Etsimme nyt joukkoomme johtavaa asiantuntijaa Istekin sisäisen tietoaltaan tuoteomistajana ja kehittämisestä vastaavana henkilönä huolehdit organisaation yhtenäisen data-alustan jatkuvasta toimintavarmuudesta. Vastaat Fabric-ympäristön arkkitehtuurista, käyttöönotosta, käytettävyydestä, tietoturvasta ja jatkokehityksestä tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja kumppanin kanssa. Toimit myös työparina raportoinnin kehittämisestä vastaavan henkilön kanssa. Keskeiset vastuualueet: 1. Tuoteomistajuus - Vastaat Microsoft Fabric -palvelun tuotteen elinkaaresta, visiosta ja kehityssuunnasta - Johdat kehityksen backlogia, priorisoit tehtävät ja varmistat, että ratkaisut tuottavat arvoa liiketoiminnalle - Toimit siltana liiketoiminnan ja Tietohallinnon välillä - Seuraat uusien Fabric-ominaisuuksien kehitystä ja teet päätöksiä niiden hyödyntämisestä organisaatiossa 2. Ympäristön kehityksen ja hallinnan ohjaaminen - Vastaat Fabric-ympäristön päivittäisestä toiminnasta, vakaudesta ja suorituskyvystä - Hallinnoit Workspace-rakenteita, käyttöoikeuksia, kapasiteettia ja tietoturvapolitiikkoja - Teet yhteistyötä sisäisten ja ulkoisten asiantuntijoiden kanssa ongelmatilanteiden ratkaisussa - Valvot valvonta- ja lokitusratkaisuja, palvelutasoja ja kustannuksia (esim. Fabric Capacity) - Vastaat governance-mallista: käytänteet, dokumentaatio, hallintamallit ja ohjeistus - Teet päätöksiä datan integroinnista, mallinnuksesta ja pipeline-ratkaisuista 3. Tietoturva ja vaatimustenmukaisuus - Varmistat, että Fabric-ympäristö täyttää organisaation tietoturva- ja tietosuojavaatimukset - Hallitset roolipohjaista käyttöoikeusmallia, tiedonluokittelua ja datan elinkaaren hallintaa - Yhteistyö tietosuojan, tietoturvan ja riskienhallinnan kanssa (esim. DLP, auditoinnit, pääsynhallinta) Roolin tavoitteet: - Luoda organisaatiolle vakaa, turvallinen ja helposti käytettävä Fabric-kokonaisuus - Mahdollistaa liiketoiminnalle nopeampi datan hyödyntäminen ja analytiikan tuotanto - Kehittää Fabricista organisaation strateginen data-alusta - Varmistaa kustannustehokas ja hallittu palvelun elinkaaren hallinta Odotukset ja osaaminen: Tekninen osaaminen: - Vahva ymmärrys Microsoft Fabric -komponenteista: - Lakehouse, OneLake - Data Engineering & Pipelines - Real-Time Analytics - Capacity Management - Kokemus data-alustoista, ETL/ELT-prosesseista ja governance-malleista - Ymmärrys Azure-palveluista (esim. AD, Storage, Security, Purview) - Kyky johtaa teknisiä keskusteluja mutta myös tehdä päätöksiä liiketoimintanäkökulmasta - Lisäksi AI-ominaisuuksien osaaminen MS:n teknologioilla ja ydintiedon hyödyntäminen tietoallasratkaisuissa plussaa Henkilökohtaiset taidot: - Erinomainen yhteistyö- ja viestintäkyky - Kyky hallita backlogia sekä roadmapia - Omistajuus, itsenäisyys ja kokonaisuuksien hallinta - Palveluhenkisyys ja halu kehittää käyttäjäkokemusta Lisätiedot: - Aloitus: Sopimuksen mukaan - Sijainti: Tässä työssä on etätyömahdollisuus ja työtä voit tehdä mistä päin Suomea tahansa. Toimipisteemme sijaitsevat Kuopiossa, Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa ja Espoossa - Tehtävään valittavalle henkilölle suoritetaan perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys ja huumausainetestaus Palkkaus: Tehtävän palkkahaitari on 4400 – 5500 €/kk, lopullinen palkka määritellään valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan. Kuulut meillä KT:n yrityssektorin työehtosopimuksen piiriin, mikä tuo mukanaan julkisen alan parhaat työsuhde-edut, kuten: - Lyhyemmän säännöllisen työajan (36,25 h/vko) – enemmän aikaa palautumiselle ja arjen tasapainolle - Reilut lomaoikeudet – vuosilomia kertyy enimmillään 38 arkipäivää vuodessa Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä ManpowerGroup Oy:n kanssa. Hae tehtävää liittämällä CV:si ja hakemuksesi viimeistään 6.4.2026. Lisätietoja tehtävästä antaa senior recruitment consultant Tiina Venäläinen, p. 050 300 4372 tai tiina.venalainen@manpowergroup.fi Miksi valitsisit meidät? Panostamme vahvasti henkilöstön kehittämiseen ja kouluttamiseen sekä kannustavaan esihenkilötyöhön. Meillä saat tehdä työsi hyvin, sillä pääset toimimaan vakiintuneiden kumppaneiden ja alan parhaiden asiantuntijoiden kanssa erittäin mielenkiintoisissa asiakasympäristöissä ja -projekteissa. Arvostamme tasapainoa työn ja muun elämän yhteensovittamisessa ja tarjoamme myös kattavat henkilöstöedut. Lue lisää verkkosivujemme [Uratarinoita-osiosta](https://www.istekki.fi/uratarinat/). Lämpimästi tervetuloa Istekille! Me istekkiläiset olemme teknologiaturvaajia, jotka työskentelemme yhteisen hyvän ja sujuvamman Suomen eteen. Teemme työtä lähes 4 miljoonan kansalaisen hyvinvoinnin eteen – juuri tälläkin hetkellä. Olemme osa suomalaisten arkea niin elämän suurissa ja haastavissa hetkissä huolehtimalla mm. sairaaloiden elämää ylläpitävistä laitteista ja sairaalan ICT-ympäristöistä, kuin aivan perusarjessa tuottamalla mm. koulujen ICT-ympäristöt. Moniammatillista porukkaamme määrittelee osaaminen, asiantuntijuus ja vahva tekemisen meininki kaikessa mitä teemme asiakkaillemme!

Asiakkuuspäällikkö, Senior Me WorkPowerilla tiedämme, että oikeat ihmiset ratkaisevat yritysten kasvun. Siksi autamme asiakkaitamme onnistumaan rekrytoinneissa, henkilöstöratkaisuissa ja liiketoiminnan kasvussa. Oma liikevaihtomme kasvoi vuonna 2025 n. 10 prosenttia. Etsimme nyt joukkoomme ennakkoluulotonta, tavoitteellista ja kokenutta Asiakkuuspäällikköä senior-rooliin. Tehtävä sopii sinulle, jos sinulla on jo vahvaa näyttöä B2B-myynnistä, ymmärrät liiketoimintaa, osaat rakentaa luottamusta eri päättäjien kanssa ja haluat tehdä tulosta pitkäjänteisesti. Työn kuvaus: Vietät paljon aikaa asiakkaiden kanssa, koska ymmärrys ja oikea ratkaisu syntyvät vuorovaikutuksessa. Teet työtä erityisesti Pirkanmaalla toimivien teollisuus ja asiantuntija yritysten päättäjien kanssa. Tunnistat asiakkaan tarpeet, rakennat asiakkuuksia pitkäjänteisesti ja myyt ratkaisuja, jotka tuottavat asiakkaalle todellista arvoa. Vuorovaikutus, luottamuksen rakentaminen ja sitä kautta syntyvät onnistumiset tuovat työhösi merkityksellisyyttä. Yhteistyö: Tiimissäsi on ammattitaitoisia rekrytoijia ja suorahaun ammattilaisia. Tiivis yhteistyö erityisesti heidän ja yhtiön muiden asiantuntijoiden kanssa sisältyy päiviisi. Koko yhtiön, myynnin ja toimialan yhteisiä työpajoja, koulutuksia sekä ideointi- ja sparrihetkiä järjestämme kuukausittain. Edellytykset: Odotamme sinulta kokemusta rekrytointialalta tai muusta tavoitteellisesta B2B-myynnistä sekä näyttöä uusasiakashankinnasta, asiakkuuksien kasvattamisesta ja tuloksellisesta myynnistä. Sinulla on jo rakentunut kontaktiverkosto, vahva liiketoimintaymmärrys ja kyky viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin. Osaat avata keskusteluja, tunnistaa aidon tarpeen ja rakentaa luottamusta eri päättäjien kanssa. Tuemme sinua: Tarjoamme sinulle ammattivalmennusta sekä vahvan tuen arkeen. Tukenasi ovat esihenkilösi, kokeneet kollegasi ja yhtiön johto. Saat sparrausta, näkemyksiä ja käytännön tukea ihmisiltä, jotka tuntevat myynnin, asiakkaat ja rekrytointialan käytännössä. Meillä et jää yksin, vaan ympärilläsi on osaava porukka, joka auttaa sinua onnistumaan, kehittymään ja tekemään tulosta. Työssäsi: * keskustelet ja tapaat asiakkaita tavoitteellisesti * hyödynnät olemassa olevia verkostojasi ja rakennat uusia * hyödynnät työkaluja, dataa ja teknologiaa oman myyntisi tueksi * tunnistat asiakkaan todelliset tarpeet ja viet keskusteluja kohti ratkaisua * myyt rekrytointi- ja HR-ratkaisuja liiketoiminnan tarpeeseen * rakennat ja kasvatat asiakassuhteita pitkäjänteisesti * teet tiivistä yhteistyötä oman tiimisi ja muiden asiantuntijoidemme kanssa * hyödynnät työkaluja, dataa ja teknologiaa oman myyntisi tueksi Toivomme sinulta: * kokemusta rekrytointialalta tai muusta tavoitteellisesta B2B-myynnistä * näyttöjä uusasiakashankinnasta, asiakkuuksien kasvattamisesta ja tuloksellisesta myynnistä * valmista tai jo hyvin rakentunutta kontaktiverkostoa * rohkeutta ottaa yhteyttä uusiin ihmisiin ja avata keskusteluja * vahvaa halua onnistua ja tehdä systemaattisesti töitä tuloksen eteen * vuorovaikutustaitoja, joilla rakennat luottamusta * kykyä nähdä mahdollisuuksia ja viedä asioita eteenpäin * vahvaa liiketoimintaymmärrystä * halua hyödyntää teknologian mahdollisuuksia omassa työssäsi Tiimisi kotipaikka on Tampereen toimistollamme, mutta työ ei useinkaan ole paikkaan sidottua. Työviikkosi voi sisältää Teams-asiakastapaamisten lisäksi liveasiakastapaamisia, matkustuspäiviä ja etätyötä. Miksi WorkPower? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden tehdä tulosta, kasvaa edelleen myynnin ammattilaisena ja vaikuttaa omaan työhösi aidosti. Autat yrityksiä löytämään ihmiset ja ratkaisut, jotka mahdollistavat liiketoiminnann kehittymisen. Saat vastuuta, vapautta ja osaavan tiimin tuen ympärillesi sekä yhteisön, joka välitttää sinusta. Kannustava palkkamalli: Palkkasi koostuu kiinteästä kuukausipalkasta ja tulospalkasta. Kiinteä palkka alkaa 4000 eurosta kuukaudessa ja määräytyy osaamisesi, kokemuksesi ja näyttöjesi mukaan. Tulospalkalla ei ole kattoa. Realistinen vuosiansiotaso osaajalle on 60 000 e tai enemmän. Saat halutessasi lounasedun sekä liikunta-, kulttuuri- tai hyvinvointiedun. Henkilökohtaisten etujen lisäksi meillä on organisaation tavoitteisiin sidottu vuosibonus. Työyhteisölle tärkeitä ovat olleet myös sisäiset kehityspäivät ja tiimipäivät sekä WP Gaala, jossa palkitaan vuoden onnistujia ja vietetään aikaa yhdessä. Meillä voit työskennellä joustavasti. Työ on hybridimallinen, ja Tampereen toimistolla työskentelyä on vähintään kaksi päivää viikossa. Jos tunnistat itsesi ja haluat liittyä osaksi WorkPowerin työyhteisöä, lähetä hakemuksesi, CV:si tai LinkedIn-profiilisi linkki sekä palkkatoiveesi 24.3.2026 mennessä. Lisätiedot: Anja Pajala | 050 406 6712 | anja.pajala@workpower.fi Tiedustelut ma–to klo 14.00–16.30 Jenni Pelkonen | 045 129 2643 | jenni.pelkonen@workpower.fi Tiedustelut ma–to klo 8.30–10.00

Haluatko tulla osaksi jotain uutta? Etsimme asiakkaallemme 1-2 Tuotantotyöntekijää vaatteiden ja muiden tuotteiden jalostukseen Espoon Juvanmalmille. Tiimi on uusi, joten joka päivä opitaan jotain uutta, työtoverinasi toimii Tiiminvetäjä. Työtunnit 0-37,5 h/viikko ja työt sijoittuvat klo 8–16 välille. Palkkaus pohjautuu Tekstiili- ja Muoti-alan työehtosopimukseen. Tiimin kehittyessä tavoitteena on tehtävän vakinaistaminen. Tulet työskentelemään osana kansainvälistä tiimiä. Työtehtäviisi kuuluu muun muassa vaatteiden ja tuotteiden jalostus, että profilointi painatuksilla ja merkeillä, laadun valvonta sekä tiivis yhteistyö tiiminvetäjän kanssa uuden ja vahvan tiimin rakentamiseksi. Tehtävä vaatii paineensietokykyä ja kykyä toimia kiireessä. Tarkkuus ja huolellisuus toimivat isossa roolissa kyseisessä työtehtävässä. Toivomme sinun olevan - Käytännönläheinen - Ratkaisukeskeinen ja mukautuva - Huolellinen - Englannin kielentaitoa - Asiakaspalveluhenkinen ja vahva tiimityöntekijä Eduksesi katsomme - Tekstiilihuoltajan tai vastaava perus- tai ammattitutkinto. - Kokemus lämpösiirtokuvien painatuksesta, lämpöprässien käytöstä, ompelusta tai vastaavasta tuotantotyöstä on eduksi, mutta ei ehdoton vaatimus. Kiinnostuitko? Laita hakemus tehtävään linkistä aukeavan lomakkeen avulla. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, joten ole nopea! Muistathan lisätä hakemukseesi ajantasaisen CV:n sekä suosittelijat. HUOM! Emme käsittele sähköpostitse tulleita hakemuksia. SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2Fsol%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305973204%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=qurEgnhWd9EarLGoXWSXxtwvRk%2BBWY3ixfcTMkV5Al4%3D&reserved=0) [Guidelines for safe work](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2FSOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305989188%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cMwMZqJHLVJHe%2FOZ3lujtmuGUoGLxUIfAahHNU%2FSG5Y%3D&reserved=0) Sähköposti: anna.osterholm@sol.fi

Lumoudutko sinäkin lapsista ja toiminnasta heidän kanssa? Me etsimme sinua varhaiskasvatuksen ammattilainen, vakituiseen työsuhteeseen Liivuoren päiväkotiin 1.8.2026 alkaen. Liivuoren päiväkodissa on toimivat ja viihtyisät oppimisympäristöt niin sisällä kuin myös ulkona sekä meillä on monipuoliset mahdollisuudet muun muassa luonnossa liikkumiseen. Päiväkodissa toimii 5 kylää sekä 5-6-vuotiaiden luontoliikuntaryhmä. Esiopetus toimii meillä omana kylänä. Jokaisessa kylässä on jakauduttu pienempiin ryhmiin, jotka toimivat joustavasti yhdessä lasten aloitteita, mielenkiinnon kohteita ja ystävyyssuhteita vaalien. Kollegiaalinen tuki ja yhteisopettajuus ovat kylien suuri vahvuus eikä meillä tarvitse koskaan työskennellä yksin. Työsi tukena ovat myös meidän päiväkotimme omat erityisopettajat ja Kieli- ja kulttuuriopettaja. Yhteisömme valttina on monet eri kansalaisuudet ja erilaisuutta arvostava ilmapiiri. Tule kanssamme tekemään lapsen ja elämän näköistä varhaiskasvatusta. Lapsiryhmässä päivät ovat toimintaa ja elämää täynnä. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Näet pedagogiikan ja oppimisen kokonaisvaltaisena toimintana, jossa jokainen hetki on arvokas. Sinulla on kiinnostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä toisten varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat vasun tavoitteiden mukaisesti lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa ja hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Sinulla on rohkeutta sekä taito johtaa pedagogiikkaa. Sinulta löytyvät hyvät vuorovaikutustaidot sekä aito halu yhdessä tekemiseen ja positiivisen ilmapiirin ylläpitämiseen. Olet valmis rakentamaan lapsille turvallista ja välittävää varhaiskasvatusta ja tulet avoimin mielin uuteen toimintakulttuuriin. Innostut uudesta ja iloitset onnistumisista. Hämeenlinnan kaupungin ulkopuolelta rekrytoitaville kelpoisille vakinaisille ja vähintään 11 kuukaudeksi rekrytoitaville määräaikaisille opettajille myönnämme viikon palkallisen (5 työpäivää) työvapaan. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: * mukavat ja osaavat työkaverit * tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme * kasvaa oman alasi huippuosaajaksi * merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet * mahdollistavan johtamisen oman urasitueksi * hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut * Epassin hyvinvointisaldon * laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja - edut * kehittää, kokeilla ja kompastua * kehittäjämyönteisen työyhteisön * työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen * työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esilletuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 30.3.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Johanna Kainlauriin sähköpostitse johanna.kainlauri@hmledu.fi tai puhelimitse p. 0408696462. Maksettava palkka: OVTES Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikotaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55§) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 16.3.-30.3.2026. Hämeenlinnan kaupungin ulkopuolelta rekrytoitaville kelpoisille vakinaisille ja vähintään 11 kuukaudeksi rekrytoitaville määräaikaisille opettajille myönnämme viikon palkallisen (5 työpäivää) työvapaan. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: johanna.kainlauri@hmledu.fi Sijainti: Liivuorentie 22

Etsimme Osaaava HR-konsulttia työkaveriksemme! Henkilöstöliiga on 20-vuotias Turkulaislähtöinen perheyritys. Toimimme Varsinais-Suomen lisäksi Satakunnassa, Pirkanmaalla ja Uudellamaalla. Olemme erikoistuneet henkilöstövuokraukseen ja rekrytointeihin. Henkilöstöliigan vahvuus on erilaisten yritysten tarpeiden ymmärtäminen. Meillä on vankka kokemus eri toimialoista, niin teollisuuden, logistiikan kuin toimistojen ja palvelualojen vaatimukset henkilöstön suhteen ovat meille tuttuja. Haluamme toimia pitkäjänteisinä kumppaneina asiakkaillemme ja reiluna työnantajana työntekijöillemme. Haemme nyt tiimiimme uutta liigalaista HR-konsultin rooliin. Työn kuvaus: HR-konsulttina työskentelet monipuolisissa rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon tehtävissä. Työnkuvasi sisältää työhakemusten läpikäyntiä ja työhaastatteluja, yhteydenpitoa työnhakijoihin, työntekijöihin ja asiakkaisiin, myynnin avustamista tilausten täytössä, asiakasraportointeja ja tietokantojen ylläpitoa sekä muita yleisiä toimistotyötehtäviä. Osallistut myös erilaisiin rekrytointimessutapahtumiin ja teet mahdollisesti työpaikkailmoituksia. Työ on nopeatempoista ja vaihtelevaa. Etsimmekin siis tehokasta, sanavalmista ja aikaansaavaa tähtipelaajaa, joka osaa työskennellä tärkeänä osana tiimiämme. Pidät vauhdikkaista työpäivistä etkä stressaannu helposti. Loistava asenteesi näkyy työssäsi niin puhelimitse kuin kasvotustenkin. Osaat käyttää eri ohjelmistoja sujuvasti etkä pelkää ottaa haltuun uusia järjestelmiä. Käytämme Office-ohjelmia sekä LikeIt ohjelmaa. Toivomme sinusta tiimiimme aktiivista tekijää, joka haluaa kehittyä HR-alan monipuolisissa tehtävissä. Pystyt sujuvasti haastattelemaan työnhakijoita niin suomen kuin englannin kielelläkin. Viihtyisä toimistomme sijaitsee Turun keskustassa ja työskentelemme arkisin klo 8-17 välillä. Tarjoamme: Tarjoamme sinulle hyvän lämminhenkisen työyhteisön sekä mielenkiintoisen, työn muuttuvalla HR-alalla arvostetussa henkilöstöpalvelualan yrityksessä. Tulet olemaan osa aktiivista ja ammattitaitoista tiimiä. Työssä onnistumisen tueksi saat kattavan perehdytyksen ja tuen tehtäviin. Pääset työskentelemään mielenkiintoisten tehtävien parissa apunasi digitaaliset työkalumme ja nippu alalle hyväksi todettuja käytäntöjä. Palkkaus on 2 600–2 900 euroa välillä kuukaudessa osaamisesi ja kokemuksesi mukaan. Lisäksi tarjoamme työntekijöillemme työvälineiden lisäksi työsuhdepuhelinedun, pysäköinnin, epassin käyttöön sekä muita etuja. Työskentely tapahtuu pääasiassa viihtyisissä työtiloissamme Turun ydinkeskustassa. Etätyö on mahdollista osan viikkoa myöhemmin. Meillä yksikään päivä ei ole samanlainen! Odotamme: Toivomme, että olet oma-aloitteinen ja myyntihenkinen tekijä, joka nauttii ihmisten kohtaamisesta ja haluat tehdä työsi huolellisesti ja laadukkaasti. Sinulla on hyvä paineensietokyky, vuorovaikutustaidot ja olet positiivinen tiimipelaaja. Osaat kuunnella ja lukea ihmisiä. Sinulla on monipuolisesti työkokemusta eri toimialoilta. Arvostamme kokemusta työhaastatteluiden pitämisestä ja odotammekin että olet HR-tehtävissä toiminut pidempään ja olet kokenut työhaastattelija. Erityisesti arvostamme aiempaa työkokemusta HR tehtävistä henkilöstöpalveluyrityksessä. Toivomme, että sinulla on hyvät kirjalliset- ja viestintätaidot; työpaikkailmoitusten kirjoittaminen ja hakijaviestintä on tärkeä osa työnkuvaasi. Pidät nopeatempoisessa ympäristössä työskentelystä ja useiden yhtäaikaisten tehtävien organisoinnista ja loppuun viemisestä. Erityisen tärkeänä pidämme kiinnostusta HR-tehtäviä kohtaan ja halua kehittyä alalla. Koet sosiaalisen median kentän omaksesi ja se on sinulle luonteva keino työnhakijoiden tavoittamiseen. Haku: Kiinnostuitko tehtävästä? Hienoa! Hae tehtävään jättämällä hakemuksesi ja CV:si hakuilmoituksessa olevan linkin kautta. Osana rekrytoinnin prosessia hakija osallistuu soveltuvuuden arviointiin. Aloitamme hakemusten käsittelyn jo hakuaikana, joten jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian. Lähetäthän hakemuksen ensisijaisesti hakulomakkeella. Valitettavasti emme pysty tietoturvasyistä käsittelemään sähköpostihakemuksia. Haussa on tarkoitus edetä nopeasti, joten jos koet, että paikka on sinun, haethan nopeasti. Lisätietoja tarvittaessa arkisin ma-pe ajalla klo 14-16 välillä Henkilöstöliiga, Irina Vanhatapio p.040 566 0455 Henkilöstöliiga Henkilöstöliiga on Etelä-Suomen vahvimpia henkilöstöpalvelualan yrityksiä. Satojen työntekijöidemme joukosta löytyy teollisuuden, logistiikan- ja kiinteistöalan osaajia, sekä toimistotyön ja palvelualan työntekijöitä. Olemme aktiivinen asiantuntijayritys ja tavoitteenamme on saada työntekijämme viihtymään. Henkilöstöliiga on Henkilöstöalan yritysten liiton HELA:n jäsen. Liity satojen tyytyväisten henkilöstöliigalaisten joukkoon! Tunnemme työt ja tekijät!

Varhaiskasvatuksen opettaja, luomoudutko sinäkin lasten kanssa työskentelystä? Meillä on paikka sinulle Hämeenlinnan väen joukossa. Haemme vakituista varhaiskasvatuksen opettajaa 3.8.2026 alkaen. Lapsiryhmässä päivät ovat toimintaa ja elämää täynnä. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Näet pedagogiikan ja oppimisen kokonaisvaltaisena toimintana, jossa jokainen hetki on arvokas. Sinulla on kiinnostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä toisten varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat vasun tavoitteiden mukaisesti lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa ja hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Eteläisten päiväkoti sijaitsee noin 20 minuutin ajomatkan päässä Hämeenlinnan keskustasta hyvien kulkuyhteyksien varrella. Päiväkodissa on esiopetusryhmä ja kolme 1-5 -vuotiaiden lasten ryhmää. Sisätilat ovat avarat, valoisat, monimuotoiset ja nimenomaan lasten tarpeisiin ja varhaiskasvatukseen suunnitellut. Päiväkodilla on laaja piha-alue, josta osa on runsaspuustoista niin sanottua takametsää, joka itsessään inspiroi leikkeihin, tutkimiseen, liikuntaan ja projekteihin. Toiminnoiltaan aktiiviseen ulkoiluun suunnitellulla päiväkodin etupihalla on omenapuita ja marjapensaita, monipuolinen leikkivälineistö ja rauhallisia leikkiympäristöjä. Eteläisten päiväkodilla on Vihreän lipun sertifikaatti osoituksena toiminnan jatkuvasta kehittämisestä kestävämmäksi. Vihreä lippu ohjaa pitkäjänteiseen, tulokselliseen ja innostavaan toimintaan. Eteläisissä vallitsee hyvä ilmapiiri ja uudet työntekijät otetaan ilolla vastaan! Sinulta löytyy hyvät vuorovaikutustaidot ja halu tehdä yhdessä. Olet hyvä työkaveri ja levität ympärillesi hyvää mieltä. Olet luova ajattelija, osaat nähdä kehittämisen mahdollisuuksia ja tarttua toimeen. Edellytämme sinulta hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja-edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan kaupungin ulkopuolelta rekrytoitaville kelpoisille vakinaisille ja vähintään 11 kuukaudeksi rekrytoitaville määräaikaisille opettajille myönnämme viikon palkallisen (5 työpäivää) työvapaan. Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 30.3.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Johanna Knuuttilaan sähköpostitse johanna.knuuttila@hmledu.fi tai puhelimitse p. 0408690140. Maksettava palkka: Tehtäväkohtainen palkka työsuhteen alussa on 2942,45 €/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat vuosisidonnaiset lisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 16.3-30.3.2026. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: johanna.knuuttila@hmledu.fi Sijainti: Riihipelto 15

Hallintojuristi, suuntaa katseesi Hämeenlinnaan ja rakenna oma uratarinasi. Meillä on avoinna vakituinen hallintojuristinvirka 15.4.2026 alkaen. Oletko koulutukseltasi oikeustieteen maisteri ja kiinnostunut laaja-alaisesta oikeudellisesta asiantuntijatehtävästä julkishallinnon organisaatiossa? Meillä Hämeenlinnan kaupungilla on tarjota sinulle hallintojuristin virka, jossa olet keskeinen oikeudellinen asiantuntija kaupungin monipuolisessa tehtäväkentässä. Kaupunkirakenteen palveluiden osalta toimit erityisesti maankäyttöön, ympäristöön ja rakentamiseen liittyvien juridisten kysymysten parissa. Sivistys- ja hyvinvointipalveluiden osalta tehtäviisi kuuluvat mm. perusopetusta, varhaiskasvatusta sekä kulttuuri- ja vapaa-aikapalveluita koskevat oikeudelliset asiat. Hallintojuristina sinulla on myös erityisen tärkeä rooli kaupungin sopimusten valmistelussa. Lisäksi toimit oikeudellisena asiantuntijana henkilöstö-, hankinta- ja tietosuoja-asioissa ja vastaat kaupungin lain edellyttämänä kunnallisena pysäköinninvalvojana mm. pysäköintivirhemaksuihin kohdistuvista oikaisuvaatimuksista. Kaupungin yksiköitä tukevan asiantuntijatyön lisäksi valmistelet erilaisia toimielin- ja viranhaltijapäätöksiä sekä toimit kaupungin edustajana oikeudenkäynneissä. Sinulla tulee olla valmius toimia lautakunnan, kaupunginhallituksen ja valtuuston sihteerinä tarvittaessa. Tehtävänäsi on myös erilaisten koulutusten pitäminen ja ohjeiden laatiminen. Työ on itsenäinen asiantuntijatehtävä, jota tehdään yhdessä eri yksiköiden asiantuntijoiden kanssa. Hallinto- ja johdon tuki -yksikössä työskentelyilmapiirimme on välitön ja olemme sekä innostava että kannustava työyksikkö, jossa kaikkien on helppo hyödyntää omia vahvuuksiaan. Sinun ei tarvitse olla valmis asiantuntija; meillä pääset kehittymään ja kehittämään. Tärkeintä on, että olet aidosti kiinnostunut kunnan tehtäväkenttään kuuluvista oikeudellisista kysymyksistä ja sinulla on hyvät valmiudet selvittää ja ratkaista oikeudellisia asioita itsenäisesti. Tehtävässä on mahdollisuus osittaiseen etätyöhön. Työ tehdään pääsääntöisesti virka-aikaan, mutta siihen voi kuulua satunnaisesti ilta-aikaan sijoittuvia tehtäviä (mm. toimielinten kokouksiin osallistumista). Tehtävän kelpoisuusehtona on oikeustieteen ylempi korkeakoulututkinto. Arvostamme työkokemusta edellä mainituista tehtävistä, mutta ennen kaikkea odotamme sinulta tahtoa, kykyä ja motivaatiota toimia kaupungin oikeudellisena asiantuntijana. Hämeenlinnan kaupungin hallintojuristina sinun tulee olla oma-aloitteinen ja kyetä selvittämään itselle vieraampiakin oikeudellisia asioita. Sinulla tulee olla hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot sekä erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja-edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja, kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esilletuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 31.3.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä hallintojohtaja Niina Kuuselaan sähköpostitse niina.kuusela@hameenlinna.fi tai puhelimitse p.0504491406/pe 20.3. klo 13-14 tai ma 23.3. klo 9-10. Maksettava palkka: Tehtäväkohtainen palkka on 5464,44€/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset vuosisidonnaiset lisät. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 16.-31.3.2026. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: niina.kuusela@hameenlinna.fi Sijainti: Wetterhoffinkatu 2

Etsimme Iittalan yhtenäiskoulun vaativan erityisen tuen opetukseen erityisluokanopettajaa määräaikaiseen virkaan 1.8.2026 - 31.7.2027. Tehtävässäsi tuet lastensuojelulaitokseen sijoitettujen nuorten perusopetuksen opintojen loppuun saattamista yksilöllisin ratkaisuin, turvallisessa ja kannattelevassa oppimisympäristössä. Työ on merkityksellistä, monipuolista ja itsenäistä - ja se antaa mahdollisuuden vaikuttaa nuorten elämään juuri silloin, kun he tarvitsevat ammattimaista ja luotettavaa aikuista eniten. Erityisluokanopettajana pääset työskentelemään monipuolisessa tehtävänkuvassa vastaten sijoitettujen oppilaiden opetuksen järjestämisestä sekä koulussa että lastensuojelulaitoksessa. Työssäsi luot turvallista ja tavoitteellista, nuoria arvostavaa oppimisilmapiiriä. Sovitat opetuksen joustavasti nuorten arkeen, elämäntilanteeseen ja voimavaroihin sopivaksi. Teet tiivistä yhteistyötä moniammatillisen tiimin sekä opettajakollegoidesi kanssa suunnitellen ja räätälöiden jokaisen nuoren opintoja yksilöllisesti. Hallitset oppimisen tuen uudistuksen myötä oppilaskohtaisen tuen sekä oppiainekokonaisuuksittaisen opiskelun suunnittelun ja toteutuksen. Uskallat tarttua koko perusopetuksen yläkoulun oppiainekseen ja opetussuunnitelman sisältöihin suunnitellen ja toteuttaen yksilöllisiä opintopolkuja. Työ edellyttää tiivistä yhteistyötä lastensuojelulaitoksen henkilöstön, huoltajien, sosiaalityön ja muiden verkostojen kanssa. Toimintaa on kehitetty Iittalassa reilun vuoden ajan jokaisen oppilaan opintoja tukevaksi. Kehittämistyö edellyttää rohkeutta kokeilla ja kehittää edelleen uudenlaisia tapoja vastata oppilaiden tuen tarpeisiin. Tehtävä edellyttää itsenäistä työotetta, hyvää paineensietokykyä sekä taitoa tehdä pedagogisia ratkaisuja muuttuvissa tilanteissa. Omaat erinomaisen organisointikyvyn ja kyvyn luoda selkeitä rakenteita nuorten oppimisen ympärille. Työ edellyttää vahvoja vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja erityisesti moniammatillisissa verkostoissa, mutta myös työyhteisössä. Erityisluokanopettajana vastaat jokaisen oppilaan aiemman opiskeluhistorian pohjalta laadittavasta yksilöllisestä suunnitelmasta perusopetuksen opintojen loppuun saattamiseksi. Olet joustava sekä ratkaisukeskeinen ja sinulla on nuoria arvostava työskentelytapa. Kokemus vaativasta erityisestä tuesta, lastensuojelun toimintaympäristöstä tai haastavien elämäntilanteiden nuorten opetuksesta katsotaan eduksi. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasitueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstöllesuunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja - edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esilletuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 26.3.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä rehtori Mira Parikkaan sähköpostitse mira.parikka@hmledu.fi tai apulaisrehtori Siukku Erolaan siukku.erola@hmledu.fi, puhelimitse Mira p. 050539 1876, Siukku p. 0405924685. Maksettava palkka: Tehtäväkohtainen palkka määräytyy OVTES:sin mukaan. Hämeenlinnan kaupungissa erityisluokanopettajille maksetaan myös kaupunkilisää. Erityisluokanopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3518,29 e sekä mahdolliset tva-lisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on erityisluokanopettajan tutkinto. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 12.3.2026-26.3.2026. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: mira.parikka@hmledu.fi Sijainti: Hollaajantie 2

Etsimme Soklin kaivoshankkeen pariin kesän ajaksi innostuneita geologeja, jotka haluavat kehittää osaamistaan osana kasvavaa ja asiantuntevaa organisaatiota. Työskentely tapahtuu kahdessa eri kohteessa ja tavoitteena on, että työntekijät pääsevät työskentelemään molemmissa rooleissa kesän aikana. Roolissa yhdistyvät kenttätyön käytännönläheisyys ja tutkimuslähtöinen geologinen osaaminen. Työ tarjoaa mahdollisuuden olla mukana kehittämässä yhtä Suomen merkittävimmistä mineraalihankkeista. Perustiedot - Sijainti: Savukoski ja Sodankylä, Lappi.Voit asua missä päin Suomea tahansa, kunhan sinulla on valmius työskennellä Savukoskella ja Sodankylässä rotaatiomallilla. - Työsuhde: Tehtävä onmääräaikainen jakestoltaan noin 4 kuukautta (touko–syyskuu 2026). - Työaika: Työ on rotaatiomuotoista, tyypillisesti viikko töissä ja viikko vapaalla. Yhden rotaation aikana työskennellään noin 75 tuntia. Työpäivät ja -viikot eivät ole sidottuja kalenteriviikkoihin. - Yritys järjestää majoituksen sekä Savukoskella että Sodankylässä - Aloitus tehtävässä: työ alkaa toukokuun alussa yhteisellä perehdytysjaksolla. - Valitulle henkilölle tullaan tekemään työhöntulotarkastus, jokasisältää huumausainetestin. Työtehtävät ja vastuualueet - Kairasydänraportointi ja näytteenotto - Kairauksen valvonnassa avustaminen - Maastotutkimukset ja näytteenotto - Näytteiden raportointi ja analysointi - Sokli-projektin arkistointiin, dokumentointiin ja materiaalihallintaan liittyvät tehtävät - Koska kyseessä on pieni työyhteisö, tehtävään saattaa kuulua välillä myös muita työnantajan osoittamia käytännön tehtäviä oman vastuualueen ulkopuolelta Soklissa työ painottuu kairausoperaatioiden tukemiseen ja valvontaan. Tehtäviin kuuluu muun muassa kairausvalvontaa, kairapaikkojen tarkistuksia ja valmisteluja sekä näytteiden logistiikkaan liittyviä tehtäviä. Työ on pääosin itsenäistä kenttätyötä, jossa vastaat esimerkiksi kairakoneiden tilanteen tarkistamisesta ja kentällä tehtävistä valmisteluista. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä teknikoiden kanssa, joilla on omat vastuualueensa. Sodankylässä työ keskittyy näytteiden käsittelyyn ja raportointiin. Tehtäviin kuuluu näytteiden analysointia P-XRF-laitteella, analytiikkaan liittyvää raportointia sekä näytteiden loggaukseen liittyviä tehtäviä. Mitä Sokli odottaa sinulta? - Etsimme tehtävään henkilöä, jolla on geologian alan opintoja muutaman vuoden ajalta sekä aiempaa maastotyökokemusta. Arvostamme aitoa kiinnostusta geologian ja kaivosalan tehtäviä kohtaan sekä halua kehittää omaa osaamistaan käytännön työssä. - Tehtävässä tarvitaan valmiutta työskennellä turvallisesti ja itsenäisesti maasto-olosuhteissa sekä huolellista ja järjestelmällistä työotetta. Työtehtävät voivat ajoittain olla fyysisesti kuormittavia, joten tehtävä edellyttää riittävää fyysistä toimintakykyä turvalliseen työskentelyyn. Odotamme, että pystyt toimimaan sujuvasti yhteistyössä kollegoiden ja muiden sidosryhmien kanssa sekä ylläpitämään ammattimaista työympäristöä. Tärkeää on myös halu ottaa vastuuta, omaksua uusia asioita ja soveltaa oppimaasi käytännössä. - Tehtävä edellyttää sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa, vähintään B-luokan ajokorttia sekä valmiutta matkustaa Savukosken ja Sodankylän alueelle. Lisäksi työssä tarvitaan perusosaamista MS Office -ohjelmista. Eduksi katsomme paikkatieto-ohjelmistojen, kuten ArcGISin, sekä geologisten mallinnusohjelmistojen, kuten Leapfrogin tai Surpacin, käyttökokemuksen. Miksi Sokli? - Tarjolla on mielenkiintoinen mahdollisuus kartuttaa alan työkokemusta ja kehittää osaamista ainutlaatuisessa kaivoshankkeessa. Tehtävässä pääset työskentelemään sekä Soklin kaivosalueella että Sodankylän toimipisteessä, mikä tarjoaa monipuolisen näkymän koko projektin toimintaympäristöön. - Työhön saa hyvän perehdytyksen kokeneilta kollegoilta. Tiimi on tiivis, ja kesätyöntekijät pääsevät aidosti mukaan projektin tekemiseen sekä yhteistyöhön eri sidosryhmien kanssa. - Soklin mineraalivarannot Savukoskella ovat maailmanlaajuisesti ainutlaatuiset. Niiden avulla voitaisiin vahvistaa Suomen ja muun Euroopan omavaraisuutta tärkeissä raaka-aineissa. - Tehdään ja rakennetaan yhdessä tulevaisuuden kaivosta, johon tulee uusia innovatiivisia kaivosteknologioita ja -konsepteja. Kiinnostuitko tehtävästä? Hae viimeistään ke 25.3.2026 mennessä lähettämällä CV:si ja palkkatoiveesi oheisen linkin kautta. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten suosittelemme jättämään hakemuksen mahdollisimman pian. Rekrytoinnista vastaa Avila Oy ja lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointikonsultti Sini Okkonen, sini.okkonen@avila.fi.

Nico hakee Helsinkiin OHJELMISTOTESTAUSPÄÄLLIKKÖ julkisen sektorin asiakkaalle toimeksiantoon, joka alkaa huhti-toukokuussa 25%, jatkuu kesäkuussa 50% ja kesäloman jälkeen 100% työkuormalla. Tehtävä edellyttää erinomaista suomen kielen taitoa ja viikoittaista läsnäoloa asiakkaan tiloissa Helsingin keskustassa sekä perusmuotoisen turvallisuusselvityksen hyväksyttyä läpäisemistä. Tehtävät asiakashankkeessa muodostuva seuraavista asiakkaan kuvaamista kokonaisuuksista 1-6. 1. Testauksen suunnittelu - laatii testausstrategian ja testaussuunnitelman à tarvittaessa testisuunnitelmat osaalueittain - varmistaa osaalueiden ja testaussuunnitelmien vastuunjaon (jakaa vastuuta, tukee ja katselmoi, ei tee kaikkea itse) - tunnistaa kriittisimmät toiminnallisuudet ja riskit - suunnittelee ja varmistaa testauspäällikön vastuulla olevan testauksen käytännön toteutuksen - aikatauluttaa testauksen yhteistyössä projektin johdon kanssa - suunnittelee testauksen mittarit (esim. testikattavuus, automaation laajuus, bugien vakavuus) - osallistuu tarvittaessa suunnitteluun jakamalla aiempaa kokemustaan: suorituskyky, palautuminen, käyttöoikeudet, auditointi, lokitus, saavutettavuus, käytettävyys, tietoturva; seuraa näiden etenemistä testauksen kokonaisuuden näkökulmasta 2. Testauksen johtaminen ja koordinointi - varmistaa, että testauksen suorituksen kattavuuden testiympäristöissä (uudet toiminnallisuudet ja korjaukset, regressiotestit, hyväksymistestit, auttaa ns. savutestien suunnittelussa) - jakaa testausvastuut ja päivittää niitä tarvittaessa - suositus: koko projektiryhmä osallistuu testauskierrokseen ennen hyväksymistestausta (ml. kehittäjät) - koordinoi hyväksymistestauksen (varmistaa testisuunnitelmat, testitapaukset, testaajat) - osallistuttaa loppukäyttäjät hyväksymistestaukseen (tarvitaan projektin johdon tuki) - varmistaa milloin testiympäristöt ovat testausvalmiina (esim. uusi buildi, integraatiot) à käynnistää testauksen - varmistaa testidatan saatavuuden (ei tuota dataa) - tiedottaa testauksen blokkereista projektiryhmää - varaa testauksen palaverit 3. Päätöksen teon tuki - varmistaa, että projektijohto saa selkeän kuvan mitä pitää testata, missä järjestyksessä ja miksi - nostaa ajoissa esiin riskit ja niiden vaikutukset projektin aikatauluun ja onnistumiseen - ylläpitää selkeän ja ajantasaisen testauksen tilannekuvan - nostaa esiin myös testauksen alueiden riskit, joiden toteutuksen ja suorituksen valvonta ei ole testauspäällikön vastuulla (esim. suorituskyky, palautuminen) 4. Raportointi - varmistaa, että havainnot (bugit, muutospyynnöt) kirjataan sovitusti - varmistaa, että kriittisimmät virheet käsitellään ensin projektiryhmässä - kertoo projektiryhmäkehitystiimille näkemyksensä siitä, mitä pitää korjata ennen julkaisua - tekee sovitusti suosituksen tuotantoon viennin suhteen à vastuu projektipäälliköllä - dokumentoi ja raportoi testauksen tilanteesta riittävällä tasolla (esim. ohjausryhmälle ei jaeta bugilistoja) 5. Koulutus ja opastaminen - kouluttaa projektin ja testaajat testauksen seurannan välineiseen (Azure DevOps) - suunnittelee ja dokumentoi yhteiset pelisäännöt ja testauskäytännöt - dokumentoi ohjeet - varmistaa yhteisten pelisääntöjen ja testauskäytäntöjen noudattamisen 6. Käytännön laadunvarmistustyöhön ja testaukseen osallistuminen - osallistuu testitapausten suunnitteluun, tarkentamiseen, katselmoi tarvittaessa yhdessä tai itsenäisesti manuaaliset testitapaukset - osallistuu tarvittaessa testien suorittamiseen (ns. kädet savessa) - varmistaa, että manuaaliset testitapaukset ovat tekoälyn ja testiautomaation hyödynnettävissä - osallistuu määrittelyihin (sovittava, huomioitava käytettävissä oleva aika) - muistuttaa siitä, että vaatimusten tulee olla testattavia - aktiivinen rooli QA backlog refinement, sprint refinement; testauksen näkökulma sprint planning Tarvittava osaaminen ja kokemus sekä testipäällikön toimintatavat - useamman vuoden kokemus testauksen suunnittelusta, johtamisesta ja toteutuksesta laajoissa järjestelmäprojekteissa ketterillä menetelmillä - kokemusta testiautomaation suunnittelusta (laajuus, kohteet) - mielellään käytännön kokemusta automaatiotestien kehityksestä (Playwright tai vastaava väline) - eduksi: Azure DevOps, tekoäly testauksessa - jämäkkä, osaa vaatia projektiryhmältä ja johdolta testauksen edellytyksiä - innostava, saa projektiryhmän ja sidosryhmät sitoutettua testaamiseen - kommunikoi selkeästi suullisesti ja kirjallisesti teknisille ja eiteknisille henkilöille - edellyttää testauksen dokumentoituja toimintatapoja ja niiden noudattamista (esim. DoD) - toimii organisaatiokulttuurimme mukaan, mutta omaa kykyä kehittää rakentavasti testauskulttuuria ja modernisoida toimintatapoja - pitää huolta testauksen ennakoivasta suunnittelusta jo määrittely-/tarkennusvaiheessa (testattavuuden varmistaminen Nicon työsuhde ja hakeminen Työllistyt Nicon tuntipalkkaiseksi työntekijäksi ja teet työtä konsulttina asiakkaallemme. Katso lisää Nicon työsuhde- ja palkkamallista: [Työskentele it-alalla Nicon kautta - Nico](https://www.nico.fi/tyoskentely-nicossa) Jos sinulta löytyy tarvittava osaaminen ja kokemus, ja koet Nicon yrittäjähenkisen työskentelymallin sinulle sopivaksi, jätäthän yhteystietosi, yhteenvedon ammatillisesta kokemuksestasi ja osaamisestasi sekä palkkatoiveesi ja CV:si järjestelmäämme pikaisesti! Käymme läpi ehdokkaita sitä mukaa kun ehdokkaat ilmoittautuvat meille. Lisätietoja antaa Juha Hyvärinen, 050 592 2164, juha.hyvarinen@fujitsu.com