Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar? Vi har ledig 80 % fast stilling for off. godkjent sjukepleiar ved Hjørundfjordheimen.

Hjørundfjordheimen er lokalisert ca 25 km frå Ørsta sentrum i bygda Sæbø ved vakre Hjørundfjorden. Hjørundfjordheimen har to avdelingar, der sjukeheimsavdelinga har 16 plassar og bukollektivet har18 plassar. Ved eininga er der også integrert heimeteneste for heimebuande i Hjørundfjorden. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Vi ser etter deg som er engasjert, fagleg trygg og ansvarsfull, som bidreg til trivsel og omsorg for bebuarane, og som ønskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne handtere ein til tider hektisk kvardag, men du vil alltid ha dyktige og støttande kollegaer rundt deg. 

Avdelinga jobbar med årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom heile døgnet og året.
Du kan få moglegheit til å gå langvakter på helg. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning, ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt og god balanse mellom arbeid og fritid. 
Som medarbeidar ved Hjørundfjordheimen vil du få nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom fagdagar, e-læring og kurs.

Vi ser etter deg som er engasjert, fagleg trygg og ansvarsfull, som bidreg til trivsel og omsorg for bebuarane, og som ønskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne handtere ein til tider hektisk kvardag, men du vil alltid ha dyktige og støttande kollegaer rundt deg. 

Arbeidsoppgåver

Vi arbeider etter primærkontaktprinsippet og har fokus på medisinsk oppfølging, ernæring og trivsel for den enkelte.

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver, på ein fagleg og etisk måte
  
• Fokus på forebygging og støtte under brukarane sine eigne ressursar
  
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
  
• Dokumentasjon av observasjonar, målingar og pleie i henhold til lov og forskrift
  
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
  
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
  
• Oppfølging og implementering av interne rutinar og retningsliner
  

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Søkjaren må vere off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetting 

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• har interesse og gjennomføringsevne i å gi brukarane godt innhald i dagane
  
• er interessert i fagleg oppdatering i form av interne kurs
• likar utfordringar og handtere raske endringar i arbeidsoppgåver
• er engasjert, løysingsorientert, tek initiativ og ansvar
• er fleksibel og har evne til å både arbeide sjølvstendig og å samhandle med andre
• bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju

Vi tilbyr

• utfordrande og varierte arbeidsoppgåver
• gode kollegaer og eit triveleg arbeidsmiljø
• kompetanseutvikling gjennom e-læring, internundervisning og kurs
  
• gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje. 
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Det kan vere aktuelt å gi rekrutteringstilskot med bindingstid på 2 år til nytilsette 

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 –  stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar  

Arbeidsvilkår:  Dag/kveld inkl. helgar
Det kan vere aktuelt å gi bonus for auka timetal på helg

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. 

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

 

Kontaktinformasjon

Nina Måseidvåg, Avd.leiar, 476 00 236, nina.maseidvag@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Øyragata 20
6165 Sæbø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5168518874
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar? Vi har ledig 100 % vikarstilling ved Hjørundfjordheimen for perioden d.d.- 31.07.2027.

Hjørundfjordheimen er lokalisert ca 25 km frå Ørsta sentrum i bygda Sæbø ved vakre Hjørundfjorden. Hjørundfjordheimen har to avdelingar, der sjukeheimsavdelinga har 16 plassar og bukollektivet har 18 plassar. Ved eininga er der også integrert heimeteneste for heimebuande i Hjørundfjorden. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Vi ser etter deg som er engasjert, fagleg trygg og ansvarsfull, som bidreg til trivsel og omsorg for bebuarane, og som ønskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne handtere ein til tider hektisk kvardag, men du vil alltid ha dyktige og støttande kollegaer rundt deg. 

Avdelinga jobbar med årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom heile døgnet og året.
Du kan få moglegheit til å gå langvakter på helg. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning, ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt og god balanse mellom arbeid og fritid. 
Som medarbeidar ved Hjørundfjordheimen vil du få nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom fagdagar, e-læring og kurs. 

Vi ser etter deg som er engasjert, fagleg trygg og ansvarsfull, som bidreg til trivsel og omsorg for bebuarane, og som ønskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne handtere ein til tider hektisk kvardag, men du vil alltid ha dyktige og støttande kollegaer rundt deg. 

Arbeidsoppgåver

Vi arbeider etter primærkontaktprinsippet og har fokus på medisinsk oppfølging, ernæring og trivsel for den enkelte.

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver, på ein fagleg og etisk måte
  
• Fokus på forebygging og støtte under brukarane sine eigne ressursar
  
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
  
• Dokumentasjon av observasjonar, målingar og pleie i henhold til lov og forskrift
  
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
  
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
  
• Oppfølging og implementering av interne rutinar og retningsliner
  

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Søkjaren må vere off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetting 

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• har interesse og gjennomføringsevne i å gi brukarane godt innhald i dagane
  
• er interessert i fagleg oppdatering i form av interne kurs
• likar utfordringar og handtere raske endringar i arbeidsoppgåver
• er engasjert, løysingsorientert, tek initiativ og ansvar
• er fleksibel og har evne til å både arbeide sjølvstendig og å samhandle med andre
• bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju

Vi tilbyr

• utfordrande og varierte arbeidsoppgåver
• gode kollegaer og eit triveleg arbeidsmiljø
• kompetanseutvikling gjennom e-læring, internundervisning og kurs
  
• gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje. 
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 –stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar  

Arbeidsvilkår:  Dag/kveld inkl. helgar
Det kan vere aktuelt å gi bonus for auka timetal på helg

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. 

Intern søkjarDersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

 

Kontaktinformasjon

Nina Måseidvåg, Avd.leiar, 476 00 236, nina.maseidvag@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Øyragata 20
6165 Sæbø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5168523797
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Er du vår nye sykepleier?

Vi søker to engasjerte og framoverlente sykepleiere til vår somatiske langtidsavdeling på Edwin Ruud sykehjem:

• 100% fast stilling med oppstart omgående.Stillingen består av dag og kveldsvakter, med arbeid hver tredje helg. 
   
• 100% fast stilling med oppstart 15.10.2026. Stillingen består av dag og kveldsvakter, med arbeid hver tredje helg. 
   

Avdelingen består av et faglig dyktig team, og vi tilbyr et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å utnytte både din kunnskap og erfaring. Som sykepleier hos oss har du den øverste medisinske kompetansen i avdelingen.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• å utføre sykepleieroppgaver
• praktisk og personlig bistand
• observasjoner, dokumentasjon og rapportering
• samarbeid med pasienter, pårørende og kollegaer
• å delta aktivt i miljøarbeid slik at pasientene opplever mestring og trygghet
• å bidra til et godt arbeidsmiljø

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

•  erfaring fra arbeid som sykepleier

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• årsturnus/kalenderplan
• mentorordning
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia søker vi nå etter en miljøterapeut til 100 % fast stilling. Avdeling Tjernlia ligger på Jessheim i Ullensaker kommune, og vi jobber med ungdom fra 12-18 år som viser ulike typer atferdsuttrykk. Ungdommene som kommer til Tjernlia er plassert på tvangsvedtak etter Lov om barneverntjenester § 4-4. Akershus ungdoms - og familiesenter har tre avdelinger som totalt tilbyr 11 plasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene er beliggende i Vestby og Jessheim. Du kan lese mer om avdeling Tjernlia på våre nettsider: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/akershus-ungdoms-og-familiesenter-tjernlia/

Vi søker etter en dedikert, hjertevarm og robust miljøterapeut. Stillingen vil jobbe i en todelt turnus med arbeidstid på dag/kveld, samt arbeid hver tredje helg. Vi søker etter deg som er faglig kvalifisert, fleksibel, arbeidsvillig, engasjert og trygg voksen, som kan ivareta ungdommens behov for stabilitet, beskyttelse og omsorg i en akutt krise. Stabiliseringsarbeid innenfor trygge rammer, med et traumesensitivt blikk - er kjerneoppgaven i vår miljøterapeutiske arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre negativ utvikling.

Hvordan oppnå dette målet:

• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid og håndtering av rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Bruke kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes.
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 3 års relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

I tillegg er det en fordel om du har:

• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS).
• Erfaring fra arbeid med rus og avhengighet.
• Kunnskap om traumesensitiv omsorg.
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge.
• God psykisk og fysisk helse.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

I vår akutthverdag er det derfor viktig at du:

• Du møter ungdom med åpenhet, lydhørhet og respekt.
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å utøve omsorg under stor motstand og avvisning.
• Du er god til å etablere kontakt og gir av deg selv i relasjonen, samtidig som du tåler ungdommenes atferdsuttrykk over tid.
• Du må håndtere stress og uforutsette situasjoner godt.
• Du må også være god på selvledelse og stille deg lojal til beslutninger.
• Du må mestre å ha delegert lederansvar i rollen som vaktansvarlig.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil tildeles stor vekt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 – 630 000 pr. år i heltidsstilling. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr år i heltidsstilling.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr 480 000  – 550 000 pr. år i heltidsstilling. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 – 535 000 pr. år i heltidsstilling. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, p.t. kr 480 000 – 550 000 pr. år i heltidsstilling.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Ønsker du å bli fastlege på et sentralt og veldrevet legesenter i hjertet av Trondheim?

Ved Mathesongården legesenter lyses det nå ut en av to fastlegeavtaler med oppstart 1. januar 2027. Fastlegeavtalen passer for deg som ønsker en etablert praksis i et profesjonelt og kollegialt sterkt miljø. Driftsformen er privat næringsdrift, og legesenteret er godt organisert som et aksjeselskap (AS). Fastlegeavtalen har per i dag en stabil pasientliste på 980 pasienter, noe som gir et solid økonomisk og faglig grunnlag fra dag én.

Mathesongården legesenter har en sentral plassering på hjørnet av Olav Tryggvasons gate og Søndre gate, midt i Trondheim sentrum. Her jobber du i et vakkert, historisk bygg som innvendig er tilpasset dagens krav med lyse, trivelige kontorer og moderne fasiliteter. Beliggenheten gjør hverdagen enkel for både leger og pasienter. Det er svært gode bussforbindelser og kollektivknutepunkt rett utenfor døren, i tillegg til et godt utvalg av kafeer, butikker og andre servicetilbud i umiddelbar nærhet.

Ved legesenteret samarbeider sju erfarne og faglig engasjerte fastleger i et godt organisert fellesskap. Sammen med stabile og serviceinnstilte helsesekretærer utgjør de et team som sikrer effektiv drift og et godt arbeidsmiljø. For en ny lege betyr dette gode muligheter for faglig sparring med erfarne kolleger, samt en hverdag preget av trivsel, struktur og gode samarbeidsrutiner.

For mer informasjon, kontakt kontaktpersoner ved senteret, Eli Valør på mobil 930 41 654, eller Morten Busch på mobil 995 99 799.

Trondheim kommune ved Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern har ansvaret for tildeling av ledige fastlegeavtaler. Fastlegeordningen i Trondheim er godt etablert, med 38 private legekontor og 208 fastleger. 

HPR-nummer må oppgis i søknaden. Søker må ha tre referansepersoner. Ny lege må godta senterets internavtale. 

Trondheim kommune har per 2026 mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no.

Se Forskrift om fastlegeordning i kommunene og Rammeavtalen ASA 4310 for mer informasjon om fastlegeordningen.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta fastlegetjeneste til pasienter på egen liste.
• Kommunale allmennlegeoppgaver inntil 7,5 timer per uke er en del av den individuelle avtalen til fastlegene. Alle leger gis midlertidig fritak fra kommunal oppgave det første året ved overtagelse av fastlegeavtalen.
• Deltakelse i interkommunal legevakt, per i dag 1-2 vakter per måned på ettermiddag/kveld.
• Bidra til utvikling av legesenteret.

Kvalifikasjoner

• Er spesialist i allmennmedisin, godkjent allmennlege eller under spesialisering for å bli spesialist i allmennmedisin (er ferdig med LIS1 ved tidspunkt for planlagt oppstart i fastlegeavtale)
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
• God kjennskap til norsk helsevesen 
• Erfaring fra primærhelsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten i Norge som lege
• Erfaring fra norsk fastlegepraksis vil bli vektlagt
• Ønskelig med relevant erfaring som lege

Personlige egenskaper

• Særlig interesse for allmennmedisin, både som fastlege og i kommunal allmennlegetjeneste
• Evne til å jobbe selvstendig, men også be om råd når det er nødvendig
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Personlig egnethet til pasientbehandling
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter
• Legekontorets preferanser vil bli tillagt stor vekt
• Er motivert for å utvikle både egen praksis og legesenteret videre
• Verdsetter kontinuitet og relasjonsbasert medisin

Vi tilbyr

• En attraktiv fastlegeavtale i Trondheim kommune
• Et etablert og godt drevet legesenter med stabile rammer
• Et kollegium med høy faglig kompetanse og godt samarbeid
• Effektive digitale løsninger og god støtte fra helsesekretærer
• Trondheim kommune er opptatt av kvalitet i fastlegetjenesten og godt samarbeid mellom fastlegetjenesten og spesialisthelsetjenesten / kommunale tjenesteområder
  Kommunen har jobbet med helhetlige pasientforløp for de fleste tjenesteområder. Her har fastlegen en viktig rolle.
• Trondheim kommune og fastlegene har et velfungerende samarbeidsutvalg
• Trondheim kommune har per 2026 mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no sine nettsider

Kontaktinformasjon

Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder, 72540880
Hanne Marie Aspø, Konsulent, 48096617

Arbeidssted

Olav Tryggvasons gt. 14
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151485144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

For å få til en overgang fra fossil energi til fornybar energi er vi helt avhengig av å modernisere driften av kraftsystemet og kraftmarkedene. Et velfungerende kraftsystem er grunnmuren for elektrifisering av samfunnet. Endringen vi skal igjennom er enorm og komplisert, men aller mest utrolig spennende!

For å få et velfungerende kraftsystem de neste tiårene må vi ha like spilleregler på tvers av landegrensene, og nye løsninger som er tilpasset endringer i produksjon og forbruk av energi. Vi har én ledig fast stilling, for deg som ønsker å være tett på begivenhetene i en historisk utvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for marked og systemdrift i Reguleringsmyndigheten for energi (RME). Vi er i dag 19 medarbeidere ved seksjonen. Hos oss blir du del av et faglig sterkt miljø som har et godt og travelt samarbeid. Vi søker analytiske og initiativrike medarbeidere som skal bidra til å finne fremtidsrettede løsninger for kraftsystemet og kraftmarkedene som er tilpasset norske forhold.

Din nye jobb vil være variert og spennende med en mulighet til å bidra til utviklingen av kraftmarkedet og hvordan kraftsystemet driftes. Vi står midt i mange av de mest aktuelle sakene i energibransjen, og du vil få mange spennende, faglige utfordringer. Seksjonen arbeider hovedsakelig med systemdrift, engrosmarkeder for kraft, balansemarkeder, markedsovervåkning, overføringsforbindelser til utlandet og handelskapasiteter. Kraftsystemet og kraftmarkedene er i stor grad regulert av felleseuropeiske regler.

En av seksjonens kjerneoppgaver er å delta i de nordiske og europeiske regulatorsamarbeidene, og gjennom dette påvirke de løsningene som utvikles på nordisk og europeisk nivå. Vi ser et økt behov for å være tett på disse prosessene, særlig innen områdene kapasitetsfastsettelse, markedsdesign og kraftmarkeder.

Arbeidsoppgaver

Din arbeidshverdag vil være preget av stort ansvar med komplekse problemstillinger. Du må trives med internasjonale prosesser, og kunne jobbe strukturert for å få gjennomslag for våre posisjoner. Du vil få jobbe i et grenseland mellom kraftsystem, juss og økonomi. Komplekse oppgaver løses best i fellesskap, og du vil derfor ha et tett samarbeid med kollegaer og eksterne. Du må like å samhandle med andre.

Arbeidsoppgavene kan variere over tid og tilpasses seksjonens behov og din kompetanse. Aktuelle oppgaver kan blant annet omfatte:

• bidra til å videreutvikle reguleringen av kraftsystem og kraftmarked, og vurdere tekniske og økonomiske konsekvenser av endringer i regelverket
• ansvar for å følge opp utvalgte områder. Dette kan omfatte systemansvar, markedsdesign og  balansemarkeder 
• delta i nordiske og europeiske arbeidsgrupper og prosesser
• bidra til oppfølging av og tilsyn med regelverk
• dialog med systemansvarlig, nettselskap, markedsaktører og øvrige myndigheter i Norge og internasjonalt
• rapporteringsoppgaver knyttet til seksjonens ansvarsområder.

Reisevirksomhet i Norden og Europa må påregnes (2-8 reisedøgn pr år).

Kvalifikasjoner

• utdanning på masternivå innen tekniske fag som ingeniørutdanning (gjerne elkraft), eller økonomiske fag
• interesse for samspillet mellom teknikk, økonomi og juss
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for stillingen
• sikkerhetsmessig skikkethet

Det er en fordel om du har:

• god kunnskap om og forståelse av kraftmarkedene og kraftsystemet
• erfaring fra energibransjen
• erfaring fra internasjonale arbeidsprosesser
• erfaring med prosjektledelse 

Personlige egenskaper

• samarbeider godt med andre, og er god til å finne løsninger
• evner å sette deg raskt inn i nye fagområder og komplekse problemstillinger
• analytisk, strukturert og gjennomføringsevne
• liker godt ansvar og selvstendig arbeid
• trives med mye skrive- og lesearbeid
• samfunnsengasjert og opptatt av å finne gode løsninger for samfunnet.

Personlig egnethet tillegges betydelig vekt

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• ansettelse i stillingskode 1434 rådgiver/1087 overingeniør, 1364 seniorrådgiver/1181 senioringeniør og en årslønn mellom 650 000 – 900 000 kroner. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
• tilgang til treningsrom i lokalene våre

Viktig informasjon om søkeprosessen:

Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.
I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.
Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.
Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.

 

Kontaktinformasjon

Kristian Dahl Larsen, Rådgiver, 95027339
Inger Cathrine Bugge, Seksjonssjef, 95230977
Sarah Ahmed, HR-kontakt, 46516224

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5165558739
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

Vårt samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVE har over 800 ansatte, med hovedkontoret i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet.

Om stillingen

Vil du bruke din elektrokompetanse til å sikre at alle trafikanter får en trygg og god opplevelse på vårt vegnett?

Som kontrollingeniør elektro har du ansvar for over 640 km europa- og riksveg. Dette ansvaret deler du med dine kollegaer i Elektro Drift-3. Langs vegnettet vil du møte på trafikkreguleringer og overvåkningssystemer, veglysanlegg i høyfjellet, langs kysten og innland, og 99 tunneler. 40 av tunnelene har elektrisk utrusning, og 5 av de er undersjøiske.

Du vil ha arbeidsoppgaver og ansvar innen et geografisk område som strekker seg fra E39 Flekkefjord til Sandvikvåg ferjekai, E134 Karmøy lufthavn til Røldal og Rv13 fra Stavanger til kryss E134 i Røldal. 

Kontorsted vil være Haugesund eller Stavanger. Du må regne med at det blir reisevirksomhet, samt noe kvelds- og nattarbeid, i stillingen.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være oppfølging og kontroll av kontrakt for drift og vedlikehold på elektriske anlegg og styringssystemer på riksveger i hele seksjonsområde.  

Du vil arbeide tett sammen med prosjektleder og byggeleder, og vil være jevnlig i kontakt med entreprenør, offentlige etater, grunneiere og andre som påvirkes av driftsoppgavene.

Andre oppgaver kan være følgende: 

• Sørge for god drift og vedlikehold av elektriske installasjoner i tunneler og veganlegg
• Oppfølging av HMS/SHA ute på arbeidsstedene
• Følge opp Statens vegvesens FDV-system Plania, at rutineoppgaver og korrektive ordre blir utført innen tidsfrister
• Utarbeide kontrollplaner
• Vedlikehold av dokumentasjon

Samarbeid med øvrige samarbeidspartnere internt i Statens vegvesen, og eksterne aktører, er en forutsetning for god gjennomføring.   

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha

• enten fullført 3-årig utdanning fra universitet eller høyskole, eller 2-årig fagskole innen relevante fagområder med fagbrev. Imidlertid kan vi se bort i fra dette utdanningskravet dersom du kan vise til lang og relevant erfaring med relevant fagbrev
• relevant fagbrev innen elektro/automasjon
• førerkort klasse B
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du

• har erfaring med drift og vedlikehold av elektriske anlegg, fortrinnsvis samferdselsanlegg
• har kunnskap om lover, forskrifter og regelverk innen fagområdet
• behersker elektronisk verktøy for oppfølging og rapportering, f.eks. Plania og eRoom eller lignende

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 
For å lykkes i rollen som kontrollingeniør ser vi etter en person som arbeider strukturert og selvstendig, som tar initiativ og leverer resultater. Du har interesse og forståelse for digitalisering og bruk av ny teknologi, og evner å omsette dette til praktiske løsninger. Samtidig har du gode samarbeidsevner og bidrar aktivt til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene, samt ivaretar etatens beredskapsansvar på vei. Drift og vedlikehold har rundt 1200 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

…og samtidig få gode kollegaer og faglig påfyll? 

Vi søker SYKEPLEIER– og hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag med mange ulike pasientgrupper. Vi har 22 sengeplasser og over 45 kollegaer i alle aldre og med ulik erfaring, klare til å ta deg godt imot!

Her får du jobbe med ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, ØNH og kreftpasienter. Det betyr at du får bred erfaring, blir trygg på mye forskjellig og får utvikle deg som sykepleier. Ja, det kan være travle dager – men vi har alltid tid til å backe hverandre og holde humøret oppe. Her er det lav terskel for å spørre om hjelp, og vi heier på hverandre!

Dette får du hos oss:

🧡 Godt arbeidsmiljø, med mye humor, samhold og støtte i hverdagen.

💡 Variert arbeid, så du får brukt deg selv og lært nye ting – hver dag er ulik.

🕐 Turnusordning over 6 måneder, hvor du kan være med å påvirke hvordan du vil jobbe.

👩‍🏫 Grundig opplæring og tett oppfølging, så du slipper å stå alene – vi har egen fagutviklingssykepleier og faste fagdager.

Og ja – livet utenom jobb:

Hammerfest er perfekt for deg som liker å ha naturen rett utenfor døra. Her finner du fjell, hav og fantastiske turmuligheter – og om vinteren danser nordlyset over byen. Om sommeren går sola aldri ned. Samtidig er Hammerfest en koselig liten by, hvor alt du trenger er nært, og folk tar deg imot med åpne armer.

Kanskje vil du bare prøve noe nytt en periode, eller kanskje blir du værende – uansett lover vi deg en arbeidshverdag med mening, gode kollegaer og minner for livet!

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan foretas. 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til pasienter innenfor ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, øre-nese-hals og kreftpasienter
• Pre, per og postoperativ sykepleie
• Nært tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper
• Samarbeid med pasientenes hjelpeapparat
  
• Studentveiledning og opplæring 
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Du tør å ta ansvar og finne gode løsninger i en travel hverdag
  
• Du er trygg på å samarbeide og spørre om hjelp når det trengs – vi spiller hverandre gode!
• Du møter pasienter og kollegaer med respekt, omtanke og et glimt i øyet
• Du holder hodet kaldt når det skjer mye, og klarer å prioritere det viktigste
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager, fagdag og individuell opplæring
• Tilpasset kalenderplan
  
• For tiden en av landets beste ubekvemstillegg: nattillegg på 45% og kveld- og helgetillegg på 29%
  
• Tillegg for ansiennitet: Etter 15 års ansiennitet gis et tillegg på kr 10 000,-, og etter 25 års ansiennitet gis ytterligere kr 10 000,-. Totalt tillegg for 25 års ansiennitet er kr 20 000,-
• Sykepleiere med 0 til 4 års ansiennitet får samme minstelønn som for 4 års ansiennitet
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus 🥳
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, økning av barnetrygd (senere i høst), årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  

Kontaktinformasjon

Victoria Hansen, Enhetsleder, +47 78 96 92 61, victoria.hansen@finnmarkssykehuset.no
Kristine Hansen, Ass. enhetsleder, +47 78 96 92 47, kristine.hansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5161509920
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Søk LIS2 indremedisin i Kirkenes - her kan vi tilby godt arbeidsmiljø, faglig utvikling og overskudd til livet utenfor jobb!

Vi ønsker velkommen til oss på medisinsk avdeling Kirkenes Sykehus, vi har ledig fast stilling som LIS2/3 i indremedisin (kardiologi, gastroenterologi, geriatri, lungesykdommer og nyresykdommer).  Vi holder til i moderne lokaler i et av landets nyeste sykehus. Vår avdeling består av 10 faste ansatte spesialister, 10 LIS2/3 og 6 LIS1 som tilsammen utgjør en gruppe med god indremedisinsk breddekompetanse og godt faglig fokus. Hos oss er det viktig med kollegialt samhold, det er kort vei til leder og kolleger, vi praktiserer en flat struktur og et raust og inkluderende arbeidsmiljø.

I tillegg til fine arbeidshverdager kan vi friste med en god jobb-hjem-balanse der du har overskudd til livet også utenfor jobb. På fritiden er det gode muligheter for friluftsliv sommer som vinter, vi har skiløype helt frem til personalinngangen og vi kan i tillegg friste med eksotiske og dagligdagse ting som nordlys på vei til nattevakt og reinsdyr på parkeringsplassen. Kirkenes kan by på kulturaktiviteter som kino og teater, festivaler både sommer og vinter, korps og flere kor. Det er også flere ulike idrettslag i kommunen, i tillegg til sykehusets eget bedriftsidrettslag Angina.

Vår tjenesteplan har både lengre og kortere friperioder, og dermed gode muligheter til reiser og opplevelser, og todeling av vaktdøgnet som innebærer at man ikke behøver å jobbe hele døgnvakter. Hos oss vil du få mulighet til å komme gjennom alle anbefalte kurs for spesialisering på normert tid, og det er faste studiedager i den rullerende arbeidsplanen. Arbeid som LIS2 i vår avdeling inneholder vaktarbeid, postarbeid og poliklinikk bredt innen det indremedisinske faget. Du vil bli godt fulgt opp av vår stab av faste overleger i avdelingen (indremedisinere, kardiologer, lungeleger, geriater, nefrolog, onkolog). Vi setter trivsel på jobb svært høyt, og tror at det bidrar til økt kvalitet i vår avdeling. Det er svært viktig for oss at alle våre ansatte skal ha tid til å praktisere god pasientbehandling. Det gjennomføres jevnlig simulering og teamtrening.

Vi har samarbeidsavtale med UNN om gjennomgangsstillinger som sikrer raskt forløp til spesialistgodkjenning. Vi kan også forsøke å legge til rette for at du kan fullføre spesialiseringen ved annet sykehus. Et spesialiseringsløp hos oss er dermed strømlinjeformet slik at det tar kortest mulig tid. Utdanningsplan for spesialiseringen finner du HER.

Ansettelse kan skje fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Daglig oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Journalarbeid
• Vaktarbeid
• Internundervisning av helsepersonell
• Visittgang sammen med overlege på sengepost og intensiv/medisinsk overvåkning
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjent turnustjeneste/LIS1 innen oppstart er et krav for å bli vurdert til stillingen
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er en fordel
• Grunnleggende IKT-kompetanse (Windows operativsystem og Office)
• Kunnskap om EPJ og andre fagsystemer
• Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevisst
• Engasjert
• Gode datakunnskaper
• Ha respekt for den enkelte pasient
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• 10 delt vaktordning med todeling av vaktdøgnet. Tilstedetid på hele vaktdøgnet på sykehuset. Erfarne overleger i bakvakt og tilstedetid på kveld og helg
• Særordning med Finnmarkslønn for leger
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I Finnmark får du en rekke økonomiske fordeler som årlig nedskrivning av studielån på inntil 60 000 kroner, gratis SFO for alle førsteklassinger (12 timer per uke), gratis barnehage, skattefradrag (20 000,- per år), lavere skatt og billigere strøm
• I tillegg gjør vi det enkelt for deg ved å bistå med å finne ønsket bolig, og gjerne en jobb til samboer/ektefelle dersom det er aktuelt
• Les mer om Kirkenes:  https://kirkenes24.no/

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Morten Andreas Ramstad Bjelland, Enhetsleder, +4793213741, Morten.Andreas.Ramstad.Bjelland@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5166873756
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som sikringstekniker ved Driftsenheten. Enheten er organisert under Avdeling for bygg- og arealforvaltning, som har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av universitetets bygninger, uteområder og arealer. Avdelingen skal sørge for at campusområdene er funksjonelle, trygge og tilpasset behovene til studenter, ansatte og besøkende. 

Vi søker en engasjert, serviceinnstilit og løsningsorientert sikringstekniker som ønsker å bidra til et sikkert og velfungerende universitetsmiljø. I denne rollen vil du ha en sentral rolle i arbeidet med drift, vedlikehold og videreutvikling av tekniske sikringsløsninger. 

Som sikringstekniker vil du arbeide med installasjon, programmering, testing, service, vedlikehold og feilsøking av tekniske sikkerhetsløsninger. Du vil også delta i prosjekter knyttet til utvikling og modernisering av sikringsløsninger, og bidra til at universitetet til enhver tid har robuste og fremtidsrettede systemer for trygghet og beredskap.

Hovedoppgaver

• installasjon, implementering og vedlikehold av adgangskontrollsystemer
• installasjon og service av innbruddsalarmer
• installasjon og service på lås og beslag
• drift og vedlikehold av kameraovervåkingssystemer (CCTV)
• feilsøking, support og service på eksisterende anlegg
• dokumentasjon av utført arbeid
• rådgivning og støtte til interne brukere og samarbeidspartnere
• deltakelse i prosjekter knyttet til etablering, modernisering og vedlikehold av tekniske sikringsløsninger
• drift og oppfølging av sentralt driftsanlegg
• bidra til kontinuering forbedring av rutiner, systemer og sikkerhetsløsninger
• forvaltning av database knyttet til lås og sikringssystemer

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• fagbrev innen elektro, telekommunikasjon, automasjon, låsesmed eller tilsvarende relevant fagområde
• førerkort klasse B
• gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er en fordel om du har:

• erfaring med elektroniske sikringssystemer
• god teknisk forståelse og interesse for sikkerhetsteknologi
• erfaring med lås- og beslagsystemer
• innsikt i ulike typer låsesystemer

Videre legges det vekt på at du: 

• er fremtidsrettet, og har evne til å se helheten i arbeidsprosesser
• arbeider strukturert og evner å prioritere oppgaver i en variert arbeidshverdag
• er fremtidsrettet og ser helheten i arbeidsprosesser og tekniske løsninger
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Tilfredsstillende vandels-/politiattest må kunne fremlegges ved ansettelse.

Vi tilbyr

• en spennende og variert stilling med stor grad av selvstendighet og ansvar
• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• moderne arbeidsverktøy og utstyr
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.850, kode 1136, kr 550.000 - 600.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige lånebetingelser
• fleksible arbeidstidsordninger, trening i arbeidstiden, bedriftsidrettslag og kunstforening
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til avdelingen og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos driftssjef Roy Sokn Adsen., tlf: 41628428, e-post: roy-sokn.adsen@uis.no eller til driftsleder Leif Grødem, tlf: 51 83 12 04, e-post: leif.grodem@uis.no.

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR- rådgiver Christine Valvik, tlf: 51 83 24 29, e-post: christine.valvik@uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.