Are you an oncologist curious about working in Norway?

We are looking for a qualified oncologist from an EU country who would like to learn more about the opportunities to relocate and work in Norway.

 

The department of cancer treatment at Levanger Hospital is now seeking an oncologist to join a dedicated and experienced team. The department is part of the surgical clinic and currently consists of three experienced oncologists (two combining clinical and research roles), one consultant in the palliative care team and two resident doctors in oncology.

The hospital run an exclusively outpatient, non‑on‑call service and work closely with the surgical wards where oncology patients are admitted. The department is characterized by a supportive working environment with strong emphasis on collaboration, knowledge sharing and professional quality.

 

Levanger Hospital is a medium-sized acute hospital serving approximately 100,000 inhabitants, large enough to provide a broad range of clinical experiences, yet small enough to ensure close interdisciplinary collaboration.

 

Responsibilities

• Assessment, diagnosis, and treatment of oncology patients in an outpatient setting
• Multidisciplinary collaboration with surgical, internal medicine, and palliative care teams
• Participation in multidisciplinary team meetings (MDT)
• Clinical supervision and mentoring of residents in oncology
• Contribution to teaching, quality improvement, and ongoing clinical research
• Opportunity to engage in academic and research activities based on interest and expertise

Qualifications

• Authorization as a medical doctor in an EU/EEA country
• EU/EEA certification as a specialist in oncology
• Strong clinical competence and communication skills
• Good English skills and motivation to learn Norwegian (free language course provided)
• Experience from hospital-based oncology practice is preferred

Personal qualities

• Structured and independent, with the ability to take a holistic approach
• Excellent teamwork and communication skills
• Genuine interest in patient-centered care
• Motivation for teaching, clinical improvement, and academic development

We offer

• A supportive, skilled, and welcoming professional environment
• Regular daytime work schedule – no on-call duties
• Excellent work–life balance and family-friendly conditions
• Good opportunities for professional and academic development
• Salary and employment conditions in accordance with current collective agreements
• Public pension and insurance schemes (KLP) with favorable loan and banking terms
• Recruitment and professional development support schemes available

Working and living in Norway

 

Working in Norway offers an exceptional quality of life. You will benefit from a safe and well‑organized society, a healthy work–life balance, and a strong focus on family and personal well‑being. Norway provides excellent public healthcare, generous parental leave, and a high standard of education. Levanger offers easy access to beautiful nature, mountains, and the Trondheim fjord, perfect for outdoor activities all year round. 

 

Benefits through Dignus Medical

• Personal follow-up by an advisor before, during, and after employment
• Assistance with Norwegian authorization and specialist approval
• Help with relocation, travel, and family integration
• Free online language course with a private tutor

Interested?

 

Contact us to hear more about current and upcoming opportunities for oncologists in Norway.

 

You can also register your CV or sign up for our newsletter to stay updated on future opportunities.

 

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical specializes in recruiting doctors, specialists and nurses for the healthcare sector across Scandinavia. We help solve staffing challenges by matching the right professionals with the right employers – at the right time. This year, we proudly celebrate our 20th anniversary. Watch our anniversary film and join us on our journey!

 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er


Eva Sjøholt-Sandvik, distriktssjef Oslo og Akershus sivilforsvarsdistrikt:
E-post: eva.sjoholt-sandvik@dsb.no
Telefon: 22 21 93 03
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig vikariat som universitetslektor i norsk/norskdidaktikk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk. Vikariatets varighet er fra 1.august 2026 til og med 31. juli 2027. 

Den som ansettes skal primært undervise i språklige emner i norsk i grunnskolelærerutdanningene og bidra til utvikling av samarbeid med skolesektoren.

Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen inngår også i stillingen.

Generell stillingsbetenkning for universitetslektor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Om faggruppen

Den som ansettes vil bli en del av faggruppen i norsk ved instituttet. Faggruppen er en mangfoldig gruppe med et godt sosialt miljø som;

• forsker på emner som barnelitteratur, multimodale tekster, norsk som andrespråk, læreplan- og læremiddelforskning, literacy, bærekraftsperspektiver i norskfaget, litterær samtale, begynneropplæring, muntlighet – med mer
• underviser i norsk i grunnskolelærerutdanningene, videreutdanninger i litterære emner og i emnet «Språk og kommunikasjon» i årsstudium Læring og psykologi
• bidrar i kollektiv kompetanseutvikling med samarbeidspartnere i grunnskolene i regionen

Kvalifikasjoner

Vi søker etter universitetslektorer med mastergrad innenfor norsk/nordisk, fortrinnsvis med PPU eller annen lærerutdanning. Du må mestre både nynorsk og bokmål. 

Det er en fordel om du har lang og variert undervisningserfaring fra grunnskole og universitets- og høgskolesektor.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Det er en fordel om du kan dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning.

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk, eller et annet skandinavisk språk og engelsk. 

Videre legges det vekt på at du har:

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
• erfaring fra samarbeid med skolesektoren
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1009, kr 600 000 - 750 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
• medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Lars Rune Waage, tlf: 952 461 40, e-post: lars.r.waage@uis.no eller til faggruppekoordinator Ingri D. Jølbo, tlf: 518 312 67, e-post: ingri.d.jolbo@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 51833149, e-post: camelia.danaei@uis.no

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Følgende lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Det er en fordel om du også legge ved utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som universitetslektor. 

Vår kompetansevurderingsmatrise UiS-KVM kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komité. På bakgrunn av komitens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.
 

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk har ansvar for grunnskolelærerutdanning for 1 – 7. trinn og 5 – 10. trinn master i spesialpedagogikk, master i idrettsvitenskap, bachelor i idrettsvitenskap, samt årsstudium i kunst og håndverk, drama, idrett, friluftsliv og læring og psykologi. Fra høst 2026 skal vi også tilby årsstudium i spesialpedagogikk. I tillegg har instituttet ansvar for videreutdanninger i kunst og håndverk, mat og helse, veiledning for praksislærere og veiledning av nyutdannede lærere og en rekke varierte enkeltemner. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø og mange av våre ansatte er også involvert i kollektiv kompetanseutvikling i nært samarbeid med skoler og skoleeiere. Vi har også et nært samarbeid med over seksti skoler i regionen som gir veiledet praksis til grunnskolelærerstudentene. Det er i dag ca. 90 ansatte, ca. 14 stipendiater og nærmere 1000 studenter tilknyttet instituttet.

Om stillingen/Arbeidsoppgaver

Vil du bidra til at innbyggerne i Troms og Finnmark får de tjenestene de har krav på?

Vi søker en kunnskapsrik og selvgående jurist som vil jobbe med sosial- og velferdsseksjonens givende, utfordrende og varierte saksportefølje. Vi jobber primært med sosialtjenesteloven, men også andre lovverk som alkoholloven, kommuneloven og forvaltningsloven. 

På seksjonen er vi totalt sju gode kollegaer fordelt på kontorene i Vadsø og Tromsø. Vi har tett kontakt med hverandre på Teams og har overlappende oppgaver som vi samarbeider om. Vi møtes også fysisk på jobbreiser for eksempel i forbindelse med tilsyn og på avdelingssamling en gang i året. 

Vi er opptatt av at vi skal ha et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt. Hos oss er det høyt under taket og god delingskultur.

På helse og- sosialavdelingen har vi mulighet til å jobbe tverrfaglig med jurister, leger, sykepleiere, sosialarbeidere og andre med høyere utdanning og bred kompetanse.

Som saksbehandler må du håndtere spørsmål fra kommuner og innbyggerne i fylkene våre. Du skal også bidra i opplæring og veiledning i sosialtjenesteloven for Nav-kontorene i Troms og Finnmark. Derfor må du være komfortabel med å veilede, snakke i forsamlinger og lede møter.

Dine oppgaver blir å

• behandle klagesaker
• behandle tilsynssaker
• gi råd, veiledning og opplæring
• behandle innsynskrav

Du blir ansatt på sosial- og velferdsseksjonen, men kan også få oppgaver fra seksjon for spesialisthelsetjenester og kommunehelsetjenester.

Kontorsted for denne stillingen er Vadsø. 

Vi tilbyr

Lønn som rådgiver/seniorrådgiver i kode 1434/1364, fra kroner 615.000 kroner til 880.000 kroner brutto per år i Statens lønnsregulativ. Du får lønnstilbud innenfor dette spennet basert på kvalifikasjoner. For å bli ansatt som seniorrådgiver, krever vi som regel utdanning på masternivå og lengre relevant erfaring. Prøvetiden er seks måneder. 

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).  

Som arbeidsgiver er vi opptatt av at du trives i jobb, utvikler deg og blir sett. Våre kjerneverdier er klokskap, omsorg og stolthet. 

Du får også

• fleksibel arbeidstid
• mulighet for å delta på kurs og fagsamlinger 
• kontakt med andre fagmiljøer
• hyggelige kollegaer i Troms og Finnmark 
• en aktiv og inkluderende velforening, Árran, som ofte inviterer til sosiale aktiviteter
• to timer fysisk aktivitet / trening i arbeidstiden per uke og treningsrom på arbeidsstedet
• to dager permisjon med lønn i forbindelse med planleggingsdager (for deg med barn under 12 år)

Flere fordeler på nettsidene våre. 

Fordeler med å bo i Vadsø

I Vadsø kan du leve det gode liv, langt unna tidsklemma og kø. Bli bedre kjent med Vadsø på vds.-bloggen. 

Vadsø har lett tilgjengelig friluftsliv og bra kulturliv. Se kalenderen på vadsoby.com for å se hva som skjer. 

Når du bor og jobber her, kan du få nedskrevet studielånet ditt med inntil 60 000,- i året, du får lavere personskatt og det er gratis barnehage. Les mer om innsatssonen og regn ut hvor mye du kan spare på å flytte til Finnmark på regjeringen.no. 

Hvis du kommer flyttende til Vadsø fra et annet sted i Norge, kan vi vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg med å finne et sted å bo.

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for stillingen, må du ha

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• svært god formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig
• gode pedagogiske ferdigheter

Det er en fordel om du har

• kjennskap til offentlig forvaltning og Nav
• erfaring med veiledning
• erfaring med saksbehandling, gjerne av klager
• kjennskap til tilsynsarbeid

Personen vi ser etter

• trives med og er god på samarbeid
• er faglig engasjert
• er selvstendig og strukturert
• er fleksibel og positiv til endringer

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet for stillingen. Vi tar også hensyn til hvordan du kan komplettere avdelingen for øvrig.

Ring oss gjerne!

Har du spørsmål om stillingen, ring seksjonsleder Carlo Mortensen på telefon 78 95 05 99 eller send ham en e-post, så tar han kontakt med deg. 

Lurer du på hvordan en arbeidsdag kan se ut, ring rådgiver Alexander Bergli Verdich (til venstre på bildet) på telefon 78 95 03 29. 

Alexander sier: Jobben på sosial- og velferdsseksjonen er både variert og meningsfull. De sosiale tjenestene i Nav er samfunnets siste sikkerhetsnett og gjennom klagesaksbehandling, tilsyn og veiledning er vi en viktig rettssikkerhetsgarantist på dette området. På seksjonen vår får du faglig sterke kollegaer som spiller hverandre gode og står sammen i krevende vurderinger. Det gjør jobben både utviklende og givende.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss. 

Er dette en stilling for deg? Søk!

Du søker på stillingen via Jobbnorge-portalen. Dette må du ha med: 

• Curriculum Vitae (CV). Fyll den ut digitalt i portalen, ikke last den opp som vedlegg.
• Søknadstekst. Skriv den direkte inn i portalen.
• Gyldig vitnemål (oppnådd grad).
• Relevante attester.
• Hvis du har utdanning fra utlandet, må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen hos oss. 

Offentlig søkerliste
Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra listen. 

Positiv særbehandling
Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.  

Om arbeidsgiveren:

Helse- og sosialavdelingen ledes av Anne Grethe Olsen og er inndelt i seksjonene 'sosial og velferd', 'spesialisthelsetjenester', kommunehelsetjenester' og 'fagutvikling'.

Vårt formål er å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet.

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Viktige oppgaver:

• Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark
• Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene
• Behandle klager og føre tilsyn
• Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.  

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og en stab. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tretten nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land - Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder. 

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat innen fagområde psykisk helsevern ved Fakultet for helse-og sosialvitskap – campus Bergen eller Sogndal

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Høyintensitetstrening (HIT) som behandling for angst og depresjon i distriktspsykiatrisk senter (DPS)» 

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 3 år med mulighet for samlet periode på 4 år inklusiv 25% karrierefremmende arbeid.

Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som tilsettes har arbeidsplass ved Institutt for velferd og deltaking, campus Bergen eller Sogndal i tilsettingsperioden. 

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Ansvars- og arbeidsområde:

I prosjektet «Høyintensitetstrening (HIT) som behandling for angst og depresjon i distriktspsykiatrisk senter (DPS)» ønsker vi å undersøke gjennomførbarhet og langtidsvirkninger av høyintensitetstrening som behandling for angst og depresjon i spesialisthelsetjenesten. Arbeidet innebærer datainnsamling, gjennomføring av kvalitative intervjuer, kvantitative og kvalitative analyser, samt utarbeidelse av tre vitenskapelige artikler. Stillingen innebærer tett samarbeid med klinikere og prosjektgruppen ved Kronstad DPS.

Aktuelle tema kan være effekter av og erfaringer med høyintensitetstrening som poliklinisk behandlingsform, og om bruk av en digital webapplikasjon kan bidra til økt behandlingsutbytte over tid. Prosjektet vil gi ny kunnskap om implementering, pasientperspektiver og digital støtte i treningsterapi for psykiske lidelser, og kan bidra til utvikling av praksisnære anbefalinger for tjenestene.

Stipendiaten vil inngå i forskergruppen Psykisk helse og sosialt arbeid, som arbeider med forskning på behandlingsforløp, tjenesteutvikling, brukerperspektiver og innovasjon i psykisk helse- og velferdstjenester. Prosjektet er nært knyttet til gruppens faglige profil og pågående forskningsaktiviteter, særlig når det gjelder implementering av nye kunnskapsbaserte intervensjoner, pasienters erfaringer med behandling og bruk av digitale verktøy i psykisk helsevern.

Hovedveileder er førsteamanuensis Siri Omvik. Prosjektet er forankret ved Kronstad DPS og gjennomføres i samarbeid med Høgskulen på Vestlandet. Stillingen inngår i et større forskningsprosjekt ved Kronstad DPS, ledet av førsteamanuensis Marit Therese Schmid, som også vil være medveileder. I tillegg inngår førsteamanuensis Andrew McAleavey i veilederteamet. Stipendiatstillingen er finansiert av Fakultet for helse- og sosialvitskap ved HVL.

Hovedveileder vil sammen med stipendiaten utarbeide en plan for forskerutdanningen knyttet til opptak ved ph.d.-programmet Helse, funksjon og deltaking.

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad innen psykisk helsearbeid, fysioterapi, idretts- og treningsvitenskap, sosialt arbeid eller andre fagområder som er relevante for prosjektets problemstillinger og metoder, og evt. profesjonsutdanning i medisin eller psykologi. 
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen.
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

 

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Faglige kvalifikasjoner og interesse innenfor det utlyste området
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet, skal normalt være B eller bedre.
• Vitenskapelige publikasjoner
• Erfaring med prosjektarbeid, formidling og veiledning
• Relevant arbeidserfaring fra spesialisthelsetjenesten innen psykisk helsevern eller tverrfaglig spesialisert rusbehandling
• Evne til nytenking og gjennomføring
• Må kunne arbeide selvstendig og samtidig bidra til fellesskapet i fagmiljøet og forskningsgruppen

 

Tilleggskrav:

Søkere må legge ved følgende:

• Foreløpig prosjektbeskrivelse (maks 5 sider) som tar utgangspunkt i prosjektskissen for studien og beskriver hvordan søker ser for seg gjennomføring av stipendiatprosjektet, herunder valg av tema, problemstillinger, metode og plan for gjennomføring. Den foreløpige prosjektbeskrivelsen vil brukes i vurdering av kandidatens kvalifikasjoner og vil ikke være den endelige prosjektbeskrivelsen. Denne vil bli utformet sammen med hovedveileder.
• Beskrivelse av motivasjon for å gå inn i en stipendiatstilling
• Redegjørelse av tidligere fag-, forsknings-, og formidlingserfaring

Interesserte søkere kan ta kontakt med hovedveileder Siri Omvik eller prosjektleder Marit Schmid for å få tilsendt prosjektskissen.

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen 3 måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter ansettelse må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

 

Tilleggskrav for opptak til ph.d.-utdanningen helse, funksjon og deltaking: 

Vedtak om opptak gjøres på bakgrunn av en samlet vurdering av søkerens formelle kompetanse, prosjektplanens kvalitet og forskningsmiljøet søkeren skal tilhøre. 

Det er en forutsetning at søker har et ph.d. prosjekt som er relevant for den faglige profilen for ph.d.- programmet Helse, funksjon og deltaking. Alle masterutdanninger i regi av Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for helse- og sosialvitskap kvalifiserer for opptak til studiet. Videre kan det tas opp søkere med mastergrad innen andre relevante fagområder fra HVL og fra andre utdanningsinstitusjoner nasjonalt og internasjonalt. 

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialfag, ingeniør- og naturfag, lærerutdanning og økonomi, samfunnsfag og maritime studier. HVL tilbyr ulike årsstudium og bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger.

HVL skal være tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har ambisjoner om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har om lag 500 årsverk og 4900 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.

Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i den tverrfakultære ph.d.-utdanningen "Responsible Innovation and Regional Development" (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Om stillingen

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning har ledig en treårig midlertidig stilling som stipendiat innen bærekraftdidaktikk. Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet Vocational-oriented sustainability education across museum and school (VOSEAMS). Prosjektet har fått støtte fra Norges Forskningsråd og skal undersøke hvordan museer kan være en inngang til å engasjere yrkesfagelever i bærekraftspørsmål som er relevant for deres framtidige yrke. 

Bakgrunnen for prosjektet er at bærekraftig utvikling er spesielt relevant for yrkesfagelever. Mange tjenester, materialer og produkter som benyttes i yrkesfagene påvirker klima, miljø, helse og sosiale forhold. Hittil er det gjort lite forskning på bærekraftdidaktikk rettet mot yrkesfagelever. Videre er det gjort lite forskning på hvordan museer kan være relevante for yrkesfagelever, og hvordan lærere kan følge opp elevers museumserfaringer i den påfølgende klasseromsundervisningen.

Museumskonteksten som benyttes i prosjektet er Klimahuset/NHM ved UiO. Det legges opp til felles datainnsamling i prosjektet der prosjektgruppa vil dele og diskutere data, hovedsakelig videodata. Innenfor dette vil stipendiatstillingen ha hovedfokus på elevenes læring og erfaringer i museet og på skolen etterpå. Aktuelle problemstillinger vil kunne dreie seg om hvordan elever kan få støtte til å se sammenhenger mellom klima, bærekraft, og profesjonelle valg i sitt framtidige yrke. Det kan også handle om hvordan elever opplever kontinuitet mellom estetiske erfaringer i museet og det påfølgende læringsarbeidet på skolen, og/eller hvordan elevene bruker kunnskap om klima og miljø til å forestille seg yrkets rolle i omstilling til et mer bærekraftig samfunn.  

Det forventes at stipendiaten fullfører doktorgradsutdanningen fram til oppnådd doktorgrad, gjennomfører forsking av god kvalitet, deltar aktivt i VOSEAMS prosjektgruppe, bidrar i VOSEAMS formidlingsaktiviteter, og deltar i forskergruppen COSER ved UiO. 

Mer om stillingen

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år.

Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for ansettelse i stilling som stipendiat. Det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden. Formålet for utdanningsstillingen er at kandidaten skal oppnå en doktorgrad/PhD i løpet av stipendiatperioden.

For mer informasjon, se fakultetets nettside om ph.d.-programmet.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må tilfredsstille kravene for opptak til fakultetets ph.d.-program. Dette inkluderer vanligvis: 

• Fullført og bestått mastergrad, eller tilsvarende, innenfor geofag, biologi, samfunnsvitenskap, eller didaktikk i et av følgende fagområder: naturfagdidaktikk, geografididaktikk, bærekraftdidaktikk, yrkesfagdidaktikk, museumsdidaktikk. 
• Lærerutdanning: Praktisk-pedagogisk utdanning, yrkesfaglærerutdanning, 5-årig grunnskolelærerutdanning eller lektorutdanning.
• Mastergrad (120 studiepoeng) med minimumskarakter B (ECTS karakterskala) eller tilsvarende. Mastergraden må inkludere en oppgave minimum 30 studiepoeng, også med minimumskarakter B.
• For 5-årige utdanninger skal gjennomsnittskarakteren de tre første årene være C eller bedre, og for de to siste årene være B eller bedre. Masteroppgaven må ha karakteren B eller bedre
• Gjennomsnittskarakteren på bachelorgraden skal være C eller bedre
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)

I vurderingen av søknader vil det bli lagt vekt på:

• Kvaliteten på prosjektbeskrivelsen, beskrivelsen av forskningstemaet sin relevans for utdanningsspørsmål, de spesifikke problemene som skal undersøkes, valget av vitenskapelig teori og metode, samt den foreslåtte implementeringsplanen for studien
• Søkerens erfaring, personlige egnethet og motivasjon for stillingen, inkludert evnen til å samarbeide og å være en del av et tverrfaglig akademisk fellesskap
• Søkerens akademiske holdning og motivasjon knyttet til fullføring av forskerutdanningsprogrammet

Personlinge egenskaper og erfaring

Ved vurdering av søknader vil det bli lagt vekt på om kandidaten kan vise til følgene erfaringer og egenskaper: 

• Interesse for ungdom og bærekraft
• Undervisningserfaring fra videregående skole studiespesialisering og/eller yrkesfag
• Erfaring fra undervisning eller formidling i museer, vitensentre eller lignende. 
• Annen relevant erfaring med arbeid med ungdom 
• Kjennskap til yrkesfag, enten i undervisning eller arbeidsliv
• Vitenskapelige eller populærvitenskapelige publikasjoner, foredrag etc. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

• Gode pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger
• Lønn fra kr. 550 800 til kr. 594 000 avhengig av kompetanse, i stilling som stipendiat (stillingskode 1017). Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø 
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter

Hvordan du søker og hva søknaden må inneholde

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen, inkluderrt relevans for stillingen og VOSEAMS-prosjektet)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Prosjektbeskrivelse med fremdriftsplan (5-7 sider), se vår nettside for veiledning
• Kopier av vitnemål og eventuelle attester. Søkere med utdanning fra utlandet må vedlegge en forklaring på karaktersystemet fra sitt universitet der utdanning er gjennomført
• Dokumentasjon på engelskkunnskaper (for informasjon om dokumentasjonskrav, se nettside)
• Masteroppgave
• Eventuelt publikasjonsliste
• Referanseliste (2-3 referanser; navn, tittel, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden skal skrives på norsk eller et skandinavisk språk, eller engelsk.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det skal som hovedregel benyttes intervju i ansettelsesprosessen.

Generell informasjon

Se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo. 

Ingen kan ansettes i mer enn en åremålsperiode som stipendiat ved UiO.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) er ett av tre institutter ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. ILS er Norges ledende miljø innen fagdidaktikk, utdanningsledelse og praksisrelevant skoleforskning.

Ved instituttet ligger også EKVA (Enhet for Kvantitative Utdanningsanalyser), fem fakultære forskergrupper (COSER, CLEG, LEA, SISCO og TEPEC) og FIKS (forskning, innovasjon og kompetanseutvikling i skolen). Instituttet har ca. 300 studenter i praktisk-pedagogisk utdanning og forvalter UiOs femårige lektorprogram som tar opp ca. 300 studenter hvert år. Ca. 200 studenter følger instituttets masterprogram i utdanningsledelse. ILS har ca. 45 administrative og 100 vitenskapelige ansatte.
 
 

Om stillingen

Ved Det juridiske fakultet, Institutt for offentlig rett, er det ledig 1 stilling som postdoktor i rettsvitenskap. 

Stillingen er tilknyttet en nasjonal satsning om å styrke forskningsmiljøet i trygderett med EU-, EØS-rettslige og internasjonale sider. Satsningen er et samarbeid mellom Arbeids- og inkluderingsdepartementet og de tre juridiske fakultetene ved UiO, UiB og UiT. 

Den som ansettes må ha forskningskompetanse i rettsvitenskap, og bør ha særlig kunnskap innen trygderett, velferdsrett og/eller EØS-rett. 

Dersom postdoktoren ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal UiO tilrettelegge for at postdoktoren opparbeider seg slik kompetanse i løpet av ansettelsesperioden.

Tilsetting kan skje for fire år, med 75 % forskning og 25 % undervisning, eller for tre år med 90 % forskning og 10 % undervisning. Tilsetting for fire år forutsetter at kandidaten kan fylle et udekket undervisningsbehov ved fakultetet.

Mer om stillingen 

Samarbeidet mellom Arbeids- og inkluderingsdepartementet og de juridiske fakultetene ved UiO, UiB og UiT skal styrke trygderettslig/EØS-rettslig forskning og kompetanseutvikling. Den utlyste stillingen skal bidra til satsningen.

Bakgrunnen for samarbeidet er saken om feiltolkning av EUs trygderettsforordning, se særlig NOU 2020:9 Blindsonen og NOU 2021:8 Trygd over landegrensene. Satsningen er bredt anlagt, og postdoktoren har adskillig frihet i valg av fokus for eget prosjekt. Eksempler på temaer som er relevante for satsningen er EØS-rettens betydning for praktiseringen av norske trygderegler, og hvilke føringer EØS-regelverket legger for utformingen av den norske velferdsstaten. Både materielle og prosessuelle spørsmål er relevante. Andre sentrale spørsmål er rettsikkerhetsmessige og forvaltningsrettslige utfordringer i møtet mellom EØS-rett og den norske folketrygden, på et område preget av masseforvaltning, grupper i sårbare situasjoner og rettskildemessig kompleksitet.

Norsk trygde- og velferdsrett må være en sentral del av postdoktorens prosjekt, men komparative perspektiver fra andre lands trygde- og velferdsrett eller andre deler av forvaltningens virksomhet kan også inngå. Den endelige planen for postdoktorens forskningsarbeid utformes i samråd med prosjektets ledelse etter tilsettelse.

Som del av samarbeidet er det etablert en prosjektgruppe på tvers av de tre fakultetene, der både faste og midlertidig vitenskapelig ansatte inngår. Postdoktoren som ansettes vil inviteres inn i dette fagmiljøet, med mulighet for samlinger og veiledning på tvers av fakultetene. Mer informasjon om prosjektgruppen finnes her: https://uit.no/project/trygd

Postdoktoren vil også inngå i fakultetets bredere arbeidsmiljø innen EØS-rett, med jevnlige seminarer og andre arrangementer ved Senter for forskning på norsk retts europeiske dimensjon (EurNor, https://www.jus.uio.no/forskning/prosjekter/eurnor/) og Senter for europarett, https://www.jus.uio.no/senter-for-europarett/.

Det skal utarbeides en karriereplan som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet.

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad i rettsvitenskap, eller tilsvarende utdanning.
• Den som ansettes må ha en norsk PhD-grad i rettsvitenskap eller tilsvarende. Doktorgradsavhandlingen må være levert til bedømmelse på søknadstidspunktet, og doktorgraden må være godkjent før tiltredelse.
• Du må ha god fremstillingsevne skriftlig og muntlig. Siden norsk trygderett er sentral i prosjektet, kreves det gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk. Gode engelskferdigheter er en fordel.
• Du må kunne arbeide selvstendig og strukturert.
• Du må ha gode samarbeidsevner og evne til å bidra til utvikling av faget.
• Du må ta aktivt del i utvikling av et godt fagmiljø og bidra til satsningen som stillingen er en del av.

Vurderingsgrunnlag

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt stor vekt på den innsendte prosjektbeskrivelsens rettsvitenskapelige kvalitet, og det foreslåtte prosjektets relevans for den overordnede satsningen.

I tillegg til prosjektbeskrivelsen vil det også bli lagt vekt på tidligere skriftlige arbeider, og søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet.

Det vil bli tillagt positiv vekt dersom søkere er interessert i undervisningsrelaterte oppgaver og en fireårig kontrakt.

Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsestiden.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju, enten fysisk eller digitalt.

Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomité som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle søkere.

Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsessaken.

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn fra 595 000,- til 680 000,- per år avhengig av kompetanse og erfaring.
• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og formidling av en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev på norsk, annet skandinavisk språk eller engelsk, med en kort beskrivelse av forskningsinteresser og motivasjon for å søke stillingen.
• Prosjektbeskrivelse på 5-7 sider. Denne må redegjøre for forskningstemaet, og dets betydning og relevans for norsk og internasjonal rettsvitenskap i lys av formålet med den overordnede satsningen. Søkeren må beskrive hva som vil være de sentrale problemstillingene og kildene, samt hvilke teorier og metoder som vil anvendes. Det må også redegjøres for hvordan arbeidet planlegges gjennomført.
• CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og andre kvalifiserende aktiviteter.
• Fullstendig publikasjonsliste
• Inntil 3 vitenskapelige arbeider. Dersom arbeidene er skrevet av flere forfattere, må arbeidsfordelingen mellom disse dokumenteres med medforfattererklæring.
• Vitnemål og attester
• Inntil 3 referanser (med navn, relasjon til søker og kontaktinformasjon).

For søkere med utdanning fra utlandet kreves kopi av originalvitnemål samt engelsk eller skandinavisk oversettelse. Utenlandske vitnemål må ha vedlagt forklaring på karaktersystemet, som viser hvilke karakterer på vitnemålet som er på et høyt faglig nivå.

Vedlegg gjerne også bedømmelsen av din doktoravhandling dersom denne foreligger på søknadstidspunktet.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Andre opplysninger

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO.

Ingen kan ansettes for mer enn én periode som postdoktor ved Universitetet i Oslo. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for offentlig rett er en av fem grunnenheter ved Det juridiske fakultet og består av ca. 100 medarbeidere. Instituttet er det største norske fagmiljøet innenfor offentligrettslige fag og folkerett.

Om stillingen

Institutt for helse og samfunn, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo, søker en universitetslektor i 20 % stilling for en periode på inntil tre år. Stillingen er knyttet til fristilling fra undervisningsoppgaver for av en av avdelingens fast ansatte, som skal lede den norske delen av prosjektet "After the Single Use". Det innebærer å overta undervisningsoppgaver, herunder bidrag til undervisningsutvikling og eksamensarbeid. 

Den som ansettes, vil delta i undervisning i sosialmedisin på medisinstudiet i Oslo, hovedsakelig i modul 5 (4. studieår), og i noe grad i modul 7 (5. studieår). Sosialmedisinundervisningen på medisinstudiet i Oslo tilhører undervisningsfaget samfunnsmedisin, og som universitetslektor blir du del av et større faglig fellesskap som arbeider sammen rundt undervisningen i samfunnsmedisin på medisinstudiet. Planlagt tiltredelse er august 2026.

Mer om stillingen

Universitetslektoren vil være ansatt ved Institutt for helse og samfunn (Helsam) ved Universitetet i Oslo. Vitenskapelig ansatte er formelt ansatt ved instituttet, men har sitt primære arbeidssted og faglige tilhørighet innen én av instituttets avdelinger. Lektoren vil være tilknyttet Seksjon for medisinsk humaniora, én av tre seksjoner ved Avdeling for samfunnsmedisin og global helse. Avdelingen er et dynamisk og internasjonalt orientert miljø, som samler forskere fra medisin, samfunnsvitenskap og humaniora. Forskningen spenner over global helse, medisinsk antropologi, epidemiologi og medisinsk historie. I Seksjon for medisinsk humaniora samarbeider antropologer og historikere om å undersøke de kulturelle, historiske og sosiale dimensjonene ved helse og medisin – fra hverdagslige erfaringer med sykdom til hvordan medisinsk kunnskap, teknologier og politikk former samfunn. 

Det inngår ikke forskningstid i stillingen, men formell undervisningserfaring- og kompetanse er meritterende, og blir i økende grad vektlagt ved tilsetting i akademiske stillinger. Lektoratet er derfor en god mulighet for kandidater med ambisjoner om fremtidige akademiske stillinger, til å tilegne seg etterspurt kompetanse – og deres kontaktperson i denne stillingen har vunnet flere priser for sin undervisning, og kan bidra med god veiledning. 

Ansvarsoppgaver

Undervisning i modul 5 (hovedsakelig smågruppeundervisning og noen forelesninger) som blant annet omhandler:

• samhandling og brukermedvirkning
• velferdsstatens rolle i møte med særlig utsatte pasientgrupper innen rus og psykisk helse
• migrasjonshelse
• stigmatisering, diskriminering og rasisme i helsetjenesten

Undervisning i modul 7 om kulturelt sensitiv praksis og helsetjenestens organisering 

Bidrag til undervisningsutvikling, blant annet 

• faglig-pedagogisk utviklingsarbeid og evaluering i samarbeid med faglig kontaktperson
• utarbeidelse av eksamensoppgaver og deltakelse i eksamensforberedelser og -avvikling. 

Det vil bli gitt nødvendig opplæring og faglig støtte.

Kvalifikasjoner

Vår ideelle kandidat har medisinsk bakgrunn, noe samfunnsvitenskapelig utdanning/forskningserfaring, samt erfaring i arbeid med utsatte grupper (aller helst innenfor rus, eller psykiatri), men synes du dette ser interessant ut så søk uansett! Vi vil bidra med opplæring, og steder å hospitere. Kandidater med samfunnsvitenskapelig, eller humanistisk bakgrunn med forskningsinteresse, i eller erfaring fra arbeid med utsatte grupper i helsetjenesten, kan også komme i betraktning. 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Høyere grads eksamen, eller tilsvarende innen relevant fagområde.
• Universitetspedagogisk basiskompetanse iht. UiOs retningslinjer. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter tiltredelse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver

I denne stillingen bør du: 
Ha eksellente norsk-kunnskaper både skriftlig og muntlig. 
Ha gode administrative ferdigheter
Ha gode skriveferdigheter 
Være god i å kommunisere komplisert informasjon klart, muntlig og skriftlig, til mange ulike grupper 
Ha erfaring, helst som lege i klinisk arbeid, med pasienter som lever utsatte liv (helst innenfor rus og psykiatri)

Det er en fordel om du:

Har faglig bakgrunn i samfunnsvitenskap og/eller humaniora 
Har erfaring med å jobbe med brukermedvirkning og har tanker om det
Har undervisningserfaring og/eller demonstrert pedagogisk interesse (kurs, tekster etc.)

Vi søker etter en person som 

• Er engasjert, selvstendig og initiativrik
• Kan dokumentere gode samarbeidsegenskaper og miljøskapende evner
• Er interessert i nyskapende undervisning, og har tanker om hvordan medisinstudentene best kan lære om sosialmedisin

Ansettelse bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkluder personlige kvalifikasjoner

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby 

• Spennende og meningsfulle oppgaver i en organisasjon som har en viktig samfunnsoppgave
• Mulighet til å gi fremtidige leger viktig sosialmedisinsk ballast
• Mulighet til å utvikle din pedagogiske kompetanse i samarbeid med ansatte som er dedikerte undervisere med mye erfaring
• Gode velferdsordninger.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som universitetslektor, stillingskode 1009 i lønnsspenn kr  fra 582 200 - til 682 700 avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål, karakterutskrifter
• En personlig søknad på opptil to sider som beskriver:

- Hvorfor du er interessert i stillingen

- Hvordan din erfaring og utdanning er relevant for denne stillingen

- Dine tanker om undervisning i sosialmedisin for medisinstudenter

- Hvordan denne stillingen passer med dine karriereplaner og hva du kunne tenke deg å lære i stillingen som del av din karriereutvikling

• Fullstendig liste med oversikt over eventuelle forsknings- og utviklingsarbeider
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)
• To referanser, hvorav minst en er fra samarbeidspartner i kliniske arbeid/praksis
   
• Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Regler for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger ved UiO. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for helse og samfunn (Helsam) er et av tre institutter ved Det medisinske fakultet. Instituttet spenner over ulike fag og består av seks avdelinger. Vi baserer vårt arbeid på en kompleks forståelse av sykdom, helse og helsesystemer. Både kultur, miljø, økonomi, samfunn og biologi spiller inn, direkte og indirekte. Vi har ansvar for syv masterprogram, ett bachelorprogram og for deler av profesjonsstudiet i medisin. Instituttet består av ca. 470 ansatte, rundt 200 PhD-studenter, og i underkant av 700 bachelor- og masterstudenter er knyttet til instituttet.

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet, Det juridiske fakultet, er det ledig en stilling som stipendiat for søkere som ønsker å ta graden philosophia doctor (ph.d.) i rettsvitenskap. Denne stillingen har fortrinn for same- og urfolksrettslige tema, særlig knyttet til regelverket som regulerer forvaltningen av land og naturressurser i samiske områder i Norge. Sentrale problemstillinger kan knytte seg til en analyse av hvordan Finnmarksloven, fjellova, reindriftsloven, mineralloven og plan- og bygningsloven fungerer i praksis i slike sammenhenger, herunder i møte med samiske sedvaner og rettsoppfatninger, lokal ressursforvaltning, arealinngrep eller internasjonal urfolksrett.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning eller andre karrierefremmende arbeidsoppgaver etter avtale. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Stipendiaten deltar i fakultetets forskerutdanning, og doktorgradsprosjektet gjennomføres i løpet av tilsettingsperioden. Informasjon om søknadsprosessen for opptak til ph.d.-programmet, søknadsskjema og ph.d.-forskrift finnes her. Søknad om opptak skal legges ved søknaden til stillingen.

Stillingen er tilknyttet Det juridiske fakultet. Fakultetet har for tiden ca. 1000 masterstudenter, ca. 25 ph.d.-studenter og 40 ansatte i vitenskapelige stillinger, samt 18 ansatte i administrative stillinger.

Fakultetet har senteret Norsk senter for havrett (NCLOS) og forskergrupper i forvaltningsrett, strafferett og straffeprosess, Crime control and Security Law, formuerett, barnerett, same- og urfolksrett, og menneskerettigheter og folkerett. Forskergruppen for same- og urfolksrett har som målsetning å etablere et senter for same- og urfolksrett.

Fakultetet har rett til å tildele gradene master og ph.d. i rettsvitenskap, samt graden Master of Laws (LL.M.) in the Law of the Sea og Joint Nordic Master Programme in Environmental Law. Nærmere opplysninger fremgår av hjemmesiden www.uit.no/enhet/jurfak. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prodekan forskning Magne Frostad eller professor Øyvind Ravna:

• epost: magne.frostad@uit.no, telefon: +47 77 64 41 95
• e-post: oyvind.ravna@uit.no, telefon: +47 77 64 65 10

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må oppfylle kravet for opptak på fakultetets ph.d-program, jf. § 8 i ph.d.-forskriften ved UiT.

Til stillingen kreves graden cand.jur. eller femårig mastergrad i rettsvitenskap med gode karakterer. Fakultetet kan godkjenne tilsvarende utenlandsk utdanning i rettsvitenskap som grunnlag for ansettelse.

Søkere som på masterstudiet (herunder på masteroppgaven) har et gjennomsnitt på B eller tilsvarende, er normalt kvalifisert for stillingen med mindre prosjektbeskrivelsen er åpenbart mangelfull. For kandidater som ikke har et B-snitt, blir vurderingen mer sammensatt. Her skal det vurderes om eventuelle tidligere publiserte arbeider, progresjon i karakterutviklingen, stor masteroppgave og resultater på denne, kan kompensere for manglende B-snitt. På samme måte kan det legges vekt på om søkeren har en erfaringsbakgrunn som har særlig betydning for gjennomføringen av prosjektet. Dette være erfaringsbasert kunnskap om samisk kultur og rettsforhold.

Kunnskap i nordsamisk, lulesamisk eller sørsamisk språk vil bli vektlagt.

Den som ansettes må ha nødvendige faglige forutsetninger for å undervise på det 5-årige masterstudiets obligatoriske del (1.- 4. avdeling), herunder tilstrekkelige kunnskaper i norsk eller skandinavisk språk og kunnskap om det norske rettssystemet.

Det skal legges fram faglig begrunnet beskrivelse av doktorgradsprosjektet. Beskrivelsen, som bør være på 5-8 sider, skal inneholde en oversikt over tema og hoved- og delproblemstillinger for prosjektet og en faglig begrunnelse for disse valgene. Videre skal den vise metodene som skal benyttes. Utgifter til eventuelt feltarbeid må påregnes dekket over annuum. Beskrivelsen bør også inneholde vurderinger av tilknytning til fakultetets forskergrupper/NCLOS. Søkere kan bli bedt om å utdype beskrivelsen senere i tilsettingsprosessen.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomføre en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold 

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsmiljø
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av språkkunnskaper i norsk og engelsk
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektbeskrivelse på ca. 5-8 sider
• Søknad om opptak

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.

Dersom du har større vitenskapelige arbeider som legges ved søknaden via en lenke og som skal vurderes av bedømmelseskomiteen, ber vi om at dette nevnes eksplisitt i søknaden. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på : spk.no. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Innlandet barnevernsenter – sammen skaper vi trygge rammer for ungdom.

Innlandet barnevernsenter består av seks avdelinger lokalisert i Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer.

Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet i barnevernloven §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2.

Vi søker nå flere trygge og engasjerte miljøterapeuter og miljøarbeidere som ønsker å bidra til at ungdommene hos oss finner sitt liv verdt å leve.

Om avdelingene

Gjøvik: Her er kjerneoppgavene ivaretakelse, trygg omsorg, forebygging av skjevutvikling og støtte i ungdommens endringsarbeid.

Vestre Toten: Her jobber vi med behandling av ungdom med høy risiko for negativ problemutvikling, plassert etter §§ 6-1 og 6-2. Ungdommene befinner seg i en sårbar livsfase og kan ha erfaring med vold, rus, kriminalitet, traumer og omsorgssvikt. De har komplekse omsorgsbehov som krever målrettet og kompetent innsats.

Felles for hele senteret
Vår visjon er: «Her kan du bli til det ordner seg» – vi tilpasser tiltakene etter barnas behov og jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte.

Miljøpersonalet jobber i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg med langvakter på inntil 15 timer. Vi har egne våkne nattevakter på avdelingene.

Som ansatt forplikter du deg til å jobbe etter vårt faglige rammeverk som bygger på elementer fra omsorgs- og endringsmodellen. Du får systematisk og tilpasset opplæring og veiledning.

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er fremhevet i NOU 2023:24 – «Med barnet hele vegen» som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift. Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat.

Sommerjobb hos oss
Når du jobber som sommervikar hos oss, forplikter du deg til å jobbe minimum fire sammenhengende uker i sommer.

• I sommerperioden kan du få en planlagt turnus.
• Tilkallingsvakter blir kontaktet ved sykdom eller fravær.

Vi sikrer god opplæring i forkant:

• 3 opplæringsvakter
• 10 timer teoretisk opplæring i faglig rammeverk, trygghet og sikkerhet, samt brannrutiner
  
• All opplæring er lønnet.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Tilrettelegge for og delta sammen med ungdommen på aktiviteter ut fra den enkeltes fysiske og sosiale forutsetninger, både på individ- og gruppenivå. I tilrettelegging for aktivitet og tilbud legger vi; planlegging, koordinering, gjennomføring og strukturering.  
• Praktiske gjøremål i det daglige som vasking, handling, matlaging og dokumentasjonsarbeid. 
• Du er del av et tun og bidrar på tvers av avdelinger og etter behov.
• Du jobber i miljøet og tar ansvar for å sikre at ungdommen får støtte og omsorg i tråd med vårt tilbud.
• Du jobber lojalt og forpliktet til de rammer og grenser som er bestemt for den enkelte ungdommen.
  
• Du forebygger og håndterer utagerende atferd.
  
• Du planlegger samtaler og arbeidsoppgaver etter struktur i omsorgs- og endringsmodellen.  

Kvalifikasjoner

• Fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag. Annen relevant utdanning som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil også bli vurdert, eksempelvis sykepleier eller politi.
  
• Unntaksvis kan du som har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med erfaring fra andre relevante målgrupper, også bli vurdert for stillingen.
• Krav om robust fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
  
• Sertifikat kl. B
  
• Du må kunne bruke relevante fag og administrative IKT-system på en effektiv måte, og du må på godt norsk kunne kommunisere både muntlig og skriftlig, internt og eksternt.

Ønsket erfaring:

• Ønske om relevant erfaring fra døgnbasert institusjon for ungdom, gjerne barnevernsinstitusjoner eller lignende tiltak.
  
• Ønske om erfaring fra arbeid med kapittel 9 etter helse- og sosialtjenesteloven.
  
• Ønske om relevant erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke atferdsuttrykk.
  

Personlige egenskaper

• Du har meget god fysisk og psykisk helse da oppgavene vil være å innhente ungdommer på rømmen, tvangssituasjoner og andre fysisk og psykisk krevende oppgaver.
  
• Du er en robust miljøterapeut, herunder; tåler belastninger over tid, håndterer stress godt, står trygt i motstand og avvisning, jobber godt med kontroll og ytre motivasjon og ser de små fremskritt uten store endringer.
  
• Du tåler å møte kraftige uttrykk og søker hjelp når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling.
  
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer.
  
• Du er tydelig og regulert i din kommunikasjon og grensesetting. 
  
• Du er klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter.
  
• Du er ryddig, forstår og etterlever grunnleggende strukturer i miljøterapien.
  
• Du mestrer å ha delegert lederansvar i rollen som ansvarsvakt. 
  

Den som ansettes forplikter seg til å arbeide etter prinsippene i vårt faglige rammeverk som har elementer fra omsorgs- og endringsmodellen. 

Hvem er du?

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben, der vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter.

Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende:

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger.
  
• God beslutningsevne.
  
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter.
  
• Evne til å forstå komplekse situasjoner.
  
• Du er fleksibel og kan ta vakter på kort varsel.
  
• Du er tilgjengelig for jobb i ukedager, helg og i ferie.
  

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen. 

Vi tilbyr

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter.
  
• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
  
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
  
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m.
  
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom.
  
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
  
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter.
  
• Gratis parkering.
  
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000-630 000 pr. år, eller i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000- 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
  Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år, eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år. 
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  
  
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter.  
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes.

Du må legge inn CV, vitnemål og attester i Webcruiter, sammen med søknaden din.

Intervjuene gjennomføres på: 

Innlandet barnevernsinstitusjon

Øverbyveien 88-104

2819 Gjøvik

 

Kontaktinformasjon

Rune Kristensen, Avdelingsleder, 466 19 661, rune.kristensen@bufetat.no
Ole Marius Pladsen, Avdelingsleder, 466 16 324, olemarius.pladsen@bufetat.no

Arbeidssted

Øverbyvegen 88
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5036267334
Stillingsprosent: 0%
Annet
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse.