Als eines der führenden E-Commerce Unternehmen im Bereich LEGO und Modellbau in Europa, sind wir stetig bestrebt, das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens mit seinen Vertriebsmarken https://TRUCKMO.com, https://WINGSMO.com und https://BRICKMO.com weiter voranzutreiben. Daher suchen wir zur Verstärkung unseres SCALEMO Teams in unserer Zentrale in Gunskirchen 1 E-Commerce Sales Manger (M/W) Vollzeit (38,5h Woche)

Ihre Aufgaben:

- Strategische und operative Verantwortung für alle Shops (TRUCKMO.com, WINGSMO.com und BRICKMO.com) und Marktplätze (z. B. Amazon, eBay, OTTO Market, Kaufland...)

- Planung, Steuerung und Optimierung von Verkaufs- und Marketingaktivitäten

- Analyse relevanter Kennzahlen und Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung

- Aufbau und Weiterentwicklung eines engagierten E-Commerce-Teams

- Enge Zusammenarbeit mit Logistik, IT, Produktmanagement und Marketing

- Identifikation neuer Markt- und Wachstumspotenziale

Ihre Perspektiven:

- Mitgestaltung mit Weitblick: Sie übernehmen nicht nur operative Aufgaben im E-Commerce, sondern wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit.

- Entwicklungschancen: Bei entsprechender Eignung und Engagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, perspektivisch die Leitung unserer künftigen E-Commerce-Abteilung.

- Karriere mit Potenzial: Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und eröffnen Ihnen attraktive Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

- Vielfältige Aufgaben: Sie gestalten die Weiterentwicklung unserer Shop- und Marktplatz-Strategie aktiv mit, optimieren Produktplatzierungen, analysieren internationale Trends und treiben innovative Projekte für den Online-Vertrieb voran.

Anforderungen:

- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich E-Commerce, Betriebswirtschaft, Marketing von Vorteil

- Erfahrung im E-Commerce, vorzugsweise mit Schwerpunkt Marktplätze von Vorteil

- Analytisches Denken, hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Mindset

- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

- Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem der größten und am schnellsten skalierenden E-Commerce Unternehmen seiner Sparte.

Entlohnung:

Das Mindestgehalt beträgt € 2750,00 brutto pro Monat auf Basis von Vollzeitbeschäftigung. Eine entsprechende Einstufung Ihrer Entlohnung nehmen wir auf Basis Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer Qualifikationen vor.

Sie möchten gemeinsam im Team die Marktführerschaft von SCALEMO weiter ausbauen, so freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung: bewerbung@scalemo.com 

SCALEMO GmbH

Dieselstraße 1

4623 GUNSKIRCHEN

Tel.Nr: 07246/20398

  Das Mindestentgelt für die Stelle als E-Commerce Sales Manger (M/W) beträgt 2.750,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

SPORT 2000 Österreich - wir sind eine Retail-Service-Organisation, die Marken und Händler smart vernetzt. Unser Ziel? Den Sportfachhandel von morgen aktiv mitgestalten. Dafür brauchen wir Menschen, die nicht nur mitdenken, sondern vorausdenken.

Du hast ein gutes Gespür für die Sportbranche, liebst es, Beziehungen aufzubauen, und willst mit deinem Industrie- und Vertriebs-Know-how wirklich etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!

ANWR sports GmbH sucht im Bereich Retail-Service: 1 Partner Manager (m/w/d) DEINE MISSION

Als Partner Manager bist du:

* Beziehungsprofi - du verbindest Marken mit Händlern auf Augenhöhe.

* Potenzial-Scout - du erkennst Chancen, bevor sie andere sehen.

* Konzeptverkäufer_in - du bringst Lösungen, keine Standardprodukte.

* Marktkenner_in - du weißt, was der Handel braucht.

* Möglichmacher_in - du übernimmst Verantwortung von A bis Z.

* Aushängeschild - du repräsentierst SPORT 2000 nach außen.

WAS DU BEI UNS MACHST

Strategie, Vertrieb & Markenpower

* Du holst neue Marken und Händler an Bord - mit Fokus auf Innovation & Relevanz.

* Du entwickelst smarte Vertriebskonzepte und verhandelst starke Deals.

* Du baust ein nachhaltiges Markenportfolio auf und analysierst Markttrends.

Händler-Management mit Impact

* Du betreust deine Händlerkategorien mit Weitblick und Struktur.

* Du bringst neue Konzepte in den Markt.

* Du analysierst Potenziale, führst Scorings durch und bist regelmäßig bei den Händler_innen vor Ort.

Schnittstellen & Events

* Du arbeitest eng mit Marketing und internationalen Teams zusammen.

* Du organisierst Partnerbesuche, Messen und Events.

Sortiment & Lager (wenn's passt)

* Du definierst relevante Lagerartikel für den österreichischen Markt in Abstimmung mit internationalen Teams.

WAS DU MITBRINGST

* Erfahrung im Vertrieb - idealerweise im Sportbereich.

* Verständnis für Industrieprozesse und Handelsstrukturen.

* Kommunikations- und Verhandlungstalent.

* Analytisches Denken (Power BI ist ein Plus).

* Reisebereitschaft (AT & international).

* Eigenverantwortung, Struktur und Hands-on-Mentalität.

WAS DU BEKOMMST

* Eine zentrale Rolle in einem modernen, innovativen Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt.

* Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung - deine Ideen zählen!

* Zusammenarbeit mit angesagten Top-Marken und Händler_innen, die den Sportmarkt bewegen

* Flexible Arbeitszeiten & 2 Tage Homeoffice pro Woche

* Gemeinsame Aktivitäten & Events, die verbinden und Spaß machen

* Attraktive Mitarbeiter_innenrabatte auf Sportartikel - für deinen persönlichen Style & Sportmoment

READY TO JOIN?

Du willst nicht nur mitlaufen, sondern mitgestalten?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der SPORT 2000 Crew.

* Arbeitsausmaß: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)

* Gehalt: Das kollektivvertragliche Brutto-Mindestgehalt beträgt € 2.471 (bei Vollzeit). Wie viel du wirklich verdienst, klären wir fair & transparent im persönlichen Gespräch.

* Start: Am liebsten so bald wie möglich - wir freuen uns auf dich!

Schick uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail anbewerbung@sport2000.at -  z. H. Irina Quehenberger.

Let's shape the future of sports retail - together! Das Mindestentgelt für die Stelle als Partner Manager (m/w/d) beträgt 2.471,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Sutterlüty ist der Lieblingsmarkt der Vorarlberger für regionale Lebensmittel - und ein b-sundriges Arbeitsumfeld für talentierte Genussmenschen. Als erfolgreiches Familienunternehmen garantieren wir Ihnen einen sicheren, familienfreundlichen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben und langfristigen Karrierechancen.

Wir suchen 1 MARKTMANAGER_IN-TRAINEE

DAS BRINGST DU MIT:

 * Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen

 * Faszination für den Handel

 * serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten

 * unternehmerisches Denken und Handeln

 * Motivation, an einer verantwortungsvollen Aufgabe zu wachsen

 

DAS ERWARTET DICH: 

 * 1-jährige Ausbildung in unseren Ländlemärkten

 * tiefer Einblick in die dynamische und vielfältige Welt des (regionalen) Lebensmittelhandels

 * aktive Mitarbeit in allen Abteilungen

 * stufenweise Einarbeitung in die Themen Marktorganisation und Mitarbeiter_innenführung

 * erste Führungsverantwortung bereits während deiner Ausbildung

WIR BIETEN DIR:

 * aussichtsreiche Chance auf eine b'sundrige Karriere in einem unserer Ländlemarkte

 * Möglichkeit, einen sinnvollen Beitrag zur Wertschöpfung in der Region zu leisten

 * fachliche und persönliche Unterstützung durch eine_n Mentor_in

 * breite Vernetzung in der Sutterlüty-Familie

ENTLOHNUNG:

 * Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestgehalt von EUR 34.594,- brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

ARBEITSZEIT:

 * Vollarbeitszeit, beginn ab sofort

ARBEITSORT:

 * 6863, Service Center Egg

Jetzt bewerben unter: https://karriere.sutterluety.at/jobs/application/01100-513-1-1-6863-V

Dienstgeber: 

Sutterlüty Handels GmbH

Ansprechperson: Nadine Spanring - bewerbung@sutterluety.at Das Mindestentgelt für die Stelle als MARKTMANAGER_IN-TRAINEE beträgt 34.594,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Groupe familial et indépendant, acteur reconnu dans le vin, incarne une vision moderne et ambitieuse de la filière. Afin de renforcer sa présence à l’international, la Maison recherche son/sa nouveau/nouvelle Responsable de Zone Export - Allemagne, Scandinavie, Europe de l’Est. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez pour mission de développer les ventes export et d’assurer la distribution des produits sur les marchés confiés. Vous veillerez à pérenniser et développer un relationnel solide avec les distributeurs existants tout en élargissant le réseau afin d’assurer une distribution adaptée aux produits et à la stratégie de la Maison. Il s’agit d’un CDI, statut cadre. Poste basé dans l’Hérault (34). De nombreux déplacements sont à prévoir. Les missions essentielles sont : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale export en collaboration avec la direction. Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant sur vos zones. Représenter l’entreprise lors de salons professionnels, dégustations et événements. Développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’équilibre CA / marge / investissement. Analyser les marchés, proposer des plans d’action adaptés et assurer le suivi des résultats. Collecter et coordonner les informations sur la concurrence et les marchés. Véhiculer une forte image de la structure auprès des différents prescripteurs et décideurs. Assurer un reporting régulier auprès de la direction. Vous êtes diplômé(e) d’une formation commerciale supérieure (Bac+4/5), idéalement avec une spécialisation dans le domaine du vin. Vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience dans le développement de vins sur les marchés export, avec une bonne connaissance des zones Allemagne, Scandinavie et Europe de l’Est. Vous parlez anglais couramment et possédez un sens aigu de la négociation ainsi qu’une forte orientation résultats. Autonome et dynamique, vous aimez le travail sur le terrain et êtes capable de développer et entretenir des relations solides avec vos clients et distributeurs. Vous faites preuve de fiabilité, d’un excellent relationnel et d’une capacité à gérer le reporting et les outils bureautiques nécessaires à votre activité.

Recherche de Partenaires de Développement Régional et National Commercialisation de services B2B - Avantages salariés & mutualisation des charges Positionnement Nous recherchons des partenaires franchisés régionaux et/ou nationaux pour assurer le déploiement commercial de services B2B à forte valeur ajoutée, destinés aux TPE, PME, consultants et indépendants. Ce partenariat s'adresse à des profils entrepreneurs, capables de structurer, piloter et développer une organisation commerciale, avec une vision long terme et des objectifs ambitieux. Potentiel de marché et dynamique sectorielle Le marché des avantages salariés, du pouvoir d'achat et de la mutualisation des charges des entreprises représente un marché de plusieurs milliards d'euros. Il est porté par des tendances structurelles durables : augmentation continue des charges fixes des entreprises, pression croissante sur le pouvoir d'achat des salariés et dirigeants, difficultés de recrutement et de fidélisation dans les TPE / PME, recherche de solutions efficaces sans augmentation de la masse salariale. La France compte plus de 3 millions de TPE et PME, dont une majorité n'est pas équipée de solutions comparables à celles des grands groupes. Les entreprises concurrentes du secteur connaissent une croissance très soutenue, avec un doublement de leur chiffre d'affaires tous les deux ans, et certaines réalisent aujourd'hui plus de 20 M€ de chiffre d'affaires annuel au niveau national. Ces éléments confirment : un marché solvable et mature, une demande forte et récurrente, un potentiel de développement national important. Modèle de développement proposé 1. Développement via force de vente (closers et commerciaux terrain) Le partenaire est responsable : du recrutement des closers et commerciaux terrain, de leur organisation, animation et pilotage, de l'atteinte des objectifs commerciaux. Les closers recrutés s'acquittent de : 249 € d'adhésion annuelle, une formation de 500 € ou 1 000 €, finançable via Qualiopi. 2. Développement via consultants / apporteurs d'affaires Commercialisation auprès de consultants souhaitant devenir apporteurs d'affaires : adhésion : 249 €, recommandations suivies via application dédiée, génération de ventes récurrentes sans gestion commerciale. Commercialisation auprès d'auto-entrepreneurs, tous secteurs confondus. Objectifs : 10 ventes par mois au démarrage, 15 à 20 ventes mensuelles à maturité. 4. Vente directe aux entreprises Entreprises de moins de 20 salariés 5 ventes par mois et par closer 3 ventes par mois par commercial terrain Entreprises de plus de 20 salariés 5 ventes par mois et par closer 5 ventes par mois par commercial terrain à partir du 3e mois Commissions par typologie d'entreprise Entreprise de moins de 20 salariés Commission moyenne par vente : 2 500 € Entreprise de plus de 20 salariés Commission moyenne par vente : 4 000 € Ces montants correspondent à la commission perçue par le partenaire franchisé, avant éventuelle redistribution à ses équipes. Projection commerciale - Exemple réaliste Hypothèse de structure 4 commerciaux terrain 4 closers Hypothèse prudente d'activité mensuelle 50 % de ventes < 20 salariés 50 % de ventes > 20 salariés Volume mensuel Commerciaux terrain : 4 × (3 ventes <20 + 5 ventes >20) = 32 ventes Closers : 4 × (5 ventes <20 + 5 ventes >20) = 40 ventes Total : 72 ventes / mois Projection de commissions mensuelles 36 ventes < 20 salariés × 2 500 € = 90 000 € 36 ventes > 20 salariés × 4 000 € = 144 000 € Total commissions mensuelles potentielles : 234 000 € À cela s'ajoutent : 10 % de commissions sur les renouvellements, un effet cumulatif annuel, générant un chiffre d'affaires récurrent et pérenne. Commissions et conditions financières 50 % de commission sur les ventes réalisées par votre équipe, 10 % de comm

POSTE : Chef de Ventes - Commerces de Gros H/F DESCRIPTION : Votre mission LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche un CHEF DE VENTES H/F en CDI pour son client spécialisé dans la vente et la distribution de grandes marques internationales de produits d'hygiène pour le corps et la maison. Vos missions : - Piloter la stratégie commerciale sur le circuit GMS pour développer notre part de marché et optimiser la visibilité en rayon. - Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs de volumes et de rentabilité. - Former vos équipes aux techniques de vente, de merchandising et de négociation afin de maximiser les performances individuelles et collectives. - Décliner la stratégie commerciale de l'entreprise sur le terrain et garantir l'exécution des accords négociés dans les points de vente. - Suivre les performances des gammes (distribution numérique, volumes, rotations, parts de linéaire) et développer les implantations et promotions. - Négocier avec les responsables de magasin pour établir des relations durables avec les décideurs GMS. - Piloter la performance en suivant les indicateurs de vente (chiffre d'affaires, volumes, marges) et en mettant en place des plans d'action correctifs. - Travailler en collaboration avec le trade marketing et la direction commerciale pour assurer la mise en oeuvre des promotions. - Assurer un reporting hebdomadaire à la direction et aux fournisseurs sur les résultats et les évolutions du marché. Votre profil - Formation Bac +3 à Bac +5 en commerce/management (type École de commerce, IAE). - Expérience de 3 à 5 ans minimum en vente GMS, idéalement avec au moins 2 ans en management d'équipe. Une expérience dans le secteur des boissons ou alimentaire est un atout. - Connaissance approfondie des circuits de la grande distribution et maîtrise des techniques de vente et de négociation GMS. - Capacité à piloter des indicateurs de performance (KPI) et à tirer parti des données analytiques. - Leadership, esprit d'équipe et capacité à fédérer un groupe autour d'objectifs communs. - Organisation, rigueur et goût du terrain. Rémunération attractive composée d'une part fixe et variable. - 13ème mois - Prime annuelle sur indicateurs de performance - Indemnités de repas - Véhicule de service - Téléphone et PC portable de service A propos de nous LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. PROFIL :

Nous recherchons pour un de ses clients situé à Lanester, un(e) responsable de vente en Boulangerie F/H. Vos missions seront les suivantes : - Conseiller la clientèle sur le choix des produits, - Commander le boitage, - Faire en sorte que la boulangerie soit opérationnelle, - Manager une équipe. Informations supplémentaires : Poste à pourvoir en CDI 2 jours de repos consécutif ( variables d'une semaine à l'autre ) Horaires : 35h Possibilité de travailler le dimanche si volonté.Vous possédez une expérience de minimum 3 ans dans un domaine similaire. Vous êtes dynamique, accueillant, vous aimez travailler en équipe ? Vous aimez la gestion, les responsabilités, la vente ? N'hésitez plus ! Postulez ! L'équipe Ouest Recrut'

Entreprise ### Rejoignez une aventure humaine ! Qui sommes-nous ? Depuis 2009, SIRAC et le GE SIRAC réinventent la mise à disposition de personnel à travers le travail en temps partagé. Notre conviction ? L'entreprise est un acteur social majeur qui doit réduire les inégalités. Dans le cadre de notre croissance et du déploiement, en 2023, du "Projet Réfugiés", porté par le dirigeant de SIRAC, nous recherchons notre futur.e Responsable performance opérationnelle (H/F) pour piloter nos bureaux de Lyon/Villeurbanne et Annecy. Poste ### Votre Mission : Développer, Piloter, Manager Véritable binôme du gérant, vous assurez la pérennité de notre activité historique tout en développant de nouvelles pistes. Votre rôle est de devenir l’acteur de référence de la mise à disposition durable sur nos territoires (fonctions supports, industrie, médico-social à temps partagé). 1. Développement commercial & réseau : * Structurer une stratégie de prescripteurs : ouvrir des opportunités et construire des partenariats longs termes * Animer, créer et participer à des événements réseaux pour accroître notre visibilité * Être l'exemple sur le terrain : maintenir une dynamique de prospection active  2. Management d’équipe & RH : * Manager l'équipe support (Administratif, Finance, Communication) et les consultant.es RH * Accompagner la montée en compétences et la motivation individuelle * Garantir un management de proximité bienveillant et tonique pour favoriser un travail d’équipe  3. Gestion & Stratégie : * Piloter l'activité et garantir la rentabilité économique. * Optimiser les processus internes pour soutenir le développement de la structure. Profil ### Votre Profil :  Vous êtes avant tout un·e manager de proximité passionné·e par l’innovation RH, capable d'allier exigence opérationnelle et harmonie relationnelle. * Expérience : vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipe commerciale ou de Business Unit. * Compétences : Maîtrise du pilotage commercial, capacité à structurer une organisation et goût prononcé pour le développement de réseau. * Qualités attendues : Enthousiasme, agilité, capacité à déléguer, sens de la pédagogie et alignement avec nos valeurs sociales. * Secteur : Une connaissance des secteurs fonctions supports ou médico-social est un plus, mais c'est votre tempérament commercial et votre leadership qui feront la différence. ### Pourquoi nous rejoindre ? * Sens : vous contribuez directement à un projet d'entreprise inclusif et innovant, aux côtés d’une équipe engagée * Rémunération : 50 K€ bruts annuel + variable lié au développement de l'activité  * Avantages : Tickets Restaurant (8€, pris en charge à 50%), Prévoyance ### Pour postuler Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Envoyez nous votre candidature (CV et motivations). Nous avons hâte de découvrir votre parcours et votre enthousiasme ! SIRAC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes les compétences, sans distinction.

Description : VOTRE RÔLE : En rejoignant la Direction Entreprises et Territoires, vous pilotez le département Développement des Entreprises et jouez un rôle central dans l’animation des actions économiques sur l’ensemble du territoire. Vous impulsez la dynamique, fédérez les équipes et accompagnez les entreprises dans leurs projets structurants. Ce poste est à pourvoir à Saint-Pair-sur-Mer, Cherbourg ou Flers (61).   VOS MISSIONS : * PILOTER ET ANIMER L’ACTIVITÉ DU DÉPARTEMENT * Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. * Développer une culture de la performance avec des KPI adaptés. * Garantir la qualité du service et l’atteinte des résultats.       2. DÉVELOPPER LA PERFORMANCE COMMERCIALE * Construire et suivre des plans d’action commerciaux. * Accroître les prestations payantes et optimiser la rentabilité. * Contribuer au développement de partenariats stratégiques. * Proposer des offres innovantes à forte valeur ajoutée.       3. MANAGER VOTRE ÉQUIPE ET ACCOMPAGNER LES CONSEILLERS * Encadrer, coacher et accompagner les équipes. * Développer leurs compétences commerciales et techniques. * Favoriser la cohésion d’équipe et organiser des temps d’animation.       4. OPTIMISER LES RESSOURCES ET LES RÉSULTATS * Piloter la rentabilité des actions. * Assurer un reporting rigoureux et proposer des arbitrages pertinents.       5. RENFORCER LA COORDINATION INTER‑DÉPARTEMENTS * Collaborer avec les responsables pour harmoniser les pratiques. * Garantir l’appropriation des outils métiers par les équipes.       6. CONSTRUIRE ET SUIVRE LE BUDGET DU DÉPARTEMENT * Élaborer le budget annuel en cohérence avec les ambitions de la CCI.       7. ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR DÉVELOPPEMENT * Réaliser des diagnostics complets. * Construire et piloter des plans d’action individualisés. * Mobiliser les ressources internes et externes adaptées.       8. REPRÉSENTER LE DÉPARTEMENT ET LA CCI * Promouvoir les actions dans les réseaux et instances. * Contribuer aux travaux institutionnels.   VOS AVANTAGES : * Mutuelle (part employeur 70%) * Compte Epargne Temps * Titres restaurants (valeur faciale 9,60€, part employeur 60%) * Indemnité de transport * RTT Profil recherché : VOUS ÊTES LA PERSONNE IDÉALE SI… * Vous êtes UN MANAGER DE PROXIMITÉ, qui a à cœur d’accompagner quotidiennement les opérationnels et conduire le changement. A ce titre, vous pouvez justifier de plusieurs expériences réussites en management hiérarchique d'équipes. * LA CULTURE DE RÉSULTAT vous anime et vous êtes orienté business. * Vous avez une bonne connaissance de l’entreprise, des PME et des enjeux économiques du territoire Ouest Normandie. * Vous maîtrisez les techniques commerciales : prospection, vente, négociation. * Vous savez piloter la performance commerciale et analyser les résultats. * Vous êtes autonome, rigoureux(se) et capable de vous adapter à un environnement en constante évolution. * Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 (ingénierie, commerce, conseil, développement économique). ENGAGEMENT DIVERSITÉ : à compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Description : VOTRE RÔLE : En rejoignant la Direction Entreprises et Territoires, vous pilotez le département Développement des Entreprises et jouez un rôle central dans l’animation des actions économiques sur l’ensemble du territoire. Vous impulsez la dynamique, fédérez les équipes et accompagnez les entreprises dans leurs projets structurants. Ce poste est à pourvoir à Saint-Pair-sur-Mer, Cherbourg ou Flers (61).   VOS MISSIONS : * PILOTER ET ANIMER L’ACTIVITÉ DU DÉPARTEMENT * Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. * Développer une culture de la performance avec des KPI adaptés. * Garantir la qualité du service et l’atteinte des résultats.       2. DÉVELOPPER LA PERFORMANCE COMMERCIALE * Construire et suivre des plans d’action commerciaux. * Accroître les prestations payantes et optimiser la rentabilité. * Contribuer au développement de partenariats stratégiques. * Proposer des offres innovantes à forte valeur ajoutée.       3. MANAGER VOTRE ÉQUIPE ET ACCOMPAGNER LES CONSEILLERS * Encadrer, coacher et accompagner les équipes. * Développer leurs compétences commerciales et techniques. * Favoriser la cohésion d’équipe et organiser des temps d’animation.       4. OPTIMISER LES RESSOURCES ET LES RÉSULTATS * Piloter la rentabilité des actions. * Assurer un reporting rigoureux et proposer des arbitrages pertinents.       5. RENFORCER LA COORDINATION INTER‑DÉPARTEMENTS * Collaborer avec les responsables pour harmoniser les pratiques. * Garantir l’appropriation des outils métiers par les équipes.       6. CONSTRUIRE ET SUIVRE LE BUDGET DU DÉPARTEMENT * Élaborer le budget annuel en cohérence avec les ambitions de la CCI.       7. ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR DÉVELOPPEMENT * Réaliser des diagnostics complets. * Construire et piloter des plans d’action individualisés. * Mobiliser les ressources internes et externes adaptées.       8. REPRÉSENTER LE DÉPARTEMENT ET LA CCI * Promouvoir les actions dans les réseaux et instances. * Contribuer aux travaux institutionnels.   VOS AVANTAGES : * Mutuelle (part employeur 70%) * Compte Epargne Temps * Titres restaurants (valeur faciale 9,60€, part employeur 60%) * Indemnité de transport * RTT Profil recherché : VOUS ÊTES LA PERSONNE IDÉALE SI… * Vous êtes UN MANAGER DE PROXIMITÉ, qui a à cœur d’accompagner quotidiennement les opérationnels et conduire le changement. A ce titre, vous pouvez justifier de plusieurs expériences réussites en management hiérarchique d'équipes. * LA CULTURE DE RÉSULTAT vous anime et vous êtes orienté business. * Vous avez une bonne connaissance de l’entreprise, des PME et des enjeux économiques du territoire Ouest Normandie. * Vous maîtrisez les techniques commerciales : prospection, vente, négociation. * Vous savez piloter la performance commerciale et analyser les résultats. * Vous êtes autonome, rigoureux(se) et capable de vous adapter à un environnement en constante évolution. * Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 (ingénierie, commerce, conseil, développement économique). ENGAGEMENT DIVERSITÉ : à compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.