Rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique ! Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une entreprise à taille humaine (95 collaborateurs) en pleine croissance ? Bienvenue chez ELO Énergie ! Nous sommes spécialisés dans les infrastructures électriques à très haute tension : postes électriques, liaisons de puissance, liaisons aériennes, raccordements industriels. Nous accompagnons nos clients - RTE, ENEDIS, SIEMENS. - dans leurs projets stratégiques en leur offrant une solution complète adaptée à leurs besoins. Pour répondre aux enjeux d'un réseau électrique plus durable et performant, nous nous appuyons sur des équipes qui assurent la conception, le suivi et la réalisation de nos différents projets liés à la Très Haute Tension partout en France et ponctuellement à l'étranger. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une structure dynamique qui valorise l'initiative, accompagne le développement des compétences et investit dans la formation de ses collaborateurs. Avantages - Mutuelle - 50% Transports - Téléphone - Intéressement Missions Vos missions En tant que Chef de Chantier, vous êtes responsable de la préparation, de l'organisation et du bon déroulement des chantiers qui vous sont confiés. À ce titre, vous : Encadrez les équipes terrain (chefs d'équipe et monteurs) Préparez et organisez les travaux en lien avec les chefs de projets Planifiez les moyens humains et matériels nécessaires au chantier Veillez au respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement Assurez le suivi technique, le respect des plannings et des budgets Êtes l'interlocuteur du client sur le chantier Réalisez le reporting et les rapports hebdomadaires d'avancement Profil Votre profil Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et appréciez le travail en extérieur sur des chantiers à taille humaine. Vous : disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur chantier êtes titulaire du permis B acceptez les grands déplacements à la semaine maîtrisez le Pack Office Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter un chantier, coordonner les équipes et gérer les priorités. Une connaissance des travaux sur infrastructures électriques, postes HT/HTB ou réseaux électriques constitue un atout apprécié. Les + d'Elo Energie Rejoindre notre équipe, c'est aussi évoluer dans un environnement convivial où l'esprit d'équipe et la bonne ambiance sont présents. Au quotidien, nous favorisons les échanges à travers des moments de partage et des temps forts, des évènements intra-entreprises qui renforcent la cohésion et la dynamique du groupe. Nous avons obtenu le label Happy at Work avec une note de 4.5/5. PME responsable et certifiée MASE, Elo Énergie affirme son engagement RSE à travers des pratiques quotidiennes qui placent la santé, la sécurité et l'environnement au centre de sa culture d'entreprise. Tout sera mis en œuvre pour que votre intégration se passe au mieux, CSE d'entreprise, prime d'intéressement, pack informatique, mutuelle (60% pris en charge par l'employeur), prime de cooptation Alors, motivé (e) par la perspective de pouvoir évoluer au sein d'une structure performante ? Si c'est le cas, adressez votre CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@elo-energie.com N'hésitez pas à aller découvrir notre vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=aY8JyZ9c1Mo

Rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique ! Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une entreprise à taille humaine (95 collaborateurs) en pleine croissance ? Bienvenue chez ELO Énergie ! Nous sommes spécialisés dans les infrastructures électriques à très haute tension : postes électriques, liaisons de puissance, liaisons aériennes, raccordements industriels. Nous accompagnons nos clients - RTE, ENEDIS, SIEMENS. - dans leurs projets stratégiques en leur offrant une solution complète adaptée à leurs besoins. Pour répondre aux enjeux d'un réseau électrique plus durable et performant, nous nous appuyons sur des équipes qui assurent la conception, le suivi et la réalisation de nos différents projets liés à la Très Haute Tension partout en France et ponctuellement à l'étranger. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une structure dynamique qui valorise l'initiative, accompagne le développement des compétences et investit dans la formation de ses collaborateurs. Avantages - Mutuelle - 50% Transports - Téléphone - Intéressement Missions Vos missions En tant que Chef de Chantier, vous êtes responsable de la préparation, de l'organisation et du bon déroulement des chantiers qui vous sont confiés. À ce titre, vous : Encadrez les équipes terrain (chefs d'équipe et monteurs) Préparez et organisez les travaux en lien avec les chefs de projets Planifiez les moyens humains et matériels nécessaires au chantier Veillez au respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement Assurez le suivi technique, le respect des plannings et des budgets Êtes l'interlocuteur du client sur le chantier Réalisez le reporting et les rapports hebdomadaires d'avancement Profil Votre profil Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et appréciez le travail en extérieur sur des chantiers à taille humaine. Vous : disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur chantier êtes titulaire du permis B acceptez les grands déplacements à la semaine maîtrisez le Pack Office Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter un chantier, coordonner les équipes et gérer les priorités. Une connaissance des travaux sur infrastructures électriques, postes HT/HTB ou réseaux électriques constitue un atout apprécié. Les + d'Elo Energie Rejoindre notre équipe, c'est aussi évoluer dans un environnement convivial où l'esprit d'équipe et la bonne ambiance sont présents. Au quotidien, nous favorisons les échanges à travers des moments de partage et des temps forts, des évènements intra-entreprises qui renforcent la cohésion et la dynamique du groupe. Nous avons obtenu le label Happy at Work avec une note de 4.5/5. PME responsable et certifiée MASE, Elo Énergie affirme son engagement RSE à travers des pratiques quotidiennes qui placent la santé, la sécurité et l'environnement au centre de sa culture d'entreprise. Tout sera mis en œuvre pour que votre intégration se passe au mieux, CSE d'entreprise, prime d'intéressement, pack informatique, mutuelle (60% pris en charge par l'employeur), prime de cooptation Alors, motivé (e) par la perspective de pouvoir évoluer au sein d'une structure performante ? Si c'est le cas, adressez votre CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@elo-energie.com N'hésitez pas à aller découvrir notre vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=aY8JyZ9c1Mo

Rejoignez Chai Brongniart et évoluez rapidement vers un poste de Manager. Situé au cœur du quartier de la Bourse, Chai Brongniart est un restaurant, bar à vin et lieu de vie où se mêlent gastronomie, convivialité et événements. Nous accueillons une clientèle exigeante dans un cadre élégant, avec une ambition forte : offrir une expérience de qualité portée par des équipes engagées. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Manager ayant l'envie de s'investir durablement et d'évoluer rapidement vers un poste de Manager. Nous recherchons avant tout une personnalité de terrain, capable de fédérer une équipe, de prendre des responsabilités et de grandir avec l'établissement. Votre mission En tant qu'Assistant(e) Manager, vous serez le bras droit du directeur et participerez activement au pilotage quotidien du restaurant. Vos principales responsabilités seront : - Organiser et animer les briefings avant chaque service. - Encadrer les équipes et assurer le bon déroulement des services. - Garantir la qualité de l'accueil et de l'expérience client. - Superviser les mises en place et l'organisation de la salle. - Veiller au respect des standards de service, d'hygiène et des procédures internes. - Participer à la gestion des plannings et à l'organisation des équipes. - Superviser les caisses et les procédures d'encaissement. - Accompagner la formation et la montée en compétences des collaborateurs. - Être force de proposition afin d'améliorer l'organisation et la performance du restaurant. Le profil que nous recherchons Vous avez déjà une expérience réussie en restauration, en tant que Chef de Rang confirmé, Assistant Manager ou Manager. Vous aimez être sur le terrain, prendre des initiatives et accompagner une équipe vers la réussite. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre leadership naturel ; - votre sens de l'organisation ; - votre exigence dans la qualité de service ; - votre capacité à gérer les imprévus avec calme ; - votre excellent relationnel ; - votre esprit d'équipe ; - votre envie d'évoluer rapidement. - Vous avez de solide connaissance en œnologie L'expérience en management est un véritable atout, mais nous accordons autant d'importance au potentiel, à la motivation et aux qualités humaines. Notre objectif est d'accompagner la personne recrutée afin qu'elle prenne progressivement l'ensemble des responsabilités du poste de Manager. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'une montée en compétences progressive et d'une autonomie grandissante. Si les objectifs sont atteints et que votre prise de poste est réussie, une évolution vers le poste de Manager est envisagée à court terme. Ce que nous proposons - CDI à temps plein - 195h/mois - 2250€ net/mois à l'embauche - Repas pris en charge - Mutuelle - 50 % du titre de transport - Taxi les jours de fin de shift tardive ( après la fermeture des métros et RER) - Pourboires - Entretien d'évolution après 6 mois - Objectif : prise du poste de Manager sous 6 à 12 mois, selon les résultats et l'autonomie démontrée. - Un environnement de travail dynamique et exigeant. - Une équipe passionnée et bienveillante. - Une réelle autonomie dans vos missions. - Un parcours d'évolution rapide vers un poste de Manager. - Une rémunération évolutive en fonction de votre progression et de vos responsabilités. Lieu de travail : Chai Brongniart 33 Place de la Bourse 75002 Paris Vous souhaitez évoluer rapidement ? Vous recherchez bien plus qu'un simple poste d'Assistant Manager : vous souhaitez construire votre carrière au sein d'un établissement en pleine dynamique et accéder rapidement à des responsabilités managériales. Envoyez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer votre parcours et vos motivations à contact@chaibrongniart.com Nous avons hâte de découvrir votre profil et de construire ensemble la suite de l'aventure Chai Brongniart.

Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission d'accueillir et d'accompagner 124 jeunes orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif en famille d'accueil. Certains mineurs peuvent présenter des situations de handicap ou de grandes difficultés d'adaptation limitant leur autonomie. Le travail en équipe avec les assistants familiaux, les éducateurs et les psychologues permet de porter des regards et des compétences complémentaires en soutien aux jeunes et à leurs parents. Il s'agit pour les professionnels : d'instaurer pour les jeunes accueillis en famille d'accueil des conditions de vie sécurisés et sécurisantes, de les guider vers l'établissement de relations significatives et structurantes venant répondre à leurs besoins, de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire, de développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés, de soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, de contribuer à la restauration de liens familiaux satisfaisants, d'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation le permet. Par ailleurs, le Dispositif d'Accueil Familial a vu ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de deux Maisons Ressources, lieux de collaborations multiples et innovantes, lieux de répit pour les enfants et les assistants familiaux et de micro-collectifs. Missions : Placé sous la responsabilité du chef de service, le professionnel : met en œuvre sa pratique professionnelle dans le cadre des valeurs associatives et des orientations du projet de service du dispositif d'accueil familial ; a la responsabilité de prendre en charge des mineurs, sur des temps de journée ou de répit, en consacrant une attention particulière à leur sécurité, leur bien-être physique et psychique ; utilise des supports pédagogiques et éducatifs pour nourrir leurs interventions, individuelles ou collectives ; étaye la fonction éducative des assistants familiaux, de manière pratique et transposable, par un partage de savoir être, de savoir-faire et d'expérience ; contribue à faire des lieux un espace ressources pour tous les professionnels du dispositif (mise en œuvre d'actions innovantes, toute initiative visant à renforcer la solidarité entre professionnels étant recherchée) ; peut être amené à médiatiser des rencontres parents/enfants, à faire vivre le lien entre fratrie ; conduit les projets avec les partenaires, les acteurs dans la situation de l'enfant, tous les professionnels du dispositif ; participe aux diverses réunions et aux instances de réflexion. Profil de poste : une bonne connaissance du système de Protection de l'Enfance est souhaitée, ainsi qu'expérience ITEP ou IME à l'appui de connaissances théoriques sur le développement de l'enfant, des capacités à intervenir collectivement et de manière pragmatique sont indispensables, à l'appui de connaissances théoriques, sont nécessaires des capacités à rendre compte de ses actions, des aptitudes rédactionnelles, des capacités d'autonomie et d'initiative pour développer cet outil sont indispensables, la maîtrise de l'outil informatique est nécessaire, le candidat doit être organisé et rigoureux, et avoir des capacités à se référer au cadre autant que de besoin. Permis B indispensable. Modalités : Poste basé à Vannes (56). Plein temps. Déplacements possibles sur plusieurs lieux d'accueils sur le bassin vannetais en fonction des besoins. Permis B exigé. Véhicule de service. Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966. CV et lettre de motivation à adresser à Madame BRULE, Directrice du Dispositif d'Accueil Familial dafdirection@sauvegarde56.org Prévoir la remise de l'attestation d'honorabilité lors de l'entretien.

Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission d'accueillir et d'accompagner 124 jeunes orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif en famille d'accueil. Certains mineurs peuvent présenter des situations de handicap ou de grandes difficultés d'adaptation limitant leur autonomie. Le travail en équipe avec les assistants familiaux, les éducateurs et les psychologues permet de porter des regards et des compétences complémentaires en soutien aux jeunes et à leurs parents. Il s'agit pour les professionnels : d'instaurer pour les jeunes accueillis en famille d'accueil des conditions de vie sécurisés et sécurisantes, de les guider vers l'établissement de relations significatives et structurantes venant répondre à leurs besoins, de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire, de développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés, de soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, de contribuer à la restauration de liens familiaux satisfaisants, d'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation le permet. Par ailleurs, le Dispositif d'Accueil Familial a vu ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de deux Maisons Ressources, lieux de collaborations multiples et innovantes, lieux de répit pour les enfants et les assistants familiaux et de micro-collectifs. Missions : Placé sous la responsabilité du chef de service, le professionnel : met en œuvre sa pratique professionnelle dans le cadre des valeurs associatives et des orientations du projet de service du dispositif d'accueil familial ; a la responsabilité de prendre en charge des mineurs, sur des temps de journée ou de répit, en consacrant une attention particulière à leur sécurité, leur bien-être physique et psychique ; utilise des supports pédagogiques et éducatifs pour nourrir leurs interventions, individuelles ou collectives ; étaye la fonction éducative des assistants familiaux, de manière pratique et transposable, par un partage de savoir-être, de savoir-faire et d'expérience ; contribue à faire des lieux un espace ressources pour tous les professionnels du dispositif (mise en œuvre d'actions innovantes, toute initiative visant à renforcer la solidarité entre professionnels étant recherchée) ; peut être amené à médiatiser des rencontres parents/enfants, à faire vivre le lien entre fratrie ; conduit les projets avec les partenaires, les acteurs dans la situation de l'enfant, tous les professionnels du dispositif ; participe aux diverses réunions et aux instances de réflexion. Profil de poste : une bonne connaissance du système de Protection de l'Enfance est souhaitée, ainsi qu'expérience ITEP ou IME à l'appui de connaissances théoriques sur le développement de l'enfant, des capacités à intervenir collectivement et de manière pragmatique sont indispensables, à l'appui de connaissances théoriques, sont nécessaires des capacités à rendre compte de ses actions, des aptitudes rédactionnelles, des capacités d'autonomie et d'initiative pour développer cet outil sont indispensables, la maîtrise de l'outil informatique est nécessaire, le candidat doit être organisé et rigoureux, et avoir des capacités à se référer au cadre autant que de besoin. Permis B indispensable. Modalités : Poste basé à Lorient (56). Plein temps. Déplacements possibles sur plusieurs lieux d'accueils sur le bassin lorientais en fonction des besoins. Permis B exigé. Véhicule de service. Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966 CV et lettre de motivation à adresser à Madame BRULE, Directrice du Dispositif d'Accueil Familial dafdirection@sauvegarde56.org Merci de prévoir la remise de l'attestation d'honorabilité lors de l'e

Et si ton job te permettait aussi de changer de vie ? Tu y penses peut-être depuis un moment : vivre à l'étranger, découvrir autre chose, sortir de la routine. Mais entre le logement, l'administratif, la barrière de la langue. tu repousses. Et si, cette fois, tout était déjà prévu pour toi ? Pas de casse-tête. Pas de compromis. Juste une vraie opportunité. Ce que ce poste change concrètement pour toi : - Tu t'installes au Portugal sans stress : logement et démarches pris en charge - Tu travailles en francais pour des clients francophones dans le cadre de projets internationaux passionnants, pour certaines des marques les plus admirées au monde : Google, Microsoft, Mercedes-Benz, Reddit, Pinterest, Spotify ou Netflix. Tu n'as pas besoin de parler portugais . - Tu échanges au quotidien en anglais avec ton manager et des collègues internationaux travaillant pour des clients de d'autres pays - Tu développes une expérience internationale qui valorise réellement ton CV - Tu évolues dans un environnement multiculturel stimulant - Tu retrouves un vrai équilibre entre travail et qualité de vie Et si c'était le bon moment pour sauter le pas ? Ton rôle au quotidien Concrètement, tu ne fais pas "juste de la modération de contenu". Tu vas : Revoir et modérer le contenu en ligne publié par les utilisateurs. Vérifier que les publications respectent les règles et politiques du client. Se tenir informé-e des politiques et standards communautaires. Appliquer les bonnes pratiques pour atteindre les KPI du client. Proposer des idées d'amélioration internes ou externes. Pré-requis : Anglais : niveau Intermédiaire B1 minimum à l'oral 2 sessions de démarrage : 27 Juillet 2026 ou 7 septembre 2026 Ce que tu gagnes vraiment : Un package pensé pour que tu puisses te concentrer sur l'essentiel : Logement fourni pendant toute la durée du contrat Vol remboursé + accueil à l'arrivée Formation d'intégration rémunérée Accompagnement administratif (numéro fiscal, sécurité sociale.) Carte repas Assurance santé privée Profitez chaque jour de repas sains et gratuits dans les cafétérias de notre client Accédez à des cours de langue portugaise, des activités sportives et des événements sociaux organisés par l'entreprise ; Évoluez à leurs côtés grâce à leurs programmes de formation initiale et continue, ainsi qu'à leurs opportunités de développement personnel ; Pourquoi le Portugal ? Environ 300 jours de soleil par an L'océan à proximité Un coût de la vie plus attractif que dans beaucoup de capitales européennes Une qualité de vie reconnue Une forte communauté internationale Lisbonne offre un cadre idéal pour vivre et évoluer. Le petit plus : Rejoignez une équipe internationale, vivez une expérience professionnelle et humaine unique à Lisbonne. Lieu de travail : Lisbonne (Portugal), une ville ensoleillée et attractive en Europe. Durée du contrat : 12 mois (possibilité de renouvellement) 2 sessions de démarrage : 27 Juillet 2026 ou 7 septembre 2026 Rémunération : à partir de 1 260,00€ par mois ou à partir de 1059€ par mois avec logement d'entreprise meublé fourni (logement meublé charges incluses) Procedure de recrutement : Echange avec Célestine FERRATON, International Recruiter (Francais et Anglais) Test écrit français et anglais Entretien client (français et anglais) Test d'aptitude et de personnalité L'entreprise : Rejoignez notre client, une entreprise internationale renommée.

Direction De La Logistique Cdi - Temps Plein A Pourvoir Dès Que Possible 1. Missions générales - Encadrement des agents : contrôle des horaires aux prises de poste / fin de poste / temps de pause - contrôle du travail réalisé sur les secteurs - garant de la bonne tenue des agents - évaluations annuelles des agents titulaires / CDI / CDD & PEC - entretiens sur situations conflictuelles individuelles ou collectives - Formation des agents : accueil des nouveaux agents et formation aux techniques de bionettoyage, protocoles institutionnels et aux différents matériels du service - formation des agents en temps réel sur contrôle qualité - Planification des activités : organisation des interventions en temps réel pour répondre aux besoins des services et de l'activité du CHU - organisation des équipes pour réaliser les prestations de bionettoyage sur les secteurs d'affectation - planification des prestations hebdomadaire/ mensuelles/ etc.. - organisation des équipes en temps réel lors d'absentéisme ou d'événements spécifiques (travaux, incident, ouvertures de lits .) - Faire et faire-faire : pour les agents en difficulté ou ne respectant pas les protocoles institutionnels, montrer les techniques de bionettoyage et accompagner l'agent sur son poste de travail jusqu'à autonomie ; accompagner les équipes sur les remises en état ou entretiens à fond et travailler avec eux ; assurer les remplacements de dernière minute - Gestion des plannings agents : planifier les congés selon les règles institutionnelles et de service pour l'année (CDI/ TIT/ CDD longue durée) ou pour la période contractuelle (CDD) pour avoir l'effectif adéquat sur chaque tranche horaire et jour de la semaine, mettre à jour en temps réel le logiciel de gestion du temps et contrôle trimestriel de chaque fiche agent - Matériel et consommables : veiller à la bonne utilisation du matériel de bionettoyage ; former les agents à l'utilisation ; organiser l'approvisionnement en petites pièces pour que la maintenance quotidienne soit réalisée dans les règles de l'art ; SOPHIEWEB sur pannes et organiser le remplacement/ mutualisation des autres équipements ; commander les produits et consommables selon la dotation et la réviser selon les évolutions des secteurs - Gestion des plaintes des utilisateurs : vérifier l'état de la prestation jugée non conforme par les utilisateurs, remettre les surfaces en conformité dans les meilleurs délais avec les agents affectés sur les secteurs, solliciter le responsable hiérarchique si la situation n'est pas liée à un travail défectueux - Communication et rendu compte : transmissions factuelles avec les autres cadres et le responsable hiérarchique - information du responsable hiérarchique de toute difficulté persistante pour action pertinente - échanges et travaux avec les cadres sur les projets de service et les agents qui peuvent potentiellement intervenir sur plusieurs secteurs. - Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein - Rémunération : La rémunération est fixée sur un grade de Technicien Hospitalier, catégorie B, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de la formation et de l'expérience à partir de 2290 euros bruts. - Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique. - Horaire de travail : 4h à 19h en amplitude horaire ; 4h 11h30 ou 11h 19h ou 8h 16h à organiser avec les autres encadrants et selon son planning Du lundi au vendredi ; quelques vacations à prévoir sur travaux hors jours ouvrables Le poste nécessite de s'adapter en temps réel aux aléas de l'activité et de l'effectif avec patience et empathie. La communication au sein de l'équipe encadrement doit se faire en temps réel pour un bon suivi des prestations bionettoyage dans les services à notre charge. Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est 26 juillet 2026.

Vous souhaitez faire votre rentrée professionnelle début septembre et vous recherchez la stabilité de l'emploi ? Nous vous proposons de cette annonce ! Nous recrutons un(e) agent(e) de fabrication polyvalent(e) pour le début du mois de septembre .Allez-vous reconnaitre dans cette annonce ? Si vous répondez oui à plusieurs questions .. Envoyez-nous votre CV, sinon pour cette fois ci passez votre chemin, nous aurons peut-être ultérieurement une annonce qui vous correspondra ... merci d'avoir pris du temps pour regarder le profil recherché Vous recherchez un poste concret, utile et valorisant au sein d'une entreprise mancelle dans dont l'objectif est de fournir aux clients des produits et technologies les plus avancées ? Vous aimez le travail en équipe ? Vous aimez, les environnements structurés ? Vous souhaitez exercer différentes taches ? Vous recherchez une certaine autonomie dans votre travail ? Vous êtes très rigoureux dans votre activité ? Alors cette offre peut être faite pour vous, regarder les missions confiées ! Vos missions En tant qu'Agent de fabrication, vous jouez un rôle clé dans le processus de production. Grâce à vous, nos produits prennent vie dans les meilleures conditions de qualité, de sécurité et de performance ! Vos principales activités : - Réaliser les opérations de production selon les procédures établies. - Garantir la traçabilité en renseignant les documents de suivi (scan, fiches de production.). - Nettoyer et ranger votre poste de travail en fin de journée. - Appliquer les consignes d'hygiène, de sécurité et de prévention. - Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie à votre responsable. Candidat recherché : Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails, et vous savez repérer les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent grands ? Côté compétences : - Utilisation de machines et d'équipements de production (formation sur site) - Connaissance ou volonté d'apprendre les modes opératoires. - Sens des responsabilités et respect des règles de sécurité. Côté savoir-être : - Esprit d'équipe, entraide et bonne humeur. - Vigilance et implication dans la qualité du travail. - Réactivité face aux imprévus. Profil - Formation niveau BAC ou expérience significative en industrie ou production dans un domaine technique avec une expérience obligatoire en production industrielle et en assemblage manuel de précision quel que soit le domaine - Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à apprendre ! nous serons présents pour vous accompagner et vous former à nos produits - Expérience obligatoire dans le domaine industrielle non alimentaire de 5 ans Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement structuré où la sécurité et le bien-être des équipes sont prioritaires. - Un accompagnement à la prise de poste (formation interne assurée). - Des missions concrètes et utiles au quotidien. - Une équipe soudée, expérimentée et solidaire. Les + : - Du fait de la formation interne, nous sommes à la recherche d'un profil qui veut se stabiliser, travailler au même endroit et s'investir pour qu'ensemble la satisfaction client soit la priorité - Découvrir un secteur de pointe mêlant assemblages de composants mais aussi rénovation d'équipements et adaptations de produits aux demandes de spécificités clients - Nos locaux sont desservis par les transports en commun - Les horaires et jours de travail sont du lundi au vendredi en journée, ce qui permet un équilibre vie professionnelle et personnelle Vous souhaitez vous engager sur du long terme .. n'hésitez pas à postuler.... Nous serions ravis de vous accueillir parmi nous ! Qualifications requises - Production - Assemblage - CAP/ BEP obligatoire

La résidence Le Repos. La résidence le Repos accueille 24 résidents présentant des troubles cognitifs type Alzheimer. Véritable lieu de vie, organisée autour d'une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l'espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Repos accueille les résidents dans un souci de maintien des capacités cognitives et dans le respect du rythme de chacun. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d'accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d'animation riche, porté par l'animatrice avec l'implication de tous les agents de la résidence, et d'une association d'animation. Descriptif de votre poste. Au sein d'une équipe composée de 18 personnes (soignants et agents d'accompagnement), sous l'autorité de l'Infirmière responsable de la résidence, l'aide-soignant(e) assure les actes de soins, de confort et d'hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie. Vos missions. - Vous assurez les soins d'hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher.). - Vous assisterez à l'entretien de l'environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins.). - Vous interviendrez à l'évaluation et accompagnez la perte d'autonomie. - Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées. - Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. - Vous veillez à la tenue du dossier de soins. - Vous contribuez aux réunions d'équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. - Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action. Votre profil. Vous disposez d'un diplôme d'état d'aide-soignant (DEAS), ou d'accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d'aide-soignant, en contrat d'apprentissage. Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d'écoute. Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur. Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert. A ces qualités s'ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d'aide à la mobilisation des personnes Modalités de recrutement. Emploi non permanent, à temps non complet (28/35ème), dans le cadre d'emplois des aides-soignants (catégorie B), des auxiliaires de soins (catégorie C) ou des agents sociaux (catégorie C). CDD 6 mois, à pourvoir dès que possible. Rémunération brute mensuelle à partir de 1896€ selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 7h30. Travail 1 week-end sur 3. Candidatures : CV et lettre de motivation à adresser par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr avant le 24/07/2026. Ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 1 rue Henri Joyau - 85600 MONTAIGU-VENDEE Contact : Sylvie DURANDET, directrice adjointe du CIAS, 06 89 51 36 37

FARAGO recrute, Rejoignez une entreprise au service du monde agricole ! Vous aimez être sur le terrain, travailler en autonomie et apporter des solutions concrètes aux exploitants agricoles ? Vous êtes attiré par le secteur agricole ou vous disposez déjà d'une expérience dans cet environnement ? Avec le développement de notre activité, nous recrutons des Techniciens Polyvalents H/F sur ces différents métiers et différents secteurs en Mayenne : - 3D : Dératisation, Désinfection, Désinsectisation - Rainurage des sols béton (amélioration de l'adhérence et du bien-être animal dans les bâtiments d'élevage) - Traitement de l'eau (installation et maintenance d'adoucisseurs, déferriseurs, systèmes de traitement d'eau, etc.) - Montage et installation d'équipements agricoles (brasseurs d'air, pédiluves.) Qui sommes-nous ? FARAGO, acteur engagé dans le secteur agricole. Notre mission : assurer des élevages sains, protéger les animaux, les bâtiments et l'environnement de travail. Nous accompagnons les éleveurs au quotidien dans la maîtrise de l'hygiène, la lutte contre les nuisibles, le bien-être animal, le traitement de l'eau... Vos missions Après une période de formation sur le terrain en binôme, vous interviendrez de manière autonome sur votre secteur. Votre quotidien sera rythmé entre autres par les missions suivantes : Activités principales du métier 3D-Dératisation, Désinfection, Désinsectisation - Réaliser des prestations de dératisation, désinfection et désinsectisation. - Diagnostiquer les problématiques rencontrées chez les clients. - Mettre en œuvre les traitements adaptés. - Assurer le suivi et la traçabilité des interventions. Activités principales du métier Rainurage - Réaliser le rainurage des surfaces béton dans les exploitations agricoles. - Veiller à la qualité des prestations et au respect des règles de sécurité. - Entretenir le matériel utilisé. - Réaliser des travaux de mécanique pour la préparation de l'outil Activités principales du métier Traitement de l'eau / Montage - Installer et mettre en service les équipements de traitement de l'eau. - Assurer l'entretien et la maintenance des installations. - Conseiller les clients sur l'utilisation et le suivi des équipements. - Installer différents équipements agricoles. - Effectuer les réglages et la mise en service. - Former et accompagner les utilisateurs si nécessaire. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : - Qui apprécie le contacte avec les agriculteurs et le milieu agricole - Qui aime les métiers de terrain et les journées variées - Qui a des compétences en mécanique et en électricité (indispensable pour les métiers du Rainurage et du Montage) - Qui est manuel(le) et doté(e) d'un bon sens pratique - Ayant un bon relationnel et le sens du service client - Qui est autonome, organisé(e) et rigoureux(se) Permis B indispensable (véhicule fourni). Permis B + remorque pour le métier du Rainurage Conditions - Une rémunération de départ entre 25 000€ et 27 000€ brut annuel / 13 mois (selon expérience et selon le métier) + primes - Secteur : différents secteurs en Mayenne (autour de Laval / Nord Mayenne / Est Mayenne) - 6 Semaines de congés payés + RTT - Une formation sur le terrain, en binôme au départ - Un véhicule de service, tout le matériel nécessaire et les EPI fournis - Une autonomie réelle dans vos journées - Une entreprise à taille humaine, proche du monde agricole, avec des valeurs concrètes : engagement, confiance, réactivité Envoyez nous votre CV (et une lettre si vous le souhaitez) par mail Poste à pourvoir dès que possible