Vill vara med och forma framtidens regionala försvar i Jämtland/Härjedalen? Har du erfarenhet logistik och underhållstjänst? Då är detta jobbet för dig. Försvarsmakten är inne i en kraftig och snabb tillväxt. Det är mycket ny materiel på väg in och stora förändringar för inte minst logistik och underhållstjänsten. Fältjägargruppen (Militärregiongruppen i Jämtland/Härjedalen) kommer också inom tid genomföra en flytt till nya lokaler och ett nytt område vilket skapar stora möjligheter att kunna påverka utvecklingen av logistikfunktionen. Jämtland och Östersund är också utpekat som en logistiknod i Sverige vilket gör att även Fältjägargruppen kommer att påverkas av detta i olika former Om enheten Fältjägargruppens främsta uppgift är att utbilda och vidmakthålla en hemvärnsbataljon och ett underrättelsekompani, stödja frivilligverksamheten inom Jämtlands län samt kunna genomföra markterritoriella uppgifter som exempelvis civil-militär samverkan, territoriell operationsplanering och att ingå i värdlandstödsoperationer. Fältjägargruppen har i dagsläget tre sektioner; Utbildning, Planering och Logistik och är idag 28st anställda. Som sektionschef vid Fältjägargruppen finns det möjlighet att skapa ett intressant, meningsfullt och omväxlande arbete. Du är chef för Logistiksektionen vid en Militärregionsgrupp. Sektionen består av medarbetare som har olika funktionsområden och ansvar. De huvudsakliga uppgifterna är att utöva chefs-och ledarskap för sektionen samt stödja C MR-grupp i beslut rörande logistik, teknisk tjänst och underhållstjänst. Du kommer ingå i chefsgruppen och gemensamt med övriga chefer föra verksamheten framåt. I befattningen ingår utveckling av logistikfunktionen och kunna ge direkt stöd till Hemvärnsförbanden, personal ur Militärregiongruppen samt frivilligorganisationerna. Ansvar för lokaler, förråd och övrigt kopplat till fastigheter ingår också i ansvarsrollen. Du kommer vara direkt underställd chefen Militärregionsgruppen Fältjägarna. Huvudsakliga arbetsuppgifter Leder och ansvarar för Logistiksektionens verksamhet och medarbetare Stödjer C MR-grupp vad avser logistik, underhållstjänst samt teknisk tjänst Stödjer hemvärnsförbanden och frivilligorganisationernas verksamhet avseende logistik Deltar i planering och genomförande av 14:e hemvärnsbataljonens samt 145:e hemvärnsunderrättelsekompaniets förbandsutveckling mot krigsuppgifterna Ansvarar för lokaler, förråd och fastigheter som MR-gruppen och hemvärnsförbanden nyttjar KRAV Kvalifikationer Specialistofficersexamen eller motsvarande enligt tidigare befälsordning Körkort *B* (manuell växellåda) Personliga egenskaper Du kommer dagligen att interagera med ett stort antal människor med olika bakgrund vilket ställer höga krav på professionalism och samarbetsförmåga. Du behöver vara strukturerad, men också kreativ och lösningsfokuserad då det ibland kan behövas snabbt agerande. Du behöver också ha en analytisk förmåga och kunna planera långsiktigt. Självklart delar du Försvarsmaktens värdegrund och uppförandekod som gäller i all verksamhet. Stort vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. MERITERANDE Yrkesofficer SO8 Erfarenhet av logistik och underhållstjänst Erfarenhet av att arbeta i stab Erfarenhet av att arbeta med förbandsutveckling och utvärdering Erfarenhet av Hemvärnsförband och utbildningssystemet Erfarenhet av frivilligorganisationernas verksamhet För mer information om tjänsten klicka på länken nedan https://www.forsvarsmakten.se/varnplikt-och-karriar/jobba-i-forsvarsmakten/lediga-jobb/49369/faltjagargruppen---chef-logistik/ Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Norra militärregionen (MR N) ansvarar för markterritoriell ledning i de fyra nordliga länen. Regionen består av en stab och fem utbildningsgrupper. Verksamheten finns från Kiruna i norr till Härnösand i söder. Vid MR N finns sju hemvärnsbataljoner och flera stödfunktioner. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

I Upplands-Bro kommun är vi cirka 2000 medarbetare som arbetar med att ge våra invånare och besökare bästa möjliga service och upplevelse av kommunen. Hos oss är du med och bygger en kommun där helhetssyn, engagemang och professionalitet genomsyrar organisationen och tillsammans arbetar vi med att utföra det gemensamma samhällsuppdraget. Är du skolsköterska och vill bidra till att alla elever i våra grundskolor och den anpassade skolan lär sig, utvecklas och mår bra? Vi söker en vikarierande skolsköterska som har möjlighet att arbeta med oss under höstterminen 2026. Tjänsten kommer att vara kopplad till huvudsakligen en lågstadieskola och innehåller även andra centrala uppdrag inom elevhälsans medicinska insats. Arbetsbeskrivning Som skolsköterska i Upplands-Bro tillhör du den centrala elevhälsan (Resursenheten), som består av skolsköterskor, skolläkare, skol- och förskolepsykologer, en central specialpedagog och leds av en enhetschef. Du ingår i skolans elevhälsoteam, som leds av skolans rektor. Du arbetar främst hälsofrämjande och förebyggande, genomför hälsobesök och vaccinationer samt bidrar med det medicinska perspektivet i skolans elevhälsoarbete på individ-, grupp- och organisationsnivå. I elevhälsoteamet samarbetar du med rektor, skolkurator, specialpedagog och andra yrkeskompetenser för att skapa goda förutsättningar för elevernas lärande, hälsa och utveckling. Arbetet utgår från Socialstyrelsens och Skolverkets vägledning för elevhälsa, vårt ledningssystem och metodstöd. Vi har stort fokus på patientsäkerhets- och kvalitetsarbetet inom Resursenheten. Som vikarie får du tillgång till en erfaren kollega som stöttar dig i arbetet och i din introduktion till kommunen. Du blir också en del av vår professionella och hjälpsamma skolsköterskegrupp, där erfarenhetsutbyte, gemensam kompetensutveckling tillsammans med skolläkaren och stöd är en naturlig del av vardagen. Vi söker dig som: Är legitimerad sjuksköterska Har specialistutbildning med inriktning mot barn och ungdom, distriktssköterska och/eller skolsköterska. Erfarenhet av arbete som skolsköterska Utbildning i audiometri och erfarenhet av ryggkontroller Du trivs med att arbeta i team och vill bidra till en trygg och inkluderande skolmiljö. Du har en god digital kompetens och vana vid att dokumentera. Meriterande är om du har: Vana att arbeta i journalsystemet Prorenata Vi erbjuder Upplands-Bro kommun har den lilla kommunens fördelar med bland annat korta beslutsvägar och stor möjlighet att vara delaktig i arbetets utveckling. Utgångspunkten för våra uppdrag är den gemensamma arbetsplatsen, där vi tillsammans utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för samarbete. Vi har system som möjliggör arbete på distans i överenskommelse med chef och när verksamheten tillåter. Kommunen arbetar aktivt för att öka jämställdhet och mångfald på arbetsplatserna, varför vi gärna ser sökande som bidrar till detta. Läs mer om kommunen som arbetsgivare här. Om enheten Centrala elevhälsan i Upplands-Bro är en del av Resursenheten som leds av en enhetschef och arbetar för att alla barn och unga ska få det stöd de behöver och har rätt till. Enheten består av skolpsykologer, skolsköterskor, skolläkare och specialpedagoger. Tillsammans arbetar vi mot kommunens nio grundskolor, gymnasieskolan, anpassade grundskolan samt anpassade gymnasieskolan. Om tjänsten Både tjänster är på heltid och tillsvidare. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde sker enligt överenskommelse, helst i augusti 2026. Om rekryteringsprocessen Vi ser fram emot att ta emot din ansökan senast 28 juni 2026. Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV, men utan personligt brev. Svara i stället på våra urvalsfrågor. De kandidater som uppfyller samtliga skallkrav (utbildning, kunskap och erfarenhet) kommer att kontaktas för nästa steg i processen. I vissa rekryteringar kan det även bli aktuellt med arbetspsykologiska tester, beroende på rollens karaktär och behov. Urval och intervjuer sker löpande under annonseringsperioden, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Alla erbjudanden om annonsering och hjälp i rekryteringsprocessen undanbedes. Varmt välkommen med din ansökan! I Upplands-Bro strävar vi efter att skapa en skola som är tillgänglig för alla och främjar livslångt lärande med kunskap och studiero i fokus. Vi prioriterar hög kvalitet, likvärdighet och individualiserad utveckling från förskola till gymnasium, och vi arbetar aktivt för att koppla utbildningen till arbetslivets behov. Vårt mål är att ge alla elever de bästa förutsättningarna för en framgångsrik framtid med ökad trygghet och stärkt psykisk hälsa. Upplands-Bro kommun är en av Sveriges mest expansiva kommuner där utveckling står i centrum. Vi välkomnar dig till en arbetsplats där ledorden i vårt arbete och förhållningssätt är Helhetssyn, Engagemang och Professionalitet.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Statsvetenskapliga institutionen är en internationell akademisk miljö som välkomnar studenter, forskare och personal från hela världen. Vår forskning handlar om ämnen såsom politiska institutioner, val, opinion och demokrati, internationell och europeisk politik, miljöpolitik, korruption och politiska idéer. Vi anordnar årligen ett stort antal forskningsseminarier och workshops inom institutionens olika forskningsområden. Vi erbjuder utbildning på alla nivåer på både svenska och engelska. Totalt studerar omkring 1400 personer hos oss, och vi är ungefär 170 anställda. Mer information om institutionen finns på http://www.pol.gu.se/. Statsvetenskapliga institutionen söker nu en biträdande forskare till forskningsprojektet Diasporagrupper och utrikespolitik: En jämförande analys. Anställningen är en visstidsanställning på heltid i 11 månader. Arbetsuppgifter Som biträdande forskare kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bestå av datainsamling, analys av textmaterial, sammanställningar av data, och kodning av data. Andra arbetsuppgifter kan förekomma utifrån projektens behov, till exempel att presentera och skriva rapporter som beskriver det datamaterial du samlat in. Du kommer att ingå i institutionens forskningsstöd, vilket består av ett drygt tjugotal personer som bidrar till institutionens olika forskningsprojekt. Forskningsstödet har regelbundna kortare möten. Kvalifikationer Vi söker dig som har minst en kandidatexamen i statsvetenskap eller något angränsande ämnesområde som arbetsgivaren bedömer relevant. Arbetet utförs i hög grad självständigt, vilket kräver god organisationsförmåga, initiativrikedom samt förmåga att lösa problem. Du har samtidigt en god kommunikations- och samarbetsförmåga. Du kommer ha kontinuerliga avstämningar med forskarna inom projektet. Arbetet kräver goda och dokumenterade kunskaper inom kvantitativa och kvalitativa metoder och datahantering samt erfarenhet av användning av språkmodeller (LLM). Kunskaper om hur man använder ordbehandlingsprogram och kalkylblad krävs. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift, är ett krav. Kunskaper i franska är meriterande. Tidigare erfarenheter av att arbeta med kvalificerat forskningsstöd i en liknande miljö, vid ett universitet eller i ett större forskningsprogram, är meriterande. Anställning Anställningen är en särskild visstidsanställning, tidsbegränsad på 11 månader med en omfattning på heltid (100%) med placering på Statsvetenskapliga institutionen. Startdatum: 1 oktober 2026 eller enligt överenskommelse. Kontaktuppgifter för anställningen Upplysningar om projekten lämnas av forskningsledare docent Lisbeth Aggestam, mailto:lisbeth.aggestam@gu.se Övriga frågor kring anställningen och anställningsförfarandet kan ställas till Biträdande administrativ chef, chef forskningsstöd mailto:Linda.Forsberg@gu.se Personalhandläggare mailto:Helena.Jensen@gu.se. Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Vi ber dig skriva din ansökan på engelska då den kan komma att granskas av engelskspråkig personal. I urvalsprocessen kommer det sannolikt att bli aktuellt med intervjuer, arbetsprov och referenstagning. Ansökan ska innehålla: Ett ansökningsbrev (max 2 sidor) som beskriver varför du är intresserad av jobbet, hur du kan bidra till forskningsprojektet och hur du möter kriterierna ovan. Ett CV En skriven text på engelska som på något vis demonstrerar akademiskt skrivande En lista med två eller fler referenser som kan kontaktas för rekommendationsbrev. Dina betyg från grundutbildningen och eventuell masterutbildning Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-18 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Institutionen för molekylär biovetenskap, Wenner-Grens institut (MBW) bedriver experimentell grundforskning inom molekylär cellbiologi, intergrativ biologi och infektions- och immunbiologi. Forskningsmiljön präglas av en modern och avancerad metodik och har en stark internationell profil. MBW är en av de större institutionerna inom Naturvetenskapliga fakulteten vid Stockholms universitet med drygt 30 forskargrupper och ca 180 anställda varav 65 är doktorander. Mer information om oss finns på: Institutionen för molekylär biovetenskap, Wenner-Grens institut. Forskarutbildningsämne Den här doktorandanställningen är inom RNA-biologi med fokus på hjärnutveckling och RNA-editering. Avhandlingsarbetet kommer att bedrivas i laboratoriet som leds avdr. Eduardo A. Sagredo vid MBW. Vår forskning syftar till att reda ut RNA-modifieringars roll i olika processer under RNA:ts livscykel, såsom RNA-lokalisering och RNA-stabilitet/nedbrytning. Den framgångsrike kandidaten kommer att arbeta i ett fullt finansierat projekt som syftar till att systematiskt undersöka sambandet mellan RNA-editering och subcellulärt mRNA-lokalisering under neuronal differentiering och hjärnutveckling, med hjälp av toppmoderna transkriptomövergripande sekvenserings- och funktionella metoder. Den framgångsrike kandidaten kommer att ingå i en dynamisk, internationellt orienterad forskningsmiljö i skärningspunkten mellan RNA-biologi, epitranskriptomik och neurovetenskap. Projektet erbjuder utbildning i aktuella och nya transkriptomiska och cellbiologiska metoder samt modeller för neuronal differentiering och djurstudier (möss). Behörighetskrav För att bli antagen till forskarutbildning krävs att den sökande har grundläggande och särskild behörighet. Behörigheten ska vara uppfylld senast sista ansökningsdag. Grundläggande behörighet har du, om du avlagt examen på avancerad nivå, eller fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng (hp), varav minst 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Särskild behörighet beskrivs i studieplanen för doktorandstudier inom området molekylär biovetenskap. Du uppfyller de specifika behörighetskraven om du har minst 120 högskolepoäng i molekylärbiologi, biologi, kemi eller motsvarande på grundnivå, och minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå i molekylär biovetenskap eller motsvarande, varav minst 30 högskolepoäng ska bestå av ett självständigt examensarbete. Urval Urval bland de sökande görs med hänsyn till förmågan att tillgodogöra sig utbildning på forskarnivå. Kriterier som används för att bedöma denna förmåga är: Dokumenterad kunskap inom ett relevant forskningsområde samt ett forskningsplan/projektplan för det avsedda projektet (max 2 sidor) bör inkluderas i ansökan. Starkt intresse för tvärvetenskaplig teknikutveckling relaterad till RNA-biologi, genomik och/eller proteomik. Praktisk erfarenhet inom molekylärbiologi, proteomik och/eller genomik med fokus på att tolka biologiska data och experimentellt testa hypoteser (t.ex. Western Blotting, immunoprecipitation och immunofluorescens, qPCR, RNA-seq och/eller CLIP-relaterade metoder). Erfarenhet av cellodling och musdjursarbete anses vara mycket meriterande. Grundläggande kunskaper i programmeringsspråk (såsom bash, R eller Python) för hantering av NGS-dataset anses vara meriterande. Självständighet i analys och organisering av tidigare vetenskapligt arbete. Problemformulering och noggrannhet i tidigare vetenskapligt arbete och i forskningsplanen. Tidigare visad förmåga att hålla angivna tidsramar. Metodologisk och vetenskaplig mognad, som beskriver självständighet, initiativförmåga och samarbetsförmåga. Stark skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på engelska. Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Stockholms universitet. Om anställningen Vi erbjuder en tidsbegränsad anställning som doktorand enligt 5 kap. högskoleförordningen (1993:100). Anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Som doktorand ska du främst ägna dig åt din egen utbildning på forskarnivå, men i anställningen kan arbete med utbildning, forskning och administration ingå i begränsad omfattning (högst 20 %). En ny anställning som doktorand gäller för högst ett år, anställningen förnyas därefter med högst två år i taget. Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontakt Ytterligare information lämnas av doktorEduardo A. Sagredo, eduardo.sagredo@su.se. Ansökan Du söker doktorandplatsen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Bifoga personligt brev och CV samt de bilagor som efterfrågas i ansökningsformuläret. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.

Hermods grundades 1898 och är ett av Sveriges äldsta utbildningsföretag. Våra gymnasie- och vuxenutbildningar samt yrkeshögskolor hjälper årligen cirka 70 000 studerande och deltagare med utbildning och jobbmatchning. Hermods är en del av AcadeMedia, norra Europas största utbildningsföretag. Det här blir du en del av Vill du arbeta på en skola där vuxnas lärande står i centrum och där du får möjlighet att göra verklig skillnad för elever i behov av stöd? På Hermods Sollentuna möter vi studerande från hela världen som vill ta nästa steg i livet. Vi erbjuder utbildning på plats i våra lokaler samt distansundervisning inom gymnasial och grundläggande vuxenutbildning. Undervisningen bedrivs på förmiddagar, eftermiddagar och kvällar, vilket skapar en levande och dynamisk lärmiljö. Hos oss arbetar du i ett engagerat team med lärare, studie- och yrkesvägledare, administratörer och skolledning där samarbete, utveckling och elevens bästa står i fokus. Vi drivs av våra värderingar: Vi bryr oss om, vi är nyskapande och vi skapar resultat. Här finns ett varmt arbetsklimat, korta beslutsvägar och en stark vilja att ständigt utveckla verksamheten. Vill du vara med och göra Sverige lite bättre? AcadeMedia hjälper människor att utvecklas i hela utbildningskedjan. Vår vision är att vara en internationell förebild när det gäller kvalitet, resultat och nytänkande. Som en del av Sveriges största utbildningsföretag finns stora möjligheter att utvecklas tillsammans med oss. Det här erbjuder vi dig Som specialpedagog på Hermods Sollentuna får du en central roll i arbetet med att skapa tillgängliga lärmiljöer och stärka den specialpedagogiska kompetensen i verksamheten. Du arbetar nära lärare, skolledning, studie- och yrkesvägledare samt övriga professioner för att säkerställa att elever får det stöd de behöver för att nå sina studiemål. I rollen ingår att handleda och stödja lärare i frågor som rör extra anpassningar och stödinsatser, kartlägga elevers behov, bidra till utvecklingen av rutiner och arbetssätt samt följa upp elevärenden. Du kommer också att bidra till verksamhetens systematiska kvalitetsarbete och vara ett stöd i arbetet med att utveckla tillgängliga lärmiljöer på organisations-, grupp- och individnivå. Du blir en viktig del av vårt elevhälsoteam och får möjlighet att påverka och utveckla det specialpedagogiska arbetet i verksamheten. Eftersom vi bedriver undervisning både dag- och kvällstid ingår viss kvällstjänstgöring i tjänsten. Tjänsten omfattar ett föräldravikariat som specialpedagog på 50 procent. För sökande med lärarbehörighet och erfarenhet av undervisning inom SFI finns möjlighet att kombinera uppdraget med undervisning. Beroende på kompetens och verksamhetens behov kan tjänstgöringsgraden därmed utökas upp till 100 procent. Det här söker vi Vi söker dig som har specialpedagogexamen och erfarenhet av specialpedagogiskt arbete inom utbildningsverksamhet. Du har god kunskap om tillgängliga lärmiljöer, extra anpassningar och särskilt stöd samt trivs med att handleda och stödja kollegor i pedagogiska frågor. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av SFI samt undervisning inom gymnasial och grundläggande vuxenutbildning Erfarenhet av arbete i flerspråkiga lärmiljöer Lärarbehörighet och erfarenhet av undervisning inom SFI Som person är du lyhörd, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du arbetar självständigt, är strukturerad och har god förmåga att prioritera och organisera ditt arbete. Samtidigt trivs du med att samarbeta med olika professioner och bidrar aktivt till verksamhetens utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrig information Som medarbetare hos oss får du tillgång till vår förmånsportal Benify där du enkelt ser hela din kompensation. Via portalen erbjuds bland annat friskvårdsbidrag, pensionsrådgivning och ett personalkort med rabatter hos många välkända varumärken. Tillträdesdag: Snarast enligt överenskommelse, gärna med start den 10 augustiPlaceringsort: Hermods Sollentuna, Djupdalsvägen 7.Anställningsform: Föräldravikariat, 50 %, under ett årSista ansökningsdag: Vi kallar löpande till intervju, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt senast 5 juli. Kontaktperson: Jessica Duran, RektorE-post: jessica.duran@hermods.se Är du den vi söker? Välkommen att skicka in din ansökan via Onecruiter. Ansökan ska innehålla CV och personligt brev där du motiverar varför du söker just denna tjänst. Vi behandlar ansökningar löpande och återkommer med besked efter avslutad rekryteringsprocess. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Vi är en del av AcadeMedia, Nordens största utbildningsföretag.

Har du mod att gå före och skapa ett Vallentuna där människor och idéer växer? Vill du hjälpa våra verksamheter omsätta strategi och AI-verktyg till praktik? Vallentuna kommun har mod att gå före. Vår ambition är att ligga i framkant när det gäller innovativa lösningar, smarta arbetssätt och en effektiv organisation. Som medarbetare har du en viktig roll i utvecklingsarbetet. Kommunen som arbetsplats präglas av ett samförstånd mellan politik och verksamhet, där det gemensamma intresset och ansvaret för Vallentunas bästa lyser igenom. Bemötande, tillgänglighet och kundens fokus är viktigt i vårt arbete för goda resultat och ökad kvalitet. Engagemang, samarbete och allas lika värde ska genomsyra vår organisation. Du som söker bör självklart dela våra gemensamma värderingar. Om verksamheten: Vallentuna driver tillsammans med Nynäshamns kommun ett digitaliserings- och kompetensutvecklingsprojekt finansierat av Europeiska socialfonden. Projektet hör organisatoriskt till kommunledningskontorets digitaliseringsenhet, där du är en av flera projektmedlemmar. Målgrupperna finns i hela kommunens organisation. Rollen rapporterar till projektledare samt digitaliseringschef. Arbetsuppgifter: Du arbetar både strategiskt och operativt – från kartläggning, analys och strukturbyggande till genomförande, uppföljning och förankring i olika samarbetskonstellationer. I rollen ingår att stödja verksamheterna i att identifiera utvecklingsmöjligheter, testa nya arbetssätt och driva processer kopplat till digitalisering och AI. Du arbetar i ett projektteam där du bidrar till metodutveckling såväl som praktiskt genomförande av utbildningsinsatser. I rollen ingår att stötta, driva och utveckla innovation och verksamhetsutveckling. Du kartlägger pågående digitaliseringsinitiativ för att skapa ökad samordning och grund för prioritering och arbetar verksamhetsnära med att identifiera och utveckla arbetsprocesser som kan digitaliseras. Du bidrar med förändringsledning och utveckling av arbetssätt genom att leda leda workshops och utvecklingsinsatser nära verksamheten såväl som framtagande och implementering av styrdokument och rutiner. Kvalifikationer: Högskoleutbildning inom samhällsvetenskapliga området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Kunskap om kommunal verksamhet samt digitalisering och AI God förståelse för hur politiskt styrda organisationer fungerar såväl som regulatoriska ramverk inom området (OSL, GDPR, dataskyddsförordning, AI-regelverk, cybersäkerhetslagstiftning etc.) Mycket goda kunskaper i svenska såväl som engelska Goda kunskaper i Office 365 såväl som M365. Du är van användare av applikationer så som copilot, power bi såväl som power queary Meriterande om du har tidigare arbetslivserfarenhet och kunskap om förändringsledning och verksamhetsutveckling såväl som kunskap om processutveckling Meriterande om du känner till EU:s ramverk för digital kompetens Meriterande om B-körkort Personliga egenskaper: Du arbetar mot resultat, visar pålitlighet och tar ansvar för planering och uppföljning av ditt arbete. Du stärker relationer genom att du hjälper andra, samarbetar, följer regler och processer och delar information. Du utvecklar, förbättrar, söker lösningar, lärande och kunskap på eget initiativ. Du är länken, ger service, visar lojalitet utåt och inåt och omvärldsbevakar. Gemensamma värderingar syns i ditt bemötande. God kommunikativ och pedagogisk förmåga, såväl i tal som skrift Information: Som arbetsgivare vill vi tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och kulturell mångfald tillför. Vallentuna kommun satsar på kompetensutveckling och ett hållbart arbetsliv. För att ha så goda förutsättningar som möjligt i din medarbetarroll har Vallentuna kommun en medarbetarakademi där du kommer att få utbildning och verktyg. Anställningen är en 12 månaders projektanställning på heltid, start 1 september eller efter överenskommelse, med möjlighet till förlängning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Överenskommelse om distansarbete kan träffas med närmsta chef, utifrån verksamhetens behov. Inför all nyanställning utför Vallentuna kommun bakgrundskontroll. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen använder vi verktyget ReachMee. Vi ber dig att skicka in din ansökan genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar/intresseanmälningar via e-post. Har du några frågor är du välkommen att kontakta oss enligt nedan. Du är varmt välkommen att skicka din ansökan med ett personligt brev och CV senast 2026-07-05. Intervjuer kan komma att hållas v.28, v.33 eller v.34. För mer information kontakta: Emelie Hallin, Stabschef, emelie.hallin@vallentuna.se, 08-5878 5203 (nås fram till 18 juni+v.28) Johanna Harling, Projektledare, johanna.harling@vallentuna.se, 08-5878 4859 (nås fram till 22 juni + v.28-29) Mer information och fackliga representanter hittar du på https://www.vallentuna.se/naringsliv-och-arbete/arbeta-hos-oss/lokala-fackliga-foretradare/

Har du mod att gå före och skapa ett Vallentuna där människor och idéer växer? Vill du coacha medarbetare att utveckla sin digitala förmåga och bidra till digitalisering av arbetsprocesser i kommunala verksamheter? Vallentuna kommun har mod att gå före. Vår ambition är att ligga i framkant när det gäller innovativa lösningar, smarta arbetssätt och en effektiv organisation. Som ledare har du en viktig roll i utvecklingsarbetet. Kommunen som arbetsplats präglas av ett samförstånd mellan politik och verksamhet, där det gemensamma intresset och ansvaret för Vallentunas bästa lyser igenom. Bemötande, tillgänglighet och kundens fokus är viktigt i vårt arbete för goda resultat och ökad kvalitet. Engagemang, samarbete och allas lika värde ska genomsyra vår organisation. Du som söker bör självklart dela våra gemensamma värderingar. Om verksamheten: Vallentuna driver tillsammans med Nynäshamns kommun ett digitaliserings- och kompetensutvecklingsprojekt finansierat av Europeiska socialfonden. Projektet hör organisatoriskt till kommunledningskontorets digitaliseringsenhet, där du är en av flera projektmedlemmar. Målgrupperna finns i hela kommunens organisation. Rollen rapporterar till projektledare samt digitaliseringschef. Arbetsuppgifter: Du ansvarar för utbildningsinsatser inom Microsoft 365, AI och digitala arbetssätt samt leder verksamhetsnära utvecklingsinsatser kopplade till den digitala arbetsplatsen. Rollen kombinerar pedagogik, processledning och verksamhetsutveckling och innebär nära samverkan med verksamheter, chefer, systemförvaltare, IT-funktioner, projektledning. Som digitaliseringscoach arbetar du med att utbilda och stärka medarbetares digitala förmåga. Du förberer föreläsningar och övningar inför utbildningar, såväl som genomför dessa. Du registrerar deltagarnas närvaro vid utbildningarna enligt framtagna rutiner och dokumenterar genomförandet. Som en del i rollen ingår även att processkartlägga arbetsprocesser i workshopform samt tillsammans med arbetsgrupper identifiera digitaliseringsmöjligheter. Efter kvalitetssäkring av nya arbetsprocesser utbildar du även i dessa. Kvalifikationer: Eftergymnasial utbildning: IT- eller systemvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Kunskap om och förståelse för kommunal verksamhet Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial, vägledningar eller annat kunskapsstöd Erfarenhet av AI-tjänster och generativ AI Grundläggande förståelse för lagar och regler relevanta för digitalisering: OSL, GDPR, dataskyddsförordning, AI-regelverk, cybersäkerhetslagstiftning etc. Goda kunskaper i Office 365 såväl som M365. Meriterande om du även är van användare av applikationer så som copilot, power bi såväl som power queary. B-körkort är meriterande Mycket goda kunskaper i svenska såväl som engelska, i både tal och skrift Meriterande om erfarenhet av verksamhetsutveckling och processkartläggning. Personliga egenskaper: Du försäkrar dig om att medarbetare, processer och resurser organiseras för att nå mål så effektivt som möjligt. Du förbättrar och ökar medarbetarnas kompetens, bygger chefs- och medarbetarrelationen, skapar delaktighet med samsyn om verksamheten och Vallentuna kommun. Du utvecklar, uppmuntrar innovation, lärande och skapar anpassning till externa förändringar Du är länken och representerar din verksamhet och Vallentuna kommun. Vallentunas värderingar syns i ditt och dina medarbetares beteenden God kommunikativ och pedagogisk förmåga, såväl i tal som skrift Information: Som arbetsgivare vill vi tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och kulturell mångfald tillför. Vallentuna kommun satsar på kompetensutveckling och ett hållbart arbetsliv. För att ge så goda förutsättningar som möjligt har Vallentuna kommun en chefsakademi, för chefer och ledare, där du får utbildning och verktyg. Anställningen är en 12 månaders projektanställning på heltid med start 1 september eller efter överenskommelse, med möjlighet till förlängning. Vi tillämpar individuell lönesättning. I denna rekryteringsprocess använder vi tester. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser med syfte att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Inför all nyanställning utför Vallentuna kommun bakgrundskontroll. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen använder vi verktyget ReachMee. Vi ber dig att skicka in din ansökan genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar/intresseanmälningar via e-post. Har du några frågor är du välkommen att kontakta angiven person i annonsen. Du är varmt välkommen att skicka din ansökan med ett personligt brev och CV senast 2026-07-05. Intervjuer kan komma att hållas v.28, v.33 eller v.34. För mer information kontakta: Emelie Hallin, Stabschef, emelie.hallin@vallentuna.se, 08-5878 5203 (nås fram till 18 juni+v.28) Johanna Harling, Projektledare, johanna.harling@vallentuna.se, 08-5878 4859 (nås fram till 18 juni+v.28-29) Mer information och fackliga representanter hittar du på https://www.vallentuna.se/naringsliv-och-arbete/arbeta-hos-oss/lokala-fackliga-foretradare/

Vatten är världens äldsta dryck och vårt viktigaste livsmedel. Med fokus på säkerhet och hållbarhet producerar Sydvatten dricksvatten till nästan en miljon skåningar. Sydvatten är en av Sveriges största dricksvattenproducenter. Vi äger och driver Bolmentunneln, de två vattenverken Ringsjöverket och Vombverket samt huvudledningssystemet för distributionen av dricksvatten. Dricksvattenproduktion är en vital samhällsnytta och genom samarbete kan de 17 delägarkommunerna garantera sina invånare, skolor, sjukhus och företag en trygg och kostnadseffektiv dricksvattenförsörjning in i framtiden. Sydvatten står inför en spännande utvecklingsresa med stora investeringar, en växande organisation och ett ökat engagemang för en hållbar vattenanvändning, vilket ställer krav på att stärka bolagets interna och externa kommunikation. Vi söker därför en kommunikatör som kommer att få en viktig roll i Sydvattens fortsatta utvecklingsresa. Vi erbjuder Hos oss finner du en kultur som präglas av långsiktighet, affärsmässighet och samhällsnytta. Du får goda möjligheter till kompetensutveckling. Vi jobbar också för att medarbetare hos oss ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Vi eftersträvar jämn könsfördelning och värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten. Ansvarsområden och arbetsuppgifter Rollen som kommunikatör på Sydvatten är bred och omfattar både strategiskt långsiktiga projekt och mer kortsiktiga och operationella arbetsuppgifter. Viktiga delar kommer vara att arbeta med bolagets strategiska frågor kopplat till kommunikation för beteendeförändring som leder till minskad vattenanvändning och att stärka organisationen genom att utveckla vår interna kommunikation och informationshantering. I de löpande arbetsuppgifterna ingår att arbete med sociala medier, webb och intranät, skapa egna och stötta organisationen med texter och presentationer. Tillsammans med kommunikationsansvarige ansvarar du för att hantera mediakontakter, omvärldsbevakning och deltar i nätverk. Deltagande i pedagogiska projekt och aktiviteter för att bygga arbetsgivarevarumärket ingår också i tjänsten. Kriskommunikation är en viktig del av arbetsuppgifterna och tjänsten är en del av Sydvattens krisorganisation. Tyngdpunkten på arbetsuppgifterna styrs av din profil och dina tidigare erfarenheter. I rollen arbetar du självständigt och har möjlighet att kunna ta många egna initiativ. Du erbjuds ett omväxlande och stimulerande arbete, där du har möjlighet att få vara med och påverka utformningen av din tjänst. Du tillhör organisatoriskt avdelningen för verksamhetsstöd och din närmste chef är bolagets ekonomi- och finanschef som även är avdelningschef för avdelningen för verksamhetsstöd. I det dagliga arbetet kommer du att ha ett nära samarbete med bolagets kommunikationsansvarige. Rollen är verksamhetsnära vilket innebär att du kommer att ha ett nära samarbete med och vara tillgänglig för kollegor inom hela företaget. Din primära arbetsplats är på vårt huvudkontor i Malmö. Vi söker dig Vi söker dig som har ett stort samhälls-, miljö och hållbarhetsintresse och som trivs i en självgående och kommunikativ roll med många externa och interna kontaktytor. Du har relevant högskoleutbildning med inriktning mot kommunikation, marknadsföring eller motsvarande och har arbetat flera år som kommunikatör med liknande arbetsuppgifter. Det är meriterande om du har arbetat som kommunikatör inom offentlig sektor eller i en organisation med tydligt fokus på samhällsfrågor och hållbarhet. Du är en van skribent och har goda kunskaper i att skapa presentationer. Du är trygg med att fotografera, filma och att redigera enklare bilder och filmer på egen hand. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att driva beteendeförändring genom kommunikation och att bygga arbetsgivarvarumärke. Du kan också ha erfarenhet av att bygga strukturer för intern kommunikation och system för att strukturera information. Har du erfarenhet och är intresserad av att använda AI i ditt arbete är det meriterande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. B-körkort är ett krav. Du behärskar det svenska språket obehindrat och har goda kunskaper i engelska. Anställningsvillkor Tillsvidareanställning och heltid. Tjänsten/befattningen är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning. Kontaktpersoner Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Lars Rosén, ekonomi- och finanschef, tfn 010-515 10 03, vecka 28 – 31, eller kommunikationsansvarige Sandra Nordström, vecka 25 – 27, tfn 010-515 10 13. Till säljare av annonserings- och rekryteringstjänster Sydvatten AB gör aktiva val när det gäller var vi vill exponera våra platsannonser och vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa tjänster eller annonsplats för en pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Ansökan Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast 2026-07-31.  Löpande urval kan komma att ske, så sök gärna redan idag!

Företagsbeskrivning Geab bedriver verksamhet genom tre bolag, moderbolaget Gotlands Energi AB samt dotterbolagen Gotlands Elförsäljning AB och Gotlands Elnät AB. Vi är idag cirka 170 medarbetare som jobbar inom en rad olika yrken och expertisområden. Vi jobbar aktivt utifrån våra upplevelseprinciper, öppen, aktiv, positiv och säkerhet. Klimatet är vår mest spännande utmaning inför framtiden. Tillsammans kan vi göra skillnad och vi behöver dig för att nå dit. Om rollen Vill du arbeta med framtidens elnät på Gotland? Nu letar vi efter dig som vill arbeta som Beredare hos oss på Gotlands Elnät. Som anställd hos oss blir du en del av ett större sammanhang. Gotlands Elnät är en del av Vattenfall och här jobbar du i en framtidsbransch där alla kompetenser, nya perspektiv och olika erfarenheter behövs. Om tjänsten Som Beredare hos oss har du en nyckelroll i att forma framtidens elnät. Du är med och driver våra eldistributionsprojekt och med ditt arbete säkerställer du att vi bygger smarta, hållbara och kostnadseffektiva lösningar som håller över tid. Det här kommer du göra Rollen är både dynamisk och varierad, där du arbetar med både teknik och samarbeten med andra människor. Du tar fram gångbara tekniska lösningar, gör nätberäkningar och ekonomiska kalkyler, samtidigt som du verkar i ett brett kontaktnät med markägare, kunder och myndigheter. Här får du verkligen använda din problemlösningsförmåga i vardagen – och bidra till att hitta vägar framåt när utmaningar uppstår. Du blir en del av Projektkontoret, där du arbetar tätt tillsammans med projektledare, andra beredare och dokumentationstekniker. Tillsammans skapar ni en stark kompetensbas och en miljö där kunskapsdelning och utveckling står i fokus. Kravspecifikation Vi söker dig som har: Elkraftsutbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet God datorsystemvana Branscherfarenhet är meriterande Kunskaper inom NetBas är meriterande Som person är du kommunikativ och trivs i en roll där samarbete är en stor del av vardagen. Du bygger förtroende genom att hålla det du lovar – oavsett om det gäller samarbetet med kollegor, kunder eller markägare. Du har ett strukturerat arbetssätt som hjälper dig att planera, prioritera och skapa ordning i komplexa projekt, vilket bidrar till kvalitet och framdrift i leveransen. Samtidigt uppmuntrar du till nytänkande och olika perspektiv för att hitta de bästa lösningarna framåt. Ytterligare information Vi erbjuder Att jobba hos oss ska vara både roligt och hållbart, och därför sätter vi våra medarbetares hälsa och säkerhet i fokus. Vi har många förmåner som främjar hälsa och balans i livet. Bland annat erbjuder vi arbetstidsförkortning, träning på arbetstid, friskvårdsbidrag, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Placeringsort: Visby För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Sara Johansson, sara.johansson@geab.se. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Kajsa Loman, kajsa.loman@vattenfall.com. Fackliga representanter för denna tjänst är Marika Westman, Akademikerna, Eva Jirhem, Ledarna, Jeanette Regin, Unionen och Patrik Malmquist. Du når samtliga via Vattenfalls växel, 08 739 50 00.  Välkommen med din ansökan senast 2 augusti 2026, vi har en lite längre annonseringsperiod över sommaren. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.   Då säkerheten för Geab och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Geab. Att arbeta inom Geab innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt. Vi ser fram emot din ansökan!

Om företaget Estrad Alingsås är en av Västsveriges mest centrala mötesplatser – strategiskt belägen mitt i Alingsås, direkt vid tågstationen och med närhet till hotell, restauranger och stadskärnans puls. Vår moderna anläggning erbjuder flexibla mötes- och evenemangsytor, med kapacitet för allt från små möten till större konferenser, mässor och kulturevenemang. Vi är den största konferens- och evenemangsaktören i Alingsås med omnejd, med en arena som rymmer upp till 1 500 personer, samt flera mindre lokaler för skräddarsydda upplägg. Lokalerna är utrustade med professionell teknik, anpassad möblering och hög servicenivå – vilket gör det enkelt att genomföra effektiva och kvalitativa arrangemang. Tjänstebeskrivning Vi söker 1–2 vaktmästare till Estrad i Alingsås AB för att stötta upp under höstens produktioner. Uppdraget är vid behov med start i augusti/september. I rollen arbetar du nära verksamheten vid arrangemang och produktioner. Du ansvarar för att lokalen fungerar som den ska och är en viktig kontaktperson på plats – både för arrangörer och andra aktörer. Det handlar inte bara om klassiska vaktmästaruppgifter, utan även om att ha god kännedom om fastigheten och kunna ta ett större ansvar vid behov. Arbetsuppgifter kan bland annat innebära: • Stötta vid uppsättning och genomförande av arrangemang • Handleda externa aktörer vid större produktioner (t.ex. scenbygge) • Vara kontaktperson och möta arrangörer på plats • Säkerställa funktion i lokaler (t.ex. vatten, inlastning, utrymmen) • Utföra löpande fastighetsskötsel • Sedvanlig fastighetsskötsel både invändigt och utvändigt (allt från rensa ogräs till att byta glödlampor) Arbetstiderna är flexibla och inkluderar kvällar, helger samt tidiga morgnar. Kvalifikationer Vi söker dig som är praktiskt lagd, ansvarsfull och trivs i en roll med mycket kontakt med människor. Krav: • Möjlighet att arbeta flexibla tider (kvällar, helger, tidiga morgnar) • God servicekänsla och ett professionellt bemötande • Praktiskt lagd med god teknisk förståelse (händig och van vid enklare tekniskt/fastighetsrelaterat arbete) • Förmåga att ta eget ansvar och leda arbetet på plats vid behov Meriterande: • Erfarenhet av vaktmästeri, fastighetsskötsel eller liknande arbete • God kännedom om fastigheter och tekniska funktioner • Erfarenhet av arbete i event- eller scenmiljö Personliga egenskaper: • Serviceinriktad och tillmötesgående • Ansvarstagande och självgående • Lösningsorienterad och flexibel Låter detta intressant? Har du frågor, så tveka inte att ringa konsultchef Moa Jarl tel 0735090395. Din ansökan skickar du in via NearYous hemsida, www.nearyou.se snarast. Vi jobbar med löpande urval, så skicka gärna din ansökan idag. Med anledning av nya dataskyddsförordningen GDPR, ber vi dig att utesluta de sista fyra siffrorna i ditt personnummer samt eventuella referenskontakter i din ansökan/CV. Välkommen med din ansökan! Om NearYou NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 17 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering. Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi. Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se Att arbeta som konsult på NearYou Som konsult hos NearYou är du anställd hos oss och arbetar ute hos någon av våra kunder. För oss är det viktigt att erbjuda en trygg och hållbar anställning för alla våra anställda. Du har samma fördelar och trygghet som hos en traditionell arbetsgivare och du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester. Som konsult hos oss får du en konsultchef som hjälper dig i ditt val av uppdrag och ger dig tips och råd hur du kan utvecklas i arbetslivet. Du får även möta olika företagskulturer och får erfarenhet från olika branscher, vilket gör att du utvecklar din kompetens och ditt nätverk och gör dig till en mer attraktiv medarbetare.