La résidence Oxalis. La résidence Oxalis accueille 24 résidents autonomes voir semi-autonomes, en deux maisonnées de 12 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d'une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l'espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Les équipes travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d'animation riche, porté par l'animatrice avec l'implication de tous les agents de la résidence, et d'une association d'animation. Descriptif de votre poste. Au sein d'une équipe composée de 6 personnes, sous l'autorité de l'Infirmière responsable de la résidence, l'agent d'accompagnement assure l'entretien des locaux communs et privatifs des résidents, ainsi que l'accompagnement des résidents dans les actes de vie quotidienne dans un souci de respect de la dignité du résident et du maintien de son autonomie. Vos missions. - Vous entretenez les locaux communs en respectant la programmation et les et les fiches de tâches établies. - Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne, et sur le temps de restauration et dans le respect des normes d'hygiène en vigueur. - Vous veillez également à leur sécurité et à leur confort. - Vous évaluez les situations d'urgence, gestes de 1er secours si besoin et alerte des personnes ou services habilités selon les procédures préétablies. - Vous vous impliquez dans la vie de la résidence. Votre profil. En plus de votre qualité d'écoute, vous êtes reconnu par votre façon de rassurer votre entourage. Autonome, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, notamment lorsque vous travaillez seul. A ces qualités s'ajoute la bonne gestion de vos émotions. Une formation dans le domaine sanitaire et social serait appréciée. Vous êtes disponible pour des roulements le week-end (1 week-end sur 3 avec jours de repos variables). Rémunération brute mensuelle : 2142 € hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable par journée de 07h30 et le week-end selon le planning établi. Pour les saisonniers âgés de 16 à 18 ans, une autorisation parentale sera requise. Modalités de recrutement. Emploi saisonnier, à temps complet, dans le cadre d'emploi des agents sociaux. CDD à pourvoir sur la période estivale. Candidature : CV et lettre de motivation à adresser avant le 17/05/2026

Le SSIAD Depuis le 1er janvier 2025, la capacité d'intervention du service est de 32 places. Le SSIAD assure à domicile des prestations de soins sous forme d'actes techniques et d'hygiène auprès des personnes âgées de 60 ans et plus, malades ou dépendantes, d'adultes en situation de handicap, ou auprès de personnes prises en charge par l'HAD (Hôpital à domicile). Vos missions. - Vous assurez les soins d'hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher.). - Vous assisterez à l'entretien de l'environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins.). - Vous interviendrez à l'évaluation et accompagnez la perte d'autonomie. - Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées. - Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins. - Vous contribuez aux réunions d'équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. - Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action. Votre profil. Vous disposez d'un diplôme d'état d'aide-soignant (DEAS) ou d'une validation de votre 1ère année IDE. Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d'écoute. Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur. Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert. A ces qualités s'ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d'aide à la mobilisation des personnes. Rémunération brute mensuelle : 2370 € hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable. Travail 3 week-ends par période de 8 semaines. Véhicule de service - permis B obligatoire Pour les saisonniers âgés de 16 à 18 ans, une autorisation parentale sera requise. Modalités de recrutement. Emploi saisonnier, à temps complet ou à temps non complet (28/35ème), à pourvoir sur la période estivale. Candidature : CV et lettre de motivation à adresser avant le 17/05/2026

Le service. La cuisine de production est située à la Résidence « Peupleraie » à Saint Hilaire de Loulay. La cuisine gère les repas de plusieurs résidences et du portage repas à domicile (220 repas/jour). Votre poste. Sous l'autorité du responsable de production de la cuisine, votre mission principale est d'assurer la production de repas, en tenant compte des besoins et attentes des personnes âgées et ce dans le respect des normes HACCP. Vos missions. - Préparer les repas en garantissant une application stricte des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire telles que définies par la méthode HACCP en vigueur dans les cuisines de collectivités. - Rechercher la qualité gustative et s'adapter en permanence aux besoins spécifiques et à la santé des résidents. - Compléter les documents de contrôle HACCP - Entretenir quotidiennement les locaux de la cuisine et nettoyer le matériel utilisé - Maintenir en bon état de fonctionnement des matériels utilisés. - Gérer les stocks - Gérer votre production (froide et chaude) selon les recommandations du chef de production - Assurer les livraisons au sein des résidences Votre profil. Titulaire d'un diplôme en cuisine (CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine.), vous maîtrisez les techniques et savoir-faire de cuisinier adaptées aux personnes âgées (goûts et besoins). Vous avez une connaissance approfondie des règles d'hygiène des locaux et de la méthode HACCP. Vous connaissez les produits et appareils utilisés. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation (notamment face aux imprévus) et êtes rigoureux et organisé. Vous possédez le permis B et êtes en mesure de conduire le camion de portage des repas. Rémunération brute mensuelle à partir de 2167€ hors valorisation des dimanches et jours fériés, et selon ancienneté. Conditions de travail : fonctionnement par roulement, 1 weekend travaillé sur 3, avec jours de repos variables. Horaires continus : 7h30-15h45 la semaine et 7h00-15h15 le week-end. Pour les saisonniers âgés de 16 à 18 ans, une autorisation parentale sera requise. Modalités de recrutement. Emploi saisonnier, à temps complet, de catégorie C, dans le cadre d'emploi des adjoints techniques. CDD à pourvoir du 01/07 au 31/08/2026. Candidatures : CV et lettre de motivation à adresser par courrier ou par mail : recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 1 rue Henri Joyau - 85600 MONTAIGU-VENDEE Cedex.

Le restaurant Ô vent d'Anges recrute pour la saison estivale, et plus si affinités. En effet, nous recherchons du personnel pour l'un de nos quatre établissements en plein cœur du centre ville historique d'Albi. On aime créer des moments chaleureux et inoubliables pour nos clients, tout en savourant une cuisine généreuse. Notre équipe est enthousiaste et toujours prête à relever de nouveaux défis ! Si tu cherches un lieu où la bonne humeur et le travail d'équipe sont au rendez-vous, tu es au bon endroit. Tes missions, si tu l'acceptes : Gérer ton poste de travail (entrée, plat, dessert, etc.) avec rigueur et créativité Assurer la préparation des plats selon les standards de qualité et de présentation du restaurant Participer à l'élaboration de la carte et des menus avec le Chef de cuisine Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Être une véritable force de proposition pour améliorer les recettes et les techniques Ce qu'on recherche chez toi : Une expérience réussie en tant que Chef de Partie ou Demi-Chef de Partie, idéalement dans un restaurant de qualité. Une passion pour la cuisine et le respect des produits frais. Un esprit d'équipe, car ici, on travaille tous ensemble pour faire briller notre restaurant. Un sens de l'organisation et de la rigueur, tout en gardant la bonne humeur sous pression. L'envie de partager ton savoir-faire et d'apprendre encore plus avec une équipe dynamique. Disponibilité pour travailler en soirées et les week-ends. Ce qu'on t'offre : Une ambiance de travail conviviale et un cadre où la créativité est au cœur de tout . Un salaire compétitif selon ton expérience et des avantages (repas, pourboires, mutuelle...etc.) Trois jours de repos par semaine. Des opportunités de développement et d'évolution au sein de notre établissement. Une équipe passionnée avec qui tu t'épanouiras et progresseras. Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV et ta lettre de motivation par mail ou passe nous voir directement à Ô vent d'Anges ou Opulence. Nous avons hâte de goûter à ta cuisine !

Accompagné par votre tuteur, vous participez à l'élaboration de solutions techniques pour le raccordement de nouveaux clients et le renforcement des lignes existantes, dans le respect des exigences techniques, environnementales et de sécurité. Au fil de votre alternance, vous êtes formé à la réalisation des études techniques et à l'élaboration des chiffrages associés. Vous appréhendez les besoins des clients en tenant compte des contraintes de l'environnement, analysez les situations rencontrées et proposez des solutions techniques adaptées aux travaux à réaliser. Vous assurez le chiffrage des solutions retenues et veillez au respect des règles techniques en vigueur, y compris les aspects liés à la prévention et à l'environnement. Par votre engagement, vous contribuez directement à l'amélioration de la qualité de fourniture en électricité, à la satisfaction des clients et participez activement aux enjeux de la transition énergétique. Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous préparez une licence professionnelle "gestion des réseaux HTA/BT et éclairage public" Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos atouts : Vous êtes organisé et rigoureux. Vous possédez le sens du client et êtes à l'aise dans le relationnel avec les autres. Vous êtes autonome et avez des compétences dans l'utilisation d'outils informatiques et numériques. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

OFFRE EMPLOI CDD 4 MOIS : ANIMATEUR(RICE) PETITE ENFANCE Le Centre Social Alma recrute un(e) animateur(rice) petite enfance sous la responsabilité directe de la Responsable de la Petite crèche Pimprenelle & Nicolas, dès que possible. L'Animateur(rice) Petite Enfance est en charge des soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants ainsi que de l'organisation d'activités. Missions principales : Accueillir le jeune enfant avec une posture de mise en confiance, d'écoute et de dialogue Veiller à la propreté du local et à la disponibilité du matériel pédagogique, d'hygiène en lien avec l'équipe Réaliser les soins d'hygiène et de confort de la vie quotidienne : repas, toilette, change Préparer et donner les repas et boissons aux jeunes enfants Aménager un espace propre et sécurisant pour la sieste des enfants Préparer les enfants à la sieste (rituels, toilette, vêtements, etc.) Veiller à préserver la sécurité des enfants et au respect des règles d'hygiène et de sécurité de la part des aides maternelles Mettre en place des projets ou activités en lien avec l'équipe (jeux, activités, motricité, sorties, relations de groupe.) Être référent d'une action / activité Encadrer un groupe d'enfants dans le cadre d'une activité Animer des actions parents / enfants en lien avec l'équipe Participer aux temps forts de la halte-garderie et de l'association Formations & Compétences - CAP AEPE - Règles d'hygiène et de sécurité - Psychologie de l'enfant - Connaissance des objectifs pédagogiques et des activités internes - Eléments de base en diététique Savoir-Faire - Organiser une activité - Animer un groupe d'enfants - Entretenir des espaces de vie - Procéder à la toilette de l'enfant - Accueillir un enfant et le guider dans ses apprentissages - Travailler en équipe Savoir-Être - Prise d'initiative - Ecoute - Discrétion - Calme et patience - Communication - Rigueur - Organisation Type de contrat CDD 4 mois, temps plein à 33h45, aménageable et payé sur une base 35h. Rémunération & Avantages Selon Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial à partir de 23 000 euros bruts par an, 8 jours de congés supplémentaires, prise en charge de la mutuelle à 70% et CSE. Contact : Veuillez adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame DIHA : m.diha@csalma.org

Le dispositif justice recrute Chef de Service (H/F) En CDI à temps complet Vous travaillerez au sein du Centre Educatif Fermé (CEF) de Doudeville 49 route d'Yvetot - BP 44 - 76 560 DOUDEVILLE Missions de l'établissement : Le CEF de DOUDEVILLE, structure habilitée de la PJJ, est un établissement qui accueille en file active 10 adolescentes, âgées de 15 à 18 ans, dans le cadre d'un sursis mise à l'épreuve, d'un contrôle judiciaire ou d'un placement extérieur. Ces jeunes filles encourent une peine d'au moins cinq années de prison et leur placement est une alternative à l'incarcération. Principales missions : Membre de l'équipe de direction, vous contribuez et participez à la mise en œuvre et au développement du projet de dispositif, dans le respect des orientations de la Fondation, et en soutenant les projets et pratiques innovantes. En binôme avec un autre chef de service, vous managez au quotidien une équipe de 23 professionnels, placée sous votre responsabilité, dans une posture de guidance des pratiques professionnelles, de soutien et de contrôle. A ce titre : - Vous animez, organisez et coordonnez le fonctionnement quotidien du service de manière à favoriser l'interdisciplinarité ; - Vous soutenez les équipes au quotidien dans leurs pratiques dans le respect des cadres légaux, des protocoles et procédures en vigueur au sein de la Fondation et du service ; - Vous évaluez la qualité des accompagnements et contribuez à l'amélioration des pratiques professionnelles, dans le respect du projet de la Fondation ; - Vous contribuez et garantissez les relations avec les partenaires ; - Vous contribuez à la conduite de projets transversaux au sein de la Fondation. Profil : - Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme BAC+3/4 dans le champ du social et/ou du CAFERUIS ; - Une expérience professionnelle sur un poste d'encadrement dans le secteur serait appréciée ; - Vous avez une expérience d'internat dans la prise en charge d'adolescents dans l'incapacité de respecter des lois et règles de vie et/ou une bonne connaissance de la justice pénale des mineurs et des cadres légaux serait appréciée ; - Vous êtes dynamique, engagé et force de proposition au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; - Attestation d'honorabilité exigée : https://honorabilite.social.gouv.fr Rémunération sur la base de la CCNT 1966 selon diplôme et expérience. Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 Envoyer votre candidature lettre de motivation et CV à : Madame Laurence VARIN, Responsable Ressources Humaines En précisant la référence de l'offre : CDS04CEF

Offre d'emploi : Coordinateur-trice d'Ouverture - Hôtel Marriott Rive Gauche (Paris 14e) Lieu : Hôtel Marriott Rive Gauche, Paris Horaires : 6h00 - 14h00 (avec 1h de pause) Jours de repos : Mardi et mercredi Travail le week-end requis Dans le cadre de son développement, l'Hôtel Marriott Rive Gauche recherche un(e) coordinateur-trice d'ouverture pour rejoindre la Société STN (Sous traitante). Poste clé dans l'organisation opérationnelle, vous serez le lien entre les équipes d'étages, la réception et les services techniques dès l'ouverture quotidienne de l'hôtel. Vos missions principales : Lancement des opérations chaque matin avec le logiciel OPERA (600 chambres en moyenne à l'ouverture). Edition et distribution des rapports d'activité, planches de travail pour les femmes de chambre et les gouvernantes. Application du code couleur interne pour identifier les types de chambres : départs, recouches, recouches avec changement de draps. Distribution des pass d'étage et vérification de l'émargement du personnel. Briefing quotidien avec les gouvernantes pour relayer les consignes et informations transmises par la réception. Traitement des demandes spécifiques clients : préparation de chambres multiples, changement d'oreillers (plume/synthétique). Remplacement des chambres en DND ("Do Not Disturb") par des chambres non attribuées pour optimiser la productivité. Remontée et transmission des problèmes techniques signalés par les équipes au service technique. Suivi régulier (toutes les heures) de l'avancement du nettoyage et de la remise en état des chambres. Gestion des objets oubliés, selon la procédure en vigueur. À 14h00, passation complète avec la personne de l'équipe du soir pour assurer la continuité du service. Profil recherché : Expérience en coordination ou en supervision dans un établissement hôtelier de grande capacité. Maîtrise du logiciel OPERA (impératif ou forte aptitude à l'apprentissage rapide). Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et sens de la communication. Réactivité, capacité d'adaptation et sens du détail. Disponibilité pour travailler tôt le matin, le week-end et les jours fériés. Maitrise du français, de l'anglais, du lingala, du kimkongo et du larie. Nous vous offrons : Une intégration au sein d'une équipe dynamique et professionnelle. Un environnement stimulant dans un hôtel de renom. Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe hôtelier international. Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à (adresse e-mail) avec pour objet : Candidature Coordinateur-trice d'Ouverture - Marriott Rive Gauche

Bonjour, L'équipe de MANPOWER MOULINS recherche, pour son client, spécialisé dans le secteur d'activité de la fabrication de matériel de levage et de manutention, un Monteur câbleur itinérant (H/F), pour une mission de longue durée. Vous serez amené à faire des déplacements sur les sites clients. Lieu de la mission : SAINT LOUP Vous avez une première expérience réussie en tant que monteur-câbleur ? Vous souhaitez travailler dans une entreprise locale ? Alors cette mission est faite pour vous ! Missions : Rattaché(e) au responsable de production et commercial, vous aurez la charge du montage et du câblage d'équipements industriel. - Possibilité de déplacements sur les sites clients (départs en chantier) - Lire et interpréter des plans de montage - Assembler les pièces et les raccorder - Câbler puis modifier / créer les programmes automates - Etablir les liaisons électriques selon les normes en vigueur et dans le respect des règles de sécurité - Mettre en fonction, tester électriquement et hydrauliquement - Contrôler les machines en sortie de production : la machine, l'appareil ou le dispositif, mais aussi les liaisons, les câbles et prise, le programme automate - Entretenir et réparer le matériel et les machines à l'atelier et parfois chez le client - Animer une petite équipe de câbleurs et monteurs finaux Horaires : - Du lundi au jeudi : 07H-12H00 / 12H30-16H - Vendredi : 07H00-12H00 - Contrat de 39h00 par semaine Votre rémunération : - Taux horaire : entre 12 et 13.50 (à déterminer selon profil et expérience) - primes de déplacement - 10 % d'Indemnités de fin de mission (IFM) - 10 % de Congés payés Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'une formation technique en automatisme ou électrique ? - Vous avez déjà exercé sur un poste similaire ? - Vous êtes apte à lire un plan ou un schéma électrique, mécanique, pneumatique, hydraulique ? - Vous maîtrisez le logiciel automate SIEMENS S7 ? - Vous êtes rigoureux, engagé et avez un bon sens du relationnel ? Ce profil vous correspond ? N'hésitez pas, postulez en répondant directement à cette offre et joignez-nous votre CV actualisé. Martine, Emilie, Coline, Marie et Elio restent à votre écoute. Avec Manpower, vous pouvez placer vos IFM dans votre CET (Compte Epargne Temps) rémunéré à 8%. Travailler pour Manpower, c'est également bénéficier de son Comité d'Entreprise (cinéma, chèque vacances, location vacances... ).

Description du poste et des missions : Doté(e) de compétences manuelles avérées ou insoupçonnées, notre entreprise misera sur vos aptitudes et votre motivation à devenir Artisan Maroquinier. Pour ce faire, vous intégrerez un parcours de formation dans le but d'une embauche en CDI (sous réserve de valider les prérequis de chaque étape) : - Formation initiale (400H) : une formation indemnisée d'environ 2 mois et demi qui débutera le 22 avril 2026 sera dispensée au sein de nos ateliers par l'organisme « L'Atelier de la Maro ». Un formateur expert en maroquinerie vous sera pleinement dédié pour transmettre les techniques de base en vous exerçant sur la matière ancestrale et élégante qu'est le cuir. - Contrat de professionnalisation (12 mois) : à l'issue de la formation, un contrat de professionnalisation d'une durée d'un an vous sera proposé. Intégré(e) dans un atelier d'une vingtaine de personnes, vous performerez progressivement pour atteindre vos objectifs individuels. Des modules de formation animés tout au long de l'année vous permettront d'asseoir vos compétences en vue d'atteindre un haut niveau de technicité. Vous serez capable de réaliser à la main et en toute autonomie un sac en cuir, du début à la fin. Vous mettrez ainsi en œuvre toutes les étapes de fabrication préalablement inculquées (couture, astiquage, griffage, surtaille.) sur différents types de cuir. Garant(e) de la qualité, vous assurerez un premier contrôle de votre produit fini. Profil recherché : Quel que soit votre parcours de formation et vos expériences professionnelles, vos aptitudes manuelles associées à votre motivation et votre positivité feront la différence. Les avantages du poste à l'embauche : - Flexibilité des horaires : profitez des plages variables pour adapter vos journées. - Travail sur 4,5 jours : vous choisirez à la signature du contrat de professionnalisation votre après-midi libre fixe. - Package de rémunération attractif : salaire fixe, prime annuelle, participation, intéressement, heures supplémentaires majorées, tickets restaurant, compteur d'heures, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, avantages CSE. Comment intégrer La Maroquinerie du Puy ? - Envoyez votre CV. - L'équipe de recrutement reprendra contact pour un premier échange, à l'issue duquel le ou la candidat(e) pourra être invité(e) à passer des tests d'aptitudes (plusieurs dates possibles : 14/04/2026 - 16/04/2026) - Après un entretien de recrutement, vous intégrerez la formation du 22/04/2026 au 17/07/2026. Découvrez notre entreprise en vous abonnant à la Page LinkedIn et Facebook de la Maroquinerie du Puy.