Klausdalskolen søger afdelingsleder for mellemtrinnet - med interesse for elevernes faglige udvikling og feltet mellem det almene og det specialiserede.

I Herlev Kommune satser vi massivt på folkeskolen og investerer 21 mio. kr. årligt i almenskolerne fra 2026. Midlerne går blandt andet til tolærerordning i dansk og matematik, kompetenceudvikling samt flere voksne i SFO og klub. Det giver dig som leder endnu bedre rammer for at arbejde med at sikre undervisning af høj kvalitet og et stærkt relationsarbejde. Og dermed understøtte medarbejderne i, at gøre en forskel for børnene i både skole, SFO og klub. Derudover er vi i gang med at etablere lokale skole på hver sin matrikel med tæt og nærværende ledelse og et stærkt lokalt fællesskab.

Klausdalskolen søger en leder, der vil have:

• personaleledelse af mellemtrinnet (pt 4 klasser).
• personaleledelse af vores PLUS-klasse (gruppeordning med 3 grupper af 8 elever).
• faglig ledelse af vores vejlederkorps og være med til at styrke skolens faglige udvikling.

Om Klausdalskolen (tidligere Kildegårdskolen vest), Herlev

Vi er optaget af overlappet mellem det specialiserede og det almene. Vi har startet arbejdet med at få en NEST-klasserække, og har pt NEST-klasser på børnehaveklassetrin, 1., 2. (og kommende 3.) klassetrin. Med udgangspunkt i NEST og i samarbejde med PPR har vi sat et udviklingsprogram i gang, hvor vi blandt andet har:

• en systematisk pædagogisk tilgang i alle vores årgangsteam med udgangspunkt i NEST principperne.
• fokus på at udvikle en vifte af mellemformer, der kan understøtte ovenstående.
• en opbygning af NEST klasser på alle klassetrin (mellemtrin fra 27/28).

Hvis du vil vide mere om NEST, kan du læse her.

Vi har en gruppeordning, PLUS-klassen, bestående af 3 PLUS-grupper. Hver gruppe består af i gennemsnit 8 elever, der er visiteret fra skoler i kommunen. Målgruppen er børn, der alle har behov for et mindre skærmet tilbud og behov for særlig støtte men i tilknytning til almen-skolen, da de på sigt og med de rette strategier kan profitere af tilknytning til dette. Grupperne er blandet og sammensat af børn fra 2.-8. klassetrin. Støtten består i et undervisningsmiljø organiseret med en høj grad af forudsigelighed, struktur, socialtræning og fokus på relationer. 

Gruppeordningen har desuden karakter af en mellemform, da eleverne i gruppen har mulighed for at lave brobygning til almenklasserne på deres aktuelle klassetrin. Der er et tæt samarbejde med almenklasserne og fritidsdelen (SFO og klub) for at kunne tilbyde eleverne på holdet relationer, aktiviteter og undervisning sammen med andre elever på tilsvarende klassetrin, når det giver mening og er udviklende for barnet. 

Vi er en UNICEF-certificeret rettighedsskole og arbejder derfor henimod, at Børnekonventionens værdier kan mærkes i alle elevers hverdag. Vi værdsætter mangfoldighed og demokrati, og har et tæt samarbejde med forældrene om deres børns udvikling og trivsel – både i den daglige dialog med forældrene og via skolebestyrelsen. Vi er en skole med stærke traditioner og en god blanding af medarbejdere med høj anciennitet og nyligt uddannet – og alt det i mellem.

Klausdalskolen ligger i den nordøstlige del af Herlev, og vores skoledistrikt består af såvel socialt boligbyggeri som villaer. Vi er en skole med ca. 550 elever og 60 medarbejdere fordelt på to matrikler (skole/SFO og klub). Klausdalskolen er derudover skole for Herlev Kommunes idrætsklasser og 10. klasse.

Ledelsesteam med ambitioner

Som afdelingsleder indgår du i et velfungerende ledelsesteam på 4 ledere, som lige pt består af skoleleder, en leder for udskoling og en leder for indskoling og SFO.

Vi tilbyder dig at blive en del af et ledelsesteam, hvor vi:

• arbejder tæt sammen og løfter i flok, mens vi hver især har personaleansvar for en fast gruppe medarbejdere i hver vores afdeling.
• arbejder ud fra et positivt og anerkendende menneskesyn, som giver deltagelses- og handlemuligheder for alle børn og voksne.
• er fleksible, har plads til skæve løsninger.
• er et positiv ledelsesteam, som lægger vægt på humor i hverdagen.
• har et godt samarbejde med PPR, BUF og forældrene. 
• bedriver ledelse af både lærere og pædagoger.

Vi har brug for netop dig

Vi har brug for netop dig, hvis du:

• har ambitioner om at få andre til at præstere deres bedste – for elevernes skyld.
• leder tæt på praksis ved at sikre medinddragelse og ejerskab fra medarbejderne.
• har et ressourcefokuseret børne- og menneskesyn – du er en ressourcefinder.
• er en teamplayer: forudsætningen for en god skoleudvikling er et velfungerende ledelsesteam.
• er en tydelig og engageret leder, som kan træffe de svære beslutninger og er dygtig kommunikator.
• meget gerne har erfaring som afdelingsleder på en skole – evt. med en lederuddannelse.
• har lyst til at være tovholder på pædagogiske forandringsprocesser, afholde samtaler, netværksmøder o.a. med forældre, elever og medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Stillingen er med ansættelse 1. juni 2026 (eller hurtigst muligt derefter).

Ansøgningsfrist 

Ansøgningsfrist er onsdag den 15. april 2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 17.

Få mere at vide om stillingen og skolen

Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Jonas Skjødt på 2112 4967 for mere information. Vi vil også rigtig gerne opfordre dig til at besøge skolen, inden du søger. Du kan læse mere om os på Kildegårdskolen.dk eller på facebook.com/Kildegaardskolen.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.

Er du pædagog, og brænder du for børns trivsel og udvikling ligesom os?  

Drømmer du om en hverdag, hvor du gør en forskel for børnenes trivsel, hvor relationer, nærvær og leg er kernen i det pædagogiske arbejde?

Vi søger en engageret, faglig og nysgerrig pædagog til en fast stilling på 37 timer om  ugen til vuggestuen fra d. 1 maj 2026 eller snarest derefter. 

Børnehuset Sankt Jørgen er et kommunalt dagtilbud på Frederiksberg, lige ved Sankt Jørgensø, som vi har som vores nabo.

Vi har 130 børn mellem 0-6 år fordelt på 9 stuer, 5 vuggestuegrupper og 4 børnehavegrupper., et aktivt og inkluderende køkken, og 30 engagerede personaler.                                                                                                                    Vi har 3 legepladsområder med bl.a. klatretårn, bålplads og mange hjørner og kroge, så der er mulighed for fordybelse. Vi har atelier, naturværksted, sciencerum og rytmikrum, ladcykler med el, så vi nemt kan komme ud og bruge byens mange muligheder. Vi arbejder med små læringsgrupper, hvilket både børn og voksne har stort udbytte af. Det er udgangspunktet i den styrkede læreplan samt vores KIDS rapport. Vi arbejder med fælles temaer i 5 ugers perioder. Hvor der før og efter temaugerne er prioriteret tid til planlægning og evaluering stuevis Vi har et tæt samarbejde med vores køkken og der bliver både renset fisk på legepladsen eller rullet knækbrød på stuerne.

På vores hjemmeside kan I se vores årshjul for 2026  med planlagte aktiviteter og arrangementer, samt spændende og relevant information om livet i Børnehuset Sankt Jørgen.

Hos os får du:

En hverdag fyldt med smil, fordybelse og meningsfulde øjeblikke, hvor du er med til at skabe et børnemiljø med tryghed og udvikling for børnene.

Vi vægter:

• Nære relationer og anerkendende pædagogik
• Leg, fantasi og børneperspektiv
• Et stærkt og støttende kollegialt fællesskab
• Faglig refleksion og udvikling

Din rolle hos os:

• Du bliver en vigtig voksen i børnenes hverdag, hvor du:
• Skaber trygge rammer og følger børnenes initiativer
• Deltager aktivt i leg, læring og udvikling
• Indgår i et tæt og respektfuldt samarbejde med kolleger og forældre
• Bidrager med dine idéer og din faglighed

Vi håber, du:

• Er uddannet pædagog
• Brænder for relations arbejde og børns trivsel
• Er nærværende, engageret og reflekterende
• Har lyst til at være en aktiv del af et fællesskab

Derfor skal du vælge os:

Hos os er ingen ansatte bare en medarbejder, du bliver en vigtig del af et fællesskab, hvor vi løfter i flok, griner sammen, og udvikler os sammen.  Har du ligesom os lyst til at blive en del af noget meningsfuldt?                               Så send din ansøgning samt CV.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Har du spørgsmål, eller er nysgerrig på at se vores hus, så tøv ikke     

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Kontakt souschef Ditte på tlf. 28980571.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Er du nysgerrig på, hvordan affald bedst håndteres, hvilke emissioner det afgiver og hvordan vi bedst genbruger de mange ressourcer der er gemt i det – og vil du være med til at finde svarene? Ønsker du dig et job, hvor du bliver fagligt udfordret, har stor kontaktflade, og hvor hverdagen aldrig bliver ensformig? Hos DTU Sustain bliver du en del af et fagligt stærkt miljø, hvor sparring er en naturlig del af hverdagen. Vi prioriterer udvikling højt og giver dig mulighed for at tage ansvar, påvirke dine opgaver og specialisere dig inden for dine interesseområder. Fagligt engagement og god trivsel går hånd i hånd. Derfor tilbyder vi fleksibel planlægning af arbejdsdagen og en arbejdsplads med fokus på work-life-balance 

Til at understøtte vores aktiviteter indenfor affaldshåndtering, ressourcegenanvendelse og monitorering søger vi en fagligt skarp laborant el. tekniker, som er serviceminded og struktureret, og som tilgår både forsknings- og undervisningsopgaver med begejstring. Ideelt set har du erfaring med laboratoriearbejde, feltarbejde, affaldssortering og emissionsmålinger – men lige så vigtig er din personlighed og måden, hvorpå du bringer dine kompetencer i spil og tilgår opgaverne.

Jobbet 
I fælleslaboratoriet på DTU Sustain er det vores fornemmeste opgave at supportere forskere og studerende. Derfor omfatter jobbet mange forskelligartede aktiviteter, herunder organisering, opsætning og udførsel af eksperimenter, prøvetagning og målinger samt vedligehold af udstyr og procedurer.

Stillingen er i høj grad ”hands-on” med et mix af feltarbejde og laboratoriearbejde (dog med hovedvægt på laboratorie), og du vil komme til at arbejde med:

• Laboratoriearbejde med prøveforberedelse og analyser af faste stoffer, gasser og vandprøver, fx madrester, genbrugeligt plastic og tekstiler. Dette kan dreje sig om iturivning, knusning og tørring af prøver og brug af forskellige metoder til sammensætningsanalyse.
• Laboratoriearbejde med affaldsbehandling, fx måling af biokemisk metan fra organisk affald, dannelse af mikroplast og dannelse af drivhusgasser
• Feltaktiviteter i Danmark (og måske i udlandet i begrænset omfang) med prøvetagning, fx relateret til indsamling af fast affald, drivhusgasser fra affaldsbehandling, drænvand og perkolat fra lossepladser og jordprøver fra industrien

Du får en alsidig arbejdsdag, hvor du indgår i forskellige forskningsprojekter og bidrager til at guide og oplære studerende og gæster i laboratoriet. Vi hjælper hinanden og løfter i flok, og stillingen indebærer derfor også forskellige driftsopgaver på tværs af gruppen, såsom udstyrsansvar, rumansvar, prøve- og kemikaliehåndtering mm. I denne forbindelse ses det som en fordel hvis du har erfaring med reglerne for kemikalieopbevaring, håndtering af kemikalieaffald, logistik omkring prøveopbevaring og/eller flair for og erfaring med Excel.

Din baggrund og kompetencer
Vi forestiller os, at du har en uddannelse som laborant, tekniker el lign., og du må meget gerne have god erfaring med nogle af de ovenstående punkter. Særligt vil det være et plus, hvis du har erfaring med affaldshåndtering og prøvetagning i felten samt undervisning. 

Du trives i et afslappet arbejdsmiljø, hvor tonen er uformel og hvor faglighed og teamspirit vægtes højt. Du er engageret og selvstændig, og du er positiv og åben overfor, at arbejdsdagen måske ikke altid forløber som planlagt. For dig er det naturligt at have et smil på læben, når du hjælper en kollega. 

Du har gode samarbejdsevner og formår at indgå i dialog på engelsk med vores ansatte, studerende og gæster, hvoraf mange kommer fra udlandet. Vi tror på, at vores medarbejdere kan tage ansvar for sig selv, deres arbejde og hinanden. Derfor er det vigtigt, at du formår at tage ansvar for at prioritere dine opgaver og koordinere dit arbejde med kolleger og forskere.

Din arbejdsplads
På DTU Sustain arbejder vi med miljø- og ressourceteknologi. Vi udvikler løsninger på de konkrete problemstillinger, som mennesker og samfund står overfor lige nu. Du vil blive rumansvarlig for de laboratorier vi bruger til affaldshåndtering, som netop er taget i brug og som ligger i vores helt nye bygning. De er en del af fælleslaboratorierne, der p.t. bemandes af 12 personer. Vi indgår i mange spændende forskningsprojekter, så vi udvider løbende bemandingen. Vi har mange forskelligartede laboratorier – alt fra feltarbejde over organisk og uorganisk kemi, analysekemi, økotoksikologi og opsætning af bio-reaktorer til mikrobiologi og molekylærbiologi - så du har mange muligheder for at udvikle dig fagligt hos os.

DTU Sustain er en af de førende forsknings- og uddannelsesinstitutioner på miljøområdet globalt. Vi prioriterer tværgående samarbejde mellem forskningsområder og personalegrupper i et internationalt aktivt uddannelses- og forskningsmiljø til gavn for det danske samfund.

Du får

• Et interessant og udfordrende job i en international atmosfære med fokus på forskning, undervisning, innovation og videnskabelig rådgivning til gavn for det omgivende samfund. Vi lægger vægt på professionalisme og et højt fagligt niveau blandt vores medarbejdere, så kompetenceudvikling er en integreret del af vores organisation.
• Et job, hvor projekterne favner bredt rent fagligt. Derfor er det vigtigt, at du er fagligt skarp og frisk på at lade dig udfordre og gribe forskelligartede opgaver.
• En arbejdsplads med høj trivsel og god work-life-balance. Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere trives fagligt og som mennesker. Vi skal håndtere mange opgaver, men vi ser en sport i at få dem prioriteret, så hverdagen er sjov og effektiv.
• En høj grad af fleksibilitet i dit arbejdsliv, da du får stor indflydelse på at planlægge arbejdet indenfor dit ansvarsområde.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til OAO-S-fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK/Stat).

Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid med forventet start 1. juni eller efter aftale. 

Arbejdspladsen er på DTU i Lyngby.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 12. april 2026.  Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte laboratoriechef Cathrine Tamstorf på 9351 0140.

Læs mere om DTU Sustain her: https://sustain.dtu.dk/

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU Sustain - Institut for Miljø- og Ressourceteknologi - er et af de største universitetsinstitutter i Europa med speciale i miljø- og ressourceteknologi. Instituttet udfører forskning, udvikling og forskningsbaseret rådgivning og leverer uddannelsesprogrammer og service til samfundet. Vi arbejder på at udvikle nye miljøvenlige og bæredygtige teknologier, metoder og løsninger samt at formidle denne viden til samfundet og nye generationer af ingeniører. Instituttet har cirka 300 medarbejdere med mere end 30 nationaliteter.

Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Vi har stadig vokseværk og er endnu en gang i gang med at udvide vores lettilgængelige behandlingstilbud samtidigt med, at vi er en af 10 kommuner, som er blevet begunstiget med ekstra midler til flere hænder i PPR - foreløbigt frem til udgangen af 2027. Vi søger derfor nu flere gode folk, da vi til sommer udvider med bl.a. en psykolog til en fast stilling. Opgaverne er mange og forskelligartede, og der vil være god mulighed for, at de kan sammensættes efter dine kompetencer og interesser.   

I PPR Brøndby er vi optagede af at bidrage til at skabe afgørende positive forandringer for børn og unge i deres udviklingsmiljøer og fællesskaber. Det gør vi både via vores arbejde med de ”traditionelle” PPR-opgaver og vores nye indsatser, der for psykologgruppens del bl.a. omfatter NUSSA, supervision i dagtilbud/skole og Diamantforløb. Og så er vi vilde med prøvehandlinger, som vi løbende sætter i gang i og på tværs af faggrupperne. I PPR Brøndby er kulturen præget af nysgerrighed, faglige drøftelser, engagement og højt til loftet. Hvis du kan se dig selv ind i det, så vil vi elske at byde dig velkommen fra d. 1. juni 2026

Lidt om, hvad du træder ind i

Det er vigtigt for os at være relevante samarbejdspartnere for såvel børn, unge og deres familier som for fagprofessionelle på området. Vi har derfor fokus på at gøre en reel forskel tæt på hverdagen og i praksis. Det gør vi med afsæt i høj faglighed, gode samarbejdsvaner, kreative løsninger samt blik og omsorg for den situation og kompleksitet, som både børn, unge, familier og eksterne kolleger står i.

For at understøtte et højt fagligt niveau har vi bl.a. regelmæssig ekstern supervision for alle psykologer og specialpædagogiske vejledere samt særligt tilrettelagte supervisionsforløb for psykologer under autorisation. I 2026 påbegynder vi derudover andet modul i specialiseringsmodulet i pædagogisk psykologi. 

Som ny medarbejder kan du forvente et godt introduktionsforløb, så du føler dig klædt på til at træde ud i opgaverne der venter – uanset, om du kommer med meget eller lidt erfaring. Derudover får du også tilknyttet en mentor ifm. din opstart. Derudover er både psykologfaglig koordinator, teamleder og PPR-leder alle psykologer med flere års erfaring fra PPR. 

Hvad ligger der i jobbet?

Du kommer til at indgå i tværfaglige såvel som selvstændige opgaver. Vi har opgaver både på almen- og specialområdet og samarbejder om alle børn dækkende gruppen 0-18-årige i kommunen og der er bl.a. også mulighed for at understøtte samarbejdet omkring meget funktionsnedsatte børn. I alle disse opgaver indgår sparring og rådgivning til pædagoger, lærere og ledelse, inddragelse af forældre, psykologiske undersøgelser (herunder test og observationer), og hvad du ellers fagligt vurderer vil kunne understøtte børn og unges udvikling, læring og trivsel. Der arbejdes i vid udstrækning med at understøtte de voksne i netværket omkring barnet/den unge, ligesom vi har et skærpet fokus på ikke at se barnet/den unge isoleret fra dets kontekst, men rette indsatser mod barnet/den unges undervisnings- og læringsmiljø. 

Brøndby kommunes lettilgængelige behandling varetages af psykologer i PPR samtidigt med psykologerne i PPR også varetager kommunens kriseberedskab, hvorfor dette også kan være en af dine opgaver. Det er væsentligt for os at sammensætte en opgaveportefølje, der giver mening både for den enkelte men også for den samlede opgaveløsning. 

Din profil

Vi håber at se din ansøgning, hvis du kan genkende dig selv i profilen:

• Er uddannet psykolog og gerne autoriseret.
• Har erfaring med PPR eller andre aspekter af børne-/ungeområdet. 
• Står godt i din psykologfaglighed og forstår at anvende den til at formidle, inspirere og inddrage andre i deres arbejde omkring børn, unge og fællesskaber – til tider med afsæt i psykologiske vurderinger, men langt overvejende i din psykologfaglige sparring og inspiration.
• Arbejder og samarbejder både fleksibelt og målrettet med afsæt såvel det at være PPR-medarbejder og det at være psykolog. 
• Forstår at navigere i den kompleksitet, som ofte præger opgaver i PPR. Du holder modet oppe og pulsen nede. 
• Har gode erfaringer med mødeledelse og blik for positioneringer i kommunikationen – både for dig selv og for andre.
• Er indstillet på, i en ånd af dialog, at lade dig udfordre både i din praksis og dine tanker/ideer – ligesom du er generøs med din viden og positivt bidragende til den fælles opgave med at skabe høj faglighed, godt kollegaskab og god trivsel.
• Arbejder samskabende og forebyggende sammen med de voksne, der omgiver børn og unge.

Kort om PPR Brøndby 

PPR’s arbejde har afsæt i en systemisk, kontekstuel og relationel forståelse af børn og unges adfærd, trivsel, oplevelser og muligheder for udvikling og deltagelse. PPR er en enhed under Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen i Brøndby kommune. PPR understøtter Brøndby Kommunes Strategi 2030 og Sammenhængende Børne- og Ungepolitik, herunder det fælles børnesyn som lyder:

”Børn og unge gør det bedste, de kan, med de kompetencer, de har. Det er de voksnes ansvar at inddrage børn og unge i positive fællesskaber og læringsmiljøer med lige adgang til at udfolde og udvikle sig og trives”.

PPR Brøndby udgøres af 6 sansemotoriske terapeuter, 9 specialpædagogiske vejledere, 15 logopæder, 17 psykologer, administrativ medarbejder, 2 teamledere og 1 PPR-leder. 

Du kan læse mere om PPR på https://www.brondby.dk/Borger/Familie-og-boern/Skole/Saerlig-stoette/PaedagogiskPsykologiskRaadgivning.aspx

Løn- og ansættelsesvilkår:

Tiltrædelse: 1. juni 2026, eller før hvis muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Stillingen er på 37 timer ugentligt, eller ned til 32 timer hvis du ønsker det.

 

Yderligere information:

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Teamleder, Trine Bornhøft kan kontaktes på tlf. 23 71 21 92. TR Christian Lau Godskesen kan kontaktes på tlf. 92 43 25 14.

Arbejdsstedet er Horsedammen 42C, 2605 Brøndby. I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet børne- og straffeattest.

Rekrutteringsprocessen: 

Ansøgningsfrist: 10. april 2026 kl. 20.00. 

D. 13. april udvælger vi de ansøgere, vi gerne vil invitere til samtale og kontakter dem efterfølgende. 

Første samtaler afholdes d. 16. april, og 2. samtaler d. 22. april.

 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

Zakres obowiązków: prowadzenie pojazdu ciężarowego z naczepą typu wywrotka (C+E) transport materiałów sypkich (kruszywa, ziemia, piasek itp.), nadzór nad prawidłowym załadunkiem i rozładunkiem, dbałość o powierzony sprzęt, prowadzenie dokumentacji transportowej, przestrzeganie przepisów ruchu drogowego oraz czasu pracy kierowców. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kat. B. - konieczne - pozostałe: Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, 1 rok doświadczenia, prawo jazdy C+E, aktualna karta kierowcy, świadectwo kwalifikacji zawodowej, aktualne badania lekarskie i psychologiczne, mile widziane doświadczenie w pracy na wywrotce. Praca w Żabnie od pon. - pt. w godz.: 07:00 - 15:00. Wynagrodzenie od 8000 zł brutto . Kontakt: Półnioc- Południe Spółka Cywilna, Al. Piłsudskiego 1, 33-240 Żabno, wcześniejszy kontakt telefoniczny 690 61 00 03, CV należy przesyłać na adres e-mail: praca@polnoc-poludnie.eu Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Pl. Gen. J.Bema 3 Tarnów 33100 - wymagane dokumenty: bezpośrednio do pracodawcy - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zapoznanie z regulaminem pracy, instruktażem stanowiskowy, zasadami HACCP; Wykonywanie prace przygotowawczych do posiłków zgodnie z poleceniem opiekuna stażu; Obróbka produktów niezbędnych do przygotowywania dań i posiłków oraz deserów; Stosowanie receptur gastronomicznych; Dobieranie surowców do sporządzania posiłków; Przygotowywanie potraw z mięs, ryb, warzyw; Panierowanie, obsmażanie, gotowanie; Przygotowywanie ciast, deserów i napojów; Pomoc w wydawaniu posiłków; Mycie i wyparzanie brudnych naczyń oraz garnków; Utrzymywanie czystości podczas wydawania posiłków; Sprzątanie po zakończonym posiłku; Bezpieczne używanie urządzeń i narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem; Dbanie o zachowanie czystości w pomieszczeniach kuchennych zgodnie z wydanymi poleceniami opiekuna stażu; Dbanie o powierzony sprzęt i naczynia kuchenne. Wymagania: - wykształcenie: gimnazjalne - konieczne - inne zawody: Kucharz*, staż: 5 miesięcy - konieczne - pozostałe: Wykształcenie min. gimnazjalne; osoba skrupulatna, umiejętność dbania o porządek, wielozadaniowość; staż pracy w zawodzie - min. 5 miesięcy. Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach Michalusa 18 Gorlice 38300 - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK

Zakres obowiązków: - ustalanie prawa i opracowywanie decyzji oraz sporządzanie dokumentacji wypłatowej - sporządzanie sprawozdawczości statystycznej - prowadzenie obsługi kancelaryjnej placówki terenowej - udzielanie informacji dotyczących ubezpieczenia społecznego rolników ubezpieczenia zdrowotnego oraz przysługujących świadczeń - przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego - przyjmowanie i kompletowanie wniosków o świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: umiejętność obsługi urządzeń biurowych - konieczne; komunikatywność - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : umiejętność pracy w zespole [Umiejętność 1] : wysoka kultura osobista [Inne] : Wymagane wykształcenie - min. średnie Dodatkowe informacje o naborze, w tym wymagane dokumenty znajdują się pod adresem: https://www.gov.pl/web/krus/bip-1100-op110162026---referent-w-placowce-terenowej-krus-w-olesniewieloosobowe-stanowisko-pracy-ds-swiadczen-prewencji-rehabilitacji-i-orzecznictwa-lekarskiego-umowa-na-zastepstwo. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV, okumenty aplikacyjne - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. korespondencja mailowa w języku polskim jak i niemieckim (w przypadku znajomości języka); 2. tworzenie zleceń; 3. obsługa klientów telefoniczna i mailowa; 4. przyjmowanie zamówień, wystawianie faktur; 5. zapytania ofertowe; 6. marketing; Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: obsługa urządzeń biurowych - konieczne; obsługa komputera - pakiet programów office - konieczne; komunikatywność - konieczne - języki obce: niemiecki - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: wykształcenie minimum średnie; mile widziane doświadczenie w pracy biurowej: umiejętności: obsługa komputera, Excel, Word i inne programy, komunikatywność, biegłość w działaniu, elastyczność, obsługa klientów: mile widziana znajomość języka niemieckiego w stopniu B1 (średnio zaawansowanym) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - życiorys zawodowy wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych - języki aplikowania: polski Dodatkowy opis: OfPr/26/0226 | wykształcenie minimum średnie; mile widziane doświadczenie w pracy biurowej: umiejętności: obsługa komputera, Excel, Word i inne programy, komunikatywność, biegłość w działaniu, elastyczność, obsługa klientów: mile widziana znajomość języka niemieckiego w stopniu B1 (średnio zaawansowanym) Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Obsługa komputera Office, Internet, urządzeń biurowych, skanowanie dokumentów, składanie zamówień, zlecanie zamówień transportowych, wyszukiwanie informacji w Internecie, nawiązywanie współpracy z klientem, konwersacje w języku angielskim, wypełnianie dokumentów związanych z prowadzeniem składu podatkowego, obsługa programu sprzedażowo-magazynowego, wysyłanie korespondencji mailowo i na poczcie, sporządzanie dokumentacji transportowych: SENT, CMR, wystawianie faktur. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera, Office, Internet, urządzeń biurowych - konieczne; czytanie ze zrozumieniem - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne; niemiecki - w mowie: A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie: A2 - niższy średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: umiejętności: praca z zespole, komunikatywność, wielozadaniowość, prowadzenie korespondencji formalnej, znajomość ortografii i zasad pisowni języka polskiego, umiejętność liczenia, organizacja czasu pracy, odpowiedzialność, cierpliwość przy wykonywaniu powtarzalnych czynności oraz elastyczność w reagowaniu na zmiany, mile widziana znajomość programu magazynowo-sprzedażowego Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Miejski Urząd Pracy w Płocku 3 Maja 16 Płock 09400 - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1) Koszenie terenów zielonych, 2) przycinanie krzewów, drzew oraz żywopłotów, 3) podlewanie i nawożenie roślin, 4) sadzenie drzew, 5) usuwanie chwastów, liści, 6) zamiatanie i zbieranie śmieci, 7) czyszczenie alejek, 8) obsługa maszyn i urządzeń ogrodniczych, 9) dbanie o właściwy stan techniczny sprzętu Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - umiejętności: Prawo jazdy kategorii B - pożądane - inne zawody: Ogrodnik* - pożądane - pozostałe: Obsługa sprzętu ogrodniczego, dbanie o prawidłowy stan zdrowotny roślin, doświadczenie w pracach związanych z pielęgnacją terenów zielonych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV Aplikacje należy składać osobiście w biurze rekrutacji na ul. Stefanii Pawlak 12 w Łęcznej lub drogą elektroniczną poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego załączonego do oferty pracy znajdującej się na stronie internetowej RG Bogdanka - zakładka oferty pracy. link do ogłoszenia: https://rgbogdanka.pracujunas.pl/offer/521298-20136071/4767245 Uwaga: Aplikacje przesłane drogą pocztową lub mailową nie będą rozpatrywane ! - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE