Régie Plus, fondée en 1994, est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. Son objectif est de contribuer à l'amélioration du cadre de vie du quartier en favorisant l'implication directe des habitants. Elle œuvre notamment en faveur de l'insertion professionnelle, à travers des emplois liés principalement à l'amélioration du cadre de vie, et s'engage à offrir des services de proximité répondant aux besoins et attentes des habitants. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons : Un(e) encadrant(e) technique insertion / chef(fe) d'équipe service espaces verts Sous la responsabilité du coordinateur technique et en collaboration avec les encadrants techniques ainsi que les autres chefs d'équipe du service, vous pilotez des chantiers tout en accompagnant une équipe de salariés en insertion. Vous êtes à la fois le référent technique, un manager de proximité et un acteur essentiel du projet social de la Régie. Votre objectif : garantir des prestations de qualité tout en favorisant la montée en compétence et l'autonomie des salariés que vous accompagnez. Vos principales missions : 1. Organiser et piloter les chantiers - Organiser et réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement des espaces verts (tonte, taille, débroussaillage, plantations, désherbage, arrosage, paillage.) - Planifier les interventions et répartir le travail de l'équipe - Participer activement aux travaux avec votre équipe - Veiller au respect des délais, de la qualité et de la sécurité - Gérer le matériel, les consommables et les approvisionnements - Réaliser les devis lorsque cela est nécessaire 2. Encadrer et accompagner les salariés en insertion Vous animez une équipe de 4 à 6 salariés en parcours d'insertion professionnelle. À ce titre, vous : - Accueillez et accompagnez les nouveaux salariés - Transmettez les gestes professionnels et les bonnes pratiques - Développez leurs compétences techniques et leur autonomie - Évaluez leur progression en lien avec les accompagnateurs socioprofessionnels - Instaurez un climat de travail respectueux, motivant et bienveillant - Veillez au respect des règles de sécurité et des consignes de travail Votre rôle est essentiel dans la réussite du parcours professionnel des salariés que vous accompagnez. 3. Participer au fonctionnement du service Vous contribuez également à : - Maintenir une relation de qualité avec les clients et les partenaires - Participer aux réunions techniques - Proposer des améliorations pour optimiser l'organisation des chantiers - Contribuer au développement de l'activité Votre profil : Vous possédez une expérience significative dans votre domaine d'activité : - Formation CAP/BEP ou équivalent appréciée - Bonne maitrise des techniques d'entretien et d'aménagement paysager Vous avez également : - Une première expérience en encadrement d'équipe (une expérience en Entreprise d'Insertion ou Atelier Chantier d'Insertion serait un véritable atout) - Le sens de l'organisation et des responsabilités - Des qualités relationnelles reconnues - Une posture de manager bienveillant et fédérateur - Un réel intérêt pour l'accompagnement des personnes en insertion - Une bonne maitrise du français (oral et écrit) et des outils bureautiques - Le permis B indispensable Les conditions de travail : - Type de contrat : CDI - Temps de travail : 35h/semaine, du lundi au vendredi - Rémunération : selon grille de rémunération - Niveau 2 comprise entre 2 038€ et 2 156€ brut/mois, selon profil et expérience Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement solidaire, dynamique et humain, où la coopération et l'entraide sont au cœur de nos valeurs, rejoignez nous ! Pour postuler, envoyez nous votre CV à : accueil@regie-plus.fr

Des expertises, une passion partagée, une envie commune : Grandir avec le Bois ! ISB est un acteur reconnu, spécialiste des solutions bois en France. Nous sélectionnons les meilleurs bois, fabriquons des produits fiables et durables pour fournir des solutions bas carbone, adaptées aux besoins des acteurs de la construction, de l'aménagement, de l'industrie. Chez ISB, nous anticipons demain : les équipent ne cessent, depuis plus de 60 ans, de faire avancer l'entreprise pour porter haut et fort le bois en France et s'adapter continuellement aux nouveaux besoins. Notre spécialité ? Apporter des solutions d'avenir, dans un monde qui doit se réinventer. Les expertises ISB sont là pour accompagner cette dynamique avec des solutions bois performantes et durables. Ces solutions sont aussi respectueuses : des femmes et des hommes, du bois et des forêts (avec des approvisionnements contrôlés et certifiés), de notre planète (grâce à des produits à faible impact et des transports optimisés). Mais la grande force d'ISB réside dans son esprit d'équipe : au sein de l'entreprise en unissant les compétences et les personnalités de 350 collaborateurs. Vous recherchez un emploi dans le domaine de l'industrie dans la région de Fort-Boyard ? Vous souhaitez évoluer dans le domaine de l'industrie du bois ? Vous aimeriez intégrer une entreprise tournée vers une démarche RSE engagée ? Alors notre proposition peut vous intéresser ! ISB recrute un(e) Régleur Machines à bois (F/H) pour son site de Rochefort (17). Dans le cadre du développement de l'usine de Rochefort, au sein d'une équipe dynamique et accompagner par votre Animateur de production, vous jouerez un rôle clé dans la performance de la production. Votre quotidien s'articulera autour de deux grandes dimensions : 1. Préparer, alimenter et gérer le flux de production en toute sécurité Préparer les palettes de bois en amont : débâchage, décerclage, tri Introduire les bois dans la machine selon les consignes de coupe ou de traitement Surveiller le passage du bois dans la machine et signaler toute anomalie Trier les bois en sortie, récupérer les chutes Empiler les bois avec soin, déposer les lattes entre les couches Cercler les palettes (cadre bois, lambourdes) pour garantir la qualité des conditionnements 2. Régler et ajuster les lignes de production - Mission à forte technicité Participer aux réglages et aux ajustements des machines à bois, en collaboration avec l'équipe et l'animateur de production Adapter les paramètres en fonction des consignes de production ou des types de bois Réaliser les opérations de maintenance préventive de 1er niveau selon les plannings établis Contribuer à l'amélioration de la qualité, des cadences et du bon fonctionnement des lignes Monter progressivement en compétence sur les réglages techniques, selon votre expérience et vos appétences Mieux vivre ensemble, aujourd'hui et demain, en harmonie avec ce qui nous entoure ! Vous êtes une femme ou un homme de terrain ayant une première expérience en industrie, vous avez le gout du travail bien fait ! et l'envie de travailler un matériau naturel. Vous êtes reconnu(e) pour être attentionné(e) à votre travail, d'avoir une bonne vision dans l'espace et vous avez un fort esprit d'équipe et d'entraide. - CDI pour les candidats expérimentés dans le domaine du bois - CDD renouvelables pour les candidats n'ayant pas d'expérience dans le domaine du bois, - Poste en 2X8 - Poste évolutif - Formation technique et formation produits faites par ISB, durant votre intégration Si vous êtes désireux d'intégrer une entreprise engagée dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale qui investit dans les talents et valorise les évolutions internes, ce poste est fait pour vous ! -Une belle opportunité professionnelle, dans une entreprise dynamique et à taille humaine !

Description de l'entrepriseBienvenue à la Banque Populaire du Nord, Ça c'est nous ! Ici, on est proches de nos clients ? et fiers d'agir chaque jour pour faire vivre les projets de notre territoire ?. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2nd plus grand groupe bancaire français (BPCE) avec 126 agences de proximité, 6 Centres d'Affaires Entreprises et 3 agences Patrimoniales dans le Nord, le Pas de Calais, La Somme, l'Aisne et les Ardennes. A la Banque populaire du Nord, notre raison d'être résonne en chaque action que nous entreprenons : Créateurs de liens, nous accompagnons durablement et avec dynamisme ceux qui vivent et entreprennent sur notre territoire et son littoral. On aime quand ça bouge, quand les idées fusent ?, et surtout. quand on les réalise ensemble. Ingéniosité, esprit d'équipe, leadership et innovation : c'est ce qui nous anime vraiment au quotidien.Poste et missionsAu sein de l'agence de Tourcoing Brun Pain, Christopher et son équipe recherchent leur-e futur-e collègue en CDD. (remplacement congé maternité) Ton futur job ? En tant que Conseiller-ère Commercial, tu joueras un rôle clé dans la vie de nos clients. Ton quotidien consiste à: Accueillir et accompagner les clients de l'agence et assurer leur satisfaction dans une démarche d'excellence relationnelle ?. Traiter leurs opérations courantes. Commercialiser nos produits bancaires et d'assurance en face à face et par téléphone. ? Détecter les besoins de nos clients par des échanges réguliers avec eux, les équiper en cartes, produits d'épargne et de prévoyance. ? Découvrir et écouter nos clients pour les accompagner en leur offrant des conseils personnalisés afin de réaliser leurs projets les plus ambitieux. ? Profil et compétences requisesCe qu'on attend de toi - Tu as au moins un Bac +2 (banque, commerce ou équivalent) ? - Tu as déjà une première expérience de minimum 1 an dans la relation client ou le conseil ? - Tu es à l'aise dans la relation, tu aimes écouter, conseiller, proposer - Tu sais joindre l'action aux idées pour transformer les projets en réussite - Tu crois en la force du collectif et tu sais que les meilleures idées naissent à plusieurs ?? Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement. Contrat renouvelé au mois le mois. Prêt-e à embarquer ?? 1. Après avoir déposé ta candidature, celle-ci est reçue et examinée par Marie (chargé-e de recrutement) en lien avec les managers opérationnels. 2. Ça match ? Dans ce cas, on te contacte par appel téléphonique pour faire connaissance. 3. Ça match toujours ? Tu seras invité-e à réaliser un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer Manon (RRH) pour échanger sur ton parcours, tes projets et qu'elle te présente notre banque et opportunités. 4. A l'issue de cet entretien, tu seras invité-e à rencontrer ton futur-e manager au sein de ta future agence. Pour plus d'infos, n'hésite pas à jeter un coup d'œil sur notre : page carrièreInformations complémentaires sur le postePourquoi tu vas te plaire chez nous ?? - Parce qu'on te fait confiance et on t'encourage à prendre des initiatives ? - Parce qu'on t'aide à te développer, à faire évoluer ta carrière, à oser ? - Parce que tu rejoins une banque coopérative, qui appartient à ses clients sociétaires et agit pour son territoire ? - Et parce qu'on sait aussi prendre soin de toi : Fixe annuel + un variable commercial fixé sur des objectifs individuels et collectifs Primes d'intéressement et de participation Primes diverses (crèche, garderie, scolarité etc.) Plan d'épargne entreprise et plan épargne retraite Prise en charge par la BPN de ton abonnement de transport en commun à 75%, Plusieurs dispositifs d'accompagnements à la parentalité et aux aidants familiaux Un régime de prévoyance et santé Carte ticket restaurant ou restaurant d'entreprise selon ta localisation Une tarification avantageuse sur la gamme de produits et services bancaires Des accompagnements financiers à ta mobilité géographique Les avantages du CSE

Qui sommes-nous ? POWERSOL, filiale de DEMATHIEU BARD, spécialisée dans les domaines du photovoltaïque, de la pompe à chaleur, et plus généralement des énergies renouvelables, est basée à Norroy le Veneur et poursuit son développement national. Créée en 2009 et intégrée au Groupe depuis 2023, notre filiale poursuit son développement. Powersol propose aux particuliers ainsi qu'aux professionnels, tous types de centrales solaires photovoltaïques, avec ou sans stockage de l'énergie. Nos experts conseillent, conçoivent et posent des installations de toutes tailles sur toitures, au sol ou sur ombrières et carports. Nous installons également pompes à chaleur et climatisations réversibles. En s'entourant de collaborateurs passionnés, de couvreurs hyper qualifiés et de spécialistes en pompe à chaleur, nous évoluons et proposons des prestations haut de gamme. Ce savoir-faire, combiné à des partenariats solides avec des fabricants de renom, a fait de POWERSOL un acteur du photovoltaïque et de la pompe à chaleur reconnu en Moselle et dans le Grand Est. Votre environnement de travail : Pour accompagner sa croissance, POWERSOL recrute un Chauffagiste H/F pour une embauche immédiate en CDI. Vous serez rattaché au Responsable du département pompe à chaleur. Vous travaillerez en binôme avec un Frigoriste sénior et aurez la charge de la mise en œuvre de la partie hydraulique, des systèmes de chauffage de type pompe à chaleur air/eau. Vos responsabilités et missions : Dans le cadre de vos missions, Vous installez les unités intérieure et extérieure de la pompe à chaleur. Vous réalisez les raccordements hydrauliques au circuit de chauffage (radiateurs, plancher chauffant, ballon tampon, etc.). Vous effectuez les raccordements électriques nécessaires (selon les habilitations détenues). Vous réalisez les travaux de plomberie associés (tuyauteries, vannes, circulateurs, vase d'expansion, etc.). Pourquoi pas vous ? Vous êtes titulaire d'un CAP, d'un BEP, d'un Bac professionnel ou d'un BTS dans le domaine du chauffage, du sanitaire ou du génie climatique ? Vous êtes rigoureux et organisé, vous appréciez le travail de terrain et être capable de respecter un plan de branchement hydraulique de manière autonome. Doté d'un bon relationnel et d'un réel sens du service, vous aimez travailler en équipe et avez à cœur de garantir la satisfaction de vos clients ? Vous êtes motivé et souhaitez évoluer dans votre métier, vous serez accompagné au quotidien par un Frigoriste expérimenté et pourrez bénéficier de formations afin de développer vos compétences ? Rejoindre une entité en croissance et être acteur de ce développement est un projet qui vous motive et qui saura susciter votre implication ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers et des compétences. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, accompagnement managérial, passerelles internes, implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : tickets restaurant, prime vacances, mutuelle, intéressement, épargne salariale, CESU, CSE.

Rattaché(e) au Responsable Support Opérationnel, vous assurez la coordination des opérations maritimes et contribuez à la sécurité des activités offshore. Vous êtes un acteur clé dans le suivi des interventions, la coordination des équipes en mer et la gestion des autorisations d'accès au parc éolien, en veillant au respect des exigences HSE et des procédures internes. Vous intervenez en lien étroit avec les équipes opérationnelles, les techniciens, les équipages et les différents partenaires afin de garantir le bon déroulement des opérations en mer. Pendant la phase Construction : - Contrôler la validité des habilitations, certifications et autorisations du personnel intervenant en offshore. - Vérifier la conformité des demandes de Permis de Travail (Permit To Work - PTW) en coordination avec le service Support Opérationnel. - Collaborer avec l'équipe de coordination maritime afin d'intégrer le processus PTW au dispositif de gestion des accès au site. - Coordonner les plannings d'intervention des équipes internes et des entreprises prestataires. - Organiser et animer les réunions de coordination des opérations simultanées (SIMOPS). - Assurer le bon fonctionnement et le suivi du logiciel de gestion des Permis de Travail. Pendant la phase Exploitation & Maintenance (O&M) À l'issue de la phase de construction, vos responsabilités évolueront pour inclure notamment : - Assurer le suivi en temps réel des mouvements des navires et des transferts de personnel grâce aux systèmes de surveillance dédiés. - Coordonner le trafic maritime entre le port et le parc éolien dans le respect des règles de sécurité, en assurant le suivi météorologique et les communications radio VHF. De manière ponctuelle, participer à la coordination du trafic hélicoptère. - Surveiller le bon fonctionnement des équipements d'aide à la navigation. - Renseigner les journaux d'exploitation, rapports et comptes rendus conformément aux procédures en vigueur. - Assurer la coordination et le soutien des opérations d'urgence offshore (ERP) et intervenir comme interlocuteur privilégié des autorités compétentes lors des opérations de secours (SAR/CROSS). - Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des procédures de coordination maritime ainsi que des avis aux navigateurs (« Notice to Mariners »). - Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions d'amélioration continue et contribuer à l'optimisation des processus. - Gérer la mise à disposition et le suivi des radios VHF ainsi que des équipements électroniques destinés aux équipes terrain. - Réaliser les accueils et sensibilisations HSE des nouveaux collaborateurs intervenant sur le site. Vous jouez un rôle essentiel dans la sécurité, la coordination et la continuité des opérations maritimes, en garantissant une communication efficace entre l'ensemble des parties prenantes et le respect des exigences réglementaires et opérationnelles.Profil recherché : - Vous êtes rigoureux(se), méthodique et capable de réaliser des contrôles, analyses et reportings fiables et de qualité. - Vous disposez d'un excellent sens de la communication et êtes reconnu(e) pour votre capacité à échanger de manière claire, transparente et constructive avec vos interlocuteurs internes et externes. - Vous avez une expérience dans la gestion d'incidents et/ou de situations de crise en environnement opérationnel. - Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (Bac+5) ou d'une formation technique Bac+3 dans les domaines maritime, naval ou des télécommunications. - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement en salle de contrôle, dans les secteurs portuaire, pétrolier/gazier ou des énergies. - Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Entreprise VOTRE PLUS BELLE CARRIERE DEMARRE ICI Le groupe NOVI, né de l'héritage familial de la parfumerie, trouve ses racines en Dordogne. Depuis l'ouverture de sa première parfumerie Beauty Success à Périgueux en 1995, notre groupe n'a cessé de croître, atteignant 250 M€ de chiffre d'affaires en 2022. Aujourd'hui, avec 550 parfumeries et instituts et près de 2200 collaborateurs, nous rayonnons en France et à l'international. Poste Vous recherchez un poste de Conseiller.e Esthéticien.ne Polyvalent.e ? * Notre équipe de COLMAR, est prête à accueillir un nouveau talent * CDD - Temps partiel 28h - dès le 01/09/2026 et jusqu'au 28/02/2027 Chez Beauty Success, le métier de Conseiller-e Esthéticien-ne Polyvalent-e est avant tout un métier de passion, au cœur de la beauté, du soin et du parfum. Vos missions : * Réaliser avec expertise toutes les prestations en institut : soins du visage et du corps, beauté des mains et des pieds, épilations, pose de vernis semi-permanent. Vous mettez en valeur nos marques propres et exclusives à chaque service. * Offrir une qualité d'accueil irréprochable à chaque client-e : créez une expérience unique dès les premières secondes. * Garantir une vente personnalisée : grâce à votre écoute active, vos conseils adaptés et votre argumentation produit, vous répondez aux besoins spécifiques de chaque client-e, tout en valorisant nos marques Premium, exclusives et coups de cœur. * Participer activement à la performance du point de vente : aux côtés de votre manager et de votre équipe, vous êtes force de proposition, favorisez le cross axe et contribuez au développement du chiffre d'affaires dans un esprit d'équipe. * Assurer la bonne tenue de la parfumerie et de l'institut : propreté irréprochable, gestion rigoureuse des stocks, réception des produits, mise en place des animations commerciales et présentation soignée des espaces de vente et de maquillage. Profil Vous êtes diplômé.e ? Vous êtes OBLIGATOIREMENT titulaire au minimum d'un CAP esthétique et prêt.e à partager chaque jour votre savoir-faire, votre enthousiasme et votre sens du service. Vous êtes passionné.e par le conseil et la vente ? Offrir une expérience client personnalisée qualitative et atteindre collectivement des objectifs commerciaux sont des leviers de motivation vous animent chaque jour. Vous aimez les défis ? Chez Beauty Success, chaque challenge est l'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement à nos côtés. Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement le talent que nous recherchons ! ### Pourquoi nous rejoindre ? Des valeurs fortes qui nous unissent : Chez Beauty Success, nous cultivons un environnement où bienveillance, expertise, respect et proximité sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement inclusif, valorisant la diversité et offrant à chacun.e sa place. Une carrière évolutive : 40% de nos Animatrices-Formatrices et 42% de nos Responsables magasins sont issus de promotions internes, des postes à pourvoir dans toute la France, un développement professionnel constant grâce à notre centre de formation et nos formatrices passionnées. Une palette d'avantages variée : Un système de rémunération variables sur objectifs, des challenges continus pour récompenser votre implication, une prime d'ancienneté progressive pour valoriser votre fidélité, un système de prévoyance et de mutuelle personnalisable pour garantir votre bien-être et sécurité, des réductions exclusives sur nos produits et services, la prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun, un CSE engagé et un comité handicap inclusif qui œuvrent en faveur de vos intérêts. Fourchette annuelle brute pour un temps partiel 28h : 17923€ à 19520€ primes incluses.

Chez Attila, 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits, l'humain est placé au centre de nos préoccupations. Nous souhaitons offrir à chaque membre du réseau un environnement professionnel de qualité où la collaboration et la contribution sont au cœur de l'activité. En favorisant le dialogue et la démarche participative, notre volonté s'oriente vers la reconnaissance de vos compétences en tant qu'atout indispensable à notre réussite. Vous contribuez activement au développement commercial et à la performance de l'agence ATTILA de Saint-Jean-de-Luz. En étroite collaboration avec la Responsable d'Agence et les équipes opérationnelles, vous êtes le véritable interlocuteur privilégié de vos clients. Vous les accompagnez dans la préservation et la valorisation de leur patrimoine toiture en proposant des solutions techniques adaptées en couverture, étanchéité et maintenance. Vous assurez le développement commercial de votre secteur en fidélisant durablement votre portefeuille, en développant votre réseau et en prospectant une clientèle professionnelle (BtoB). Vous réalisez les diagnostics techniques, identifiez les besoins des clients et proposez les solutions les plus adaptées en matière d'entretien, de réparation et de maintenance des toitures. Vous établissez les devis et assurez le suivi des affaires jusqu'à leur facturation, dans le respect des objectifs de qualité, de rentabilité et de satisfaction client. Vous planifiez, organisez et pilotez les chantiers en coordination avec les équipes opérationnelles. Véritable relais terrain, vous encadrez les interventions, optimisez les moyens humains et matériels et veillez au respect des délais, des coûts et des exigences techniques. Vous accompagnez les équipes dans la bonne réalisation des travaux, garantissez le respect des règles de sécurité et contribuez à maintenir un haut niveau de qualité de service. Vous êtes garant de la satisfaction de vos clients et de l'image de marque d'ATTILA. Vous aimez * Les environnements techniques, notamment les métiers de la couverture, de l'étanchéité et du bâtiment. * Développer une relation commerciale durable et créer de nouvelles opportunités. * Conseiller vos clients et leur apporter une réelle expertise technique. * Travailler sur le terrain, au contact des clients et des équipes. * Organiser, coordonner et piloter des projets de A à Z Vous souhaitez * Évoluer vers un poste à forte autonomie, alliant expertise technique et développement commercial. * Participer activement au développement d'une agence en pleine croissance. * Développer vos compétences techniques et commerciales grâce à un accompagnement et des formations. * Relever des défis quotidiens dans une entreprise innovante et reconnue sur son marché. Vous possédez une expérience réussie dans le développement commercial BtoB, idéalement dans les secteurs de la couverture, de l'étanchéité, du bâtiment ou des services aux entreprises. Vous disposez de solides connaissances techniques en couverture et étanchéité, vous permettant de conseiller efficacement vos clients et de piloter les interventions. Vous savez fédérer et coordonner des équipes opérationnelles afin d'assurer la bonne exécution des chantiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre leadership, votre organisation et votre capacité à prendre des décisions. Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous êtes particulièrement attaché(e) au respect des règles de sécurité et des procédures. Vous avez le goût du challenge, un véritable tempérament de développeur et l'envie de contribuer durablement à la croissance de l'agence.

L'hôpital privé Pays de Savoie recrute un(e) IDE pour travailler au sein de son Bloc Opératoire, dans le cadre d'un CDI (avec ou sans qualification IBODE) à partir d'octobre 2026. Vous souhaitez évoluer dans un bloc opératoire polyvalent, au sein d'un établissement à taille humaine où la proximité et la convivialité sont essentielles ? Rejoignez-nous ! Jeunes diplômé(e)s et professionnel(le)s débutant(e)s au bloc opératoire, rejoignez-nous en toute confiance ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement personnalisé de 2 mois pour faciliter votre prise de poste. Côté formation, l'HPPS investit dans votre développement professionnel en prenant en charge les mesures transitoires (avec prime associée) et en vous donnant accès à un large choix de formations qualifiantes dispensées par des organismes reconnus tels que PANACEA, le CNEH ou EFFICIOR (exemples formations 2025 et 2026 : Check-list au Bloc, Les fondamentaux au bloc opératoire, bientraitance, la maitrise du risque infectieux en secteur opératoire, radioprotection ...) Pourquoi nous rejoindre ? - Établissement à taille humaine favorisant une relation de proximité avec les praticiens reconnus et les équipes pluridisciplinaires - Bloc opératoire polyvalent (maternité, SOS mains, urgences.) - Climat de travail agréable et moments de partage avec l'équipe et les praticiens (petit-déjeuner, pause déjeuner ...) - Environnement technologique performant Quelles sont les missions du poste ? - Préparer la salle d'intervention - Suivre et renseigner le déroulement de l'intervention - Prendre en charge le patient à l'entrée et à la sortie de la salle - Assurer l'instrumentation de l'acte opératoire et accompagner le geste opératoire (IBODE ou mesures transitoires) - Ranger la salle à la fin de l'intervention Autres missions spécifiques : Fonction d'aide opératoire la nuit et les WE (uniquement pour les IDE qui possèdent la qualification IBODE ou leurs mesures transitoires) / Participer à l'encadrement des stagiaires et des nouvelles recrues Venez rejoindre l'équipe du bloc qui s'organise de la façon suivante : - 17 salles d'opération : nombreuses spécialités chirurgicales hors cardio thoracique Tout type de patients : adultes et enfants - une SSPI Concernant les horaires : - Un cycle de travail est établit avec une trame de planning - Poste en 12h (possibilité de temps partiel) - Amplitude horaire 07h30 - 20h00 ou 19h45 - 7h45 1 nuit par mois (selon planning et roulement) 1 astreinte de nuit par mois (selon planning et roulement) 1 astreinte week-end toutes les 24 semaines 1 garde week-end sur place toutes les 24 semaines Vous êtes infirmier(ère) de bloc opératoire diplômé(e) d'état ou IDE inscrit(e) à l'Ordre National Infirmier. Vous avez une première expérience réussie au Bloc. Rémunération fixe : pour un jeune diplômé min 2708 € BRUT (dont primes fixes établissement et primes SEGUR) + prime 220 € brut fixe pour le service BLOC Rémunération variable et avantages groupe et établissement : - Prime nuit et astreintes - Prime de fin d'année - Prime d'assiduité - Intéressement et participation - Mutuelle à tarif unique familiale - Parking gratuit - Self à disposition : tarif avantageux et terrasse - Accompagnement dans votre évolution de carrière et mobilité. Entrée en fonction souhaitée : à l'écoute de vos disponibilités Votre candidature intègrera le processus de recrutement suivant : - un premier échange téléphonique avec le service RH, - un entretien avec la Cheffe de Bloc accompagné d'une visite, - Possibilité d'une journée découverte pour mieux appréhender les missions du postes et l'environnement - Echange avec un(e) IDE du Bloc Opératoire si besoin d'un retour d'expérience

Dans un contexte de forte croissance, d'ouverture de nouveaux marchés et de renforcement de son équipe commerciale, La Picorée recherche un Business Developer Junior pour accompagner activement son développement. Sous la direction de la Responsable Collectivités de Santé, vous contribuez au déploiement commercial de l'entreprise sur ses deux marchés prioritaires : les établissements de soin et le développement de la vente en officines. Au quotidien, vous participez concrètement à la croissance de La Picorée à travers des missions variées et opérationnelles : - vous prospectez de nouveaux clients et assurez le suivi d'un portefeuille de comptes ; - vous contribuez à l'animation de notre réseau de partenaires : distributeurs, agents commerciaux et prescripteurs ; - vous prenez part à la réponse aux appels d'offres, à la création de supports commerciaux et à la réalisation d'analyses de marché ; - vous représentez La Picorée lors de salons professionnels, congrès et conférences scientifiques ; - vous travaillez en lien étroit avec les équipes marketing et produit afin de faire évoluer la stratégie commerciale au plus près des besoins du marché ; - vous apportez également votre soutien à l'administration des ventes et à notre partenaire logistique pour assurer un bon suivi des commandes clients. Ce que nous vous proposons : - une voiture de service - un ordinateur portable professionnel - des tickets restaurant - une rémunération fixe à définir selon votre profil, votre parcours et votre niveau d'expérience (à partir de 30 K euros brut) - une rémunération variable, indexée sur l'atteinte de vos objectifs de chiffre d'affaires (jusqu'à 45 K euros brut la première année) Entreprise Fondée en 2021, La Picorée est une jeune entreprise innovante spécialisée dans le secteur de la nutrition clinique. L'idée de la Picorée est née suite à une prise de conscience de sa fondatrice avec des proches décédés d'un cancer qui se sont retrouvés dans un état de dénutrition important à cause de l'impact de la maladie et des traitements sur l'alimentation. Dans un contexte où les offres alimentaires sur le marché de la nutrition clinique ne sont pas complètement satisfaisantes sur la prise en compte du plaisir gustatif des patients, la mission principale de la Picorée est de révolutionner la prise en charge de la dénutrition avec des compléments nutritionnels oraux (CNO) hyperprotéinés et hyperénergétiques (enfin !) gourmands et naturels. Après 4 ans de Recherche et Développement, La Picorée commercialise deux gammes de produits : Les « Mini Pep's » mini-cakes hyperprotéinés hypercaloriques (HP-HC) et les « Petits Dorés » biscuits HP-HC qui ont le statut de DADFMS (denrées alimentaires destinées à des fins médicales spéciales). Processus de recrutement - 2 entretiens en visioconférence et physiques avec la Responsable Collectivités de Santé et la dirigeante - Mise en situation à travers un cas pratique Profil recherché - Idéalement issu.e d'une formation en école de commerce, dans la santé ou agroalimentaire, vous avez une première expérience dans la vente dans le secteur de la nutrition santé pour les marchés hospitaliers et officines. - Cette expérience vous a permis de développer une appétence pour le développement commercial. - Votre sens de l'engagement, votre agilité et votre goût pour l'opérationnel vous permettront de vous sentir à l'aise dans l'aventure entrepreneuriale d'une start-up. Vous n'avez pas peur de sortir de votre zone de confort et de travailler sur des missions polyvalentes. - La maîtrise de l'anglais est indispensable.

La Maison des Lanceurs d'Alerte Créée en 2018 et rassemblant aujourd'hui 26 organisations (syndicats, associations et média), la Maison des Lanceurs d'Alerte accompagne les lanceurs et lanceuses d'alerte - et leurs alertes - et plaide pour une amélioration de leur protection. Elle offre aux lanceuses et lanceurs d'alerte un accompagnement personnalisé sur les aspects juridique, technique, psychologique, médiatique, financier et social et permet, ainsi, de rompre leur isolement. La Maison des Lanceurs d'Alerte œuvre également à faire évoluer la loi en mobilisant les décideurs et l'opinion publique, ainsi qu'à sensibiliser et former le grand public et les acteurs concernés par l'alerte. Contexte La Maison des Lanceurs d'Alerte s'est dotée dès sa création d'une permanence juridique dont la mission première est l'accompagnement juridique des lanceurs d'alerte, assurant jusqu'à présent l'ensemble des missions d'accompagnement. Cette création de poste vise à répondre à l'augmentation des demandes d'accompagnement reçues ces dernières années mais aussi à mettre l'accent sur la priorité donnée en 2026 de renforcer la mission d'accompagnement hors-juridique des lanceurs d'alerte reconnu-es et de développer leur capacité d'action collective. Missions Sous la responsabilité de la Délégué générale et en lien avec le reste de l'équipe, le ou la Chargé des accompagnements aura en charge les missions suivantes : 1. Développer la structuration et le développement de l'accompagnement hors-juridique - Structurer un réseau de partenariat pour l'accompagnement individuel et collectif des lanceurs d'alerte - Développer de nouvelles formes d'accompagnement individuel et collectif (mise en place d'accompagnement individuel pour accompagner le retour à l'emploi, organisation d'ateliers en ligne sur thématiques identifiées.) - Collecter des indicateurs et produire un reporting des actions d'accompagnement - Participer au développement et à la coordination de partenariats pour les accompagnements 2. Gérer les accompagnements et suivre la relation avec les lanceurs d'alerte accompagnés - Faire le lien avec les équipes bénévoles d'accompagnement psychologique et la Commission d'aide financière - Entretenir la relation avec les lanceurs d'alerte accompagnés, suivre leur satisfaction et définir des actions d'amélioration - Mettre en place des outils de suivi des accompagnements proposés - Organiser des journées de rencontres entre lanceurs d'alerte 3. Participer à la structuration d'une nouvelle instance de gouvernance, le Collège des Lanceurs d'alerte - Contribuer aux réunions de mise en place du fonctionnement du Collège - Co-élaborer le cadre de fonctionnement / charte relationnel du Collège 4. Participer à la vie de l'association - Participer à l'organisation de l'Assemblée générale et autres événements - Participer aux réunions d'équipe et aux réunions des instances de l'association (quand besoin) - Contribuer aux activités de bilans et reporting Conditions - Type de contrat : CDD 8 mois en 24h - potentiel renouvellement selon financement - Poste basé à Paris dans les bureaux de l'association. - Rémunération de 1400 € brut par mois - Avantage sociaux : - Tickets-restaurant (10,83€) pris en charge à 60%. - Mutuelle prise en charge à 100%. - Complémentaire santé et prévoyance. - Pass navigo pris en charge à 50%. Les missions s'effectueront en lien avec l'ensemble de l'équipe de la MLA composée de 7 personnes. Profil recherché - Bac+2/3 minimum (accueil et accompagnement social, développement social) - Bonne connaissance du secteur social et des dispositifs existants - Au moins 2 ans d'expérience dans une institution type APEC, CAF ou association d'accompagnement du public - Expérience d'animation de groupes et d'accueil de public vulnérable - Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'autonomie et de polyvalence dans les dossiers et projets à traiter.