ETABLISSEMENT : Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur. Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon ! MISSION GENERALE : Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé cadre de santé, idéalement profil infirmier H/F . CONDITIONS D'EXERCICE : - Poste à temps plein. - Statut de Cadre de Santé de la fonction publique hospitalière. - Rémunération selon grille statutaire Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous !

L'ÉTABLISSEMENT : Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes -Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Unités de psychiatrie de l'adolescent : hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe. Les missions : Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget. Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement) Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques) Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...) Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus) Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires. Horaires : du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé) Localisation : Saintes (17100) Quotité : Temps complet Salaire : à partir de 2950 brut / mois (hors variables) A pourvoir : le 01/07/2026 Nous vous offrons : Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; 28 jours de congés + RTT ; Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances : Justice des mineurs et protection de l'enfance Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports Compétences managériales : capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser Maîtrise des outils bureautiques : messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY) Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle Mme Joséphyne Ratsimbazafy Contrat : CDI;Mutation

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous : Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels. -Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR. -Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.). -Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins. -Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés. -Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations. -Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles. Profil recherché Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe. Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée. Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions Contrat : CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon expérience et convention collective applicable Prise de poste : a compter du 01/07/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux. Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Candidature Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : * en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ». Mme COTXET SANDRINE Mme ANDRILLON FREDERIQUE : * Contrat : CDI

Le Centre Hospitalier recherche un(e) Responsable du parcours médico-administratif du patient afin d'accompagner une dynamique ambitieuse de modernisation et de transformation des organisations médico-administratives. Véritable acteur stratégique, vous participerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, de la fluidité des parcours et de l'efficience organisationnelle, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Au coeur des enjeux de transformation hospitalière, vous piloterez des projets structurants touchant notamment : -l'organisation des secrétariats médicaux ; -l'optimisation des parcours de consultations ; -la coordination des interfaces médico-administratives ; -la digitalisation et l'évolution des outils ; -l'amélioration de l'accueil et de l'expérience patient ; -la performance des organisations et des processus. Vous évoluerez au sein de la Direction de la performance et des parcours patients, dans un environnement stimulant, transversal et fortement orienté innovation organisationnelle. * Description générale du poste : Missions : La mission première du responsable est d'assurer l'opérationnalité et l'efficience de l'organisation du parcours médico-administratif du patient. Au-delà de la gestion courante, Il pilote les projets de transformation institutionnels liés à l'amélioration de son périmètre de responsabilité, en lien avec la direction de la performance et des parcours patients et l'ensemble des directions fonctionnelles concernées. Activités : -Piloter les organisations médico-administratives (encadrer et accompagner les équipes des secrétariats médicaux) - Conseil aux décideurs concernant la stratégie, les projets, les activités de son domaine d'activité ; -Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement personnel ; -Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ; -Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité ; -Adaptation des organisations aux enjeux actuels et futurs dans son domaine d'activité ; -Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements ; -Application des textes législatifs concernant l'attribution des tâches afférentes aux secrétaires médicales. -Participation à la gouvernance du Pôle des Consultations Externes et du Territoire. (Cellules des Cs, Bureau de Pôle, Conseil de Pôle) -Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application, développer les compétences des équipes - Concevoir et mettre en oeuvre des projets d'amélioration du parcours patient - Fluidifier les interfaces entre services * Les domaines de compétences : * Connaissances : Management : connaissances approfondies Stratégie et organisation, conduite du changement : connaissances approfondies Communication, relations interpersonnelles : connaissances approfondies Gestion administrative : connaissances opérationnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité : connaissances opérationnelles Démarche qualité : connaissances opérationnelles Progiciels de son domaine de compétence : connaissances opérationnelles * Les savoirs faire : Analyser et optimiser un / des processus Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir et mettre en oeuvre des changements organisationnels Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle * Les savoirs être : Rigueur Créativité Esprit analytique et résolution de problèmes Disponibilité Respect de la confidentialité et discrétion Aptitude à la facilitation Capacité d'adaptation Aptitude au dialogue et à la négociation * Les niveaux requis : Formation initiale : Diplôme de niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur) Correspondance statutaire : attaché d'administration hospitalière, ingénieur hospitalier * Horaires : Poste au forfait cadre * Observations : rémunération en fonction de l'expérience Vos candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre à l'adresse email suivante : * Contrat : CDI;Mutation

Intitulé du poste : Technicien(ne) de Laboratoire Grade : Technicien de Laboratoire Catégorie : A Pôle : Prestataires Service : Laboratoire Direction de rattachement : Direction des Soins Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Santé, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins, Biologiste chef de service du laboratoire. Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Biologistes, Secrétaires du Laboratoire, Professionnels de Santé des Services de Soins Conditions d'exercice Temps de travail : Temps complet Temps non complet : .. % Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Organisation du travail : Travail de jour travail posté Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Horaires en alternance jour et nuit Missions et activités Missions principales Réaliser les analyses et en assurer la validation analytique Entretenir le matériel notamment par la réalisation des maintenances Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire Missions spécifiques Passer les calibrations et les contrôles sur les analyseurs Vérifier et préparer les échantillons des patients Passer les échantillons des patients sur l'analyseur Réaliser les techniques manuelles Valider analytiquement les résultats Saisir informatiquement les résultats issus des techniques manuelles ou non connectées Stocker et conserver les échantillons Entretenir le poste de travail Réaliser les maintenances sur les appareils Gérer les stocks des réactifs et produits consommables Surveiller la péremption des produits périssables Gérer les installations d'entreposage et d'incubation Suivre les contrôles de qualité internes Suivre les contrôles de qualité externes Gérer la sérothèque Préparer les colis et réaliser les envois aux laboratoires spécialisés ou en contrat de collaboration Remettre les résultats validés aux prescripteurs par téléphone ou par des procédés télématiques Prendre les contacts nécessaires avec les fournisseurs Assurer la formation interne Réaliser des activités simples de secrétariat (accueil, enregistrement de dossiers patients, prise de rendez -vous, remise des résultats) quand l'activité du laboratoire l'exige. Participe à l'élimination des déchets Contrôle et suivi métrologique des enceintes du secteur d'affectation Réaliser, exceptionnellement, des prélèvements sanguins au laboratoire (pour les techniciens possédant un certificat de prélèvement sanguin) Signaler une non-conformité en cas de dysfonctionnement interne Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Débutant accepté Diplômes et formations : Diplôme de technicien supérieur en Biologie médicale selon l'arrêté du 22 janvier 2021 / Certificat de capacité de prélèvement sanguin (facultatif) / Formation Gestes d'hygiène des mains / Formation Hygiène hospitalière / AFGSU niveau 1 et 2 / Sécurité incendie / Manutention des charges lourdes / Identitovigilance / Risques en établissements de santé Compétences et connaissances Connaissances Biologie médicale Qualité (norme 15189, accréditation COFRAC) Hygiène hospitalière Gestion des stocks Savoir-Faire Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs, échantillons biologiques Savoir-Etre Rigueur Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Maitrise de soi Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : * ou par courrier à : Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer Direction des Ressources Humaines Route de Blendecques -BP 60357 Helfaut 62505 SAINT-OMER Cedex Contrat : CDD;CDI

Descriptif du poste: LEA Recrutement vous propose une offre d'emploi captivante Nous collaborons avec un cabinet d'expertise comptable de renom à la recherche d'un responsable de pôle social H/F. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe dédiée à l'excellence du service paie. Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible, au sein d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le professionnalisme. L'humain est au cœur des préoccupations, garantissant un cadre de travail agréable et équilibré. Missions principales : Gestion d'équipe * Diriger et motiver une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux. * Faciliter le développement des compétences, organiser la répartition des tâches et gérer les priorités. * Assurer la qualité des services fournis et le respect des délais impartis. Supervision et contrôle * Vérifier et approuver les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales (DSN) et autres obligations. * Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des mises à jour réglementaires. * Élaborer ou réviser les procédures internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Conseil aux clients * Accompagner les clients sur des enjeux sociaux variés : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc. * Fournir des conseils pertinents et sécurisés, en phase avec les enjeux RH de leurs entreprises. * Participer aux interactions avec les clients, que ce soit en autonomie ou en collaboration avec les associés. Développement du pôle * Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : mise en place d'outils, automatisation et amélioration continue. * Proposer des solutions pour améliorer les processus internes et optimiser l'efficacité. * Réaliser une veille juridique et sociale constante pour sécuriser les activités du cabinet et de ses clients. Profil recherché: Profil recherché * Diplôme supérieur en paie, ressources humaines ou droit social (Bac +3 à Bac +5). * Expérience solide en cabinet d'expertise comptable, avec une maîtrise avérée de la paie et du conseil social. * Aptitude à encadrer une équipe, à prioriser les tâches et à soutenir les collaborateurs. * Connaissance des outils de paie et des réglementations du travail. * Qualités requises : sens du service, rigueur, discrétion et excellent relationnel.

RESPONSABILITÉS : Coordination des soins Management et animation des équipes soignantes Participation et suivi des projets de soins et projet établissement Organisation travail, gestion des plannings Collaboration avec les familles des résidents, les médecins, les partenaires extérieurs Garantir la qualité de l'accompagnement et pratiques professionnelles PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'infirmier exigé. Une expérience en tant qu'IDEC en EHPAD et/ou une formation en management seraient de atouts appréciés. Compétences attendues: Expérience auprès des personnes âgées en EHPAD Expérience ou appétence pour management des équipes Sens de l'organisation Qualités requises : Esprit d'équipe, capacités relationnelles Motivation et implication Envie de s'engager dans un projet humain et collectif

Was bieten wir dir • Vielseitige Leitungsposition mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeit • Attraktive Vergütung je nach relevanter Berufserfahrung und erfolgsbasierter Bonus • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Probonio Sachbezug i.H.v. 30€ oder Wellpass Mitgliedschaft • betriebliche Altersvorsorge mit 20% AG-Zuschuss • 30 Tage Urlaub • Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen, kompetenten, motivierten und engagierten Mitarbeiter:innen • Vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch fachspezifische Fortbildung • Mitarbeiterrabatte bei über 150 Partnern • Firmenevents (z.B. Sommerfeier und Weihnachtsfeier) Was erwartet dich • Die Betreuung und Steuerung unserer verschiedenen Pflegestandorte in Zusammenarbeit mit den Pflegedienstleitungen und EUREGON (Pflegesoftware) sowie der Geschäftsführung • Vertiefung und Erweiterung deiner Kenntnisse durch die Auseinandersetzung mit vielfältigen Arbeitsabläufen und Standards in unterschiedlichen Pflegestandorten • Analyse von Tourenplänen, Kostenträgern und Quellen der Klientengewinnung • Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachabteilungen unseres Unternehmens • Der Aufbau und die Betreuung eines Außendienst-Teams • Die Vorbereitung und Begleitung von Betriebsübergängen nach Altersnachfolgen oder Neugründungen Was solltest du mitbringen • Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung oder vergleichbare Qualifikationen • Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Pflege und/oder im Management von Pflegediensten mit • Du besitzt einen sicheren Umgang mit Euregon .snap/Medifox, Google Workspace und Kenntnisse in Slack und Notion • Du zeichnest dich aus durch eine zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Spaß an Teamarbeit und Lösungsorientierung • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und kannst auch unter Stress strukturiert arbeiten • Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) Klingt spannend?Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf sowie mit Angabe deiner Verfügbarkeit.Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein Recruiting-TeamFragen zur Stelle? Du erreichst uns unter folgender Nummer: +49 89 277819673 Über unsUnser Ziel ist es, im Gesundheits- und Pflegewesen nachhaltige Lösungen zu schaffen, die das Leben aller Beteiligten bereichern. Dafür leisten wir bereits seit mehreren Jahren einen wichtigen Beitrag im Gesundheitswesen und waren auch während der Pandemie-Zeit einer der bedeutendsten Anbieter für unser Gesundheitssystem. Unser Leitsatz, Dienstleistungen mit hohen Standards anzubieten, begleitet uns seit Anfang an.Mit unseren Pflegediensten verfolgen wir die Ziele einer fairen und übertariflichen Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen sowie einer hohen Pflegequalität für unsere Patient:innen, um die Zufriedenheit auf beiden Seiten zu gewährleisten. Willst du auch etwas bewegen und uns dabei helfen, die Pflege besser zu machen? Dann werde jetzt ein Teil unserer Vitolus-Familie!

AGAPLESION auf einen Blick Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds steht die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH, ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum, mit 324 Betten und neun medizinischen Fachabteilungen für eine hochwertige und umfassende medizinische sowie pflegerische Versorgung. Was Dich bei uns erwartet Eintrittstermin: Zum 1. September 2026 oder nach Vereinbarung - Aufgabenbereich: Analyse pflegerischer Prozesse und Dokumentationen, Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Begleitung von Audits und Qualitätssicherungsmaßnahmen - Beitrag & Wirkung: Förderung einer patientenorientierten Pflegequalität und Stärkung der fachlichen Kompetenz der Mitarbeitenden - Organisation & Prozesse: Entwicklung, Einführung und Evaluation von Pflegestandards, Expertenstandards, Verfahrensanweisungen und pflegefachlichen Konzepten - Qualität & Verantwortung: Sicherung und Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungsqualität sowie fachliche Begleitung qualitätsrelevanter Maßnahmen Was uns überzeugt - Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (w/m/d) sowie ein erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen - Berufserfahrung: Praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Pflege- und Funktionsdienstes - **Persönlichkeit: **Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit - **Kommunikationsfähigkeit: **Gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen Unser Versprechen an Dich - Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit. - Vergütung & Vorsorge: Nach BAT-KF in EG 9A: 3.992,39 € bis 4.662,42 € brutto/Monat in Vollzeit (38,5 Std./Woche), abhängig von einschlägiger Berufserfahrung, zuzüglich tariflicher Leistungen sowie einer betrieblicher Altersversorgung. - **Weitere Zuschläge: **Pflegezulage in Höhe von 141,82 € sowie eine tariflich geregelten Kinderzulage in Höhe von 151,47 €. (Alle genannten Zuschläge beziehen sich auf eine Vollzeitstelle. Stand: Juni 2026) - Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage - **Zusatzleistungen: **Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten, Gesundheits- und Fitnessangebote, gemeinsame Feste und Feiern, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, Apothekenrabatte und vieles mehr. - Arbeitsumfeld: Ein engagiertes Team, das dich willkommen heißt, und eine sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Gesundheitskonzern. - Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung, klare Ansprechpersonen und Unterstützung beim Einstieg in dein neues Aufgabenfeld. - Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gestalte Deine Zukunft mit uns Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Für fachliche Fragen stehen dir Stefanie Eisenberg (Pflegedirektorin) und Benjamin Mrosek (Stellvertretender Pflegedirektor) unter (0202) 2 90 - 25 12 zur Verfügung. Solltest du Fragen zum Bewerbungsprozess haben, darfst du dich gerne an unsere Recruiting Spezialistin, Aisha Wetter-Pervis, unter (0202) 2 90 - 25 22 wenden AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH Hainstr. 35 42109 Wuppertal Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Gesundheitsplanung, -management, Qualitätsmanagement

Wir suchen ab sofort eine engagierte und flexible Pflegedienstleitung (m/w/d) als Springerin für unsere stationären Pflegeeinrichtungen in Essen. Verantwortliche Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung Vollzeit (z.Z. 39 Std./Woche) Steuerung und Umsetzung des Pflegeprozesses in unseren Einrichtungen Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitungen an verschiedenen Standorten Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Pflegekonzepte Mitwirkung bei Personalgewinnung, Stellenbesetzung und Personalentwicklung Unterstützung bei der Dienstplanung Ansprechpartnerin für Ärzte, Behörden und externe Kooperationspartner Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegedokumentation Unterstützung und Beratung der Wohnbereichsleitungen und Teams Qualitätssicherung sowie Begleitung von Prüfungen Systematisches Pflegegradmanagement Management von Pflegehilfsmitteln und Medizinprodukten Flexible, standortübergreifende Arbeitsweise Bei Bedarf Wochenend- und Feiertagsdienst Examen als Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin Abgeschlossene Weiterbildung zur „Verantwortlichen Pflegefachkraft“ Idealerweise Leitungserfahrung in der stationären und ambulanten Altenhilfe Hohe Flexibilität und Organisationsfähigkeit Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Freude an wechselnden Einsatzorten Führerschein Klasse B wünschenswert Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Einsatz in einem kompetenten und kollegialen Team Vergütung gemäß TV AWO NRW Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitung in unseren Einrichtungen Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, Fahrradleasing, Jobticket uvm.