Le SAFED recrute un-e employé-e administratif-ve dans le cadre d'un remplacement en contrat à durée déterminée à temps complet (35h), du 22 juin au 16 octobre 2026, avec possibilité éventuelle de prolongation selon la date effective de retour de la salariée titulaire. Rejoindre le SAFED, c'est. Intégrer une association à taille humaine composée de 6 établissements et services regroupant environ 64 salarié-es, engagée dans le secteur social et médico-social. Le poste est basé au siège social, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante composée de 7 professionnel-les : - une agente d'entretien, - un technicien informatique, - une comptable et une responsable comptable, - une responsable RH, - une responsable Qualité / Communication / Formation, - et la Directrice Générale. Le SAFED attache une importance particulière à la qualité de vie au travail et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des aménagements d'horaires peuvent être envisagés selon l'organisation du service. Vos missions : Sous le tutorat direct de la responsable RH, vous occuperez un poste polyvalent mêlant accueil, gestion administrative et suivi de dossiers RH sensibles. Accueil et communication Vous serez la première interlocuteur-rice téléphonique du siège social : - accueil téléphonique et orientation des appels ; - accueil physique ponctuel ; - gestion de la boîte mail générique ; - transmission et suivi des courriels ; - rédaction de mails, courriers et documents administratifs. Gestion administrative et organisation Vous participerez activement au bon fonctionnement administratif du siège : - suivi et mise à jour de documents ; - classement et archivage de dossiers ; - gestion des fournitures et du matériel de bureau ; - création, saisie et suivi de dossiers dématérialisés (mutuelle, prévoyance, coffre-fort numérique, etc.). Confidentialité et rigueur Le poste implique l'accès à des données sensibles relevant des ressources humaines. Nous recherchons une personne faisant preuve : - d'une discrétion irréprochable ; - d'un strict respect de la confidentialité ; - de rigueur et de sérieux dans le traitement des informations. Profil recherché Vous êtes organisé-e, autonome, à l'aise dans les échanges téléphoniques et appréciez le travail administratif polyvalent. Compétences attendues - Bonne maîtrise du français écrit et oral ; - Aisance relationnelle et téléphonique ; - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (messagerie, traitement de texte, tableur, internet) ; - Capacité à gérer les priorités, les urgences et les imprévus ; - Sens de l'organisation, méthode et rigueur ; - Capacité à travailler en équipe et à adapter votre communication selon les interlocuteur-rices ; - Capacité à signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie. Formation / expérience - Niveau Bac +2 souhaité ; - Ou Bac avec expérience professionnelle significative sur un poste similaire ; - Une expérience dans le secteur social ou médico-social serait un véritable atout ; - Des connaissances de la CCN51 seraient appréciées. Conditions du poste - CDD temps complet - 35h - Dès que possible au 16 octobre 2026 - Possibilité de prolongation - Poste basé au siège social du SAFED Rémunération - Salaire brut mensuel : 2 152 € - Salaire net estimatif : environ 1 666 € (avant prélèvement à la source et hors mutuelle) - Reprise possible de 30 % de l'ancienneté sur un poste similaire Nous recherchons avant tout une personne fiable, organisée et investie dans ses missions. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à candidature@safed24.fr

1 INFIRMIER - H/F CDI - Temps plein 100 % EHPAD STE THERESE - Contrat : CDI /CDD /TEMPS PLEIN / TEMPS PARTIEL ? On en discute autour d'un temps café ou d'un thé ? - Temps Contractuel : poste à temps plein (100 %) dans l'idéal on aimerait vous avoir tout le temps - Affectation : EHPAD Ste Thérèse - Clermont Ferrand 63000 L'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent un centre hospitalier et cinq établissements médico-sociaux qui assurent une mission de service public en santé mentale et interviennent auprès de personnes en situation de souffrance psychique, de handicap et de grand âge. Ce qu'on vous propose (et ce n'est pas du pipeau) : Un poste d'infirmier ou d'infirmière, en CDI temps plein. Mais si vous préférez un CDD, un temps partiel ou un contrat sur-mesure, venez en parler autour d'un café (on a du bon déca aussi). Vous rejoindrez l'EHPAD Sainte Thérèse, un petit cocon de 40 résidents situé au cœur de Clermont-Ferrand. Ici, on soigne, on écoute, on rit (parfois), on accompagne la vie jusqu'au bout. et on partage beaucoup d'humanité. Vos missions (si vous les acceptez - et franchement, vous allez adorer) : - Soigner avec le cœur et avec rigueur (c'est compatible, on vous jure) - Apprécier les discussions décalées, les souvenirs flous et les refrains souvent répétés de nos résidents - Distribuer des traitements, des sourires et parfois un peu de chocolat - Travailler main dans la main avec une équipe bienveillante et une chef top (elle a relu l'annonce, alors on le dit) - Participer à la vie du lieu : ici on ne "gère" pas des lits, on accompagne des personnes - Travailler en horaires variables, oui. mais toujours dans la bonne humeur et l'entraide Le profil idéal (spoiler : personne n'est parfait, mais vous vous en approchez peut-être) : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) en poche (sinon, c'est compliqué. vraiment) - Vous avez le sens du soin autrement : vous soignez les plaies mais aussi les cœurs - Vous gardez votre calme même quand tout s'emballe (la fameuse zen attitude. ou presque) - Vous savez écouter. même entre les lignes - Vous avez une bonne dose de patience, de gentillesse et une pointe d'humour - Et surtout, vous regardez chaque personne comme une personne, et pas comme un "cas" Le lieu : Clermont-Ferrand, au cœur du CHSM : ici, les collègues de la psy, de la logistique et de l'administratif sont toujours proche (et ça, c'est précieux). Les + concrets (et pas des moindres) : - Rémunération selon la Convention Collective FEHAP 1951, avec reprise de votre précieuse ancienneté (parce que chaque année compte, et vous aussi) - 21 RTT + 14 jours fériés (au prorata du temps travaillé) : bosser bien, se reposer mieux. et savourer le temps libre - Parking gratuit en centre-ville : oui, vous avez bien lu. Gratuit. En centre-ville. À Clermont-Ferrand. C'est rare, c'est précieux. - Restaurant d'entreprise : chaud, bon et zéro vaisselle (vous avez déjà assez de patients à surveiller, pas vos casseroles) - Une équipe CSE au top niveau : promos, sorties, réductions, moments conviviaux. il ne manque plus que vous - Espace détente & sportif à deux pas avec les coachs de l'ASM. et un coin café pour les pauses bien méritées (parce qu'il n'y a pas que l'adrénaline dans la vie) - Formation continue : parce que soigner, c'est aussi évoluer - Badgeuse sympa, ambiance familiale et chef bienveillante (elle lit toujours l'annonce, on préfère assurer) Prêt(e) à tenter l'aventure ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous anime. Et si vous hésitez encore. venez discuter avec nous, on est sympas, promis.

Rejoignez une équipe d'expert.e.s engagé.e.s dans la fiabilité et la sécurité des infrastructures ferroviaires ! En tant que Spécialiste Systèmes de Signalisation, vous jouerez un rôle clé dans le soutien technique, le développement des compétences de l'équipe et la gestion des actifs du département. Votre expertise contribuera directement à la qualité du service et à la performance opérationnelle du tunnel sous la Manche. Les principales missions : - Veiller au respect des normes en matière de santé, sécurité, qualité et environnement, conformément aux politiques de Getlink/Eurotunnel - Accompagner l'encadrement pour garantir la réalisation des tâches avec un haut niveau de sécurité et de qualité - Fournir un support technique de deuxième niveau : diagnostic de pannes, analyse des causes, tests et mise en service - Mettre en œuvre son expertise en ingénierie pour appuyer le Group Leader dans la gestion des actifs et les prévisions budgétaires - Apporter une vision technique détaillée sur les actifs du département et soutenir les décisions techniques - Conseiller sur les actifs du département pour améliorer leur qualité, sécurité, disponibilité et fiabilité - Garantir la conformité des pratiques de maintenance et d'ingénierie aux normes industrielles et réglementations (CSM-RA, CDM UK) - Participer à l'analyse des données des actifs pour anticiper les programmes de renouvellement et maximiser leur durée de vie - Produire des rapports et présentations techniques liés à la gestion des actifs - Superviser la conformité des contrats d'ingénierie en temps réel avec les normes Eurotunnel - Contribuer au développement des compétences de l'équipe : formation, mentorat, partage de connaissances, évaluation technique - Intervenir sur des projets transverses, enquêtes, gestion de crise ou incidents à la demande du Responsable Technique - Rester disponible en cas de crise opérationnelle Le profil & les compétences : - Diplôme DUT ou BTS en électronique, informatique industrielle, automatisme ou électrotechnique - 5 ans d'expérience en maintenance de systèmes de signalisation ferroviaire - Maîtrise des environnements techniques complexes et des systèmes de signalisation - Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques - Compétences en diagnostic de pannes et en analyse des causes profondes - Bonne connaissance des réglementations en santé, sécurité, qualité et environnement - Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels techniques associés - Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens de l'initiative - Aptitude à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais - Sens du service, esprit collaboratif et pédagogie pour accompagner les équipes - Capacité à gérer les situations de crise et à intervenir dans des contextes sensibles - Appétence pour l'analyse de données et les tendances technologiques - Connaissance des processus de gestion du changement (CSM-RA) et des enquêtes post-incident Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ? Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique ! Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt

Le poste de Responsable fiscalité dotations H/FLes missions du poste sont réparties entre 2 axes : le suivi et l'optimisation de la fiscalité et des dotations d'une part, l'animation et la gestion du pacte financier et fiscal à travers ses différents dispositifs financiers d'autre part.Suivi et optimisation de la fiscalité et des dotations :-Supervisez le suivi et la prévision des principales ressources de la collectivité : fiscalité, dotations de l'Etat, taxes indirectes-Enrichir l'observatoire fiscal et êtes en capacité d'analyser les données issues des états fiscaux-Proposez un programme d'optimisation des bases fiscales en lien avec les services fiscaux et dans un contexte règlementaire mouvant,-Préparer les réunions des CCID et CIID et accompagnez les réformes nationales de refonte des valeurs locatives-Suivre les contentieux fiscaux pour le compte de la collectivité en appui de la direction juridique-    Participer aux réunions des réseaux professionnels de France urbaine et de l'AFIGESEAnimation et gestion du pacte financier et fiscal :- Accompagner l'évolution du pacte financier et fiscal adopté en (nouveau dispositif, refonte de dispositifs existants, bilan des attributions de compensation, etc.)-Assurez le calcul des charges transférées afin de définir les nouvelles attributions de compensation en sollicitant un cabinet expert le cas échéant-Préparer annuellement avec vos collaborateurs les éléments de calcul et de liquidation des dispositifs financiers de solidarité ou de reversement entre la communauté urbaine et les communes : dotation de solidarité communautaire, FPIC, reversement de la taxe d'aménagementLe profil recherchéTitulaire d'un diplôme d'études supérieures en finances publiques, comptabilité ou droit, vous avez le goût des chiffres. Vous connaissez le monde des collectivités locales et les grands principes de la gestion publique. Vous êtes en capacité de suivre un raisonnement juridique et d'assurer une veille règlementaire.Vous manipulez Excel avec une grande aisance et garantissez une qualité d'exécution tant sur la forme que sur le fond. Vous maîtrisez également business Object et avez l'expérience de logiciels de comptabilité. Service de conseil et d'information auprès des communes, des élus et des directions de la collectivité, vous avez un relationnel adapté. Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse. Vos capacités de collaboration et de leadership tant en groupe projet qu'en position hiérarchique sont reconnues. Eléments complémentaires :- Poste à temps complet situé au 41 boulevard Saint Michel à Angers- Rémunération selon expérience- Cadre d'emplois des attachés /attachés principaux (Recrutement dans les conditions statutaires, mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude à défaut CDD de 3 ans renouvelable)- Poste à pourvoir courant septembre Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 10/07/.Les entretiens seront prévus début septembre.Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter NATUA L'entrepriseLe territoire angevin est réputé pour la qualité de son cadre de vie et son dynamisme. Elle affiche une ambition élevée pour réussir sa transition écologique (territoire intelligent en , retenue en par la Commission européenne dans le cadre du programme des 100 villes intelligentes et climatiquement neutres en ).Dans une période financièrement compliquée avec le retour de l'inflation et le rétrécissement des marges de manoeuvre, l'enjeu d'une gestion rigoureuse et avisée des principales ressources de nos collectivités est plus déterminant que jamais. Le service fiscalité dotations est au coeur de cette stratégie.Au sein d'une direction des finances mutualisée composée d'une vingtaine d'agents vous participez au comité de direction en tant que chef de service et encadrez 2 agents.Découvrez l'entreprise Ville D'angers

Le poste de Assistant.e charge.e de communication H/FIntégré(e) à l'équipe Communication, l'assistant(e) communication contribue à développer - avec un souci d'efficacité opérationnelle (délai, budgetla création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne et externe, au service de la stratégie - en particulier commerciale - fixée par la Direction.Plus largement, l'assistant(e) communication est amené à participer à l'ensemble des activités du service :- conception et création de documents à usage externe (plaquettes, dépliant, flyer, rapport annuel, fiches produit, annonces presse...) ou interne (newsletter...)- interface entre les clients internes (marketing, animation commerciale ...) et les prestataires (agence de pub...)- recherche de goodies- animation du site web (bannière web, gif, recherche de visuels, rédaction de contenu)- participation à l'animation des comptes réseaux sociaux- événementielProcessPostulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.Votre candidature est présélectionnée ?- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)Votre candidature a retenu notre attention ?- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio)Vous avez convaincu votre futur manager ? - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat !A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).Le profil recherchéNos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :- de l'engagement,- l'esprit d'initiative et d'équipe,- des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes.Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes communication dans le cadre d'une alternance de 2 ans, vous devrez disposer des compétences suivantes :Formation Bac + 2/5 en communication, graphisme, design, digitalGoût pour le travail en équipe, polyvalence, sens graphique et esthétiqueCréativité et curiositéCapacité à mener de front plusieurs dossiersConnaissance des logiciels PAO (InDesign, Photoshop) et de la chaîne graphiqueBonne maîtrise rédactionnelle.La maîtrise des outils vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effect) est un plus.Modalités :Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion.Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons :- La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous former à des méthodes de travail collaboratives- De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers- De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.L'entrepriseLe Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de collaborateurs.Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talentsDécouvrez l'entreprise CREDIT MUTUEL ARKEA

Le poste de Opérateur vidéoprotection H/FVous contribuez à la sécurisation préventive et réactive de l'espace public via la vidéoprotection, par le déclenchement des interventions appropriées en cas d'atteinte constatée à la sécurité ou la tranquillité publique et l'exploitation des images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.DGTPDS - Territoires, Proximité, Déchets et Sécurité/Direction de la Tranquillité PubliqueVous contribuez à la sécurisation préventive et réactive de l'espace public via la vidéoprotection, par le déclenchement des interventions appropriées en cas d'atteinte constatée à la sécurité ou la tranquillité publique et l'exploitation des images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.Activités principales :Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo- Repérer activement sur écran des événements significatifs- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents- Extraire dans un cadre judiciaire les images enregistrées- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal- S'assurer de la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécuritéParticipation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection- Paramétrer les masquages et champs de vision- Paramétrer les cycles automatiques ou des prépositions des caméras- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et les valider après service fait- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic- Assurer les interventions de maintenance de 1er niveau (levée de doute)Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)- Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain-Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements constatés- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsablesSelon profilAu sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.- Carte restaurant (210 pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)- Prestations du comite des uvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)Le profil recherchéVous avez des connaissances sur la réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images ainsi que sur la responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection.Vous avez des qualités de synthèse et des capacités à retranscrire objectivement les faits auprès des autorités compétentes.Vous savez respecter les procédures et les règles de confidentialité.Vous avez une aisance d'utilisation du SIG et des outils bureautiques.Vous maîtrisez les règles de sécurité incendie.Vous avez des qualités rédactionnelles et orales.Vous êtes rigoureux.se, pédagogue et aimez le travail en équipe. Envoyez-nous votre CV !L'entrepriseDGTPDS - Territoires, Proximité, Déchets et Sécurité/Direction de la Tranquillité Publique de nantes métropole Découvrez l'entreprise Nantes Metropole

Le poste de Alternance Approvisionnement & Emballage (H/F)Vous avez envie d'apprendre et de progresser dans un environnement exigeant et dynamique Faites de votre alternance un véritable tremplin pour votre avenir.Et si votre alternance se réalisait chez LDC Bretagne Au sein du service Emballage et sous la responsabilité de la Coordinatrice Approvisionnement Emballage, vous participez à la gestion de l'approvisionnement matières et produits nécessaires à l'activité du site.Missions : * Gérer les approvisionnements du site selon les besoins de la production, * Vérifier et passer des commandes auprès des fournisseurs, * Analyser et proposer des solutions en optimisant les coûts d'achat et la gestion des stocks. * Contribuer à la gestion des non-conformités.Liste non exhaustive.Conditions :Poste en alternance avec des horaires de journée à pourvoir pour septembre .Package Rémunération : * Salaire de base supérieur au barème légal * Prime Transport * Prime Annuelle (13e mois) * Intéressement & Participation aux bénéficesAvantages : * Plan Épargne Entreprise * Mutuelle & Prévoyance * Avantages du CSE (chèques vacances, réductions cinéma, piscine, bons d'achat, etc.)Et le petit plus : réductions sur les produits du Groupe LDC !Processus de recrutement :Envoi de votre CV => échange téléphonique => rencontre avec la Coordinatrice Approvisionnement Emballage et visite du site.Et après Dès votre arrivée, un planning d'intégration complet vous permettra de découvrir le fonctionnement du site (rencontre et échanges avec les équipes, découvertes des métiers et des ateliers).Vous bénéficierez également d'une journée dédiée aux alternants, organisée par la filiale régionale, SBV, avec des présentations et des activités ludiques pour favoriser le partage d'expérience et la compréhension de l'environnement du Groupe.Tout au long de votre parcours chez LDC Bretagne, vous serez accompagné(e) par Isabelle, votre tutrice.Vous intègrerez également le dispositif dédié à la détection et au développement des talents du Groupe afin de pouvoir potentiellement opter pour un parcours : * Étape 1 - L'embauche : CDD/CDI possible chez LDC Bretagne ou dans une autre société du Groupe, selon opportunités/aspirations. * Étape 2 - L'évolution : Assistant(e) Approvisionnement Emballage, selon vos expériences, votre potentiel et les ouvertures internes. Des évolutions transverses sont également possibles en Méthodes, Qualité, Sécurité, etc.Le profil recherchéVous préparez un diplôme Bac+2 en Gestion et vous souhaitez vous engager dans une alternance qui a du sens.Vous vous reconnaissez dans ces qualités :Autonomie & gestion des prioritésRigueur & organisationCuriosité & envie d'apprendreVous êtes peutêtre notre prochain talent !Alors, venez collaborer avec une équipe dynamique et soyez le/la bienvenu(e) au sein de LDC Bretagne. L'entrepriseBasée à Lanfains (22), LDC Bretagne est composée de 350 collaborateurs et est spécialisée dans la découpe et le conditionnement de volailles 100 % bretonnes et multi-espèces. Destinée à la GMS, à la RHD et à la PAI, son offre s'appuie sur des marques reconnues telles que Kerchant, Id Halal, Éleveurs de l'Ouest, Fermiers d'Argoat, Poule & Toque, etc.L'entreprise fait partie du pôle Société Bretonne de Volaille (SBV), filiale régionale du Groupe LDC, leader français et européen de la volaille (Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (Marie, Tradition d'Asie).Vous voulez connaitre les valeurs portées par le groupe LDC connectez-vous à Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d'Avenir » ainsi que l'ensemble de nos sites bretons qui vous offriront delarges perspectives d'évolution de carrière societebretonnedevolaille.frRejoindre LDC Bretagne, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à la convivialité et l'esprit d'une entreprise familiale.Découvrez l'entreprise LDC Groupe

Le poste de Alternance Assistance Voix du Client H/FAu sein des équipes Marketing Expérientiel et dans le cadre d'une alternance de 2 ans, votre mission sera de contribuer aux activités d'écoutes client, par les activités suivantes :- Mettre en oeuvre et animer les dispositifs d'écoute clients pour une compréhension fine des besoins et attentes de nos clients et prospects (panel, consumer room, enquêtes et baromètres, benchmarkbr>- Gérer et analyser les retours clients pour identifier les irritants et contribuer à développer des initiatives visant à améliorer la satisfaction- Mesurer, piloter et animer la satisfaction client ainsi que les indicateurs clés de la "Voix du Client" (satisfaction, NPS, taux d'effort, avis ...)- Réaliser la veille : en matière d'expérience client, d'offres, de tendances consommateurs sur le périmètre Particuliers et Professionnels- Valoriser les livrables "Voix du Client" et diffuser la culture client au sein de l'entreprise.ProcessPostulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.Votre candidature est présélectionnée ?- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)Votre candidature a retenu notre attention ?- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio)Vous avez convaincu votre futur manager ? -Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat !A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).Le profil recherchéNos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :- de l'engagement,- l'esprit d'initiative et d'équipe,- des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes.Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes dédiées à la Voix du Client, vous devrez disposer d'un niveau d'études Bac+4/+5 Ecole de Commerce, Master spécialisation expérience client, marketing / marketing digital, relation client.Modalités :Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion.Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons :- La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives- De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers- De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.L'entrepriseLe Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de collaborateurs.Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talentsDécouvrez l'entreprise CREDIT MUTUEL ARKEA

Le poste de Alternance Bachelor - Assistant Marketing H/F Préparez votre Bachelor Marketing Digital tout en intégrant l'équipe ALTICOME en tant qu'Assistant(e) Marketing. Vous participerez activement au développement du référencement de l'école, à l'optimisation de sa stratégie digitale et à la mise en œuvre d'actions marketing visant à promouvoir ses formations et à attirer de futurs candidats.ALTICOME recherche un(e) Assistant(e) Marketing à Rennes à partir de septembre . Aucun frais d'inscription n'est à prévoir pour le candidat.Vos missions, accompagnées par votre tuteur :- Participer à l'amélioration du référencement naturel et payant de l'école (SEO / SEA)- Suivre, analyser et interpréter les performances des campagnes marketing digitales- Identifier et mettre en œuvre de nouvelles actions pour développer la visibilité de l'école et attirer de futurs candidats- Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles afin d'identifier les tendances et opportunités du secteur- Rédiger régulièrement des articles optimisés pour le référencement du site internet- Assurer le suivi des performances du site web via Google Analytics et autres outils de mesure- Élaborer des recommandations et proposer des plans d'actions en fonction des résultats observés- Participer à l'organisation et à la promotion d'événements marketing (journées portes ouvertes, salons, forums, événements partenaires, etc.)- Assurer une veille constante sur les innovations, tendances digitales et évolutions du marché de la formation- Organiser et promouvoir des rencontres entre l'école et les entreprises partenaires (témoignages, petits-déjeuners tuteurs, conférences, ateliers, etc.)- Participer à différents projets marketing et communication en fonction de l'actualité et des besoins de l'écoleLe profil recherchéLe profil recherché :- Vous préparez un Bachelor Marketing Digital- Vous avez un fort intérêt pour le marketing digital, le référencement et l'analyse de données- Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable- Curieux(se), créatif(ve) et force de proposition- À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux- Esprit d'analyse et sens de l'organisation- Autonome tout en appréciant le travail en équipeCe que vous apprendrez :- Les stratégies de référencement SEO et SEA- L'analyse de performance digitale et le pilotage d'actions marketing- La création de contenus optimisés pour le web- L'organisation d'événements et la promotion de marque- Les techniques d'acquisition et de génération de candidaturesCe que cette alternance vous apportera :- Une expérience professionnalisante au cœur de la stratégie marketing d'une école en pleine croissance- Une montée en compétences sur les outils et leviers du marketing digital- Une forte autonomie sur des projets variés et évolutifs- Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance- Une vision globale des enjeux marketing, communication et développement d'une école de commerce à taille humaine.Un recrutement en 4 étapes :Étape 1 - Candidature : Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vous souhaitez intégrer le Bachelor Marketing Digital à cette rentréeÉtape 2 - Pré-sélection : Après étude des candidatures, nous contacterons les profils correspondant au poste pour un premier échange téléphoniqueÉtape 3 - Entretien : Un entretien individuel avec un Chargé des Relations Entreprises pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questionsÉtape 4 - Décision finale : Après l'entretien, nous reviendrons vers vous rapidement pour vous informer de notre décision et transmettre votre CV à notre entreprise partenaireCette annonce vous intéresse ?N'attendez plus !Pour postuler :Mme Morgane Jolivel - Responsable des Relations EntreprisesL'entrepriseAlticome accompagne ses étudiants dans le développement de compétences opérationnelles et leur insertion professionnelle grâce à un suivi personnalisé et un solide réseau d'entreprises partenaires.ALTICOME propose des formations 100 % en alternance du BTS au Bac+5 dans les domaines du Commerce, du Management, du Marketing, des Ressources Humaines et du Digital.Découvrez l'entreprise ALTICOME

Le poste de Assistant RH en alternance (F/H) Chaunay (86)* Gestion et suivi des actions de formation du plan : organisation, déploiement, convocations, dossier OPCO, réservations, etc.* Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs* Gestion administrative du personnel* Participation au projet de déploiement de la communication interne* Contribution à des projets RH transverses : QVT, organisation d'événements internes, accompagnement des évolutions organisationnelles, mobilisation des équipesRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et à l'Assistante Ressources Humaines de notre site de production fromagère, vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, dynamique et engagée. Cette alternance vous permettra de développer une vision opérationnelle et polyvalente des Ressources Humaines, au cur d'un environnement industriel.Vos missions :Au fil des deux années de votre master, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : * FormationParticipation à l'élaboration du plan de formation Gestion et suivi des actions de formation du plan en cours (contacts avec les organismes, planification, organisation logistique, convocations, relations avec l'OPCO) * Administration du personnel * Paie et gestion du temps de travail * Projets et communication RHCréation et mise à jour de documents et supports RHParticipation au projet de déploiement de la communication interneContribution à des projets RH transverses : QVT, organisation d'événements internes, accompagnement des évolutions organisationnelles, mobilisation des équipesVOTRE PROFIL * Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance sur 2 ans * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'écoute * Vous faites preuve de dynamisme, de curiosité et d'un réel intérêt pour les RH de terrainDoté(e) d'une aisance relationnelle, vous appréciez le travail en lien étroit avec l'ensemble des services (production, qualité, maintenance) et les collaborateurs du siteCE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Des avantages attractifs : Prime de fin d'année, mutuelle, épargne salariale, Tickets Restaurant, avantages CSEENVIE DE NOUS REJOINDRE Si vous êtes motivé(e), impatient(e) de développer vos compétences et souhaitez rejoindre notre équipe RH, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'EURIAL BEURRE FROMAGE. Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !Entité : EurialLe profil recherchéVotre profilVous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance sur 2 ansVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'écouteVous faites preuve de dynamisme, de curiosité et d'un réel intérêt pour les RH de terrainDoté(e) d'une aisance relationnelle, vous appréciez le travail en lien étroit avec l'ensemble des services (production, qualité, maintenance) et les collaborateurs du siteL'entrepriseRejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels.Eurial est présent sur tous les segments des produits laitiers : poudres de lait et coproduits du lait, fromages ingrédients, crème, beurre, ultra-frais : yaourts nature et aromatisés, ainsi que fromages frais. Venez rejoindre un groupe humain aux défis passionnants !Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et à l'Assistante Ressources Humaines de notre site de production fromagère, vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, dynamique et engagée.Cette alternance vous permettra de développer une vision opérationnelle et polyvalente des Ressources Humaines, au cur d'un environnement industriel.Découvrez l'entreprise Agrial