Chez Exadex, nous sommes bien plus qu'une étude de commissaires de justice, nous sommes une équipe engagée qui place l'humain et l'excellence au cœur de nos pratiques. Située à Montpellier nord, notre étude bénéficie d'une solide réputation, et nous veillons à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail moderne et stimulant, favorisant l'autonomie, l'innovation et la convivialité. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) gestionnaire de dossiers confirmé(e) prêt(e) à apporter ses compétences et à évoluer au sein d'une équipe, afin de contribuer activement à notre réussite commune. Votre mission ? - Être le contact direct par tout moyen (téléphone, mail, accueil, EDI) des intervenants au dossier (clients, demandeurs, défendeurs.) chargé également d'informer et de conseiller le client - Réception et ouverture des dossiers avec vérification des données et informations reçues - Mise en place du mandat défini et coordination des actions nécessaires dans les délais impartis - Garant de la conformité des actes (formalisme et contenu juridique en conformité avec la bibliothèque des actes...) - Mise en place et suivi des procédures d'exécution ou de recouvrement et sollicitation des experts techniques et juridiques d'Exadex si nécessaire - Élaboration des facturations en adéquation avec la mission et le mandat - Suivi de facturation jusqu'au complet règlement Ce que vous allez aimer chez Exadex : - Un environnement de travail moderne : Nos locaux ont été récemment réaménagés pour votre confort. Vous travaillerez dans des espaces ergonomiques, lumineux et insonorisés, avec du matériel neuf. - Des moments de convivialité : Chez Exadex, nous valorisons l'esprit d'équipe. Des événements vous permettent de renforcer les liens avec vos collègues dans une ambiance détendue et chaleureuse. - Des facilités au quotidien : Parking sécurisé gratuit, cuisine équipée, et un accès facile en tram (ligne 1, arrêt Mosson ou Stade de la Mosson). - Autonomie et responsabilisation : Nous encourageons chacun à prendre des initiatives. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre poste, avec un cadre qui favorise l'entraide entre collaborateurs. - Ouverture aux idées nouvelles : Proposez vos idées ! Exadex est toujours à l'écoute des suggestions pour améliorer nos pratiques et développer nos méthodes de travail. - Développement des compétences : Votre progression est notre priorité. Que ce soit en formation interne ou externe, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences et votre montée en expertise. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, un environnement de travail moderne et stimulant, et que vous aimez relever des défis avec polyvalence et autonomie, Exadex vous attend ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation dès aujourd'hui pour contribuer à notre évolution commune. Nos avantages Horaires flexibles Ticket restaurant Primes annuelles Participation partielle des transports en commun * la fourchette de salaire est comprise ainsi : 2111.12€ pour une personne ayant une expérience en recouvrement hors étude de commissaire de justice + prime d'ancienneté calculée « en fonction du nombre d'années de présence ininterrompue dans la profession. Cette majoration est de 3 % pour chaque tranche de trois années de présence, dans la limite de quinze années. » conformément à la convention collective : jusqu'à 2427.65€

Assistant(e) Administratif(ve) - Qui sommes-nous ? Dans notre grande famille McDonald's, il n'existe pas qu'un seul métier en restaurant ! De l'accueil à la cuisine en passant par le management, la team McDonald's est une équipe soudée et synchronisée à la façon d'un orchestre symphonique. Notre objectif est simple : satisfaire le client tout en passant un moment agréable. C'est une expérience de vie positive à la portée de tous ! Pas besoin d'un long CV pour postuler chez McDonald's, nous en avons pour tous les goûts. Plus qu'un diplôme, c'est votre personnalité et votre motivation qui comptent. En fonction de votre profil et de vos envies, vous pouvez évoluer et faire carrière. L'idée est de grandir, ensemble. Travailler chez nous, c'est s'ouvrir une porte sur le monde du travail mais c'est aussi une opportunité pour changer de vie. Nos horaires sont flexibles et s'adaptent à vos besoins, car oui, nous pensons à votre bien-être avant tout. En plus de la stabilité, ces métiers vous permettront non seulement d'acquérir des compétences pour la vie mais aussi de faire des rencontres avec une équipe soudée. - Mes missions Même si j'avais déjà été assistante administrative, c'est ici, chez McDonald's, que j'ai pu totalement m'épanouir. Les tâches sont très diversifiées. Ça va de l'accompagnement des salariés à la gestion des contrats de travail et des bulletins de paie. Je suis un lien efficace entre la direction et les employés en restauration afin que chacun soit épanoui dans son travail. C'est très valorisant. Alors, vous me rejoignez chez McDonalds ? - Ce qui m'attend Gestion administrative du personnel (70% du temps) Je rédige les contrats de travail et avenants. J'assure la préparation des payes et des soldes de tout compte. Je mets à jour les registres. Je suis les procédures disciplinaires, les élections du personnel, la main d'œuvre étrangère et les mineurs. Je contrôle la durée du travail. Gestion comptable du restaurant J'assure le suivi des factures, leur paiement et classement J'effectue les rapprochements bancaires et la fin de mois Je contrôle les écarts de caisse, remises de fond de caisse. Je prépare les données de synthèse pour le cabinet comptable et la direction. Je contrôle les rapports de product mix, 30 jours, Promotions offertes. J'assure les suivis avec les fournisseurs Peut participer aux tâches opérationnelles en période de pointe ou en fonction des besoins. - Ce que j'apprends Je développe mes compétences en législation sociale et gestion du personnel. Je réponds des obligations et responsabilités de chacun que j'apprends à gérer Je maîtrise les différents outils informatiques Je gagne en empathie pour devenir le lien indispensable au sein de l'équipe. Je m'adapte à chaque situation. J'acquière des connaissances en gestion financière. - Ce qui me caractérise J'ai une expérience en gestion administrative. J'ai des qualités rédactionnelles et un discours professionnel. Je sais être à l'écoute. Je fais preuve d'empathie tout en sachant être rigoureux(se) Je suis organisé(e) et capable de gérer les priorités. Outils bureautiques : Tablette Zébra, Imprimante Drive, Caisses.

Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Gestionnaire de Parc IT Junior H/F en CDI. Au sein de l'équipe IT, le Gestionnaire de Parc IT Junior H/F participe à la gestion opérationnelle du cycle de vie des équipements informatiques de l'entreprise. Il contribue à garantir la disponibilité, la traçabilité et la conformité du parc informatique tout en assurant un support logistique et administratif auprès des équipes internes. Vos principales missions seront : Gestion des commandes et des fournisseurs -Créer et suivre les commandes de matériels et prestations dans SAP et les outils internes. -Assurer le suivi des livraisons et vérifier leur conformité. -Gérer les retards, anomalies et litiges avec les fournisseurs. -Coordonner les approvisionnements avec les équipes métiers et les prestataires. -Participer au suivi budgétaire du parc (commandes, réceptions, consommations). Gestion du parc informatique -Administrer les mouvements du parc (entrées, sorties, affectations, restitutions) dans ServiceNow et les consoles d'administration dédiées (ex : Orange). -Garantir la qualité et la fiabilité des données d'inventaire. -Organiser la réception, le contrôle et le tri des matériels retournés (réemploi, remise en stock, réparation, revente ou recyclage). -Gérer les stocks de matériels et accessoires. -Piloter les opérations liées aux DEEE conformément aux obligations réglementaires. -Réaliser des inventaires réguliers en lien avec les agences et directions. -Suivre les garanties, contrats de maintenance et dates de renouvellement. -Attribuer, modifier et retirer les licences logicielles selon les politiques du Groupe. -Participer aux campagnes de renouvellement du parc informatique. Support opérationnel -Traiter les demandes et incidents liés au parc via ServiceNow. -Préparer et mettre à disposition les nouveaux équipements. -Assurer un support de premier niveau sur les postes de travail, périphériques et équipements de téléphonie. -Suivre les dossiers SAV auprès des constructeurs et prestataires. -Répondre aux demandes logistiques des équipes Infrastructure (projets, exploitation, renouvellements). -Accompagner les utilisateurs sur les procédures liées au matériel. Coordination et amélioration continue -Organiser les expéditions et réceptions de matériels vers les agences et collaborateurs. -Participer aux projets d'évolution et d'optimisation du parc informatique. -Contribuer à l'amélioration des processus de gestion du parc. -Rédiger, mettre à jour et faire évoluer les procédures et modes opératoires. -Communiquer les politiques matérielles et les bonnes pratiques auprès des différentes directions et du réseau. -Être force de proposition dans l'amélioration de la qualité de service et de la gestion des actifs IT. Quel est le profil recherché pour ce poste ? Compétences techniques -Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment). -Connaissance d'un outil ITSM (ServiceNow est un plus). -Connaissance d'un ERP (SAP apprécié). -Sensibilité aux bonnes pratiques de gestion des actifs IT (IT Asset Management). -Connaissances générales des équipements informatiques, de la téléphonie et des licences logicielles. -Anglais professionnel (lecture de documentation et échanges simples). Qualités personnelles -Excellent sens de l'organisation et rigueur. -Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser les activités. -Aisance relationnelle et sens du service. -Esprit d'équipe. -Curiosité et envie d'apprendre. -Autonomie progressive et sens des responsabilités. -Esprit d'analyse et capacité à proposer des améliorations.

Dans le cadre du déploiement du dispositif régional de soutien à l'intervention par les pairs, le CREAI Centre-Val de Loire recrute un(e) chargé(e) de mission régional(e). Le CREAI Centre-Val de Loire accompagne depuis plus de 60 ans les politiques publiques en faveur des personnes en situation de vulnérabilité. Un projet régional ambitieux Dans le cadre de la stratégie nationale portée par la CNSA et le Comité interministériel du Handicap, l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire a confié au CREAI le déploiement du dispositif régional de soutien à l'intervention par les pairs. L'objectif : faire reconnaître les savoirs issus de l'expérience des personnes en situation de handicap comme une véritable expertise au service de la société. Le dispositif développera notamment : - la formation d'intervenants-pairs - la formation de référents de l'intervention par les pairs - l'accompagnement des organisations - l'animation d'un réseau régional - la promotion des savoirs expérientiels - le développement de nouvelles formes de coopération. Vos missions Au sein de l'équipe du CREAI, en lien avec la direction, les conseillers techniques, l'équipe nationale portée par l'ANCREAI et l'Agence Régionale de Santé, vous aurez pour mission de construire et développer ce nouveau dispositif. Déployer le dispositif régional - mettre en œuvre le cahier des charges national ; - coordonner les actions régionales ; - assurer le suivi des indicateurs ; - contribuer au pilotage stratégique. Développer les partenariats - rencontrer les acteurs régionaux ; - créer des coopérations ; - accompagner les établissements, services et associations ; - favoriser le recours aux intervenants-pairs. Animer le réseau régional - organiser les formations ; - animer les réseaux d'intervenants-pairs ; - accompagner les référents ; - soutenir les projets émergents. Représenter le CREAI - promouvoir le dispositif ; - participer à des journées régionales et nationales ; - contribuer aux travaux de l'ANCREAI. Le profil recherché Vous aimez les projets qui ont du sens. Vous appréciez le travail partenarial. Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe. Vous savez fédérer autour d'un projet commun. ________________________________________ Vous possédez : - une bonne connaissance des politiques publiques du handicap ; - une expérience en conduite de projets complexes ; - une expérience de l'animation de réseaux ; - des qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues ; - une capacité d'analyse et de synthèse ; - une forte aptitude à travailler en transversalité. Une connaissance de la participation des personnes concernées, de la pair-aidance ou de l'intervention par les pairs constitue un atout. Formation Master (ou équivalent) ou Licence avec expérience significative Sciences humaines - Santé - Social - Médico-social - Gestion de projet - Développement territorial Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous participerez à la construction d'un dispositif inédit en Centre-Val de Loire. Parce que vous rejoindrez une équipe engagée, dynamique et reconnue. Parce que vous contribuerez directement à faire évoluer les pratiques professionnelles et les politiques publiques. Parce que vous serez au cœur d'un réseau régional et national d'acteurs engagés.

Vous êtes concerné(e) par une situation de handicap ? Au fil de votre parcours, vous avez développé des connaissances, des compétences et une expérience de vie que personne ne peut vous apprendre. Vous souhaitez mettre cette expérience au service des autres ? Vous aimez rencontrer des personnes, animer des projets et faire évoluer les pratiques ? Vous souhaitez contribuer au développement d'une politique publique innovante en Centre-Val de Loire ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous. ________________________________________ Le projet Le CREAI Centre-Val de Loire a été retenu par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire pour porter le dispositif régional de soutien à l'intervention par les pairs. Ce dispositif s'inscrit dans la politique publique nationale visant à reconnaître, développer et valoriser les savoirs expérientiels des personnes en situation de handicap. L'objectif est de favoriser le recours aux intervenants pairs, c'est-à-dire des personnes qui mobilisent leur propre expérience pour accompagner, sensibiliser, former ou contribuer à l'évolution des pratiques et des politiques publiques. Le dispositif régional repose notamment sur : - le repérage des intervenants pairs ; - leur accompagnement et leur montée en compétences ; - le développement d'un réseau régional ; - la sensibilisation des acteurs ; - le développement du recours à l'intervention par les pairs dans tous les secteurs de la société. ________________________________________ Vos missions Au sein du CREAI Centre-Val de Loire, et sous l'autorité de la Direction, vous travaillerez en binôme avec un(e) chargé(e) de mission. Vous participerez également aux travaux du réseau national coordonné par l'ANCREAI. Vous serez notamment amené(e) à : Développer la dynamique régionale - représenter le dispositif lors de rencontres régionales ; - faire connaître l'intervention par les pairs ; - participer aux actions de communication. Repérer et accompagner - identifier des personnes souhaitant devenir intervenants pairs ; - accompagner leur parcours ; - repérer des professionnels susceptibles de devenir référents de l'intervention par les pairs. Animer le réseau - créer et faire vivre le réseau régional ; - soutenir les intervenants pairs ; - organiser des rencontres et temps collectifs. Développer les interventions - contribuer à répondre aux demandes d'intervention ; - participer à l'organisation des actions de sensibilisation ou de formation ; - valoriser les expériences et les bonnes pratiques. ________________________________________ Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne qui possède une expertise issue de son expérience de vie. Vous : - vivez une situation de handicap ; - avez développé des savoirs expérientiels que vous souhaitez partager ; - avez déjà exercé un rôle de pair (pair-aidant, pair-formateur, médiateur pair, expert d'usage, pair-émulateur.) ou souhaitez vous investir dans cette démarche ; - aimez travailler avec des personnes très différentes ; - êtes curieux(se), dynamique et autonome ; - appréciez le travail en équipe. ________________________________________ Compétences attendues - qualités relationnelles et d'écoute ; - aisance à l'oral ; - capacités d'animation ; - capacités d'organisation ; - maîtrise des outils bureautiques de base ; - intérêt pour le travail en réseau ; - connaissance du secteur du handicap appréciée ; - sens de la coopération et du travail en binôme. Aucun diplôme spécifique n'est exigé. Ce sont votre expérience, votre parcours et vos compétences qui feront la différence.

Le coordinateur ou la coordinatrice d'activités du Var est placé sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice départementale et de la direction régionale et travaille en étroite collaboration avec les médiateurs scientifiques et volontaires de l'antenne. À partir de sa connaissance des publics, son sens de la pédagogie, ses connaissances scientifiques et dans la droite ligne des orientations de l'association, il ou elle assure l'animation de projets spécifiques et ambitieux déployés sur l'antenne et accompagne le déploiement de la vie associative locale. MISSIONS et OBJECTIFS GÉNÉRAUX - Animation d'ateliers scientifiques et de formations sur le terrain - Mise en oeuvre et suivi des animations de l'antenne - Production d'outils pédagogiques et structuration des ressources - Animation de la vie associative départementale - Élaboration, conduite et évaluation de projets spécifiques d'animation scientifique ANIMATION - Animation et conduite des projets avec des groupes d'enfants, de jeunes et d'adultes, - Création/test/adaptation/réalisation d'expériences, constructions, supports d'animation et de formation en fonction des objectifs des projets, - Préparation, évaluation des séances d'animation, - Organisation de sorties, d'échanges, de rencontres avec des chercheurs et autres professionnels. CRÉATION ET ACCOMPAGNEMENT PÉDAGOGIQUE - Gestion des ressources pédagogiques et du matériel de l'antenne, - Maîtrise et archivage des contenus d'animation, de leur bilan et des fiches animateurs - Création de contenus pédagogiques innovants en lien direct avec les projets développés ou à développer, - Bricolage, récupération de matériel. ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE DÉPARTEMENTALE - Communication régulière et mobilisation de nouveaux adhérents et animateurs, - Accompagnement ponctuel des services civiques, stagiaires présents dans l'antenne, ou nouveaux animateurs, - Animation et/ou participation aux temps de vie associative de l'antenne : soirées thématiques, cafés sciences, formations dédiées aux adhérents. GESTION DES PROJETS D'ANIMATION DE L'ANTENNE - Contacts et négociations avec les acteurs éducatifs et partenaires locaux ou départementaux en lien avec la coordinatrice départementale, - Productions de contenus pédagogiques innovants en lien avec les objectifs, - Développement, suivi et mise en oeuvre des animations, - Encadrement des équipes de vacataires et volontaires, - Élaboration des bilans en lien avec les animateurs, - Implication et représentation de l'association dans les réseaux locaux. COMPÉTENCES REQUISES : Diplôme Bac + 3 minimum - connaissances scientifiques souhaitées - Capacité d'organisation et rigueur méthodologique, - Esprit d'initiative et autonomie, - Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle, adaptabilité, - Capacité rédactionnelle et de synthèse écrite et orale, - Connaissance du milieu associatif et des collectivités territoriales, - Passion pour la Culture Scientifique, - Expérience en montage et conduite de projets. CONDITIONS DE TRAVAIL - Contrat : CDD de 12 mois à compter de septembre 2026, susceptible d'évoluer en CDI si pérennisation du besoin. - Rémunération brute : groupe 350 de la convention collective soit 2 491,44€ brut. - Temps de travail : 35h/semaine ; travail fréquent en week-end et soirée avec horaires supplémentaires récupérées - pas de télétravail possible. - Lieu de travail : Tiers Lieu « La Gare », Bd de la Gare 83500 La Seyne Sur Mer. Mobilité quotidienne sur l'ensemble du département et ponctuelle sur la région.

Votre priorité : développer le chiffre d'affaires sur votre secteur auprès de dirigeants de TPE/PME. Concrètement, vous serez chargé(e) de : * prospecter activement des entreprises locales ; * générer et réaliser vos rendez-vous commerciaux ; * comprendre les besoins des dirigeants ; * présenter les solutions digitales Infinite Agency de manière simple et convaincante ; * construire des offres adaptées ; * négocier et conclure les ventes ; * suivre votre activité dans le CRM ; * contribuer à la dynamique commerciale de l'agence. Vous ne partez pas seul(e). Infinite Agency vous apporte : * une formation aux offres, à la méthode commerciale et au discours de vente ; * un accompagnement rapproché par Lucas et l'équipe commerciale ; * des supports commerciaux et marketing ; * des outils de prospection et de suivi ; * un secteur géographique défini ; * un panier moyen clair et un cycle de vente court ; * une prise en charge des frais professionnels ; * un véhicule de fonction et une carte carburant après période d'essai. Ce poste peut évoluer vers une fonction de Chef(fe) d'Agence, après une première phase réussie de développement commercial de quelques mois. Cette évolution sera liée à des critères concrets : atteinte régulière des objectifs, qualité de prospection, maîtrise de la méthode Infinite, capacité à représenter l'agence et à accompagner d'autres commerciaux. À terme, vous pourrez être amené(e) à : * piloter le développement commercial de l'agence ; * accompagner et faire monter en compétence une équipe ; * suivre les indicateurs de performance ; * animer les routines commerciales ; * représenter Infinite Agency auprès des dirigeants et partenaires locaux. Nous recherchons avant tout un vrai tempérament commercial. Vous avez déjà une expérience réussie en vente aux particuliers et vente BtoB, idéalement auprès de dirigeants de TPE/PME. Vous aimez le terrain, la prospection, le contact direct avec les clients et la signature de nouveaux contrats. Vous êtes : * autonome et organisé(e) ; * à l'aise en prospection téléphonique et terrain ; * orienté(e) résultats ; * persévérant(e) ; * crédible face à un dirigeant ; * capable de suivre une méthode commerciale ; * motivé(e) par une évolution managériale. Une expérience dans la communication digitale est un plus, mais pas indispensable. Votre énergie commerciale, votre posture et votre envie de construire dans la durée feront la différence. Rémunération et avantages * Fixe annuel brut : 24 000 € * Variable mensuel attractif selon chiffre d'affaires signé : commissions de 4% à 12% selon les paliers de CA HT mensuel - non plafonnées et primes * Potentiel de rémunération en dépassement : jusqu'à 72 000 € brut annuel selon performance * Challenges mensuels * Véhicule de fonction et carte carburant après période d'essai * Formation et accompagnement Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Infinite Agency, c'est intégrer une entreprise jeune, ambitieuse et en construction, avec un vrai projet de développement. Vous aurez un rôle concret dans la croissance de l'agence, une proximité directe avec le dirigeant, des objectifs clairs, des moyens pour réussir et une perspective réelle d'évolution si les résultats sont au rendez-vous. Vous êtes commercial(e) confirmé(e), vous aimez le terrain et vous cherchez un projet dans lequel vous investir durablement ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce que vous pourriez apporter à Infinite Agency.

Nous recherchons un Agent de service hôtelier CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY dans l'Orne (61) Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le maintien de la propreté et de l'hygiène des locaux afin de garantir un environnement sécurisé et accueillant pour les résidents sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique du/de le/la maître(esse) de maison ou de le/la gouvernant(e) vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : - Vous assurez le nettoyage et la désinfection réguliers des chambres des résidents, des espaces communs, des bureaux et des zones d'accueil. - Vous veillez à ce que les produits de nettoyage et les équipements soient utilisés de manière sûre et efficace, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. - Vous signalez toute anomalie ou besoin de réparation dans les installations et les équipements à l'équipe de maintenance. - Vous collaborez avec les autres membres de l'équipe pour assurer un environnement de travail positif et une prestation de service de qualité aux résidents. En cas d'affectation à la lingerie, vous effectuez le lavage, le séchage et le repassage du linge des résidents, en suivant les procédures et les horaires établis. Vous pourrez être amené à travailler en cuisine afin de planifier les repas, participer au service à table et réceptionner/contrôler les stocks de produits alimentaires. Vous justifiez d'une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des soins de santé ou de l'hôtellerie. Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances techniques de nettoyage et des normes d'hygiène, votre capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et les horaires établis. Vos atouts sont votre sens de l'organisation et du détail. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : - Contrat CDD à temps plein (1 ETP) - Poste à pourvoir dès que possible ; - Poste basé à Tinchebray dans l'Orne ; - Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; - Statut Employé ; - Organisation du travail sur une amplitude de 7h avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; - Rémunération fixe sur la base d'un temps plein (Convention Collective du 18 avril 2002) de 23 416 EUR brut sur 12 mois ; - Prime annuelle (objectifs et assiduité) ; - Reprise d'ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective ; - Indemnité dimanche de 7EUR/heure travaillée. - Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6 semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !

Nous recherchons un Agent de service hôtelier, en CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY dans l'Orne (61) Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le maintien de la propreté et de l'hygiène des locaux afin de garantir un environnement sécurisé et accueillant pour les résidents sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique du/de le/la maître(esse) de maison ou de le/la gouvernant(e) vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : - Vous assurez le nettoyage et la désinfection réguliers des chambres des résidents, des espaces communs, des bureaux et des zones d'accueil. - Vous veillez à ce que les produits de nettoyage et les équipements soient utilisés de manière sûre et efficace, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. - Vous signalez toute anomalie ou besoin de réparation dans les installations et les équipements à l'équipe de maintenance. - Vous collaborez avec les autres membres de l'équipe pour assurer un environnement de travail positif et une prestation de service de qualité aux résidents. En cas d'affectation à la lingerie, vous effectuez le lavage, le séchage et le repassage du linge des résidents, en suivant les procédures et les horaires établis. Vous pourrez être amené à travailler en cuisine afin de planifier les repas, participer au service à table et réceptionner/contrôler les stocks de produits alimentaires. Vous justifiez d'une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des soins de santé ou de l'hôtellerie. Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances techniques de nettoyage et des normes d'hygiène, votre capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et les horaires établis. Vos atouts sont votre sens de l'organisation et du détail. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : - Contrat CDD d'un mois à temps plein (1 ETP) - Poste à pourvoir dès que possible ; - Poste basé à Tinchebray dans l'Orne ; - Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; - Statut Employé ; - Organisation du travail sur une amplitude de 7h avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; - Rémunération fixe sur la base d'un temps plein (Convention Collective du 18 avril 2002) de 25 260 EUR brut sur 12 mois ; - Prime annuelle (objectifs et assiduité) ; - Reprise d'ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective ; - Indemnité dimanche de 7EUR/heure travaillée. - Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6 semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !

Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY (61). Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ; Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ; Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ; Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ; Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ; Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : - Contrat CDD à temps plein (1 ETP) pour une durée de 3 mois ; - Poste à pourvoir dès que possible; - Poste basé à TINCHEBRAY (61) ; - Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; - Statut Agent de Maîtrise ; - Organisation du travail sur une amplitude de 12h (10h travaillées) avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; - Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) de 34 731EUR brut sur 12 mois ; - Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ; - Indemnité dimanche de 7,00 EUR/heure travaillée. - Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6eme semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !