Rejoignez AXEREAL, un groupe coopératif engagé au cœur des filières végétales ! Pilotez le développement commercial d’un territoire agricole dynamique et accompagnez votre équipe avec des solutions innovantes et performantes. Ensemble, vous irez loin ! Le Groupe coopératif agricole et agroalimentaire AXEREAL réunit 11 000 agriculteurs autour d’une vision commune : valoriser et pérenniser durablement les productions agricoles et contribuer à une offre alimentaire de qualité. AXEREAL collecte et commercialise des céréales et des oléoprotéagineux en France et à l’international. Une partie est transformée dans ses outils industriels en farine, nutrition animale et en malt(1er malteur mondial). Dans le cadre d’un départ à la retraite, AXEREAL recherche un(e) RESPONSABLE DE REGION COMMERCIALE H/F - Région Indre-et-Loire Rattaché(e) au Directeur de région, Vous animerez la stratégie commerciale de votre région : Vous fixerez les objectifs des Technico-commerciaux (12 personnes), suivrez les plans d’action, développerez les parts de marché et promouvrez les Outils d’Aide à la Décision. Vous assurerez le reporting, la veille concurrentielle et veillerez au respect des process, notamment sur le suivi des créances et la conformité réglementaire. Vous managerez et ferez grandir votre équipe : Vous organiserez le travail, formaliserez les plans d’action, conduirez les entretiens individuels et identifierez les besoins en formation. Vous animerez une réunion commerciale hebdo, accompagnerez les équipes sur le terrain et favoriserez les synergies avec les commerciaux sédentaires et les équipes d’exploitation. Vous contribuerez à la dynamique régionale : Vous travaillerez au quotidien avec les équipes internes, vous représenterez l’entreprise à l’externe, vous serez porteur(se) de valeur, de sens et de confiance. Des déplacements sont à prévoir sur les départements 37/41. De formation Bac+2 à Bac+5 (agriculture ou commerce), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale réussie dans le secteur agricole avec une certaine maitrise de la partie collecte et approvisionnement. Leader naturel doté de solides compétences managériales, vous savez fédérer, impulser et structurer. Vous maîtrisez les outils IT / Office 365, vous avez le sens des responsabilités et un véritable relationnel. Si vous aimez donner du rythme, apporter une vision claire et entraîner votre équipe vers la performance, vous aurez ici de quoi exprimer pleinement votre leadership !

Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, proche de ses adhérents, et participer activement au développement d’une filière agricole en plein essor ? Armor Œufs est un groupement d’éleveurs spécialisés dans la production de poulettes et de poules pondeuses, acteur majeur et reconnu de la filière Œuf française. Premier organisme de producteurs d’œufs indépendant en France, il s’appuie sur un modèle coopératif fondé sur la solidarité, la performance et la proximité avec ses adhérents. Basé à Loudéac (22), Armor Œufs accompagne chaque jour les éleveurs dans l’amélioration de leurs performances technico-économiques, en leur apportant des produits, des services et un appui technique adaptés à leurs besoins. Partenaire du Groupe Sanders et du Groupe Avril, Armor Œufs évolue au sein d’un écosystème structuré, agile et en fort développement. Missions :  Rattaché(e) directement au Directeur d’Armor Œufs, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et le déploiement de la stratégie commerciale du groupement. À ce titre : Vous participerez à la définition et au pilotage de la politique commerciale, en contribuant au référencement des produits, à la définition des gammes et à la veille concurrentielle. Vous développerez les ventes des gammes nutrition, hygiène, désinfection, hygiénisation de l’eau et équipements matériels, auprès des éleveurs adhérents et prospects. Vous accompagnerez le développement du portefeuille adhérent, en promouvant les adhésions et les contrats cadres (PSE, électricité, poules de réforme, etc.). Vous animerez les temps forts du groupement (réunions, formations, assemblées générales) et représenterez Armor Œufs lors d’événements régionaux ou nationaux. Vous mettrez en place et animerez un réseau d’éleveurs référents, en suivant les performances technico-économiques et en conduisant des enquêtes terrain avec les partenaires. Vous êtes titulaire d’une formation BTS Agricole à Ingénieur Agro, idéalement avec une spécialisation avicole, et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la vente et la relation éleveurs.  Vous connaissez les fondamentaux technico-économiques de l’élevage et êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, CRM).  Votre autonomie, votre rigueur et votre goût du développement vous permettent de gérer votre activité. Reconnu(e) pour votre relationnel, vous savez fédérer, convaincre et travailler en réseau.  Votre diplomatie et votre sens du collectif feront de vous un interlocuteur privilégié des éleveurs et partenaires.

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE DE FABRICATION (H/F) Votre agence START PEOPLE recherche un responsable de fabrication (F/H) Vos missions principales sont : - Accompagner les responsables d'équipe dans la gestion quotidienne de l'activité de production - Etre le référent technique des responsables d'équipe et de son secteur - Piloter la performance et mettre en place les actions de progrès sur son secteur - Apporter une vision à court et moyen terme des besoins en personnel - Organiser et manager l'activité des régleurs En qualité de responsable : - Vous contrôlez et vous vous assurez de l'application des consignes de sécurité dans les équipes - Vous participez à la mise en place des actions définies dans la feuille de route sécurité et contribuez à l'amélioration des conditions de travail - Vous appliquez et faites appliquer les procédures et instructions énergie, qualité et environnementale en vigueur sur le site - Vous vous assurez du respect des procédures de traçabilité - Vous veillez au bon climat social des équipes, en faisant respecter les règles et accompagnez au besoin les responsables d'équipe - Vous vous assurez de la bonne application de la procédure d'intégration et du tutorat dans les équipes - Vous veillez à la montée en compétences de vos équipes et réalisez les entretiens annuels et professionnels - Vous mettez à jour les indicateurs, les analyses (écart à l'objectif, tendance, analyse terrain...) et proposez des actions d'amélioration pour les faire progresser. - Vous analysez l'ordonnancement de la semaine à venir et ajustez les besoins d'organisation. - Vous assurez le lien avec la maintenance pour la planification des actions techniques sur votre secteur PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Zakres obowiązków: Koordynacja pracy działu sprzedaży. Planowanie, kontrola i udział osobisty w wizytach handlowych. Odpowiedzialność za racjonalne wykorzystanie floty samochodów służbowych. Przygotowanie zapotrzebowania na materiały marketingowe. Okresowe podsumowanie pracy własnej i pracowników. Nadzór nad bazą odbiorców. Realizacja planów sprzedażowych. Monitoring konkurencji i dbanie o pozytywny wizerunek firmy. Zbudowanie bazy odbiorców zapewniających wzrost sprzedaży. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wykształcenie wyższe techniczne lub z dziedziny zarządzania, minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w pracy handlowej związanej z zaopatrzeniem firm w produkty techniczne, minimum rok na stanowisku kierownika sprzedaży, prawo jazdy kat. B, znajomość lub zdolność do nauki oprogramowania systematyki łożysk i części maszyn, motywacja do osiągania wyników i rozowju zawodowego, mile widziana znajomośc języka angielskiego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV należy przesyłać na adres email: tromaniuk@rombor.com.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

LES MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction Marketing / Animation des Grands Comptes Groupements, vous intégrerez et renforcerez une équipe dynamique où lautonomie et la transversalité sont au cœur de lorganisation.Vos défis en coordination avec votre Responsable :- Gérer lapplication de la politique commerciale et coordonner lactivité commerciale des clients "Groupements Grands Comptes nationaux "- Développer, fidéliser et animer au quotidien un portefeuille de grands comptes stratégiques (groupements dachats, centrales dachat, distributeurs multi-marques).- Animer, gérer et déployer notre réseau de vente à distance (VAD) en proposant et en mettant en place les référencements annuels et les opérations commerciales et marketing ciblées.Dans le cadre du développement de ce portefeuille, votre mission consistera à représenter la marque auprès des décideurs clés (DG, Directeurs Achats, Merchandising, Marketing) lors de rendez-vous stratégiques, de négociations contractuelles et dévènements majeurs tels que les conventions. Vous animerez également des opérations auprès des équipes commerciales, tant en région quau siège des groupements, et accompagnerez les forces de vente dans leurs démarches auprès des clients finaux, assurant ainsi une forte proximité terrain et un soutien opérationnel constant. Poste basé à Honfleur. LE PROFIL RECHERCHÉ : Compétences clés * Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de grands comptes B2B, idéalement dans les secteurs du mobilier, de laménagement despaces ou de la distribution de produits au sens large. * Très bonne maîtrise des négociations complexes et compréhension de lanalyse stratégique des offres produits et de leurs marchés/clients. * Anglais courant est un plus Qualités humaines * Sens du relationnel et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (DG, acheteurs, équipes commerciales terrain). * Autonomie, proactivité et goût pour le challenge. * Curiosité et appétence pour les univers du laménagement despaces, de lergonomie, de linnovation. * Sensibilité à lesthétique et au design LES AVANTAGES : Nous rejoindre, c'est : - Participer au déploiement dune entreprise française et dun Groupe avec ambitions majeures sur le segment de laménagement des espaces de travail - Intégrer une entreprise engagée dans une démarche RSE et éco-environnementale concrète (production locale, analyses de cycle de vie, circuits courts). Des perspectives dévolution : - Bénéficier dun parcours dintégration complet et dune formation continue pour développer vos compétences. - Accompagner la croissance de buronomic en développant le réseau Clients " Groupements Grands Comptes B2B " et en ouvrant de nouvelles opportunités au sein du Groupe Structa-Atlantis - Participer au déploiement organisationnel du service " Groupements Grands comptes nationaux " Conditions : * Salaire fixe : 45-50 k brut/an (13e mois 2 ans) * Variable : Jusquà 5 /10k brut/an, selon performance * Avantages : Voiture de fonction, tickets restaurant, mutuelle premium, 1 jour de télétravail/semaine possible, retraite supplémentaire Swiss Life * Statut : Cadre, période dessai de 8 mois * Poste en CDI à pourvoir immédiatement POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Il datore di lavoro è alla ricerca di un/a: Responsabile Vendite – Soluzioni POS (professione segnalata) Mansioni: - soluzioni pos per supportare e sviluppare le nostre attività commerciali a Mendrisio, con possibilità di lavoro ibrido - identificare nuove opportunità di mercato - promuovere le nostre soluzioni POS innovative - gestire un portafoglio clienti esistente - responsabile di analisi di mercato - formazione clienti e presentazione di prodotti e soluzioni che soddisfino le loro esigenze - collaborerai con il team tecnico per garantire un’esperienza cliente ottimale Requisiti: - esperienza e competenza nella vendita e consulenza di soluzioni tecnologiche, preferibilmente nel settore POS e delle soluzioni IT per punti vendita. - conoscenza approfondita dei processi aziendali e capacità di fornire soluzioni su misura sfruttando la tecnologia avanzata e il software per la gestione e il controllo. - ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni commerciali per garantire la soddisfazione e la fidelizzazione della clientela. - attitudine alla gestione di progetti, con un approccio scrupoloso e orientato ai dettagli. - competenze digitali e familiarità con tecnologie avanzate, comprese le soluzioni POS multifunzionali e intuitive per casse touch screen. - esperienza e conoscenza del mercato ticinese saranno considerate un vantaggio, così come la padronanza di più lingue (italiano, tedesco e/o inglese) - eccellenti attitudini al lavoro in piccoli team - atonomia e propensione allo sviluppo di idee innovative - forte motivazione ad apprendere e mettersi in gioco - senso delle priorità e attenzione ai dettagli Dettagli impiego: - sede di lavoro Genestrerio - occupazione al 100 % - impiego da subito, a tempo indeterminato - retribuzione salariale da concordare Se il tuo profilo corrisponde allo skill cercato, invia il tuo CV a info@b-positive.ch Perché lavorare in B‑Positive: - iIn B‑Positive crediamo nel continuo sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori e offriamo un ambiente stimolante, innovativo e collaborativo, dove ogni idea e contributo è valorizzato. Entrando nel nostro team avrai l’opportunità di: - partecipare a progetti sfidanti e diversificati - lavorare con tecnologie all’avanguardia - crescere professionalmente e sviluppare competenze trasversali nel settore POS e IT - confrontarti con professionisti appassionati, pronti a condividere conoscenze e supporto - contribuire alla creazione di soluzioni su misura per i nostri clienti - promuoviamo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e motivante, dove la collaborazione è un valore fondamentale. Cosa ci aspettiamo dal candidato ideale: - oltre alle competenze tecniche, la persona selezionata saprà: - interagire direttamente con i clienti, comprendendo esigenze e priorità - proporre soluzioni efficienti e personalizzate - partecipare alle fasi di pianificazione, implementazione e verifica dei progetti - garantire qualità, puntualità e risultati concreti - offriamo inoltre opportunità di formazione continua, aggiornamenti professionali e possibilità di crescita all’interno dell’azienda. Cerchiamo una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di innovazione, pronta a contribuire al successo dei nostri progetti e a consolidare la presenza di B‑Positive sul mercato ticinese. Cosa dicono di noi: - avrai la possibilità di lavorare a stretto contatto con partner locali e internazionali, partecipando attivamente alla crescita e innovazione dei nostri sistemi POS - B‑Positive valorizza il talento individuale e promuove iniziative che migliorano le competenze tecniche e manageriali dei propri collaboratori - offriamo un ambiente stimolante, dinamico e creativo, dove le idee innovative vengono ascoltate e implementate concretamente nel lavoro quotidiano

Sous la direction du DG Mobilité, vous serez le garant de la bonne gestion de l'entreprise. Vous aurez pour principales responsabilités : Management & stratégie - Piloter l’activité globale de la concession (ventes VN/VO, après-vente, pièces détachées). - Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale locale en cohérence avec les objectifs du constructeur Mercedes-Benz. - Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de rentabilité et de satisfaction client. Leadership & gestion d’équipe - Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes commerciales, techniques et administratives - Assurer le recrutement, la formation et le suivi de performance. Relation clients et constructeur - Être le garant de l’image de la marque Mercedes-Benz - Maintenir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction client. - Assurer la relation avec le constructeur (reporting, audits, standards de marque). Suivi de la performance - Analyser les résultats d’activité et mettre en place des plans d’action correctifs. - Gérer les budgets, investissements et plans d’amélioration continue.- Formation supérieure Bac+4/5 (commerce, gestion, automobile ou équivalent). - Expérience réussie de 10 ans dans la direction d’une concession ou d’un centre de profit dans le secteur automobile ou poids lourds. - Connaissance du réseau constructeur et des standards Mercedes-Benz est un atout majeur. - Excellente capacité d’analyse, rigueur, orientation client et résultats.

Agent de planning - Pessac Notre agence ADVANCE EMPLOI Bordeaux recrute pour son client un AGENT DE PLANNING H/F  MISSIONS Sous la responsabilité du Manager Commercial, il (elle) sera principalement chargé(e) de : ? Renseigner le client sur les produits, les prix et le conseiller, ? Enregistrer les commandes en analysant la demande du client, ? Etablir et transmettre le planning prévisionnel du lendemain et des jours suivants aux bascules et aux transporteurs, ? Définir les moyens logistiques pour assurer les livraisons (semi benne et plateau, camions 8x4, 6x4…), ? Créer des chantiers à l'aide du logiciel interne, ? Etre le relais entre le service commercial, les agents de bascule sur Site et les clients, ? Suivre le bon déroulement du planning et l'adapter si besoin en fonction des aléas.   FORMATION - PROFIL SOUHAITE ? Niveau Bac à Bac + 2 Transport logistique et/ou expérience significative dans les métiers des granulats ou du transport, ? Maitrise des outils informatiques (Excel, Word…). COMPETENCES et QUALITES REQUISES ? Expérience dans un poste similaire souhaité, ? Capacité d'organisation et de gestion des priorités, réactivité, ? Capacité à proposer des améliorations dans la chaîne transport, ? Capacité d'écoute et flexibilité liées au changement des commandes des clients.  

The opportunity We are looking for a Sales & Marketing Manager for the unit High Voltage Live Tank Breakers unit located in Ludvika, Sweden. The unit has responsibility for the design, production, and sales of Hitachi High Voltage Live Tank Breakers. Through the years, our circuit breakers have acquired a reputation for high reliability and long life in all climates and in all parts of the world. As a Sales & Marketing Manager at Hitachi Energy, you will be part of a multicultural team of professionals. You will proactively lead, develop, and coach the High Voltage Breakers Sales team in Ludvika. You will adapt and implement Sales strategies in accordance with the global strategy. In this role, you will report to the General Sales & Marketing Manager. We are eager to learn more about you and the strengths you can bring to our team. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective may be exactly what we’re looking for. Our leaders are the engine for bringing inclusion and diversity of thought to life and we need you who want to be a part of our journey! How you’ll make an impact Lead and develop a team of Area Sales Managers as their first-line manager. Own and manage the sales budget across multiple regions and customer segments. Develop, plan, and execute a comprehensive marketing and sales strategy for the team. Set clear targets and drive their achievement through continuous performance monitoring and improvement initiatives. Lead product, industry, and segment marketing, establishing strategic and tactical plans that support the broader organization. Build and maintain a high‑performing team through effective structure, staffing, coaching, motivation, and cross‑collaboration. Drive the S&OP process, ensuring accurate sales forecasting and alignment with operational capabilities and business priorities. Grow existing business and identify new opportunities while continuously improving sales processes. Prepare sales reports, perform data‑driven analysis, and collaborate closely with managers and key stakeholders across local and global teams—while exemplifying the Hitachi Energy Leadership Pillars. Your background Bachelor’s degree or higher in business, engineering, or another related field. Proven leadership and line‑management experience with the ability to lead, develop, and inspire teams. Strong analytical and problem‑solving abilities, with experience in complex technical sales, tendering, and customer engagements. Several years of experience within High Voltage Products or a similar business environment. Knowledge of switching applications within HVDC and bypass applications within FACTS is a strong advantage. Experience in S&OP, forecasting, pricing processes, and working with Salesforce. Excellent verbal and written communication skills; you are an active listener, confident presenter, and people‑oriented communicator. A leadership style grounded in strong work ethics, results orientation, open collaboration, and customer focus. Willingness to travel and proficiency in English; Swedish or other languages are an advantage. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, therefore the advertisement might be taken down with short notice, so don’t delay – apply today! Recruiting manager Erkin Kucukkaragoz, erkin.kucukkaragoz@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives – Unionen: Michael Fosselius +46 107 38 46 19. Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson +46 107 38 25 17. Ledarna: Frank Hollstedt +46 10 7387043. Any other questions can be directed to Talent Partner Christian Falevik, Christian.falevik@hitachienergy.com

Vous prenez en charge l'accompagnement et l'animation d'un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) sur le secteur de la Bretagne, Pays de la Loire et de la Normandie, sans lien hiérarchique. Votre objectif : les coacher, les dynamiser et les guider pour optimiser leur activité, développer leur expertise en gestion de patrimoine et les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux. Pour cela, vous devrez : Coacher et former les CGP pour renforcer leurs compétences en gestion de patrimoine (épargne, retraite, placements, etc.), en s'appuyant sur une démarche conseil haut de gamme. Animer le réseau en organisant des réunions, des ateliers ou des événements pour stimuler la motivation et partager les bonnes pratiques. Accompagner les CGP dans le développement de leur portefeuille clients en les aidant à structurer leur prospection et à proposer des solutions patrimoniales sur mesure, tout en veillant à l'atteinte de leurs objectifs commerciaux. Conseiller stratégiquement les CGP sur la gestion de leurs affaires, en analysant leurs performances et en proposant des plans d'action adaptés. Participer à des événements locaux (salons, conférences) pour promouvoir l'expertise patrimoniale et accroître la visibilité du réseau. Assurer un suivi régulier des CGP pour garantir la qualité de leur accompagnement client et leur conformité aux évolutions réglementaires. Ce qui vous est mis à disposition : Une rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif, supérieur à la moyenne du marché, complété par une part variable motivante, liée à la performance du réseau. À cela s'ajoutent un intéressement, un Plan d'Épargne Entreprise et jusqu'à 22 jours de RTT pour un équilibre vie pro/vie perso optimal. Une voiture de fonction pour vos déplacements sur le secteur. Des outils performants : Supports de formation, solutions digitales et ressources pour accompagner les CGP dans leur montée en compétences. Outils dédiés à la Gestion de Patrimoine. Un cadre de travail stimulant : Intégration dans une structure reconnue pour son expertise patrimoniale, avec une forte culture de l'accompagnement et du développement. -Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en Gestion de Patrimoine ou équivalent. -Expérience confirmée en gestion de patrimoine et en animation ou management de réseaux de CGP. -Excellentes compétences en coaching, pédagogie et communication pour fédérer et motiver un réseau. -Connaissance approfondie des produits et solutions patrimoniales (épargne, retraite, etc.). -Esprit stratégique, sens commercial et capacité à analyser les performances pour proposer des solutions adaptées. -Autonomie, dynamisme et aisance relationnelle pour créer des liens de confiance avec les CGP et leurs clients. -Permis B obligatoire (déplacements sur le secteur).