IHR ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER Die überwiegende Mehrheit aller bisherigen Patienten würde das Klinikum der Maximalversorgung weiterempfehlen. Allein diese Tatsache spricht für sich und für diesen Arbeitgeber. Mit ca. 1.000 Betten, 2.500 Mitarbeitern und ca. 50.000 stationären Patienten im Jahr gehört dieses Universitätsklinikum zu den größten Versorgern in der Region. Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein führender europäischer Krankenhausbetreiber. Gut strukturierte interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie fortlaufende medizinische Forschung und schnelle Umsetzung von innovativen Therapien sichern die bestmögliche Behandlung der Patienten in diesem Haus. Es schafft einzigartige Bedingungen für die entsprechende Förderung Ihres Wissens, Ihres Fachinteresses und Ihrer beruflichen Zukunftsplanung. Für die Klinik für Pneumologie wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Oberarzt für Innere Medizin und Pneumologie (m/w/d) gesucht, um das Team der pneumologischen Hauptabteilung tatkräftig mit seinem Wissen und neuen Impulsen zu unterstützen. IHRE VORTEILE als Oberarzt für Innere Medizin und Pneumologie (https://apoli.de/jobs/oberarzt-pneumologie-gutes-arbeitsklima-koeln-id00007/) (m/w/d) - sehr gutes Gehalt - Möglichkeit zu promovieren und zu habilitieren  - wirtschaftlich relevante Studienabschlüsse für Ihre weitere Karriere z.B. in Master of Medical Education wären ebenfalls möglich - strukturierte Einarbeitung - kein Personalmangel vor Ort - Krankenzusatzversicherung - betriebliche Altersvorsorge - Prämien und spezielle Partnerrabatte IHR PROFIL als Oberarzt für Innere Medizin und Pneumologie (m/w/d) - Facharzttitel für Innere Medizin und Pneumologie - Zusatzbezeichnungen für Intensivmedizin, Schlafmedizin, Infektiologie oder Allergologie wären ein Vorteil aber kein muss - breites pneumologisches, als auch allgemein internistisches Know How - starkes Interesse an wissenschaftlichen Tätigkeiten - Empathie, Respekt gegenüber Patienten, Pflegepersonal und anderen Kollegen - exzellente Deutschkenntnisse IHRE AUFGABEN als Oberarzt für Innere Medizin und Pneumologie (m/w/d) - Betreuung von pneumologischen Patienten an einem Universitätsklinikum - federführende Übernahme eines der Schwerpunkte in der Klinik - Weiterbildung und Mentoring der Ärzte - Hintergrunddienste - Interdisziplinäres Zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen SIND SIE AN DEM JOB INTERESSIERT? Dann kontaktieren Sie bitte Apoli Ärztevermittlung (https://apoli.de/) mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe folgender Stellennummer ID 00007. Gute Stellen werden innerhalb kürzester Zeit besetzt. Seien Sie einer (m/w/d) der Ersten, um Ihre Erfolgsaussichten für die Position als Oberarzt für Innere Medizin und Pneumologie Raum Düsseldorf (m/w/d) zu steigern. Sollte diese Vakanz nicht 100% Ihrem Wunsch entsprechen, bitte kontaktieren Sie Apoli Ärztevermittlung (https://apoli.de/fuer-aerzte/) , um Ihre genaue Vorstellung bezüglich der neuen Stelle mitzuteilen – wir finden für Sie kostenlos, diskret und zielorientiert den bestmöglichen Job auf dem Markt.

IHR ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER In dieser gemeinnützigen Krankenhausgesellschaft, die als multifunktionaler Dienstleister im Bereich der medizinischen Versorgung und Pflege agiert, werden Synergien aus der Vernetzung verschiedener Dienstleistungen genutzt, um das Wohlbefinden der Patientinnen und Patienten sowie die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens zu steigern. Mit etwa 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die Einrichtung exzellente und umfassende Gesundheitsdienstleistungen in der Region. Zwei Hauptkliniken mit insgesamt 270 Betten übernehmen dabei einen entscheidenden Teil des Versorgungsauftrags und gewährleisten die stationäre medizinische Versorgung in der Umgebung. Ergänzend dazu werden ambulante Versorgungsdienstleistungen in Facharztpraxen verschiedener Disziplinen durch die Medizinischen Versorgungszentren angeboten. Ein umfangreiches Angebot an stationärer Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege, Tagespflege und Betreutem Wohnen wird durch die Tochtergesellschaft bereitgestellt, die sich insbesondere auf die Betreuung von Seniorinnen und Senioren aller Pflegestufen sowie demenziell Erkrankten spezialisiert hat. IHRE VORTEILE als Leitung Zentrale Notaufnahme (m/w/d) - Geregelte Arbeitszeiten - Angemessene Vergütung entsprechend der Position - Möglichkeit zur Teilzeitarbeit - Arbeit in modern ausgestatteten Klinikräumen - Zugang zu neuesten medizinischen Geräten und Technologien - Beteiligung an Notarzttätigkeiten durch hauseigene Notarztstandorte - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung - Einbindung in ein dynamisches und professionelles Team - Teilnahme an interdisziplinären Projekten und Arbeitsgruppen IHR PROFIL als Leitung Zentrale Notaufnahme (m/w/d) - Fachlich-organisatorische Leitung der Zentralen Notaufnahmen - Sicherstellung der klinischen Erstversorgung von Notfallpatienten - Initiierung und Koordination der Diagnostik und Weiterbehandlung - Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Einweisern und Rettungsdiensten - Anleitung von Weiterbildungsassistenten in klinischer Notfallmedizin - Aktive Teilnahme an Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung - Engagement in der internen und externen Fortbildung - Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung der Notaufnahme IHRE AUFGABEN als Leitung Zentrale Notaufnahme (https://apoli.de/jobs/leitung-zentrale-notaufnahme-zna-bayern-id00255/)  (m/w/d) - Volle Verantwortung für die ZNA, strategische Planung und deren Weiterentwicklung - Medizinische Patientenversorgung in der Zentralen Notaufnahme inkl. Triage - Interprofessionelle Koordination und Kommunikation - Digitale Dokumentation - Teilnahme an Bereitschaftsdiensten - Mitwirkung an der strategischen und organisatorischen Entwicklung des Standortes - Prozessoptimierung und Strukturentwicklung in verantwortlicher Position - Aktive Teilnahme an Qualitätsmanagement und Patientensicherheit SIND SIE AN DEM JOB INTERESSIERT? Dann kontaktieren Sie bitte Apoli Ärztevermittlung (https://apoli.de/) mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe folgender Stellennummer ID 00255. Gute Stellen werden innerhalb kürzester Zeit besetzt. Seien Sie einer (m/w/d) der Ersten, um Ihre Erfolgsaussichten für die Position als Leitung Zentrale Notaufnahme (https://apoli.de/jobs/leitung-zentrale-notaufnahme-zna-bayern-id00255/) Bayern (m/w/d) zu steigern. Sollte diese Vakanz nicht 100% Ihrem Wunsch entsprechen, bitte kontaktieren Sie Apoli Ärztevermittlung (https://apoli.de/) , um Ihre genaue Vorstellung bezüglich der neuen Stelle mitzuteilen – wir finden für Sie kostenlos, diskret und zielorientiert den bestmöglichen Job auf dem Markt.

Die Heinrich Corsten Schule und Internate bietet im Rahmen der Hilfen zur Erziehung sowie der Eingliederungshilfe vielfältige und kombinierbare Unterstützungsangebote für Kinder, Jugendliche und junge Volljährige. Als Arbeitgeber stehen wir für eine pädagogische Arbeit, die im Alltag trägt: klare Strukturen, verbindliche Beziehungen und ein systemischer Blick auf die Lebenswelten der jungen Menschen. Wir verbinden stationäre und teilstationäre Hilfen mit schulischen und – bei Bedarf – therapeutischen Angeboten und arbeiten dabei eng im Team, fachlich fundiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Unser Anspruch ist es, junge Menschen verlässlich auf ihrem Weg zu begleiten – und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie gestalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln können. Mit unserer neuen Wohngruppe schaffen wir ein spezialisiertes Setting für junge Menschen ab 16 Jahren, die sich auf dem Weg in Ausbildung, Beruf und eigenständiges Leben befinden. Bewerben Sie sich jetzt bei der Heinrich Corsten Schule und Internate und werden Sie Teil unseres engagierten Teams! Das neue Projekt - Ihr Arbeitsfeld: In der neu konzipierten Wohngruppe begleiten Sie Jugendliche und junge Volljährige, die: - ihre Schulpflicht erfüllt haben - sich in beruflicher Orientierung, Ausbildung oder vorbereitenden Maßnahmen befinden - nicht mehr in die Herkunftsfamilie zurückgeführt werden - perspektivisch ein eigenständiges Leben anstreben Der Schwerpunkt liegt auf der Alltagsstrukturierung, Verselbstständigung und intensiven Begleitung in ausbildungsnahen Lebensrealitäten. Ihre Aufgaben: Als erfahrene Fachkraft übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Prozessgestaltung: - Aufbau und Begleitung individueller Tagesstrukturen (Praktika, Ausbildung, Maßnahmen etc.) - Enge Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Schulen, Behörden und weiteren Institutionen - Intensive Beziehungsarbeit und Einzelbetreuung - Unterstützung bei lebenspraktischen Kompetenzen (Finanzen, Behörden, Wohnen) - Vorbereitung und Begleitung von Übergängen (z. B. in eigene Wohnung oder Trainingswohnen) - Gestaltung gruppenpädagogischer Prozesse und Angebote - Dokumentation, Hilfeplanung und fachliche Steuerung von Entwicklungsprozessen - Arbeit im Schichtdienst inkl. Nachtbereitschaft und Wochenendanteilen Ihr Profil: Wir suchen erfahrene Fachkräfte, die sicher und eigenständig arbeiten können: - Staatlich anerkannte/r Erzieher/in, abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozial-/Kindheitspädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss werden vorausgesetzt - Mehrjährige Berufserfahrung in stationären Hilfen zur Erziehung - Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Lebenslagen und komplexen Hilfeverläufen - Erfahrung in der Arbeit mit älteren Jugendlichen / jungen Volljährigen - Kenntnisse im Bereich Verselbstständigung, Übergangsmanagement oder Berufsorientierung von Vorteil - Hohe Eigenverantwortung, Reflexionsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise - Fähigkeit zur klaren Haltung und gleichzeitig beziehungsorientiertem Arbeiten - Führerschein Klasse B Was wir bieten: - Aufbauarbeit in einem neuen, fachlich anspruchsvollen Setting - Gestaltungsspielraum und echte Mitentwicklungsmöglichkeiten - ein stabiles, multiprofessionelles Team mit klarer Struktur - angemessene Vergütung sowie Zusatzleistungen - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Sie arbeiten mit jungen Menschen in einer entscheidenden Lebensphase zwischen Schule, Ausbildung und Selbstständigkeit – mit entsprechendem Anspruch, aber auch großem Entwicklungspotenzial Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Jugendliche (Betreuung, Beratung etc.), Bildungsberatung, Soziale Einzelfallhilfe, Sozialrecht, Dokumentation (Erziehung)

Om dig Vi söker dig som har erfarenhet från sälj- och butiksarbete inom detaljhandeln. Saknar du kunskaper om kaffesorter, mathantering osv så kommer du att få vägledning inför arbetet. Du behöver även ha kunskaper i engelska då många av våra kunder är turister. Personliga egenskaper som hög servicekänsla, drivkraft, självgående och god samarbetsförmåga krävs. Du ska vara stresståligt! Som butiksbiträde innebär det en kassatjänst där du aktivt arbetar med försäljning av våra produkter såsom konfektyr, kaffe, smörgåsar, sallader mm. Du kommer även att vara delaktig vid exponering, kampanjskyltning, varupåfyllning och städ i butiken. Tjänsten är tidsbelagt kvällstid, 2 till 3 kvällar per vecka mellan kl 16,00 till 21,00 eller vid behov. Servicebutik med inriktning mot fastfood och kaffe. Servicebutik med försäljning inom konfektyr, fastfood, tobak och tidningar.

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Team, Time Trust Är du vår nya Store Manager/Butikschef till butiken i Helsingborg, en av våra många butiker? Om du älskar försäljning, uppskattar stor handlingsfrihet och möjlighet att leda förändringar, då kan du vara den vi letar efter? Som Store Manager på Flügger, får du ett stort ansvar, många omväxlande arbetsuppgifter och en vardag där sällan en dag är den andra lik. Dina uppgifter rör sig från försäljning, rådgivning, arbetsledning, aktivitetsplanering till utbildning och medarbetarutveckling och affärsutveckling. Your palette Det är avgörande att du är ambitiös och proaktiv, att du tar stort ansvar för säljet, bemanningsplaneringen och driften av butiken samt prioriterar träning, coachning och ledning av ditt team. I tillägg till detta är det också viktigt att du: • Har erfarenhet från färg eller liknande branch. • Är resultatinriktad, ambitiös och drivs av att överträffa förväntningar – Du är den som gör skillnad • Har en hög energinivå och trivs I en hektisk vardag. • Är strukturerad och uthållig. • Är förändringsbenägen och uppfinningsrik. • Har datorvana. Take part in the journey I Helsingborg får du ansvaret för din egen kundportfölj som du skall utveckla såväl som ansvaret för personalen i butiken. Du får en mycket viktig roll för både försäljningsresultatet, kundservicen och teamet i butiken. Det är avgörande att du tar ledningen och inte tvekar att ge feedback och följa upp arbetet, när det kommer till att utveckla och träna dina medarbetare och att stötta dina kollegor i uppsökande och relationsskapande försäljning. Ditt ansvar är också: • Ansvar för marknadsaktiviteter I närområdet. • Olanering, genomförande och uppföljning av egna kunder inkl. Uppsökande försäljning. • Behovsanalys och rådgivning I samråd med kunden. • Offerering, förhandling och slutförande av order. • Komma med lösningar och inspiration, både internt och till kunder. • Rapportera till och sparra med din regionchef på diverse initiative och marknadsaktiviteter. I samarbete med din Regionschef Björn Karlsson sätter du de övergripande målen för butiken. Björn har ett stort engagemang för och kunskap om detaljhandeln. Du får fria händer att genomföra de åtgärder som ger det bästa försälningsresultatet och kundupplevelsen i din butik. Och Björn kommer att backa upp och stötta dig så fort behovet uppstår. Vi på Flügger har mycket att vara stolta över. Våra djupa rötter, vår tillgivenhet och respekt till färgbranche vår gedigna erfarenhet och våra kvalitetsprodukter. Vi har en lång historia och mycket att värna om för framtiden, så att Flügger fortsätter att stå starka framöver. Flügger AB är Sveriges i storleksordning tredje största färgföretag. Huvudkontoret är beläget i Bollebygd, mellan Borås och Göteborg. Med våra 83 helägda butiker och ett stort antal återförsäljare finns vi idag på över 150 platser över hela Sverige.

Du bör ha ett tillmötesgående och flexibelt inre och vara väl inarbetad efter läroplan LPF 98/18 kunna arbeta med alla åldrar (1-5 år) och följa Förskolans regler och arbetssätt. Tycka om att utforska med barnen i alla de ämnen. En merit är om du kan utöva något instrument. Vara en bra kollega, arbeta självständigt och även i grupp, kunna ta beslut. Tala och skriva svenska. Följa riktlinjerna för Förskola i Haninge. se vår hemsida förskolan Lilla Björn. Du bör ha ett tillmötesgående och flexibelt inre och vara väl inarbetad efter läroplan LPF 98/18 kunna arbeta med alla åldrar (1-5 år) och följa Förskolans regler och arbetssätt. Tycka om att utforska med barnen i alla de ämnen. En merit är om du kan utöva något instrument. Vara en bra kollega, arbeta självständigt och även i grupp, kunna ta beslut. Följa riktlinjerna för Förskola i Haninge. se vår hemsida www.lillabjorn.se Vi är en privat Förskola som funnits sedan september 2012 Vi flyttade under sommaren 2018 till Lida området där vi fick möjlighet att ha 2 avdelningar med 1-3 åringar och 2 avdelningar med 3-5 åringar Vårt arbetssätt är Bifrost inspirerat OBS (Se hemsidan)

Du är driven och hårt arbetande. Du gillar att ta för dig och visa framfötterna. Du räds inte ett stort antal kundkontakter dagligen. Du gillar att sätta upp mål och nå dem. Vi på Chilli Media har ett nytt projekt där vi söker efter hungriga säljare med ett stort eget driv. Vi har av en kund (en av Umeås största idrottsföreningar) fått uppdraget att sälja ett sponsorpaket. Arbetet innebär ett högt tempo och många kundkontakter främst via telefon och bra chans till affär. Du kommer att få jobba i ett mindre företag, med korta beslutsvägar och högt i tak. Vi erbjuder stor frihet och mycket ansvar. Vi tror och hoppas att du kommer ha din roligaste och mest utvecklande tid i din karriär hos oss och att du kommer att trivas i vår familjära och resultatinriktade företagskultur. Arbetet är tidsbegränsat, med möjlighet till förlängning och tillsvidareanställning. För en ambitiös person är förtjänstmöjligheterna mycket goda. ChilliMedia är en försäljnings- och mediabyrå som jobbar med välkända varumärken. Bland annat jobbar vi med Umeåguiden, Motorveckan, Åsele Marknad, Magasin Västerbotten, Motorblog of Sweden mm. Vårt uppdrag är att hjälpa våra kunder att nå fram till den valda målgruppen. Vi arbetar seriöst, målmedvetet, resultatinriktat och alltid med kunden i fokus. Förutom försäljning så besitter Chilli Media kompetens inom områdena, grafisk produktion, film, webbutveckling och journalistik.

1. Identification du poste Rubrique : Description Intitulé : Gestionnaire social immobilier Logabo / Chargé·e de gestion locative social Structure : Petite ASBL de moins de 10 personnes Rattachement : Direction Relations internes : Direction, office manager, trésorerie, travailleurs sociaux, conseil d'administration Relations externes : Propriétaires, occupants, ministère, communes, offices sociaux, services sociaux, syndics, fournisseurs techniques, assureurs Niveau indicatif : Fonction cœur de mission, terrain et coordination Temps de travail : Temps plein recommandé si portefeuille significatif de logements 2. Finalité du poste Le ou la Gestionnaire social immobilier Logabo assure la gestion quotidienne des logements confiés à l'ASBL et le suivi des occupants dans une logique de stabilité résidentielle, d'inclusion sociale et de bonne gestion patrimoniale. Le poste se situe à l'interface entre gestion immobilière, relation locative, accompagnement social et reporting. Il suppose de tenir un cadre clair avec les occupants et propriétaires, tout en prévenant les ruptures : impayés, conflits de voisinage, dégradations, isolement ou difficultés administratives. 3. Missions principales Gestion du parc de logements: • Tenir à jour l'inventaire du parc : adresse, type, surface, propriétaire, état, occupation, loyers, charges et échéances. • Organiser les visites, entrées et sorties de logement. • Réaliser ou coordonner les états des lieux d'entrée et de sortie. • Suivre les clés, compteurs, contrats d'énergie, assurances et documents logement. • Identifier les travaux nécessaires, prioriser les urgences et coordonner les interventions techniques. • Veiller au bon usage du logement et à la préservation du bien. Relation avec les propriétaires et syndics: • Être l'interlocuteur opérationnel principal des syndics/propriétaires privés ou institutionnels. • Expliquer le fonctionnement de la gestion locative sociale et les obligations de chaque partie. • Préparer les éléments nécessaires à la signature ou au renouvellement des baux et conventions. • Répondre aux demandes concernant l'entretien, la restitution du bien, les travaux ou les documents administratifs. • Développer une relation de confiance durable afin de sécuriser le parc existant et d'encourager de nouvelles mises à disposition. Attribution et entrée dans le logement: • Participer à l'analyse des candidatures selon les critères internes et les exigences légales. • Vérifier les éléments nécessaires : composition du ménage, situation administrative, revenus, besoins spécifiques et adéquation logement/ménage. • Organiser la visite avec le ménage retenu. • Expliquer les droits et obligations : paiement, entretien, assurance, voisinage, occupation personnelle, signalement des problèmes. • Préparer et rassembler les documents sociaux ou les contrats et avenants de bail. • Participer à la mise en place un plan de suivi individualisé lorsque nécessaire. Accompagnement social lié au logement: • Évaluer les besoins du ménage en lien avec l'habitat, l'autonomie et la stabilité résidentielle. • Réaliser des entretiens et visites à domicile selon les besoins. • Prévenir les impayés par une détection précoce et un dialogue structuré. • Orienter vers offices sociaux, aides au logement, services de santé, emplois, dettes, médiation ou soutien familial. • Soutenir l'appropriation du logement : entretien, sécurité, gestion de l'énergie et relations de voisinage. • Intervenir en cas de conflit, dégradation, crise ou difficulté d'occupation, en gardant une posture de fermeté bienveillante. Suivi financier opérationnel et incidents: • Transmettre à la trésorerie les informations nécessaires sur loyers, charges, paiements, impayés et décomptes. • Identifier rapidement les retards de paiement et proposer une action graduée. • Suivre les plans d'apurement validés avec l'équipe trésorerie. • Documenter les sinistres, dégradations, plaintes, réclamations et litiges. • Alerter la direction sur les situations à risque juridique, social, financier ou réputationnel. Reporting et conformité: • Tenir à jour les dossiers logements et occupants. • Produire des indicateurs : occupation, rotation, impayés, incidents, travaux, accompagnements réalisés. • Contribuer aux rapports aux financeurs, au ministère, aux communes et au conseil d'administration. • Veiller à la conformité documentaire des dossiers. • Participer à l'amélioration des procédures internes : impayés, entrée, sortie, visite, incident, travaux. 4. Critères de compétences Compétences techniques: • Bonne connaissance ou capacité rapide d'apprentissage de la gestion locative et des bases du droit locatif. • Compréhension du logement abordable, de la gestion locative sociale et des dispositifs Logabo au Luxembourg. • Capacité à lire et suivre baux, conventions, états des lieux, assurances, charges et décomptes. • Connaissance du réseau social luxembourgeois : communes, offices sociaux, services d'aide, administrations. • Maîtrise des outils de suivi : Excel, logiciel de gestion locative, CRM ou GED. • Excellentes capacités rédactionnelles pour comptes rendus, notes de suivi et rapports. Compétences sociales et relationnelles: • Écoute active et posture professionnelle. • Capacité à créer la confiance avec occupants, propriétaires et partenaires. • Fermeté bienveillante dans le rappel des règles. • Médiation, gestion de conflit et désescalade. • Capacité à accompagner des publics fragilisés sans confusion des rôles. • Résistance émotionnelle et capacité à prendre du recul. Compétences organisationnelles: • Planifier les visites, relances, interventions et échéances. • Prioriser les urgences techniques, sociales et financières. • Documenter systématiquement les informations utiles. • Travailler seul·e sur le terrain tout en rendant compte régulièrement. • Collaborer étroitement avec l'Office Manager et la trésorerie. • Procédures internes de l'ASBL, conventions applicables, exigences des financeurs et règles de protection des données à intégrer lors de la validation finale.