Erfarenhetskrav • Vi söker dig som har relevant och avslutad akademiskt utbildning, exempelvis som civilingenjör eller civilekonom. • Du har erfarenhet från rollen som Projektledare och vill vidareutvecklas i rollen. • Engelska är vårt koncernspråk och det är nödvändigt att du har mycket goda kunskaper i såväl tal som skrift, samt att du har en god kommunikativ förmåga. • Det är även viktigt att du har goda IT kunskaper, där MS Office är nyckelverktyg. Meriterande • Det är särskilt meriterande med kunskap och erfarenhet från energibranschen, särskilt vindkraften. • Vi ser det även som meriterande om du har förhandlingserfarenhet och om du har varit delaktig i avtalsskrivning. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att fatta beslut, skapa goda samarbeten och tycka om att ha mycket kontakt med både externa och interna intressenter. Du är tydlig i din kommunikation, både i tal och skrift, både på svenska och engelska. Som person är du positiv och utåtriktad, initiativrik. Du har lätt för att bygga goda relationer och samarbetar väl. Det är även viktigt att du vill och kan ta egna initiativ och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du trivs bra med att hantera många parallella frågeställningar. Du skapar struktur samtidigt som du har förmågan att fokusera på kritiska detaljfrågor. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 11 sep 2018. Vi ser fram emot din ansökan! Projektledare Vi vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Därför driver vi omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta energilösningar för våra kunder. Vindkraft är ett viktigt tillväxtområde där vi nu behöver förstärka vår organisation. Vattenfall Vind befinner sig i en expansiv och spännande tillväxtfas och vi ser fram emot att snart kunna anställa ännu en Projektledare som tillsammans med vårt kompetenta team ska jobba vidare med vindkraftsutvecklingen. Vad vi erbjuder En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Hos oss får du vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energisystem. Du kommer arbeta i en grupp som ansvarar för att utveckla nya vindkraftsparker på land i Sverige. Vi erbjuder en arbetsplats präglad av engagemang, nyfikenhet, kompetens och samarbete. Som Projektledare Projektledaren är ytterst ansvarig för projektets alla beståndsdelar och dess framdrift; kvalitet, tidsplan och budget. Projektledaren både leder projektmedlemmarna och arbetar operativt i projektet, samt har det övergripande ansvaret för projektet och rapporterar till sponsorn och styrgruppen. Särskilt viktigt är att projektledaren ser helheten och fokuserar på att maximera projektens lönsamhet. Du kommer även att ansvara för kontakten och för att föra dialogen med externa intressenter, såsom markägare, myndigheter, m.fl. Rollen inkluderar även intern koordinering med olika avdelningar. Rollen innebär också att stödja hela projektportföljen, gruppen och utveckla gruppens arbetssätt. Projektutvecklingen är en lång process som kräver uthållighet och projektarbetet kan pågår i många år. Tyngdpunkten för denna roll är projekt mellan beslutspunkterna TG1 och TG2. Under denna fas är övergripande mål att få lagakraftvunnet miljötillstånd, en möjlig nätanslutning (med tillhörande koncession), samt att nödvändiga vindmätningarna utförs. Projektledarens roll är att driva projektet framåt tillsammans med projektets teammedlemmar och expertfunktioner på ett så effektivt sätt som möjligt. För att inte göra listan alltför lång är arbetsuppgifterna som är listade nedan på en övergripande nivå. • Projektmöten; ansvarig för agenda och innehåll • Strukturera, prioritera och driva löpande arbetsströmmar inom projektet: o Miljö och tillstånd; (samråd, inventeringar, ansökan, MKB, myndighetskontakter) o Kommunikation med olika intressenter o Markägarkontakter, inklusive eventuella förhandlingar o Vindmätning & Vindanalys o Elnätsanslutning o Lönsamhetsoptimering och analyser • Ansvara för: o Intern rapportering, tidplan och budget o Hantera risker och avvikelser, samt finna lösningar på dessa o Anlitande av konsulter Varje projektmedlem, tex tillståndsansvarig, tillståndsspecialist, juridiskt ombud, miljöspecialist, vindanalytiker, kommunikatör och koordinator, har ansvar för sina respektive områden. Ansvaret som projektledaren har för projektgruppen handlar om att leda experterna på ett bra sätt, få teammedlemmarna att förstå helheten i projektet och skapa en självgående grupp som tar eget ansvar inom respektive expertområde. Det handlar också om att se människor och hantera saker av mer personlig karaktär som kan uppstå i gruppen. Projektledaren har inte personalansvar, men behöver ändå ha den inställningen i vissa situationer för att få en fungerande grupp. Our Organization BA Wind is responsible for the development, construction, and operation of wind power. We manage the maintenance, operation, and continuous improvement of wind generation assets, safely and with the highest levels of availability and profitability. We carry out the sourcing and development of wind projects as well as having the full responsibility for wind project execution. We also perform the structuring and execution of project partnerships in accordance with overall wind strategy. What we offer Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development

Erfarenhetskrav • Vi söker dig som har relevant och avslutad akademiskt utbildning, exempelvis som civilingenjör eller civilekonom. • Du har erfarenhet från rollen som Projektledare och vill vidareutvecklas i rollen. • Engelska är vårt koncernspråk och det är nödvändigt att du har mycket goda kunskaper i såväl tal som skrift, samt att du har en god kommunikativ förmåga. • Det är även viktigt att du har goda IT kunskaper, där MS Office är nyckelverktyg. Meriterande • Det är särskilt meriterande med kunskap och erfarenhet från energibranschen, särskilt vindkraften. • Vi ser det även som meriterande om du har förhandlingserfarenhet och om du har varit delaktig i avtalsskrivning. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att fatta beslut, skapa goda samarbeten och tycka om att ha mycket kontakt med både externa och interna intressenter. Du är tydlig i din kommunikation, både i tal och skrift, både på svenska och engelska. Som person är du positiv och utåtriktad, initiativrik. Du har lätt för att bygga goda relationer och samarbetar väl. Det är även viktigt att du vill och kan ta egna initiativ och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du trivs bra med att hantera många parallella frågeställningar. Du skapar struktur samtidigt som du har förmågan att fokusera på kritiska detaljfrågor. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 11 sep 2018. Vi ser fram emot din ansökan! Projektledare Vi vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Därför driver vi omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta energilösningar för våra kunder. Vindkraft är ett viktigt tillväxtområde där vi nu behöver förstärka vår organisation. Vattenfall Vind befinner sig i en expansiv och spännande tillväxtfas och vi ser fram emot att snart kunna anställa ännu en Projektledare som tillsammans med vårt kompetenta team ska jobba vidare med vindkraftsutvecklingen. Vad vi erbjuder En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Hos oss får du vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energisystem. Du kommer arbeta i en grupp som ansvarar för att utveckla nya vindkraftsparker på land i Sverige. Vi erbjuder en arbetsplats präglad av engagemang, nyfikenhet, kompetens och samarbete. Som Projektledare Projektledaren är ytterst ansvarig för projektets alla beståndsdelar och dess framdrift; kvalitet, tidsplan och budget. Projektledaren både leder projektmedlemmarna och arbetar operativt i projektet, samt har det övergripande ansvaret för projektet och rapporterar till sponsorn och styrgruppen. Särskilt viktigt är att projektledaren ser helheten och fokuserar på att maximera projektens lönsamhet. Du kommer även att ansvara för kontakten och för att föra dialogen med externa intressenter, såsom markägare, myndigheter, m.fl. Rollen inkluderar även intern koordinering med olika avdelningar. Rollen innebär också att stödja hela projektportföljen, gruppen och utveckla gruppens arbetssätt. Projektutvecklingen är en lång process som kräver uthållighet och projektarbetet kan pågår i många år. Tyngdpunkten för denna roll är projekt mellan beslutspunkterna TG1 och TG2. Under denna fas är övergripande mål att få lagakraftvunnet miljötillstånd, en möjlig nätanslutning (med tillhörande koncession), samt att nödvändiga vindmätningarna utförs. Projektledarens roll är att driva projektet framåt tillsammans med projektets teammedlemmar och expertfunktioner på ett så effektivt sätt som möjligt. För att inte göra listan alltför lång är arbetsuppgifterna som är listade nedan på en övergripande nivå. • Projektmöten; ansvarig för agenda och innehåll • Strukturera, prioritera och driva löpande arbetsströmmar inom projektet: o Miljö och tillstånd; (samråd, inventeringar, ansökan, MKB, myndighetskontakter) o Kommunikation med olika intressenter o Markägarkontakter, inklusive eventuella förhandlingar o Vindmätning & Vindanalys o Elnätsanslutning o Lönsamhetsoptimering och analyser • Ansvara för: o Intern rapportering, tidplan och budget o Hantera risker och avvikelser, samt finna lösningar på dessa o Anlitande av konsulter Varje projektmedlem, tex tillståndsansvarig, tillståndsspecialist, juridiskt ombud, miljöspecialist, vindanalytiker, kommunikatör och koordinator, har ansvar för sina respektive områden. Ansvaret som projektledaren har för projektgruppen handlar om att leda experterna på ett bra sätt, få teammedlemmarna att förstå helheten i projektet och skapa en självgående grupp som tar eget ansvar inom respektive expertområde. Det handlar också om att se människor och hantera saker av mer personlig karaktär som kan uppstå i gruppen. Projektledaren har inte personalansvar, men behöver ändå ha den inställningen i vissa situationer för att få en fungerande grupp. Our Organization BA Wind is responsible for the development, construction, and operation of wind power. We manage the maintenance, operation, and continuous improvement of wind generation assets, safely and with the highest levels of availability and profitability. We carry out the sourcing and development of wind projects as well as having the full responsibility for wind project execution. We also perform the structuring and execution of project partnerships in accordance with overall wind strategy. What we offer Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development

Erfarenhetskrav • Vi söker dig som har relevant och avslutad akademiskt utbildning, exempelvis som civilingenjör eller civilekonom. • Du har erfarenhet från rollen som Projektledare och vill vidareutvecklas i rollen. • Engelska är vårt koncernspråk och det är nödvändigt att du har mycket goda kunskaper i såväl tal som skrift, samt att du har en god kommunikativ förmåga. • Det är även viktigt att du har goda IT kunskaper, där MS Office är nyckelverktyg. Meriterande • Det är särskilt meriterande med kunskap och erfarenhet från energibranschen, särskilt vindkraften. • Vi ser det även som meriterande om du har förhandlingserfarenhet och om du har varit delaktig i avtalsskrivning. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att fatta beslut, skapa goda samarbeten och tycka om att ha mycket kontakt med både externa och interna intressenter. Du är tydlig i din kommunikation, både i tal och skrift, både på svenska och engelska. Som person är du positiv och utåtriktad, initiativrik. Du har lätt för att bygga goda relationer och samarbetar väl. Det är även viktigt att du vill och kan ta egna initiativ och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du trivs bra med att hantera många parallella frågeställningar. Du skapar struktur samtidigt som du har förmågan att fokusera på kritiska detaljfrågor. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 11 sep 2018. Vi ser fram emot din ansökan! Projektledare Vi vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Därför driver vi omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta energilösningar för våra kunder. Vindkraft är ett viktigt tillväxtområde där vi nu behöver förstärka vår organisation. Vattenfall Vind befinner sig i en expansiv och spännande tillväxtfas och vi ser fram emot att snart kunna anställa ännu en Projektledare som tillsammans med vårt kompetenta team ska jobba vidare med vindkraftsutvecklingen. Vad vi erbjuder En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Hos oss får du vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energisystem. Du kommer arbeta i en grupp som ansvarar för att utveckla nya vindkraftsparker på land i Sverige. Vi erbjuder en arbetsplats präglad av engagemang, nyfikenhet, kompetens och samarbete. Som Projektledare Projektledaren är ytterst ansvarig för projektets alla beståndsdelar och dess framdrift; kvalitet, tidsplan och budget. Projektledaren både leder projektmedlemmarna och arbetar operativt i projektet, samt har det övergripande ansvaret för projektet och rapporterar till sponsorn och styrgruppen. Särskilt viktigt är att projektledaren ser helheten och fokuserar på att maximera projektens lönsamhet. Du kommer även att ansvara för kontakten och för att föra dialogen med externa intressenter, såsom markägare, myndigheter, m.fl. Rollen inkluderar även intern koordinering med olika avdelningar. Rollen innebär också att stödja hela projektportföljen, gruppen och utveckla gruppens arbetssätt. Projektutvecklingen är en lång process som kräver uthållighet och projektarbetet kan pågår i många år. Tyngdpunkten för denna roll är projekt mellan beslutspunkterna TG1 och TG2. Under denna fas är övergripande mål att få lagakraftvunnet miljötillstånd, en möjlig nätanslutning (med tillhörande koncession), samt att nödvändiga vindmätningarna utförs. Projektledarens roll är att driva projektet framåt tillsammans med projektets teammedlemmar och expertfunktioner på ett så effektivt sätt som möjligt. För att inte göra listan alltför lång är arbetsuppgifterna som är listade nedan på en övergripande nivå. • Projektmöten; ansvarig för agenda och innehåll • Strukturera, prioritera och driva löpande arbetsströmmar inom projektet: o Miljö och tillstånd; (samråd, inventeringar, ansökan, MKB, myndighetskontakter) o Kommunikation med olika intressenter o Markägarkontakter, inklusive eventuella förhandlingar o Vindmätning & Vindanalys o Elnätsanslutning o Lönsamhetsoptimering och analyser • Ansvara för: o Intern rapportering, tidplan och budget o Hantera risker och avvikelser, samt finna lösningar på dessa o Anlitande av konsulter Varje projektmedlem, tex tillståndsansvarig, tillståndsspecialist, juridiskt ombud, miljöspecialist, vindanalytiker, kommunikatör och koordinator, har ansvar för sina respektive områden. Ansvaret som projektledaren har för projektgruppen handlar om att leda experterna på ett bra sätt, få teammedlemmarna att förstå helheten i projektet och skapa en självgående grupp som tar eget ansvar inom respektive expertområde. Det handlar också om att se människor och hantera saker av mer personlig karaktär som kan uppstå i gruppen. Projektledaren har inte personalansvar, men behöver ändå ha den inställningen i vissa situationer för att få en fungerande grupp. Our Organization BA Wind is responsible for the development, construction, and operation of wind power. We manage the maintenance, operation, and continuous improvement of wind generation assets, safely and with the highest levels of availability and profitability. We carry out the sourcing and development of wind projects as well as having the full responsibility for wind project execution. We also perform the structuring and execution of project partnerships in accordance with overall wind strategy. What we offer Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development

Inom Pysslingen Förskolor vet vi hur vi får barn att blomstra, trivas och utvecklas. Det är våra pedagogers drivkraft – på varenda förskola. Ända sedan starten för 30 år sedan är siktet inställt på att skapa en förskola som är stimulerande och inspirerande där grunden är barnets naturliga upptäckarglädje, vetgirighet och nyfikenhet. Vi erbjuder en mångfald av olika pedagogiska inriktningar och metoder så att varje barn får rätt stimulans varje dag. Gemensamt för alla våra förskolor, oavsett geografi och pedagogisk inriktning är att vi möter och behandlar alla barn med respekt och ett genuint engagemang. Mötet med barnet är A och O för oss – och det märks. Vi har idag över hundra förskolor i Stockholm, Mälardalen och Skåne. En driven barnskötare till Murgrönans förskola Vi erbjuder dig • Ett roligt och utvecklande arbete på Murgrönan! • Utforskande tillsammans med barnen står i fokus och lärande och omsorg går hand i hand • Ett engagerat ledningsteam som arbetar nära verksamheterna • Varje förskola har en platsansvarig som organiserar det dagliga arbetet • Pysslingen förskolor erbjuder fortbildning och olika karriärmöjligheter • Arbetskläder • Friskvård • Vara del i ett större sammanhang • Bidra till samhällsutvecklingen • Arbeta med pedagoger som utvecklar och vill utvecklas. Om tjänsten Pysslingens förskoleområdet i Täby består av fyra förskolor, Giggen, Flugsnapparen, Pilfinken och Murgrönan. Vi finns i Ella Gård, Näsby Park, Viggbyholm och Gribbylund.  Samarbete och det pedagogiska uppdraget står i fokus. Morgon och eftermiddag samarbetar vi över avdelningsgränserna vilket bidrar till en härlig VI-känsla på våra förskolor. Vi söker nu en barnskötare till vår 4-års avdelning på förskolan Murgrönan i Gribbylund.  Murgrönan har en fantastisk omgivning med en underbar gård. Lokalerna är väl anpassade till förskola och utgår från att barnen ska kunna ta för sig själva av material samt vara delaktiga i utformningen av förskolans lärmiljö. Pedagogerna på Murgrönan är engagerade och har barnen i fokus. De samarbetar och drivs av att förskolan ska vara en härlig plats för alla som är där. Du kommer att arbeta med en eller flera befintliga pedagoger som känner till såväl förskolans som Pysslingens verksamhet.  Vi arbetar utifrån områdets verksamhetsbeskrivning där vi arbetar i projekt på avrje avdelning. Projekten utgår från barnens intressen och bestäms därför vid terminsstart i augusti/september efter att pedagogerna "gått på span" och tittat på barnens intressen. Delar av vår verksamhetsbeskrivning beskrivs nedan.   Om verksamheten Vi arbetar Reggio Emilia inspirerat och fokuserar på det kompetenta barnet. Det lustfyllda och omsorgsfulla lärandet står i fokus. Vi organiserar oss i små grupper och arbetar projektinriktat där barnen får möjlighet att fördjupa sig i sitt utforskande. Projekten skapas bland annat utifrån ett lyssnande där pedagogerna är aktiva medforskare. Barnen får då tillfälle att utforska och lära med alla sinnen. Miljö och material utvecklas kontinuerligt och anpassas utifrån barnens intressen och behov.  På våra förskolor fokuserar vi på mötet mellan människor. Alla, barn, vårdnadshavare och pedagoger, ska känna sig välkomna och sedda under dagen.  Både vid inskolning och terminsstart för befintliga barn har vi delat in oss i små grupper för att kunna observera och dokumentera barnens intressen. Barnen skolas in på avdelningen och i aktiviteter. Efter en observationsperiod på sex veckor ser vi över grupperna för att tillgodose barnens intressen och behov på bästa möjliga sätt. Projektgrupper bildas utifrån visat intresse. Varje barns lärande dokumenteras digitalt. Vi genomför utvecklingssamtal en till två gånger per år. I våra informationsbrev får alla vårdnadshavare ta del av barnens lärande och utforskande.  Din bakgrund Vi söker en glädjefull, lösningsfokuserad barnskötare som är utvecklingsinriktad och uppdragsfokuserad. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att arbeta på förskola och stor vikt kommer att läggas på personlig egenskaper.  Övrig information Denna tjänst är en tillsvidareanställning med inledande provanställning på 6 månader. Tillträdesdag sker i överenskommelse med medarbetaren men gärna så snart som möjligt. Vi kommer att påbörja urvalsprocessen relativt omgående så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Har du frågor angående tjänsten så är du välkommen att kontakta biträdande förskolechef Linda Hedén på e-post linda.heden@pysslingen.se. Beställ redan idag utdrag ur belastningsregistret då det vanligtvis tar två veckor att få det hemskickat. Är du den vi söker? Välkommen att skicka in dina ansökningshandlingar innehållande CV och personligt brev där du motiverar varför du söker dig till och just denna tjänst. Vi är tacksamma att få din ansökan så snart som möjligt och återkommer med besked till dig så snart vi har kommit vidare i rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre. Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se      

Polismyndigheten söker Chef till region Syd HR-avdelning, refnr. A314.373/2018 Polismyndigheten består av drygt 29 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. De gemensamma avdelningarnas uppdrag är att tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär inom respektive ansvarsområde. Avdelningarna har ansvar för all verksamhet inom respektive funktion vilket innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Utifrån principen tillgänglighet och professionalitet ska avdelningarna skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetensutveckling inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetens personalansvarsnämnd samt värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar totalt ca 800 medarbetare. Polisregion Syd består av fem polisområden, tre regionala enheter samt ett kansli. Totalt arbetar ca 4 500 medarbetare i regionen. HR region Syd består av ca 15 medarbetare och leds av en HR-chef och en gruppchef. Som HR-chef i region Syd är du i första hand del av HR-avdelningens nationella ledningsgrupp men arbetar i vardagen tillsammans med regionpolischefen och dennes ledningsgrupp. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att bidra till ledningsgruppen genom att översätta verksamhetens behov till olika initiativ som behöver omsättas inom HR-området utifrån regionala och lokala förutsättningar. Du ansvarar på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitiska beslut och inriktningar. HR-chefen ansvarar genom sina medarbetare för det verksamhetsnära stödet samt för att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna på regional nivå. Du rapporterar direkt till biträdande HR-direktören. Som HR-chef region Syd ska du • tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att regionens uppdrag genomförs samt driva polisområdets långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete • ansvara för avdelningens resultat • ingå i regionens strategiska ledningsgrupp • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter. • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa. • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential. har du • minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer • relevant akademisk examen • flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet • erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete • gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete • ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå • god förmåga att växla perspektiv besitter du • förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer • förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring från såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Se fullständig annons och kravprofil på https://bit.ly/2HWVqMR När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av biträdande HR-direktör Magnus Lundström, telefon 010 563 50 13. Information om rekryteringsprocessen lämnas av chefsrekryterare Gunnar Stenvall, telefon 010 564 37 53. Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning • Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning • Anställningen kan komma att inledas med en provanställning • Placering i Malmö Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A314.373/2018 i mejlets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Läs gärna mer om Polisenmyndigheten och vår verksamhet på www.polisen.se

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: Elektro- och systemteknik Kraftfulla datorer, nya sensorer och högeffektiv kommunikationsteknik har öppnat dörren för att göra tekniska system som är självlärande. Fördelen med sådana system är att de är tänkta att kunna hantera situationer som man inte förutsåg när systemet konstruerades. Tillsammans med forskare från Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet och med starkt stöd av Vetenskapsrådet så bygger vi nu upp forskningsmiljön NewLEADS kring självlärande dynamiska system, med tillämpningar inom bland annat robotik, smarta byggnader, autonoma farkoster och bioprocessteknik. Vi fokuserar på teoriutveckling kring några av de mest kritiska aspekterna för modellbaserad inlärning av dynamiska system med hjälp av sensordata, nämligen: i) användning av datorintensiva statistiska metoder för att ta hand om okända storheter som mätbrus, ii) hur man kan förbättra sensorinformation genom aktivt lärande, samt iii) inlärning av komplexa sammankopplade system. NewLEADS består av 7 seniora forskare som kompletteras med bland annat postdoktorer och doktorander. Som doktorand i denna forskningsmiljö kommer du att handledas av forskare från båda universiteten, ha möjlighet till internationella forskarvistelser, samt att delta vid konferenser och andra aktiviteter som kan utvidga ditt professionella nätverk och gynna din framtida karriär. Inom projektet kommer det att finnas goda möjligheter att interagera med Wallenberg Autonomous Systems and Software Program (WASP), Sveriges största enskilda forskningsprogram.. För tjänsten i fråga kommer det att vara möjligt att bli affilierad med WASP forskarskola. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - Månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner, KTH:s anställningsförmåner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökande måste inneha eller snart komma att inneha en masterexamen eller en civilingenjörsexamen inom elektroteknik, teknisk fysik eller datorteknik. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Sökanden bör ha utmärkta akademiska meriter samt mycket väl utvecklad analytisk färdighet och problemlösningsförmåga. Goda kunskaper i engelska i tal och skrift är nödvändiga för att publicera och presentera forskningsresultat i internationella konferenser och tidskrifter. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskningsstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. Dokument inte längre än 10 sidor vardera. För längre dokument (t.ex. avhandlingar), bifoga en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Curious about a medical career in Norway?

We are looking for a General Radiologist and a Radiologist specialized in Breast Imaging (Mammography). 

In Haugesund, we have 13 laboratories covering ultrasound, CT, MRI, mammography, nuclear medicine, intervention, and general X-ray. The section uses SECTRA RIS/PACS. The section has 16 consultant radiologist positions and 7 positions for doctors in specialist training in radiology (Radiology Residents).

The Radiology Department has overall responsibility and joint operation of senior physician resources for all radiological activities at the hospitals in Helse Fonna: Haugesund, Stord, and Odda. The Radiology Department focuses on efficiency and high quality in healthcare.

For information contact us or send  your motivation letter and CV to:

Elin Hetland, manager

📞 +47 920 48 848

✉️ elin.hetland@helse-fonna.no

Work description

• Main tasks will be general radiology within thorax/abdomen/pelvis, and also neuroradiology. Participation in the current on-call duty arrangement, which is currently 11-part.

Qualifications

• Norwegian authorization and specialist approval in radiology or proof of experience as resident within the field of radiology.
• You need to learn the Norwegian language both written and oral at a high level (B2)
• Relevant hospital work experience.

Personal attributes

• Results and change-oriented.
• Like to work in an active and busy environment.
• Enjoy varied challenges.
• Have a leading and proactive attitude.
• Personal qualities and good collaboration skills will be emphasized.
• Positive and flexible attitude and good communication skills
• Good academic judgement and work in a structured, goal oriented way

We offer

• Good working environment
• An exciting and forward-looking workplace in a young and pleasant environment, with a high professional level and innovative thinking.
• A workplace that is an inclusive working life company (IA company).
• The Radiology Department provides good salary conditions and a recruitment bonus.
• Good pension and insurance agreements
• Assist with language course for the right candidate
• The hospital can be helpful with housing, looking for job-possibilities for a partner and schools for children.

Kontaktinformasjon

Elin Hetland, Funksjonsleiar, +47 52732273

Arbeidsstad

Karmsundgata 120
5528 HAUGESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Fonna HF

Referansenr.: 5076231668
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Fonna har rundt 4200 medarbeidarar som jobbar for å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane. Vår oppgåve er å gi spesialiserte helsetenester til dei over 180 000 innbyggarane i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord-Rogaland.

Helse Fonna ønsker så langt som råd å avspegle mangfaldet i befolkninga.  Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta. 

For å bli betre kjend med oss, kan du sjå her www.helse-fonna.no.

 

Vi har behov for flere miljøterapeuter!

Du må kunne jobbe målrettet med miljøterapeutiske tiltak og ha fokus på fagutvikling. Du vil være en viktig del av et tverrfaglig team hvor kvalitet, refleksjon og kunnskapsdeling skal stå sentralt.

Hos oss får du ikke bare en jobb - du får muligheten til å bidra i et aktivt fagmiljø med fokus på kompetansebygging og utvikling!

Arbeidsoppgaver:

• Miljøterapeutisk oppfølging av pasienter i og utenfor enheten.

• Arbeide i tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient.

• Ansvarsvakter med koordinering av daglige gjøremål i enheten.

• Kartlegging, planlegging og evaluering av tjenester i samarbeid med andre.

• Aktiv deltakelse i fagutvikling og forbedringsarbeid

• Håndtering av situasjoner med uro gjennom en faglig forankret tilnærming.

• Praktiske oppgaver

• Observasjon og dokumentasjon med løpende dokumentering.

Personlig egenskaper:

• Gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i sårbare situasjoner.

• Du bidrar til et positivt arbeidsmiljø.

• Fremstår som en tydelig voksenperson med evne til å ta kontroll i utfordrende situasjoner.

• Du evner til å strukturere eget arbeid, og har engasjement for fagfeltet.

• Du har gode samarbeidsevner.

• Har evne til selvstendig arbeid og teamarbeid.

Kvalifikasjonskrav:

• Helse og-/eller sosialfaglig bachelorgrad.

• Ved mangel på søkere kan bachelor innen pedagogiske fag vurderes.

• Erfaring fra psykisk helsevern vil være en fordel.

• Ønskelig med videreutdanning i psykisk helsearbeid eller familieterapi.

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

• Førerkort klasse B.

Vi tilbyr:

• Lønn etter gjeldende tariffavtale.

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver

• Gode vilkår for videreutdanning ved etterspurt kompetanse

• Fritidsulykkeforsikring

• Billig behandlingsforsikring

Alle stillingene er i turnus. Ansatte på RIBO må være forberedt på å kunne jobbe på tvers av avdelinger ved behov.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til samtale / intervju fortløpende.

Søknad merkes i emnefelt med "søknad miljøterapeut". CV må vedlegges.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom 40-år har RIBO gitt tilbud om tjenester innenfor rehabilitering, behandling, livsmestring og bo-trening for mennesker med ulike sammensatte utfordringer. RIBO har ett stort engasjement for å bidra til at mennesker skal få muligheter til selv å få påvirke livet i en positiv retning. Vi ønsker derfor å være en viktig bidragsyter for at mennesker får ett godt liv ut fra sine forutsetninger og drømmer.

Det skjer stadige endringer innenfor vårt virkeområde. Og vi er opptatt av å tilpasse oss de endringene som skjer gjennom endring og nytenking. Dette innebærer at vi som organisasjon må være i stand til å ta gode beslutninger raskt, være fleksible for å tilpasse oss offentlige føringer og individuelle behov.

Are you an experienced radiologist seeking a new professional challenge in Norway? We are looking for a dedicated radiologist to join the team at Skien Hospital, a part of the Telemark Hospital Trust.

Skien Hospital is the main facility of the Telemark Hospital Trust, serving as the central hospital for Telemark County. The hospital offers a wide range of medical services, including a well-equipped radiology department that provides diagnostic imaging and interventional procedures. The radiology department is known for its collaborative environment and commitment to high-quality patient care.

 

Responsibilities

• Interpret and report on MRI, CT, ultrasound and conventional X-ray examinations.
• Perform biopsies and interventional radiology procedures.
• Participate in interdisciplinary meetings and collaborate with other departments.
• Provide training and supervision to resident doctors.

Qualifications

• Medical license and radiology specialty certification from an EU/EEA country.
• Broad experience in diagnostic radiology, including MRI, CT, ultrasound and interventional procedures.
• Proficient in English and motivated to learn Norwegian. A free language course will be provided.

Personal qualities

• Passionate about radiology and patient care.
• Strong teamwork and communication skills.
• Ability to work independently and adapt to new environments.
• High work capacity and dedication to continuous learning.

What Skien Hospital offers

• A supportive and friendly working environment.
• A department focused on quality and continuous development.
• Access to modern medical equipment and facilities.
• Competitive salary and benefits, including pension and insurance schemes.

Additional benefits from Dignus Medical

• Free online language course with a private tutor.
• Assistance with obtaining Norwegian medical authorization and specialist approvals.
• Relocation support for you and your family, including help with accommodation and travel arrangements.
• Ongoing career guidance and support throughout the recruitment process.

About Skien

 

Located in the heart of Telemark County, Skien is one of Norway’s oldest cities, with a rich history dating back to the Middle Ages. The city is renowned as the birthplace of playwright Henrik Ibsen and offers a vibrant cultural scene, including theaters, galleries and music festivals. Skien is surrounded by beautiful nature, providing ample opportunities for outdoor activities such as hiking, skiing and boating. The city has a population of approximately 55,000 and is well-connected, with Oslo just 1.5 hours away by car or train.

 

If radiology is your passion and you’re ready to embark on a new adventure in Norway, we would love to hear from you!

 

You can also register your CV or sign up for our newsletter to stay updated on future opportunities.

 

'

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical specializes in recruiting doctors, specialists and nurses for the healthcare sector across Scandinavia. We help solve staffing challenges by matching the right professionals with the right employers – at the right time. This year, we proudly celebrate our 20th anniversary. Watch our anniversary film and join us on our journey!

Wir als BayWa Bau & Gartenmärkte haben starke, familiäre Wurzeln und wachsen mit unseren langjährigen und neu dazugewonnenen Talenten jeden Tag auf´s Neue in eine erfolgreiche Zukunft. Verwirklichen Sie sich an der Seite von hilfsbereiten, leistungsstarken Kolleg:innen in einem Team, das zusammen hält. Seien Sie Teil einer Arbeitsatmosphäre, in der persönlicher Umgang durch Wertschätzung geprägt ist und wo Sie Ihre Ideen zur Mitgestaltung einbringen können. Wir fördern und begleiten Sie von Beginn an in Ihrer neuen Position. Für unseren Markt in Nördlingen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verkäufer (m/w/d) für den Gartenmarkt Vollzeit/Teilzeit IHR BEITRAG: ● Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden im Gartenmarkt. ● Durch eine aktive Kontaktaufnahme ermitteln Sie den Bedarf und unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Vorhaben. ● Ihr Ziel ist ein erfolgreicher Verkaufsabschluss. ● Wir arbeiten im Team - Sie sind Teil dieses Teams. IHRE FÄHIGKEITEN: ● Sie haben meist ein Lächeln im Gesicht - Ihre freundliche Art ermöglicht es Ihnen direkt in Kontakt mit Kunden:innen zu treten. ● Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Beratung im Verkauf. ● Sie haben Kenntnisse im Gartenmarkt oder sind Quereinsteiger und kommen aus einem handwerklichen Beruf - Verkaufen lernen Sie bei uns. ● Sie sind flexibel - wir sind es auch. ● Sie sind zuverlässig, verantwortungsvoll mit einer gesunden Hands-On-Mentalität. IHRE BENEFITS: Wir sind ein Team - gegenseitige Rücksichtnahme und ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Der Handel bietet jeden Tag etwas Neues - lernen Sie bei uns das Neue kennen. Wir unterstützen Sie, dass Sie die Fachkraft im Gartenmarkt werden, mit einer individuellen Einarbeitung. Darüber hinaus haben wir weitere Benefits - eine Auswahl unserer Zusatzleitungen: ● Familiäre Arbeitsatmosphäre – „Hier bin ich gern“ sagen nicht nur unsere Kunden ● Jahresarbeitszeitkonto – Der Flexible Zeitausgleich ermöglich eine individuelle Verteilung der Arbeitszeit ● Qualifizierungsmaßnahmen - Durch individuelle Qualifizierungsmaßnahmen haben wir ein breites Spektrum an Angeboten zur Weiterbildung – egal ob über unsere Lernwelt als e-Learning oder in Präsenzschulungen. ● Betriebliche Altersvorsorge - Durch individuelle Qualifizierungsmaßnahmen haben wir ein breites Spektrum an Angeboten zur Weiterbildung – egal ob über unsere Lernwelt als e-Learning oder in Präsenzschulungen. ● 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche - Wir bieten 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche. ● Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Eine besondere Zeit - die wir gerne unseren Mitarbeitern mit einem definierten und gesicherten Betrag ermöglichen wollen. ● einarbeiten - Durch strukturierte, fokussierte, praxisnahe Einarbeitungskonzepte ermöglichen wir einen guten Start - auch für Quereinsteiger. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzinformationen, vor allem Punkt L. Bewerbermanagement: https://www.baywa-baumarkt.de/Datenschutz (Bitte kopieren Sie diesen Pfad in Ihren Internetbrowser) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Reklamationsbearbeitung, Warenwirtschaftssysteme - WWS, Warenpräsentation, Verkauf, Verkaufsförderung, Warenauszeichnung, Sortimentsgestaltung