Professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens

Ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi,  Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT, er det ledig to faste stillinger som professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens med arbeidssted Narvik.

UiT Norges arktiske universitet og Aker Nscale har inngått et strategisk partnerskap for å styrke kompetansemiljøene i Narvik og Nord-Norge, fremme utviklingen av det norske økosystemet for kunstig intelligens (KI) og bidra til å etablere et KI-miljø i verdensklasse. Som en del av dette samarbeidet investerer Aker Nscale 100 millioner kroner over 10 år for å støtte utviklingen av UiTs fagmiljøer. Aker Nscale Innovation Centre Narvik @ UiT er et nyopprettet senter finansiert gjennom dette partnerskapet.

Senteret fokuserer på forskning, innovasjon, utdanning og næringsutvikling innen kunstig intelligens, teknologisk utvikling og bærekraftige løsninger. Med base i Narvik – en by kjent for sitt sterke teknologimiljø og spektakulære natur – skal senteret bidra til å styrke både regionale og nasjonale forsknings- og innovasjonsmiljøer.

 Det er etablert et styre for senteret bestående av representanter fra Aker Nscale, Nordkraft, Narvik kommune og UiT Norges arktiske universitet. 

I oppstartsfasen vil senteret bestå av to faste vitenskapelige stillinger og 2-4 rekrutterings-/stipendiatstillinger, med mål om å bygge et robust og fremtidsrettet fagmiljø.

Om stillingene og UiT

Stillingene som professor eller førsteamanuensis er tilknyttet Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT. Stillingene er organisert under  Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet).

UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet med vel 3700 ansatte og rundt 17000 studenter. Vi er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1000 studenter og ca. 200 ansatte. IVTs faglige profil omfatter et bredt spekter av ingeniørfaglige områder, inkl. elektrofag, datateknologi, automasjon, byggfag og industriell teknologi. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. IVT har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

UiT har et sterkt fagmiljø innen kunstig intelligens og maskinlæring på tvers av enheter og lokasjoner. Som ansatt ved Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT vil du dra veksler på helheten i UiTs fagmiljø, og være en sentral del i utviklingen av en bred satsing ved UiT. 

Stillingene har ekstern finansiering for 10 år. 

Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens forsknings-/arbeidsområde

For begge stillingene gjelder følgende :

• Utvikle og implementere senterets strategiske planer i samarbeid med styret.
• Bygge og vedlikeholde relasjoner med regionale, nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
• Initiere, lede og koordinere forsknings- og innovasjonsaktiviteter.
• Identifisere og sikre finansiering til prosjekter gjennom nasjonale og internasjonale virkemidler.
• Representere senteret i relevante fora og styrke dets posisjon som en ledende aktør innen KI og innovasjon.
• Følge opp studentinnovasjoner og arbeide med å tilpasse utdanningsløp

Vi søker kandidater som kan undervise, forske, formidle og veilede master og ph.d. studenter, samt bidra i utviklingsoppgaver innen KI. 

Du vil bidra til å styrke vår forskning innen KI, samt etablere samarbeid og interaksjon med eksisterende ansatte i fakultetets forskningsgrupper.

Vi forventer at du deltar i forskningsgruppesamarbeid og profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt, samt bidrar til formidling av forskning til et bredere publikum. Stillingen innebærer også deltakelse i søknader om forskningsmidler (Forskningsrådet/EU).

Vi legger vekt på et kollegialt undervisningsmiljø

 

Vi kan tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk arbeidsmiljø med stor forsknings- og utdanningsaktivitet.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av 

• Dekan Bjørn Reidar Sørensen, mob.nr 97013801, bjorn.r.sorensen@uit.no 
• Prorektor Jørgen Berge mob.nr 90169125, jorgen.berge@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stilling som professor innen KI krever vi: 

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

• Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder
• Dokumenterte resultater med å skaffe finansiering til forsknings- og innovasjonsprosjekter. Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering. 
• God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv.
• Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig. 
• Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse, se  
• Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har: 
  • Strategisk og utadvendt.
  • Resultatorientert og handlekraftig.
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk.
  • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert.

Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter. 

For stilling som professor krever vi et vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder innenfor faget. Det må kunne dokumenteres vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Du må dokumentere akademisk aktivitet på et høyt nivå de siste seks årene, og at dette peker fremover mot fortsatt aktivitet på professornivå.

I tillegg til det ovennevnte må høy kompetanse dokumenteres innen følgende områder: 

• Akademisk ledererfaring (eks. forskningsledelse av høy kvalitet)
• Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren 
• Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk 
• Veiledningserfaring, omfattende og bred erfaring med akadmisk veilednig/oppfølging på høyt nivå
• Internasjonal profil 
• Administrativ erfaring i akademia
• Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for MNT ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside:  Sentrale regelverk ved UiT | UiT

For stilling som førsteamanuensis innen KI krever vi: 

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

• Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering. 
• God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv.
• Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig. 
• Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse
• Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har: 
  • Strategisk og utadvendt.
  • Resultatorientert og handlekraftig.
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk.
  • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert.

Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter. 

I tillegg til det ovennevnte vil vi legge vekt på kompetanse innen følgende områder:

• Selvstendig forskning utover doktorgrad 
• Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren 
• Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk 
• Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk
• Veiledningserfaring 
• Administrativ erfaring 
• Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon

Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil kvinner prioriteres.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

For professorstillingen gjelder følgende: 

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• En spennende fast vitenskapelig stilling i et innovativt og fremtidsrettet miljø med stort utviklingspotensial.
• Mulighet til å bygge opp et fagmiljø, inkludert tilgang til rekrutteringsstillinger/stipendiatstillinger.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologi og bærekraftige løsninger.
• Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø i naturskjønne omgivelser.
• Moderne fasiliteter i et flott bygg på campus Narvik
• Gode velferdsordninger, som f.eks. fortrinn til barnehageplasser, trening i arbeidstiden, treningslokaler på campus, bedriftsidrettslag
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Hver av stillingene inkluderer 1-2 rekrutteringsstillinger.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Mulighet for å søke FoU-termin 
• Hvis du må flytte til Narvik, kan Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi tilby å dekke dine flyttekostnader. Ytterligere detaljer om
  dette vil bli gjort tilgjengelig dersom du mottar et tilbud fra oss.

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev, med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning,  når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 885000,- - 1100000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 690000,- - 950 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi har fem institutt innenfor fagområdene datateknologi og beregningsorienterte ingeniørfag, elektroteknologi, industriell teknologi, bygg-, energi og materialteknologi og automasjon og prosessteknologi. Fakultetet driver forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor disse fagområdene, og har mange eksterne samarbeidspartnere.

 

Medewerker ICT vandaag Willem van Oranje Onderwijsgroep - Gorinchem Taken en verantwoordelijkheden Medewerker ICT -'t bureau van oranje -1 juni 2026(of z.s.m.) -1,0 FTE Ben jij die ICT-professional die houdt van een uitdaging en makkelijk schakelt tussen verschillende taken? Krijg jij er energie van om problemen en storingen op het van ICT te verhelpen? Dan maken we graag kennis met jou! Wij zijn 't Bureau van Oranje Willem van Oranje Onderwijsgroep is een betrokken protestants-christelijke organisatie voor voortgezet, primair en speciaal onderwijs Organisatieprofiel Wij zijn Willem van Oranje Onderwijsgroep! Vanaf 1 januari 2024 vormen Stichting CVO-AV en Willem van Oranje Scholengroep samen Willem van Oranje Onderwijsgroep, een betrokken protestants-christelijke organisatie van voortgezet, primair en speciaal onderwijs scholen in de regio's Alblasserwaard - Vijfheerenlanden, het Land van Heusden en Altena en Waalwijk.

• Actief searchen naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals VDAB, Indeed, LinkedIn,...
• Screenen van cv's van zowel bedienden als arbeiders
• Uitschrijven van vacatures en kenbaar maken online
• Voeren van eerste gesprekken en terugkoppelen naar de juiste persoon via een interne voorstelling
• Opvolgen van lopende kandidaten en nieuwe starters, zowel intern als extern. via onboarding en tussentijdse evaluaties
• Samenwerken met uitzendkantoren
• Rapporteren aan HRM

• Relevante ervaring voorleggen als recruiter is een must
• Je bent commercieel en resultaatgericht ingesteld
• Je gaat geen enkele uitdaging uit de weg en handelt dan ook proactief
• Naast een groot sociaal netwerk heb je ook professionele contacten waaruit je sollicitanten weet te halen
• Schakelen tussen verschillende prioriteiten is geen probleem voor jou

• Actief searchen naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals VDAB, Indeed, LinkedIn,...

• Screenen van cv's van zowel bedienden als arbeiders

• Uitschrijven van vacatures en kenbaar maken online

• Voeren van eerste gesprekken en terugkoppelen naar de juiste persoon via een interne voorstelling

• Opvolgen van lopende kandidaten en nieuwe starters, zowel intern als extern. via onboarding en tussentijdse evaluaties

• Samenwerken met uitzendkantoren

• Rapporteren aan HRM

• Relevante ervaring voorleggen als recruiter is een must

• Je bent commercieel en resultaatgericht ingesteld

• Je gaat geen enkele uitdaging uit de weg en handelt dan ook proactief

• Naast een groot sociaal netwerk heb je ook professionele contacten waaruit je sollicitanten weet te halen

• Schakelen tussen verschillende prioriteiten is geen probleem voor jou

Nordic Tømrer søger tømrer eller stærkt makkerpar

Nordic Tømrer har travlt og søger derfor nye folk til fast samarbejde. Vi har mere end 8 års erfaring og leverer kvalitetsarbejde til både private og erhvervskunder i hele Jylland og på Fyn.

Vi har base i Herning og tilbyder en arbejdsplads med frihed under ansvar i en uformel, men professionel kultur. Hos os får du mulighed for at arbejde selvstændigt og samtidig være en del af et velfungerende team.

Vi tilbyder:

• Fast arbejde

• Firmabil med nødvendigt værktøj eller mulighed for at dele bil

• Arbejdstøj og udstyr

• Gode arbejdsforhold

• Løn efter kvalifikationer

• Varierende opgaver, primært for private kunder og forsikringssager

Vi forventer, at du:

• Har erfaring som tømrer

• Er stabil og fleksibel

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

• Har fokus på kvalitet og kundetilfredshed

• Er mødestabil

• Har kørekort B, gerne BE

Hvis det har interesse, er du velkommen til at sende din ansøgning og CV til:
info@nordictoemrer.dk

Du er også velkommen til at ringe på 50 98 88 82 for mere information.

Med venlig hilsen
Nordic Tømrer
www.nordictoemrer.dk

A position as PhD fellow in Environmental Radiochemistry is available at the Institute of Energy Technology (IFE) and the work will be conducted at the Institute for Energy Technology (IFE) and the Norwegian University of Life Sciences (NMBU) in Ås (Norway).

The Institute of Energy Technology (IFE) is an independent research foundation in Norway, with locations in Kjeller and Halden. We are an internationally leading research environment that actively develops innovative solutions through people and technology. We operate under the mission “Research for a better future”. IFE is a broad interdisciplinary research organization with top-level international expertise in environmental technology, radiopharmaceutical technology and nuclear technology and safety, as well as digital technologies, material and process technology, flow and analysis technology.

The Department of Environmental Safety and Radiation Protection (MIST) carries out analyses of radioactive substances in various types of sample materials (environmental samples, food and other commercial products) and has laboratories and measuring equipment for the analysis of samples with very small amounts of radioactivity. The department is one of Norway's largest in this field and is a qualified member of the IAEA's ALMERA (Analytical Laboratories for the Measurement of Environmental Radioactivity) network. To be a qualified member here, the laboratory must participate with good results in so-called ALMERA proficiency tests organized by the IAEA.

The Tracer Technology Department was established in 1980s and has been pioneer in research and development (R&D) of tracer technology. We performed the first injection of radioactive tracers in the Norwegian continental shelf (Ekofisk) in 1986. Today, we have extended our R&D competence and know-how on tracers for Oil & Gas Industry, tracers for geothermal applications, environmental monitoring, circular economy and applied nuclear technology. We have been active in the development of radionuclides for the pharmaceutical industry, and we are hosting a national infrastructure project.

IFE is part of the Nuclear Research Centre (NNRC). The NNRC is a collaborative effort between IFE, University of Oslo (UiO), and NMBU to increase Norwegian competence and research capacity within the nuclear sciences. The position will have thematic relevance to the research theme 5 (RT) that focuses on environmental chemistry of radionuclides, and it is expected to interact with the RT4 that focuses on radionuclide production and speciation.

At NMBU, the PhD candidate will be part of the Faculty for Environmental Sciences, which has leading international competence in the behaviour of radionuclides in the environment. The team consists of professors, researchers, and PhD students, with a large international network.

Job description

This PhD project will focus on transfer and mobility of artificial radionuclides (e.g. Pu, Cs-135, I-129, non-naturally occurring U isotopes) in contaminated environments. A special focus will be on site-specific factors that can alter radionuclide behavior, such as the cycling of redox-sensitive elements and microbially mediated processes in soils. The project integrates the radiochemical analysis with biogeochemical approaches, creating a state-of-the-art approach for understanding the mechanisms governing radionuclide mobility under environmentally relevant conditions. The project will also explore if any links in mobility exist between potential radionuclide contaminants and critical raw materials (e.g., rare earth elements) in the case of legacy waste sites. The completed project will increase the knowledge of radionuclide behavior under subarctic environments and contribute to improved practices within environmental monitoring and emergency preparedness. 

Qualification requirements

- The applicant must hold a master’s degree in chemistry, radiochemistry, geochemistry, microbiology, or other environmental sciences of relevance.
- Academic background relevant to environmental radiochemistry, radioecology, or radioactivity in the environment.
- Experience from hands-on laboratory work, especially with respect to radionuclide separation and/or DNA extraction and purification from environmental samples.

The following qualifications are considered desirable:
- Experience with modeling and/or programming (e.g., geochemical modeling, dispersion modeling)
- Practical skills in mass spectrometry and/or radiometric methods, previous work with radionuclides is advantageous but not essential.
- Familiarity with environmental impact assessments and tools.
- Experience with scientific publication.
- Practical experience in fieldwork with environmental samples
- Competence in statistics.
- Solid written and oral communication skills in English, including academic writing.

The applicant is made aware that an application for this PhD position is at the same time an application for admission to a PhD programme at the NMBU. Hence, applicants are advised to read the section Before applying| NMBU, with the NMBU PhD Regulations, the relevant MINA PhD programme description and requirements for documentation of English proficiency. The documentation that is necessary to ensure that the admission requirements are met should be uploaded with the application.

Personal qualities

• Motivated and engaging person within the professional area and towards the colleagues.
• Proactive with a high degree of initiative, creativity, and curiosity.
• The candidate should be highly independent, whilst also being able to work under the guidance of the project supervisors.
• The candidate should be comfortable with handling responsibility within this project.
• Strong awareness towards Health Safety Environment and Radiation protection regulations compliance.

We offer

IFE offers competitive salary, pension and insurance schemes, but above all we offer an opportunity for personal development that few others can offer. The position entails a opportunity to influence your development to become part of a larger community of specialists. You will be working in an interdisciplinary, international environment. You will be part of a stimulating work environment with skillful, experienced, and creative colleagues. Be able to come in contact with well-established national and international scientific and industrial networks

How to apply
The application must include:
• A cover letter stating your motivation, research interests and scientific background.
• A detailed CV.
• List of publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee.
• Name and contact details of 2 – 3 references (name, e-mail address, telephone number, and relation to candidate)

The application with all attachments must be submitted in English or a Scandinavian Language. Foreign applicants are advised to attach an explanation of their university’s grading system.

IFE is subject to the Security Act, which includes requirements for the organisation’s management of critical national information, as well as other relevant legislation concerning the management of sensitive information. On this basis, it is a prerequisite for employment that the applicant is suitable from a security perspective. Note that relevant applicants will be asked questions that are necessary to ascertain this. This includes questions about any ties to countries that the PST has classified as a ‘high-risk country’ in its open threat assessment. Background checks are performed as part of our recruitment process.

We view diversity as a strength in our work. We therefore encourage all qualified candidates to apply regardless of age, gender, disability, sexual orientation, religion and ethnic background. We place great emphasis on your personal suitability for the position.

Kontaktinformasjon

Deborah Oughton, Professor in Nuclear Chemistry/Environmental Chemistry at NMBU, deborah.oughton@nmbu.no
Cato Christian Szacinski Wendel, Researcher, Environmental Safety and Radiation Protection Department, IFE., Cato.Wendel@ife.no
Niroshan Gajendra , Researcher, Tracer Technology Department, IFE., Niroshan.Gajendra@ife.no
Ingrid Helen Hauge, Department Head, Environmental Safety and Radiation Protection, IFE, Ingrid.Hauge@ife.no

Arbeidssted

Instituttveien 18
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Institutt for energiteknikk (IFE)

Referansenr.: 5134401754
Stillingsprosent: 100%
Seasonal
Startdato: 14.09.2026
Sluttdato: 13.09.2029
Søknadsfrist: 15.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Research for a better future
IFE conducts research for a better future. Since 1948, we have been a frontrunner in international energy research. We contribute to new solutions in renewable energy, petroleum and industry. We develop zero-emission transport solutions, digital systems and ground-breaking cancer medicine. IFE develops new solutions for the industry and public sector in over 30 countries. IFE is host to the international OECD NEA Halden Projects. We are about 550 employees and the annual turnover is about NOK 1,2 billion. Read more about IFE at www.ife.no/en

People & Organization | Oslo, London, Munich or remote within Europe

No Isolation is an award-winning EdTech scale-up on a global mission to help educators bring learning and belonging to every child. As we continue to scale, hiring the right people and running structured, reliable People processes are business-critical.

We are now looking for a Talent Acquisition & People Operations Manager to strengthen both. The scope of the role is split between proactive Talent Acquisition and operational People responsibilities and may flex based on business priorities.

This is a high-impact execution role. You will actively drive sourcing for demanding and hard-to-fill roles while ensuring structured, compliant and efficient People Operations that support performance, scalability and our ability to deliver on our mission.

The role supports recruitment and People Operations across our European entities and EoR employees. You will report to the Chief People & Organizational Officer. 

The impact you’ll have

You will:

• Proactively identify, approach and engage strong candidates for priority and hard-to-fill roles

• Build and nurture high-quality talent pipelines

• Ensure structured, efficient and professional recruitment processes

• Maintain reliable and compliant People Operations across the employee lifecycle

• Contribute to structured workforce insights and continuous process improvement

You will continuously improve our sourcing and People workflows by leveraging AI and modern HR tech to automate the repetitive stuff, freeing you up to focus on engaging with high-calibre candidates, and employee engagement.

This role sits at the intersection of growth and operational discipline. Your work will directly influence hiring quality, execution capacity and long-term scalability. 

What you’ll work on

Talent Acquisition

You will play an active role in strengthening our sourcing capability and pipeline quality to attract and engage high-caliber talent. 

You will conduct structured talent mapping and market research, identify and engage passive candidates through proactive outreach, and build strong pipelines for demanding roles. You will contribute to screening and candidate assessment when relevant, ensure disciplined use of our ATS and workflows, and continuously improve sourcing tools and efficiency.

We are particularly interested in candidates who truly enjoy outbound sourcing and are motivated by finding and engaging high-quality talent in competitive markets. You take pride in raising the bar on talent quality.

People Operations

You will play a key role in ensuring structured, reliable and compliant People Operations across the organization. This includes maintaining accurate employment documentation, supporting employee relations matters and ensuring our HR systems and processes function effectively in daily operations.

You will coordinate key employee lifecycle processes, from onboarding to role changes, parental leave and offboarding, ensuring a consistent and positive experience at every stage.

You will provide operational HR support across the organization and contribute to continuous improvement of our People processes.

In addition, you will help maintain visibility into workforce data and engagement through pulse surveys, People KPIs and structured reporting, contributing to a strong company culture aligned with our Guiding Principles.

We believe you bring...

• Experience: 3–5 years in Talent Acquisition and/or People Operations, ideally within a fast-growing international scale-up

• Sourcing DNA: A proven track record of finding and engaging high-caliber talent for demanding or hard-to-fill roles. You genuinely enjoy the "hunt."

• Operational grip: A solid understanding of the employee lifecycle, from structured onboarding to compliant offboarding, including exposure to labor law (preferred) and employee relations

• Tech-forward mindset: You are naturally curious and tech-savvy. You proactively use AI and automation to "automate the boring stuff," improve efficiency, and work smarter and faster

• Business Acumen: The ability to prioritize your workload based on business impact

• Growth mindset: You actively seek feedback, take initiative to improve your skills, and see challenges as opportunities to learn and raise the bar.

As a person, you are structured, resilient, and self-driven. You thrive in environments where disciplined execution is the key to performance, and you are comfortable navigating the healthy "chaos" of a scaling company.

What we offer 

• Real impact on a mission that matters. Your work directly strengthens our ability to scale and deliver on our mission of bringing learning and belonging to every child. You will play a key role in building strong teams and ensuring structured, efficient People Operations in a growing international scale-up

• Learning & development in a growing scale-up. Growth creates constant new challenges and opportunities. You will continuously develop your capabilities across international People Operations, demanding sourcing, and process improvement

• High-performance, high-support. You’ll join 60+ driven and highly-skilled colleagues from 20 nationalities in a "high-challenge, high-support" environment. We set the bar high and celebrate wins, but we also prioritize a fun, collaborative atmosphere where people genuinely enjoy working together

• Trust-based leadership. We start from a place of trust. You’ll have ownership and accountability of your responsibilities and the space to drive your work, with the support and mentorship needed to grow

How to apply

Please click APPLY NOW, upload your CV (English) and answer the screening questions. 

🎥 Want to stand out? You’re welcome to upload a short (optional) video introducing yourself and what motivates you to join No Isolation.

We are excited to hear from you!

About No Isolation

No Isolation is an award-winning scale-up in EdTech on a global mission to help educators bring learning and belonging to every child. With offices in Oslo, London, and Munich, and employees spread across Europe, we provide the technology and solutions required to tackle the societal challenge of school absence, empowering institutions to uphold academic continuity and inclusion for every student.

Our flagship solution, the AV1 robot, is deployed across 19 countries with 5,000+ units, supporting schools to sustain attendance, belonging, and continuity of learning for children who cannot be physically present. Consistently described as life-changing, it bridges the gap between the student and their peers, restoring both educational continuity and the essential sense of social belonging.

🎥 Watch how AV1 transforms inclusion in education here: vimeo.com/1098745115 🌍 Explore our mission and impact stories at noisolation.com

We kindly ask external recruitment agencies to refrain from contacting us regarding this position.

Om arbeidsgiveren:

We help educators bring learning and belonging to every child. School absence is the biggest challenge facing education. Our AV1 robots connect absent students, ensure learning and belonging, and support reintegration back to the classroom. Today, there are over 3,500 active AV1 robots used across 18 European countries. Positioned in the EdTech sector, AV1 is a unique solution to the growing issue of persistent absence, supporting both the academic and social needs of students. No Isolation works across Europe, with 45 employees across Europe and in offices in Oslo, Munich and London. Join us in our growth journey!

Takumi Sushi i Næstved søger 2 dygtige og stabile sushi kokke til vores restaurant

Arbejdsopgaver

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være:

• Tilberedning af sushi, sticks og andre japansk-inspirerede retter

• Forberedelse af råvarer, ris, fisk og grøntsager

• Sikring af høj kvalitet og flot anretning

• Overholdelse af hygiejne- og fødevareregler

• Samarbejde med resten af køkkenet og restaurantens personale

• Rengøring og almindelige køkkenopgaver

Vi forventer, at du

• Har erfaring som sushi kok eller fra asiatisk/japansk køkken

• Kan arbejde selvstændigt og effektivt

• Er ansvarlig, mødestabil og fleksibel

• Har fokus på kvalitet, hygiejne og god service

• Kan arbejde i et travlt miljø

• Kan arbejde både hverdage, aftener og weekender

Vi tilbyder

• Fuldtidsstilling

• Gode kollegaer og et venligt arbejdsmiljø

• En arbejdsplads med fokus på kvalitet og kundetilfredshed

• Løn efter kvalifikationer og aftale

• Mulighed for fast ansættelse

Arbejdssted

Takumi Sushi Næstved
Kindhestegade 13
4700 Næstved

Ansøgning

Er du interesseret, så send din ansøgning og CV hurtigst muligt.

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når de rette kandidater er fundet.

Vi søger en uddannet anlægsstruktør til kloakarbejde på Sjælland.

Du bliver en del af et professionelt team, der arbejder med kloak- og anlægsprojekter, hvor kvalitet, sikkerhed og godt håndværk er i fokus. Der stilles firmabil til rådighed.

Opgaver:

• Etablering og renovering af kloakanlæg

• Lægning af kloakrør og brønde

• Jord- og gravearbejde

• Afsætning og opmåling

• Samarbejde med kolleger og øvrige faggrupper på byggepladsen

• Sikre, at arbejdet udføres efter gældende standarder og tegninger

Vi forventer, at du:

• Er uddannet anlægsstruktør

• Har erfaring med kloakarbejde

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Har gyldigt kørekort

Vi tilbyder:

• Fast arbejde

• Firmabil

• Gode ansættelsesvilkår

• Ordnede arbejdsforhold

• En stabil arbejdsplads med spændende projekter på Sjælland

Interesseret?

Send dit CV til job@jobmatch-vikar.dk
Eller ring på 30 20 85 25

Alle kvalificerede kandidater opfordres til at søge – uanset køn, alder og baggrund. ♀️♂️

Vi søger flere pladsarbejdere til et spændende byggeprojekt i Gentofte.

Har du erfaring fra byggebranchen, eller er du klar på praktisk arbejde på en byggeplads, vil vi gerne høre fra dig. Dansk er ikke et krav – engelsktalende ansøgere er også meget velkomne.

Opgaver:

• Forefaldende arbejde på byggepladsen

• Oprydning og vedligeholdelse af arbejdsområder

• Hjælp til håndværkere og andre faggrupper

• Modtagelse og håndtering af materialer

• Diverse praktiske opgaver efter behov
  

Vi forventer, at du:

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Trives med fysisk arbejde

• Kan arbejde selvstændigt og i et team

• Har fokus på sikkerhed og kvalitet

• Erfaring fra byggepladser er en fordel, men ikke et krav

• Du kan tale enten dansk eller engelsk
  

Vi tilbyder:

• Fast arbejde

• Ordnede arbejdsforhold

• Et godt arbejdsmiljø

• Opstart hurtigst muligt
  

Interesseret?

Send dit CV til job@jobmatch-vikar.dk
Eller ring på 30 20 85 25

Alle kvalificerede kandidater opfordres til at søge – uanset køn, alder og baggrund. ♀️♂️️