Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint-Ouen, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2646130 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Le CPAS de Woluwe-Saint-Pierre recrute un agent d'insertion (H/F/X) pour le Service d'Insertion Socio-Professionnelle

Poste à pourvoir :

Agent d'insertion - Temps plein - Contrat à durée indéterminée

 

Description de fonction :

Mission générale :

L'agent d'insertion accompagne des bénéficiaires du droit à l'intégration sociale afin de favoriser leur (ré)insertion socioprofessionnelle et de les aider à accéder à un emploi ou à une formation qui facilitera leur insertion sur le marché du travail.
Il offre à l'usager un ensemble d'outils et de compétences (savoir-être et savoir-faire) tout au long de son accompagnement.

Tâches principales :

- Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires en situation d'exclusion du chômage.
- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel approfondi du bénéficiaire (parcours de compétences, freins à l'emploi).
- Élaborer, en concertation avec le bénéficiaire, un Projet Individualisé d'Intégration Sociale (PIIS).
- Mettre en œuvre et suivre les démarches visant l'accès à l'emploi, à la formation ou à des mesures d'aide à l'embauche.
- Accompagner activement le bénéficiaire dans la recherche d'emploi (aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d'embauche...).
- Organiser et animer des ateliers collectifs et des séances d'information sur des thèmes liés à la recherche d'emploi, à la formation, à la détermination de projets et à l'insertion socioprofessionnelle.
- Collaborer avec les partenaires (Actiris, organismes de formation, partenaires dans le cadre de contrats d'insertion...) pour multiplier les opportunités d'insertion.
- Assurer la gestion administrative liée au suivi des dossiers (rapports, plans d'action, mise à jour de listings, journal des démarches, tableaux récapitulatifs, tableaux clients, ...).
- Rédiger et introduire des dossiers au Comité Spécial du Service Social (frais de formation, aides sociales, ratification PIIS et autres).
- Veiller aux obligations légales en matière d'intégration socioprofessionnelle des bénéficiaires.
- Participer aux réunions d'équipe, aux formations continues et aux projets collectifs du service.
- Organiser et animer des séances d'information, des groupes de détermination de projets et des tables de l'emploi.

Collaboration :

- Il se réfère à son responsable de service, chargé de la définition de sa mission, de son soutien et de son évaluation continue.
Il collabore avec son équipe, les équipes en interne et les partenaires.
Afin d'assurer la continuité de la mission du service social, l'agent fait preuve de polyvalence au sein du département social et de son service.

 

Profil recherché :

- Bonne connaissance du secteur de l'emploi et de la formation ainsi que de la législation en matière d'insertion socioprofessionnelle et d'aide sociale.
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de diagnostic socioprofessionnel.
- Capacité d'accompagnement individualisé et de gestion de situations difficiles.
- Capacité à animer des groupes et à dynamiser des séances collectives.
- Esprit d'analyse, sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Capacité de travail en équipe et en réseau.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes liées à l'emploi.

Formation :

- Bachelier assistant social, Insertion sociale et Professionnelle, en psychologie, ou éducateur spécialisé.
- Expérience dans l'insertion socioprofessionnelle ou la réinsertion est un atout.
- Connaissance du tissu bruxellois en matière d'emploi, de formation et d'aides à l'embauche ou disposition à se former rapidement.
- Connaissance de la législation CPAS.
- Connaissance du néerlandais, l'anglais est un atout.

 

Nous offrons :

- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
- Chèques repas (valeur faciale 8 €)
- Pension 2ème pilier
- Assurance hospitalisation
- Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
- Un accès à la plateforme Benefits@Works
- Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
- Abonnement STIB
- Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
- Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
- Régime de congés avantageux
- Formations
- Horaire de travail flexible.

 

Le poste est basé sur notre site de Tournai, avec une présence occasionnelle requise sur Ath.

Missions

En support aux équipes qui assure la maintenance du réseau, votre rôle en tant qu’employé planificateur est de :

• Planifier et préparer les activités de maintenance en lien avec la disponibilité des ressources nécessaires au travers de l’outil SAP ;
• Participer à la coordination de ces activités avec les autres parties prenantes de la SWDE ;
• Prendre en charge les demandes et les prioriser sur la base de critères objectifs ou des directives de l’ingénieur maintenance et/ou des chefs de secteurs ;
• En interaction avec les chefs maintenance et les membres de l’équipe de planification, mobiliser les ressources nécessaires à chaque travail (compétences, matériel, sous-traitance, outillage, réservation du matériel et outillage, …) :
• Evaluer les dates de livraison des pièces et matériel nécessaires à l’exécution ;
• Participer aux demandes d’autorisations nécessaires à l’exécution de travaux de maintenance ;
• Participer au développement et à la mise à jour des plans de maintenance des équipements ;
• Participer au développement et à la mise à jour des données relatives aux équipements ;
• Assurer le suivi les retours des équipements du terrain.

Profil

• Être titulaire d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ;
• Posséder un permis de conduire de type B ;
• Être à l'aise avec les outils informatiques Office (Excel, Word, Outlook, …) ;
• Disposer de connaissances en SAP ;
• Disposer de connaissances en POWALCO est un atout ;
• Avoir une bonne gestion du stress et de la priorisation des activités.
• Être autonome, rigoureux, méthodique et flexible ;
• S’adapter facilement aux différents interlocuteurs internes et externes à la société avec lesquels l’employé planification est quotidiennement en contact ;
• Apprécier l'analyse de données afin de proposer pour chaque dossier la solution adéquate ; 
• Organiser votre temps et vos tâches pour respecter les procédures et les plannings de tâches à exécuter
• Adapter à la nouveauté et aux changements permanents (procédures, organisation…) n’est pas un problème pour vous ;
• Être disponible pour une prise en fonction rapide.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) ;
• Salaire brut mensuel de 2 874.71 € (niveau C, ancienneté 0) ; avec possibilité de valoriser l’expérience professionnelle en lien avec la fonction à occuper au sein de la SWDE (maximum 6 années sauf expérience secteur public : toutes les années sont prises en compte) ;
• Horaire de 38 heures/semaine ;
• Base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo ;
• Formations orientées tant métier que développement personnel ;
• Equilibre vie de famille – vie professionnelle ;
• Cadre de travail varié dans une équipe dynamique ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces)

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez nous :

·  Votre CV ;

. Une copie de votre plus haut diplôme ;

. Une copie de votre permis de conduire et de votre carte d'identité ;

·  Votre lettre de motivation structurée expliquant votre intérêt pour le poste, de même que vos compétences en lien avec celui-ci.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.

2. Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3. En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche. Dans le contexte de cette procédure, la communication avec la SWDE se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

RESPONSABILITÉS : Missions Assurer en lien avec la responsable du service les actions et missions de communication interne et externe pour la composante INSPE de l'académie de Bordeaux : • Développer l'image de marque de l'INSPE de l'académie de Bordeaux; • Assister la responsable dans la gestion et l'organisation administrative du service. Activités principales Animation des réseaux sociaux, du site web et référent réseau Alumni Vous animez et développez les réseaux sociaux de l'INSPE de l'académie de Bordeaux (pages Facebook, Instagram et Linkedin) : rédaction de brèves et d'articles, reportages, prises de photos Vous assurez un rôle de conseil en matière de communication sur les réseaux sociaux Vous mettez à jour les rubriques du site web de l'institut ( www.inspe-bordeaux.fr / CMS Concrete 5) et suivez les demandes d'informations de la page Contact pour transmission aux services concernés Vous êtes référent Alumni pour le groupe composante INSPÉ Création de supports et outils de communication Vous créez et mettez à jour les supports de communication interne et externe : plaquettes de formation, cartes de visites, affiches, kakemonos Vous effectuez les demandes de devis d'impressions et suivez les impressions en lien avec l'imprimerie de l'université et les fournisseurs du marché public Vous assurez la gestion des goodies à destination des personnels et étudiants (en lien avec les fournisseurs du marché public de l'université) Réalisation d'événements Vous gérez l'organisation matérielle et logistique d'événements internes et externes (portes ouvertes, salon, repas de fin d'année, départs à la retraite, journées d'études) Diffusion d'informations à destination des personnels, étudiants et partenaires (réseau des INSPE, universités partenaires, Rectorat...) Vous rédigez les courriels Vous répondez aux demandes d'informations écrites ou orales Gestion et organisation administrative Vous rédigez les comptes rendus de réunion Vous organisez les réunions Vous vous chargez des déclarations des copies de publications auprès du référent du Centre Français d'exploitation du droit à la Copie (CFC) PROFIL RECHERCHÉ : Cette fonction requiert les compétences et savoir-être suivants : • Techniques de communication • Techniques d'élaboration de documents, de présentation écrite et orale • Rédaction de documents, brèves et contenus éditoriaux • Culture Internet • Connaissance avancée des réseaux sociaux et de leurs outils • Travailler en équipe • Utiliser les logiciels spécifiques et outils bureautiques propres à l'activité • Travail en équipe et sens relationnel • Sens de l'organisation • Réactivité, créativité, autonomie. Les candidatures débutantes sont les bienvenues. Plus d'informations : CDD de 12 mois à pourvoir idéalement à compter du 1/09/2026 au 31/08/2027 Poste basé 160 avenue de Verdun à Mérignac - https://www.inspe-bordeaux.fr/inspe/sites-de-formation/gironde-bordeaux-et-merignac Rémunération brute mensuelle : 2 000€ à 2 350 € selon votre profil et votre expérience Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du processus de recrutement pourront être allongés. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.

RESPONSABILITÉS : Vous avez de l' expérience en restauration collective, êtes autonome et cherchez une opportunité dans un cadre bienveillant ? Ce poste est fait pour vous ! Pour un de nos adhérents situé à 10 minutes de Pouzauges (direction Cholet) nous cherchons : Un/e Cuisinier de Collectivité H/F Poste à pourvoir au 1er septembre, en CDD 35h pour 9 mois minimum Vous intégrez un établissement qui produit environ 560 repas par jour : • 95 résidents • 25 portages à domicile • 20 personnels internes • 420 repas scolaire Cuisine à partir de produits de toutes gammes avec un maximum de produits frais, beaucoup de fait maison Menus différents en fonction du type de clients (scolaire ou résidents), avec une possibilité de substitution en cas de besoin pour les résidents L'équipe : 1 responsable de cuisine - 3 cuisinières - 1 économe L'équipe travaille ensemble depuis plusieurs années Elle est autonome dans la gestion du budget et des plannings La cuisine participe également aux commissions menus Les particularités de l'établissement : • HACCP manuelle • Fonctionnement type cuisine centrale, avec portage de repas • Roulement des plannings entre les collaborateurs • La cuisine pratique les cuissons de nuit • Une fois/trimestre, les résidents profitent d'un petit-déjeuner "comme à l'hôtel" préparé par la cuisine Le projet : Suite à un départ en retraite, l'établissement recherche un/e nouveau collaborateur pour assurer la production chaude et froide. Passage en CDI en 2027 à l'occasion du départ à la retraite d'un cuisinier Pourquoi postuler ? • Primes dimanches et jours fériés : 7.50€/heure travaillée • Aide financière si enfant à charge • Prime IFSE : 50€ brut par mois • Planning : 1 week-end sur 5 travaillé + horaires en continu • Tenue entretenue • Prime de chaussures : 2 fois/an • Salle de sport accessible et cours de sport avec un coach 1 fois par mois (pris en charge par l'établissement) • Possibilité de faire : laver sa couette personnelle par la lingerie / livrer ses colis à l'établissement • Journée de cohésion entre équipes et séances de sophrologie Vos missions : • Mettre en place votre poste de travail • Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises • Réaliser la production chaude et froide • Dresser les plats • Réaliser les textures modifiées • Effectuer les remises en température • Effectuer le dressage des assiettes • Participer à la plonge et au nettoyage Éléments contractuels : • CDD 35h/semaine à partir du 1er/09 • Planning : semaine - 7h/15h ou 12h/18h30 et week-end - 7h/15h30 • Secteur : à 10 minutes de Pouzauges • Rémunération : entre 2337€ et 2598€ brut/mois PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Formation en cuisine : CAP ou BEP cuisine minimum • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, afin de garantir un service de qualité aux résidents • Certification HACCP valide, en complément de votre expérience. • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : vous travaillez auprès de personnes fragiles. Il est donc indispensable de respecter les températures, les temps de cuisson, la traçabilité, les dates limite de consommation... • Mais surtout, vous avez à cœur de faire plaisir aux résidents... qui n'attendent que vos bons petits plats ! On vous a convaincu ? Vous vous retrouvez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir ? N'hésitez pas à envoyer votre CV actualisé ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature à la responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien.

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain *Coordinateur Méthodes & Performance Maintenance Centrale (All Gender Votre mission***Au sein de notre site de *Montoir-de-Bretagne* (44), vous intégrerez l'équipe Maintenance Industrielle. Votre quotidien ? Transformer des données techniques en leviers de décision stratégiques pour garantir l'efficacité opérationnelle et la standardisation des pratiques de maintenance.***Innover *: Piloter la criticité des actifs et analyser la criticité du parc machines avec les équipes de production pour orienter les investissements et la stratégie de maintenance.***Optimiser *: Analyser les KPIs de maintenance et piloter l'activité des pièces de rechange pour optimiser les coûts et réduire les stocks.***Collaborer *: Être le point de jonction privilégié entre le terrain et le niveau central d'Airbus Atlantic, tout en assurant l'interface avec le prestataire de services.***Transmettre *: Rédiger et déployer les processus de maintenance pour garantir une harmonisation des pratiques sur tout le site.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous bénéficiez de* plusieurs années d'expériences en maintenance industrielle *sur un poste similaire. Vous êtes reconnu pour vos compétences transverses en analyse statistique, pilotage de contrats de maintenance (type pièces de rechange) et gestion de la criticité des actifs. Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels de GMAO, ou vous avez des notions solides en méthodologies de maintenance (TPM, PQM Anglais ? Bien sûr, le ciel n'a pas de frontières minimum niveau B1 souhaité. Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets. Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Notre entreprise***Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.***Le site *de Montoir de Bretagne***Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d'intégrateur ou de pré-chaîne d'assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l'A220. Véritable Hub Logistique d'Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d'assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Entretien vidéo différé (HireVue Test d'anglais et questionnaire de personnalité.***Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe F12***Experience Level:***Professional***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of m

Description du poste Job Description:***Intégré(e) au sein de la BU Safety d'Airbus Protect , vous évoluerez sur les projets de développement HW des calculateurs de vol en assurant la conformité de l'application du référentiel.***Business Unit Safety Assurer la sécurité à long terme, la fiabilité, la navigabilité et l'optimisation des performances des solutions/systèmes des moyens de transports actuels et nouveaux. Notre mission est d'améliorer la sécurité en contribuant à de nouvelles normes de sécurité, en assurant la conformité réglementaire et en veillant à ce que les utilisateurs finaux soient toujours protégés. Avec plus de 650 spécialistes , nous soutenons nos clients en garantissant le niveau de sécurité et la performance de disponibilité de leurs produits (plateformes, systèmes, équipements) et services. Ceci couvre l'ensemble du processus du cycle de vie du produit/service, de la conception à la fabrication, de l'exploitation au recyclage, tant pour les clients civils que militaires.***Missions & Responsabilités***Accompagner les équipes de développement dans le domaine aéronautique, sur le secteur de Saint Martin à Toulouse, dans l'application et le respect des normes de développement électronique HW.***Contribuer à la définition et au maintien du référentiel de développement électronique.***Assurer l 'application du processus de développement d'un produit électronique au sein d'une équipe projet selon le niveau de criticité d'un équipement électronique.***Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes dans le projet de développement électronique.***Traiter des non conformités et suivre les actions.***Mener et faciliter des résolutions de problèmes d'ordres techniques ou organisationnels dans le cadre du projet et suivre les actions.***Capitaliser les expériences et être force de proposition concernant les améliorations.***Les compétences qui comptent pour nous:***Formation grandes écoles ou universités***Idéalement une spécialisation en *[Électronique HW]* et expérience préalable dans le domaine de la *[Qualité 5]* ans d'expérience minimum***Solides connaissances en Développement et conception électronique embarqué Assurance Conception]***As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level in English is mandatory.***Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe***Esprit de synthèse / qualité rédactionnelles***Rigueur/organisation***Esprit d'équipe / Collaboration***Flexibilité / Adaptabilité***Autonomie***Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues***Airbus Protect c'est aussi Un management de proximité et à l'écoute***Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap***Prime d'intéressement et de participation***Plan d'actionnariat salarié et d'épargne salariale***Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine***Politique de temps de travail adaptable à l'équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)***Congés calculés sur l'année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps***Valorisation de l'ancienneté (prime, congés)***Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés***Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie***D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges Votre processus de recrutement Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement.***Entretien technique avec le manager.***Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement.***Un feedback personnalisé après le processus Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend BUSafetyAP #JobAPFR #6to10YearsExp #Over10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Protect SAS***Contract Type:***Permanent***Experience Level:***Professional***Job Family:***Sub-system development By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask f

Description du poste : Entreprise Domaine viticole appartenant à un groupe familial reconnu pour sa Marque et la qualité de sa gamme de Cognac commercialisée en France et à l’Export, recrute son futur « Salarié viticole polyvalent » pour une fonction opérationnelle à la vigne. Le vignoble de cette Maison de Cognac, d’une superficie de 200 ha, est présent en cru Borderies sur plusieurs communes à l’Ouest de Cognac. Les activités du domaine vont de la culture de la vigne jusqu’à la vinification des vins, la distillation et le vieillissement des eaux de vie Cognac sont assurés par une autre structure du groupe. L’exploitation du vignoble s’inscrit dans la recherche de performance et de qualité ce qui s’est traduit par un plan d’investissement important sur le vignoble et les outils de culture. Le responsable du domaine, qui collabore étroitement avec un chef de culture, est entouré dans les activités quotidiennes d’une dizaine de salariés permanents. Pour compléter l’effectif des titulaires, des saisonniers et des prestataires externes interviennent ponctuellement sur les étapes manuelles. Le parc matériel et les infrastructures sont récents et performants avec des investissements réguliers sur ces dernières années. L’entreprise est en recherche de développement technique et d’innovation, le domaine est engagé dans des pratiques respectueuses de l’environnement avec l’obtention de la certification HVE III et CEC. La marque employeur est définie par L’appartenance à une Maison de Cognac reconnue par sa Marque et ses Produits avec un esprit familial important porté par les propriétaires - Une recherche de performance sur la production viticole avec des pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement Une forte gestion des ressources humaines et des compétences Contexte Le responsable du domaine met en place une démarche de recrutement pour renforcer l’équipe déjà en place. Cette proposition d’emploi repose donc sur un contenu de poste très opérationnel au quotidien : travaux manuels et mécanisés à la vigne. La mission proposée sera positionnée au sein d’une équipe de plusieurs salariés encadrée par un chef d’équipe. Cette offre d’emploi s’adresse à un candidat souhaitant s’investir dans une fonction polyvalente et dynamique. Un profil expérimenté avec déjà des acquis certains sur la conduite d’outils sera privilégié.***Contenu de la mission Les activités qui seront confiées au futur Ouvrier viticole polyvalent Participer activement aux différentes activités manuelles d’hiver et de printemps : taille ou taille-tirage, l’établissement des jeunes vignes, et ponctuellement à l’attachage, l’égourmandage et les relevages Entretenir et mettre en place le palissage Réaliser les travaux mécaniques de la vigne allant de la culture des sols, à la fertilisation, au faucillage, aux traitements phytosanitaires et autres outils Pendant la période des vendanges, en fonction des compétences et des souhaits du candidat : rouler les bennes ou travail au chai ou conduite de la MAV. Conditions L’entreprise propose Contrat en CDI sur une base de temps de travail à 35h/semaine Heures supplémentaires possibles lors des pics d’activités Intéressement d’entreprise et mutuelle complémentaire santé prise en charge à 66 EPI et équipements de travail fournis par l’entreprise, un local professionnel est mis à disposition pour les repas avec des vestiaires individuels Formations internes proposées par le groupe Horaires habituels de la journée : 8h-12h / 13h15-16h15, flexibilité possible en fonction des conditions climatiques L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC Votre CV avec vos expériences · Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché - Expérience professionnelle de minimum 5 ans sur une fonction similaire, des formations internes peuvent être proposées pour compléter les compétences du candidat La détention du certiphyto est obligatoire, une formation sera à réaliser si nécessaire Véritable volonté d’apprentissage et de curiosité naturelle pour le métier Travailleur avec attitude positive, souhaitant travailler en équipe.

Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Responsable secteur de production (F/H). Rattaché(e) directement au Responsable production AMONT/AVAL, vous gérez les activités dont vous avez la charge, assurez la bonne exécution du programme de travail conformément aux objectifs et assurez le management du personnel du secteur. Vos principales missions seront de : · Gérer et animer une équipe de superviseurs · Organiser, superviser et optimiser l’activité de l’atelier pour atteindre les objectifs de sécurité, délais, qualité, coûts, environnement et implication · Élaborer le programme de production de l’atelier et être force de proposition pour améliorer ses résultats · Assurer le reporting d’activité quotidien auprès de la Direction · Contribuer aux démarches d’amélioration continue en collaboration avec les services qualité, achats, maintenance, travaux neufs, méthodes et bureau d’études · Contrôler le respect et l’application des procédures internes · Animer et coordonner les activités de l’équipe de production avec les superviseurs · Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les RH · Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences des équipes (entretiens individuels, montée en compétences, gestion de la polyvalence) Issu(e) d’une formation Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous avez acquis une solide expertise dans l’encadrement de services de production, tant du point de vue du management (animation d’équipe minimum 30 personnes, sécurité, etc.) que de la gestion industrielle (planification, amélioration continue, lean manufacturing, etc.) ? Compétences et expertises  · Vous savez identifier les risques, proposer des solutions pertinentes et inscrire votre action dans une démarche d’amélioration continue · Vous communiquez avec aisance en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral · Vous utilisez avec efficacité les applications bureautiques courantes (Pack Office) Qualités personnelles et relationnelles  · Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion, ce qui vous permet de gérer de manière autonome des dossiers complexes · Vous abordez vos missions avec un esprit d’analyse et de synthèse, en alliant fiabilité et sens des responsabilités · Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable d’interagir avec des interlocuteurs variés et exigeants · Vous incarnez un leadership inspirant, savez décider, mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs · Vous appréciez le travail en équipe et avez le goût pour la transmission des savoirs et la formation La suite du processus si votre CV est sélectionné  · Un échange téléphonique ou visio avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations · Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions · Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires  · Rythme de travail : Temps plein/Forfait jour (216 jours/an) · Localisation : Ogeu-les-Bains (64) · Date de prise de poste : Dès que possible · Rémunération : A définir selon profil ? Nos avantages  · Un CSE d'entreprise dynamique · Une charte de télétravail occasionnel · Des titres restaurant financés à hauteur de 60% par PCC France · Une prime de transport annuelle · Des primes de participation et d'intéressement selon la performance · Un plan d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ? Nos engagements  D