Description du poste : Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, un cabinet d'ingénierie tous corps d'état spécialisé en maîtrise d'œuvre globale, un-e Projeteur-euse Électricité confirmé-e (H/F) en CDI. Le poste est basé à Villebon-sur-Yvette (91) et est à pourvoir dès que possible. Rattaché-e au responsable de pôle, vous assistez un ou plusieurs ingénieurs d'études dans la conception, le dimensionnement et la réalisation du lot électricité, sur un ou plusieurs projets menés en parallèle. Les opérations couvrent les établissements de santé, les laboratoires, les bâtiments tertiaires, les équipements publics et les sites industriels. Vous participez aux études techniques. Vous recueillez les éléments du projet à partir des plans de l'architecte, analysez le dossier technique et ses contraintes réglementaires, puis intégrez les résultats de calcul transmis par les ingénieurs pour traduire graphiquement les premières esquisses. Vous faites valider vos ébauches et croquis techniques par le responsable de projet et par le client, et contribuez à l'estimation des délais et au chiffrage des plans avec l'économiste de la construction. Vous produisez les pièces graphiques du lot, phase par phase : plans de distribution, schémas de principe, cheminements, implantations et calepinages, en tenant compte de l'existant comme de la situation projetée. Vous calculez les cotes de support et les conditions préalables imposées, puis réalisez la mise au net définitive du dossier. Vous êtes également le référent DAO et BIM de vos projets. Vous gérez la maquette numérique et sa base de données, veillez au respect des procédures et des standards BIM, assurez l'interopérabilité entre les applications des différents intervenants et maintenez une veille technologique active. Vous gérez enfin les dossiers de projet : calcul des quantités et des métrés, tenue à jour des éléments graphiques via la GED, assemblage du dossier graphique et des listes de plans à chaque phase, intégration des mises à jour liées à l'évolution du chantier et relation courante avec les intervenants. Vous participez à la coordination de certains projets confiés par la direction et assurez le reporting de leur avancement, dans le respect du système de management de la qualité. Description du profil : Nous recherchons un-e projeteur-euse électricité autonome, capable de tenir la production graphique d'un lot technique et d'être le relais fiable des ingénieurs d'études sur plusieurs projets menés de front. Votre sens du détail garantit des plans directement exploitables et conformes aux standards de l'entreprise. Compétences comportementales Autonomie, proactivité et esprit d'initiative : face à une incohérence de plan, vous alertez et vous proposez une solution. * Rigueur et organisation : hiérarchisation des priorités, respect des délais et des nomenclatures internes. * Adaptabilité et flexibilité : capacité à re-prioriser dans un environnement dynamique. * Sens relationnel : échanges quotidiens avec les ingénieurs d'études, l'architecte et les autres intervenants du projet. * Communication écrite et orale : exposer un raisonnement de façon claire et argumentée auprès de l'équipe projet. * Esprit d'équipe et transmission : accompagnement des profils juniors sur les outils et les méthodes. Compétences techniques Production graphique du lot électricité : plans de distribution, schémas, cheminements, implantations et calepinages, sur toutes les phases de la mission. * Lecture et interprétation de plans 2D et 3D, analyse de documents techniques. * Compréhension des principes de conception électrique : distribution, réservations, locaux techniques et contraintes d'interface avec les autres lots. * Maîtrise d'AutoCAD, de Revit et de Caneco. La connaissance de Climawin et d'un outil de GED est appréciée. * Processus DAO et BIM : maquette numérique, interopérabilité, standards et conventions de projet. * Métrés et quantitatifs, assemblage et tenue des listes de plans. * Contrôle qualité de sa production : cohérence entre les plans, les pièces écrites et la maquette numérique. * Connaissance des livrables de maîtrise d'œuvre et d'assistance à maîtrise d'ouvrage, du cadre de la loi MOP et du référentiel ISO 9001. Ce poste s'adresse à un-e candidat-e titulaire au minimum d'un BTS électrotechnique et justifiant d'au moins cinq ans d'expérience sur un poste équivalent. Une expérience du secteur médical ou des laboratoires constitue un atout réel. Poste proposé en CDI à temps plein, en horaires de journée. Rémunération selon profil, complétée par une mutuelle, un accord d'intéressement et des titres restaurant.

Description du poste : Devenez l'ambassadeur de solutions innovantes au service de la prévention des infections. Présentation de l'entreprise TRISTEL est un groupe international spécialisé dans la prévention des infections et la désinfection de haut niveau des dispositifs médicaux. Depuis plus de trente ans, l'entreprise développe une technologie propriétaire, un fluide biphasé à base de dioxyde de chlore (ClO2), reconnue pour son efficacité microbiologique à large spectre et sa rapidité d'action. Présente dans plus de 30 pays, TRISTEL accompagne quotidiennement les établissements de santé dans la sécurisation de leurs pratiques de désinfection, en proposant des solutions destinées aux dispositifs médicaux semi-critiques utilisés notamment en ORL, ophtalmologie, échographie, cardiologie, urologie ou encore gynécologie. Son offre associe des consommables de désinfection de haut niveau, des systèmes de désinfection semi-automatisés ainsi qu'une solution digitale de traçabilité des procédures. Grâce à son expertise clinique et réglementaire, TRISTEL s'est imposé comme un acteur de référence sur le marché de la prévention des infections associées aux soins. Dans un contexte de forte croissance en France, l'entreprise poursuit le développement de son organisation commerciale afin d'accélérer sa présence auprès des établissements de santé publics et privés. Le Contexte Le développement du marché français constitue aujourd'hui un axe stratégique majeur pour TRISTEL. Afin d'accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable Commercial Régional F/H à Lyon. Les commerciaux représentent un véritable relais de croissance et jouent un rôle déterminant dans le développement de nouveaux comptes tout en consolidant les relations avec les établissements déjà clients. Rattaché au Directeur Général de la filiale Française, le Responsable Commercial Régional intervient de manière autonome sur son secteur et contribue directement au développement du chiffre d'affaires. Le poste combine une forte dimension de prospection, de conseil technique et de développement de comptes auprès d'interlocuteurs du corps médical au sein des établissements de santé. Les interlocuteurs rencontrés sont notamment : Les médecins, Les pharmaciens, Les équipes opérationnelles d'hygiène, le personnel soignant, Les directions des achats et Les responsables des appels d'offres. Le poste se caractérise notamment par Une forte présence terrain, nombreux déplacement sur le secteur * Des cycles de vente techniques nécessitant une approche conseil * Des démonstrations produits en environnement clinique * Une interaction permanente avec des professionnels de santé * Un développement commercial combinant conquête et fidélisation * Le développement et l'animation d'un réseau de partenaire. Au-delà de la vente, le poste contribue à faire reconnaître la valeur clinique des solutions TRISTEL et accompagne les établissements dans l'évolution de leurs pratiques de désinfection. Les Missions Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur Vous êtes responsable du développement commercial de votre région et pilotez l'ensemble des actions permettant d'accroître la présence des solutions TRISTEL auprès des établissements de santé. Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients, notamment Les hôpitaux publics Les cliniques privées Les cliniques spécialisées (ORL, gynécologie, ophtalmologie) - desservies par le canal « boutique en ligne » Vous développez progressivement votre réseau décisionnel auprès des cliniciens, pharmaciens hospitaliers, équipes d'hygiène et directions des achats. Développer les comptes existants et conquérir de nouveaux prospects Vous prenez en charge un portefeuille de clients existants afin d'en assurer la fidélisation et le développement. Vous accompagnez les utilisateurs dans l'évolution de leurs besoins, développez l'utilisation des solutions déjà implantées et identifiez les opportunités d'extension ou de renouvellement. En parallèle, vous assurez la conquête de nouveaux comptes sur votre secteur en identifiant les opportunités de développement auprès des établissements de santé publics et privés. Vous construisez votre réseau auprès des différents interlocuteurs décisionnaires (cliniciens, pharmaciens, équipes d'hygiène, biomédicaux, achats) et développez des relations durables permettant l'intégration des solutions TRISTEL. Vous inscrivez votre action dans une double dynamique de développement : fidéliser un portefeuille existant tout en construisant de nouvelles opportunités de croissance sur votre territoire. Promouvoir des solutions à forte valeur clinique Vous assurez la présentation, la démonstration et la mise en œuvre des solutions TRISTEL directement en environnement hospitalier. Vous formez les utilisateurs (médecins, infirmiers, équipes techniques) et accompagnez les essais produits ainsi que les procédures d'appels d'offres. Vous contribuez à démontrer la valeur clinique des solutions au-delà de leur simple dimens

Description du poste : Devenez l'ambassadeur de solutions innovantes au service de la prévention des infections. Présentation de l'entreprise TRISTEL est un groupe international spécialisé dans la prévention des infections et la désinfection de haut niveau des dispositifs médicaux. Depuis plus de trente ans, l'entreprise développe une technologie propriétaire, un fluide biphasé à base de dioxyde de chlore (ClO2), reconnue pour son efficacité microbiologique à large spectre et sa rapidité d'action. Présente dans plus de 30 pays, TRISTEL accompagne quotidiennement les établissements de santé dans la sécurisation de leurs pratiques de désinfection, en proposant des solutions destinées aux dispositifs médicaux semi-critiques utilisés notamment en ORL, ophtalmologie, échographie, cardiologie, urologie ou encore gynécologie. Son offre associe des consommables de désinfection de haut niveau, des systèmes de désinfection semi-automatisés ainsi qu'une solution digitale de traçabilité des procédures. Grâce à son expertise clinique et réglementaire, TRISTEL s'est imposé comme un acteur de référence sur le marché de la prévention des infections associées aux soins. Dans un contexte de forte croissance en France, l'entreprise poursuit le développement de son organisation commerciale afin d'accélérer sa présence auprès des établissements de santé publics et privés. Le Contexte Le développement du marché français constitue aujourd'hui un axe stratégique majeur pour TRISTEL. Afin d'accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable Commercial Régional F/H à Toulouse. Les commerciaux représentent un véritable relais de croissance et jouent un rôle déterminant dans le développement de nouveaux comptes tout en consolidant les relations avec les établissements déjà clients. Rattaché au Directeur Général de la filiale Française, le Responsable Commercial Régional intervient de manière autonome sur son secteur et contribue directement au développement du chiffre d'affaires. Le poste combine une forte dimension de prospection, de conseil technique et de développement de comptes auprès d'interlocuteurs du corps médical au sein des établissements de santé. Les interlocuteurs rencontrés sont notamment : Les médecins, Les pharmaciens, Les équipes opérationnelles d'hygiène, le personnel soignant, Les directions des achats et Les responsables des appels d'offres. Le poste se caractérise notamment par Une forte présence terrain, nombreux déplacement sur le secteur * Des cycles de vente techniques nécessitant une approche conseil * Des démonstrations produites en environnement clinique * Une interaction permanente avec des professionnels de santé * Un développement commercial combinant conquête et fidélisation * Le développement et l'animation d'un réseau de partenaire. Au-delà de la vente, poste contribue à faire reconnaître la valeur clinique des solutions TRISTEL et accompagne les établissements dans l'évolution de leurs pratiques de désinfection. Les Missions Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur Vous êtes responsable du développement commercial de votre région et pilotez l'ensemble des actions permettant d'accroître la présence des solutions TRISTEL auprès des établissements de santé. Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients, notamment Les hôpitaux publics Les cliniques privées Les cliniques spécialisées (ORL, gynécologie, ophtalmologie) - desservies par le canal « boutique en ligne » Vous développez progressivement votre réseau décisionnel auprès des cliniciens, pharmaciens hospitaliers, équipes d'hygiène et directions des achats. Développer les comptes existants et conquérir de nouveaux prospects Vous prenez en charge un portefeuille de clients existants afin d'en assurer la fidélisation et le développement. Vous accompagnez les utilisateurs dans l'évolution de leurs besoins, développez l'utilisation des solutions déjà implantées et identifiez les opportunités d'extension ou de renouvellement. En parallèle, vous assurez la conquête de nouveaux comptes sur votre secteur en identifiant les opportunités de développement auprès des établissements de santé publics et privés. Vous construisez votre réseau auprès des différents interlocuteurs décisionnaires (cliniciens, pharmaciens, équipes d'hygiène, biomédicaux, achats) et développez des relations durables permettant l'intégration des solutions TRISTEL. Vous inscrivez votre action dans une double dynamique de développement : fidéliser un portefeuille existant tout en construisant de nouvelles opportunités de croissance sur votre territoire. Promouvoir des solutions à forte valeur clinique Vous assurez la présentation, la démonstration et la mise en œuvre des solutions TRISTEL directement en environnement hospitalier. Vous formez les utilisateurs (médecins, infirmiers, équipes techniques) et accompagnez les essais produits ainsi que les procédures d'appels d'offres. Vous contribuez à démontrer la valeur clinique des solutions au-delà de leur simple dime

Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016 L'Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l'Inserm, du CNRS et d'Université Paris Cité. L'Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L'équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team "Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes" is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L'ingénieur(e) d'étude participera au développement, à l'optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d'expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l'analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s'inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l'interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l'institut Cochin L'ingénieur(e) travaillera au sein d'une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month _ Renouvelable/ _Renewable_ : OUI/YES Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d'heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt : 32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_ à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ - Raphael Scharfmann/Masaya Oshima Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d'analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * _Cell and molecular biology_ * _ Eukaryotic cell culture (primary or s...

Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale.). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l'emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d'appréciation et d'avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l'expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l'accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l'élaboration de plans d'action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP.). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d'activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l'emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d'un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d'entretiens professionnels et d'entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l'emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d'analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: * 1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d'ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. - Envoyer CV et lettre de motivation, - Précisez vos prétentions salariales.

Description : L'Établissement Public de Santé Mentale Metz-Jury recrute un(e) assistant(e) de service social à temps plein au sein du Centre d'Accueil pour la Santé des Adolescents (CASA), rattachée au Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. ORGANISATION DU TEMPS DU TRAVAIL Du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures, quotité de travail de 100%. MISSIONS PRINCIPALES Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les adolescents et les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils participent à l'élaboration du projet de soins en collaboration étroite avec le médecin des unités et l'équipe pluridisciplinaire. Ils apportent leur concours à toute action susceptiible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Certains d'entre eux exercent les mêmes fonctions au bénéfice des personnels de l'établissement. À ce titre, vous serez amené(e) à : * Information, conseil, orientation et soutien des familles, démarches, accès aux droits * Élaboration d'un bilan social, évaluation des mesures existantes et des besoins, dès la première semaine pour les jeunes patients hospitalisés * Établir dès le début de PEC une évaluation du détenteur de l'autorité parentale (ASE, parents séparés, copie du jugement si restriction des droits d'un des parents) * Mise à jour du dossier patient dans le DPI * Instruction de demande d'aide (financier, alimentaire, logement) * Accompagnement vers les dispositifs d'insertion dans le monde du travail et/ou de la formation * Mise en place d'un plan d'accompagnement social en concertation avec la personne, son entourage et selon l'indication médicale (accompagnement des patients vers la mission local, CIO) * Mobilisation des capacités et des ressources de la personne, de son entourage et de sa famille * Co-construction d'une intervention adaptée aux attentes et aux besoins de la personne, avec la formalisation dans son projet individualisé sous forme d'objectifs (suivi conjoint avec un membre de l'équipe) * Consituter un réseau de partenaires sociaux dans le secteur d'intervention (MDPH, ASE, CMS, CADA) * Envisager les relais vers le secteur social dont dépend la famille en cas de besoins plus spécifiques ou travailler en collaboration en déterminant le champ d'actions de chacun * Coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux en accord avec la famille et en lien avec l'équipe pluri professionnelle dans le cadre du respect du secret médical * Apport de connaissances à l'équipe sur toutes les questions sociales * Relais vers des établissements et services extérieurs pour proposer une orientation la plus adaptée * Participation aux rencontres partenariales autour de situations complexes des patients, réunion pluridisciplinaire et avec les autres assistantes sociales * Rédaction de signalement auprès des services du Procureur de la République et rapports sociaux en coordination directe avec l'équipe médicale * Renseignement et soutien des familles et du patient pour démarche dans le domaine du handicap CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS * Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. * Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. * Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. * Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). * La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. * L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché : * Diplôme d'état d'assistant(e) de service social(e) (DFASS) * Expérience en pédopsychiatrie et/ou en structure enfant est souhaitée * Sens de l'écoute, bienveillance et empathie. * Goût pour le travail auprès de personnes d'un jeune public * Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents professionnels. * Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. * Capacité d'observation et d'adaptation aux besoins des enfants/adolescents. * Respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle. Une première expérience en établissement médico-social ou auprès de personnes en situation de handicap est appréciée, mais les candidatures de jeunes diplômé(e)s sont également les bienvenues.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils DTG « du capteur à la valeur » est l'unité d'ingénierie de référence d'EDF pour la valorisation des données. Notre mission ? Valoriser les données issues des mesures sur le terrain pour optimiser les performances des installations de production d'électricité, tout en garantissant sûreté et conformité. Nous accompagnons les producteurs d'électricité du groupe EDF ainsi que les nouvelles filières de production et de stockage d'énergie. Nous contribuons au développement de nouveaux produits, services, et prestations d'ingénierie en France et à l'international. Appartenant à EDF Hydro, DTG s'appuie sur des expertises variées pour répondre aux enjeux actuels de la transition énergétique. Vous intégrerez le Département Électricité de DTG et plus particulièrement le service IRE (Interventions Régulation Est). Ce service, composé d'une trentaine de collaborateurs, joue un rôle clé dans la surveillance et la régulation du réseau électrique. Son objectif : garantir l'équilibre du réseau français à travers le réglage des régulations de fréquence et de tension des sites de production. Dans une ambiance conviviale et collaborative, vous contribuerez à des missions à fort enjeu pour la stabilité du système électrique national. Vous exercerez vos missions au sein de notre site de Saint-Martin-le-Vinoux, dans les nouveaux locaux situés aux portes de Grenoble. Facilement accessible en transport en commun, nos locaux se trouvent à seulement 10 minutes en tramway du centre-ville. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, au pied des montagnes alpines. En tant que technicien/technicienne électrotechnique au sein du service IRE, vous interviendrez sur des installations de production d'électricité (nucléaires et/ou hydrauliques) pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité. À ce titre, vos missions seront variées Contribuer à la préparation, à la réalisation et à l'analyse de prestations d'essais, de mesures et de contrôles dans les domaines de la régulation de tension et de vitesse des groupes turbo-alternateurs, directement sur les sites de production d'électricité. * Assurer la responsabilité de la mise en œuvre, de l'exploitation et du bon fonctionnement des équipements techniques nécessaires aux interventions sur le terrain. * Rédiger les dossiers techniques associés aux interventions : dossiers de réalisation de travaux, comptes rendus d'essais et rapports d'analyse. * Participer activement aux retours d'expérience, en identifiant les axes d'amélioration, en proposant des évolutions méthodologiques et en contribuant à la rédaction ou à l'actualisation des modes opératoires. * Intervenir dans des environnements techniques exigeants, dans le strict respect des règles de sécurité et de sûreté applicables aux installations nucléaires et hydrauliques. Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2, BAC+3 de type : DUT GEII, BTS CIRA, BTS Electrotechnique, Licence avec option électrique. Cet emploi est ouvert aux jeunes diplômé.e.s ! Quelles compétences nous apprécions ? Vous disposez de compétences techniques dans les domaines de la régulation, de l'électronique analogique et numérique, de l'électrotechnique ou de l'ingénierie de la mesure. Vos connaissances dans le domaine des réseaux électriques seront également appréciées. Une maîtrise de l'outil informatique est nécessaire. Être Technicien.ne Electrotechnique Essais Régulations, c'est se déplacer sur le terrain régulièrement. Est-ce qu'il y a d'autres informations sur ce poste ? Des déplacements, de l'ordre de 20 semaines /an, sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national, avec transport en voiture, train ou avion. Par ailleurs, le poste peut nécessiter un travail occasionnel le week-end dans le cadre d'une astreinte. Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération à partir de 30k vous sera proposée en fonction de votre profil (hors primes de déplacement) Date souhaitée de début de mission : 01/06/2026 Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical.

Dans le cadre du développement, nous recherchons un(e) Brand Content Manager groupe basé sur notre pôle services de Leucate (11). Sous la responsabilité de la direction produit groupe composé du PDG, directeur commercial et marketing et du directeur développement produit, le (la) Brand Content Manager crée et gère des contenus numériques sur le web les marques du groupe (Bali, YOT, Catana et Seaty., une entreprise ou une institution afin d’optimiser la relation client. Son périmètre d’action est multicanal et multi support en lien avec les différents métiers du marketing. Vos missions seront les suivantes : 1/ Définition de la stratégie des marques : • Réaliser des analyses approfondies du marché, de la concurrence et des tendances consommateurs pour identifier de nouvelles opportunités et adapter les stratégies : analyser les tendances, suivre les évolutions en termes de storytelling et de communication, rassembler les informations liées aux produits (informations techniques notamment) et créer une banque de contenus ; • Gérer le cycle de vie complet des produits, de l'étude de marché au lancement et au suivi post-lancement, incluant la conception du mix marketing (produit, prix, promotion, distribution) ; • Définir et animer la stratégie éditoriale des marques du groupe (Bali, Catana, Yot, Seaty) en fonction des besoins et attentes de la direction produit du groupe et des attentes clients (conquérir et fidéliser les clients) ; • Identifier et structurer les formats (articles, vidéos, etc.), les canaux de diffusion (réseau sociaux, sites internet) et garantir leur cohérence dans le cadre de la communication on – line. 2/ Mise en œuvre en collaboration avec le marketing opérationnel : • Lancer et piloter les campagnes digitales (stratégies d’e-influence et d’e-reputation) : SEA, SEO, LinkedIn Ads, Facebook Ads, relations médias, campagnes d'email, social media, RP, influence, partenariats, brand content ; • Concevoir et déployer des campagnes innovantes pour renforcer la notoriété et l'attractivité des marques du groupe ; • Piloter et contribuer à la mise à jour des différents contenus avec les prestataires : newsletters, catalogues (on et off-line), blogs, e-magazines, documentation, réseaux sociaux, user stories, vidéos, etc. ; • Coordonner les campagnes online et offline afin d'accroître la visibilité des marques du groupe et générer des leads qualifiés : campagnes Google Ads, réseaux sociaux, display, retargeting, publicité print ; 3/Mesurer et optimiser la performance des stratégies des différentes marques : • Travailler en étroite collaboration avec les services internes (développement produit, marketing opérationnel, directions générales) et les partenaires externes (prestataires, concessionnaires, institutionnels) pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions ; • Définir les KPIs de performance (SEO, engagement, visibilité, impact) et mettre en place un reporting régulier sur les performances ; • Suivre les performances des produits et des actions marketing, analyser les résultats et proposer des ajustements si nécessaire.Profil : Issu d’une formation Bac + 5 en marketing – communication (école de commerce, IAE, école de communication digitale), vous avez une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste équivalent, idéalement en industrie nautique ou dans une entreprise industrielle multimarques. Vous maitrisez les éléments suivants : • Maîtrise des outils et techniques marketing (étude de marché, positionnement produit, plan marketing, marketing digital) ; • Expert en SEO éditorial - Connaissance des CMS (WordPress, Drupal…) et HTML/CSS basique ; • Maitrise des logiciels des SAAS comme SEMrush et Hubspot ; • Maitrise du pack Adobe (InDesign, illustrator, Photoshop) et du pack Office (Excel, Powerpoint), Final Cut Pro / Capcut (ou autre éditeur vidéo) ; La maitrise de l’anglais courante est impérative (écrit, lu et parlé). Des déplacements fréquents sont à prévoir (national et international). Motivé, rigoureux, et autonome, vous avez un attrait pour le milieu de la navigation de plaisance. Dans le cadre de votre prise de poste, vous seriez amené à évoluer sur notre site de Canet en Roussillon (66) jusqu'au mois d'Octobre 2026. Contrat : - Statut cadre au forfait (12 RTT par an) - Salaire selon expériences - Prise de poste dès que possible Avantages : - Un accompagnement à la prise du poste - Des horaires au forfait - 12 RTT par an - Des primes liées au poste et à la participation - Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Description entreprise : Rejoignez le CHU de Bordeaux premier employeur de Nouvelle Aquitaine Int eacute grez un collectif passionn eacute de nbsp 15 700 professionnels dont nbsp 1 600 m eacute decins couvrant nbsp plus de 200 m eacute tiers Ici les soins sont responsables durables port eacute s par une ambitieuse RSE et une transition eacute cologique en marche < p>Implant eacute sur nbsp quatre sites mdash nbsp Pellegrin nbsp et nbsp Saint Andr eacute nbsp agrave Bordeaux nbsp Haut L eacute v ecirc que nbsp et nbsp Xavier Arnozan nbsp agrave Pessac mdash le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine eacute volution au c oelig ur de nbsp p ocirc les d rsquo excellence nbsp reconnus nationalement < p>Chaque ann eacute e nous prenons en charge nbsp plus d rsquo un million de patients formons les futures g eacute n eacute rations de soignants et propulsons la recherche via nos nbsp deux instituts hospitalo universitaires nbsp et unit eacute s de pointe salu eacute es agrave l rsquo international < p>Plongez dans un environnement innovant o ugrave votre expertise compte nbsp < p> nbsp < p>Xavier Arnozan :< p>L rsquo H ocirc pital Xavier‑Arnozan se distingue par une offre orient eacute e vers la prise en charge g eacute riatrique la r eacute adaptation fonctionnelle et les soins sp eacute cialis eacute s ainsi que des services compl eacute mentaires de proximit eacute L rsquo EHPAD Les Jardins de l rsquo Alouette et l rsquo EHPAD de Lormont lui sont rattach eacute s Le CHU de Bordeaux va d eacute ployer le projet laquo Nouveau CHU raquo : 1 4 milliard d rsquo investissement pour r eacute nover et construire de nouveaux b acirc timents C rsquo est le plus grand chantier de France < p> nbsp < p>Description du poste :En SMR neuro g eacute riatrique USLD et m eacute decine g eacute riatrique nbsp < p>Assurer une prise en soin globale adapt eacute e des patients sur prescription m eacute dicale < li>R eacute aliser des eacute valuations et des diagnostics kin eacute sith eacute rapiques syst eacute matiques agrave l rsquo entr eacute e des patients afin de favoriser la mise en place et le suivi du projet th eacute rapeutique < li>R eacute aliser les eacute valuations finales en amont de la sortie des patients et eacute laborer une fiche de sortie pour assurer la continuit eacute des soins avec le secteur lib eacute ral < li>Assurer les transmissions eacute crites dossier informatis eacute patient et orales staffs visite < li>Saisir les actes de r eacute eacute ducation selon le PMSI sur le logiciel informatis eacute < li>S rsquo inscrire dans le projet de soins du secteur de R eacute eacute ducation li eacute au projet m eacute dical du service de SMR< li>S rsquo inscrire dans la mise en oelig uvre de projet pluridisciplinaire autour du patient < li>Participer aux d eacute marches initi eacute es par le secteur de r eacute eacute ducation dossier de soins qualit eacute eacute valuation des pratiques groupes de travail transversaux hellip < li>Participer au processus de certification< li>Participer agrave l rsquo entretien du mat eacute riel de r eacute eacute ducation et sa gestion< li>Participer agrave l rsquo encadrement des eacute tudiants< li>< ul> nbsp < p>Description des comp eacute tences techniques< p>Etre capable d rsquo eacute laborer un projet de soin kin eacute sith eacute rapique adapt eacute au patient < li>Savoir eacute valuer les besoins en r eacute eacute ducation aupr egrave s de patients en post AVC avec ou sans pathologie oncologique< li>Etre force de proposition pour le service pratiques innovantes protocole de soins nouveau r eacute f eacute rentiel proc eacute dure hellip < li>Poss eacute der ou s rsquo engager agrave acqu eacute rir les comp eacute tences en eacute valuation r eacute eacute ducation et conseils en aides techniques< li>< ul> nbsp < p>Particularit eacute s du poste nbsp nbsp < p>D eacute velopper un r eacute seau avec les partenaires ext eacute rieurs revendeurs hellip afin de pouvoir r eacute pondre aux besoins d rsquo aides techniques lors de la sortie du patient nbsp < li>Participer au suivi des r eacute sidents en pluridisciplinarit eacute en USLD r eacute eacute ducation post toxine relev eacute des prescriptions quotidiennes selon tour eacute tabli participation aux staff autonomie d rsquo USLD selon le tour eacute tabli hellip < li>Pr eacute parer le projet de retour agrave domicile pour les patients du service choix d rsquo aides techniques < li>< ul>Profil recherché : de 6 mois agrave 100 reconductible en g eacute rontologie SMR m eacute decine et USLD agrave Xavier Arnozan< p>A compter du 1er< sup> septembre 2026< p>Activit ea...

Archer Vendôme Restaurants — Renaissance Vendôme Paris Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts. • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel. • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes. • Procédures internes : définition, mise en œuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet. • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements. • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique. • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe. • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité. • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA. • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital). • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité. • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle). • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination. • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation. • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media). • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme. • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque). • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes. • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en œuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement. • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts. • Préparation des plannings de formation et d'ouverture. • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet. • Organisation des briefings, formations et simulations de service. • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations. • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage.• 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de gro...