WOFÜR WIR SIE SUCHEN - Abteilungsleitung Produktmanagement für unbemannte Systeme - Fachliche und disziplinarische Führung von interdisziplinären, standortübergreifenden und internationalen Projektteams - Erstellung aller erforderlichen Artefakte und Prozesse im gesamten Verantwortungsbereich - Management des Teamwachstums bis zur vollen Größe - Ansprechpartner (m/w/d) und Schnittstelle zum Business Development und Vertrieb Die Stelle kann an unseren Standorten in Unterlüß, Kassel oder Kiel besetzt werden. - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, BWL oder vergleichbar - Mehrjährige Berufserfahrung im Projekt- und Produktmanagement - Strategisches Denken und Erfahrung in der Führung von interdisziplinären, komplexen Teams in der Matrixorganisation - Branchenkenntnisse der Rüstungsindustrie sowie militärischer Hintergrund von Vorteil - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (auch international) An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle - Jobrad-Leasing - Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket - Betriebliche Altersvorsorge - Mobiles Arbeiten - Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Subventioniertes Betriebsrestaurant - Sonderkonditionen für Fitnesscenter - Corporate Benefits Plattform - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

WOFÜR WIR SIE SUCHEN - Fachliche Führung, Koordination und Bereuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team - Umsetzung aller Entwicklungsleistungen gemäß Entwicklungs- und Projekthandbuch - Konzepterstellung für Gesamtsysteme und deren Baugruppen - Bewertung spezifischer Forderungen hinsichtlich technischer Realisierbarkeit - Koordination/Erstellung von Spezifikationen zur Sicherstellung der funktionalen Systemanforderungen - Führung technischer Abstimmungen (extern / intern) - Erarbeitung von Managementplänen und Zeitplänen - Einbindung von Unterauftragnehmern - Erarbeitung/Koordination von Arbeitspaketen zur Erstellung von Mengengerüsten und deren Prüfung - Reporting an den Abteilungsleiter - Mitarbeit im Änderungswesen - Termin-, Kapazitäts- und Budgetkontrolle auf Teamebene - Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen - Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrt oder vergleichbar - Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Projekt Teams in der Entwicklung - Analytisches und Gesamtsystemtechnisches Denken - Fundierte Kenntnisse von Tools wie MS Project, Doors, Confluence, Tool2Plan, MS Office und JIRA - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit Konfliktlösung zu betreiben - Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten - Erfolgsbeteiligung - Betriebliche Altersvorsorge - Aktienkaufprogramm - Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk - Vergünstigtes Deutschlandticket - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Firmenfitness (Hansefit) - Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen - Bike Leasing - Corporate Benefits Plattform - VIVA-Familien-Service - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy - Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

WOFÜR WIR SIE SUCHEN - Leitung eines Teams im Bereich Commercial Management - Kommerzielle Unterstützung in der Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und Projektbetreuung - Führung und Koordination der Schwestergesellschaften im Intercompany-Umfeld hinsichtlich der Zulieferanteile im Projekt - Aufbau und Einführung eines Vertragsmanagements innerhalb der Abteilung, inklusive Implementierung eines geeigneten Tools - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar - Berufserfahrung als Contract Manager (m/w/d), Commercial Manager (m/w/d) oder Projektmanager (m/w/d) vorzugsweise in der Verteidigungsindustrie - Ausgeprägte Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der Vertragsverhandlung und Angebotserstellung - Selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Grundlegende Bereitschaft zur Reisetätigkeit An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle - Jobrad-Leasing - Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket - Betriebliche Altersvorsorge - Mobiles Arbeiten - Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Subventioniertes Betriebsrestaurant - Sonderkonditionen für Fitnesscenter - Corporate Benefits Plattform - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

WOFÜR WIR SIE SUCHEN - Leitung eines Teams im Bereich Commercial Management - Sicherstellung einer strukturierten Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Produktverantwortlichen und Fachbereichen - Steuerung und Koordination kommerzieller Aktivitäten mit Schwerpunkt auf den Märkten Ungarn und Italien - Aufbau und Einführung eines Vertragsmanagements innerhalb der Abteilung, inklusive Implementierung eines geeigneten Tools - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar - Berufserfahrung als Contract Manager (m/w/d), Commercial Manager (m/w/d) oder Projektmanager (m/w/d) vorzugsweise in der Verteidigungsindustrie - Ausgeprägte Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der Vertragsverhandlung und Angebotserstellung - Selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Grundlegende Bereitschaft zur Reisetätigkeit An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle - Jobrad-Leasing - Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket - Betriebliche Altersvorsorge - Mobiles Arbeiten - Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Subventioniertes Betriebsrestaurant - Sonderkonditionen für Fitnesscenter - Corporate Benefits Plattform - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Kaufmann/Kauffrau mit ausgeprägter technischer Begabung oder entsprechender Ausbildung und guten EDV-Kenntnissen in leitender Funktion von einem mittelständischen Unternehmen im Essener Norden in Dauerstellung gesucht

Unternehmensbeschreibung Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Operations und IT, in dem die R+V alle kundennahen Operations-Einheiten und die IT bündelt. Ziel ist es, Prozesse und technische Voraussetzungen so zu verbessern, dass die R+V Kundenanliegen schneller, effizienter und digitaler bearbeiten kann. Innovative Techno­logien und unsere vielfältige Systemlandschaft bieten Möglichkeiten für fachliche und persönliche Ent­wicklung. Stellenbeschreibung - Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Prozesse und Steuerung in der Abteilung Steuerung und Geschäftsfeldentwicklung. - Du führst Dein Team ziel- und ergebnisorientiert und förderst aktiv dessen Entwicklung, Qualifizierung und Leistungsfähigkeit. - Gemeinsam mit Deinem Team berätst Du unsere operativen Fachbereiche bei der Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen (z.B. mithilfe von Process Mining und Six Sigma). - Mit fundierten Datenanalysen und Berichten unterstützt Du und Dein Team das Management bei Entscheidungen und der operativen Steuerung des Bereichs. - Als geschätzte Ansprechperson (m/w/d) für Führungskräfte begleitest Du die Weiterentwicklung des Bereichs und der Abteilung. Qualifikationen - Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation. - Ausgeprägte Team- und Führungskompetenz: Du kannst unterschiedliche Menschen und Talente auf gemeinsame Ziele ausrichten. - Einschlägige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung. - Praktische Erfahrung im Projektmanagement (idealerweise inkl. Zertifizierung) von Vorteil. - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. - Hands-on-Mentalität und unternehmerisches Denken. - Vorteilhaft: Kenntnisse in Steuerungsprozessen sowie im Daten- oder Lean-Management. Zusätzliche Informationen Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest du hier (https://www.ruv.de/karriere/blog/HomeOffice-bei-ruv) . Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto. Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen. Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung. Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen. Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung. Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung. Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Unternehmensbeschreibung Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Kompositversicherung. Wir bieten für alle Zielgruppen und Vertriebswege bedarfsgerechte, innovative sowie serviceorientierte Produkte und Dienstleistungen unter anderem in den Bereichen Banken / Kredit, Kraftfahrt, Firmenkunden, Agrar und Transport inklusive der Schadenbearbeitung. Stellenbeschreibung - Als Gruppenleitender führst Du ein Team von Spezialisten im Heilwesensegment. - Du entwickelst die Strategie für das Geschäftsfeld und stellst die Umsetzung sicher. - Die Entwicklung Deiner Mitarbeitenden ist genauso Kernelement Deiner Aufgaben wie das enge Controlling des Segmentes. - Du betreust die spezialisierten Geschäftspartner direkt mit den Vertriebseinheiten zusammen und bist in den Verbandsgremien für die R+V aktiv. - Mit Deinem Team entwickelst Du neue Produkte bzw. optimierst die bisherige Produktlandschaft. Als Mitglied des Haftpflichtführungsteams begleitest und förderst Du die Weiterentwicklung und das ertragsreiche Wachstum der Gesamtsparte. Qualifikationen - Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Haftpflichtgeschäft und ebenso im Spezialsegment Heilwesen. - Deine Teamfähigkeit und Deine Expertise in dem Geschäftsfeld konntest Du schon mehrjährig unter Beweis stellen. - Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, triffst klare Entscheidungen und steuerst Dein Segment daten- und ertragsorientiert. - Du gewinnst Menschen mit Deiner klaren Kommunikation, baust starke Netzwerke zu Vertrieb, Geschäftspartnern und Verbänden auf und vertrittst die R+V souverän nach außen. - Du hast Lust, gemeinsam mit Deinem Team das Heilwesengeschäft der R+V strategisch weiterzuentwickeln, neue Produkte erfolgreich am Markt zu platzieren und so die Zukunft eines wachstumsstarken Segments aktiv mitzugestalten. Zusätzliche Informationen Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest du hier (https://www.ruv.de/karriere/blog/HomeOffice-bei-ruv) . Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto. Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen. Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung. Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen. Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung. Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung. Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Unternehmensbeschreibung Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Kompositversicherung. Wir bieten für alle Zielgruppen und Vertriebswege bedarfsgerechte, innovative sowie serviceorientierte Produkte und Dienstleistungen unter anderem in den Bereichen Banken / Kredit, Rechtsschutz, Kraftfahrt, Firmenkunden, Agrar und Transport inklusive der Schadenbearbeitung. Stellenbeschreibung - Du bist verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung aller Mitarbeitenden der Gruppe Steuerung und Regulatorik. - Die Mitarbeitenden Deiner Gruppe führst Du ziel- und leistungsorientiert und unterstützt aktiv deren Förderung, Entwicklung und Qualifizierung. - Gemeinsam mit der Gruppe sorgst Du für einen wirksamen IT-Portfolio-Planungsprozess, Beratung der Fachbereiche bei der Einbringung neuer Themen und ermöglichst dem Management eine stringente Steuerung, indem Transparenz auf das Umsetzungsportfolio geschaffen wird. - Du verantwortest die Erstellung von Entscheidungsvorlagen durch deine Gruppe und hilfst bei der Auflösung von Planungskonflikten, mit dem Ziel eines größtmöglichen Impacts für die Unternehmensziele. - Die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen im Bereich sowie die Beratung der Fachbereiche, aus deiner Gruppe heraus, in Hinblick auf neue regulatorische Vorgaben wie z.B. VAIT und DORA, unterliegen Deinem Verantwortungsbereich. Qualifikationen - Dein Fachwissen basiert auf einem Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit den Schwerpunkten Wirtschaft, BWL und/ oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation. - Du bist ein Teamplayer, der unterschiedliche Menschen und Talente hinter einem gemeinsamen Ziel vereinen kann. Du hast bereits einschlägige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung. - Fundiertes Know-how in den Bereichen IT-Regulatorik (z.B. VAIT, Dora), idealerweise in der Versicherungswirtschaft, sind gegeben. - Praktische Erfahrung im Projektmanagement und in Portfolioplanungs- und Controllingprozessen bringst Du mit. - Persönlich empfiehlst Du Dich durch Deine Kommunikationsstärke, die Du im Gespräch und im Rahmen von Präsentationen zur Geltung bringst. - Zu guter Letzt kombinierst Du Deine analytische, konzeptionelle sowie selbstständige Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz und Motivationsfähigkeit. - Deutschkenntnisse, min. C1 zertifiziert, sind erworben. Zusätzliche Informationen Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest du hier (https://www.ruv.de/karriere/blog/HomeOffice-bei-ruv) . Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto. Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen. Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung. Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen. Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung. Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung. Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

A Snapshot of Your Day  As part of a wider HR transformation program and the spin-off of Siemens Energy from Siemens, our company is in the process of standardizing and harmonizing its HR systems and services.  We are seeking a highly motivated and experienced Team Lead (f/m/d) to manage a team of 10–12 Workday professionals responsible for ensuring the smooth day-to-day operations of Siemens Energy’s Workday platform. This role will not only oversee operational excellence but also play a strategic part in shaping the Workday implementation and innovation roadmap, driving continuous improvement and alignment with business needs.   This is an excellent opportunity to work in a fast-paced environment with a business in the forefront of the Energy Transition.  How You’ll Make an Impact  * Lead and develop the "Workday" team of ~10-12 senior professionals spread around the globe  * Own the functional Workday setup, ensure smooth operations and drive Workday implementation to replace existing HCM solutions at the same time * Demonstrate drive and ownership for the transformation and evolution of our global HR IT landscape ranging currently from global cloud-based solutions like Workday, Avature and Service Now down to small local apps * Support in the definition of lean, efficient and employee centric HR processes fuelling our global HR transformation  * Collaborate with and request feedback from internal and external business partners and other functions and process owners across the organization to ensure processes, roles and responsibilities are clearly defined and followed and HR system operations run successfully * Practice continuous development of personal skills and knowledge to ensure our People Systems team is equipped to meet business demands and technological advancements / market trends What You Bring * University degree in IT, computer science, human resources or similar * Enjoys and emphasizes the people side of leadership. Your experience in leading teams is characterized by a coach-oriented leadership style * Experience in overseeing and guiding multi-HR IT projects in parallel on time and on budget * Collaborative style, happy to interact with many stakeholders e.g., in HR Centers of Competence and HR in the Regions, IT department, senior management * Able to build trust and empower teams to deliver successfully * Thrives in a global environment, working flexibly where required and prepared to work in English language most of the time About the Team In our Business Functions we enable our organization to reach their targets by providing best-in class services and solutions in the areas of IT, HR, Finance, Real Estate, Strategy & Technology and more.  Who is Siemens Energy?  At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100.000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.       Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity  Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.  Rewards/Benefits  * In addition to an attractive remuneration package in line with the market, you can expect an attractive employer-financed company pension scheme * We also offer the opportunity to become a Siemens Energy shareholder * We offer our employees the opportunity to work flexibly and remotely, and our inspiring offices provide space for collaboration and creativity * The professional and personal development of our employees is very important to us. We provide them with the opportunities to learn and develop in a self-determined way, various attractive programs and learning materials are available for this purpose * In relation to the "compatibility of family and work", we have a wide range of offers, e.g. flexible working time models, childcare places at many locations, the possibility of trial part-time work or even a sabbatical We value equal opportunities and welcome applications from people with disabilities. https://jobs.siemens-energy.com/jobs  #RPO

Die BayWa Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG ist ein führendes Bau- und Gartenmarkt-Unternehmen in Süddeutschland. Mit etwa 2.000 Mitarbeitern an 53 Standorten bieten unsere qualitätsorientierten Fachmärkte eine breit gefächerte und qualitativ hochwertige Produktpalette an, die durch eine persönliche Beratung abgerundet wird. Arbeiten Sie gerne in einem familiär geprägten Arbeitsumfeld? Möchten Sie Aufgaben und Abläufe mitgestalten? Suchen Sie nach Herausforderungen und stecken sich selbst gerne neue Ziele? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen: Hier bin ich gern. Werden auch Sie Teil unseres hochmotivierten Teams! Für unseren Markt in Karlstadt suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleiter / Bereichsleiter (m/w/d) für das Team unseres Gartenmarktes in Vollzeit Unser Angebot: • Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung bei vollem Gehalt • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten • Förderung im Rahmen inkl. arbeitgeberfinanzierter Fort- und Weiterbildung • Aufstiegschancen • Zusammenarbeit in einem motivierten Team • 30 Tage Jahresurlaub • Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal • Betriebliche Altersvorsorge und mehr • Haustarifvertrag • Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ihre Rolle: • Sie repräsentieren unser Unternehmen • Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden • Durch eine aktive Kundenansprache stellen Sie eine exzellente und aktive Kundenberatung/ -betreuung sicher • Unsere Kunden unterstützen Sie bei der Umsetzung ihrer Vorhaben • Sie erbringen Ihre Leistungen im Team • Sie machen es unseren Kunden und Ihren Kollegen leicht • Als Teil des Marktleitungs-Teams Führen und entwickeln Sie Mitarbeiter mit, treiben Veränderungen mit Voran und sind für die Sicherstellung der kundenorientierten Waren-.bzw. Abteilungsrepräsentation (mit-) verantwortlich. Ihre Fähigkeiten: • Sie haben Spaß am Handel(n) • Sie konnten idealerweise bereits erste Erfahrungen im Umgang mit Kunden in der Beratung/Verkauf oder einer vergleichbaren kundenorientierten Tätigkeit sammeln • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung und/oder verfügen über Fachkenntnisse • Sie sind Quereinsteiger und kommen aus einem handwerklichen Beruf • Sie überzeugen durch ein freundliches Auftreten, einer positiven Ausstrahlung, Serviceorientierung • Der Kunde steht im Mittelpunkt Ihres Handelns • Organisationsgeschick und den Überblick zu behalten ist Ihre Stärke • Sie arbeiten gerne im Team Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzinformationen, vor allem Punkt L. Bewerbermanagement: https://www.baywa-baumarkt.de/Datenschutz (Bitte kopieren Sie diesen Pfad in Ihren Internetbrowser) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Warenpräsentation, Reklamationsbearbeitung, Warenwirtschaftssysteme - WWS, Verkaufsförderung, Warenauszeichnung, Sortimentsgestaltung Erweiterte Kenntnisse: Verkauf