Vil du bidra til å forebygge livmorhalskreft? FHI søker seniorrådgiver/data manager til et screeningprogram i rask utvikling.

Livmorhalsprogrammet søker en engasjert og erfaren seniorrådgiver/data manager som vil bidra til videreutvikling av et program i rask endring. Hos oss får du jobbe med utvikling av spennende nye IKT-løsninger og samtidig ha et selvstendig ansvar for kvalitet og trygg forvaltning av programmets helsedata.

Livmorhalsprogrammet er ett av tre nasjonale kreftscreeningprogram, som driftes av Kreftregisteret ved Folkehelseinstituttet (FHI). Livmorhalsprogrammet drifter det nasjonale screeningprogrammet mot livmorhalskreft. Hovedmålet er å redusere forekomst og dødelighet av livmorhalskreft i Norge. Vi sender påminnelser til alle kvinner mellom 25 og 69 år når det er tid for å ta ny livmorhalsprøve, og sikrer at kvinnene følges opp og behandles etter nasjonale retningslinjer. Programmet er i rask utvikling med både nye og bedre testmetoder, tilbud om hjemmetesting og videreutvikling av våre IKT-løsninger. I tillegg formidler vi data kontinuerlig til beslutningstakere, helsepersonell, media og kvinner i Norge. 

Vi som jobber i Livmorhalsprogrammet, er et lite og sammensveiset team på åtte personer med ulik kompetanse. Vi har tett samarbeid med andre avdelinger i Kreftregisteret og med ulike eksterne samarbeidspartnere. IKT-systemene vi bruker forvaltes og driftes av avdeling for Registerinformatikk ved Kreftregisteret, og både vedlikehold og nyutvikling foregår i samarbeid med dem, Helsenorge, landets screeninglaboratorier, helseforetak og andre eksterne parter.

Arbeidsoppgaver

Det foregår en større modernisering av hele infrastrukturen til Livmorhalsprogrammet. Du vil ha en sentral rolle i dette arbeidet, med videreutvikling og modernisering av programmets data- og systemløsninger. I tett samarbeid med IT-utviklere vil du bidra til utvikling og testing av nye IKT-løsninger. Videre innebærer en stor del av stillingen ansvar for kvalitetssikringsarbeid knyttet til innsamling, dataforvaltning og bearbeiding av data i Livmorhalsprogrammet. Stillingen har om lag like stor andel oppgaver knyttet til forvaltning av data, som å bidra i arbeid med utvikling av våre IKT-løsninger, avhengig av behov. 

Noen av de viktigste arbeidsoppgavene i stillingen er:

• Systemansvar for deler av IT-løsningene i Livmorhalsprogrammet og bidra til faglige prioriteringer knyttet til videreutvikling av løsningene
• Sikre høy datakvalitet og god dataflyt internt og eksternt
• Identifisere forbedringsbehov, utarbeide kravspesifikasjoner og bidra til utvikling og testing av ny funksjonalitet i IT-løsningene
• Forvalte datagrunnlaget i Livmorhalsprogrammet
• Etablere og forvalte dataprodukter i Kreftregisterets datavarehus, inkludert metadata og dokumentasjon
• Bearbeide, sammenstille og analysere data 
• Presentere analyser på en lettfattelig og informativ måte blant annet til bruk i rapporter, nasjonale og internasjonale forskningsprosjekt, henvendelser fra myndigheter og til media, og som beslutningsgrunnlag for programmet 
• Bidra til rapportskriving
• Trekke ut data og klargjøre data til monitorering, forskning og kvalitetssikringsprosjekter
  
  Du vil samarbeide tett med de øvrige screeningprogrammene og andre avdelinger i FHI for å forbedre dataflyt på tvers. Ved behov vil du også bidra til enkelte driftsoppgaver, for eksempel brevutsendelser. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen matematikk, statistikk, informatikk eller annet relatert felt. Lang og relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere delvis for utdanningskravet
• Erfaring med selvstendig ansvar for dataforvaltning, datakvalitet og utvikling av dataløsninger
• Bred erfaring med håndtering, bearbeiding og kvalitetssikring av data, inkludert dataflyt og datakvalitet
• Erfaring med håndtering, analyse og datavisualisering av store datamengder 
• Erfaring med statistiske analyseverktøy som Stata, R eller tilsvarende og SQL
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk 

Det er en fordel om du i tillegg har erfaring med:  

• Kvantitativ datainnsamling 
• Smidig utviklingsmetodikk
• Bruk av KI som en del av arbeidsverktøyet
• Utarbeide kravspesifikasjoner til IT-løsninger og testing
• Testing av applikasjoner i utviklingsprosjekter
• Datavarehus og forståelse for ETL
  
• Java, Python eller liknende som programmeringsspråk 
• Versjonshåndtering i Git
• APIer og integrasjoner 

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og trives med å jobbe i tverrfaglige team 
• Evne til å arbeide selvstendig, ta ansvar og drive oppgaver fremover 
• Analytisk og løsningsorientert, med evne til å se sammenhenger i komplekse datasett
• Strukturert og nøyaktig, med høy bevissthet rundt datakvalitet  
• God gjennomføringsevne og evne til å levere med høy kvalitet innen avtalte frister
• Initiativrik og motivert for utvikling, effektivisering og forbedring 
  

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
• Stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 730 000 - 830 000 kr, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Ameli Tropé, Avdelingsdirektør i Livmorhalsprogrammet, 906 55 041, Ameli.Ellen.Claesdotter.Trope@fhi.no

Arbeidssted

Ullernchausseen 64
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5137310018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vi ser etter en plattformutvikler som vil være med å bygge og videreutvikle Skatteetatens kjerneplattform i sky. Rollen har et bredt fokus på utvikling av moderne, standardiserte og sikre plattformtjenester, samtidig som det er gode muligheter for å spisse kompetansen innen fagområder som f.eks. policy og governance. 

Arbeidsoppgavene dine vil inkludere design og implementering av skalerbare og sikre løsninger, automatisering av infrastruktur ved bruk av Infrastructure as Code (IaC), samt utvikling av felles mekanismer for styring, innsikt og kontroll. Du vil jobbe tett med andre fagmiljøer for å sikre helhetlige løsninger, og bidra til at plattformen er robust, etterprøvbar og enkel å bruke for utviklingsteamene.

Vi tilbyr et miljø der kunnskapsdeling og kompetanseutvikling står sentralt, og hvor du får mulighet til å påvirke retningen på plattformen. Hos oss kan du både jobbe bredt med plattformutvikling og utvikle deg videre innenfor områder du er spesielt interessert i. 

Hvem er vi?
Gruppen vår har ansvar for videreutvikling av Skatteetatens skyplattform basert på Microsoft Azure. Vi jobber med å bygge plattformtjenester som gjør det enkelt for utviklingsteam å ta i bruk sky på en sikker, effektiv og standardisert måte.

Vi har særlig fokus på automatisering, selvbetjening og etablering av gode fellesløsninger. Dette inkluderer blant annet logging, overvåking og governance, som gir utviklingsteamene tydelige rammer, god innsikt i egne løsninger og støtte for krav til sikkerhet, etterlevelse og kontroll.

Arbeidet vårt spenner bredt, fra grunnleggende plattformkomponenter til mer spesialiserte områder, og vi tilpasser i stor grad ansvarsområder etter kompetanse og interesse i teamet.

Skatteetaten er en av Norges største IT-organisasjoner. Vi motiveres av å jobbe med ny teknologi og løse komplekse problemstillinger. Hos oss får du jobbe med dyktige kollegaer, utvikle kompetansen din kontinuerlig og bidra til løsninger som er viktige for samfunnet.

Du trenger ikke å skrive et søknadsbrev; en god, utfyllende CV er nok.

Hva går jobben ut på?

Som plattformutvikler hos oss vil du jobbe bredt med utvikling av skyplattformen, samtidig som du kan få mulighet til å fordype deg avhengig av din kompetanse og interesse.

Rollen består av felles plattformansvar, og vi tilpasser i stor grad oppgaver etter styrker i teamet.

Du vil blant annet jobbe med å:

• Designe og utvikle plattformtjenester på skyplattformen 
• Automatisere infrastruktur og plattformkomponenter ved bruk av Infrastructure as Code 
  
• Etablere og standardisere plattformmønstre 
  
• Bidra til gode utvikleropplevelser gjennom selvbetjening og standardisering 
  
• Samarbeide tett med utviklingsteam og andre fagmiljøer 
  
• Utforske og ta i bruk nye teknologier og løsningsmønstre 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Relevant høyere utdanning er en fordel, men det er din erfaring, faglige forståelse og evne til å samarbeide som vektlegges mest.

Vi ser etter en plattformutvikler som kan bidra inn i teamet, enten med en bred profil, eller med styrker innen enkelte områder.

Vi ser etter deg som har:

• Erfaring med plattformutvikling, eller utvikling av infrastrukturløsninger i sky 
• Erfaring med automatisering og Infrastructure as Code
• God forståelse for skyteknologi og moderne utviklingspraksis
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig 

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende:

• Etablering og videreutvikling av infrastruktur med IaC 
• CI/CD og leveransekjeder for infrastruktur
• Etablering av landingssoner og plattformmønstre
• Erfaring fra større økosystemer med mange avhengigheter, brukere og bidragsytere 

Hva slags kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som:

• Er faglig nysgjerrig og motiveres av å bygge moderne løsninger i sky 
  
• Har interesse for struktur, standardisering og gode fellesløsninger 
  
• Trives med å jobbe med styring, innsikt og sikker bruk av teknologi 
  
• Liker å samarbeide og bidra til kunnskapsdeling i teamet 
  
• Evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger og tenke helhetlig 
  
• Er løsningsorientert og finner gjennomførbare, sikre og skalerbare løsninger 
  
• Kommuniserer godt, og evner å forklare komplekse sammenhenger på en forståelig måte

Hvorfor skal du velge oss?

Vi kan friste med:

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit hos befolkningen
  
• kompetanseutvikling, utfordrende oppgaver og stort fagmiljø
• vi respekterer hverandre og gjør hverandre gode
• vi har stor takhøyde for å feile, da vi ønsker å lære
• fleksitid, betalt overtid og trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen lønnes som overingeniør eller seniorrådgiver/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 750 000 – 940 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Erlend Haugsnes, Underdirektør, 411 06 392, erlend.haugsnes@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5158560990
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktor (3 stillingar) 

Ved Det medisinske fakultet er det ledig tre (3) opne stillingar som postdoktor frå februar 2027. 

Tilsetjinga gjeld for ein periode på tre (3) år i 100 % stilling. 

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Postdoktoren kan verte pålagt pliktarbeid ved instituttet eller fakultetet. Pliktarbeidet kan til dømes vere undervisning, eksamensarbeid eller rettleiing alt etter behovet ved instituttet, og knytt til fakultetet si Forskarline eller ved grunnkurset MEDMET for ph.d.-kandidatar. Undervisningsspråket på grunnutdanningane er til vanleg norsk, men på ph.d. utdanninga er det engelsk. 

Stillingane vil bli knytt opp mot det instituttet det er naturleg at prosjektet til søkjaren høyrer til, og arbeidsstaden skal i hovudsak vere ved fakultetet. For at søknaden skal verte vurdert, må kandidaten byte forskingsmiljø frå der ph.d. arbeidet vart gjennomført.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjar må ha oppnådd norsk doktorgrad eller tilsvarande utanlandsk utdanning, eller ha fått godkjent doktoravhandlinga innan søknadsfristen er ute. Disputas må vere gjennomført og godkjend på tilsetjingstidspunktet

• God skriftleg og munnleg engelsk er eit krav

  Vurdering av søknad:

• Søknadane blir vurderte ut frå følgjande kriterium:
• Kandidat: Søkjaren sin kompetanse og relevante faglege aktivitet. Utanlandsopphald i postdoktorperioden tel positivt ved vurderinga.
• Prosjekt: Den vitskaplege verdien til prosjektet, og om det kan gjennomførast innafor rammene for ei postdoktorstilling. 
• Forskingsmiljø: Miljøet si evne til å utvikle kandidaten og relevant forskingsaktivitet. 
• Retningslinjer for vurdering av kandidat, prosjekt og forskingsmiljø finn du her. 

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i faglege toppstillingar. Ingen kan tilsetjast i meir enn ein åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon. Du kan difor ikkje tilsetjast i postdoktorstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved UiB.

Åremålsperioden for stillinga er tre (3) år, med høve til å forlenge perioden inntil eit år dersom eit forskingsopphald i utlandet på minst 6 månadar inngår i perioden. Forskingsopphaldet i utlandet kan gjerne vere lengre enn eit (1) år så lenge total tilsetjingsperiode ikkje er meir enn fire (4) år. Forskingsopphaldet i utlandet må vere avslutta minst 6 månadar før postdoktorperioden avsluttast.

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 690 000 (kode 1352) i lønsregulativet i staten for søkjar med profesjonsstudie i medisin og odontologi  er løn for tida kr 700 000. For søkjarar med spesialistutdanning er løn for tida kr 725 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet).
• Gode velferdsordningar, inkludert pensjonssparing i statens pensjonskasse, yrkesskadeforsikring, full løn under sjukefråvær i 52 veker og betalt foreldrepermisjon
• Trening i arbeidstid 
• Norskkurs utan kostnad.
• Fleksible arbeidsordningar, tilgang til ulike permisjonsordningar og eit støttande og trygt arbeidsmiljø som legg til rette for ein god balanse mellom arbeid og fritid

Søknaden skal innehalde føljande nummererte vedlegg:

Frå kandidaten:

1. Søknadsbrev. Søknadsbrevet skal innehalde tittel på prosjektet og namn på mentor, forskingsgruppe og instituttet der prosjektet skal gjennomførast. I søknadsbrevet skal det greiast ut om søkjars motivasjon for postdoktorprosjektet og ei framtidig vitskapeleg karriere, og det skal innehalde ein plan for karriereutvikling. 

2. Prosjektskisse på maksimalt seks sider, inkludert samandrag og referansar etter mal.

3. CV: (maksimalt 3 sider) etter mal. 

4. Liste over publikasjonar og vitskaplege arbeid (PDF) med en kort beskriving av innhald og eiget bidrag for kvart arbeid. 

5. Karakterutskrifter, vitnemål og attestar (PDF). Dersom disputas ikkje er gjennomført skal stadfesta godkjenning av avhandling leggast ved.

6. Doktorgradsavhandling (PDF).

7. Invitasjon frå utanlandsk institusjon dersom aktuelt.

8. Eventuelle andre vedlegg.

Frå mentoren:

1. Mentorerklæring. I mentorerklæringa skal det komme frem kvifor kandidaten har potensiale for ei framtidig akademisk karriere, og det skal greiast ut om korleis mentor og forskingsmiljøet skal legge til rette for at kandidaten kan utvikle sjølvstendigheit med mål om ei framtidig akademisk karriere. Merk at berre ein søknad frå kvar mentor vil bli vurdert.  

2. Mentor sin CV (maks 3 sider) etter mal.

3. Kandidatproduksjon. Mentor sin rettleiarerfaring (master- og ph.d.). Dokumentet skal også innehalde ei oversikt med namn og startdato og forventa sluttdato på ph.d.- og postdoktorkandidatar som du er med- eller er hovudrettleiar/mentor for og som er finansiert av Det medisinske fakultet. Dersom du ikkje er rettleiar eller mentor for tida, må du opplyse om det. Det er etablert retningslinjer for kor mange kandidatar ein person kan rettleie samtidig av fakultetet sine rekrutteringsstillingar. r ein person kan rettleie samstundes. (maksimalt 4 stipendiater og postdoktorar finansiert av Det medisinske fakultet). Mentor må ha hovudstilling ved Det medisinske fakultet i heile prosjektperioden. Unntak kan bli gjort for personar som har bistilling ved fakultetet og hovudstilling i helseføretak i Helse Vest, i NORCE eller i primærhelsetenesta på Vestlandet.

4. Publikasjonsliste siste 7 år

5. Omtale av forskingsmiljøet (opp til 1 side)

Vi gjer merksam på at vi ikkje vil vurdere søknaden dersom vedlegg eller vesentlege opplysningar frå kandidat eller mentor manglar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til. Fellesutlysning ved Det Medisinske fakultet

Universitetet i Bergen er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknader til stillinga.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

 

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne vert oppmoda til å søkje stillinga. 

Universitetet i Bergen nyttar utvida offentleg dokumentinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentleg sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å stå på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vil du jobbe tett på mennesker, ledelse og utvikling?

Du liker å jobbe med mennesker, ledere og utvikling – og trives når HR både handler om gode relasjoner, tydelige råd og konkrete leveranser. Du er nysgjerrig på hvordan en stor virksomhet fungerer, og motiveres av å bidra til at ledere og medarbeidere får gode rammer for å lykkes i hverdagen. 

I divisjon næring jobber vi med et viktig samfunnsoppdrag - å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen, fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, til å forebygge og bekjempe skattekriminalitet.  

Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av HR-staben i divisjonen. Her jobber du tett på både ledere og medarbeidere, og bidrar til utviklingsarbeid som sikrer riktig kompetanse, kapasitet og kultur for fremtiden.  

Hvis du liker kombinasjonen av strategisk HR, praktisk rådgivning og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte og fagmiljøer, tror vi dette kan være en spennende rolle for deg. 

Hva går jobben ut på?

Som HR-rådgiver vil du støtte ledere i divisjon næring i både strategiske og operative HR-spørsmål. Du vil bidra i arbeidet med kompetanse- og bemanningsstyring, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, medbestemmelse og utvikling av god ledelse og kultur. 

Du får en variert arbeidshverdag der du blant annet vil: 

• bidra i arbeidet med kompetanseplaner og kompetanseutvikling 
• gi råd og veiledning til ledere innenfor HR-området 
• lede og fasilitere prosesser, møter og workshops 
• utarbeide gode beslutningsgrunnlag basert på innsikt, data og analyser 
• støtte ledere i arbeid med arbeidsmiljø, nærvær og forebyggende sykefravær 
• forberede og følge opp saker knyttet til medbestemmelse og arbeidsgiverrollen 
• samarbeide tett med HR-miljøet både i divisjonen og på tvers av Skatteetaten 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi tror du vil trives hos oss hvis du er en trygg og nysgjerrig HR-rådgiver som liker å jobbe tett med ledere og bidra til gode løsninger. Du trenger ikke kunne alt, men du må ha lyst til å lære, dele og bidra i et HR-miljø som både jobber strategisk og operativt. 

For å være kvalifisert for stillingen må du ha: 

• høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Du har gjerne noen års relevant erfaring fra HR-arbeid, men vi oppfordrer også nyutdannede til å søke.  

Det er en fint hvis du i tillegg har erfaring og/eller interesse for ett eller flere av disse områdene: 

• kompetanseutvikling  
• KI og digitale verktøy 
• bruk av data og analyser som grunnlag for HR-rådgivning 
• organisasjonsutvikling og endringsprosesser 
• lederstøtte og arbeidsgiverrollen 
• arbeidsmiljø, HMS og nærværsarbeid
• partssamarbeid og relevant lov- og avtaleverk i staten 
  
  

Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir.  

Hva ser vi etter hos deg?

Du bygger tillit og gode relasjoner, og du klarer å kombinere varme og tydelighet i møte med andre. Du liker å samarbeide, men er også trygg nok til å drive oppgaver fremover på egen hånd. 

Vi ser for oss at du: 

• kommuniserer godt med ulike typer mennesker 
• er selvstendig og har god gjennomføringsevne 
• trives med å gi råd i saker der svaret ikke alltid er helt opplagt  
• er komfortabel med å lede prosesser, holde presentasjoner og fasilitere møter
• bidrar til fellesskapet og deler kunnskap med andre 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som HR-rådgiver, med kontorsted i Oslo. Stillingen lønnes som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Usman Riaz, seksjonssjef , 988 51 120
Torunn Moe Riiser, HR-partner, 909 87 207

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150867335
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vi er nærmere førti drevne fast ansatte og innleide konsulenter som jobber med videreutvikling av Folkeregisteret. Vi har et løsningsteam, som sørger for at våre tre utviklingsteam har oppgaver i hverdagen og leverer godt. Nå trenger vi å styrke teamet med ytterligere en produkteier/funksjonell arkitekt.

Hva er egentlig et Folkeregister?
Folkeregisteret er en del av Norges samfunnskritiske IT-grunnmur og holder orden på hvem du er og hvor du bor. Folkeregisteret er nylig modernisert og er hovedkilden til all personrelatert informasjon. Det blir benyttet av en rekke både private og offentlige prosesser. Visste du for eksempel at 20 000 bedrifter og offentlig virksomheter trenger opplysninger fra oss? Eller hva med at det hvert år gjennomføres 4 millioner endringer i opplysningene i Folkeregisteret? Det vi lager må bare fungere – alltid. Dette stiller høye krav til teknisk kvalitet, arkitektur og samspill – og det er her du kommer inn i bildet.  

Vi jobber tverrfaglig og produktorientert sammen med forretningen, samtidig som vi iterativt ser på hvordan vi kan jobbe enda bedre sammen. Vi er en del av Skatteetaten, som har et bredt og etablert fagmiljø innenfor arkitektur, backend- og frontendutvikling, prosjekt- og prosessledelse pluss masse mer.

Hvem er du?
Vi liker deg som kjenner deg igjen i en verden som vår. I Folkeregisteret gyver vi sammen løs på kompliserte fagområder og problemstillinger og lager gode systemer. Det er viktig for oss med en helhetsforståelse av løsningen og hvordan denne spiller sammen med både interne og eksterne komponenter og brukere.  Vi støtter hverandre i prosessen, deler av vår læring, og spiller hverandre gode.

For å trives og lykkes hos oss, liker du å være i grensesnittet mellom forretning og teknologi. Du har erfaring med å utforske behov, finne gode idéer og overføre dette til gjennomførbare løsninger. Og du vet at nøkkelen til suksess er tett samarbeid med forretningssiden og våre brukere. Du har gjerne teknisk forståelse, som du benytter i arbeidet med å beskrive krav, slik at løsningene kan bli optimale. 

Hva går jobben ut på?

• styre produktkøen på dine områder, herunder lede små og store arbeidsprosesser og ta frem kravene til de faglige områdene du har ansvar for
• samarbeide tett med forretning og saksbehandlere om de løsninger som skal utvikles
• tett og nært samarbeid med utviklingsteamet for å sørge for at de får til sitt daglige arbeid
• mulighet til å fokusere på konsumentsiden av Folkeregisteret og legge til rette for gode tjenester for det norske samfunn 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

I denne rollen trenger du høyere utdanning på minimum bachelornivå, men relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning. I tillegg kan du vise til følgende: 

• høyere relevant utdanning, minimum på bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning 
• flere års arbeidserfaring i roller som funksjonell arkitekt, funksjonelt ansvarlig, produkteier eller tilsvarende rolle i systemutviklingstiltak, gjerne med smidig metodikk  
• dokumentert kunnskap og erfaring med å strukturere og beskrive behov og krav 
• erfaring med utforming av brukerhistorier
• god generell IT-teknisk forståelse og kompetanse 
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk 

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i følgende:

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fagområder
• har evne til å raskt sette deg inn i nye problemstillinger og kompliserte fagområder og se behov på tvers
• er analytisk, initiativrik og selvdreven
• erfaring med å lage enkle skisser til løsning
• er beslutningsdyktig og med evne til å prioritere
• er leveranse- og resultatorientert

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (kode 1364), og får en brutto årslønn mellom kr 700 000 - 920 000 avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Anne Sofie Solberg, underdirektør, 41693030

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152789457
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Vi har ledig to faste stillinger som EMT-operatør ved Nasjonale beredskapsressurser (NB), Bombetjenesten (BG). 

Som operatør med spisskompetanse innen elektroniske mottiltak (EMT) vil du ha en sentral rolle i politiets håndtering av sikkerhetstruende droner og radiokontrollerte eksplosive innretninger i et unikt miljø preget av sterk prestasjonskultur. Arbeidet vil også inkludere en rolle i tilknytning til nasjonalt kompetansesenter mot ulovlige droneflyginger. Kompetansesenteret vil arbeide med å styrke samfunnets samlede evne til å forebygge, avdekke og håndtere ulovlig droneaktivitet, gjennom samordning av kunnskap, utvikling av felles praksis og kompetanseheving på tvers av sektorer. NB er under omorganisering slik at endring i organisatorisk tilhørighet kan forekomme. Stillingene er lokalisert ved Politiets nasjonale beredskapssenter. 

Målet med politiets nasjonale beredskapsressurser er å forebygge, avverge og håndtere ekstraordinære hendelser og kriser som terrorhendelser og alvorlig kriminalitet, samt å skape trygghet for befolkningen. Disse ressursene inkluderer Beredskapstroppen, Bombetjenesten, Krise- og gisselforhandlertjenesten, Helikoptertjenesten, Seksjon for taktisk støtte og utdanning samt Seksjon for styring. NB er politiets strategiske ressurs og spisskompetanse, og bistår i farlige og kompliserte situasjoner innen hele politiets jurisdiksjon.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som EMT-operatør må du være åpen for kontinuerlig læring gjennom utdanning, øvelser og daglige oppgaver.  Vi søker derfor etter deg som evner å sette deg inn i nye situasjoner og har sterk motivasjon for å lære nye ting. Du må være motivert for en arbeidshverdag med jevn flyt av faglige utfordringer og perioder med stor arbeidsbelastning. 

For en stilling hos oss vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og som ansatt må du ha egenskaper som pålitelighet, god dømmekraft og lojalitet. Videre stilles det krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd, og du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må påregne at en skikkethetsvurdering kan bli utført.

I en verden i stadig endring forventes det at ansatte har et blikk fremover, tilpasser seg der det er nødvendig og er endringsvillige. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid, og organisatorisk tilhørighet kan derfor forekomme.

Arbeidsoppgaver

Din hovedfunksjon er å ivareta rollen som politispesialist med spisskompetanse innen elektroniske mottiltak (EMT) og håndtering av sikkerhetstruende droner (CUAS).

• tjenestegjøre som EMT-operatør med fagfelt spesialist
• delta i trening, interne- og eksterne kurs for å opprettholde sertifiseringsnivå i henhold til funksjon
• bidra til fagutvikling innenfor eget fagområde 
• bidra til nytenkning, utvikling og kompetanseheving i politiet

Reisevirksomhet må påberegnes.

Stillingen er under løpende utvikling og endringer må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått Politi(høg)skolen
• førerkort klasse B
• IP4-godkjent eller kunne re-godkjennes innen kort tid
• kompetansebevis for utrykningskjøring eller kunne re-godkjennes innen kort tid
• minimum 3 års relevant erfaring fra politi eller forsvar
• praktisk anlagt med god teknisk forståelse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• fagspesifikk kompetanse innen deteksjon og / eller elektroniske mottiltak
• førerkort klasse C1, C1E
• erfaring fra tilsvarende stillinger / funksjoner
• kjennskap til radiokontrollerte eksplosive innretninger
• kunnskap om luftfart generelt og droner spesielt

Personlige egenskaper

Personlig egnethet, herunder:

• evne til å takle perioder med stor arbeidsbelastning og press
• gode kommunikasjonsevner
• teamorientert
• utforskende, analytisk og strukturert
• god helhetsforståelse

Du må kunne sertifiseres for helikopterevakuering under vann, og kan ikke ha fobi mot vann eller høyder. Du må være fysisk skikket til å løfte og bære fagspesifikt- og personlig utstyr. Du må påregne å måtte gjennomføre relevante tester.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• vi kan tilby et godt arbeidsmiljø med mulighet for personlig og faglig utvikling innenfor et fagområde i stadig endring. 
• stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 650.000 - kr. 695.000. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
• det må kunne påregnes å være del av en beredskapsordning
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Ved avdeling Dans er det ledig en 100 % fast stilling som førsteamanuensis i klassisk ballett.

Stillingen omfatter hovedsakelig undervisning i klassisk ballett på bachelorstudiet i klassisk ballett. Arbeidsoppgavene vil i første rekke være knyttet til undervisning i ballettklasser basert på Vaganova-teknikk eller en metodikk som er forankret i og kompatibel med denne.

Den som ansettes vil ha et særlig ansvar for spesialisert teknikk og repertoar for mannlige studenter, samt undervisning i pas de deux. Bachelorstudiet i klassisk ballett er partnerskole med Prix de Lausanne og Youth American Grand Prix. Forberedelser til og deltakelse på reiser i forbindelse med disse konkurransene inngår i stillingen.

Stillingen inkluderer kunstnerisk utviklingsarbeid, og den som ansettes må kunne dokumentere tydelige planer for denne delen av stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingsinnehaveren samarbeider tett med programansvarlig. Stillingen kan også omfatte undervisning i andre emner innen studieprogrammet eller ved andre studieprogrammer ved avdelingen.

Det forventes aktiv deltakelse i utdanningsfaglige oppgaver, herunder utvikling av studieplaner, emneansvar, evaluering, rekruttering, opptak og sensur. Det legges vekt på god rolleforståelse som pedagog, samt en positiv og aktiv innstilling til å videreutvikle ballett som en sunn og mangfoldig utøvende kunstform.

Stillingsinnehaveren skal bidra aktivt og kollegialt til å styrke utdanningene og det kunstneriske utviklingsarbeidet ved avdeling Dans.

Undervisningen foregår hovedsakelig på engelsk, mens administrasjonsspråket ved skolen er norsk eller et annet skandinavisk språk.

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
• utdanningsfaglig kompetanse jf.§ 3-8 

Søker må i tillegg: 

• ha omfattende erfaring som profesjonell danser i klassisk ballett på øverste nivå
• ha undervisningserfaring av et visst omfang på avansert nivå (avanserte studenter eller profesjonelle) i profesjonsrettet klassisk ballett, både klasser og repertoar, med kompetanse knyttet til teknikk og repertoar for menn, og pas de deux
• ha inngående kjennskap til profesjonsfeltet klassisk ballett, og et aktivt nettverk i feltet.
• beherske engelsk som undervisningsspråk, samt norsk / skandinavisk språk på nivå tilsvarende B2

Unntak fra kvalifikasjonskravene ved ansettelse

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• ansvarsfull
• engasjert og bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved ansettelse vil det i tillegg til faglig kompetanse bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Søknad

Det stilles omfattende krav til dokumentasjon i søknaden, se vår veiledning til søkere på faglige stillinger for hva som kreves av din søknad. Søknaden bør formuleres slik at kompetanse ut ifra kvalifikasjonskrav som nevnt over kommer tydelig fram. Søknaden bør videre inneholde motivasjon for stillingen, en redegjørelse og refleksjon rundt egen undervisningsfilosofi i tilknytning til kunstnerisk praksis, samt en beskrivele av søkerens syn på fagfeltets posisjon og muligheter. Vi ber søker spesifisere hva slags undervisningskompetanse som tilbys.

Som vedlegg til søknaden skal følge:

• vitnemål og attester
• fyldig dokumentert oversikt over kunstnerisk virksomhet / utviklingsarbeid - se neste avsnitt
• dokumentasjon av pedagogisk virksomhet
• annet materiale som har relevans for stillingen

Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid skal bestå av:

• gjengivelse av kunstneriske arbeider ved DVD/video, fotografier eller liknende
• dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Det er anledning til å levere inntil 15 kunstneriske arbeider. Søker skal sende inn et eget vedlegg til søknaden med oversikt over innsendte vedlegg / arbeid.

Søknad, CV og dokumentasjon skal sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringsverktøy Jobbnorge.

Vurderingsprosedyre

Søkerens kompetanse vil bli vurdert av en oppnevnt sakkyndig komité på bakgrunn av innstendt materiale. Kvalifiserte søkere vurderes deretter av fagmiljøet ved avdeling. Aktuelle søkere inviteres til prøveundervisning og intervju. 

Høgskolens ansettelsesutvalg for faglige stillinger er ansettelsesmyndighet.

KHiO tilbyr

• et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø i flotte lokaler på Grünerløkka
• stort kunst- og kulturtilbud 

Lønn etter statens regulativ - brutto som førsteamanuensis SKO 1011 kr. 715 900 -835 900, avhengig av kvalifikasjoner. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Generelle krav

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen.

Kunsthøgskolen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i cv, religion og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkeres navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf. Offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen, kontakt dekan Snelle Ingrid Hall, tlf:  +47 909 22 204 eller e-post snellhall@khio.no.

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan seksjon Mennesker og organisasjon kontaktes på e-post: hr@khio.no 

Henvendelsen bes vennligst merkes med "stillingens navn".

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Det faglige miljøet er aktivt i utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. 

KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans, samt fem seksjoner for felles administrativ forvaltning. KHiO har cirka 600 studenter, 200 årsverk og rundt 750 time- og gjestelærere.

KHiO tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå, samt doktorgradsprogram (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid. KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er et av Nord-Europas største anlegg for kunst- og designutdanning.

Avdeling Dans har ansvar for utdanning, formidling, kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning innen dans, koreografi og pedagogikk, samt nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt.

Gjennom seks unike studieprogram får studentene mulighet til å utvikle sitt utøvende og skapende kunstneriske uttrykk, samt ferdigheter, kunnskap og refleksjon knyttet til dans, koreografi og pedagogikk. Stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid er tilknyttet avdelingen.

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på: http://www.khio.no/studier/dans

Om stillingen

Vi søker etter inntil to medarbeidere med engasjement for politiets samfunnsoppdrag og gode samarbeidsevner til heltidsstillinger (100 %) som førstekonsulent ved avsnitt pass og ID Ski.

Som førstekonsulent i avsnitt pass og ID Ski jobber man med saksbehandling av søknader om pass og nasjonale ID-kort. Videre foretar man dokumentkontroll, gir veiledning til publikum og samarbeider tett med skiftledere og andre kollegaer i avsnittet.

Arbeidstid følger to-skift turnustjeneste med arbeidstid dag, kveld og helg. Noe reisevirksomhet mellom Forvaltningsseksjonens lokasjoner i Øst politidistrikt må påregnes.

Vi er opptatt av å skape et godt og spennende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanse- og utviklingsmuligheter.

Forvaltningsseksjonen er sammen med Utlendingsseksjonen, Grensekontrollseksjonen og Nasjonalt Kompetansesenter Grensekontroll (NKG) en del av Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF). Forvaltningsseksjonen består av sju avsnitt med til sammen ca. 130 ansatte. Foruten pass og ID, har seksjonen oppgaver som våpen, førerkort, vaktvirksomhet, brukthandel, hundesaker, ansvar for lokal og nasjonal vedtakslinje mv. Forvaltningsseksjonen har et særskilt ansvar for å forebygge kriminalitet gjennom forvaltningsfeltet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i saksbehandling av pass og ID søknader. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Mottak, registrering og saksbehandling av søknader om pass og nasjonale ID-kort.
• Dokument- og ID-kontroll.
• Flagging av saker til vedtakslinje.
• Oversendelse av dokumenter til vedtakslinje.
• Registrering av tapsmeldinger og klarlegging av forhold knyttet til tap.
• Veiledning til publikum enten ved oppmøte eller på telefon.
• Håndtering av hittepass.
• Andre oppgaver og endringer i oppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelorgrad eller annen relevant utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet om formalkompetanse.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Gode muntlige engelskkunnskaper.
• Gode IT-kunnskaper, og beherske bruk av datasystemer som arbeidsverktøy.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra saksbehandling.
• Erfaring fra kunde- eller publikumsservice.
• Erfaring fra offentlig sektor.
• Fordel med annen språkkompetanse.
• Erfaring fra utlendingsfelt.

Personlige egenskaper

• Interesse og motivasjon for å jobbe med ID-arbeid i skranke.
• Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Løsningsorientert og høy grad av serviceinnstilling.
• Høy arbeidskapasitet, effektivitet og grundighet.
• Bidra til å fremme et godt arbeidsmiljø på avsnittet.
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag.
• Vi legger stor vekt på personlig egnethet som faktor i en samlet kvalifikasjonsvurdering.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingene lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408), fra kr 516 000 til 610 000 brutto per år i en 100 % stilling. Det vil ved tilsetting bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering
• Turnustillegg tilkommer i tillegg for arbeid på kveld og helg.
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Viken. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Har du erfaring som utvikler? Vil du jobbe i et stort IT-miljø med kompetente, dyktige og hyggelige kollegaer? Vil du jobbe med systemer som er viktig for samfunnet? Da bør du lese videre!

I Skatteetaten bygger vi løsninger som berører alle innbyggere, bedrifter og organisasjoner i Norge. Vår gruppe utvikler og forvalter innovative løsninger for automatiserte tester og generering testdata for internt og eksterne samarbeidspartnere. Vår portefølje består blant annet av en testdatagenerator for genering av syntetiske testdata, en anonymiseringsløsning, ulike søkeløsninger (inkludert Tenor), og et egenutviklet rammeverk for ende-til-ende- og verdikjedetest.

Vi jobber også kontinuerlig med å utforske og utvikle nye løsninger for å lette hverdagen til brukerne våre. Nå søker vi flere utviklere som kan være med å styrke teamene.

Vi søker deg som er nysgjerrig, som tør å prøve og feile, og som ønsker å lære mer. Vi jobber aktivt med å støtte hverandre, og dele kunnskap og kompetanse. Hos oss vil du inngå i et utviklingsteam og jobbe tett med andre team og prosjekter internt. Du vil få mulighet til å involvere deg i alle deler av våre løsninger som vi utvikler, tester og deployer kontinuerlig. Vi jobber smidig og ser hele tiden etter nye måter å forbedre oss på. Hos oss får du ikke bare en jobb – du får muligheten til å påvirke og utvikle løsninger som betyr noe for hele Norges befolkning. 

Hva går jobben ut på?

• være utvikler i et utviklingsteam
• utvikle mikrotjenester
• gjøre smidig utvikling
• bidra til å bygge endringsdyktige løsninger og arkitektur
• sammen med teamet jobbe for kontinuerlig forbedring av systemer og måten vi jobber på

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdanning innen IT eller andre relevante realfag. Svært relevant erfaring kan kompensere for kravet
• flere års relevant erfaring som utvikler etter fullført utdanning, med hovedvekt på Java/Kotlin
• erfaring med moderne utviklingsrammeverk og verktøy
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk

I tillegg er det en fordel om du har erfaring fra/med:

• team som jobber etter smidig metodikk
• vår teknologi: SpringBoot, Git, Github actions,  Maven, Nexus, JUnit og WireMock for å nevne noe
• mikrotjenestearkitektur
• moderne testrammeverk
• KI
  

Hva ser vi etter hos deg?

Vi søker deg som forstår teknologi og mestrer nødvendig verktøy, metoder og programvare for å levere resultater. Du skaper god dialog og samarbeid, både i ditt team og med andre ressurser.

I tillegg er du:

• En lagspiller som har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fagområder og roller, og troen på at det er sammen vi oppnår de beste resultatene Du bidrar til kompetansedeling i teamet
• En som liker problemløsning med evne til raskt å sette deg inn i kompliserte fagområder og nye problemstillinger og er god på å se løsninger på tvers
• Proaktiv og har et pådriver-gen, er initiativrik og selvdreven
• Nysgjerrig og tør å prøve og feile, og ønsker å lære mer

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver/overingeniør eller seniorrådgiver/senioringeniør fra kr 700.000 -940.000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Alejandro Rumi, fungerende underdirektør, 40644941

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152177279
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

I avdeling for virologi er det ledig en midlertidig stilling som overingeniør/senioringeniør i seksjon for virus via blod, sex og næringsmidler for 3 år med mulighet for forlengelse.  

Avdeling for virologi er en av flere avdelinger i område for smittevern som er ett av seks områder ved Folkehelseinstituttet. Området har nasjonalt ansvar for beredskap, overvåking og rådgivning innen smittevern, samt for vaksinasjonsprogrammer og referansefunksjoner innen virologi og bakteriologi. Avdeling for virologi er et av de tyngste virologiske fagmiljøene i Norge med ansvar for flere referansefunksjoner innen medisinsk mikrobiologi. Avdelingens oppgaver omfatter nasjonalt ansvar for overvåking av en rekke virusinfeksjoner, beredskap, laboratoriediagnostikk, vaksineoppfølging, og utbruddsoppklaring. Det utføres laboratorieanalyser, metodeutvikling og forskning knyttet til ulike virus, og dette støtter opp under avdelingens leveranser.

Seksjon for virus via blod, sex og næringsmidler har nasjonal referansefunksjon for hepatittvirus (A, B, C, D og E) og rotavirus, samt ansvar for den laboratoriebaserte overvåkningen av HPV. Seksjonen utfører ulike serologiske og molekylære analyser i tilknytning til disse funksjonene. Videre leder seksjonen et konsortium som er utnevnt som Europeisk referanselaboratorium innen folkehelse for mat og vannbårne virus (EURL-PH-FWDV) med varighet på minst 7 år. Konsortiet består av de nasjonale referanselaboratorier for hepatitt A og hepatitt E-virus i Nederland og Tyskland, i tillegg til Norge. Prosjektet gjennomføres i tett samarbeid med det Europeiske smittevernbyrået (ECDC) og skal støtte de nasjonale referanselaboratoriene i EU/EØS med bedre molekylær virusovervåkning og beredskap for hepatitt A og Hepatitt E-virus.

Stillingen er primært knyttet til koordinering av denne EURL-aktiviteten, og er i hovedsak en administrativ stilling, men laboratorieanalyser og metodeimplementering innenfor PCR og sekvensering vil tilkomme avhengig av kapasitet, behov og kandidatens kompetanse og erfaring. Stillingen vil også innebære laboratoriearbeid og andre oppgaver ved avdelingen avhengig av behov og kompetanse. Stillingen byr på varierte arbeidsoppgaver i tett samarbeid med dedikerte medarbeidere i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Administrative oppgaver tilknyttet rollen som EURL-laboratoriekoordinator

• Oppfølging, monitorering, evaluering og rapportering av aktiviteter for EURL-prosjektet til EU
  
• Ansvar for innhold og oppdatering av EURL-prosjektets nett- og Sharepointsider
  
• Utarbeide informasjonsskriv, planer og faglige rapporter
  
• Utforme spørreundersøkelser, sammenstille og presentere resultater fra disse
  
• Løpende oppfølging og koordinering av henvendelser fra ECDC og nasjonale referanselaboratorier i EU/EØS
  
• Planlegging og organisering av møter (interne, konsortium- og internasjonale nettverksmøter, og referatføring av disse)
  
• Tett samhandling med kommunikasjonsavdelingen og administrativ koordinator ved FHI, konsortium-partnere i EURL prosjektet, ECDC, EU og andre relevante aktører 

Laboratoriebaserte oppgaver som kan tilkomme ved behov

• Prøvebehandling og ekstraksjon av nukleinsyrer
  
• Viruspåvisning ved ulike metoder (PCR og serologi)
  
• Sekvensering, både Sanger og helgenomsekvensering (NGS)
  
• Sammenstilling av data og dataanalyse, og resultatføring
  
• Metodeutvikling og/eller etablering av molekylære metoder, utarbeidelse av metodebeskrivelser/protokoller
• Deltagelse i annet laboratorierettet- og kvalitetsarbeid i avdelingen ved behov 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Utdanning fra høyskole/universitetsnivå innen biologiske fag (f.eks. molekylærbiologi, mikrobiologi, bioteknologi eller tilsvarende)
  
• Erfaring fra prosjektkoordinering og faglig/teknisk rapportering
  
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk
  
• Meget gode IT-kunnskaper innen Microsoft 365-verktøy (SharePoint, Teams, Excel, PowerPoint, Word og tilsvarende verktøy)
  
• Erfaring fra sammenstilling og presentasjon av data og resultater
  
• Praktisk laboratorieerfaring innen molekylærbiologiske metoder (nukleinsyreekstraksjon, PCR, sekvensering) 

Det er en fordel om du i tillegg har erfaring:

• Fra EU-prosjekter
  
• Med utforming og analyse av spørreundersøkelser
• Med utforming og vedlikehold av nettsider og sosiale medier (arbeid i samarbeid med kommunikasjonsavdelingen ved FHI)
• Fra et mikrobiologisk og/eller diagnostisk laboratorium, fortrinnsvis innen virologi
• Fra helgenomsekvensering og sekvensanalyse, inkludert bioinformatikk
• Fra molekylærbiologisk metodeutvikling, inkludert beskrivelse av laboratorieprotokoller

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Vi er et internasjonalt team, og ser derfor etter en person som trives med tett samarbeid, kommunisere godt og effektivt skriftlig og muntlig, samt at du samarbeider godt også i digitale arbeidsformer. Vi ønsker en kollega som er proaktiv, initiativrik og tar ansvar for å følge opp mange parallelle oppgaver og aktører selvstendig. Samtidig bør du være strukturert og resultatorientert med god gjennomføringsevne. Vi verdsetter deg med godt humør og en positiv innstilling. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• En spennende og allsidig jobb i en aktiv og utviklende avdeling med viktige og varierte oppgaver 
  
• Engasjerte og hyggelige kollegaer som vektlegger kvalitet i arbeidet og godt samarbeid
  
• Stilling som overingeniør (kode: 1087) med årslønnen innenfor kr 650 000- 750 000 og senioringeniør (kode:1181) med årslønnen innenfor kr 700 000- 800 000. Lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden 

På grunn av arbeid med smittefarlig materiale kan det bli behov for vaksinasjon for å kunne utføre aktuelle arbeidsoppgaver.

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Kathrine Stene-Johansen, seksjonsleder, +47 99037399

Arbeidssted

Lovisenberggata 6
0456 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5150578082
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.