Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "LAUVA CARGO" 

aicina darbā KRAVAS AUTOMOBIĻA VADĪTĀJUS.

Maršruti tiek organizēti no Latvijas - Zviedrijas, Dānijas, Norvēģijas virzienos.

Darba pienākumi:

• Veikt kravu piegādi;
• Kravas nostiprināšanu;
• Ievērot darba un atpūtas režīmu;
• Kravas dokumentu noformēšana.

Prasības:

• Vispārējā vidējā izglītība;
• Autovadītāja apliecība ar CE + 95 Kods.
• Pieredze CE transportlīdzekļa vadīšanā;
• Bez kaitīgiem ieradumiem;
• Vēlama pieredze starptautiskajos kravu pārvadājumos.

Piedāvājam:

• Darbu augošā transporta uzņēmumā;
• Darba algu EUR 1773-2500;

Pieteikšanās:

Sūtīt savu CV uz lauvacargo@gmail.com vai zvaniet t. 26104023

Darba pienākumi:

• dažādu iekārtu projektēšana;
• projektu uzraudzība ražošanas procesā.

Prasības:

• ​laba teorētiskā sagatavotība un tehniskās zināšanas metālapstrādē;

• prasmes darbam ar datorprogrammām – AutoCad, Solid Edge, Solid Work;
• spēja izvērtēt tehniskās situācijas un meklēt jaunus risinājumus;
• vēlama augstākā tehniskā izglītība (pieļaujama – profesionālā vidējā izglītība vai pēdējo kursu students).

Piedāvājam:

• veselības apdrošināšanu;
• izaugsmes iespējas;
• darba algu no 2000.00 līdz 3000.00 euro, pirms nodokļu nomaksas;
• Normālu darba laiku.

Pieteikties:
Sūtot CV uz e-pasta adresi:  iu@aisis.lv
Tālrunis uzziņām: 29258420

Om stillingen

Ønsker du en spennende arbeidshverdag som forebyggende risikoanalytiker?

I GDE Gauldal/Orkdal har vi ledig fast stilling som forebyggende risikoanalytiker (FRA). Som FRA vil du inngå i et team bestående av 2-3 andre FRA i GDE G/O.

Stillingen er organisatorisk plassert ved Gauldal politistasjonsdistrikt, seksjon forebyggende og patrulje. Stillingen er med dagens organisering, organisatorisk plassert under avsnittsleder og er stedsplassert ved Heimdal politistasjon.

Vi søker etter en medarbeider som ønsker å jobbe som FRA (tidligere SARA-kontakt) der primæroppgaven vil være arbeid i saker med mishandling/vold i nære relasjoner og risikoanalyse tilknyttet disse sakene. Det jobbes også med PATRIARK-saker.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Eksempel: 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til fagfeltet.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurderinger i saker som omhandler mishandling/vold i nære relasjoner og æresrelatert vold ved hjelp av aktuelle risikovurderingsverktøy
• Registrere, systematisere og analysere all informasjon i nevnte saker
• Identifisere riktige forebyggende tiltak, samt igangsette disse overfor trusselutsatte/trusselutøver ved hjelp av politiets egne ressurser, samt kompetanse og ressurser hos eksterne samarbeidsaktører
• Samarbeide tett med etterforsker og jurist på de ulike sakene, samt andre interne og eksterne samarbeidsaktører, slik at oppfølging ivaretas og trusselsituasjonen avtar
• Gjennomføre motivasjonssamtaler med trusselutsatte og trusselutøver i utvalgte saker, samt veilede og følge opp partene
• Kontakt med eksterne, slik som barnevern, helse, kommune o.l
• Holde avsnittsleder løpende orientert
• Ønskelig med bidrag i patruljetjeneste på helg, samt enkelte ukedager
• Andre oppgaver pålagt av avsnittsleder. Eksempelvis etterforskning, forebyggende eller administrativt arbeid

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra politiskole/politihøgskole
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Beherske politiets datasystemer, som BL, PO, Indicia m.fl.
• Generell erfaring fra etterforskning, minimum 1 år
• Forståelse for mishandling/vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold

Det er fordelaktig med:

• Gjennomført kurs i SARA og/eller PATRIARK, samt erfaring fra saksfeltet
• Inneha IP4-godkjenning og utrykningssjåfør, eventuelt må du kunne regodkjennes for dette
• Mangfoldskompetanse, spesielt relevante er eksempelvis studier i kulturforståelse, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra analytisk arbeid, samt kjennskap til rutiner, arbeidsmetodikk og samarbeidspartneres muligheter til å bidra med å avverge gjentatt vold
• Utdannelse innen psykologi, sosiologi, kriminologi eller andre relevante fag

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Motivasjon og engasjement for arbeidet med mishandling i nære-saker vil bli særlig vektlagt
• Stor arbeidskapasitet
• Bevissthet rundt egne moralske og etiske verdier
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn (brutto): 
  politibetjent 2: fra kr. 540 000 - 570.000 
  politibetjent 3: fra kr. 575 000 - 680 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l) 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Er du en kreativ og engasjert person som brenner for å forebygge, bekjempe kriminalitet og skape trygghet for befolkningen i
samhandling med interne og eksterne aktører?

Ved GDE Namdal og Innherred, tjenesteenhet Namdal politistasjonsdistrikt, er det ledig 1 fast stilling som politikontakt for kommunene Nærøysund, Bindal og Leka.
Tjenesteenhet Namdal har 4 tjenestesteder; Grong politistasjon, Lierne politistasjon, Nærøysund politistasjon og Namsos politistasjon. Stillingen som politikontakt er stedsplassert ved Nærøysund politistasjon.

Politikontakten har en viktig rolle som politiets representant i tverrfaglig/tversektorielt samarbeid med eksterne aktører i kommunene, en aktiv og synlig pådriver for helhetlig forebyggende tjenesteutøvelse og som utfører av nærpolititjeneste.

Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, engasjerte og kompetente kollegaer og spennende arbeidsoppgaver. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi forventer at de som ansettes har interesse for hele spekteret av oppgaver tillagt politikontaktrollen. Det må påregnes turnustjeneste ved seksjon forebyggende og patrulje, etterforskning ved behov og utøve rollen
som publikumskontakt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en politikontakt som har stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjons- og samarbeidsevner uten at det går på bekostning av selvstendig arbeid. Det er viktig at du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag, kunnskapsbasert politiarbeid samt politiarbeid på stedet ved forebyggende og patrulje. Du må evne å sette dette i sammenheng med kommunenes rolle og oppgaver. For å kunne fungere godt som vår politikontakt må du i tillegg være fleksibel, arbeidsvillig og imøtekommende overfor kolleger og publikum

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteenhetsleders daglige kontaktledd med kommune og rådgiver innen kriminalitetsforebyggende virksomhet
• Være en pådriver for helhetlig forebyggende tjenesteutøvelse i tråd med politireformens krav og intensjoner
• Sørge for oppfølging av kriminalitetsforebyggende handlingsplan og politiets nærpolitirolle. Være pådriver for at politiråd og SLT-samarbeid fungerer i aktuelle kommuner og sørge for oppfølging av forpliktende avtaler mellom tjenesteenhet og kommune
• Være det viktigste kontaktpunktet mellom politiet, befolkningen og de ulike aktørene i den enkelte kommune, også kommuner der politiet ikke har eget tjenestested. Politiets representant i kommunal kriseledelse og andre utvalg og råd
• Pårørendekontakt etter konkrete hendelser
• Bidra til helhetlig samhandling og sørge for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling mellom politiet og ulike samarbeidsaktører i kommunen
• Være utøvende ledd for næringslivskontakt, radikaliseringskontakt og andre
• Arbeide kunnskapsbasert og målrettet, og ha tett samarbeid med distriktets etterforskning- og etterretningsfunksjon
• Delta i turnustjeneste(forebyggende og patruljetjeneste) ved behov samt må påregne bidrag innen blant annet etterforskning og publikumskontakt

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Eksamen fra politihøgskolen/politiskolen
• Bred og variert erfaring fra politietaten
• God kunnskap om politiets samfunnsoppdrag
• God kunnskap om politiets ansvarsområder
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Må kunne godkjennes til IP4 kategori samt som utrykningssjåfør

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid og tverretatlig samarbeid
• Utdannelse innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Mangfoldskompetanse og flerkulturell bakgrunn

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide analytisk, systematisk og strukturert
• Være endrings- og utviklingsorientert
• Være resultatorientert og ha stor arbeidskapasitet
• Motivasjon og engasjement for kriminalitetsforebyggende
  arbeid og samhandling med eksterne vil særlig bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politikontakt (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 710 000 - 740 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

FEFE avsnitt taktisk etterforskning lyser ut vikariat som politifaglig etterforskningsleder stedsplassert i Alta. Hovedansvaret i jobben ligger innen politifaglig ledelse av etterforskning i den enkelte sak etter nærmere angitt ordre, og i nært samarbeid med påtalefaglig etterforskningsleder utføre etterforskningsledelsen. Vikariatet har varighet fra 09.09.26 – 04.05.27.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• bredt ansvarsområde, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å lede etterforskningen i de mest komplekse sakene i distriktet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

•  Lede det politifaglige arbeidet i straffesaker innen tildelte saker, særlig innen alvorlige og kompliserte saker herunder blant annen grov vold og grove seksualforbrytelser.
•  Ansvaret for at etterforskningen organiseres og gjennomføres med høy kvalitet i tråd med gjeldende regelverk, gitte direktiver, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder
•  Sørge for at etterforskningen gjennomføres med høy kvalitet, notoritet, effektivitet, objektivitet og fremdrift.
•  Utarbeide etterforskningsplan der dette er pålagt eller hensiktsmessig, herunder identifisere aktuelle hypoteser i den enkelte sak.
•  Bidra til at etterforskningen besettes med tilstrekkelig personell med riktig kompetanse.
•  Gjennomføre kvalitetssikring eller saksgjennomgang dersom saken er gjenstand for dette.

Øvrige oppgaver

• Bidra til å bygge kompetanse innenfor etterforskningsfaget både på individ- og distriktsnivå.
• Ved behov delta i distriktets jourordning for politifaglig etterforskningsledelse.
• Andre pålagte oppgaver fra nærmeste leder.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått bachelor fra politihøgskolen/skole
• VEF eller annen relevant videreutdanning innen etterforskning
• Erfaring/kompetanse innen etterforskning av vold- og seksuallovbrudd
• God kjennskap til og erfaring i bruk av Indicia prosjektmodul 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kjennskap til politietaten
• Må kunne autoriseres og sikkerhetsklareres for Hemmelig
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller tilsvarende utdanning.
• Veiledningspedagogikk eller tilsvarende
• Ledelse eller deltakelse i stor sak
• Samisk språk-/kultur-/ og samfunnskompetanse

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god gjennomføringsevne på alle områder
• Kreativ og initiativrik
• Sette retning og skape resultater i samarbeid med andre
• Evne til å arbeide effektivt, strukturert og selvstendig under stort arbeidspress
• Modig, helhetsorientert og tett på.
• Evne og vilje til faglig utvikling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som  politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn:
  • kr 720 000- 850 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. trening i arbeidstiden) 
• Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste for alle ansatte 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • Reduksjon i personbeskatningen 
  • Nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • Fritak for el-avgift på forbruk
  • Gratis barnehage 

For å lese mer om gunstige virkemidler og beregne hva man kan spare på å bosette seg i Finnmark viser vi til nettsiden www.finnmark.no 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan som registrer asylsøkere som kommer til Norge, undersøker for å avklare deres identitet, uttransporterer personer uten lovlig opphold, drifter politiets utlendingsinternat på Trandum og har ansvar og oppgaver knyttet til helhetlig grenseforvaltning (NKS, ETIAS og Frontex). 

Vi søker nå fast ansettelse av inntil to konsulenter i funksjon som transportledsager for tjeneste ved Politiets utlendingsinternat på Trandum. Stillingene er organisatorisk plassert ved seksjon for boenhet menn, som er én av fem seksjoner ved utlendingsinternatet.

Ved politiets utlendingsinternat interneres utenlandske borgere uten gyldig oppholdstillatelse i Norge, i påvente av identitetsavklaring, tvangsretur eller for å sikre at utreiseplikten overholdes. Seksjonens arbeidsområde er hovedsakelig knyttet til drift av fellesskapsavdelinger for menn, herunder miljøarbeid, aktivisering, vakthold og transport av internerte. Jobben innebærer nær kontakt med mennesker i en sårbar situasjon.

Stillingenes arbeidstid er for tiden tre skift turnus med dag, kveld, natt og helgevakter. Det ikke er et kollektivtilbud til utlendingsinternatet og det er derfor hensiktsmessig å disponere eget kjøretøy. Ønsker du å vite mer om PU og hvordan vi er organiser, anbefaler vi å besøke vår hjemmeside på www.politiet.no

Det gjøres oppmerksom på at det planlegges for at driftsansvaret for utlendingsinternatet skal overføres fra politiet til kriminalomsorgen. Ved en eventuell virksomhetsoverdragelse følger slike stillinger normalt med til ny arbeidsgiver.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å gjøre en viktig oppgave for å ivareta politiets samfunnsoppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.
Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet

Arbeidsoppgaver

• Drift av utlendingsinternatet, herunder forkynnelser/ underretninger, sørge for ivaretakelse av primærbehov for internerte, rettledning og veiledning iht. saksgang.
• Miljøarbeid og aktivisering av de internerte
• Vakthold og tilsyn med internerte
• Transportoppdrag til og fra internatet
• Bistå internt i særorganet ved behov

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum generell studiekompetanse
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• gyldig sertifikat i klasse B
• den som ansettes må fylle vilkårene for å kunne bli tildelt begrenset politimyndighet og kunne bestå kurs i bruk av maktmidler. Dette krever både generelt god fysisk form og evne til å ta raske beslutninger innenfor rammene av lov, forskrift, instruks og interne retningslinjer

Det er også ønskelig med:

• bestått grunnutdanning fra KRUS eller Politi(høg)skolen
• relevant erfaring fra Kriminalomsorgen, arrest eller institusjonsarbeid
• relevant erfaring fra sikkerhetsarbeid i Kriminalomsorgen, Politiet eller Forsvaret
• språkkompetanse utover engelsk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner
• gode kommunikasjonsevner
• god gjennomføringsevne og evne til helhetstenking
• god rolleforståelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som stillingskode (1065) konsulent, med årslønn: kr. 500 000 - 575 000.
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44 708 per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• Gode arbeidsbetingelser i 3-skiftsturnus, gode parkeringsmuligheter og muligheter for trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

 

 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Lånekassen er en stor og viktig aktør i den norske velferdsstaten. Vi har 1,2 millioner kunder, og i fjor delte vi ut 47 milliarder kroner i lån og stipend til elever og studenter. Samfunnsoppdraget vårt er å gjøre utdanning mulig, og det er vi stolte av. For å lykkes må vi ha god styring av både økonomi, drift og utvikling. 
 
Nå ønsker vi oss en seniorrådgiver som vil ha fagansvar for økonomistyring i styringsseksjonen. Rollen passer for deg som ønsker å arbeide i skjæringspunktet mellom økonomistyring, virksomhetsstyring og strategisk analyse. Dersom du er opptatt av å forstå sammenhengen mellom mål, prioriteringer, ressursbruk og resultater, og evner å omsette analyser til beslutningsgrunnlag, så er dette rollen for deg! 
 
Søknader vil bli vurdert fortløpende fra august.  

Arbeidsoppgavene dine

Du vil ha en nøkkelrolle innen Lånekassens virksomhets- og økonomistyring i arbeidet med budsjett, prognoser og økonomiske analyser, og skal omsette dette til gode beslutningsgrunnlag.

Du skal samtidig bidra til å utvikle styringen av en virksomhet med en omfattende digital utviklingsportefølje. 

Rollen som fagansvarlig innebærer at du er den sentrale initiativtakeren på fagområdet. Du sørger for god planlegging, evner å se problemstillinger, og å finne løsninger på dem. Du må også kunne følge opp avdelingene og gjøre organisasjonen i stand til å drive god, langsiktig økonomistyring. 

I denne rollen vil du jobbe med å 

• koordinere og videreutvikle Lånekassens budsjett- og prognosearbeid 
• rådgi og støtte avdelingenes økonomistyring og rapportering 
• bidra til Lånekassens virksomhetsplaner og strategiarbeid 
• bidra til å utvikle gode prosesser mellom ulike fagfelt for å styrke økonomistyringen 
• bidra til styring og oppfølging av Lånekassens digitale utviklingsportefølje i tett samarbeid med fag- og utviklingsmiljøene 
• utarbeide analyser og prognoser som gir innsikt i økonomiske utviklingstrekk og konsekvenser av ulike prioriteringer 
• koble økonomistyring og virksomhetsstyring for å sikre god måloppnåelse og effektiv ressursutnyttelse 

Hvem er du?

Vi ønsker oss deg som tenker helhetlig, strategisk og analytisk. Du ser muligheter for utvikling og forbedring, og vil være en pådriver for at Lånekassen videreutvikler sin samlede virksomhetsstyring. Du er opptatt av å fremskaffe datagrunnlag for analyser, formidle resultatene og bruke dem som beslutningsgrunnlag.  

Du er dyktig til å fremstille faglige vurderinger på en forståelig måte, og du har svært god innsikt i hva som kreves for å ha god økonomistyring i en virksomhet med en stor digital utviklingsportefølje. 

I denne rollen vil du samarbeide med hele virksomheten, og du vil lykkes best om du er en god relasjonsbygger og stødig samarbeidspartner for alle avdelingene.   

Dette gjør deg kvalifisert for stillingen

Du må ha: 

• høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi og administrasjon, samfunnsøkonomi eller tilsvarende fagområde (relevant og dokumentert erfaring kan veie opp for kravet om mastergrad) 
• god kompetanse innen økonomi, plan og styring 
• erfaring med budsjettarbeid, prognoser og analyser 
• god kjennskap til økonomistyring i staten og digitale utviklingsporteføljer  
• gode kunnskaper innenfor Excel og andre relevante verktøy 
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 
  

Det er også en fordel om du har: 

• erfaring med periodisert regnskap (SRS) 
• interesse for, og kunnskap om, videreutvikling av økonomisystemer  
• god forståelse for offentlig forvaltning, og generelt god samfunnsinnsikt 

 

Personlige egenskaper vi ser etter

• du er resultatbevisst, arbeider effektivt og strukturert   
• du trives med å ha mye å gjøre, er positiv til nye utfordringer og leverer god kvalitet innenfor tidsfrister også når tempoet er tidvis høyt  
• du tar initiativ til og bidrar aktivt i forbedringsarbeid  
• du kommuniserer godt, og er en god lagspiller 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.  

Om oss og hva vi tilbyr

Vi har et stort hjerte for samfunnsoppdraget – å gjøre utdanning mulig! Men vi har også et stort hjerte for hverandre. Hos oss får du engasjerte kollegaer, og vi er opptatt av å ha det hyggelig og sosialt på jobben. Og det beste av alt - vi lærer stadig noe nytt av hverandre. 

Styringsseksjonen er del av staben for styring og økonomi (SØ). Seksjonen har ansvaret for Lånekassens virksomhets- og økonomistyring, anskaffelser, samfunnssikkerhet og kontroll med kvalitet i saksbehandlingen. Vi består av syv dyktige og engasjerte medarbeidere med økonomisk, samfunnsfaglig og juridisk fagbakgrunn. Seksjonen skal bidra til god helhet og sammenheng i styringen av Lånekassen. Vi tilbyr spennende oppgaver der du får utvikle deg i samarbeid med andre fagmiljøer. Sammen skal vi skape gode resultater for hele virksomheten. 

Vi vet at en god balanse mellom arbeid og fritid er viktig for at du skal trives og yte ditt beste. Livet har ulike faser, og vi legger til rette for at du skal ha en fleksibel arbeidshverdag. Hos oss jobber vi minst tre dager på kontoret, og du kan jobbe to dager hjemmefra. Vi har også fleksibel arbeidstid og sommertid med 7-timersdager i perioden 15.05.–14.09.  

I tillegg får du  

• nye kontorlokaler på Helsfyr med flott utsikt over byen  
• sykkelparkering og treningsrom med mulighet for trening i arbeidstiden 
• du kan opparbeide deg fleksitid/avspasering 
• svært god kantineordning  
• det trekkes to prosent av lønnen, som gir medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger  

Du vil bli ansatt som 1364 Seniorrådgiver med lønnsspenn fra 900.000 kroner til 1.050.000 kroner, avhengig av utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  


Mangfoldig og inkluderende arbeidsliv  
I Lånekassen skal alle ha det godt på jobb, og vi ønsker oss kollegaer med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss er vi opptatt av at vi møter hverandre med vennlighet og gjensidig respekt.  

Vi har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Har du innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi legger til rette for medarbeidere som har behov for det.  

Praktiske opplysninger   
For å sikre at du blir tatt i betraktning ber vi deg skrive søknad og CV på norsk, og legge ved vitnemål og attester elektronisk i søknaden. Ta med originaler/bekreftede kopier til intervju dersom dette ikke er lastet opp i søknaden.  

Du trenger ikke å sende en lang søknadstekst, men vi vil gjerne at du skriver noen ord om hvorfor du vil jobbe hos oss og hvordan dine erfaringer passer inn hos oss, og legger ved en utfyllende CV.   

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt søkerlisten ved å sende en begrunnelse i søknadsskjemaet. Vi vil ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt, og gir deg beskjed hvis ikke.  

  

Kontaktinformasjon

Håvard Tvinnereim, Leder for styring og økonomi, 91639688, havard.tvinnereim@lanekassen.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lånekassen

Referansenr.: 5157081872
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi gir alle like muligheter til å ta utdanning. Kunnskap er en viktig forutsetning for utvikling og demokrati. I over 75 år har Lånekassen vært en bærebjelke for det samfunnet vi har i dag - det skal vi også være i fremtiden.

Vi er små, men likevel store. Med omtrent 400 engasjerte ansatte og 1,2 millioner kunder, kan du være med å påvirke hvordan vi skal løse oppdraget vårt på best mulig måte, samtidig som du får jobbe innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Har du erfaring med drift og forvaltning av moderne IT-plattformer, og motiveres av å se helheten i komplekse teknologimiljøer? 

I denne rollen får du være med på å sikre at identitetstjenester, klientplattform, nettverk, sikkerhetsløsninger og skyløsninger fungerer sømløst sammen i en virksomhet med over 1,2 millioner kunder. Du vil videreutvikle og forvalte sentrale tjenester i Azure, Microsoft 365 og Intune, og blir en viktig samarbeidspartner både for interne fagmiljøer og eksterne leverandører. 

Hos oss handler rollen om mer enn tradisjonell drift. Du vil kombinere operativt arbeid med forbedring og videreutvikling av tjenester, og bidra til at løsningene våre er stabile, sikre og tilpasset virksomhetens behov. 

Du vil jobbe på tvers av klientplattform, identitetstjenester, nettverk og skyløsninger, og være med på å videreutvikle tjenester som støtter både ansatte og kunder. Samtidig får du mulighet til å påvirke hvordan plattformene våre utvikles videre. 

Alle våre tjenester leveres fra offentlige skyløsninger, blant annet Microsoft 365, Azure, ServiceNow og Documaster. Vi arbeider også aktivt med å utforske hvordan kunstig intelligens kan brukes på en trygg og verdiskapende måte. 

Arbeidsoppgaver

I denne rollen vil du jobbe med 

• drift og videreutvikling av vår standard produktportefølje, det meste basert på Microsoft-teknologi 
• systemansvar for deler av tjenesteporteføljen, med særlig ansvar for forvaltning, videreutvikling og sikker drift 
• å samhandle med eksterne leverandører 
• å delta i avviksanalyser for å finne løsningsforslag til feilsituasjoner 
• å vurdere, spesifisere og innføre nye systemer, ny arkitektur og nye tjenester 
• dokumentasjon 

Vi ser for oss at du

Trives når du får kombinere operativ drift med teknisk forbedringsarbeid. Du liker å forstå sammenhenger, tar ansvar for helheten og motiveres av å gjøre løsninger enklere, sikrere og mer robuste. 

Er nysgjerrig på ny teknologi, jobber strukturert og tar initiativ når du ser muligheter for forbedring. Samtidig har du gode samarbeidsevner og evner å bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer og leverandører. 

Vi tror også at du

• kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske interessenter 
• er komfortabel med å ta ansvar og følge opp oppgaver over tid 
• liker å jobbe både selvstendig og sammen med andre 
• evner å se sammenhenger på tvers av systemer og tjenester 

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• IT-utdanning på minimum bachelornivå eller erfaring som gir tilsvarende kompetanse 
• minimum fem års relevant erfaring 
  
• erfaring med Azure og Microsoft 365 
• erfaring med identitets- og tilgangsstyring, for eksempel AD og Entra ID 
• erfaring med PowerShell eller tilsvarende automatisering og scripting 
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk 

Det er en fordel om du har erfaring med 

• Intune 
• PIM/PAG 
• nettverk og sikkerhetsløsninger 
• leverandøroppfølging 
• offentlig sektor 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Den som ansettes må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET eller høyere etter sikkerhetsloven (intern prosess etter ansettelse).

Dette får du hos oss

IT-avdelingen i Lånekassen består av rundt 70 ansatte, fordelt på Trondheim, Oslo og permanente hjemmekontorer over hele landet. Vi utvikler, drifter og vedlikeholder både kundetjenestene og vårt eget kjernesystem. Våre løsninger er i skyen hos Microsoft (M365, Azure IaaS, PaaS, Kubernetes, eksterne SaaS) og vi jakter stadig på den beste måten å utnytte teknologien på for å levere enda bedre tjenester til våre brukere og kunder. 

Vi har et stort hjerte for samfunnsoppdraget om å gjøre utdanning mulig. Hos oss får du engasjerte og faglig sterke kollegaer, og et godt arbeidsmiljø. Vi lærer stadig av hverandre, og vi kan tilby en meningsfull jobb. 

Vi vet at en god balanse mellom arbeid og fritid er viktig for at du skal trives og yte ditt beste. Livet har ulike faser, og vi legger til rette for at du skal ha en fleksibel arbeidshverdag. Hos oss jobber vi minst tre dager på kontoret, og du kan jobbe to dager hjemmefra. Vi har også fleksibel arbeidstid og sommertid med 7-timersdager i perioden 15.05.–14.09. 

I tillegg får du 

• du får gode arbeidsforhold i våre nye kontorlokaler på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo 
• vi har flere sosiale grupper og aktiviteter du kan delta i ved kontorstedene våre 
• sykkelparkering og mulighet for trening i arbeidstiden 
  
• du kan opparbeide deg fleksitid/avspasering 
• svært god kantineordning 
• det trekkes to prosent av lønnen, som gir medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings 
  

Du vil bli ansatt som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med lønnsspenn fra 750 000 kroner – 900 000 kroner, avhengig av utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Høres dette interessant ut? Da håper vi på å høre fra deg! 


Mangfoldig og inkluderende arbeidsliv 
I Lånekassen skal alle ha det godt på jobb, og vi ønsker oss kollegaer med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss er vi opptatt av at vi møter hverandre med vennlighet og gjensidig respekt. 

Vi har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Har du innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi legger til rette for medarbeidere som har behov for det. 

Praktiske opplysninger 
For å sikre at du blir tatt i betraktning ber vi deg skrive søknad og CV på norsk, og legge ved vitnemål og attester elektronisk i søknaden. 

Du trenger ikke å sende en lang søknadstekst, men vi vil gjerne at du skriver noen ord om hvorfor du vil jobbe hos oss og hvordan dine erfaringer passer inn hos oss, og legger ved en utfyllende CV. Vi har også lagt til et spørsmål i søknadsskjemaet som vi ønsker at du svarer på.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt søkerlisten ved å sende en begrunnelse i søknadsskjemaet. Vi vil ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt, og gir deg beskjed hvis ikke. 

  

Kontaktinformasjon

Georg Eie, IT-driftsleder, 90039898, georg.eie@lanekassen.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lånekassen

Referansenr.: 5157091807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi gir alle like muligheter til å ta utdanning. Kunnskap er en viktig forutsetning for utvikling og demokrati. I over 75 år har Lånekassen vært en bærebjelke for det samfunnet vi har i dag - det skal vi også være i fremtiden.

Vi er små, men likevel store. Med omtrent 400 engasjerte ansatte og 1,2 millioner kunder, kan du være med å påvirke hvordan vi skal løse oppdraget vårt på best mulig måte, samtidig som du får jobbe innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Om stillingen

Agder politidistrikt søker ny UEH leder, og vi trenger deg som har erfaring og engasjement til å ta UEH Agder inn i fremtiden. 

Stillingen er organisert ved avsnitt for UEH og opplæring, seksjon for operative fag, Felles enhet for operative tjenester (FOT).  Avsnittet planlegger, risikovurderer og gjennomfører all IP-trening i distriktet. De ansatte er godt utdannede og høyt motiverte tjenestepersoner som setter sikkerhet og kvalitet først, ved all planlagt aktivitet.

UEH-leder vil inngå i ledelsen ved avsnittet, og være en viktig støttespiller for seksjonsleder på operative fag. UEH-leder vil også ha en viktig stemme inn i det politioperative faget i Agder politidistrikt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en engasjert person som trives med å jobbe i et hektisk og produktivt miljø. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og at du er løsningsorientert. Videre ønsker vi en kollega som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Du må være initiativrik og kunne fatte gode beslutninger. Videre må du ha god gjennomføringsevne og kunne skape resultater, alene eller sammen med andre. 

Evnen til å være trygg, tilstede og bygge relasjoner er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse av UEH Agder
• Ansvar for lokal seleksjon av personell til IP3 grunnkurs
• Ansvar for gjennomføringen av årlig pålagt UEH-trening i henhold til temaliste fra PHS
• Oppfølging av og samarbeid med UEH koordinatorer i geografisk driftsenhet
• Ansvar for sammensetning og koordinering av geografisk tverrgående team i UEH Agder
• Tett samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig (FOA) for operative fag
• Aktiv deltagelse i ledelsen ved avsnittet
• Bidra som instruktør minimum en dag pr. uke og kjøre patrulje hver 3. helg som en del av minimumsbemanningen
• Fast medlem i P3-cella i politimesterens operative stab
• Delta i nasjonale nettverk og aktuelle arbeidsgrupper innen UEH 
• Tjenesteplanlegging sammen med tjenestekontoret
• Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert 

• Bestått politi(høg)skole 
• IP3 utdannet
• Minimum 5 års erfaring fra politiet 
• Minimum 5 års tjeneste i UEH. Kravet kan i særlige tilfeller fravikes.
• Relevant operativ ledererfaring
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Erfaring med instruksjon i operative disipliner
• God forståelse for operasjonelt og taktisk nivå i politiet 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning
• Variert politifaglig kompetanse og erfaring
• Instruktørutdanning politioperative disipliner
• God kjennskap til politiets årlige pålagte vedlikeholdstrening for IP3 og IP4, herunder temalista fra PHS.
• Erfaring og kunnskap om tjenesteplanlegging

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

For denne stillingen må man også sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• God evne til samarbeid og kommunikasjon som skaper trygt læringsmiljø og god tilbakemeldingskultur
• Løsningsorientert og initiativrik 
• Høy motivasjon, engasjert og bevisst egne holdninger 
• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne 
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Strukturert, systematisk og god evne til å planlegge

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent 0287 med årslønn: kr. 740.000,- 770.000,-. 
  • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
  • Det kan bli endringer i stillingsbetegnelser og koder når nytt gradsystem for Politiet blir vedtatt og implementert
  • Turnustillegg og kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende arbeidstidsbestemmelser (ATB) for politi- og lensmannsetaten. ATB er pt.årlig tillegg på 44.708,-.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser og godt arbeidsmiljø
• Nytt og moderne politihus i Kristiansand
• Ny og moderne treningsarena for operative disipliner
• Stillingen er p.t tredelt turnus med jobb hver 3.helg. Stillingen har mye tjeneste dagtid i ukedagene

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Om stillingen

Vil du lede et avsnitt der du får være med å forme Agder politidistrikt sitt operative personell, bør du søke her! Avsnitt for UEH og opplæring består av erfarne og høyt motiverte instruktører og fagpersoner, og har ansvar for å planlegge, risikovurdere og gjennomføre all IP trening i distriktet. Vi jobber tett sammen for å sikre høy kvalitet, god HMS og trygg gjennomføring i all planlagt aktivitet.

Avsnittsleder inngår i ledergruppen internt på seksjonen, og møter jevnlig i stor ledergruppe ved Felles enhet for operative tjenester (FOT). 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en fremtidsrettet person med gode relasjonelle egenskaper. Vi ser etter en leder med tydelige mål, en som setter retning og har evne til å fatte gode beslutninger alene eller sammen med andre. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Du må tenke helhetlig og evne å se ting i det store perspektivet. Samtidig må du være trygghetsskapende, tilgjengelig og tilstede for dine ansatte. Ivaretagelse av egne ansatte er en viktig del av å være leder. 

Evnen til å være trygg, tilstede og bygge relasjoner er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og faglig ledelse av instruktørvingen
• Aktiv deltagelse i ledelsen av både seksjon for operative fag og FOT
• Fast medlem i P3-cella i politimesterens operative stab
• Ansvar for all operativ IP-trening i distriktet i tett samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig (FOA) 
• Tett samarbeid med UEH-leder i politioperative oppgaver
• Bidra med instruksjon ved behov
• Kontaktpunkt ut mot driftsenheter i politioperative spørsmål
• Tjenesteplanlegging sammen med tjenestekontoret
• Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politi(høg)skole
• IP4 godkjent eller kvalifisere til dette
• Minimum 5 år i politiet med bred operativ erfaring
• Relevant ledererfaring 
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God forståelse for operasjonelt og taktisk nivå i politiet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse og erfaring med relevante systemer i politiet

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med personalledelse
• Lederutdanning
• God kjennskap til politiets årlige pålagte vedlikeholdstrening, herunder temalista fra PHS.
• Erfaring fra stabsarbeid i politiet
• Erfaring med tjenesteplanlegging
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

For denne stillingen må man også sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• God evne til samarbeid og kommunikasjon som skaper trygt læringsmiljø og god tilbakemeldingskultur
• Løsningsorientert og initiativrik
• Høy motivasjon, engasjert og bevisst egne holdninger
• Resultatorientert og med god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Strukturert, systematisk og god evne til å planlegge

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent i stillingskode 0287 med årslønn: kr. 770.000,- til 800.000,- 
  • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
  • Det kan bli endringer i stillingsbetegnelser og koder når nytt gradsystem for Politiet blir vedtatt og implementert
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende
  arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten
• Gode arbeidsbetingelser og et godt arbeidsmiljø
• Stillingen er dagtid med gode fleksible arbeidsforhold
• Nytt og moderne politihus i Kristiansand
• Ny og moderne treningsarena for operative disipliner

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).