RESPONSABILITÉS : La personne agit sous l'autorité de la responsable de pôle et de la Directrice de l'International et travaille en étroite collaboration avec la directrice de la Direction de la Recherche, de l'Innovation et des Études Doctorales (DRIED). Le/la chargé·e de projets de recherche a pour mission principale d'accompagner, de conseiller et d'inciter les chercheurs et enseignants-chercheurs dans le montage de projets européens de recherche. Son travail se concentrera particulièrement sur les laboratoires en Matériaux et Math-STIC. Veille et information • Veille des appels à projets européens pour en avoir une connaissance très fine • Diffusion ciblée d'informations à travers les interventions et les liens au sein des laboratoires • Organisation de réunions d'information au sein des laboratoires et/ou des équipes de recherche • Veille du travail de recherche mené dans les laboratoires Matériaux et Math-STIC • Réunion d'information / Formation sur les appels à projets européens Détection et lobbying • Détection des projets potentiels au sein des laboratoires • Lobbying éventuel pour inscrire les thématiques locales dans les futurs appels à projets (intervention au sein des Structures Fédératrices de la Recherche) • Aide aux chercheurs souhaitant rejoindre un consortium ou en recherche de partenaires • Ciblage des appels à projets en lien avec les thématiques de recherche des laboratoires Cadrage et montage • Conseil aux chercheurs sur le montage et écriture de la proposition (nombre/nature des partenaires, adéquation du consortium/projet avec l'AAP, ...) • Animation des consortiums (centralisation des documents, animation des réunions) • Co-rédaction des candidatures (notamment les parties « impact » et « mise en œuvre ») • Montage administratif et budgétaire Aide à la gestion En cas de succès, accompagnement du chercheur et de l'établissement jusqu'à la contractualisation et passation de dossier au gestionnaire du projet Implication dans l'Alliance européenne EU Green • Participation aux activités du work package Recherche • Suivi et appui aux activités du cluster 3 « Engineering and technology for sustainable development » • Mise en relation entre chercheurs angevins et chercheurs des partenaires de l'alliance, suivi des collaborations Activités transversales relatives à la vie du service et de la direction • Participation au réseau régional CAP Europe • Implication dans la mise en œuvre du dispositif Tremplin vers MSCA • Participation à la taskforce EU Green • Toute autre activité en fonction de la vie de la direction PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Anglais niveau C1 • Bonne connaissance de l'écosystème européen • Bonne connaissance des appels à projets européens et/ou de la méthodologie de montage de projets • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention • Appétence pour les thématiques matériaux et MATH-STIC • Maîtrise des mécanismes juridiques, administratifs et financiers liés au montage de projets européens et ou internationaux dans les domaines de la recherche Savoirs faire : • Réaliser des synthèses • Rédiger et échanger en anglais avec les partenaires étrangers • Conduire une réunion • Animer un réseau • Savoir élaborer et suivre un budget • Initier et conduire des partenariats • Piloter un projet • Représenter un établissement un laboratoire ou une équipe Savoirs être : • Rigueur/Fiabilité • Sens de la confidentialité • Sens relationnel • Réactivité • Disponibilité • Esprit d'analyse et de synthèse • Travailler en équipe • Pro-actif • Polyvalence et grande ouverture d'esprit • Adaptabilité Conditions particulières d'exercice : • Déplacements professionnels en France et en Europe à prévoir -- Poste ouvert aux contractuels uniquement Catégorie/corps : IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +3 avec une spécialité management de projets européens Une première expérience en montage de projets européens de recherche est souhaitée. Type de contrat et durée : CDD de 21 mois, jusqu'au 31/12/2027 Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée : 01/04/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 15/03/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours...

MISSIONS Le Foyer Départemental de l'Enfance est chargé de l'accueil d'urgence des enfants confiés au titre de l'aide sociale à l'enfance. Sa mission consiste à proposer une orientation adaptée aux besoins des enfants après une période d'observation. Le Foyer Départemental de l'Enfance a une capacité d'accueil de 150 enfants âgés de 0 à 18 ans répartis sur 8 unités de 12 enfants et des services extérieurs. L'établissement dispose également d'un centre parental accueillant de jeunes parents (16/21 ans). Il est composé d'environ 160 agents (chef de service, éducateur spécialisé, maîtresse de maison, agent d'entretien, accompagnant éducatif et social, veilleur de nuit, personnel administratif et technique...).   LE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER a pour mission la gestion de l'administration et de la comptabilité du FDE. Il participe avec son équipe (3 agents administratifs) au bon fonctionnement de la structure. Membre de l'équipe de direction, il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques du FDE. Il encadre également le personnel technique de l'établissement (entretien et maintenance).    MISSIONS :        BUDGETAIRE   Vous participez avec le directeur, à l'élaboration du budget de l'établissement et déterminez le montant de la dotation globale et les tarifications. Vous réalisez le suivi budgétaire et le compte administratif (dépenses et recettes). Vous supervisez les demandes de virements de crédits ou de décisions modificatives.       ACHAT   Vous supervisez l'ensemble des achats en garantissant le respect de la réglementation afférente aux achats public. Vous contrôlez et garantissez la pertinence des dépenses.       ADMINISTRATIVE   Vous supervisez en lien avec la DRH, la signature des arrêtés et des contrats de travail. Vous êtes le garant du suivi des situations des agents (arrêts maladie, médecine du travail...). Vous préparez les avancements de carrière des agents (Lignes Directrices de Gestion). Vous élaborez la prime de service de l'établissement. Vous organisez les élections professionnelles, suivez le temps syndical et calculez les heures mutualisées. Vous supervisez l'élaboration des assignations en cas de grève et la remontée des données et vous vous assurez de la continuité de service. Vous supervisez l'élaboration du plan de formation et son suivi. Vous participez à l'élaboration de l'ordre du jour du CSE et préparez les dossiers à soumettre. Vous participez à la rédaction du rapport d'activité sur la base des indicateurs de suivi. Vous participez à la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement. Vous êtes l'administrateur du logiciel de gestion du temps de travail et du logiciel de la campagne d'évaluation. Vous diffusez les besoins en recrutement de l'établissement sur la plateforme de recrutement gérée par la DRH du Conseil Départemental des Ardennes. Vous êtes le garant de la sécurisation des données de l'établissement et vous travaillez en collaboration avec le référent RGPD de la collectivité.   MAINTENANCE/HYGIENE   Vous supervisez toutes les actions préventives et curatives nécessaires à la maintenance et à l'entretien des bâtiments. Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes. Vous élaborez en concertation avec l'équipe de bio nettoyage les protocoles de lavage et de désinfection des groupes.   COORDINATION   Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs administratifs et de 9 collaborateurs techniques (2 agents de maintenance et 7 agents en bio nettoyage). Vous évaluez vos agents (titulaires ou contractuels) chaque année ou à chaque fin de contrat. Vous établissez les plannings de vos agents et définissez les besoins en formation. Vous définissez les besoins en lien avec l'ensemble des services du FDE.   PROJET D'ETABLISSEMENT   Vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, aux instances de concertation et aux réunions de travail internes avec les services de la collectivité. Possibilité d'évolution vers des astreintes de direction.   PROFIL DIPLÔMES / CONCOURS REQUIS  * Licence ou Master * Attaché d'administration titulaire   CONNAISSANCES ET APTITUDES * Code Général de la Fonction Publique * Comptabilité publique sur la gestion des établissements sanitaires et sociaux * Réglementation sur les risques professionnels * Capacité à fédérer * Conduite au changement * Maitrise des outils informatiques * Sens des responsabilités * Capacité d'écoute * Rigueur * Polyvalence * Capacité à prioriser et à gérer l'urgence   CONDITIONS  * Vous ferez partie de l'équipe de direction  * Recrutement statutaire ou à défaut contractuel   COMMENT POSTULER ? CV et Lettre de motivation

Description : L’EQUIPE LOGEMENT INCLUSION SOCIALE ET ACCOMPAGNEMENT AUX SOINS est une structure du pôle Transversal, filière réhabilitation, basée à Cadillac. Elle intervient auprès de personnes présentant des troubles psychiques et suivies par le CH de Cadillac. Cette unité propose une approche autour de la réhabilitation psychosociale, du pouvoir d’agir et d’accompagnement divers aux adultes habitant sur le territoire du CH de Cadillac. L’ELISAS s’appuie sur différentes modalités de types de prises en charge en s’appuyant sur le logement, l’inclusion sociale et l’accompagnement social. Pour ce faire, l’équipe s’appuie sur une association d’intermédiation locative « Trans’Appart » pour permettre soit un retour vers le logement, soit une première expérience dans le logement. L’équipe intervient aussi depuis le logement de l’usager pour des accompagnements divers afin de favoriser l’inclusion sociale ou l’accompagnement aux soins psychiques et somatiques Les diverses missions de l’ELISAS favorisent le maintien à domicile et limitent les ré-hospitalisations. Ce service accueille, sur le principe de la libre adhésion, sans distinction ni orientation les adultes. Les unités du pôle Transversal du CH, ainsi que les partenaires, peuvent informer les patients sortants ou sortis de la possibilité de notre accompagnement et/ou organiser une rencontre. Un contrat moral, en lien avec le projet personnalisé, sera passé entre l’usager et l’ELISAS Après la présentation du service et notre travail nous laissons le choix à la personne de faire appel à nous ou pas. Si la personne souhaite être accompagnée, nous la rencontrons et nous évaluons avec elle les domaines dans lesquels elle souhaite être « stimulée ». L’éducateur soutient le développement des capacités relationnelles, sociales et favorise l’autonomie dans le milieu ordinaire et les temps d’inclusion. Il assure une écoute spécifique orientée vers les besoins de l’adulte dans la sphère sociale, médico-sociale, pédagogique et sanitaire afin d’accompagner l’adulte dans différents domaines d’intervention. L’éducateur peut évaluer la personne sur sa capacité d’autonomie dans les actes de la vie quotidienne. Il accompagne/soutient la personne dans ces différents actes et stimule/mobilise ses potentialités. Il favorise les liens entre les partenaires et les professionnels du territoire. Vous interviendrez principalement sur le territoire de Bordeaux Métropole Rive Droite.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE :_ _Poste à 100% ou 50% - Titulaire ou Contractuel Poste à pourvoir dès que possible _ _ LOCALISATION :_ _Cadillac   RÉMUNÉRATION BRUTE TOTALE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2308,07€ Brut mensuel pour un temps plein, + reprise d’ancienneté. + primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE :_ _7h45 par jour du lundi au vendredi. Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des impératifs de service   RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cadre socio-éducatif – Directeur RATTACHEMENT FONCTIONNEL : cadre de proximité – médecin responsable de l’unité   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : -          Diplôme -          CV et lettre de motivation. -          3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES :_ _19/03/26   Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Recueillir et analyser des informations et des documents concernant la commande sociale et la situation de la personne ou du groupe Observer les attitudes et comportements des usagers Développer une écoute attentive et créer du lien Identifier et réguler son implication personnelle Repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe Repérer et respecter les déficiences, incapacités et handicaps Mettre en œuvre des actions adaptées dans le respect des droits et aspirations de la personne Favoriser l’expression et la communication -Savoir expliciter les normes et usages sociaux Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective Comprendre une situation Instaurer une coopération avec la famille et les proches Concevoir et mener des activités de groupe et rendre compte de leur budget Savoir exploiter une relation d’échange Savoir inscrire la vie quotidienne de l’individu ou du groupe dans une dimension citoyenne Contribuer à l’épanouissement de l’individu au sein du collectif Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits   SAVOIR ÊTRE : -       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans le secteur sanitaire et en institution -       Rigueur -       Comportement adapté dans ses relations avec autrui -       Humanisme- Empathie- Tolérance   QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) exigé

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23950 Description du poste Intitulé du poste Technicien de Maintenance Hyperfréquences et radiocommunications F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Air France Industries, deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, recherche de nouveaux talents. L'activité entretien équipements est répartie sur Villeneuve-le-Roi et Roissy, dans différents ateliers dont l'usine dédiée et moderne d'Eole (Villeneuve), sur une flotte en constante modernisation. Le large périmètre de maintenance couvre des équipements mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques, sièges, toboggans, oxygènes, roues, éléments de structure, etc, en soutien de la flotte Air France et de nombreux clients, selon la politique de maintenance établie, les tâches de maintenance prédictive ou non-programmée. Caractéristiques du poste : Nombre de poste : 1 Statut du poste : Non Cadre Contrat : CDI Horaires: Administratif / 2X8 possible après acquisition de l'autonomie sur poste Equipe: 17 personnes Localisation : Villeneuve-Le-Roi Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission ️ Missions principales Le technicien de maintenance hyperfréquences et radiocommunication effectue la recherche de pannes électroniques sur des calculateurs. Pour cela, le Technicien s'appuie sur la documentation constructeur en anglais et ses connaissances théoriques dans le domaine. Il devra être en mesure de lire et de comprendre les schémas électroniques. Le technicien sera amené à utiliser divers appareils de mesure, (oscilloscopes, spectrum et powermeter). Il procèdera également aux tests pour remise en service (passage aux bancs d'essai et constitution du dossier technique). Pourquoi rejoindre l'entreprise ? Vous évoluerez dans un environnement où la Sécurité des vols est un impératif. Vous intégrerez au quotidien les règles de Sécurité au travail. Vous travaillerez dans le cadre de procédures définies (sécurité du travail, sécurité des vols, environnement, qualité) et dans le respect des règles de l'art Profil recherché Profil recherché Formation Bac+2 : BTS électronique ou génie électrique ( GEII ) avec quelques années d'expériences dans le domaine ou Licence Pro Mesures hyper Fréquence ( MHR) avec ou sans expérience professionnelle dans le secteur. ️ Compétences techniques et comportementales Un bon niveau en électronique dont la lecture de schémas électroniques dans les documentations des constructeurs est indispensable pour ce poste. Niveau d'Anglais technique lu et écrit exigé ( la documentation technique utilisée étant exclusivement rédigée en Anglais) Un degré d'autonomie et d'habileté est demandé dans la recherche de panne sur des appareils complexes. Curiosité : la recherche de panne et la vérification demande de la curiosité avec la spécificité des appareils utilisés : Différentes technologies, anciennes et nouvelles. Rigueur Travail en équipe Relationnel, sens du client (clientèles internes et externes). Expérience: Une expérience dans le dépannage électronique serait appréciée Processus de recrutement Visite du site Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à : * Dossier de candidature Merci de joindre impérativement CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne pourra être étudié. La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val...

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) masseur kinésithérapeute. Le masseur kinésithérapeute effectue sur prescription médicale des actes de gymnastique médicale, de massage, de rééducation motrice et fonctionnelle. Vos missions : -Il a un rôle de conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique -Il définit les moyens à mettre en oeuvre pour effectuer la rééducation. - Il établit le Bilan Diagnostic Kinésithérapique, les objectifs de soins, le projet du patient ainsi que le choix des actes et des techniques qui lui paraissent le plus appropriées (décret du 27/07/2000). -Il consulte, à la suite de la prescription médicale, les différents documents concernant le traitement à entreprendre. -Il établit des bilans spécifiques sur l'état orthopédique, neurologique, rhumatologique, cardio respiratoire ou vasculaire, selon la pathologie. -Il définit les moyens à mettre en oeuvre pour effectuer la rééducation. -Il entretient ou renforce la motricité existante, utilisant suivant la pathologie, des techniques manuelles passives ou actives. -Il utilise des agents physiques (thermothérapie, cryothérapie, électrothérapie, balnéothérapie ) -Il utilise tous les équipements de rééducation présents sur le plateau technique de rééducation. -Il confectionne des appareillages provisoires du tronc et du cou, des membres supérieur et inférieur. -Il participe à la prise en charge des patients en balnéothérapie. Il participe aux transmissions en utilisant le DSI. -Il participe aux réunions de synthèse. -Il participe aux actions d'éducation thérapeutique (rhumatologie, prévention des chutes, prévention des TMS) -Il est en relation avec les malades, leurs proches, les équipes de soins, les services techniques, écono miques, administratifs et les praticiens libéraux. -Il remet à jour ou parfait ses connaissances par l'intermédiaire du plan de formation de son établissement. -Il accueille et encadre les stagiaires kinésithérapeutes ou autres étudiants. -Il sait rechercher les procédures et protocoles en vigueur au CHB, déclarer un évènement indésirable (Kaliweb) et établir une GMAO. -Il participe au bionettoyage des équipements de soins. -Il participe aux conseils et réunions du service. -Il participe à la démarche qualité du service au sein de l'établissement. -Il participe au projet de service dans le cadre du projet d'établissement. -Horaires : 8h30/16h35 du lundi au vendredi -Repos fixes / Gardes les week-ends et jours fériés (horaires de semaine) Mobilité tous 6 mois dans les différents secteurs de SSR/MCO/EHPAD Possibilité d'accéder à des consultations externes spécialisées rémunérées en heures supplémentaires (sous conditions) -Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. -- - Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici -Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https: //loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. -- - Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : * CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Diplôme d' Etat de Masseur Kinésithérapeute SAVOIR FAIRE -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. -Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence. -Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique. -Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique. -Elaborer un diagnostic en kinésithérapie. -Gérer une structure et ses ressources. -Informer et former des professionnels et des personnes en formation. -Mettre ...

On recrute notre prochain commercial junior ! Notre entreprise, Les Bons Artisans spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n’attends que toi Tu auras la charge de l'intégralité du cycle de vente sur des leads entrant, de la qualification du besoin client à la vérification de la bonne réalisation des travaux. 20 (bonnes) raisons de postuler chez nous : Pas de prospection, les clients viennent à toi Pas de déplacement, tu vends et gère tout à distance ️ Pas d’objectif de prise d’appel, on est pas un Call Center Tu as un fixe pour la sécurité et un variable pour la performance : 30K fixe + variable mensuel déplafonné Ta performance ne dépends ni de la saison, ni des clients mais seulement de tes compétences L’expérience c’est bien mais le talent + la motivation c’est mieux Tu as l’esprit de compétition ? Ça tombe bien ! Tu aimes quand la compétition est saine ? Ca tombe encore mieux ! Ton chef d’équipe t’accompagne au quotidien Un jour, tu seras chef d’équipe à ton tour ! Tu es formé à nos différents métiers et tu apprends tout les jours La plomberie, l’électricité, le chauffage, la climatisation, la vitrerie et la serrurerie n’auront plus aucun secrets pour toi On travail entre gâtés Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances ️ Tu as plein d’endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant ! ️ Tu pourras boire un verre avec tes collègues aux bureaux ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa ! Tu participes à des grosses fêtes et afterwork Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c’est que les jours de LDC Tu cherches du long terme ? Nous aussi ! Il y a plein d’autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors appelle-nous… ️ Les missions : Gérer des leads entrants (appels principalement, mails…) ; Identifier et qualifier les besoins clients ; Apporter des solutions personnalisées et adaptées au diagnostic ; Détecter, qualifier les opportunités de business et développer le chiffre d’affaires ; Adopter un discours commercial permettant de garantir l’engagement des clients ; Négocier et suivre les devis transmis aux clients après analyse des besoins ; Planifier les interventions avec le client ; Briefer et manager le partenaire en charge de l’intervention ; Assurez le suivi des interventions jusqu’à leur réalisation en collaboration avec les autres services afin d’apporter satisfaction aux clients. Le candidat recherché doit : Se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. On peut se parler directement par téléphone au *** (voir postuler) (pas par sms) Notre process de recrutement : Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel. Un entretien physique avec Lior, notre DRH. Une rencontre avec ton futur manager. Une mise en situation téléphonique En voir plus : Notre page Linkedinwww.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/ Notre TikTok @les.bonsartisans Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans Pourquoi nous vous proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : Mieux comprendre votre manière de fonctionner (vos soft skills, vos points forts, vos modes de collaboration) Identifier vos leviers de motivation et ce qui vous donne envie de vous engager Détecter votre potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. ️ L’objectif est de mieux vous connaître pour nous assurer que votre futur poste corresponde à vos attentes, à votre façon de travailler et à vos aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : vous obtenez un retour sur vos propres préférences et atouts, ce qui peut vous être utile pour la suite de votre parcours professionnel. #indeedspo1

Suite à un départ en retraite, l’association Alpysia recherche un (e) Directeur (rice) pour son Pôle Hébergement et Accueil de jour dont les sites sont situés en Haute-Savoie (74) sur le bassin d’Annecy (à Meythet) et à Hery sur Alby. L'association Issue de la fusion en 2023 de l’ADIMC 74 créée en 1965 et de l’ADIMCP38 créée en 1967 à l’initiative de parents, l’association Alpysia accompagne des personnes de tout âge qui vivent avec une paralysie cérébrale, un polyhandicap ou tout autre handicap cognitif ou neuromoteur apparenté, visible ou invisible. Implantée en Haute Savoie, en Isère et en Savoie, Alpysia emploie 450 salariés et accompagne 650 personnes de la petite enfance au grand âge. Le périmètre de l’association couvre 15 établissements et services en gestion directe en Haute Savoie. L’association défend des valeurs d’humanisme, d’engagement et de solidarité au travers de six champs d’intervention : Éducation et Apprentissages Scolaires, Soins, Santé et Prévention, Travail et Formation Professionnelle, Hébergement, Soutien à la vie à domicile, Culture, Sport, Loisirs et Vacances. Alpysia est organisée en 4 pôles dirigés par 3 directeurs et un siège composé du DG, DAF, DRH et de deux responsables service Qualité et Sécurité. Le Pôle Hébergement et Accueil de jour Il s’agit d’un pôle pour adultes composé de 2 établissements : Le Goéland, EANM/EAM/accueil de jour situé à Meythet Budget de : 5.6 M€ en 2025 Effectif salarié de : 90.61 ETP en 2025 Agrément : *Accueil permanent : 29 places EANM 20 places EAM *Accueil temporaire : 3 places *Accueil de jour : 15 places Hérydan, situé à Héry-sur-Alby Budget de : 4.3 M€ en 2025 Effectif salarié de : 57.73 ETP en 2025 Agrément : *Accueil permanent : 31 places EAM *Accueil de jour : 4 places *Accueil temporaire : 1 place Pôle est à jour de ses obligations administratives : Projets d’établissements, Evaluations HAS, circuit du médicaments, engagements fiches action CPOM… Les négociations CPOM se dérouleront au deuxième semestre 2026. Description du poste : Membre du CODIR de l’Association, sous l’autorité de la Directrice générale par délégation de la Présidente, vous êtes responsable des activités et du fonctionnement des établissements qui composent le Pôle : En cohérence avec le projet Associatif, vous devez: Elaborer, mettre en œuvre et suivre l’évaluation des projets d’établissement dans le respect des obligations réglementaires, Mettre en œuvre les orientations stratégiques du projet associatif et du CPOM à travers le projet d'établissement, Garantir la bonne gestion financière, administrative et budgétaire, notamment la gestion de la masse salariale des établissements qui composent le Pôle, Gérer et animer les ressources humaines du pôle, assurer le déploiement de la politique RH définies à l'échelle associative dans le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail, Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ainsi que la sécurité des biens et des personnes, S’assurer de la mise en œuvre des projets individualisés des personnes handicapées dans le respect du droit des usagers et des recommandations de bonne pratiques, Veiller à la conformité technique des équipements, au respect des règles de sécurité des biens et personnes (salariés et personnes en situation de handicap), Assurer le management des cadres et le pilotage de l'équipe pluridisciplinaire des établissements qui composent le Pôle, Participer à la représentation de l’association auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs et développer le travail en réseau contribuant au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire, Travailler en étroite collaboration avec la directrice générale auprès de qui vous reportez directement et avec la gouvernance de l'association. Lieu d'emploi : Annecy (Meythet) et Héry-sur-Alby Haute-Savoie (74) Merci d’envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et situation conventionnelle actuelle) avant le 20 mars 2025, avec la référence PHAJ/01.26 Titulaire d'un Bac+5 de préférence CAFDES ou équivalent de typeMaster 2 en Management des établissements sanitaires, sociaux, médico-sociaux. Vous bénéficiez d’une expérience réussie de directeur.trice d'établissement médico-social ou de santé. Vous êtes reconnu pour fédérer les équipes même dans un contexte complexe. Vous avez de solides compétences en gestion. Statut cadre CCN66/forfait jours

Fondé en 1953, le Ciamt, Centre Inter-entreprises et Artisanal de santé au travail est une association (loi 1901) agréée par le Ministère du Travail. Notre mission est de promouvoir la santé et la sécurité des salariés à Paris et en Ile de France. Composé de 365 collaborateurs, nos médecins du travail, infirmiers, équipes supports et intervenants en prévention des risques professionnels assurent le suivi de 28 000 adhérents, soit 439 000 salariés issus de tous secteurs d’activité.   L’infirmier(ière) de Santé au Travail participe aux actions de prévention, en coopération avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire.   Rattaché(e) au Médecin du travail l’infirmier(ière) a pour principales missions : Assurer les vacations Vous réalisez les entretiens infirmiers : visites d’embauches, périodiques, suivi individuel adapté et intermédiaire dans le cadre du suivi individuel renforcé. -        Recueillir le descriptif des taches effectuées par le salarié -        Identifier, évaluer et informer sur les risques professionnels -        Ecouter et sensibiliser sur les moyens de prévention individuels -        Evaluer le vécu au travail, les évènements de santé et l’hygiène de vie -        Réaliser des examens complémentaires en fonction du poste -        Participer à l’éducation sanitaire -        Orienter le salarié vers le médecin du travail, le médecin traitant et/ou la cellule de maintien dans l’emploi (CME) -        Informer sur les modalités de suivi du salarié -        Saisir les données médicales dans le dossier dématérialisé du salarié -        Echanger avec le Médecin du travail sur les entretiens réalisés   Assurer les actions en milieu de travail -        Participer à l’identification et à l’évaluation des risques sur les lieux de travail -        Rédiger la Fiche d’Entreprise et la mettre à jour -        Réaliser les études de poste, conseiller et assurer le suivi -        Déployer et animer les actions de prévention collective -        Communiquer sur les actions de prévention dispensées par les équipes pluridisciplinaires -        Accompagner la réalisation du Document Unique -        Recueillir, analyser et transmettre des fiches de données sécurité (FDS) -        Participer au CSE à la demande du Médecin du travail -        Participer aux enquêtes Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP) -        Conseiller et informer les employeurs -        Réaliser la métrologie d’ambiance et le recueil biométrologique -        Echanger avec le Médecin du travail sur les AMT réalisés   Vous possédez le diplôme d’état infirmier ainsi que le DIUST ou l'AFOMETRA, vous êtes débutant ou possédez des compétences en santé au travail auxquelles s’ajoutent une expérience de 10 ans en qualité d’infirmier(ière). Profil du candidat : Vous connaissez la législation en santé au travail, les métiers et les risques professionnels associés ainsi que les organisations institutionnelles. Vous connaissez les protocoles infirmiers, savez informer et alerter le médecin en cas de situation d’urgence. Vous respectez le secret professionnel.   Vous possédez les qualités suivantes   Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.   Vous appréciez travailler en équipe, êtes autonome et savez prendre des initiatives. Vous possédez le sens de l’écoute et avez un sens aigu de la confidentialité.   Vous êtes doté(e) d’un vrai savoir-être et avez une bonne aisance relationnelle. Vous possédez impérativement de bonnes compétences rédactionnelles et orthographiques.     Rémunération et avantages   Rémunération annuelle sur 13 mois, à définir selon profil. Mutuelle, prévoyance, titres restaurant, 5 semaines de congés payés légaux plus une 6ème semaine, 4,5 jours CIAMT, CET, télétravail.   Horaire de travail   35 heures réparties sur 4 jours.    ATTENTION : J'AI DEUX POSTES A POURVOIR Merci de bien vouloir nous adresser un cv ainsi qu’une lettre de motivation.     Le CIAMT, par la signature de la Charte de la Diversité place l’égalité des chances et la diversité au cœur de ses préoccupations ; et s’engage lors de son processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

L'hôtel Maison Louise - Handwritten Collection****dispose de 82 chambres. MISSION : Le/la valet/femme de chambre est en charge de la mise en état quotidienne, de la propreté et de l'hygiène des chambres, des salles de bain et des lieux communs. Il/elle contribue de façon globale à la satisfaction de la clientèle et à l'image de la marque, de par la qualité de son travail et l'exemplarité de son comportement. Il/elle est responsable de la bonne tenue générale des chambres qui lui ont été attribuées, ainsi que des espaces communs. Enfin, il/elle exerce ses fonctions dans le cadre des normes de qualité et des procédures d'exploitation définies par la marque et par la Direction Générale de l’hôtel. PRINCIPALES RESPONSABILITES : Technique métier et relation client: 1. Assure le nettoyage et la mise en ordre des chambres, des salles de bain et des parties communes dans le respect des règles d'hygiène et de propreté ainsi que des procédures mises en place par l'hôtel 2. Veille à rendre la chambre agréable 3. Contrôle le bon fonctionnement du matériel et signale toute anomalie et dysfonctionnement à la gouvernante 4. Signale à la gouvernante les détériorations et réparations à effectuer dans les chambres et salles de bains 5. S'assure de la disponibilité et de l'actualité des documents mis à la disposition du client dans la chambre 6. Applique la procédure de gestion des objets trouvés 7. Respecte les consignes d'utilisation des produits d'entretien 8. Prend soin du matériel, des produits d'accueil et du linge et veille à son entretien 9. Est responsable du nettoyage et remplissage quotidien de son chariot 10. Nettoie et remet en ordre les chambres, salons, salles de bains, toilettes et couloirs 11. Respecte les mises en place des produits d’accueil 12. Refait les nettoyages selon les remarques de la gouvernante lors des contrôles 13. Signale immédiatement tout objet oublié en cas de départ d’un client. Notifie le numéro de chambre au moment de la remise de l’objet à la gouvernante 14. Enlève le linge sale et le dépose à l’office 15. Signale à la gouvernante le linge client destiné à la blanchisserie 16. Peut assister, selon les besoins, la gouvernante dans les tâches journalières 17. Respecte le port de l’uniforme et du badge, et leur état de propreté 18. Met en place le linge et les produits dans les offices 19. Assiste la lingère selon les besoins Commercial / Vente : 1. Connaît les services proposés par l’hôtel, informe le client sur sa demande et l’incite à les utiliser Gestion 1. Utilise les produits dans le respect des consignes de sécurité (fiche produits) et de gestion des quantités 2. Respecte les dosages des produits d'entretien afin d'avoir une bonne maîtrise des dépenses Implication transverse: 1. Travaille en étroite collaboration avec les autres services de l’hôtel Hygiène, Sécurité des personnes & Environnement 1. Veille à la propreté de son lieu de travail en respectant au quotidien les règles d'hygiène HACCP 2. Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition 3. Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie...) 4. Respecte les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement (économie d'énergie, recyclage, tri des déchets...) 5. Effectue le tri du linge conformément aux procédures en vigueur dans l'hôtel COMPETENCES REQUISES : 1. Capacité à travailler efficacement en équipe 2. Attentif à la satisfaction et au bien-être des clients 3. Dynamisme, rapidité, efficacité 4. Discrétion 5. Organisation 6. Sens du détail et de la qualité 7. Souci de l'hygiène 8. Possède une première expérience en tant que valet / femme de chambre 9. Connaissance des normes HACCP Si cette annonce vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre l'aventure d'un hôtel en pleine transformation, envoyez-nous votre CV.

RESPONSABILITÉS : Piloter, coordonner et garantir la réussite des projets digitaux de la Direction de la communication, en lien avec les équipes internes et les prestataires externes. Le poste inclut des missions opérationnelles sur les contenus, les réseaux sociaux et les outils numériques, et entretient un lien fonctionnel avec la Direction du numérique, contribuant à la définition et la mise en œuvre de la stratégie numérique et au développement des services numériques pour l'Université. Missions et activités principales Garantie de la notoriété de la marque - Piloter les statistiques et indicateurs dans une optique ROIste (trafic, engagement, audience, KPIs). - Mettre en place des actions et processus permettant l'évolution et la consolidation de la notoriété. Déploiement de nouveaux services et de nouveaux outils - Piloter et coordonner le déploiement des projets numériques (refonte du site internet, ENT étudiant, intranet,...) - Assurer un rôle de chef d'orchestre sur toute la chaîne de valeur du projet : recueil des besoins, budget, coordination des équipes internes et prestataires externes, déploiement. - Mettre en place des actions pour accroître le trafic, améliorer les parcours utilisateurs et valoriser la data. Pilotage par la performance et optimisation de la stratégie - Définir des facteurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès des projets digitaux et éditoriaux. - Optimiser les process pour une prise de décision basée sur les données et l'impact sur la notoriété. - Assurer un reporting régulier à la Directrice de la communication pour ajuster la stratégie digitale et éditoriale. Création, éditorial et animation de communautés - Coordonner et contribuer à la création de contenus éditoriaux et visuels pour le web et les réseaux sociaux. - Animer les communautés de contributeurs web de l'Université (composantes, instituts, laboratoires, projets thématiques). - Participer à la rédaction et publication de contenus sur le site institutionnel et autres canaux digitaux. - Proposer des formats et stratégies éditoriales innovantes pour renforcer la visibilité et l'engagement. Formation et veille - Effectuer une veille sur les pratiques numériques et éditoriales dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche et auprès de la concurrence. - Former les personnels aux outils numériques Missions et activités associées Apporter un appui ponctuel sur des projets de communication interne ou externe - Rédaction pour le web et réseaux sociaux - Création et publication de contenus éditoriaux PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) - Maîtriser des enjeux de communication digitale et de la notoriété institutionnelle. - Maîtrise des outils web (CMS, intranet, ENT, plateformes institutionnelles) et des outils d'analyse de données (Matomo, KPIs, etc.). - Connaissance des pratiques éditoriales et des codes de communication sur le web et les réseaux sociaux. - Connaître les principes fondamentaux de l'ergonomie et de l'accessibilité du web - Connaissance du référencement - Connaissance RGAA et RSE - Connaissance de l'ESR - Expérience de l'utilisation d'un CMS, AMETYS serait un plus - Connaissance des tendances numériques et innovations dans l'enseignement supérieur et la recherche.. Savoir-faire opérationnels - Pilotage et coordination de projets numériques et éditoriaux de A à Z (recueil des besoins, budget, suivi, déploiement). - Création, rédaction et mise en ligne de contenus pour le web et les réseaux sociaux. - Analyse des indicateurs et reporting pour ajuster la stratégie digitale et éditoriale. - Gestion de communautés et animation de contributeurs internes. - Capacité à optimiser les parcours utilisateurs et à proposer des solutions numériques adaptées. - Formation et accompagnement des utilisateurs sur les outils numériques. Savoir-être - Capacité à travailler en transversalité avec les équipes internes (communication, graphisme, intégration, direction). - Aptitude à fédérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires et des prestataires externes. - Esprit d'initiative et sens de la créativité pour proposer des solutions innovantes. - Bonne communication orale et écrite, capacité à adapter le discours selon les interlocuteurs. - Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions et projets. Poste à pourvoir : A partir du 15 janvier 2026 Poste ouvert : aux contractuels et aux fonctionnaires Catégorie/corps : A - IGE Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois Rémunération : à partir de 2 316,50 € brut/mensuel selon profil Quotité : 100% Expérience professionnelle exigée : Expérience exigée en communication digitale Diplôme/ niveau d'étude exigé : Niveau 6 - Bac +3 Licence, Licence professionnelle Domaine : communication Modalité de recrutement : CV et Lettre de motivation obligatoires Date limite de candidature : jusqu'...