Job Description: Au sein du département Certification et Design Assurance , en tant que Spécialiste Logiciel , vous accompagnez nos clients dans l’application et le respect des normes de développement logiciel dans les domaines critiques aéronautique. A ce titre, vous êtes capable d’avoir un regard critique sur les aspects techniques (architecture, processeur multi-cores, gestion du cache processeur, OS,...), ainsi que sur les processus de développement, validation, vérification, gestion de configuration et qualité. Vous bénéficiez de l’expertise d’une équipe spécialisée en développement et certification logiciel qui vous apportera l’ensemble du support nécessaire pour la réussite de vos activités. Plusieurs postes à pouvoir pour l'année 2026! Votre futur job, si vous l’acceptez... Définir, maintenir et mettre à jour le Plan de certification des logiciels et/ou des plans de qualification des outils Définir et réaliser des activités de qualité logicielle en accord avec les Plans afin de se conformer aux objectifs du DO-178/ED-12, DO-278/ED-109 et DO-330/ED-215 Vérifier la qualité de la gestion de configuration des données logicielles Organiser des revues internes pour préparer les revues externes Mettre à jour les dossiers d'assurance de la qualité des logiciels, Vérifier l'exactitude et la cohérence des données de certification Sécuriser le déploiement de l'APQP (Advanced Product Quality Planning) sur les activités logicielles Suivre la qualité des activités des sous-traitants impliqués dans le développement du logiciel Effectuer une analyse des causes racines des anomalies logicielles afin d'améliorer les méthodes de développement Accompagner les équipes de développement (y compris le Software Manager par exemple pour les revues externes) en termes de processus, de méthodes et d'outils par rapport aux exigences de certification. Etes-vous notre futur talent ? Vous êtes Ingénieur en Développement logiciel de formation grandes écoles ou universités ou équivalent. Vous possédez à minima 3 ans d’expérience en tant qu’ Ingénieur développement logiciels critiques ou 5 ans en tant qu’ Ingénieur qualité logicielle Vous avez déjà travaillé dans un environnement normé : DO178/ED12, DO278/ED109, DO-200 , ED-153, ISO 26262, CEI 61508, CEI 50128, etc. Vous êtes à l'aise avec la résolution pratique des problèmes (Practical Problem Solving) Votre entourage vous décrit comme ouvert d'esprit et agile. Vous avez la capacité à travailler en autonomie. Autonomie, aisance relationnelle et communication sont des atouts qui vous caractérisent. As an international company, we work in a multicultural environment: an intermediate / advanced level in English is mandatory. Airbus PROTECT rassemble des experts dans les métiers de la safety, de la cybersecurity et de la sustainability. Nous mettons notre expertise au service de notre propre groupe, Airbus, auprès de qui nous agissons en tant que partenaire privilégié, mais également au service de clients externes. Avec plus de 1 500 collaborateurs expérimentés basés notamment en France, en Angleterre et en Allemagne, nous gérons des contrats de grande envergure avec des entreprises telles que des infrastructures critiques (OIVs), d’autres groupes industriels ou encore des institutions publiques. Notre positionnement et notre stratégie nous permettent de répondre aux normes les plus élevées du marché et de relever les défis de demain en équipe... avec vous ! Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants . Airbus Protect c'est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! BUSafetyAP JobAPFR 6to10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Sub-system development By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achie

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Educateur Spécialisé H/F pour son service d'HDJ -VAD de pédo-psychiatrie à Châteaudun Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Conception et mise en oeuvre des projets en fonction des attentes et des besoins des enfants et des adolescents. Contribution à l'élaboration du projet thérapeutique et éducatif en lien avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire. -Recueil des informations scolaires, sociales et familiales nécessaire à l'évaluation des besoins de l'enfant et de l' adolescent. -Travail avec les familles et personnes ressources (référents légaux et parentaux). Visites à domiciles. -Mobilisation des ressources de l'enfant et de l'adolescent dans son environnement afin de développer ses capacités. Accompagnement dans la construction et dans le respect de ses choix et de son identité. -Organisation d'activités physiques adaptées à visée thérapeutique et éducative en s'appuyant sur des connaissances en psychopathologiques de l'enfant et de l'adolescent. -Accompagnement aux repas thérapeutiques -Accompagnement scolaire -Participation au travail de réseau et de partenariat. -Inscription dans le travail institutionnel. -Participation aux réunions de service, synthèses médicales, espaces transversaux. -Accueil des stagiaires ES de 1ère, 2 -ème ou 3 -ème année d'IRTS ou établissements conventionnés type IUT carrières sociales -Participation aux missions transversales: élaboration et révision des protocoles/procédures, contribution aux projets de service. COMPETENCES REQUISES : -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins et formaliser le projet éducatif en lien avec le projet thérapeutique et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins des enfants et adolescents en identifiant les ressources, les difficultés solaires, familiales ou sociales en vue d'une insertion personnalisée. -Etablir des liens, accompagner et soutenir les familles et les différentes personnes ressources et/ou les partenaires dans une prise en charge globale de l'adolescent. -Conseiller, guider, recentrer les parents dans le rôle éducatif lorsqu'ils le souhaitent en proposant des repères dans les relations intrafamiliales. -Favoriser l'expression personnelle: accompagner et donner du sens au choix émis par l'enfant ou l'adolescent dans le cadre d'une prise en charge adaptée et individualisée. Travailler l'organisation, les notions d'effort, d'attente, de gestion du temps, apprendre à gérer ses émotions. -Travailler sur l'acquisition de l'autonomie adaptée et tendre vers la socialisation. -Travailler le respect des règles (vie, apprentissages, quotidien), la relation à l'autre à l'intérieur du groupe et à l'extérieur à partir des activités physiques adaptées et divers médiateurs en dehors de l'intra hospitalier. -Stimuler les capacités affectives, cognitives, intellectuelles, sociales et physiques pour favoriser l'autonomie, la socialisation, et l'insertion de l'adolescent dans une dynamique de groupe à partir de différents médias à partir des Activités Physiques Adaptées. Rythme de travail : -Du lundi au vendredi: 38h20 par semaine. Horaires de journée. Poste à temps plein Conditions d'exercice : -Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé. -Posséder les techniques spécifiques d'intervention auprès de ce public. L'éducateur exercera son activité au sein du service de soins selon les orientations du médecin chef du pôle. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre de l'unité qui réalise un entretien de progrès annuel et son évaluation. Envoyer lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier...

Modalité de recrutement : -CV + lettre de motivation -Casier judiciaire vierge Présentation de la structure et de l'équipe : ACTIVITE Le Pôle d'Intérêt Commun (PIC) existe depuis le 9 mai 2011. Il est issu du regroupement de trois structures qui sont des prestataires internes au service des hôpitaux de l'AP HP : -Le Service Central des Ambulances (SCA) : régule les demandes de transports sanitaires non médicalisés. Il exploite un service de transport paramédicalisé pédiatrique et de véhicules sanitaires légers. Il recrute, affecte et évalue les ambulanciers des services mobiles d'urgences et de réanimation. -Le Service Central des Blanchisseries (SCB) : est un service général de l'AP-HP qui loue, entretient et distribue le linge de plus de 85 % des hôpitaux de l'AP-HP. Il gère la fonction linge en « antennes linge » dans certains hôpitaux. Il dispose de deux blanchisseries industrielles. L'une située sur le groupe hospitalier Pitié Salpêtrière (SR1 SR2) et l'autre boulevard MacDonald (MD). Elles produisent 55 tonnes en moyenne de linge par jour. Son effectif est de 465 personnes dont les 4/5ème sont directement affectés au secteur production. -La Sécurité, Maintenance et Services (SMS) : assure le « super-secours » électrique de l'AP-HP, la maintenance spécialisée (génie climatique, thermique), ainsi que la gestion de la flotte automobile de l'AP-HP. Il exploite un service de transport des nutriments destinés aux patients hospitalisés à domicile et d'une unité de transport hôtelier (linge, restauration) pour le compte des groupes hospitaliers et des hôpitaux ne relevant pas d'un groupe hospitalier. Il assure l'exploitation de l'imprimerie centrale de l'AP-HP. Le PIC SCA SCB SMS est certifié ISO 9001, 14001 et 14065. Environ 800 agents exercent au sein du PIC, dont 80 % de personnels ouvriers. Répartition géographique par sites : -Site Salpêtrière (Paris 13ème arr.) : Direction Générale du PIC, administration SCB, usine blanchisserie -Site MacDonald (Paris 19ème arr.) : usine blanchisserie -15 antennes SCB : activités de lingerie sous-traitées par le SCB au sein des hôpitaux -Site Charenton-le-Pont (Val de Marne) : SCA et SMS PRESENTATION : Présentation du service : Le service de maintenance regroupe des actions de : -Dépannage -Réparation -Maintenance préventive -Réglage -Révision -Contrôle -Vérifications des équipements et matériels de production Assure également : -La maintenance du bâtiment et des énergies (chauffage, électricité, vapeur, eau, ). Participe à : -La conduite des projets d'amélioration ou du renouvellement des équipements. Accueille et encadre : -Les prestations extérieures (sous-traitance technique). COMPOSITION DE L'EQUIPE -1 directeur maintenance -1 responsable maintenance SCB SR -1 responsable maintenance SCB MD -5 chefs d'équipes -13 agents de maintenance -1 Apprenti -Service technique : 1 Technicien Hospitalier bâtiment, 1 métallier et 1 agent de maintenance -Magasin : 1 Responsable de magasin et 1 aide magasinier -Travaux : 1 Conducteur de travaux tous corps d'état (TCE) LIAISONS HIERARCHIQUES : -Le responsable de maintenance MD LIAISONS FONCTIONNELLES : -Les responsables et les agents des ateliers de production -Le magasin -Le service technique ACTIVITES MISSIONS : MISSION GÉNÉRALE : -Assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production automatisés et des réseaux techniques. MISSIONS PERMANENTES : -Encadrer les équipes de maintenance sur le terrain (2 équipes par roulements en 2/8) -Planifier / contrôler les interventions -Participer aux réunions de coordination journalières Maintenance / Production -Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité -Assurer les dépannages et réparations de l'ensemble des matériels de production (zone propre et sale) -Réaliser les opérations de maintenance préventive programmées. (Contrôle de fonctionnement, entretien général suivant check list, soufflage, etc.) -Effectuer les demandes de devis -Effectuer les demandes de pièces détachées -Mettre en uvre les modifications et améliorations des équipements. -Maintenance corrective et préventive des réseaux techniques MISSIONS SPÉCIFIQUES : -Remplacer le responsable de maintenance pendant ses absences -Encadrement ponctuel des entreprises extérieures y compris (Samedi, Dimanche, Jours fériés ou la nuit). COMPETENCES REQUISES Connaissances : -Informatique -Électricité générale -Électromécanique -Électronique -Hydraulique -Maintenance industrielle -Mécanique générale -Normes, règlements techniques et de sécurité -Pneumatique -Usinage -Soudure Savoir-faire requis : -Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement -Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence -Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier -Former et conseiller les utilisateu...

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Dans le cadre d’un nouveau projet avec Dassault, Airbus Atlantic a la responsabilité de la conception et de la fabrication de trois sous-ensembles majeurs de l’aérostructure du Falcon 10X. C’est dans ce cadre que l’équipe Industrie recherche un "Ajusteur Cellule Aéronautique / Installateur Système (All Gender)" pour intégrer l’équipe détachée sur le site Dassault à Mérignac (33). Au pied de l’avion, notre objectif est de venir supporter notre client en assurant les derniers travaux de notre responsabilité. La tenue de nos objectifs sécurité, qualité et planning est notre priorité. Votre mission Vos missions principales consisteront à : Réaliser la préparation des composants à assembler - métalliques. Réaliser le montage d’équipements hydrauliques et électriques. Réaliser le cheminement de câbles électriques. Réaliser le montage de tuyauteries hydrauliques. Vérifier que ces composants sont ceux requis dans les plans et les ordres de fabrication. Appliquer les règles de santé et de sécurité dans votre environnement de travail. Assurer la traçabilité pour les composants série requis. Réaliser le perçage des composants, assurer la continuité de la structure, fixer les pièces, réaliser les protections de surface (comme le mastic, l'alodine, etc.). Tracer les opérations effectuées et vérifier que la référence des pièces et des composants soumis à traçabilité (tel que les mastics et les peintures) est conforme et enregistrée. S'assurer que toutes les opérations ci-dessus ont été exécutées selon les exigences des plans, de la qualité et des normes applicables. Parlons de vous ! Vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans d'expérience sur un poste d’ajusteur cellule dans le secteur aéronautique. Pour réussir dans ce rôle, vous utilisez couramment le système SAP dans votre quotidien professionnel. Vous lisez et vous interprétez avec aisance un ordre de fabrication, une fiche d’instruction ainsi qu'un plan technique. Vous réalisez l’autocontrôle de vos pièces, garantissant ainsi la qualité de votre production. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, et vous êtes entièrement responsables de votre travail. Enfin, vous savez communiquer efficacement au sein de l'équipe et vous êtes forces de proposition pour améliorer collectivement la performance de la production. Un niveau de français courant est exigé. Opérationnel terrain, vous adorez les défis industriels, alors ce poste est fait pour vous ! Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux . Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire . L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure . Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives . Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue. Entretien avec le Manager Recruteur. Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Experience Level: Professional Job Family: Assembly & Integration By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity

chargé du recrutement gpec H/F - EC21483 PARTICIPER AU PROCESS DE RECRUTEMENT - Organisation du processus de recrutement en lien avec la DRH et l’assistante en charge du recrutement, suivre le tableau de suivi du recrutement, - Définir et mettre en place des procédures de recrutement, - Être garant du respect de la règlementation en matière de recrutement (déclaration de vacance d’emploi, choix des candidats retenus), - Informer et conseiller les candidats et responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le ... fonction publique territoriale et la collectivité, - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement, - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, PV de recrutement), - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d’annonce les plus appropriées, - Développer l'attractivité de la Collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, - Analyser les CV et réaliser une présélection des candidatures en lien avec les responsables de services, - Organiser et conduire les 1ers entretiens, - Réaliser des comptes rendus d’entretiens et faire le lien avec la DRH pour la poursuite du process de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistante en charge du recrutement (réponse aux candidats-) - Participer au parcours d’intégration des nouveaux agents. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS - Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité, - Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels d ... différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.), - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, réaliser des entretiens de carrière, - Conduire des entretiens de bil ... ssionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels (bil ... ssionnels, de compétences, ateliers de mobilité, ... ersion, etc.), en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés, - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des pl ... ploiement d'emploi et de mobilité, - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bil ... ssionnels, managériaux, etc.) - Suivi et traitement des demandes CPF des agents (compte personnel de formation), - Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s)repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, - Établir des bil ... médiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent, - Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement : Vérifier la sécurisation juridique des parcours d ... spect des règles statutaires, rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bil ... ispositifs d'accompagnement, - Accompagner les agents en reconversion / reclassement en lien avec la chargée des conditions de travail, - En lien avec le chargé des conditions de travail et chargée de la formation, constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques ( ... etc.) PILOTER DIFFERENTS PROJETS RH GPEC : - Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, - Assurer un diagnostic de l’existant en termes de ressources, effectifs, emplois, compétences - Mettre en place les outils nécessaires à la GPEC (référentiel des métiers, des postes, fiches de poste et fiches métiers, tableaux de bord, organigramme), - Élaboration du rapport social unique - Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir d ... champ d'activité et aide à la décision auprès des directions : définition des besoins en emplois et en compétences - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recruteme

Ferrard, entreprise du groupe VINCI Energies située à Saint-Etienne, intervient dans un secteur en plein développement. Entreprise à taille humaine, nous sommes proches des préoccupations de nos collaborateurs, à l'écoute de nos clients et sur un marché en pleine croissance. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Plombier Chauffagiste F/H basé à Saint-Etienne pour intervenir auprès de nos clients tertiaires. MISSIONS Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur les missions suivantes : Vous assurez la mise en place d'équipements de plomberie et de chauffage Vous assurez le montage de gaines de ventilation Vous réalisez des réseaux de tuyauterie (Acier, cuivre, …) Vous êtes en relation avec l'équipe d'encadrement, Vous apportez des solutions techniques Vous réalisez vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité et êtes le garant de la sécurité sur chantier Par vos missions, vous contribuez à la satisfaction du client et à la démarche qualité de l'entreprise. ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattaché au Responsable d'Affaires, vous évoluerez dans un environnement de votre périmètre sera challengeant et responsabilisant (forte autonomie, responsabilisation, possibilité de proposer des améliorations), tout en travaillant dans un réel esprit d'équipe et de solidarité. Votre importance sera reconnue dans les projets de l'équipe et de l'entreprise tout en intégrant vos aspirations de carrière. (Points d'équipes réguliers, management ouvert et participatif) Aussi, puisque cela reste le plus important : votre bien-être et votre équilibre professionnel et personnel seront pris en compte avec flexibilité. En bref, notre entreprise porte des valeurs de confiance, de solidarité dans un environnement dynamique et en croissance. PROFIL De formation CAP ou BAC PRO en génie thermique et climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans sur un poste similaire. Vous faites preuve d'autonomie, de facultés d'anticipation et d'esprit d'équipe. Force de proposition, vous avez un bon relationnel et avez su développer votre sens du service client, atouts indispensables pour votre réussite au sein de ce poste. Vous êtes un homme ou une femme de terrain, autonome, réactif(ve) et avez le sens des responsabilités. Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et savez-vous adapter aux contraintes quotidiennes en travaillant avec rigueur. Vous êtes titulaire du permis de conduire. Enfin, le respect des normes QSE en matière de sécurité, gestion des habilitations, des équipements et des procédures qualité et environnementales est primordial Vous vous reconnaissez dans cette description, alors saisissez votre chance et faites-nous parvenir votre CV au plus vite ! Mission : Ferrard, entreprise du groupe VINCI Energies située à Saint-Etienne, intervient dans un secteur en plein développement. Entreprise à taille humaine, nous sommes proches des préoccupations de nos collaborateurs, à l'écoute de nos clients et sur un marché en pleine croissance. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Plombier Chauffagiste F/H basé à Saint-Etienne pour intervenir auprès de nos clients tertiaires. MISSIONS Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur les missions suivantes : - Vous assurez la mise en place d'équipements de plomberie et de chauffage - Vous assurez le montage de gaines de ventilation - Vous réalisez des réseaux de tuyauterie (Acier, cuivre, …) - Vous êtes en relation avec l'équipe d'encadrement, - Vous apportez des solutions techniques - Vous réalisez vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité et êtes le garant de la sécurité sur chantier Par vos missions, vous contribuez à la satisfaction du client et à la démarche qualité de l'entreprise. ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattaché au Responsable d'Affaires, vous évoluerez dans un environnement de votre périmètre sera challengeant et responsabilisant (forte autonomie, responsabilisation, possibilité de proposer des améliorations), tout en travaillant dans un réel esprit d'équipe et de solidarité. Votre importance sera reconnue dans les projets de l'équipe et de l'entreprise tout en intégrant vos aspirations de carrière. (Points d'équipes réguliers, management ouvert et participatif) Aussi, puisque cela reste le plus important : votre bien-être et votre équilibre professionnel et personnel seront pris en compte avec flexibilité. En bref, notre entreprise porte des valeurs de confiance, de solidarité dans un environnement dynamique et en croissance.

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités. Plus d’informations sur www.advini.com Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, nous recrutons en contrat à durée déterminée, un.e Chargé.e Qualité Sous le management de la Responsable Gestion Marché Marque de Distributeur (MDD) vous avez pour objectif d’assurer la gestion et le développement de l’ensemble du Système Qualité et des Cahiers des Charges associés aux produits sous MDD (GMS France, Trad France, Europe, …) ainsi que ceux des enseignes Hard Discount (Lidl, Aldi, Norma, …) basées en France et en Europe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des Responsables Qualité Sécurité Environnement d’AdVini et ses maisons en apportant votre expertise et votre soutien sur les dossiers dont vous avez la charge. Vos missions sont les suivantes : Gestion des cahiers des charges clients Analyser, synthétiser et diffuser les exigences clients auprès des services internes concernés ; Veiller à leur bonne application (audits, plans de contrôles, visites terrain) ; Mettre en place des actions correctives si nécessaire ; Assurer la traçabilité , le suivi et le contrôle des actions en interne & en externe, ainsi que la mise à jour du système de management de la qualité (SMQ). Mise en marché et suivi des produits Créer et mettre à jour sur les systèmes d'information les documents nécessaires aux clients pour la commercialisation des produits ; Transmettre les informations nécessaires pour la création des articles en interne selon les normes de chaque site de production ; Garantir la prise en compte et l’application des exigences clients tout au long du cycle de vie produit. Relation avec les services qualité clients Assurer l’interface avec les services qualité clients concernant les audits, réclamations, dérogations et toute communication sur les processus, évolutions législatives, etc. ; Déployer les exigences clients dans les processus internes ; Harmoniser les pratiques de nos sociétés pour améliorer la réactivité et la qualité de service Issu.e d'une formation de type agroalimentaire, qualité, process ou commerce (bac +3/5), avec une spécialisation ou formation complémentaire en qualité. Vous avez une ou plusieurs expériences (stage, alternance, premier poste) dans le domaine de la qualité, des process, ou de la gestion des cahiers des charges, idéalement acquises dans le secteur de l'agroalimentaire avec une distribution tournée vers les marchés grande consommation. La connaissance des normes ISO 9001, IFS et BRC est serait un atout supplémentaire. Rigoureux/euse et organisé.e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les délais et les contraintes. Votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettent d’identifier rapidement les problématiques et de proposer des actions adaptées. Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail transverse et savez interagir avec différents interlocuteurs (production, commerce, clients, fournisseurs). Vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’un réel sens du service. La maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint et Excel) est indispensable et la maîtrise de l'anglais est souhaitable. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez la manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence. Type de poste : CDD Durée...

Famille TODESCHINI, regroupe Château Mangot, 34 ha en AOC Saint-Émilion Grand Cru Classé et Château La Brande (25 ha) en AOC Castillon Côtes de Bordeaux. Deux vignobles, fers de lance historiques de notre famille. Notre motivation à créer des vins sincères se traduit par une volonté d’excellence collective associée à la pratique de méthodes culturales douces que sont l’Agriculture Biologique et la Biodynamie. Notre distribution se déploie en partie par la place de Bordeaux mais aussi, historiquement en direct vers des clients professionnels en France et à l’Export. En parallèle, depuis toujours, dans notre famille, nous avons toujours eu à coeur de créer et d’entretenir une relation de proximité avec la clientèle particulière française et étrangère. A ce titre, de nombreuses actions commerciales leur sont dédiées : Acceuil Visites pédagogiques toute l'année, ateliers, Portes Ouvertes, participation à des salons de vente aux particuliers, ventes en primeur, événementiels dédiés… Nous sommes donc aujourd’hui à la recherche d’une personne qui saura porter pleinement cette activité mêlant : COMMERCE, OENOTOURISME, événementiel. Vous serez directement rattaché(e) direct à Yann Todeschini, Directeur Général en charge des pôles administratif et commercial, pour définir et dérouler la STRATEGIE COMMERCIAL; Vos missions comprendront : - Animation à l'année du fichiers clients particuliers, sur place, et à distance · Déroulement de l’offre oenotouristique en accord avec la direction · Pilotage du planning des visites, prises de rendez-vous de visite, envoi des confirmations… - gestion des relations partenaires tourismes, traiteur, ch hotes, off du tourisme · Préparation des visites (salle de dégustation, vins, documents supports, commande-réservation-organisation des prestations complémentaires liées aux visites…) · Accueil des clients particuliers : réalisation des visites, dégustation et vente à la boutique · Pilotage de la boutique (facturation, caisse, stocks vins, stocks matières sèches, approvisionnement, entretien, rangement, nettoyage…) · Suivi des expéditions vers les clients particuliers en France et à l’Export · Conduite des mailings B to C à l’aide du logiciel Brevo (création du contenu et envoi) · Participation à la création et l’organisation d’activités événementielles Vous devez apprécier la polyvalence dans votre travail, savoir faire preuve d'organisation, et de gestion des priorités, tout en ayant un fort esprit d'équip, avec une communication interne fluide. Toutes les tâches qui vous seront confiées devront être réalisées dans un objectif qualitatif et d’amélioration continue. Nous recherchons en priorité une personne souriante, dynamique, et engagé dans son poste, maitrisant parfaitement la prise de parole en public et présentant un sens développé de l’accueil et de la satisfaction client. Une fibre commercial est impérative pour le développement de ce poste, vous devez aimer les challenges pour être ACTEUR de la stratégie aux cotés de Karl & Yann. Titulaire à minima d’un Bac +2 en commerce, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie de trois années ou plus sur un poste équivalent. Votre connaissance de la filière et votre sensibilité pour les vins sous labels AB et Biodynamie sont "un plus" ; au même titre qu’une très bonne maitrise de la langue française et de l’anglais (lu, écrit, parlé). Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques de bureautique, Outlook, XL, Canva, Brevo... Rémunération selon profil et expérience, avec commission sur ventes de vins , et Prime Annuelle sur CA BtoC Nous serons aussi attentifs à votre rigueur et capacité à vous organiser et prioriser les tâches, le tout en précision et autonomie. Votre facilité à communiquer et votre capacité à travailler en équipe sont également des atouts significatifs. La possession du permis B est impérative. Vous vous reconnaissez dans cette présentation ? Candidature par VITIJOB avant le 2 Juin en nous envoyant: Votre CV avec lettre de motivation, ou juste un petit brief personnalisé SVP !! si vous souhaitez/préférez un autre format, mini vidéo ou autres, libre à vous! MERCI d'indiquer si vous/quand êtes disponible, pour une prise de poste AU PLAISIR de recevoir votre candidature et d'en échanger

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Rattaché(e) à la directrice juridique, vous aurez pour missions principales, pour l’ensemble du groupe : · Relations commerciales : - Rédiger, négocier et analyser les différents types de contrats commerciaux conclus avec les fournisseurs, prestataires, sous-traitants, distributeurs, mandataires commerciaux ou tous autres partenaires, ainsi que les conditions générales en France et à l'international, - Maintenir à jour les modèles d’accords et contrats, - Alimenter, suivre et mettre à jour la base de données des contrats, accords. - Participer activement à la mise en place d’une solution de gestion des contrats, - Maintenir à jour les procédures internes pour assurer une gestion optimale des contrats. · Immobilier : - Rédiger, négocier et analyser les différents baux/contrats de location des sociétés du groupe, - Maintenir à jour la base de données de ces contrats. · Responsabilité / assurance : - Piloter et adapter les garanties d’assurance en coordination avec le courtier du groupe, - Support en coordination avec le courtier du groupe dans le cadre de sinistres à gérer, - Alimenter, suivre et mettre à jour la base de données des assurances, - Négocier et adapter le niveau d’engagement dans le cadre des accords et contrats commerciaux. · Pour l’ensemble de ce périmètre : - Veiller à la conformité des opérations de l'entreprise et conseiller les opérationnels, - Assurer une veille juridique, - Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes - Assurer la formation et la sensibilisation des opérationnels, - Assurer un reporting régulier des dossiers suivis - Gérer le précontentieux Titulaire d'un master 2 en droit des affaires, DJCE ou équivalent, vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans au moins sur un poste similaire. Des connaissances en droit des sociétés et notamment le secrétariat juridique serait un plus ainsi que la connaissance du secteur des dispositifs médicaux ou de la santé. Pragmatique avec des qualités d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe et vous positionner en force de proposition. Un anglais courant est impératif.

Pour soutenir la croissance ambitieuse de l’entreprise Marie Morin, nous créons le poste Compte clé national en GMS (H/F) à pourvoir en septembre 2026. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux commerciaux et stratégiques ? Rejoignez-nous en tant que Compte Clé National en GMS et contribuez activement au développement de nos partenariats nationaux. Rattaché(e) à Jacky, notre Directeur commercial, vous pilotez et développez un portefeuille de clients GMS à l’échelle nationale. À ce titre, vos principales missions seront : - Conduire les négociations nationales avec nos clients, en défendant les intérêts de l’entreprise tout en construisant des partenariats durables et performants. - Organiser les opérations promotionnelles et les appels d’offres en collaboration avec nos assistants commerciaux et notre service Supply-Chain. - Assurer la gestion des pénalités en lien avec nos spécifités logistiques, en garantissant un suivi rigoureux. - Contribuer à l'optimisation les performances marketing et commerciales, en vous appuyant sur l'équipe CATMAN. - Assurer un suivi régulier de la performance de votre portefeuille et être force de proposition dans l’amélioration de nos pratiques. Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur Paris et sur Lille pour rencontrer nos clients. Le reste du temps pour serez présent(e) à Quessoy, au siège de l'entreprise.Profil recherché : Vous êtes attiré(e) par l’univers de l’agroalimentaire et êtes sensible aux produits locaux. Vous appréciez particulièrement évoluer dans un environnement PME à taille humaine. Vous êtes issu(e) d’une formation en commerciale, et disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Les négociations n'ont plus de secret pour vous. Autonome, sérieux(se), rigoureux(se), vous êtes aussi fin gourmet. En rejoignant notre équipe, vous adhérez à nos valeurs essentielles : proximité, dynamisme et authenticité. Alors n'attendez plus et postulez chez nous. Au-delà de vos compétences, c’est avant tout votre savoir-être qui sera le point de départ de l’aventure Marie Morin. Toutes les candidatures seront traitées. Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Compte Clé National en GMS (H/F) : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Voiture de fonction Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (protections hygiéniques, pots de miel pour tous, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Pour finir, Marie Morin, c’est SURTOUT rejoindre une équipe gourmande avec qui le plaisir de savourer les desserts sera le même que d’avancer ensemble. ️Process de recrutement️ Si votre profil correspond à nos attentes et que vous êtes motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Alexia, notre Responsable RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elle pourra également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Jacky, Directeur commercial, Bruno, Co-gérant et Alexia pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!