L'association Réseau Oté ! recrute Un.e animateur.trice / Médiateur.trice numérique, dans le cadre de la création du dispositif JAMI Présentation du dispositif Le dispositif JAMI, Jeune Ambassadeur du Mieux-être, intervient sur l'ensemble du territoire de la Réunion et a pour volonté de rendre la santé mentale des jeunes accessible pour les jeunes par les jeunes. Notre ambition se construit sur une approche concrète et discutable, sans jugement ni étiquette afin de créer un langage commun. Elle vise à jeter des ponts entre les jeunes, les adultes et les professionnels du secteur. Il s'articule autour de 3 piliers complémentaires, pensés pour s'adapter aux réalités des jeunes (et non l'inverse) : - Le Lieu JAMI : Un espace repère inclusif, sécurisant et non stigmatisant. Un point d'ancrage où les jeunes peuvent se poser, se rencontrer et échanger librement. - La Formation : Le cœur du projet. Nous formons des jeunes volontaires pour devenir des Jeunes Ambassadeurs du Mieux-être mental en développant l'écoute active, la prise de parole et le repérage des signaux d'alerte dans un cadre sécurisé et rémunéré. - La Sensibilisation (« Aller-vers ») : Des interventions terrain menées en binômes (Jeune Ambassadeur + Professionnel) dans les espaces numériques fréquentés par des jeunes mineurs et jeunes majeures (collèges, lycées, campus, structures jeunesse.) pour ouvrir le dialogue et orienter vers les ressources existantes. Le projet s'appuie sur une équipe resserrée et clairement identifiée, pensée pour garantir à la fois la vie du lieu, la qualité des interventions "aller-vers" et la sécurisation des jeunes. Chaque Jeunes Ambassadeurs du Mieux-être mental professionnel a un rôle spécifique, mais les fonctions se croisent sur le terrain pour éviter toute rupture entre formation, action et accompagnement. SAVOIR & SAVOIR-FAIRE OPERATIONNEL Animateur socio-éducatif ou équivalent L'animateur du local est le repère quotidien. Il assure l'accueil, veille au cadre, et favorise une ambiance sécurisante et inclusive. Il accompagne les jeunes dans leurs initiatives, facilite l'organisation pratique du local et participe à la régulation des situations de tension si nécessaire. Il/elle accompagne les jeunes dans la co-création et l'animation des contenus numériques. Il valorise les actions menées sur le terrain, assure la continuité entre le local, les interventions et les réseaux sociaux, et renforce les passerelles vers le GEM (informations pratiques, calendrier, ressources). - Exp. dans l'animation exigée. - Exp. souhaitée auprès du public jeune - Exp. dans l'environnement numérique exigé - Forte capacité d'adaptation, autonomie et goût pour le travail de terrain. - Maîtrise de la posture de médiation et des principes de la santé communautaire. - Reporting et rapport d'activité via les outils transmis SAVOIR ETRE : - Capacité à cultiver au quotidien une posture d'accueil inconditionnel et co-créer un cadre de vie sécurisant, propice à l'expression, au non-jugement et au renforcement du lien social. - Posture bienveillante, empathique et à l'écoute - Posture professionnelle adaptée au développement du pouvoir d'agir des personnes suivies - Capacités relationnelles liées aux accompagnements et au partenariat - Animé par la création d'un nouveau dispositif - Capacité d'animation du réseau partenarial Conditions du poste - Type de contrat : Temps plein (1 ETP) - Rémunération : Selon CCNT 66 - Localisation : Ouest (bureau et mobilité) - Moyens : Véhicule de service, matériel informatique et téléphone dédiés. Envoyer CV et NOTE D'INTENTION permettant d'apprécier votre projection future dans dynamique projet « Comment vous allez-vous y prendre ? », tous les supports sont acceptés. AUCUNCE LETTRE DE MOTIVATION NE SERA ACCEPTEE À l'attention de M. Chassagne Laurent, directeur, EXCLUSIVEMENT par mail à : l.mourouguin-pottigan@reseau-ote.fr

C.D.I à temps plein (35h/semaine), Groupe F (indice 350) de la Convention Collective Nationale de l'Animation (ECLAT) Période d'essai Poste à pourvoir dès que possible. Vous intervenez sous l'autorité du directeur de la MJC par délégations du Conseil d'administration de la MJC et de la directrice adjointe en charge de l'administratif, de la comptabilité et de la paie La Maison des Jeunes et de la Culture de Chamonix recrute un ou une salariée en charge de la coordination socioculturelle pour coordonner, programmer et animer des projets culturels et socioculturels à destination de tous les publics, dans une démarche d'éducation populaire. Poste clé au sein d'une équipe engagée, au service d'un projet associatif fort et ancré sur le territoire de la vallée de Chamonix et au-delà. La MJC de Chamonix, association d'éducation populaire à but non lucratif inscrit son engagement par le biais de la culture sous toutes ses formes, favorise l'accès au plus grand nombre, dans une démarche laïque, solidaire. Missions principales : Participation active au projet associatif de la MJC : Vous inscrivez vos actions dans les objectifs éducatifs, pédagogiques et culturels de la MJC. Vous contribuez à une meilleure transversalité et efficience dans la vie associative de la MJC (projets socioculturels, projet pédagogique des activités hebdomadaires de la MJC, médiations et partenariats dans le champ culturel..) vous sensibilisez les équipes au projet culturel et participez à la dynamique collective de l'association. Vous participez et pouvez animer des commissions, impulser et animer des projets et en assurer le suivi. Vous participez à la conception, à la coordination, à l'organisation et à la mise en place des projets socioculturels de la MJC : Spectacles et festivals Expositions Activités hebdomadaires stages cycles sorties culturelles Résidences artistiques Animations de quartier et de proximité Vie associative, café associatif, locaux de répétitions Médiations scolaires Projets culturels des séjours et accueils de loisirs Partenariats fonctionnels et institutionnels sous la responsabilité de la direction et selon les enjeux et ou projets identifiés. La personne est toujours en lien avec l'équipe de la MJC et les acteurs locaux. Vous êtes force de proposition artistique et coordonnez et organisez et animez les médiations auprès des publics. Coordination de l'organisation logistique, technique et administrative : Vous coordonnez les aspects organisationnels des projets de A à Z en définissant une organisation de travail et de répartition des tâches avec les équipes concernées : prises de contact, plannings, matériel, conventions, accueil des artistes, sécurité, logistique, déclarations, contrats, devis, lien avec les intermittents du spectacle, mise en place de réunions de calage. Vous assurez le lien avec les prestataires et intervenants selon vos responsabilités. Vous assurez le suivi des locaux de répétitions avec l'ensemble de l'équipe Suivi budgétaire Vous coordonnez le travail de suivi budgétaire alloué dans le cadre défini, vous suivez les recettes billetterie, recettes bars, stages, assurez les démarches liées aux droits d'auteur (SACEM, SACD) et contribuez au montage des dossiers de subventions et de financements Animations de partenariats et réseau local : Vous participez à la veille partenariale locale et institutionnelle Communication et valorisation des actions Vous contribuez à la stratégie de communication Poste à pouvoir dès que possible : Candidature à adresser à l'attention de la coprésidence et du directeur de la MJC Objet candidature poste de coordination socioculturelle MJC de Chamonix Un CV ainsi qu'une lettre de motivation dûment rédigée, sont exigés. Tous les recrutements se feront en présentiel.

La Ligue de l'enseignement du Doubs recrute un(e) chargé.e de médiation sociale et scolaire, sous contrat adulte-relais. Les missions En collaboration avec la DSDEN et 5 écoles de Besançon-Planoise, la Ligue de l'enseignement, fédération du Doubs implante 1 poste d'adulte-relais, chargé(e) de médiation sociale et scolaire au sein d'une école élémentaire de Planoise. Pendant le temps scolaire, l'adulte-relais assure principalement une aide au.à la directeur.trice d'école élémentaire, dans ce cadre il.elle: - contribue au suivi individualisé des élèves en lien avec les familles en particulier : suivi de l'absentéisme des élèves (pointage des absents, appel aux familles, échanges .) - participe à l'accueil des élèves et des familles au sein des écoles élémentaires : accueil au sein de l'établissement, accueil téléphonique (accueil et départ des élèves sur temps scolaire, accueil des partenaires de l'école.) - participe à la gestion des élèves dans l'école (appel aux familles, aide à la mise en œuvre d'actions coopératives.) - établit des liens de confiance avec les élèves et les familles (Information, aide à la parentalité) dans une démarche d'écoute ; - alerte sur les situations préoccupantes et fait le lien avec les autres acteurs culturels et sociaux du quartier ; - propose et met en place des actions de prévention et de médiation auprès des enfants et des familles. - apporte un appui administratif aux directeurs et assure une aide à l'organisation générale du service (saisie et mise à jour des coordonnées des familles, aide à la préparation de réunions, appels téléphoniques aux différents partenaires, information aux familles.) - travaille en lien étroit avec les directeurs d'école, les enseignants et en tant que de besoin il, elle contribue à préparer les élèves à l'exercice de la citoyenneté : former des élèves médiateurs, expliciter et faire comprendre les règles de vie coopération, espace de parole . Hors du temps scolaire, ces missions sont complétées par des interventions organisées par la ligue de l'enseignement, employeur de l'adulte relais, en lien avec les différents partenaires sociaux et associatifs du quartier. Des actions de formation sont proposées sur le temps de travail. Attendus et Compétences : - Aptitudes à la communication, à l'oral et à l'écrit - Capacités de médiation et de bienveillance - Sens des responsabilités et de l'écoute - Discrétion et éthique professionnelle - Compétences dans le domaine du numérique et des moyens de communication - Capacités de gestion administrative - Capacité à rendre compte de ses actions - Qualités relationnelles fortes, goût du travail en équipe ; - Connaissance du territoire et de ses enjeux ; - Connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs..) Le profil Ce recrutement aura lieu dans le cadre du dispositif adulte-relais. Pour intégrer ce dispositif, le.la candidat.e doit : - Avoir 26 ans ou plus - Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais - Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. Pour plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1019 Une expérience en médiation sociale serait un plus. Le poste - Poste à pourvoir le 25 août 2026 - Poste classé au groupe B coefficient 265 de la Convention collective Eclat. - Les lettres de motivation et CV sont à adresser à l'adresse suivante, avant le 24 juillet 2026:

Léo Lagrange, association d'éducation populaire reconnue d'utilité publique, accompagne les collectivités locales dans leurs politiques éducatives, de la petite enfance aux séniors. La Ville de Toulouse a confié à Léo Lagrange Animation la gestion de son service périscolaire sur plusieurs lots du territoire, marché public pluriannuel en cours jusqu'à l'été 2027. Ce dispositif mobilise près de 450 salarié-es (animateur-ices, directeur-ices d'accueil, coordinateur-ices) répartis sur 28 écoles, dont plusieurs en zones d'éducation prioritaire. Nous recrutons un-e coordinateur-ice périscolaire (H/F) pour assurer la continuité et la qualité du pilotage opérationnel et Sous la direction de la mission périscolaire de Toulouse, rejoignez une équipe de 4 coordinateur-ices et devenez un acteur clé de la qualité éducative, du management des équipes et de la relation partenariale avec la collectivité. Vos missions Manager et accompagner les équipes - Animer et accompagner les directeur-ices CLAE et leurs équipes ; - Organiser l'activité, prioriser les actions et garantir la continuité du service ; - Conduire les réunions, participer aux recrutements, contribuer au développement des compétences ; - Assurer la gestion opérationnelle des équipes en lien avec le service RH (suivi du temps de travail, cadre CCN ÉCLAT) ; - Contrôler les effectifs au regard du budget et de la réglementation. Déployer et garantir la qualité du projet pédagogique - Accompagner la mise en œuvre des projets éducatifs et impulser l'innovation pédagogique ; - Favoriser la coopération entre les sites de votre périmètre ; - Suivre les indicateurs qualité et garantir le respect de la réglementation ACM (protection des mineurs, hygiène, sécurité, DUERP). Animer la relation de proximité - Être l'interlocuteur-ice de confiance des familles ; - Accompagner les directeur-ices CLAE dans l'animation des instances participatives. Être un interlocuteur privilégié de la collectivité - Participer aux réunions de pilotage et assurer un reporting régulier ; - Être force de proposition dans l'amélioration continue du dispositif. Piloter l'activité avec méthode - Veiller aux taux d'encadrement, organiser les moyens humains et matériels ; - Piloter les plannings et le suivi administratif ; - Suivre l'enveloppe budgétaire déléguée en lien avec les services supports. Profil recherché Issu-e d'une formation supérieure en animation, éducation, sciences sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes et coordination de dispositifs éducatifs, idéalement en périscolaire ou en lien avec les collectivités. Vous maîtrisez le cadre réglementaire des ACM, les outils bureautiques et les méthodes de pilotage d'activité, ainsi que les bases du RGPD. Une connaissance du droit du travail et du cadre conventionnel de la branche serait appréciée. Manager-euse de terrain, vous savez fédérer vos équipes, accompagner le changement et maintenir une dynamique collective positive. Organisé-e, réactif-ve et doté-e d'un sens aigu des priorités, vous savez gérer les urgences avec discernement. Diplomate, à l'écoute et doté-e de recul, vous instaurez des relations de confiance avec les équipes et les partenaires institutionnels. Des déplacements réguliers entre les sites de votre périmètre sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une organisation engagée dans la réussite éducative des enfants et bénéficierez : - d'une mission à forte utilité sociale ; - d'un poste à responsabilités avec une réelle autonomie ; - d'un environnement stimulant au contact des collectivités et des équipes de terrain ; - de projets éducatifs innovants portés par des équipes investies ; Candidature Merci d'adresser votre CV (sans photo) et lettre de motivation

Offre d'emploi - Livreur / Livreuse de courses à domicile Contrat : CDD 6 mois - 30h/semaine - 4 jours par semaine Travail le samedi obligatoire Rémunération : SMIC horaire en vigueur Formation obligatoire : 5 jours en POEI avant prise de poste Prise de poste : le matin - heure de fin variable selon l'activité Description du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) livreur/livreuse de courses à domicile sérieux(se), fiable et doté(e) d'un excellent relationnel client. Votre mission sera d'assurer la récupération de commandes en Drive, la livraison au domicile des clients, ainsi que des navettes inter-magasins selon les besoins de l'activité. Chez nous, la livraison ne consiste pas simplement à déposer des sacs : nous livrons nos clients comme des membres de notre famille. Le savoir-être est donc aussi important que le savoir-faire. Vos missions Vous serez chargé(e) de : * Récupérer les commandes auprès des Drives partenaires. * Effectuer des navettes inter-magasins. * Charger, transporter et livrer les courses au domicile des clients. * Respecter strictement la chaîne du froid pour les produits frais et surgelés. * Monter les courses chez les clients, avec ou sans ascenseur. * Assurer le port de charges lourdes correspondant à un ou plusieurs caddies selon les commandes. * Mettre à jour les statuts sur l'application pour permettre le suivi des commandes. * Utiliser un GPS pour organiser vos trajets. * Respecter les procédures internes, les clients, les magasins partenaires et le matériel. * Adopter une conduite prudente, professionnelle et responsable. * Garantir une qualité de service irréprochable auprès des clients. Conditions de travail * Contrat de 30 heures par semaine. * Travail sur 5 jours par semaine. * Travail le samedi obligatoire. * Prise de poste le matin. * Heure de fin variable selon le volume de commandes, les tournées, les navettes et les conditions de livraison, dans le respect de l'organisation de l'entreprise. * En moyenne : 25 à 30 commandes par jour. * Travail physique : port de charges lourdes, montée d'étages, livraisons avec ou sans ascenseur. Formation obligatoire Avant la prise de poste, une formation obligatoire de 5 jours via une POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) sera mise en place. Un job dating sera organisé à l'agence France Travail de Lille Vaucanson fin août pour présentation du poste et de la formation. La date et l'heure seront communiquées ultérieurement aux candidat(e)s sélectionné(e)s. Elle permettra d'apprendre : * Les procédures de livraison. * Le respect de la chaîne du froid. * L'utilisation de l'application. * La mise à jour des statuts de commande. * L'organisation des tournées. * L'utilisation du GPS. * La relation client. * Les règles de chargement, transport et livraison. * Les navettes inter-magasins. Profil recherché Nous recherchons une personne : * Sérieuse, ponctuelle et fiable. * À l'aise avec un GPS. * Capable d'utiliser une application mobile. * Dynamique et résistante physiquement. * Conduite de véhicules 6m3 en boîte automatique et boîte manuelle (Permis avec tous les points) * Casier judiciaire vierge * Organisée, autonome et rigoureuse. * Polie, respectueuse et souriante. * Ayant un excellent sens du service client. * Capable de représenter l'entreprise avec professionnalisme. * Attachée au respect des procédures et de la chaîne du froid. Qualités indispensables * Savoir-être irréprochable. * Sens du service client +++. * Port de charges lourdes. * Respect des horaires, des consignes et du matériel. * Conduite responsable. * Esprit d'équipe. * Fiabilité et engagement. Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de quelques lignes de présentation. Nous recherchons avant tout une personne humaine, sérieuse et impliquée, capable de livrer nos clients avec soin, respect et professionnalisme.

Vos missions 

En tant que Jardinier, vous contribuez à l'entretien, à l'embellissement et à la valorisation des espaces verts du patrimoine d'ABC. Vos principales missions sont les suivantes : 

Entretien des espaces verts

• Assurer l'entretien des pelouses, haies, arbustes, massifs, arbres et plantations ; 
• Réaliser les travaux de taille, d'élagage, d'abattage et de débroussaillage dans le respect des règles de sécurité ; 
• Préparer les sols, effectuer les plantations et participer à la création ou au réaménagement d'espaces verts ; 
• Réaliser des travaux de terrassement et de petite maçonnerie paysagère. 

Maintenance et utilisation du matériel

• Utiliser les engins, machines et équipements de jardinage en toute sécurité ; 
• Veiller à leur entretien courant et signaler toute anomalie ; 
• Gérer le tri et l'évacuation des déchets verts dans une démarche respectueuse de l'environnement. 

Organisation des interventions

• Organiser vos chantiers en fonction des priorités définies avec votre responsable ; 
• Participer à la remise en état des abords des logements ; 
• Assurer le suivi administratif des interventions réalisées via les outils internes ; 
• Collaborer avec les autres équipes de la Maintenance ainsi qu'avec les prestataires externes lorsque cela est nécessaire ; 

• Contribuer lorsque les nécessités du service l'exigent, à d'autres activités de maintenance.

   

• Être titulaire d'un diplôme en horticulture, en aménagement paysager ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d'une expérience professionnelle de minimum 3 ans en tant que jardinier ; 
• Être titulaire du permis B ; 
• Avoir une bonne connaissance des végétaux, des plantations et des techniques horticoles ; 
• Maîtriser l'utilisation des machines et des outils de jardinage ; 
• Connaître les techniques de taille, de plantation, d'entretien et d'aménagement paysager ; 
• Connaître les règles de sécurité applicables à la fonction ; 
• Être à l'aise avec les outils informatiques (tablette) afin d'assurer le suivi et de compléter les rapports d'intervention 
• Faire preuve d'autonomie, d'organisation et de polyvalence ;  
• Apprécier le travail en équipe ; 
• Faire preuve de rigueur, d'un bon sens des responsabilités et d'un réel souci de la qualité du travail réalisé.

Nous vous offrons : 

• Un contrat à durée indéterminée 
• Un temps de travail de 38 heures hebdomadaires
• Un package salarial attractif et évolutif 
• Des assurances groupe et hospitalisation
• Une prime de fin d'année (13ème mois) 
• Des chèques-repas
• Un package avantageux de jours de congés extra-légaux
• Une participation aux déplacements domicile - lieu de travail
• Une rémunération brute mensuelle comprise entre 3.025,40€ - 3.241,89€   
• Un environnement de travail à taille humaine où la qualité du service rendu aux locataires est au cœur de nos préoccupations

 

 

 

 

 

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Nous sommes impatients de découvrir votre candidature !

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre au plus tard le 31 juillet 2026 à : ressourceshumaines@abcoop.be

 

Ifremer recrute en CDI de projet un Ingénieur Gestion des Données (H/F). Quelles seront vos activités ? Dans le cadre ci-dessus, vos activités principales seront : Recenser les attentes et besoins de la communauté scientifique « grands fonds » en matière d'accompagnement, de formation, d'animation et d'outils, ainsi que les pratiques actuelles pour la mise en place d'une cartographie des flux de données Organiser et animer des groupes de travail, webinaires, ateliers, formations et écoles d'été Produire des documents (charte, guide) pour aider les scientifiques à la compréhension des recommandations du PEPR GFM en matière de gestion de données, principes FAIR, etc. Accompagner le déroulement des projets financés dans le cadre du PEPR GFM sur le volet « données », notamment en participant à la rédaction de leurs plans de gestion de données, en les orientant dans les choix d'entrepôts et de formats, en s'assurant du respect des principes FAIR et leur permettant la découverte des offres des Infrastructures de Recherche (IR) Assurer des échanges avec les autres PEPR, les e-IR et autres systèmes ou réseaux d'intérêt pour le PEPR Faire connaitre le PEPR GFM et son action « données » lors de réunions et d'évènements Assurer le rapportage attendu sur l'ensemble des activités menées tout au long du déroulement du PEPR GFM et au terme du PEPR GFM, la rédaction du document synthétique de retour d'expérience sur les initiatives entreprises en matière de gestion des données durant ce PEPR, sur l'optimisation des outils existants et le développement de nouvelles méthodes, ainsi que sur de nouvelles pistes d'amélioration et des perspectives pour l'avenir Participer aux réunions du Bureau Exécutif du pôle ODATIS Le profil recherché Qui êtes-vous ? Bac +5, École d'ingénieur ou formation universitaire équivalente (master 2) en gestion de données Des connaissances en sciences marines est un plus Première expérience d'au moins deux ou trois ans. Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : Connaissances des principes FAIR et des bonnes pratiques en termes de gestion de données de la recherche (dont archivage pérenne de données de recherche et des échantillons) Connaissance de bases de données (principes et manipulation) Capacité à communiquer et à se coordonner avec des acteurs aux profils multiples (scientifiques, techniques, ...) Expérience en rédaction de documents techniques (spécifications, rapports, ...) Capacité d'animation de réunions et de formations Expérience en gestion de projet Anglais lu, écrit et parlé Vous avez les qualités suivantes : Méthodologie, rigueur et très bonne organisation Esprit d'équipe Forte autonomie Disponibilité et réactivité Sens de l'écoute Persuasion, négociation et capacité à défendre les choix du maître d'ouvrage Bonne aptitude à la communication écrite et orale, aisance relationnelle Discrétion et confidentialité Infos complémentaires Comment postuler ? Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation, en un seul document pdf. Quels sont nos avantages ? Télétravail selon l'accord. Nos collaborateurs bénéficient de 12 RTT et congés supra légaux. Nous consacrons un budget conséquent au développement des compétences, par des actions individuelles ou collectives. Nous sommes engagés dans une politique RSE inspirée des raisons d'être de l'institut (forfait mobilité durable...) Quelles sont les prochaines étapes ? Échange téléphonique ou en visioconférence pour préqualification Entretien, lors d'une commission de recrutement, avec plusieurs interlocuteurs Entretien avec le directeur du département Validation du dossier par la direction

Ouvert depuis Mars 2020, le SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale) du Pôle Habitat et Inclusion Sociale, accompagne 33 personnes en situation de handicap, dans leur logement individuel, en colocation ou au domicile de leurs parents. L'équipe intervient au domicile des personnes ou en accompagnement auprès de partenaires. A ce titre, vous : - Proposez et mettez en œuvre des accompagnements éducatifs individualisés ainsi que des actions collectives et de prévention, en vous appuyant sur les besoins, les capacités et les projets des personnes accompagnées. Utilisez des médiations adaptées dans le respect de la juste distance professionnelle. - Concevez, animez et évaluez des actions collectives favorisant le lien social, la citoyenneté, la prévention, l'accès aux droits, la santé et l'inclusion dans la cité. - Avez la capacité d'évaluer les situations problèmes d'en analyser les enjeux et de réajuster vos interventions en conséquence. - Veillez à la sécurité des personnes accompagnées, à la prévention des risques et contribuez activement à leur bien-être physique, psychique et social. - Assurez une communication régulière et de qualité avec les équipes pluridisciplinaires, les familles, les représentants légaux et les partenaires du territoire. - Participez à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'actions éducatives, collectives et partenariales nécessitant une bonne connaissance du secteur médico-social et de ses dispositifs. - Contribuez à l'insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées ainsi qu'au développement et au maintien de leur autonomie. - Élaborerez des écrits professionnels, des comptes rendus, des évaluations et participez à la construction, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés. - Appréciez participer et contribuer activement à la dynamique institutionnelle (réunions de coordination, de service, générales, analyse des pratiques professionnelles) et êtes force de proposition dans l'amélioration continue de l'accompagnement. Profil : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) et justifiez d'une expérience dans l'accompagnement de personnes présentant des troubles du neurodéveloppement et/ou des troubles psychiques, dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS. Doté(e) d'un bon sens pratique, vous faites preuve de réactivité, d'organisation et d'une grande capacité d'adaptation face aux situations rencontrées et aux évolutions des accompagnements. Autonome et polyvalent(e), vous savez prioriser vos actions et ajuster votre intervention en fonction des besoins des personnes accompagnées. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et disposez de réelles qualités relationnelles, fondées sur l'écoute, la communication et la coopération avec les différents acteurs de l'accompagnement. Vous possédez également de bonnes capacités d'analyse et de rédaction et maîtrisez les outils bureautiques nécessaires à l'élaboration des écrits professionnels et au suivi des accompagnements. Mode de recrutement : CDI à temps plein. Date de début du contrat : 17/08/2026. Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées). Classification : Educateur spécialisé. Cette qualification donne lieu au versement de l'indemnité complémentaire de 238€ brut pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs). Poste basé à : Sens (89). Permis B indispensable. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées. Adressez votre candidature (CV lettre de motivation). Référence de l'annonce : 2026-113

CDD 11 mois Démarrage à compter du 01/10/2026 Catégorie : C Corps : Adjoint technique de recherche et de formation Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement Rémunération selon grille de la Fonction Publique Affectation : Faculté de médecine, de maïeutique et science de la santé - Service de la formation permanente Mission Gestion administrative et financière des D.U. (Diplômes Universitaires), D.I.U. (Diplômes Interuniversitaires), Capacités en Médecine en formation initiale et en formation continue Accueil, information et orientation des étudiants inscrits à un des diplômes dans leurs démarches Suivi administratif des étudiants de l'inscription à la délivrance des diplômes Activités principales Assurer les inscriptions administratives et pédagogiques des étudiants. Saisir et mettre à jour des bases de données dédiées à la gestion des étudiants et de leurs cursus. Saisir et mettre en forme des documents divers, les reproduire et les diffuser. Assurer le suivi des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes. Suivre l'assiduité des stagiaires en formation continue. Gérer les stages étudiants. Classer les documents et informations. Accueillir et informer les étudiants. Participer à l'organisation des examens des formations et des résultats. Accompagner les interlocuteurs internes dans le suivi des dossiers, des formations, des étudiants. Activités associées Classer et archiver les documents et informations. Organiser la logistique relative aux diverses réunions, organisations des formations. Participer à l'organisation des examens facultaires sur tablette et à l'organisation des concours de 1er et 2eme cycle. Profil recherché Savoir sur l'environnement professionnel Connaître le fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et de la Faculté de Médecine. Maitriser l'environnement bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion de la scolarité Connaitre l'offre de formation du Service de la formation permanente Connaître l'organisation, l'environnement réglementaire et institutionnel de l'Université et de sesprincipaux partenaires. Notions de base du domaine concerné. Savoir-faire opérationnel Avoir le sens de l'organisation Maîtriser les techniques de communication orale et écrite. Utiliser les logiciels de gestion de scolarité (APOGÉE, P4P, AMETYS, KINGSMAN) Maîtriser parfaitement l'utilisation de logiciels bureautiques tels que Word, Excel, Acrobat Pro Savoir mettre en forme les documents .doc, xls, pdf etc Anticiper et respecter les plannings Savoir-faire comportemental Savoir travailler en autonomie et en équipe. Avoir le sens du contact, une grande capacité d'écoute et de discrétion. Avoir un sens réel de l'organisation et être méthodique Être polyvalent et disponible Être très rigoureux Conditions particulières d'exercice Disponibilité liée au calendrier des inscriptions et des formations gérées par le service : être disponible aux périodes de pointe (rentrée, examens) Candidater Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 14/08/2026 à l'adresses suivante : med-recrutement-biatpss@unistra.fr

L'association COOP (AGIR située au 19 avenue de Landon à Dole recherche pour sa micro-crèche MAIA, un Référent technique (H/F), en CDI à 0.8 ETP (28h/semaine) Description de l'activité : Au-delà de l'offre d'accueil des enfants, la micro-crèche MAIA aura une dimension Apprenante : cette caractéristique innovante permettra à des personnes en parcours d'insertion professionnelle de bénéficier de formations en situation de travail. MAIA accompagnera les apprenants vers des formations qualifiantes (en travaillant par exemple sur les prérequis demandés par les formations, des remises à niveaux.). Profil de poste : Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous aurez les missions suivantes : MISSIONS PRINCIPALES Les missions éducatives et pédagogiques a) Auprès des familles Vous gérez la relation avec les familles. Vous participez à l'accueil des familles, dans le respect de celles-ci. Vous organisez les premières rencontres avec les nouvelles familles. Vous veillez à ce que les parents soient associés à la vie de MAIA. Vous définissez et mettez en place des actions de soutien à la parentalité, en lien avec les équipes professionnelles de MAIA, du CHRS et du CPH. b) Auprès des enfants Vous participez à l'accueil quotidien des enfants dans le respect du développement de chacun. Vous accompagnez les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie dans un cadre collectif sécurisant et valorisez ses compétences. Vous repérez les besoins affectifs, biologiques et psychologiques afin de pouvoir y répondre. Vous instaurez en équipe les conditions du bien-être de chaque enfant. Vous repérez les signes d'appel et de mal-être physique et psychique. c) Auprès de l'équipe Vous participez aux recrutements des personnels ; Vous mettez en œuvre le projet éducatif et pédagogique avec l'équipe professionnelle. Vous assurez l'encadrement des professionnels et animez les réunions d'équipe. Par vos capacités d'analyse et de synthèse, vous soutenez l'équipe dans sa réflexion. Vous organisez des temps d'accompagnement et de management des professionnels. Vous supervisez l'accueil d'apprenants et de stagiaires confiés à d'autres professionnels. Les missions de gestion et de partenariats - Partenariats : rechercher et suivre les contrats des entreprises et communes réservataires, des prestataires et professionnels extérieurs - Suivre les procédures de labellisation - Veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes (enfants et personnel) ; - Rechercher des financements (montage de dossiers de demande de subventions en lien avec l'équipe professionnelle de l'association) - Organiser l'accueil des enfants (contrats, planning, pointages, élaboration de statistiques, suivi de la présence) - Gérer la relation avec les partenaires (CAF, PMI, Département.) - Elaborer et suivre le budget de fonctionnement en lien avec le service Administratif et Financier de l'association - Travailler avec les équipes professionnelles de l'association : Pôle Hébergement et Logement, Chantier d'Insertion, . - Participer à la construction de la dimension apprenante Prérequis - Expérience exigée de gestion d'une structure micro-crèche et d'encadrement d'une équipe - Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance - Maitriser les techniques éducatives et pédagogiques - Aisance rédactionnelle indispensable - Permis de conduire nécessaire Diplômes exigés - Diplôme d'Etat d'Educateur (ice) Jeune Enfant ou - Diplôme d'Etat de Puéricultrice ou - Diplôme d'Etat d'Infirmièr(e) avec spécialisation puériculture Lieu de travail : Association COOP(AGIR à Dole CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur LITTARDI, directeur général de l'association COOP(AGIR (g.littardi@coop-agir.fr )