Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Autowaschstraße in Lichtenfels einen engagierten und zuverlässigen Teamleiter (m/w/d). Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und einen Standort aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Im Rahmen einer Neuausrichtung und Umstrukturierung unseres Standorts bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diesen maßgeblich mit aufzubauen und weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben - Verantwortung für den reibungslosen Betrieb der Autowaschstraße - Regelmäßige Kontrolle und Überprüfung der technischen Anlagen - Beauftragung von Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten sowie Durchführung kleinerer Reparaturen - Vorwäsche und Pflege der Kundenfahrzeuge - Erstellung von Abrechnungen und Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten - Planung und Koordination der Dienstpläne - Sicherstellung eines sauberen und gepflegten Erscheinungsbildes des Standorts - Freundliche und kompetente Betreuung unserer Kundinnen und Kunden Ihr Profil - Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2, idealerweise C1 oder C2) - Flexibilität und idealerweise Wohnsitz im Landkreis Lichtenfels oder der näheren Umgebung - Handwerkliches Geschick sowie technisches Grundverständnis - Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Freundliches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen - Organisationsgeschick und Engagement Wir bieten Ihnen - Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum - Die Möglichkeit, den Standort aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln - Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld - Eine leistungsgerechte Vergütung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Waschanlagen-, Waschstraßenbetreuung, Dienst-/Urlaubsplanerstellung, Kraftfahrzeugpflege Erweiterte Kenntnisse: Büroorganisation, Büromanagement, Wartung, Reparatur, Instandhaltung

Die AFT-Group ist ein erfolgreicher Systempartner für Materialflusslösungen, welcher im internationalen Umfeld bei namhaften Automobilherstellern, in Kliniken und in der Industrie tätig ist. Das Produktspektrum reicht von Bodenfördertechnik, über Lagertechnik bis zu Hängefördertechnik. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter projektieren, vertreiben und konstruieren weltweit Neuanlagen oder Erweiterungen von Bestandsanlagen, jeweils auf den individuellen Kundenbedarf ausgerichtet. Durch die Entwicklung innovativer Techniken ist die AFT-Group seit mehr als 40 Jahren ein geschätzter Partner für Projekte im innerbetrieblichen Materialfluss. Für unseren Standort in Schopfheim, Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gruppenleiter Konstruktion (m/w/d) Ziel der Position ist die fachliche und disziplinarische Führung der Konstruktionsgruppe sowie die Sicherstellung einer technisch hochwertigen, termin- und kostengerechten Konstruktion im projektorientierten Anlagenbauumfeld. Der Stelleninhaber verantwortet die Entwicklung wirtschaftlicher Konstruktionslösungen, die konsequent auf Herstellkosten, Montagefreundlichkeit, Standardisierung, Qualität und Projekterfolg ausgerichtet sind. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der technischen und wirtschaftlichen Bewertung von Ausschreibungen sowie der Erarbeitung von Alternativlösungen, die Kundenanforderungen erfüllen und gleichzeitig Kosten-, Risiko- und Umsetzungsaspekte optimieren. Die Position verbindet konstruktive Fachkompetenz mit unternehmerischem Denken, Projektverständnis und einer klaren Führungsverantwortung für die Weiterentwicklung, Priorisierung und effiziente Steuerung der Konstruktionsgruppe. Sie agieren als Schnittstelle zum Projektmanagement sowie zu Kunden und Lieferanten und berichten direkt an den Technischen Leiter. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten - Fachliche Führung, Steuerung und Motivation der Ihnen zugeordneten Konstrukteure - Verantwortung für die termin-, budget- und qualitätsgerechte Umsetzung der zugeordneten Konstruktionsprojekte und der damit verbundenen Produkte - Laufende Überwachung von Projektfortschritt, Konstruktionsstunden, Terminen und Kosten sowie frühzeitiges Einleiten von Maßnahmen bei Abweichungen - Fachliche Prüfung der erarbeiteten Konstruktionen und Konzepte hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Kundenanforderungen, Funktionalität, Machbarkeit und Qualität - Entwicklung kostenoptimierter Lösungen – bestehende Konstruktionen und Standards werden genutzt, aber nicht ungeprüft übernommen - Technische Klärung und Abstimmung mit Projektmanagement, Kunden und Lieferanten - Vorausschauende Kapazitäts- und Ressourcenplanung - Regelmäßiges Reporting zu Projektstatus, Terminen, Budgets, Kapazitäten und Risiken an den Technischen Leiter Ihr Profil - Abgeschlossenes technisches Studium oder Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker - Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Konstruktion im Sondermaschinen- oder Anlagenbau, idealerweise in der Intralogistik oder Fördertechnik für die Automobilindustrie - Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitern sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu entwickeln und klare Entscheidungen zu treffen - Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohes Kostenbewusstsein und ein gutes Gespür für technisch funktionale und zugleich wirtschaftliche Lösungen - Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie souveräne Kommunikation mit Projektteams, Kunden und Lieferanten - Gute Englischkenntnisse - Hohe Reisebereitschaft Wir bieten: - Spannende Aufgaben und Projekte - Herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld - Selbstständiges Arbeiten bei flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen - Ein dynamisches und motiviertes Team sowie engagierte Führungskräfte - Wir setzen auf eine individuelle Karriereplanung statt auf vordefinierte Laufbahnen, im Zentrum aller Überlegungen steht der einzelne Mitarbeiter - Eine wertschätzende Firmenkultur, die auf Vertrauen und offenem Feedback basiert - Mitarbeitervorteile durch eine Kooperation mit der Fitnesskette MAXX! - PLUXEE Benefit-Gutscheinkarte mit monatlicher Guthabenbeladung - Gleitende Arbeitszeiten - Kostenlose Getränke - JobRad Das ist die abwechslungsreiche Herausforderung, die Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.   AFT Automatisierungs- und Fördertechnik GmbH & Co.KG Tanja Winterhalter Tel.: +49762239980 https://www.aft-group.de/ Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Konstruktion, Maschinentechnik, Anlagenbau

Wir suchen keine Teamleitung. Wir suchen eine Legende. Vollzeit – Standort: Hollenstedt – mit Aufstiegschance zur Gebietsleitung Über uns: Shining Home – das sind wir: Herz, Tatkraft und ein Händchen für’s Organisieren. Wir unterstützen Familien und Senioren, wenn das Leben mal mehr verlangt als zwei Hände. Ob Kinderbetreuung, Hauswirtschaft oder Alltagshilfe – wir packen an. Und jetzt brauchen wir DICH: eine erfahrene Führungskraft, die nicht nur plant, sondern das ganze Orchester dirigiert – und dabei den Takt hält. Dein Auftrag: - Führe, motiviere und entwickle ein starkes Team - Plane Einsätze wie ein Schachgroßmeister – nur schneller - Sorge dafür, dass unsere Kunden weiterhin sagen: „Wow, die können zaubern!“ - Halte das Team nicht nur motiviert, sondern bring Dein Team nach vorne - Arbeite Hand in Hand mit der Geschäftsleitung – und lerne alles, um später als Gebietsleitung durchzustarten Dein Profil: - Mehrjährige Erfahrung in Team- oder Personalführung (Du weißt, dass „Koordination“ mehr ist als bunte Excel-Tabellen) - Organisationstalent mit Nerven wie Drahtseilen – und einem Lächeln - Entscheidungsfreude, Empathie und Kommunikationsstärke - Belastbar genug für spontane Planänderungen (die kommen… garantiert!) - Bonuspunkte, wenn Du schon mal in der Dienstleistungs- oder Pflegebranche gearbeitet hast - Führerschein Klasse B? Jackpot! Das bekommst Du bei uns: - Unbefristete Festanstellung in einem Unternehmen mit Herz - Klare Entwicklungsperspektive zur Gebietsleitung, inkl. Einarbeitung & Coaching - Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge - Bonuszahlungen - Firmenhandy und moderne Arbeitsmittel - Kurze Entscheidungswege & direkte Kommunikation - Ein Team, das gemeinsam lacht – und zwar nicht nur Freitags - Teamevents, die in Erinnerung bleiben Bewirb Dich, wenn… …Du nicht einfach nur einen Job, sondern eine Mission willst. …Du denkst, dass Führung mehr mit Menschen zu tun hat, als mit Papierkram. …Du Lust hast, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten. Bewerbung an: Bewerbung.at.shining-home.de Oder per Post an: Shining Home Gmbh, Alte Dorfstr. 10A in 21279 Hollenstedt Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Terminplanung, -überwachung, Betriebsmitteleinsatz planen

Für unsere spannenden Projekte suchen wir dich als Projektleiter/-in /Teamleiter/-in Elektriker*in für Energie- und Gebäudetechnik Du hast Erfahrung in der Elektroinstallation, arbeitest eigenständig und hast Spaß an spannenden Bauprojekten? Dann bist du bei uns genau richtig! DEINE AUFGABEN -Eigenverantwortliche Bauleitung unserer Projekte -Dokumentation durch Aufmaße und Bautageberichte -Beratung unserer Kund*innen und Erstellung von Angeboten -Planung und Umsetzung von Umbauten an Anlagen sowie im Bereich der Haus- und Gebäudetechnik DAS BIETEN WIR DIR -Attraktives Gehalt -Starker Teamspirit und ein kollegiales Miteinander -4-Tage-Woche möglich -Digital organisierte Abläufe -Hochwertiges, funktionales Werkzeug -Baustellen in der Region – keine Montage -Abwechslungsreiche und spannende Projekte ...und vieles mehr! Dein Profil: -Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker/in für Energie- und Gebäudetechnik mit Berufserfahrung -Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise -Teamfähigkeit und Engagement -Führerschein Klasse B Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement, Elektroinstallation, Aufsicht, Leitung

Teamleitung Küche (m/w/d) Ein Arbeitsumfeld, das inspiriert. Ein wertschätzender Umgang miteinander auf allen Ebenen. Flexibilität, die eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Privatleben fördert. Eine Arbeitsumgebung, die sich Ihnen anpasst. Gibt es nicht? Gibt es doch! Und zwar bei uns! Wir sind Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe Wir sind nicht nur ein anerkanntes Pflegeunternehmen in Deutschland. Wir wollen Pflege neugestalten und leben. Wir streben jeden Tag nach Verbesserung, um würdevolles Altern zu ermöglichen. Das ist es, was uns alle vereint und antreibt. Mehr als 2.200 Mitarbeitende engagieren sich täglich an unseren 24 Standorten, um unseren hohen Qualitätsanspruch in der Pflege zu gewährleisten. Unser Motto: Anders sein – nicht besser machen! **Wer?**            Teamleitung Küche (m/w/d) Umfang?       Vollzeit 40 Std./Woche **Zu wann?**     Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Wo?              Stella Vitalis Einrichtung in Gelsenkirchen, Haan, Friedrichstadt, Leck und Bochum Wir suchen Menschen, die… - eine Ausbildung als Koch (m/w/d) oder in der Hauswirtschaft absolviert haben und bereits über Berufserfahrung in den Bereichen der Reinigung, Hauswirtschaft, Wäscherei oder Küche verfügen - idealerweise eine Leitungsposition mit Personalverantwortung inne hatten - mit ihrem Organisationstalent zwischen Herausforderungen jonglieren und mit ihrer Hands-on-Mentalität die Mitarbeitenden positiv begeistern können - über eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und eine schnelle Auffassungsgabe verfügen - uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen und keine Ja-Sager (m/w/d) sind - Lust haben, mit uns gemeinsam Pflege zu einem besseren Ort zu machen und unseren Seniorinnen und Senioren würdevolles Altern ermöglichen zu können Sie fragen sich, womit wir Sie überzeugen können? Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das sich von alten Strukturen löst, die Kreativität und die individuelle Entfaltung der Beschäftigten fördert! - Sicherheit und Planbarkeit: Wir wollen, dass Sie lange und unbefristet an unserer Seite bleiben - Hilfe im Alter unterstützen wir selbstverständlich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge - Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch eine Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Budget von 600€ zu Ihrer Verfügung - Mit Corporate Benefits sparen Sie auf unserer Mitarbeiterangebotsplattform bares Geld bei zahlreichen namhaften Anbietern, z.B. Flaconi, Tchibo, Adidas und viele mehr - Wertschätzung von der ersten Sekunde an! Sie sind wichtig als Teil unseres gemeinsamen Zieles - Urban Sports Club: Ihre sportliche Aktivität belohnen wir mit tollen Mitarbeiterrabatten - Zusätzlich profitieren Sie von zahlreichen kostenfreien online Gesundheitsmaßnahmen und -Kursen durch unsere Zusammenarbeit mit der BIG (z.B. Pilates, Check-Ups, Ernährungsberatung). - Ihre berufliche Entfaltung, Ihre Ideen und Ihre Motivation sind der Antrieb, den wir brauchen, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen genau das möglich! Nicht das, was Sie sich vorgestellt haben? Dann erzählen Sie uns doch gerne in einem persönlichen Gespräch, was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein! Wie Ihr Alltag als Teamleitung Küche (m/w/d) bei uns aussieht: - Die Leitung des Teams gehört zu Ihren Herzensaufgaben. - Dazu zählen auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorschriften. - Sie koordinieren einen reibungslosen Ablauf in allen Bereichen der hauswirtschaftlichen Versorgung innerhalb der Einrichtung von der Erstellung der Dienstpläne bis hin zur Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung im gesamten Küchenbereich. - Für die Bestellung der Ver- und Gebrauchsgüter halten Sie in Rücksprache mit der Einrichtungsleitung. - Die Einhaltung der Hygiene-, Sicherheitsvorschriften sowie der internen Standards hat hohe Priorität für Sie. Unser Bewerbungsprozess – so unkompliziert wie Ihre Bewerbung Eine Bewerbung beinhaltet ganz viele Unterlagen: ein förmliches Anschreiben, einen – Stopp! Bei uns nicht. Wir möchten Sie als Menschen kennenlernen und keinen Roman lesen. Schicken Sie uns im ersten Schritt ganz einfach Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres Wunschstandortes inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an bewerbungen@stellavitalis.de (https://mailto:bewerbungen@stellavitalis.de) . Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen melden wir uns schnellstmöglich bei Ihnen. Stella Vitalis Seniorenzentrum Gelsenkirchen Eppmannsweg 76 45896 Gelsenkirchen Stella Vitalis Seniorenzentrum Friedrichstadt Großer Garten 1 25840 Friedrichstadt Stella Vitalis Seniorenzentrum Haan Bahnhofstraße 10 42781 Haan Stella Vitalis Seniorenzentrum Leck Birkstraße 41 25917 Leck Stella Vitalis Seniorenzentrum Bochum Dorstener Straße 12-14 44787 Bochum Email: bewerbungen@stellavitalis.de (https://mailto:bewerbungen@stellavitalis.de) Websites: https://www.stellavitalis.de/ (https://www.stellavitalis.de/) https://www.casa-mia-care.de/ (https://www.casa-mia-care.de/) * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die Angaben gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Arbeitsvorbereitung, Berichtswesen, Information, Einkauf, Beschaffung, Betriebsmitteleinsatz planen, Großküchentechnik, Gutbürgerliche Küche Erweiterte Kenntnisse: Aufsicht, Leitung, Gruppen-, Teamleitung

Om stillingen

Høgskolen i Østfold utdanner kompetansen samfunnet trenger, utvikler ny kunnskap og bidrar til bærekraftig samfunnsutvikling. Nå søker vi en kommunikasjonssjef som vil synliggjøre bredden og betydningen av høgskolens utdanning, forskning og samfunnsbidrag, og bidra til å styrke høgskolens posisjon regionalt og nasjonalt.

I stillingen får du en nøkkelrolle i å videreutvikle Høgskolen i Østfolds omdømme og styrke engasjementet blant studenter, ansatte, samarbeidspartnere og samfunnet rundt oss.

Du skal lede og videreutvikle kommunikasjonsseksjonen som et strategisk, fremtidsrettet og innsiktsdrevet fagmiljø. Sammen med seksjonens medarbeidere skal du sikre at kommunikasjon brukes målrettet for å styrke studentrekruttering, arbeidsgiverattraktivitet og samfunnskontakt.

Dette er rollen for deg som ønsker å sette retning, skape resultater og kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring. Du motiveres av å bruke kommunikasjon som et strategisk virkemiddel for å synliggjøre høgskolens utdanning, forskning og samfunnsbidrag, og gjøre dem tilgjengelige og relevante for studenter, arbeidsliv og samfunnet for øvrig. Stillingen inngår i organisasjonsavdelingens ledergruppe og rapporterer til organisasjonsdirektør.

Om seksjonen

Kommunikasjonsseksjonen har ansvar for høgskolens interne og eksterne kommunikasjon, markedsføring, studentrekruttering, digitale kanaler og mediekontakt.

Seksjonen står foran en viktig utviklingsfase, der vi skal styrke samspillet med samfunnet, videreutvikle våre arbeidsformer og være en strategisk partner for interne og eksterne samarbeidspartnere. Vi skal bidra til at kommunikasjon brukes målrettet og helhetlig for å understøtte høgskolens strategi, mål og samfunnsoppdrag. Les mer om kommunikasjonsseksjonen.

Ansvars- og arbeidsoppgaver

I rollen får du det overordnede ansvaret for å sette retning, prioritere innsatsen og sikre høy kvalitet og effekt i høgskolens kommunikasjonsarbeid. Du skal blant annet:

• Lede og videreutvikle seksjonen som et sterkt og fremtidsrettet fagmiljø gjennom samarbeid, innovasjon, omstilling og kontinuerlig kompetanseutvikling.
• Være en strategisk rådgiver for ledelsen innen kommunikasjon, omdømme, samfunnsposisjonering og interessenthåndtering.
• Omsette høgskolens strategi til tydelige kommunikasjonsmål, prioriteringer og målbare resultater.
• Videreutvikle høgskolens kommunikasjonsstrategi og drive systematisk forbedringsarbeid basert på innsikt, analyse og effektmåling.
• Styrke høgskolens synlighet, omdømme og gjennomslagskraft overfor studenter, ansatte, arbeidsliv, offentlig sektor, media og øvrige interessenter.
• Bidra til økt studentrekruttering gjennom innsiktsbasert, kommunikasjon og markedsføring.
• Utvikle høgskolens arbeidsgiverprofil og bidra til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere.
• Sørge for god ressursutnyttelse, tydelige prioriteringer og høy kvalitet i seksjonens leveranser, samt videreutvikle en kultur preget av tillit, ansvarlighet og kontinuerlig forbedring
   

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en strategisk og utviklingsorientert leder som forstår hvordan kommunikasjon kan bygge identitet og organisasjonskultur, styrke omdømmet og bidra til å realisere virksomhetens mål. Du evner å se helheten, sette en tydelig retning og samle mennesker rundt felles ambisjoner. Samtidig har du gjennomføringskraft og trives med å omsette strategi til konkrete tiltak og målbare resultater. Rollen krever at du navigerer godt i en kompleks organisasjon med mange fagmiljøer, målgrupper og interessenter. Du bygger tillit, skaper gode relasjoner og vet når du skal utfordre, støtte og gi tydelige råd.

Dette er Høgskolen i Østfold

Høgskolen i Østfold skaper og deler forskningsbasert kunnskap for framtiden gjennom forskning, utdanning og samarbeid med arbeids- og samfunnsliv. Vårt mål er å utdanne kompetente kandidater og bidra til bærekraftig utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Med studiesteder i Fredrikstad og Halden tilbyr vi et bredt spekter av samfunnsrelevante og profesjonsrettede utdanninger fra bachelor- og masternivå til doktorgrad. Utdanningene er forskningsbaserte og utvikles i tett samspill med arbeids- og samfunnslivets behov.

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre fakulteter: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi.

Høgskolen i Østfold har ca. 7 000 studenter og 700 ansatte, og er en sentral kunnskapsinstitusjon og samarbeidspartner i regionen. Gjennom forskning, utdanning og innovasjon bidrar vi til å utvikle kompetansen samfunnet trenger, både i dag og i framtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning på masternivå innen kommunikasjon, markedsføring, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Relevant ledererfaring med dokumenterte resultater, gjerne fra offentlig sektor, kunnskapsorganisasjoner eller andre komplekse virksomheter.
• Solid kompetanse innen strategisk kommunikasjon, markedsføring og rådgivning.
• Erfaring med å utvikle og gjennomføre kommunikasjonsstrategier som gir resultater.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og gode engelskkunnskaper.
• God digital forståelse og erfaring med moderne kommunikasjonsverktøy, analyse og innsiktsarbeid.

Det er en fordel om du har erfaring med bruk av KI-verktøy i kommunikasjonsarbeidet og et tydelig engasjement for utdanning, forskning og høgskolens samfunnsoppdrag.

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er en trygg, tydelig og tillitsskapende leder.
• Er utviklingsorientert og trives med endring.
• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og nivåer.
• Arbeider strukturert, analytisk og kunnskapsbasert.
• Motiveres av å utvikle mennesker, kultur og organisasjon.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1057 informasjonssjef kr 950 000 - 1 050 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester. 

Kontaktpersoner 

• Elin Corneliussen, organisasjonsdirektør
  Telefon: +47 91 00 09 27 / +47 69 60 84 18
  E-post: elin.corneliussen@hiof.no
• Kristine Bugge Lie Owe, ekstern rekrutteringspartner (Jefferson Wells)
  Telefon: +47 40 72 40 05
  E-post: kristine.owe@jeffersonwells.no

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Høgskolen i Østfold har et tydelig samfunnsoppdrag: å styrke langsiktig samfunnsutvikling, demokratisk deltakelse, sosial mobilitet og innenforskap gjennom utdanning, forskning og profesjonsutøvelse. Som kunnskapsinstitusjon i en mangfoldig region skal vi bidra med kompetanse som styrker deltakelse, tilhørighet og muligheter på tvers av språklige, kulturelle og sosiale forskjeller. Vår forskerutdanning i digitalisering og samfunn bidrar med kunnskap om hvordan digitalisering påvirker og utvikler samfunn, tjenester og profesjoner, og styrker samtidig vår faglige profil.Med ambisjon og ansvar skal Høgskolen i Østfold være en kunnskapsinstitusjon som åpner dører, styrker fellesskap og bidrar til et inkluderende og demokratisk samfunn - nær der vi er og åpne mot verden. 

Vi søker deg som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss!

Om stillinga

Vi har no to ledige faste stillingar som innsatsleiar, politioverbetjent SKO 0287, ved seksjon for vakt og beredskap i Kristiansund. 

Som innsatsleiar er du politiet sin øvste leiar på taktisk nivå og leier politiet sin innsats på eller ved staden der politiinnsats er nødvendig. Innsatsleiar skal koordinere innsatsen på staden mellom politiet og andre nødetatar (brann/helse), samt andre eksterne samarbeidspartnarar når dei opptrer saman i same oppdrag. 

Innsatsleiar jobbar tredelt skift, på turnusliste. Vi søkjer deg med gode leiareigenskapar som har evne å sjå moglegheiter og ta sjølvstendige avgjerder i ein hektisk arbeidskvardag, og som skapar resultat i samhandling med andre.

Kristiansund og Nordmøre byr på storslått natur. Fjell og fjord, fotball og eit levande kulturliv. Det er unike moglegheiter for toppturar og friluftsliv, sommar som vinter i nærleiken. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Kristiansund? Då vil vi gjerne høyre frå deg. Vi oppmodar kvinner til å søkje på stillinga.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som evner å motivere og å leie oppdrag gjennom å vere ein god rollemodell. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum og medarbeidarane, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• vareta politidistriktet sitt behov for innsatsleiing
• operativ tjeneste i patrulje ved vakt og beredskap, i turnusteneste etter gjeldande tenestelister
• koordinere, styre og leie alle ressursar i innsatsområdet, også øvrige etatar og eksterne samvirkeaktørar
• kvalitetssikre tjenesteutføringa i innsatsområdet, under dette politiarbeid på staden
• planleggje og leie innsatsen i planlagde aksjonar og operasjonar, eksempelvis statsbesøk og offisielle besøk, medrekna kortesjetjeneste ved VIP-besøk
• vere oppdatert på relevante rutinar, instruksar og planverk (PBS-III), og delta i å utarbeide, gjennomføre og evaluere operativt planverk og øvingar
• rådgi andre samarbeidspartnarar
• kontakt med media i samband med operative hendingar
• bistå avsnittsleiar med dagleg drift, leiing og utvikling av seksjonen
• vere med og utvikle ein kultur for åpenheit gjennom god leiing og aktivt medarbeiderskap
• sørgje for å kvalitetssikre at HMS–arbeid blir varetatt før, under og etter oppdrag, jfr. HMS-regelverket i politidistriktet
• planleggje og gjennomføre defuse/debrief etter alvorlege hendingar i samsvar med PBS I
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• vitnemål fra Politiskolen/Politihøgskolen
• relevant og brei erfaring frå operativ tjeneste i politiet
• IP4-godkjenning eller kunne få slik godkjenning
• godkjent som utrykningssjåfør eller kunne få slik godkjenning
• god munnleg og skriftleg formidlings- og kommunikasjonsevne
• god IKT-kompetanse og kjennskap til relevante IKT-verktøy i politiet
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.
• må kunne sikkerhetsklarerast for HEMMELIG

Det er også ønskjeleg med

• erfaring innan innsatsleiing (vektlagt)
• anna utdanning/kurs innan operativ leiing i politiet
• gode kunnskapar om politidistriktet sitt plan- og instruksverk
• god forståing for samfunnsoppdraget, kunnskapsstyrt politiarbeid, politiarbeid på staden og operative etterforskingstrinn

Personlege eigenskapar

For å trivast godt og lykkast i stillinga, ser vi for oss at du

• har god evne til å leie, rettleie og motivere gjennom å vere ein god rollemodell, og skape tryggleik for medarbeidarane 
• har evne til å sjå moglegheiter og ta sjølvstendige avgjerder i ein hektisk arbeidskvardag 
• er robust og uthalden, med dette meiner vi at du må tole å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• har gode samarbeidsferdigheiter
• har gode kommunikasjonsferdigheiter og evne til å byggje tillit både internt og hos publikum

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen here.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og givande stilling for deg som vil vere med på å forme polititenestene for framtida
• eit arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• lønn som politioverbetjent (SKO 0287) frå kr. 705 000 til kr. 740 000. For særskilt kvalifiserte kandidatar kan noko høgare lønn bli vurdert.
• godtgjersle etter gjeldande ATB som for tida er kr 44 708 og tillegg for turnustenestegodtgjersle 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift
• mogelegheit for trening i arbeidstida 

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar i anvendt matematikk og berekningsvitskap for geologiske porøse materiale

Ved Matematisk institutt, i forskingsgruppa for porøse medier, er det ledig ei stilling som forskar innan anvendt matematikk og berekningsvitskap for geologiske porøse materiale.

Stillinga er finansiert av eksterne midlar. For perioden 2027–2031 er stillinga i hovudsak finansiert gjennom dei Forskingsrådsfinansierte sentera «Center for Sustainable Subsurface Resources» (CSSR) og «gigaCCS», der Universitetet i Bergen er partnar. Fast tilsette forskarar blir likevel oppmoda til å bidra til å sikre eiga ekstern finansiering, og på lengre sikt kan stillinga bli finansiert gjennom ein kombinasjon av prosjekt innan forskingsgruppa.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Den som blir tilsett, vil spele ei sentral rolle i forskingsgruppa sitt arbeid innanfor begge dei nemnde sentera. Viktige arbeidsoppgåver og ansvarsområde vil vere:

• Utvikling og matematisk analyse av løysarteknologi for simulering av fleirfaseflyt i deformerbare geologiske porøse medium. Viktige utfordringar og moglegheiter knytte til sentera sine bruksområde omfattar: 

  a) Operasjonar med variable og/eller sykliske injeksjonsprofilar.

  b) Lagring av CO₂ med varierande grad av ureiningar både i CO₂ og i reservoarvæskene.

  c) Storskala operasjonar på tvers av fleire felt med betydeleg mekaniske interaksjon.

• Rettleiing av ph.d.- og masterstudentar med avhandlingstema som er relevante for den pågåande forskinga, både som hovudrettleiar og medrettleiar.
• Bidra til integrering av aktivitetane i sentera, mellom anna gjennom deltaking i utarbeiding av årlege arbeidsplanar og rapportering.
• Bidra til formidlings- og kommunikasjonsarbeid, både retta mot samfunnet og mot industripartnarane.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (PhD) innan berekningsretta og anvendt matematikk, eller doktorgrad innan eit nært tilgrensande fagområde (til dømes berekningsfysikk, bygg- og miljøteknikk eller informatikk), og kunne dokumentere tilsvarande kompetanse innan berekningsretta og anvendt matematikk. Søkjarar som har levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen vil òg bli vurderte. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Forskingserfaring på høgt nivå innan numerisk analyse og partielle differensiallikningar er eit krav.
• Forskingserfaring på høgt nivå med utvikling av simuleringsteknologi er eit krav.
• Forskingserfaring på høgt nivå innan anten fleirfaseflyt i porøse medium eller geomekanikk er eit krav.
• Erfaring med anten CO₂-lagring eller petroleumsteknologi er ein fordel.
• Erfaring med open vitskap og FAIR-forskingspraksis er ein fordel.
• Erfaring frå rettleiing av studentar er ein fordel.
• Evne til å hente inn ekstern forskingsfinansiering er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.
• Gode norskkunnskapar, eller i eit anna skandinavisk språk, er ein fordel. Alle tilsette får høve til å delta på kurs for å lære norsk, og vi forventar at dei lærer norsk eller eit anna skandinavisk språk innan tre år.

I vurderinga av aktuelle kandidatar vil ei heilskapleg vurdering av både kvalitet og breidde i kandidatane si forsking bli gjennomført. Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli vektlagde.  

 

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

Stillinga er underlagd følgjande vilkår

• Forskaren vil vere medlem av den forskingsgruppa som fagområdet for stillinga høyrer til.
• Som hovudregel skal løn, driftskostnader og forskingsaktivitetar for forskaren vere fullt finansierte gjennom eksterne løyvingar og prosjekt.
• Forskaren er venta å bidra aktivt til å sikre ekstern forskingsfinansiering både for eigne aktivitetar og for det breiare forskingsmiljøet. Forskingsaktiviteten er forventa finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren, arbeider med. Viktige finansieringskjelder er mellom andre Noregs forskingsråd og Den europeiske unionen (EU).
• Instituttleiar kan påleggje forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
• Forskaren kan ha administrative oppgåver og delta i komitéar og andre utval ved Universitetet i Bergen (UiB).
• Stillinga omfattar ikkje undervisningsplikt. Den som blir tilsett, er likevel venta å bidra til rettleiing av masterstudentar og ph.d.-kandidatar der dette er ein naturleg del av aktivitetane i forskingsgruppa.
• Dersom den eksterne finansieringa som ligg til grunn for stillinga fell bort, vil grunnlaget for stillinga ikkje lenger vere til stades, noko som kan medføre at arbeidsforholdet blir avslutta. I slike tilfelle gjeld det til kvar tid gjeldande regelverket om tilsetjing og fortrinnsrett for statsansatte.

Vi kan tilby

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Stilling som forskar (kode 1109 i hovudtariffavtalane i staten) og brutto årsløn på kr. 685 900,- til 725 000,- ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt å vurdere høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Forskar 1109 i fast stilling kan søke om opprykk til forskar 1183 på grunnlag av kompetanseerklæring. Meir informasjon finst her: https://www.uib.no/matnat/125590/opprykk-til-forsker-kode-1183

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• namn og kontaktopplysningar til to referansar, ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål,. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden, må du levere ei stadfesting på at doktoravhandlinga er levert.
• relevante attestar
• liste over vitskaplege arbeid, med dei fem viktigaste publikasjonane utheva
• ei utgåve av ph.d. avhandlinga di
• evne til å hente inn eksterne forskingsmiddel må dokumenterast

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon

 Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til professor Jan Martin Nordbotten, jan.nordbotten@uib.no eller instituttleiar Antonella Zanna Munthe-Kaas,  antonella.zanna@uib.no. 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR rådgjevar Karoline Christiansen på karoline.christiansen@uib.no eller 55 58 47 70. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Sukladno članku 107. Zakona odgoja i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-ispr., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23) članku 13. Pravilnika o radu i Pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o radu, te člancima 8. i 9. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja i Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja (u daljnjem tekst:Pravilnik) Osnovne škole-Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola ravnatelj Osnovne škole-Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola objavljuje: NATJEČAJ za popunjavanje slijedećih radnih mjesta 1. učitelj koji obavlja poslove učitelja razredne nastave u produženom boravku (m/ž) – 1 izvršitelj s punim radnim vremenom od 40 sati tjednog radnog vremena, na određeno vrijeme do povratka privremeno odsutne djelatnice - Područna škola Galižana Uz opće uvjete za zasnvanje radnog odnosa sukladno općim propisima o radu, kandidati moraju ispuniti i uvjete utvrđene Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, -ispr., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23), uvjete utvrđene Zakonom o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina (NN 51/00, 56/00), Pravilnikom o odgovarajućoj vrsti obrazovanja učitelja i stručnih suradnika u osnovnom školstvu (NN 6/19 i 75/20), Pravilnikom o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 40/2014), Pravilnikom o dopunama Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 71/2025), Ispravkom Pravilnika o dopunama Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 74/2025), Pravilnikom o načinu i postupku zapošljavanja OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola i Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine, br. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine, br. 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine, br. 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19) te članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine, br. 157/13 i 152/14, 39/18, 32/20), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskoga rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine, br. 121/17, 98/19, 84/21,156/23), a koji u trenutku podnošenja prijave ispunjavaju uvjete za ostvarivanje toga prava, dužni su uz prijavu na javni natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja i dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju nalaze se na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine, br. 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužni su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i sve potrebne dokaze. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji odrede pravo prvenstva pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine, br. 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), zajedno s prijavom na javni natječaj, uz dokumentaciju koja potvrđuje da ispunjavaju tražene uvjete, moraju priložiti rješenje ili potvrdu koja potvrđuje priznati status iz kojega je gore navedeno pravo vidljivo, te izjavu da do sada nisu imali pravo prvenstva tijekom zapošljavanja, kao ni dokumentaciju iz koje je vidljivo kako su došli raskinuti radni odnos s posljednjim poslodavcem (rješenje, ugovor, sporazum i slično). Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine, br. 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), uz prijavu na javni natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Kandidat/kinja koji/a ostvaruje pravo prednosti prilikom zapošljavanja prema navedenim propisima dužan/a je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo te, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve zakonom propisane dokumente/dokaze (rješenja, potvrde i drugo u propisanom obliku) kojima se dokazuje ostvarenje tog prava te prava prednosti na ostale kandidate/kinje samo pod jednakim uvjetima. Prijavi za natječaj kandidati moraju priložiti sljedeće dokumente (preslike): - svjedodžbu ili diplomu o stečenoj stručnoj spremi - životopis - dokaz o državljanstvu - uvjerenje da nije pod istragom i da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz članka 106. Zakona o odgoju i obrazovanja u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23) s naznakom roka ne starijim od 30 dana - elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ne stariji od trideset (30) dana Osoba koja je stekla inozemnu obrazovnu kvalifikaciju dužna je u prijavi na natječaj priložiti rješenje određenog visokog učilišta o priznavanju potpune istovrijednosti u skladu sa Zakonom o priznavanju istovrijednosti stranih školskih svjedodžbi i diploma (NN br. 57/96. i 21/00.) ili rješenje Agencije za znanost i visoko obrazovanje o stručnom priznavanju inozemne visokoškolske kvalifikacije u skladu sa Zakonom o priznavanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija (NN br. 158/03.,198/03.,138/06. i 45/11.) te u skladu sa Zakonom o reguliranim profesijama i priznavanju inozemnih stručnih kvalifikacija (NN br. 82/15.) rješenje Ministarstva znanosti i obrazovanja o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije radi pristupa reguliranoj profesiji. Svi dokazi prilažu se u neovjerenoj preslici, a prije izbora kandidata predočit će se izvornik. Prijave treba dostaviti tajništvu škole na adresu: Osnovna škola – Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula – Pola, Santoriova 1, 52100 Pula, sa naznakom „ Za Natječaj od 15. rujna 2026.“ Rok za podnošenje prijave je 8 dana od dana objavljivanja natječaja. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Osobe koje ne ulaze na listu kandidata škola ne obavještava o razlozima istog. Na službenoj web-stranici škole, bit će objavljena uputa o terminu, mjestu i načinu održavanja procjene u Školi. Kandidati se neće posebno pozivati te ukoliko ne pristupe procjeni smatrat će se da su odustali od prijave na natječaj. Kandidati koji podnesu pravodobnu i potpunu prijavu te ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja bit će pozvani obvezno na razgovor (intervju) i/ili pisano testiranje. Poziv na razgovor (intervju) i/ili testiranje kandidatima, bit će objavljen na mrežnoj stranici škole. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u zakonskom roku. Rezultati natječaja bit će objavljeni na mrežnoj stranici škole na način da se objavi ime i prezime kandidata koji su odabrani. Dostava rezultata svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od dana objave na mrežnoj stranici škole. Ako se na natječaj prijavi kandidat ili kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima sve se kandidate izvješćuje istim tekstom obavijesti o rezultatima natječaja pisanom poštanskom pošiljkom, pri čemu se kandidate koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima izvješćuje pisanom preporučenom poštanskom pošiljkom s povratnicom. Natječajna dokumentacija se neće vraćati kandidatima. Svi kandidati podnošenjem prijave daju svoju suglasnost Osnovnoj školi – Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola da u njoj navedene osobne podatke prikuplja, obrađuje i pohranjuje u svrhu zapošljavanja, te da ih može koristiti u svrhu sklapanja ugovora o radu, kontaktiranja i objave na internetskim stranicama i oglasnoj ploči. Sve pristigle prijave biti će zaštićene od pristupa neovlaštenih osoba te pohranjene na sigurno mjesto i čuvane u skladu s uvjetima i rokovima predviđenih zakonskim propisima, Pravilnikom o zaštiti i obradi arhivskog i registraturnog gradiva i odluka voditelja obrade. Prava kandidata i postupanje u odnosu na njegove osobne podatke možete vidjeti na web stranici škole http://os-giuseppina-martinuzzi-pu.skole.hr/za_tita_osobnih_podataka_la_tutela_dei_dati_personali. Pula, 15. rujna 2026. godine KLASA: 112-03/26-01/7 URBROJ: 2163-7-7-01-26-1 Ai sensi dell'articolo 107 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola elementare e media superiore (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10 – correz., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 e 156/23), articolo 13 del Regolamento di lavoro e Regolamento delle modifice e supplemento del regolamento di lavoro, articolo 8 e 9 del Regolamento sulle modalità e sulla procedura di occupazione e del Regolamento delle modifice e supplemento del regolamento sulle modalità e sulla procedura di occupazione (di seguito: Regolamento) il direttore della OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula - Pola bandisce il: C O N C O R S O per la copertura dei seguenti posto di lavoro 1. insegnante che svolge i lavori di insegnante di classe al doposcuola (m/f) – 1 esecutore con orario completo di 40 ore settimanali a tempo determinato fino al rientro della dipendente temporaneamente assente– scuola periferica di Gallesano Oltre alle condizioni generali di impiego secondo alle normative generali sul lavoro i candidati dovranno soddisfare le norme previste dalla Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola elementare e media (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10- correz., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 e 156/23), quelle previste dalla Legge sull’educazione e istruzione nella lingua e scrittura delle minoranze nazionali (GU 51/00, 56/00), Regolamento ministeriale sulle qualifiche professionali e sull’istruzione psicologico-pedagogica richiesta agli insegnanti e ai collaboratori professionali delle scuole elementari (GU 6/19 e 75/20), Regolamento sull`ambito di lavoro del segretario e dei lavori amministrativo-tecnici e di altri lavori di supporto svolti nella scuola elementare (GU 40/2014), Regolamento del supplemento del Regolamento sull`ambito di lavoro del segretario e dei lavori amministrativo-tecnici e di altri lavori di supporto svolti nella scuola elementare (GU 71/2025), Correzione del Regolamento del supplemento del Regolamento sull`ambito di lavoro del segretario e dei lavori amministrativo-tecnici e di altri lavori di supporto svolti nella scuola elementare (GU 74/2025), Regolamento sulle modalità e la procedura di assunzione della OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola e del Regolamento sulle modifiche del Regolamento sulla procedura e le modalità di assunzione della OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula –Pola. I candidati che puntualizzano al diritto di priorità di assunzione in conformità all'articolo 102 della Legge sui difensori croati della Guerra patriottica e sui loro familiari (Gazzetta ufficiale n. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), all’articolo 48 della Legge sulle vittime civili della guerra patriottica (GU 84/21), all'articolo 48 f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili (Gazzetta ufficiale n. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19) e all’articolo 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l’assunzione di persone disabili (Gazzetta ufficiale n.157/13, 152/14, 39/18 e 32/20), devono, nella domanda di assunzione, fare riferimento a questo diritto ed hanno la priorità rispetto agli altri candidati unicamente alle stesse condizioni. I candidati che puntualizzano al diritto di priorità di assunzione in conformità all’articolo 102 della Legge sui difensori croati della Guerra patriottica e sui loro familiari (Gazzetta ufficiale n. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), i quali, al momento della presentazione della domanda, soddisfano le condizioni per la realizzazione di tale diritto, sono in obbligo, accanto alla domanda di assunzione, di allegare tutti i documenti che attestano le condizioni richieste dal concorso come pure la documentazione che attesta il diritto di priorità d’assunzione. Vedi link: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. La lista delle prove per la realizzazione del diritto di priorità è disponibile sulla pagina web del Ministero dei Difensori croati: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Il candidato che reclama il diritto di priorità d’ assunzione, in conformità all'articolo 48 della Legge sulle vittime civili della guerra patriottica (GU 84/21), deve allegare alla domanda, oltre alla prova del soddisfacimento delle condizioni richieste, le prove richieste per esercitare il diritto di precedenza elencate nel sito web del Ministero dei veterani croati della Repubblica di Croazia al link: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf I candidati che puntualizzano al diritto di priorità di assunzione in conformità all’articolo 48 f della Legge sulla protezione degli invalidi di guerra militari e civili (GU 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), accanto alla domanda per il concorso pubblico, oltre alla documentazione che attesta di soddisfare le condizioni richieste, devono allegare la delibera o il certificato che attesti lo status riconosciuto dai quali è visibile il diritto citato, e la dichiarazione che fino ad ora non hanno usufruito del diritto di precedenza durante un’assunzione come pure la documentazione dalla quale è visibile in quale modo è venuto a cessare il rapporto di lavoro presso l’ultimo datore di lavoro (delibera, contratto, accordo e simili). I candidati che puntualizzano al diritto di priorità di assunzione in conformità all’articolo 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e sull’assunzione di persone disabili (Gazzetta ufficiale 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20), accanto alla domanda per il concorso pubblico sono in obbligo, oltre alla documentazione che conferma di soddisfare le condizioni richieste, di allegare anche il verbale d’invalidità, rispettivamente qualsiasi altro documento pubblico di invalidità, in base al quale la persona può venire registrata nella lista delle persone in rapporto di lavoro aventi invalidità e alla documentazione dalla quale è visibile in che modo è venuto a cessare il rapporto di lavoro presso l’ultimo datore di lavoro (delibera, contratto, accordo e simili). Le domande corredate dai documenti necessari (fotocopia): - diploma o laurea - curriculum vitae - attestato di cittadinanza - dichiarazione che il candidato non è sotto indagine e che nei suoi confronti non è stato avviato alcun procedimento penale riguardo a impedimenti per la stipula di un rapporto di lavoro ai sensi dell’articolo 106. della Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola elementare e media (GU 87/08, 86/09, 92/10,92/10, 105/10- correz., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 e 156/23), con indicazione del termine non superiore a 30 giorni

• registrazione elettronica o conferma dei dati registrati nel registro dell'Instituto croato per l'assicurazione pensionatica la cui data di rilascio non deve risultare superiore ai trenta (30) giorni

La persona che ha acquisito il titolo di studio all'estero è tenuto ad allegare alla domanda di partecipazione la delibera dell’università sul completo riconoscimento dello stesso ai sensi della Legge sul riconoscimento dell’equivalenza delle pagelle e dei diplomi conseguiti all’estero (GU 57/96 e 21/00) oppure la delibera dell’Agenzia per la scienza e l’istruzione sul riconoscimento della qualificha professionale estera in base alla Legge sul riconoscimento delle qualifiche estere (GU 158/03, 198/03, 138/06 e 45/11) nonchè in base alla Legge sulle professioni regolamentate e sul riconoscimento delle qualifiche professionali estere (GU 82/15) la delibera del Ministero della scienza e dell’educazione sul riconoscimento della qualificha estera professionale onde poter ottenere il titolo della professione regolamentata. Tutta la documentazione non serve sia autantificata, prima della scelta del/la candidato/a si presenterà la documentazione originale. Le domande devono pervenire alla segreteria della Osnovna škola-Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola, Via Santorio 1, 52100 Pola con la dicitura “Bando di concorso del 15 settembre 2026”. Il concorso è aperto per 8 (otto) giorni, dal giorno di pubblicazione. Le domande incomplete o quelle pervenute fuori tempo, non verranno prese in considerazione. Le persone che non figurano nell'elenco dei candidati non saranno informate dalla scuola dei motivi della stessa. Il sito web ufficiale della scuola fornirà indicazioni sulla data, il luogo e le modalità della valutazione presso la scuola. I candidati non saranno specificamente invitati e, se non effettuano la valutazione, si riterranno ritirati dal concorso. I candidati verranno informati sull'esito del concorso entro i termini stabiliti dalla legge. I risultati del concorso saranno pubblicati sul sito web della scuola pubblicando il nome e il cognome del candidato prescelto. La consegna dei risultati a tutti i candidati è considerata completata alla fine dell'ottavo giorno dal giorno della loro pubblicazione sul sito web della scuola. Nel caso al concorso presentino domanda, il/i candidato/i che puntualizzano al diritto di priorità di assunzione ai sensi di un regolamento speciale, tutti i candidati verranno informati dell`esito del concorso con lo stesso testo in forma scritta tramite posta, mentre i candidati che adempiono al diritto di priorità di assunzione verranno informati per lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. La documentazione inviata inerente il bando di concorso, non verrà restituita ai candidati. Tutti i candidati i quali presentano domanda danno il proprio consenso alla OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola alla raccolta, all'elaborazione e custodia dei propri dati personali allo scopo dell`instaurazione del rapporto di lavoro, la stipulazione del contratto di lavoro, per essere contattato e per pubblicare tali dati sulle pagine web e in bacheca. Tutte le domande pervenute saranno protette dall'uso di persone non autorizzate e verranno depositate in un luogo sicuro e custodite in conformità con termini e condizioni prestabilite dalla Legge, dall'ordinazione sulla protezione ed elaborazione di archivi e registri e dalla decisione del responsabile del trattamento. I diritti del candidato e il trattamento dei dati personali possono essere visti sul sito web della scuola nella http://os-giuseppina-martinuzzi-pu.skole.hr/za_tita_osobnih_podataka_la_tutela_dei_dati_personali Pola, 15 settembre 2026 SIGL.AMM.: 112-03/26-01/7 NUM.PROT.: 2163-7-7-01-26-1 Sukladno članku 107. Zakona odgoja i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-ispr., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23) članku 13. Pravilnika o radu i Pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o radu, te člancima 8. i 9. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja i Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja (u daljnjem tekst:Pravilnik) Osnovne škole-Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola ravnatelj Osnovne škole-Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola objavljuje: NATJEČAJ za popunjavanje slijedećih radnih mjesta 1. učitelj koji obavlja poslove učitelja razredne nastave u produženom boravku (m/ž) – 1 izvršitelj s punim radnim vremenom od 40 sati tjednog radnog vremena, na određeno vrijeme do povratka privremeno odsutne djelatnice - Područna škola Galižan Uz opće uvjete za zasnvanje radnog odnosa sukladno općim propisima o radu, kandidati moraju ispuniti i uvjete utvrđene Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, -ispr., 90 /11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23), uvjete utvrđene Zakonom o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina (NN 51/00, 56/00), Pravilnikom o odgovarajućoj vrsti obrazovanja učitelja i stručnih suradnika u osnovnom školstvu (NN 6/19 i 75/20), Pravilnikom o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 40/2014), Pravilnikom o dopunama Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 71/2025), Ispravkom Pravilnika o dopunama Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi (NN 74/2025), Pravilnikom o načinu i postupku zapošljavanja OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola i Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja OŠ-SE Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine, br. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine, br. 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine, br. 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19) te članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine, br. 157/13 i 152/14, 39/18, 32/20), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskoga rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine, br. 121/17, 98/19, 84/21,156/23), a koji u trenutku podnošenja prijave ispunjavaju uvjete za ostvarivanje toga prava, dužni su uz prijavu na javni natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja i dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843. Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju nalaze se na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine, br. 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužni su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i sve potrebne dokaze. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji odrede pravo prvenstva pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine, br. 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), zajedno s prijavom na javni natječaj, uz dokumentaciju koja potvrđuje da ispunjavaju tražene uvjete, moraju priložiti rješenje ili potvrdu koja potvrđuje priznati status iz kojega je gore navedeno pravo vidljivo, te izjavu da do sada nisu imali pravo prvenstva tijekom zapošljavanja, kao ni dokumentaciju iz koje je vidljivo kako su došli raskinuti radni odnos s posljednjim poslodavcem (rješenje, ugovor, sporazum i slično). Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine, br. 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), uz prijavu na javni natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Kandidat/kinja koji/a ostvaruje pravo prednosti prilikom zapošljavanja prema navedenim propisima dužan/a je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo te, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve zakonom propisane dokumente/dokaze (rješenja, potvrde i drugo u propisanom obliku) kojima se dokazuje ostvarenje tog prava te prava prednosti na ostale kandidate/kinje samo pod jednakim uvjetima. Prijavi za natječaj kandidati moraju priložiti sljedeće dokumente (preslike): - svjedodžbu ili diplomu o stečenoj stručnoj spremi - životopis - dokaz o državljanstvu - uvjerenje da nije pod istragom i da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz članka 106. Zakona o odgoju i obrazovanja u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23) s naznakom roka ne starijim od 30 dana - elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ne stariji od trideset (30) dana Osoba koja je stekla inozemnu obrazovnu kvalifikaciju dužna je u prijavi na natječaj priložiti rješenje određenog visokog učilišta o priznavanju potpune istovrijednosti u skladu sa Zakonom o priznavanju istovrijednosti stranih školskih svjedodžbi i diploma (NN br. 57/96. i 21/00.) ili rješenje Agencije za znanost i visoko obrazovanje o stručnom priznavanju inozemne visokoškolske kvalifikacije u skladu sa Zakonom o priznavanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija (NN br. 158/03.,198/03.,138/06. i 45/11.) te u skladu sa Zakonom o reguliranim profesijama i priznavanju inozemnih stručnih kvalifikacija (NN br. 82/15.) rješenje Ministarstva znanosti i obrazovanja o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije radi pristupa reguliranoj profesiji. Svi dokazi prilažu se u neovjerenoj preslici, a prije izbora kandidata predočit će se izvornik. Prijave treba dostaviti tajništvu škole na adresu: Osnovna škola – Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula – Pola, Santoriova 1, 52100 Pula, sa naznakom „ Za Natječaj od 15. rujna 2026.“ Rok za podnošenje prijave je 8 dana od dana objavljivanja natječaja. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Osobe koje ne ulaze na listu kandidata škola ne obavještava o razlozima istog. Na službenoj web-stranici škole, bit će objavljena uputa o terminu, mjestu i načinu održavanja procjene u Školi. Kandidati se neće posebno pozivati te ukoliko ne pristupe procjeni smatrat će se da su odustali od prijave na natječaj. Kandidati koji podnesu pravodobnu i potpunu prijavu te ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja bit će pozvani obvezno na razgovor (intervju) i/ili pisano testiranje. Poziv na razgovor (intervju) i/ili testiranje kandidatima, bit će objavljen na mrežnoj stranici škole. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u zakonskom roku. Rezultati natječaja bit će objavljeni na mrežnoj stranici škole na način da se objavi ime i prezime kandidata koji su odabrani. Dostava rezultata svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od dana objave na mrežnoj stranici škole. Ako se na natječaj prijavi kandidat ili kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima sve se kandidate izvješćuje istim tekstom obavijesti o rezultatima natječaja pisanom poštanskom pošiljkom, pri čemu se kandidate koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima izvješćuje pisanom preporučenom poštanskom pošiljkom s povratnicom. Natječajna dokumentacija se neće vraćati kandidatima. Svi kandidati podnošenjem prijave daju svoju suglasnost Osnovnoj školi – Scuola elementare Giuseppina Martinuzzi Pula-Pola da u njoj navedene osobne podatke prikuplja, obrađuje i pohranjuje u svrhu zapošljavanja, te da ih može koristiti u svrhu sklapanja ugovora o radu, kontaktiranja i objave na internetskim stranicama i oglasnoj ploči. Sve pristigle prijave biti će zaštićene od pristupa neovlaštenih osoba te pohranjene na sigurno mjesto i čuvane u skladu s uvjetima i rokovima predviđenih zakonskim propisima, Pravilnikom o zaštiti i obradi arhivskog i registraturnog gradiva i odluka voditelja obrade. Prava kandidata i postupanje u odnosu na njegove osobne podatke možete vidjeti na web stranici škole

• http://os-giuseppina-martinuzzi-pu.skole.hr/za_tita_osobnih_podataka_la_tutela_dei_dati_personali. Pula, 15. rujna 2026. godine KLASA: 112-03/26-01/7 URBROJ: 2163-7-7-01-26-1

Som person har du en pedagogisk fallenhet och förmåga att motivera och inspirera människor du möter. Du brinner för att arbeta nära de studerande i deras utveckling och har ett inkluderande arbetssätt. Ett projekt- och problemorienterat arbetssätt är ett naturligt sätt för dig att arbeta. Erfarenhet av utbildning för vuxna, mångkulturellt arbete samt digitalt lärande är meriterande. Vi ser gärna att du är strukturerad, flexibel och lösningsfokuserad. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet och kreativitet. Meriterande om du har lärarexamen samt lärarlegitimation med behörighet att undervisa i de ämnen som ingår i vård- och omsorgsprogrammet eller barn- och fritidsprogrammet. För vårdlärartjänsten ser vi också gärna att du har en bakgrund som sjuksköterska. Erfarenhet av undervisning inom gymnasieskolan och/eller vuxenutbildningen är också meriterande. Ditt arbete kommer bestå av klassundervisning och distansundervisning i vård- och omsorgsämnena eller barn- och fritidsämnena för elever inom vuxenutbildningen. Förutom undervisning tillkommer andra för läraruppdraget naturligt tillhörande uppgifter, såsom mentorskap och utvecklingsarbete tillsammans med dina kollegor. Att bistå vid anskaffning av APL-platser kan också förekomma. 1997 var året då MoA Lärcentrum startade i Linköping, med visionen att erbjuda en högkvalitativ, varm och hjärtlig utbildning för vuxna. Verksamheten har sedan dess vuxit stadigt och idag har vi 11 skolor runt om i landet och avtal med 30 kommuner. MoA Lärcentrum erbjuder klass- och distansstudier inom vård- och omsorgsprogrammet, barn- och fritidsprogrammet, yrkesväktarutbildning, grundläggande och gymnasiala allmänna teoretiska kurser samt SFI. Vi kan med stolthet säga att vi idag är ett av de större utbildningsföretagen inom vård-och omsorgsutbildningar. Vi på MoA Lärcentrum känner stor glädje och stolthet över att årligen utbilda ca 5000 elever och bidra till att fler människor får en anställning efter att ha studerat hos oss. Vårt mål är att alltid vara elevernas första val i öppna jämförelser mellan skolor. Vi lever efter våra ledord och värderingar Hjärtligt – Inspirerande - Engagerande - med Kvalité. Vi värderar starkt vår teamkänsla och att ha kul på arbetet!