Référence CSP: MINT_BA092PNB-113701 Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef du bureau de gestion opérationnelle, le chef du pôle logistique assure la supervision et la coordination de l’activité du pôle logistique composé de 3 sections. - La section Immobilier est chargée de la gestion bâtimentaire : Mise en place et surveillance d’une maintenance bâtimentaire sur 34 sites, exécution de travaux et d’entretien en régie, surveillance particulière et gestion des maintenances. Supervision de la gestion des demandes d’interventions et dépannages sollicités par les différents services de la DTSP. Assister la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement sur les sites immobiliers lors de leurs déplacements pour l’établissement de devis et la réception des travaux. - La section des moyens roulants est chargée de la gestion du parc automobile et des deux roues : Surveillance et gestion quotidienne d’un parc de près de 600 véhicules et deux roues, organisation de la maintenance et suivi de l’accidentologie, préparation du plan annuel de renouvellement automobile. - La section des équipements et du matériel  est chargée de la gestion des moyens matériels et spécifiques Police: Saisie des commandes sur GMMPN et des inventaires sur LOG-MI, préparation des plans annuels d’équipement et d’armement, organisation de la répartition des moyens et mise à disposition auprès des services du département, suivi comptable et analytique des matériels, équipements divers et fournitures, gestion des stocks du magasin. Le chef de pôle logistique assure les missions de management d'une équipe de 12 personnes. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92). Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92. Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, et la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents. Le pôle logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile. Le pôle Finances et secrétariat assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92 et le secrétariat du BGO. Composition et effectif du service : Le Pôle Logistique est actuellement composé de 12 effectifs: 4 Majors, 2 brigadiers chefs, 1 secrétaire administratif, 1 gardien de la paix, 1 adjoint administratif et 3 adjoints techniques. Liaisons hiérarchiques : Chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Sous-Direction du Soutien Opérationnel de la DSPAP, DILT, DIE et les commissariats du département des Hauts-de-Seine.

Référence CSP: MINT_BA030PNB-113576 Groupe RIFSEEP : 1 Le bureau de la logistique est composé de quatre cellules : - pôle des travaux-immobilier - pôle des moyens logistiques - pôle des moyens mobiles - pôle du responsable des armes et des munitions (RAM). Vous assisterez la cheffe du bureau dans le pilotage organisationnel, l’encadrement des équipes, la gestion courante des activités et la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène. Vos missions principales : Encadrement intermédiaire et animation d’équipe - assurer l’intérim de la cheffe de bureau en son absence : organisation du travail, priorisation des actions, décisions courantes ; - participer à l’organisation et à l’animation des réunions de bureau ; - accompagner et être force de proposition dans l’encadrement quotidien et la montée en compétence des agents en collaboration avec la cheffe de bureau. Gestion courante et coordination opérationnelle - superviser le suivi administratif et opérationnel : achats de matériel, gestion des vestiaires, suivi des dossiers accidents, organisation évènementielle (férias, cérémonies, renforts zonaux etc), suivi des travaux etc - s’assurer que les besoins remontés par les services soient systématiquement instruits et suivis d’une réponse par les équipes ; - contrôler le respect des délais de traitement des demandes des services - assurer le suivi quotidien des demandes des pôles et arbitrer au premier niveau - mobiliser et coordonner les moyens matériels et humains nécessaires au fonctionnement des pôles ; - vérifier la conformité des commandes (pré-validation des devis, bons de commande, cartes d’achat et exécution des achats via Catachat, PEC, UGAP etc) - superviser le bon fonctionnement des applications métiers (GMMPN, SETNA/GLPI etc) et relayer les besoins d’évolution ; - tenir à jour les tableaux de suivi de l’activité du service. Sécurité et conditions de travail - organiser et suivre la mise en œuvre des préconisations en lien avec la conseillère de prévention de la DIPN30 - contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein du bureau - alerter la cheffe de bureau en cas d’incident, de situation à risque ou de non-conformité. Votre environnement professionnel : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est chargé du soutien opérationnel de tous les services de la DIPN du Gard : ressources humaines (position administrative, congés, médical, avancement, discipline, etc.), budget, logistique (moyens mobiles et matériels), travaux-immobilier sur trois circonscriptions : Nîmes, Alès et Bagnols-sur-Cèze, Effectifs du Service : 30 fonctionnaires 1 CAIOM 5 AAE 4 Secrétaires administratives 2 Contrôleurs des services techniques 1 ATP1 /2 ATP2 /1 AAP1 /6 AAP2 /2 AA 6 Brigadiers chefs Liaisons hiérarchiques N+1 AAE, cheffe de bureau de la logistique N+2 CAIOM, chef SDSO Liaisons fonctionnelles : Tous services de la DIPN, SGAMI Sud, préfecture du Gard, l’ENP Nîmes Entreprises, collectivités

Référence CSP: MINT_BA045ATB-112184 Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Mise en œuvre et suivi du contingent préfectoral : 70 % : - Participer à l’identification des objectifs annuels de logements réservés au titre du contingent. - Suivre les logements mis à disposition par les bailleurs dans le cadre de la gestion déléguée : vacance, rotation, attribution, labellisation, relogement. - Assurer le lien avec les bailleurs (sélection des ménages prioritaires, la proposition des candidats, restitution des logements attribués).  - Participer aux commissions d’attribution logement ou instances équivalentes mises en place avec les bailleurs sociaux.  - Constituer et actualiser le « vivier » des ménages prioritaires relevant du dispositif « Contingent préfectoral » (ex : publics DALO, publics visés à l’article L 441-1 CCH). Pilotage et suivi de la réalisation des objectifs demandés aux bailleurs sociaux : 30 % : - Mettre en place, alimenter et suivre les indicateurs de performance du contingent (taux d’attribution, vacance, délai d’accès, etc), Assurer les bilans annuels ou périodiques en lien avec les bailleurs sociaux,  Veiller au bon respect des obligations réciproques via la convention de gestion déléguée avec les bailleurs sociaux. Votre environnement professionnel Activités du service Missions du service Insertion et protection des personnes vulnérables : Le service « Insertion et Protection des Publics Vulnérables » intervient sur de nombreux dispositifs d’aide aux personnes défavorisées dans une logique de promotion du logement d’abord et de parcours résidentiel visant notamment à: - aller de « la rue » vers les structures d’hébergement, - aller de l’hébergement vers le logement, - une fois l’entrée dans le logement effectuée, prévenir l’expulsion locative Il a en charge la gestion du dispositif départemental d’accès au logement par la sortie de l’hébergement Il gère l'ensemble des dossiers de financement relatifs au BOP 177. Ses missions sont notamment organisées autour de commissions de gestion des situation individuelles, comme à titre d’exemple : - pour l’accès au logement : participation aux commissions d’attributions de logements avec les bailleurs sociaux, instruction et participation à la commission de médiation DALO, pilotage du relogement des réfugiés, secrétariat de la commission de conciliation des rapports locatifs ; - pour la prévention des expulsions locatives : commission de prévention des situations d’expulsions ; - secrétariat du conseil de famille des pupilles de l’État et du conseil médical. - s'appuie notamment sur le plan départemental d'accès au logement et à l'hébergement L’unité « Accès au logement » , à laquelle est rattaché le présent poste » a pour mission de gérer les relations avec les bailleurs sociaux dans le cadre, notamment, du logement des publics prioritaires dont ceux sortant de l’hébergement. L’État , pour ces publics prioritaires, dispose d’une réservation de logements nommée « Contingent préfectoral ».

Référence CSP: APHP_2026-19798 Missions générales et permanentes : Référent de la politique d’immobilisation du GH et de son inventaire • Développer la politique de gestion des immobilisations de la DIM du GH NORD, • Assurer les sorties d’actifs immobilisés et leur traçabilité avec l’ingénieur référent et assurer les transferts, gestion des dons (traitement au fil de l’eau et rattrapage du retard), • Fiabiliser l’actif immobilisé et garantir l’inventaire comptable des immobilisations du GH (biomédical, mobilier et travaux) avec notamment la prise en main du nouvel outil de gestion de l’inventaire dans NSI Gestion • Former et sensibiliser les acteurs de la Direction des investissements dans le but de fluidifier le circuit, • Assurer la correction des fiches immobilisations existantes (UG fermées, incohérences avec les fiches équipements…) • Participer au groupe de travail –immobilisation- organisé par l’AP-HP Assurer les contrôles conformes à la certification des comptes • Effectuer les contrôles mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du cycle immobilisation selon la périodicité et les procédures en vigueur définies par le siège • S’assurer de leur traçabilité • Communiquer les résultats des contrôles et identifier les actions à mener • Proposer et mettre en œuvre les mesures correctives • Préparer, organiser les visites des Commissaires aux Comptes sur sites et répondre aux tests, contrôles opérés sur l’ensemble des cycles de la direction Missions complémentaires et spécifiques : Gestion des dossiers de subventions-dons-legs-d ’investissement (travaux - équipements) • Recenser les dossiers de subventions-dons-legs-de la direction des investissements du GH • Suivre le volet administratif et financier des dossiers depuis la notification jusqu'à la demande de solde, en collaboration avec les services concernés • Mettre en place un tableau de bord de suivi et un dossier partagé DIM GH • Préparer les dossiers : Etat de dépenses, Pièces comptables et autres pièces justificatives pour remboursement auprès des tutelles • Alerter les services opérationnels sur le démarrage et la fin de réalisation des prestations prises en charge dans le cadre d’une subvention • Participer à des réunions internes • Suivre la perception des recettes Missions ponctuelles : • Participation aux projets de service Localisation géographique : La localisation du poste n’est pas encore définie mais dans le cadre des missions, des déplacements seront à prévoir sur les sites du GH nord. PRESENTATION DE LA STRUCTURE ET DE L’EQUIPE : La Direction des investissements et de la maintenance (DIM) a pour mission de conduire la politique patrimoniale du GH, pour les volets Equipements, Travaux et Maintenance, dans le cadre du plan stratégique Le GH APHP NORD – UNIVERSITE DE PARIS comprend 8 établissements. La DIM est répartie en trois secteurs géographiques : - Ouest : Bichat/Beaujon/L. Mourier - Centre : Lariboisière-Fernand Widal -Est : Saint-Louis/R. Debré

Au sein d'une petite structure, vous évoluerez dans une équipe 13 personnes sous la responsabilité d'un chef d'atelier. Les pièces usinées sont destinées aux secteurs d'activités suivants : - Nucléaire ; - Fibre optique ; - Alimentaire ; - Automobile ; - Équipement scientifique ; - Laser ; - Médical Vous serez en charge : - Programmation sur commande Mazak et Fagor pour le tournage et / où commande Heidenhain pour le fraisage ; - Réglage d'équipements d'usinage de pièces unitaires et petites séries ; - Lancement de l'usinage avec le contrôle de la première pièce ; - Changement des outils et de la vérification du bon état des machines ; Missions : - Prendre connaissance des documents transmis (ordre de fabrication, plans...) et déterminer les phases d’usinage, les outils à utiliser, les vitesses d’usinage… - Réaliser les programmes d’usinage nécessaires à l’élaboration des pièces suivant les types de matériaux. - Vérifier la conformité des débits. - Mettre en place les pièces sur les machines en veillant à leur fixation, positionnement… - Usiner les pièces à l’aide des outils de coupes adaptés par procédé de tournage ou fraisage - Ébavurer, nettoyer et identifier les pièces avant le contrôle dimensionnel. - Contrôler la fabrication à l’aide d’instruments de mesure (pied à coulisse, calibre…) - Mettre au point des programmes de fabrication à commande numérique - Assurer la maintenance de premier niveau des machines. Conditions de travail : Prise de poste : dès que possible Rythme : lundi au jeudi = 8h-12h et 13h30-17h30 ; vendredi = 8h-13h Horaire de travail : journée Type de contrat : CDI Temps de travail : 35h ou 39h / semaine + heures supplémentaires (récupérées ou payées) Rémunération : - À définir selon profil et expérience Avantages : - Mutuelle partagée et prévoyance – pause-café payée – prime trimestrielle de production - Possibilité de formation et d'évolution professionnelle. - Environnement de travail motivant et respectueux des valeurs de chacun. - Intégration au sein d'une entreprise à taille humaine.Expérience(s) avérée et réussie sur un poste similaire. Vos compétences : - Bonne connaissance en métallurgie ; - Expérience en tant que tourneur/euse numérique et conventionnel et / où faiseur/euse 3 axes ; - Bonne maîtrise de la lecture de plan ; - Travaillez dans le respect des instructions et des règles de l'entreprise ; - Bonne connaissance des matériaux et de leurs propriétés - Bonne compréhension des principes et des techniques de tournage et / où de fraisage. Savoir être : Vous avez l’esprit d'équipe et une bonne communication, quelques mots clés importants : - Dynamique ; - Minutieux ; - Ponctuel ; - Volontaire ; - Rigoureux ; - Autonome.

Référence CSP: 2025-2147621 Vos activités principales Le service de la communication de la préfecture de Police est chargé de concevoir et de coordonner, en liaison avec les différents services de l’institution, l'ensemble des actions de communication vers le public, les médias, les différents partenaires ainsi que les personnels de la préfecture de Police. Au sein du cabinet du préfet de Police, le service de la communication est composé d’un département presse, d’un département communication institutionnelle et d’un département Internet et multimédia. Ce dernier est notamment en charge de la communication numérique de la préfecture de Police au travers de ses différents supports web tels que ses sites Internet et intranet, ses mailings internes et ses réseaux sociaux. Sous le pilotage de la cheffe de service rattaché(e) au chef du département internet et son adjoint en collaboration avec l'équipe (1 rédactrice en chef, 1 chef de projets web, 1 webdesigner, 1 intégrateur web, des analystes veilleurs / social media managers), le/la candidat(e) sera en charge : du développement, de la conception, de la modélisation, des tests et du développement et du déploiement de projets web (signature de mail, générateur de mailing, etc.) dans le respect des normes de sécurité et d’accessibilité ainsi que des évolutions, de la maintenance et de l'administration des sites existants (site internet, intranet, etc.) à venir de la mise à jour et la migration des applications existantes vers les technologies actuelles, de l’administration et la réorganisation des bases de données de proposer des développements en accord avec les directives du SIG, du ministère (DSFR, lisibilité des sites internet de l'État, qualité des démarches numériques, règles ergonomiques, etc.) de la relation avec les services hébergeurs (directions techniques de la préfecture de Police, ministère de l’Intérieur et prestataires privés) de rédiger la documentation technique liée à ses développements et les procédures en vue de leur prise en main par les utilisateurs de conseiller, de proposer des solutions applicatives, d’effectuer une veille technologique et de partager ses connaissances En outre, il devra également intégrer du contenu au quotidien sur les supports web de l'institution : mise en ligne des contenus notamment site internet et site intranet de la préfecture de Police mise en forme des contenus textes, documents, diaporamas photos, de vidéos, etc. adaptation, si nécessaire, des formats transmis en vu de leur intégration intégration des contenus dans le respect des normes web (accessibilité, référencement, etc.) actualisation quotidienne des supports web, en particulier les espaces du site internet liées aux actualités, démarches, concours, arrêtés, communiqués de presse, etc. mise en forme de mailings pour diffusion en interne De manière générale, il devra répondre avec une très grande réactivité aux nécessités du service et du cabinet Durée attendue sur le poste : 1 an

Référence CSP: O002251/211000380 La Direction de l’Autonomie et de la MDPH (DAMDPH) est une des quatre directions de la Direction générale adjointe aux affaires sociales (DGAAS) du Conseil départemental de l’Aisne. Les politiques autonomie sont en forte évolution et marquées : -  par la prise en compte du défi du vieillissement de la population, -  par l’impact de la reconnaissance du risque autonomie dans le cadre de la création d’une 5ème branche du régime général de la sécurité sociale qui marque une évolution sociétale forte sur les politiques de la dépendance, -  par le prisme du virage domiciliaire, de la prévention de la perte d’autonomie Rattaché(e) à la Direction de l’Autonomie et de la MDPH, et sous l’autorité hiérarchique du chef H/F du service SADAP PA, l’intervenant(e) social(e) ou paramédical(e) aura pour missions : • Assurer l’évaluation multidimensionnelle des situations des personnes âgées • Accueil, information et orientation du public • Information, accès aux droits Lieu de travail : SAINT QUENTINOIS Principales : • Réaliser une évaluation multidimensionnelle des situations des personnes âgées ayants des difficultés dans leur vie à domicile en rapport avec la perte d’autonomie • Définir les besoins de la personne âgée résidant à domicile • Proposer la mise en œuvre d’un plan d’accompagnement cohérent et veiller à sa mise en place en lien étroit avec les autres acteurs du territoire. • Participer et organiser des réunions de coordination pour les situations les plus complexes afin de rechercher des solutions adaptées en lien avec les autres acteurs de la gérontologie. • Aider et accompagner la personne âgée dans la réalisation de ses démarches en facilitant l’accès aux droits et aux dispositifs existants • Apporter une expertise sur la gestion des situations complexes • Définir un projet d’accompagnement social avec la personne âgée et ses aidants en proposant des solutions adaptées Spécifiques : • Recueillir et mettre à jour les coordonnées • Participer à des actions d’information à l’initiative du département ou des partenaires • Participer à des groupes de travail organisés au sein du département ou des partenaires afin de concourir à une approche transversale du vieillissement. • Analyser et évaluer la situation et les besoins du territoire • Participer aux réunions de service Conditions d’exercice et sujétions particulières : Rencontre d’un public fragilisé et vulnérable

Wat doe je?

Heb je een passie voor koken? Dan is soldaat kok iets voor jou! Als soldaat kok zal je intern worden opgeleid om op basis van je verkregen kennis, materiaal, personeel en budget, vakkundige maaltijden te bereiden die dagelijks door honderden mensen zullen worden gegeten. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

Dit zie je helemaal zitten:

• Samen met de leidinggevende kok maaltijden bereiden.
• In alle omstandigheden rekening houden met de normen inzake kwaliteit en hygiëne.
• Bijdragen aan het algemene onderhoud van de keukeninfrastructuur in binnen- en buitenland.
• Tijdens oefeningen en operaties werken in een mobiele keukeninfrastructuur in België, in het buitenland en/of in een internationaal keukenteam.

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je bent flexibel.
• Je werkt graag met je handen.
• Je bent op zoek naar een werkplek die net dat tikkeltje anders is.
• Administratie of bureauwerk is niks voor jou...
• Je werkt graag samen met gemotiveerde collega's.
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Daarenboven zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na enkele jaren, met een rugzak vol ervaring, krijg je de kans om over te stappen van een tijdelijk naar een vast statuut - afhankelijk van de noden binnen Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In het Competentiecentrum van de Marine te Sint-Kruis (Brugge) volg je een opleiding hulpkok van ongeveer 3 maanden.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Heb je een passie voor koken? Dan is soldaat kok iets voor jou! Als soldaat kok zal je intern worden opgeleid om op basis van je verkregen kennis, materiaal, personeel en budget, vakkundige maaltijden te bereiden die dagelijks door honderden mensen zullen worden gegeten. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

Dit zie je helemaal zitten:

• Samen met de leidinggevende kok maaltijden bereiden.
• In alle omstandigheden rekening houden met de normen inzake kwaliteit en hygiëne.
• Bijdragen aan het algemene onderhoud van de keukeninfrastructuur in binnen- en buitenland.
• Tijdens oefeningen en operaties werken in een mobiele keukeninfrastructuur in België, in het buitenland en/of in een internationaal keukenteam.

 

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je bent flexibel.
• Je werkt graag met je handen.
• Je bent op zoek naar een werkplek die net dat tikkeltje anders is.
• Administratie of bureauwerk is niks voor jou...
• Je werkt graag samen met gemotiveerde collega's.
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Daarenboven zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na enkele jaren, met een rugzak vol ervaring, krijg je de kans om over te stappen van een tijdelijk naar een vast statuut - afhankelijk van de noden binnen Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In het Competentiecentrum van de Marine te Sint-Kruis (Brugge) volg je een opleiding hulpkok van ongeveer 3 maanden.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Heb je een passie voor koken? Dan is soldaat kok iets voor jou! Als soldaat kok zal je intern worden opgeleid om op basis van je verkregen kennis, materiaal, personeel en budget, vakkundige maaltijden te bereiden die dagelijks door honderden mensen zullen worden gegeten. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

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In het Competentiecentrum van de Marine te Sint-Kruis (Brugge) volg je een opleiding hulpkok van ongeveer 3 maanden.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
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• Kledijvergoeding
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• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
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• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
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• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
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• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.