse rekrutteringsoppdrag, og bygge sterke relasjoner i næringslivet. Du vil også ha en nøkkelrolle i å representere Nav på ulike arrangementer og bidra til kompetanseheving blant våre veiledere. 

Nav Horten har rundt 80 ansatte fordelt på fem avdelinger. Markedsrådgiverne er organisert under marked og tiltaksavdelingen For øyeblikket er vi 17 personer i denne avdelingen.

Du vil jobbe tett med de andre avdelingene og eksterne samarbeidspartnere, og bidra til at Nav Horten fremstår profesjonelt, helhetlig og løsningsorientert i møte med arbeidsgivere.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig og systematisk oppsøke arbeidsgivere, innhente og løse rekrutteringsoppdrag  
  
• Bygge nettverk og knytte gode relasjoner til arbeidsgivere.
  
• Informere om og lære opp arbeidsgivere i nye digitale løsninger i Nav 
  
• Representere Nav i eksterne fora 
  
• Bistå bedrifter i nedbemanningsprosesser 
  
• Bidra med informasjonsdeling internt, og utstrakt samarbeid med de andre avdelingene
  
• Sikre en enhetlig arbeidsgiveroppfølging på tvers av kontoret
  
• Initiere og gjennomføre interne og eksterne samarbeidsmøter
• Rådgivning og støtte til både veiledere og arbeidsgivere
  
  Nav er en organisasjon i stadig utvikling, og arbeidsoppgavene vil kunne endres ved behov.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Fullført, relevant utdanning tilsvarende bachelor. Fortrinnsvis innen salg, markedsføring, HR/personal. Fullført grad må dokumenteres ved søknad.
  
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne 
  
• Førerkort kl. B
  
  

Ønskelige: 

• Erfaring fra markedsarbeid og målrettet arbeid med rekrutteringsoppdrag 
  
• God kjennskap til næringsliv og arbeidsmarked  
  
• Erfaring fra oppsøkende salg/oppsøkende kontakt med arbeidsgivere e.l.  
  
• Erfaring med å holde presentasjoner 
  

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner – Du kommuniserer godt med ulike mennesker og bygger gode relasjoner
  
• Høy arbeidskapasitet – Du jobber effektiv og strukturert, også i perioder med høyt tempo og mange parallelle oppgaver
• Utadvendt – Du er komfortabel og nysgjerrig i møte med ukjente
• Initiativrik – Du ser nye muligheter, bidrar med ideer og finner løsninger
• God på selvledelse– Du tar ansvar for egne oppgaver og prioriterer i henhold til føringer
  
  Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag sammen med dyktige kollegaer
• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig og personlig utvikling
  
• Nye kontorlokaler fra juni 2026
• Avlønning som rådgiver, st.kode 1434 kr. 622.000,- til kr. 643.000,-
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Kontaktinformasjon

Heidi Hauge, Avdelingsleder Marked og tiltak, 414 14 342

Arbeidssted

Apotekergata 16
3187 Horten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5137986426
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du koble unge jobbsøkere med arbeidsgivere?

I Nav jobber vi hver dag for å gi mennesker muligheter og bidra til at flere kan delta i arbeidslivet. Nå søker vi en engasjert og handlekraftig veileder som vil være med å hjelpe unge under 30 år ut i jobb og inn i stabile arbeidsforhold.

Hos oss får du en variert rolle der du kombinerer oppsøkende virksomhet, tett samarbeid med arbeidsgivere og målrettet oppfølging av arbeidssøkere. Du kartlegger ressurser og muligheter, gir konkret og motiverende veiledning og bidrar til gode matcher mellom unge arbeidssøkere og arbeidsgivere med behov for arbeidskraft. Med fokus på mestring, ressurser hos den enkelte og fremdrift, blir du en viktig brobygger og en aktiv bidragsyter til Navs samfunnsoppdrag og et sterkere, mer inkluderende arbeidsliv.

Ved Nav Lindesnes blir du en del av et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med rundt 75 ansatte fordelt på fem avdelinger. Kontoret holder til i moderne lokaler i Mandal sentrum.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge ressurser, kompetanse og jobbmuligheter hos arbeidssøkere, inkludert unge i ungdomsgarantien
• Gi målrettet veiledning med fokus på rask overgang til arbeid
• Oppsøke og samarbeide tett med arbeidsgivere for å finne jobbmuligheter
• Matche arbeidssøkere med relevante stillinger 
• Følge opp arbeidssøkere og arbeidsgivere etter behov for å sikre stabile arbeidsforhold
• Samarbeide med interne og eksterne aktører ved behov
• Utføre saksbehandling og dokumentasjon i Navs digitale systemer

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorutdanning for eksempel innen sosialt arbeid, pedagogikk eller velferdsfag.  Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med arbeidsinkludering, veiledning eller rekruttering
•  God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
•  Digital kompetanse 
•  Førerkort klasse B

Vi ønsker at du:

• Har kjennskap til nettverksbygging og kompetanse om arbeidsmarkedets behov 
• Har erfaring med kompetansekartlegging og karriereveiledning 

Personlige egenskaper

For å lykkes og trives i stillingen ser vi for oss at du:

• Er en som trives i kontakt med arbeidsgivere, kan se muligheter og tenke utenfor " boksen"
• Tar initiativ, bygger gode relasjoner og får til godt samarbeid mellom arbeidssøker og arbeidsgiver
• Jobber strukturert og målrettet og tar ansvar for fremdrift og gjennomføring
• Håndterer høyt tempo og er fleksibel i møte med endringer
• Jobber selvstendig og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver hvor du kan utgjøre en forskjell  
• En arbeidsplass der du bidrar til å skape muligheter for innbyggerne i Lindesnes kommune
• En aktivitetsbasert arbeidsplass i moderne lokaler som gir stor fleksibilitet i arbeidet
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, kr 622 000-645 000
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Heidi Sæves Thorbjørnsen, Avdelingsleder, 90634757, heidi.seves.thorbjornsen@nav.no

Arbeidssted

Havnegata 1
4515 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5136787756
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du være med å lede en skole som gjør elevene faglig sterke, robuste og selvstendige?

Mailand videregående skole er en kombinert skole med ca. 850 elever og 150 ansatte. Skolen ligger i Lørenskog kommune.

Vår visjon er: Mailand videregående skole -  skolen som gjør deg faglig sterk, robust og selvstendig. Vi jobber for at elevene våre skal bli godt forberedt til egen framtid. Elevene er aktive i læringsarbeidet, og bidrar til sosiale aktiviteter på skolen. Skolens ansatte jobber utviklingsorientert og i lærende profesjonsfellesskap.

Skolen tilbyr de yrkesfaglige utdanningsprogrammene helse- og oppvekstfag, salg, service og reiseliv, samt informasjonsteknologi og medieproduksjon. Innenfor de studieforberedende utdanningsprogrammene tilbys studiespesialisering og medier og kommunikasjon. Skolen har også en egen avdeling for tilrettelagt opplæring.

Skolen har et tett samarbeid med grunnskolene i kommunen og offentlige etater. For mer informasjon - se skolens hjemmeside Mailand videregående skole

Alle attester og vitnemål må legges ved søknaden.

Fra august har vi stilling som avdelingsleder ledig:

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for pedagogisk ledelse, for tiden i avdelingen for studiespesialisering
• Strategisk utvikling av det profesjonelle læringsfellesskapet
• Videreutvikle skolens samarbeidskultur
• Personalansvar
• Ansvar for oppfølging av elever på trinn
• Oppgaver knyttet til fag- og timefordeling i InSchool
• Bidra aktivt i ledergruppen og i det profesjonelle læringsfellesskapet
• Andre lederoppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

• Relevant lederutdanning er ønskelig
• Ledererfaring fra videregående skole er ønskelig
• Kunnskap om inntaksprosess i videregående opplæring er ønskelig
• Undervisningskompetanse
• Leder kunnskapsbasert, og legger til rette for personal- og teamutvikling
• God digital kompetanse med kunnskap om skoleadministrative systemer
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode kommunikasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Du er en synlig leder som involverer deg, skaper engasjement og tillit
• Du har evne og vilje til å sette klart definerte mål og arbeide strategisk for å nå disse
• Du er en samlende leder som skaper oppslutning
• Du har gode relasjonsferdigheter, og et romslig menneskesyn
• Du lytter til dine medarbeidere og er god på kommunikasjon og samarbeid
• Du er fleksibel, effektiv og har god arbeidskapasitet 
• Du er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• Et godt arbeidsmiljø
• Varierte arbeidsoppgaver
• Et miljø preget av høy kompetanse
• Et godt arbeidsmiljø blant engasjerte og dyktige kolleger
• En skole hvor du vil trives og har innflytelse
• Deltakelse i pedagogisk utviklingsarbeid til beste for elevene
• En skole med ambisjoner på vegne av elevene

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Vi har ledig fast stilling fra 31.08.26 for psykolog/psykologspesialist ved Habilitering for barn og unge, UNN Tromsø.

Habilitering for barn og unge (HABU) ved Universitetssykehuset Nord-Norge HF gir tilbud til barn og unge i alderen 0 - 18 år med medfødte eller ervervede funksjonshemninger. Tilbudet gis blant annet som tverrfaglig utredning, behandling, veiledning og oppfølging, samt kurs og opplæring. Tjenester ytes også ambulant, på pasientenes hjemsted. Vi har ansvar for 24 kommuner i UNN; 3 i Nordland og 21 i Troms, og noe reisevirksomhet må påregnes. 

Vi her en avdeling under Barne- og ungdomsklinikken på UNN med ca. 30 ansatte. Vi arbeider sammen i tverrfaglige team hvor stillingen vil inngå. Sentrale pasientgrupper inkluderer syndromtilstander, nevroutviklingsforstyrrelser, muskelsykdommer, cerebral parese, autisme og sammensatte funksjonshemninger.

Vi har et aktivt forsknings- og klinisk miljø ved avdelingen, og deltar i både regionale og nasjonale faggrupper. HABU samarbeider også med Universitetet i Tromsø, Norges arktiske universitet, blant annet med utdanning av studenter tilhørende ulike utdanninger. 

Praksis kan godkjennes som fordypningspraksis for spesialisering i klinisk nevropsykologi, spesialisering i habilitering eller som del i annen spesialisering. Veiledning vil gis av erfaren psykologspesialist.

Stillingen vil ha sin hovedtyngde i arbeid med barn og ungdom i alderen 6 til 18 år, men man må også påregne utredning og tiltak for yngre barn. Typiske arbeidsoppgaver er utredning, psykoedukasjon, ferdighetstrening, arbeid med utfordrende atferd, og kommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

• utredning, oppfølging og veiledning av barn/ungdom og deres familier innen vår målgrupper, særlig barn og unge i skolealder
• deltakelse i fagutvikling/forskning

Arbeidsoppgavene er knyttet til behovene avdelingen har til enhver tid.

Kvalifikasjoner

• psykolog eller psykologspesialist med norsk autorisasjon
• erfaring med utredning og behandling av barn og unge innen vår målgruppe - sSpesielt aktuelt er erfaring med utredning av barn/unge med autisme, kognitive funksjonsnedsettelser og atferdsvansker
• erfaring med systemrettet veiledning av pårørende, skoler og kommunalt hjelpeapparat
• erfaring med teamarbeid
• førerkort kl. B

Personlige egenskaper

• personlig egnethet med vekt på evne til samarbeid, selvstendig og systematisk arbeid
• gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• tilsetting i tråd med gjeldende overenskomster
• et engasjert tverrfaglig miljø som brenner for faget
• utfordrende, interessante og varierte arbeidsoppgaver
• god pensjonsordning, gruppe- og ulykkesforsikring
• veiledning av erfarne psykologspesialister

Kontaktinformasjon

Bård Bugge, Avdelingsleder, +4799770801

Arbeidssted

Gimlevegen 70
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5136796742
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.