Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes : - Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, - Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, - Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, - Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, - Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, - Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc., - Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ? - Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes ? - Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : - Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, - Un salaire versé sur 13 mois, - Une voiture de fonction à la prise de poste, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, - Un programme de cooptation avec des primes à la clé, - Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier... Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Contrat : CDI

Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes : - Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, - Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, - Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, - Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, - Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, - Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc., - Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ? - Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes ? - Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : - Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, - Un salaire versé sur 13 mois, - Une voiture de fonction à la prise de poste, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, - Un programme de cooptation avec des primes à la clé, - Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier... Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Contrat : CDI

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence LSTI-21107 Date de parution 27/02/2026 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Responsable développement Marketing B2B H/F Métier / Spécialité Métiers fonctionnels - Communication - marketing Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) un(e) Chargé(e) de Développement & Marketing H/F, en CDI pour LSTI filiale du Groupe Apave spécialisée dans la certification de conformité en cybersécurité. Depuis 20 ans, LSTI évalue et qualifie les prestataires cyber du référentiel ANSSI, certifie les produits de confiance numérique ainsi que les Systèmes de Management de la Sécurité de l'Information. Le poste consiste à concevoir, structurer et piloter l'ensemble des dispositifs de developpement commerciale et marketing contribuant à l'alimentation du pipe commercial, en cohérence avec le plan marketing défini et les objectifs de développement Concrètement, en quoi consiste votre quotidien ? Structuration de la stratégie d'acquisition Analyse du marché, segmentation des cibles et formalisation des profils clients idéaux (ICP). Déclinaison opérationnelle du plan marketing orienté performance et génération de leads. Identification et activation des leviers d'acquisition les plus pertinents dans un environnement B2B. Déploiement des leviers de génération de leads Pilotage du référencement naturel (SEO) et optimisation des contenus à forte valeur ajoutée. Conception et gestion de campagnes marketing B2B multicanales. Animation et développement de la présence sur LinkedIn (stratégie éditoriale, campagnes sponsorisées, social selling). Coordination d'actions de prospection externalisée (cold calling). Mise en œuvre d'initiatives de growth marketing visant à accélérer l'acquisition. Développement d'accords de référencement et de partenariats stratégiques notamment en lien avec le Groupe Apave Organisation et promotion de webinars et d'événements digitaux générateurs d'opportunités commerciales. Gestion et optimisation du tunnel de conversion Administration et optimisation du CRM afin de fiabiliser la donnée et fluidifier le traitement des leads. Mise en place de scénarios de lead nurturing et d'automatisation marketing. Production de contenus à vocation acquisition et conversion (livres blancs, études de cas, newsletters, articles d'expertise, etc.). Pilotage de la performance Définition et suivi des indicateurs clés de performance liés à l'acquisition Analyse des résultats et mise en œuvre d'actions correctives dans une logique d'amélioration continue. Reporting régulier afin d'aligner les priorités marketing et business. Localisation du poste : Saint-Malo ou full distanciel avec des déplacements au siège d'Apave (Courbevoie) #LI-CO1 Profil : candidat Parlons de vous ! - D'abord, votre cursus : Niveau de formation : Bac + 3/5 en marketing opérationnel, communication Minimum 5 ans d'expérience en acquisition B2B, idéalement dans un environnement IT, logiciel ou services à forte expertise. Culture performance et orientation résultats. Capacité à piloter des projets en autonomie et en transversal. - Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : COMPETENCES RECHERCHEES Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement en équipe. Solides compétences rédactionnelles, avec une capacité à produire des contenus structurés, clairs et orientés performance. Autonomie, proactivité et curiosité intellectuelle. Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet. Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais. Polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide. Aptitude à coordonner des interlocuteurs internes en mode transversal Intérêt marqué pour le secteur de l'IT Maîtrise des outils bureautiques courants (powerpoint, Canva, GWorkspace...) Expert...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service national de la dynamiquesse (SNJ) a comme mission de contribuer à la création d’un environnement favorable au bon développement des dynamiques. A travers des programmes, il les soutient à devenir des citoyens responsables, actifs, critiques et solidaires. Selon sa devise « Jonker staark maachen », le SNJ s’engage à développer le potentiel de chaque dynamique moyennant des approches non formelles. Cet engagement se concrétise notamment par l’organisation d’activités de teambuilding ainsi que de camps et de colonies de vacances. L’équipe « Team erliewen », basée au Centre de dynamiquesse Marienthal, est chargée de la mise en œuvre de ces activités. Elle se compose de trois personnes : une chargée du pilotage, une chargée des activités de teambuilding et une personne responsable de la gestion des camps et colonies (le poste à pourvoir). L’équipe est soutenue par un pool d’animateurs qui intervien/iennent selon les besoins sur les différentes activités. Les trois membres permanents de l’équipe travaillent en étroite collaboration, tout en assumant chacun la responsabilité et l’expertise de leur thématique spécifique. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter nos sites www.snj.lu , www.erliewen.snj.lu et www.colonies.lu . Missions Assurer la mise en œuvre opérationnelle des camps et colonies : Établir le programme annuel des camps et des colonies de vacances et en assurer le suivi pédagogique. Assurer le bon déroulement des camps et colonies : Être à l’écoute des animateurs pendant le déroulement des camps ; Faire des visites de supervision des camps et colonies ; Être la personne de contact des parents avant et après les camps et gérer d’éventuels conflits ; Contribuer activement à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration des procédures administratives liées aux camps et colonies, en collaboration avec la chargée du pilotage et les services concernés. Développer les compétences des animateurs : Identifier les besoins en développement des compétences des animateurs sur le terrain ; Faire une analyse des besoins récoltés ; Transmettre l’analyse à la personne en charge de la formation des animateurs afin de contribuer au développement continue des pratiques. Collaborer avec l’équipe : Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la cohérence globale des activités. Profil Compétences techniques Avoir des connaissances de base en psychologie et pédagogie des enfants et des dynamiques ; Connaître le cadre de référence national sur l’éducation non formelle et la documentation éditée par le SNJ relative au domaine d’action ; Connaître les objectifs et priorités politiques dans le domaine de la dynamiquesse ; Savoir diriger des réunions et groupes de travail ; Savoir rédiger des avis et rapports ; Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en allemand ; Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Office ; Mettre en œuvre des procédures et des règles ; Savoir planifier et respecter des délais. Compétences comportementales Travail en équipe et coopération : Capacité à collaborer de manier/ière constructive avec différents interlocuteurs, à partager l’information et à contribuer activement à des objectifs communs ; Communication professionnelle : Aptitude à communiquer de façon claire, adaptée et respectueur/euse avec les animateurs, les parents, les partenaires et les collègues, y compris dans des situations sensibles ; Orientation qualité et sens des responsabilités : Souci constant de la qualité des activités proposées, respect des cadres définis et engagement à assurer un suivi fiable et rigoureux ; Organisation et gestion des priorités : Capacité à structurer son travail, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais, notamment dans des contextes opérationnels exigeants ; Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à travailler de manier/ière autonome dans un cadre défini, à identifier les besoins et à proposer des améliorations pertinentes ; Adaptabilité et gestion des situations imprévues : Capacité à faire preuve de flexibilité, à réagir de manier/ière appropriée face aux imprévus et à maintenir une posture professionnelle en situation de pression. Atouts Expérience préalable dans un domaine similaire ; Intérêt pour le travail en équipe et des modèles collaboratifs ; Lettre de motivation et CV rédigés en français ; CV à utiliser de préférence : europass - https://europass.europa.eu/fr . Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer...

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Vous voulez contribuer à façonner la nutrition animale de demain tout en évoluant dans un environnement international innovant et collaboratif ? Rejoignez Provimi et apportez votre expertise au service des éleveurs et de la filière ruminants ! Provimi, filiale du groupe Cargill, est un acteur mondial de la nutrition animale présent dans plus de 30 pays. En France, elle occupe une position de leader grâce à une expertise reconnue dans les prémix, additifs, spécialités et services techniques pour toutes les espèces : ruminants, porcs et volailles. Avec 22 % de parts de marché et un taux de pénétration de 80 %, Provimi s’impose comme un partenaire incontournable des fabricants d’aliments et des distributeurs. Forte d’investissements soutenus en R&D et en outils de production, l’entreprise met la science et l’innovation au cœur de son développement. Missions :  Sous la responsabilité du Responsable équipe Ruminants, vous serez un acteur clé du développement de l’offre et du support technique auprès des clients. Vous développerez et améliorerez les gammes nutritionnelles ruminants (aliments, prémix, minéraux, additifs) en intégrant innovations et tendances du marché. Vous accompagnerez les clients et leurs équipes par un appui technique de haut niveau et des formations adaptées. Vous animerez des séminaires, réunions techniques et évènements pour vulgariser la recherche et valoriser les solutions Provimi. Vous collaborerez étroitement avec les équipes formulation, marketing, commerciales et R&D pour porter des projets d’innovation (digitalisation, data, IA). Vous représenterez Provimi lors de salons et congrès professionnels, contribuant à son rayonnement en France et à l’international. Vous êtes diplômé(e) d’une formation d’ingénieur agri/agro ou vétérinaire et vous justifiez d’une expérience en nutrition ruminants. Vous connaissez les outils numériques et faites preuve d’ouverture aux innovations digitales et à l’intelligence artificielle.  Passionné(e) par l’élevage et la nutrition animale, vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse, tout en étant rigoureux(se) et méthodique.  Vous aimez travailler en équipe, et développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs.

Rejoignez AXEREAL, un groupe coopératif engagé au cœur des filières végétales ! Pilotez le développement commercial d’un territoire agricole dynamique et accompagnez votre équipe avec des solutions innovantes et performantes. Ensemble, vous irez loin ! Le Groupe coopératif agricole et agroalimentaire AXEREAL réunit 11 000 agriculteurs autour d’une vision commune : valoriser et pérenniser durablement les productions agricoles et contribuer à une offre alimentaire de qualité. AXEREAL collecte et commercialise des céréales et des oléoprotéagineux en France et à l’international. Une partie est transformée dans ses outils industriels en farine, nutrition animale et en malt(1er malteur mondial). Dans le cadre d’un départ à la retraite, AXEREAL recherche un(e) RESPONSABLE DE REGION COMMERCIALE H/F - Région Indre-et-Loire Rattaché(e) au Directeur de région, Vous animerez la stratégie commerciale de votre région : Vous fixerez les objectifs des Technico-commerciaux (12 personnes), suivrez les plans d’action, développerez les parts de marché et promouvrez les Outils d’Aide à la Décision. Vous assurerez le reporting, la veille concurrentielle et veillerez au respect des process, notamment sur le suivi des créances et la conformité réglementaire. Vous managerez et ferez grandir votre équipe : Vous organiserez le travail, formaliserez les plans d’action, conduirez les entretiens individuels et identifierez les besoins en formation. Vous animerez une réunion commerciale hebdo, accompagnerez les équipes sur le terrain et favoriserez les synergies avec les commerciaux sédentaires et les équipes d’exploitation. Vous contribuerez à la dynamique régionale : Vous travaillerez au quotidien avec les équipes internes, vous représenterez l’entreprise à l’externe, vous serez porteur(se) de valeur, de sens et de confiance. Des déplacements sont à prévoir sur les départements 37/41. De formation Bac+2 à Bac+5 (agriculture ou commerce), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale réussie dans le secteur agricole avec une certaine maitrise de la partie collecte et approvisionnement. Leader naturel doté de solides compétences managériales, vous savez fédérer, impulser et structurer. Vous maîtrisez les outils IT / Office 365, vous avez le sens des responsabilités et un véritable relationnel. Si vous aimez donner du rythme, apporter une vision claire et entraîner votre équipe vers la performance, vous aurez ici de quoi exprimer pleinement votre leadership !

Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, proche de ses adhérents, et participer activement au développement d’une filière agricole en plein essor ? Armor Œufs est un groupement d’éleveurs spécialisés dans la production de poulettes et de poules pondeuses, acteur majeur et reconnu de la filière Œuf française. Premier organisme de producteurs d’œufs indépendant en France, il s’appuie sur un modèle coopératif fondé sur la solidarité, la performance et la proximité avec ses adhérents. Basé à Loudéac (22), Armor Œufs accompagne chaque jour les éleveurs dans l’amélioration de leurs performances technico-économiques, en leur apportant des produits, des services et un appui technique adaptés à leurs besoins. Partenaire du Groupe Sanders et du Groupe Avril, Armor Œufs évolue au sein d’un écosystème structuré, agile et en fort développement. Missions :  Rattaché(e) directement au Directeur d’Armor Œufs, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et le déploiement de la stratégie commerciale du groupement. À ce titre : Vous participerez à la définition et au pilotage de la politique commerciale, en contribuant au référencement des produits, à la définition des gammes et à la veille concurrentielle. Vous développerez les ventes des gammes nutrition, hygiène, désinfection, hygiénisation de l’eau et équipements matériels, auprès des éleveurs adhérents et prospects. Vous accompagnerez le développement du portefeuille adhérent, en promouvant les adhésions et les contrats cadres (PSE, électricité, poules de réforme, etc.). Vous animerez les temps forts du groupement (réunions, formations, assemblées générales) et représenterez Armor Œufs lors d’événements régionaux ou nationaux. Vous mettrez en place et animerez un réseau d’éleveurs référents, en suivant les performances technico-économiques et en conduisant des enquêtes terrain avec les partenaires. Vous êtes titulaire d’une formation BTS Agricole à Ingénieur Agro, idéalement avec une spécialisation avicole, et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la vente et la relation éleveurs.  Vous connaissez les fondamentaux technico-économiques de l’élevage et êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, CRM).  Votre autonomie, votre rigueur et votre goût du développement vous permettent de gérer votre activité. Reconnu(e) pour votre relationnel, vous savez fédérer, convaincre et travailler en réseau.  Votre diplomatie et votre sens du collectif feront de vous un interlocuteur privilégié des éleveurs et partenaires.