Chez McCain, nos collaborateurs sont ambitieux, curieux et animés par la volonté de créer ensemble des expériences de travail exceptionnelles. Avec une approche centrée sur les clients, nous simplifions chacune des interactions avec McCain. À propos du poste. Le/la Responsable de Production Posté(e) pilote les lignes Frites et Flocons d'un bout à l'autre du process, de la réception des pommes de terre jusqu'au stockage final. Véritable chef d'orchestre, il optimise la performance industrielle, garantit un coût de revient maîtrisé et fédère ses équipes pour atteindre l'excellence opérationnelle. Acteur(trice) clé de la sécurité et de la qualité, il/elle montre l'exemple : protection des personnes, sécurité alimentaire, respect des normes, exigences clients et réglementaires. Il/elle applique et fait vivre les systèmes de management qualité, sécurité, environnement et énergie. Engagé(e) dans une dynamique d'amélioration continue, il/elle contribue aux certifications du site et encourage ses équipes à proposer des idées, innover et faire progresser l'outil de production chaque jour. Ce que vous ferez : - Animer la sécurité au quotidien et développer une culture prévention forte (règles, procédures, formations, audits). - Garantir la qualité produit en veillant aux bonnes pratiques (HACCP, hygiène, AIB, process) et aux exigences clients. - Piloter la performance de production : respect du planning, résultats, reconditionnement, optimisation des coûts. - Assurer la bonne application des process via SAP (PO, consommations, main-d'œuvre, clôtures). - Développer les compétences de son équipe : formation, coaching, standards de conduite, évaluations. - Recruter, motiver et fédérer son équipe, veille au climat social et au respect des règles RH (pointages, organisation). - Contribuer aux audits internes et met en œuvre les actions correctives. - S'assurer de la traçabilité et de la conformité aux référentiels et systèmes de management. - Suivre les consommations d'eau et d'énergie, lutte contre les gaspillages et alerte en cas de dérive. - Porter l'amélioration continue : Kaizen, propositions d'optimisation, initiatives de progrès. Ce qu'il vous faudra pour réussir : - Formation type ingénieur en Agroalimentaire ou généraliste - Expérience équivalente dans le secteur de l'agroalimentaire appréciée - Bonne pratique de l'anglais - Réelles sensibilités à la sécurité et sécurité alimentaire - Connaissances des systèmes QSE / HACCP // ISO 14001 / AIB Gold Standard, etc. - Implication, rigueur, esprit d'équipe et intégrité - Capacité à manager des équipes et à fédérer autour de projets d'entreprise Avantages du poste. - Un environnement stimulant favorisant l'apprentissage et l'évolution - Un salaire compétitif sur 13 mois - Un plan épargne retraire avantageux - Mutuelle (prise en charge à environ 70% par McCain) - PEE, PERECO À propos de McCain. Cliquez ici pour en savoir plus sur McCain et découvrir comment nous vous donnons la possibilité de faire une réelle différence. Nos principes de leadership. Chez McCain, nos principes de leadership orientent notre manière d'interagir avec les clients, de collaborer en équipe et de réussir. Nous mettons l'accent sur la compréhension des besoins des clients, la stimulation de l'innovation, l'autonomisation des collaborateurs et la prise de responsabilité pour lever les obstacles et obtenir des résultats. L'expérience McCain. Nous sommes McCain. Cette affirmation témoigne à la fois de notre force collective et de la valeur de chacun. Votre contribution est essentielle à notre réussite. Notre culture d'entreprise, fondée sur l'authenticité et la confiance, nous permet de révéler le meilleur de chacun. Ici, vous trouverez de nombreuses opportunités d'apprendre, d'évoluer et de vous épanouir. Rejoignez-nous et découvrez pourquoi nous sommes plu

Présent dans plus de 37 pays et fort de nos 36 usines et 11 800 salariés, concentrés sur un but commun : révéler le pouvoir de la roche pour enrichir notre quotidien. Nous lançons un projet majeur : la construction d'une nouvelle usine à Soissons, qui rassemblera environ 130 femmes et hommes au service de nos clients. Issue de millions d'années d'histoire, la roche devient entre nos mains une technologie de pointe. Jour après jour, nos équipes innovent pour révéler tout le potentiel de la laine de roche et répondre aux exigences de la vie moderne. Votre rôle : En tant qu'Ingénieur.e Mécanicien Industriel, vous jouez un rôle clé dans la mise en place, l'optimisation et la pérennisation de l'organisation maintenance du site. Vous intervenez dès la phase de construction, puis accompagnez l'exploitation avec une vision structurante et durable. Description du poste : Phase projet / travaux (Construction et mise en service) -Apportez votre expertise mécanique au service Maintenance -Participez à la réalisation des travaux neufs (installations, modifications, améliorations) -Contribuez à la réception des équipements lors de la phase de construction -Participez aux opérations de mise en service et de fiabilisation -Formalisez les consignes de montage, de réglage et d'étalonnage des équipements En collaboration étroite avec les équipes méthodes, vous : -Rédigez les fiches d'instruction pour les opérations de maintenance préventive et curative -Participez à la définition et à la planification des opérations de maintenance mécanique -Analysez les pannes et contribuez à la construction des scénarios de défaillance -Définissez les modes opératoires en fonction des niveaux de criticité -Contribuez à la stratégie de gestion des pièces de rechange Phase exploitation : Une fois l'usine en fonctionnement, vous : -Réalisez les diagnostics et interventions de dépannage mécanique -Assurez la maintenance mécanique préventive et curative -Planifiez et coordonnez les interventions des prestataires extérieurs -Contribuez à la fiabilisation des installations et à l'amélioration continue -Mettez en œuvre des actions pour prévenir durablement les défaillances Votre future équipe : Vous participez à l'aventure d'une équipe qui se construit, avec l'opportunité de poser les bases d'un fonctionnement collectif. Un environnement où les idées circulent, où chacun compte et où la réussite se construit ensemble. Votre profil : -Formation en mécanique industrielle (BTS, BUT ou école d'ingénieur) -Expérience confirmée (10 ans minimum) en environnement industriel -Solides compétences en maintenance mécanique et diagnostic -Un bon niveau d'anglais technique est requis -Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation -Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe -Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre force de proposition et votre engagement terrain. -Votre curiosité vous permettra de développer vos compétences dans un environnement technique exigeant et en pleine croissance. Pourquoi nous rejoindre ? Participer à la création d'un site industriel d'envergure. Contribuer à un acteur majeur de la transition énergétique et de la performance des bâtiments. Évoluer dans un groupe international solide et engagé Rejoindre une entreprise engagée, médaillée Platinum dans le classement Ecovadis et labellisée TOP EMPLOYEUR 2025 Contrat : CDI Localisation : Soissons Alors n'attendez plus, postulez. Rock the future ! Depuis sa création en 1937, le Groupe ROCKWOOL est le leader mondial de l'isolation en laine de roche. Nos produits et solutions contribuent à améliorer durablement l'empreinte énergétique des bâtiments et à répondre aux objectifs climatiques français, européens et mondiaux. Pour en savoir plus sur notre projet à Soissons : www.soissons.rockwool.fr

Les missions du poste Dans le cadre du développement de notre Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux H/F. Rattaché(e) au Responsable Support Informatique Technique et au Directeur des Services Informatiques, vous participez au maintien en conditions opérationnelles, à la sécurité et à l'évolution de notre infrastructure informatique. Vous intervenez auprès des utilisateurs du siège et de nos différents sites distants et contribuez à garantir la disponibilité et la performance des systèmes, réseaux et équipements informatiques. Vous rejoindrez un environnement technique riche, avec un parc de plus de 1 000 équipements, offrant une réelle diversité de missions et de problématiques à traiter. Vos principales missions Support et assistance aux utilisateurs Assurer l'assistance technique et fonctionnelle auprès des utilisateurs du siège et des sites distants ; Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ; Préparer et configurer les nouveaux équipements informatiques et téléphoniques ; Installer, mettre à jour et maintenir les matériels et logiciels ; Assurer un suivi rigoureux des demandes et incidents. Administration systèmes et réseaux Participer à l'administration et à la supervision des serveurs et du réseau ; Assurer la maintenance des équipements actifs du réseau et des systèmes de sécurité ; Participer à la surveillance des performances et à l'identification des dysfonctionnements ; Contribuer à l'optimisation et à l'évolution de l'infrastructure informatique ; Participer à la mise en œuvre de nouvelles solutions, logiciels et équipements. Déploiement sur les sites Participer aux installations informatiques lors des ouvertures de nouveaux points de vente ; Intervenir lors des évolutions ou réorganisations de l'infrastructure informatique des sites existants ; Assurer l'installation et la mise à niveau des équipements sur les différents sites. Sécurité et documentation Appliquer les procédures et règles de sécurité informatique de l'entreprise ; Participer à l'amélioration des règles d'utilisation des systèmes informatiques ; Maintenir à jour la documentation technique ; Contribuer à la fiabilité et à la sécurité de l'infrastructure ; Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies, solutions et bonnes pratiques. Coordination et prestataires Assurer le lien opérationnel avec les différents prestataires informatiques ; Participer au suivi des interventions et des actions correctives ; Communiquer efficacement avec les équipes techniques et les utilisateurs. Une astreinte/présence le samedi est organisée selon une rotation, à raison d'environ 1 samedi sur 4 ou 5. Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 en informatique, par exemple BTS Informatique, BTS SIO, BUT Réseaux & Télécommunications ou formation équivalente. Vous disposez de bonnes connaissances en : administration systèmes et réseaux ; systèmes d'exploitation ; protocoles et infrastructures réseau ; matériel informatique et téléphonie ; sécurité informatique ; diagnostic et résolution d'incidents. Vous êtes à l'aise dans la résolution de problèmes et appréciez comprendre l'origine d'un dysfonctionnement pour apporter une solution durable. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement informatique diversifié, au cœur des enjeux opérationnels de l'entreprise. Vous aurez l'occasion de développer vos compétences sur des problématiques variées : support utilisateurs, administration systèmes, réseaux, sécurité, déploiement multi-sites et évolution des infrastructures. Rémunération et Avantages : Rémunération fixe brute annuelle : 24 400€ Accord d'intéressement de 15% de la rémunération globale annuelle brute Package global rémunération fixe + intéressement : 28 500€

ÉOL est un bureau d'études et de conseil spécialisé dans l'urbanisme et l'aménagement du territoire, implanté à Vannes (Morbihan) depuis 2010. Il intervient principalement en Bretagne et dans les Pays de la Loire, auprès des collectivités locales, des professionnels de l'aménagement et des propriétaires fonciers. Avec une approche pluridisciplinaire, ÉOL assure aussi bien la phase de planification et de diagnostic que la conception et la réalisation de projets, proposant des solutions globales et durables pour les territoires. Dans le respect de nos valeurs d'inclusion et de diversité, le Groupe GEOFIT accueille toutes les candidatures, sans distinction, avec bienveillance. De plus, l'ensemble de nos postes sont ouverts et adaptés aux personnes en situation de handicap. Rejoignez l'équipe d'experts en urbanisme, aménagement et environnement L'écoute, la collaboration et la bienveillance constituent le socle de notre management de proximité. EOL saura vous intégrer au sein de son équipe de 6 collaborateurs. Votre parcours professionnel avec le groupe GEOFIT, c'est : Prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante. Participer à des projets stimulants. Rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante. Évoluer au sein d'une entreprise qui vous fera confiance. Mission Dans le cadre d'un remplacement, EOL recherche un(e) Chef(fe) de projet études environnementales (H/F) pour renforcer le pôle environnement. En collaboration avec les chargé(e)s d'études environnement, hydraulique et hydrologie, vous assurez le pilotage des études environnementales et êtes amené(e) à : Piloter la réalisation des évaluations environnementales de plans et projets ; Superviser l'élaboration des dossiers Loi sur l'Eau et notices de gestion des eaux pluviales ; Coordonner les études d'incidences Natura 2000 et toute autres étude environnementale nécessaire à la réalisation des projets d'aménagement ; Au-delà de la production technique, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée : Définir et déployer les stratégies réglementaires adaptées aux projets ; Piloter et coordonner les projets environnementaux sur l'ensemble de leur cycle de vie ; Animer les échanges avec les équipes internes (urbanisme, aménagement, ingénierie VRD) ; Entretenir et développer les relations avec les clients, les services institutionnels (services de l'Etat, collectivités territoriales), les partenaires ; Encadrer et accompagner une équipe de deux chargé(e)s d'études environnementales ; Garantir la qualité des livrables et validez les dossiers sur le plan technique ; Assurer le suivi des plannings, des budgets et des échéances des projets. Profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en environnement, écologie, aménagement du territoire ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le pilotage d'études environnementales réglementaires. Vous maîtrisez les procédures environnementales et les enjeux réglementaires associés. Vous savez coordonner des projets multi-acteurs et piloter plusieurs sujets en parallèle. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous appréciez le management et l'accompagnement d'équipe. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Suite Office) et les outils de cartographie SIG (QGIS). Vous êtes titulaire du permis B, le périmètre des déplacements se situant principalement en Bretagne Sud.

Premier sourire, dernière image : soyez celui ou celle qui donne le ton du séjour de nos hôtes. L'essentiel - Méribel-Mottaret, cœur du plus grand domaine skiable du monde - CDD Saisonnier - à partir du 12 décembre 2026 - 42h30/semaine - Rattachement : Chef de réception & Responsable d'hébergement - Français et anglais courant (une partie de l'entretien est réalisé en anglais) - Rémunération : 2500€ brut pour 42h30 hebdomadaires L'AlpenRuitor Hôtel 4**** spa et restaurant - Fondé en 1978 et rénové en 2012, l'AlpenRuitor est l'un des établissements historiques de Maison Fenestraz, famille hôtelière depuis 1963. Au cœur de Méribel-Mottaret, au centre des 3 Vallées - le plus grand domaine skiable du monde -, il réunit 44 chambres et suites, 2 restaurants dont La Table du Ruitor, l'adresse incontournable de Méribel-Mottaret, et l'unique Spa de la station, signé Dermalogica. Une maison à taille humaine où l'exigence du 4 étoiles s'allie à la chaleur d'un accueil familial. Vos missions - Accueil & relation client : accueil physique et téléphonique, check-in/check-out, accompagnement en chambre, présentation des services de l'hôtel et de la station, suivi des demandes clients. - Réservations : vérification des dossiers d'arrivée, réponses aux demandes d'information, réservations spa et restaurant. - Administratif & PMS : facturation, encaissement, rapports journaliers, mise à jour des informations clients. - Conciergerie : organisation de taxis, restaurants, activités, tenue du cahier de consignes. - Vie de l'hôtel : mise en place du buffet goûter, propreté des espaces communs, transmission fluide entre services. Logiciels utilisés - Medialog - Spa booker - Asksuite Le profil que nous recherchons - Maîtrise d'un PMS hôtelier, aisance avec les outils informatiques, excellente gestion des priorités. - Sens du service développé, présentation soignée, sourire naturel, réactivité, esprit d'équipe, rigueur, discrétion. - Anglais niveau B2 minimum indispensable. Ce poste nécessite de pouvoir comprendre et conseiller une clientèle internationale, et non uniquement de maîtriser quelques expressions courantes. Ce que nous vous offrons - Un logement GRATUIT proche de l'établissement partagé entre collaborateurs accessible à pied, nettoyé avant votre arrivée. - Des repas préparés par notre brigade, disponibles 7 jours sur 7, y compris pendant vos jours de repos. - Un uniforme fourni par l'établissement et machines à laver à disposition. - Une rémunération de 2500 € brut par mois pour 42h30 hebdomadaires, avec des heures supplémentaires comptabilisées et récupérées. - Des plannings communiqués suffisamment à l'avance pour vous permettre de profiter pleinement de la saison. - Une prime de cooptation lorsqu'un collaborateur que vous nous recommandez rejoint l'équipe. Des conditions avantageuses sur le forfait de ski Méribel ou des 3 Vallées. - Le prêt du matériel de ski pour la saison par notre partenaire Meribel Ski Place. - Des tarifs préférentiels auprès de certains établissements et partenaires de la station. - Des activités et sorties facultatives entre collègues proposées à des tarifs négociés. - Une prise de poste organisée, avec des outils adaptés, des procédures claires, une formation et un véritable accompagnement dès votre arrivée. - Un encadrement stable et expérimenté : nos chefs de service et notre direction comptent entre 4 et 10 ans d'ancienneté dans la maison. - Une maison à taille humaine, dans laquelle chacun est connu, écouté et considéré. - Des pourboires répartis équitablement entre les équipes, selon les modalités de l'établissement. - Une mutuelle d'entreprise. - Des avantages au sein de l'Alpen Ruitor et des autres établissements du groupe. - La possibilité d'évoluer et d'être prioritaire pour revenir lors des saisons suivantes.

Rejoignez Yélo Mobilités et participez au développement des mobilités Rochelaises ! Au cœur de l'agglomération rochelaise, Yélo Mobilités accompagne chaque jour des milliers de voyageurs grâce à l'offre de services de mobilité Yélo : bus, vélos, transport à la demande. A la suite d'une évolution interne, nous recherchons notre nouveau Responsable Relation Client et Développement Commercial (H/F) pour développer la performance commerciale en équipe et placer l'expérience client au cœur de l'action. VOS MISSIONS : Manager et accompagner une équipe : Vous animez au quotidien une équipe de conseillers en mobilité et développez une culture de service et de performance. - organisez et animez l'activité quotidienne de la Maison de la Mobilité (8 agents) ; - favorisez un esprit d'équipe fondé sur l'entraide, la responsabilisation et l'amélioration continue ; - accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences ; - développez les techniques de vente, de conseil et de fidélisation. Développer l'activité commerciale : Vous devez développer l'activité commerciale de l'entreprise. - pilotez l'atteinte des objectifs de vente ; - analysez et rendez compte des indicateurs d'activité ; - proposez et mettez en œuvre des actions d'amélioration de la performance commerciale. Garantir la qualité de la relation client : Vous êtes garant(e) de la qualité de service sur l'ensemble des canaux de relation client : e-mail, appels téléphoniques, e-boutique, agence commerciale et points de ventes mobiles. - la proactivité et la qualité du service rendu aux usagers ; - le pilotage du traitement des sollicitations clients et des réclamations. Participer au développement des services : En lien avec les équipes marketing, communication, information voyageurs et exploitation, vous contribuez : - à la mise en œuvre des opérations commerciales de l'ensemble des services Yélo ; - au déploiement des nouveaux services ; - à la coordination avec les autres opérateurs de mobilité et partenaires du territoire ; - à l'évolution des outils et des processus. Votre profil : Vous êtes un(e) manager de terrain. Vous aimez accompagner les équipes, faire progresser les collaborateurs et développer la performance collective. Vous aimez la polyvalence, évoluer en équipe et placer la satisfaction client au cœur de vos priorités. Votre management s'illustre par votre disponibilité, votre flexibilité pour accompagner ou prendre le relais d'un membre de l'équipe. Vous savez analyser et utiliser des indicateurs, piloter une activité et conduire le changement. L'informatique n'a pas de secret pour vous, vous maitrisez le Pack Office et vous savez manipuler, exploiter des bases de données. Vous avez déjà utilisé des outils de billettiques, de ventes et un CRM. Vous maîtrisez au moins 2 langues étrangères. Vous avez étudié au moins jusqu'au niveau bac +3 (commerce, management) et/ou votre expérience sur ce type de poste vous a permis de développer toutes les compétences attendues. Vous justifiez : - d'une expérience réussie en management d'équipe ; d'une expérience dans la relation client ou le développement commercial ; d'un fort sens du service d'une excellente capacité d'organisation ; d'une réelle aisance relationnelle ; d'une culture du résultat et de l'amélioration continue. Une expérience dans les services, la mobilité, le commerce ou la distribution sera appréciée. Horaires : la Maison de la Mobilité ouvre de 6h à 20h du lundi au samedi. En qualité de manager, les horaires varient sur cette amplitude. Salaire : Statut d'agent de maîtrise. Rémunération mensuelle de départ : 2664€ brut. Vous bénéficiez d'un 13ème mois, d'une prime de vacances, de titres restaurant (participation employeur 60%), d'une mutuelle d'entreprise (participation employeur 70%), d'un accord d'intéressement et de participation, une évolution salariale 1ère année.

L'exigence qui ne se voit pas, mais qui se ressent à chaque instant du séjour. L'essentiel - Méribel-Mottaret, cœur du plus grand domaine skiable du monde - CDD Saisonnier - à partir du 7 décembre 2026 - 39h/semaine - Rattachement : Gouvernante & Responsable d'hébergement - Français obligatoire - Rémunération : 2150€ brut pour 39h hebdomadaires L'AlpenRuitor Hôtel 4**** spa et restaurant - Fondé en 1978 et rénové en 2012, l'AlpenRuitor est l'un des établissements historiques de Maison Fenestraz, famille hôtelière depuis 1963. Au cœur de Méribel-Mottaret, au centre des 3 Vallées - le plus grand domaine skiable du monde -, il réunit 44 chambres et suites, 2 restaurants dont La Table du Ruitor, l'adresse incontournable de Méribel-Mottaret, et l'unique Spa de la station, signé Dermalogica. Une maison à taille humaine où l'exigence du 4 étoiles s'allie à la chaleur d'un accueil familial. Vos missions - Préparation et entretien des chambres : nettoyage complet en recouche et en départ, respect des protocoles et standards 4 étoiles, changement du linge selon les procédures, réapprovisionnement des produits d'accueil, vérification des équipements. - Contrôle qualité : application des check-lists internes, harmonie visuelle et atmosphère de la chambre. - Entretien des espaces communs : couloirs, offices, zones attenantes. - Relation client & discrétion : attitude courtoise et professionnelle, transmission des demandes spécifiques à la gouvernante ou à la réception. - Organisation & productivité : respect des temps impartis avec un haut niveau de qualité, optimisation du chariot, participation aux briefings. Le profil que nous recherchons - Maîtrise des techniques professionnelles de nettoyage hôtelier, connaissance des normes d'hygiène et de sécurité, capacité d'organisation, gestion du temps et des priorités. - Excellente présentation, sens du détail, dynamisme, esprit d'équipe, ponctualité, rigueur, sens du service et discrétion. Ce que nous vous offrons - Un logement GRATUIT proche de l'établissement partagé entre collaborateurs accessible à pied, nettoyé avant votre arrivée. - Des repas préparés par notre brigade, disponibles 7 jours sur 7, y compris pendant vos jours de repos. - Un uniforme fourni par l'établissement et machines à laver à disposition. - Une rémunération de 2150 € brut par mois pour 39h hebdomadaires, avec des heures supplémentaires comptabilisées et récupérées. - Des plannings communiqués suffisamment à l'avance pour vous permettre de profiter pleinement de la saison. - Une prime de cooptation lorsqu'un collaborateur que vous nous recommandez rejoint l'équipe. - Des conditions avantageuses sur le forfait de ski Méribel ou des 3 Vallées. - Le prêt du matériel de ski pour la saison par notre partenaire Meribel Ski Place. - Des tarifs préférentiels auprès de certains établissements et partenaires de la station. - Des activités et sorties facultatives entre collègues proposées à des tarifs négociés. - Une prise de poste organisée, avec des outils adaptés, des procédures claires, une formation et un véritable accompagnement dès votre arrivée. - Un encadrement stable et expérimenté : nos chefs de service et notre direction comptent entre 4 et 10 ans d'ancienneté dans la maison. - Une maison à taille humaine, dans laquelle chacun est connu, écouté et considéré. - Des pourboires répartis équitablement entre les équipes, selon les modalités de l'établissement. - Une mutuelle d'entreprise. - Des avantages au sein de l'Alpen Ruitor et des autres établissements du groupe. - La possibilité d'évoluer et d'être prioritaire pour revenir lors des saisons suivantes. - L'opportunité de travailler auprès d'une clientèle et d'équipes internationales. - Un parking couvert proposé en supplément, sous réserve des places disponibles.

Responsabilités clés Pilotage de la maintenance Déployer et piloter le plan de maintenance préventive et corrective sur l'ensemble du parc machines (12 lignes d'extrusion soufflage, têtes d'extrusion, moules, systèmes de refroidissement, convoyeurs, utilités) Optimiser le TRS en réduisant les arrêts non planifiés et les temps de remise en route Gérer et faire évoluer la GMAO (saisie, analyse des historiques, suivi des pièces détachées) Maintenir un stock de pièces détachées critiques adapté à la continuité d'exploitation (zéro rupture sur pièces vitales) Suivre et analyser les indicateurs de performance : TRS/OEE, MTBF, MTTR, taux de pannes, coût de maintenance par ligne Management d'équipe Encadrer, animer et développer l'équipe de 5 techniciens de maintenance répartis en journée et en cycle posté 2x8. Organiser les astreintes et assurer la continuité du service en cas d'absence ou de panne critique Piloter les habilitations et la montée en compétences des équipiers ; conduire les entretiens d'évaluation et identifier les besoins en formation Amélioration continue & projets Contribuer activement aux chantiers TPM/Lean (5S, SMED, analyse des pannes récurrentes) Participer aux projets d'investissement : rédaction des cahiers des charges, réception machine, mise en service Collaborer avec les équipes process et qualité sur les projets d'amélioration des outillages et des réglages machines Piloter les arrêts programmés (grands travaux, révisions périodiques) en planifiant les ressources internes et externes Conformité & sécurité Garantir la conformité réglementaire des équipements (contrôles périodiques, habilitations électriques, appareils sous pression.) Assurer le respect des règles HSE et des bonnes pratiques d'hygiène en environnement food-grade (FSSC 22000) Gérer les prestataires externes et assurer la bonne application des plans de prévention Veiller au strict respect des règles de sécurité en conditions de production continue (consignation/déconsignation, co-activité production/maintenance) Gestion budgétaire Élaborer et suivre le budget maintenance (pièces, sous-traitance, investissements récurrents) Optimiser les stocks de pièces critiques et les contrats fournisseurs Rendre compte régulièrement à la direction des indicateurs clés et des plans d'action associés Environnement international & reporting groupe Interagir régulièrement avec les services centraux de la maison mère (Allemagne) : ingénierie groupe, achats, standards techniques, projets d'investissement Participer aux réunions et reporting groupe en langue étrangère (échanges techniques, partage de bonnes pratiques, alignement sur les standards Mauser) S'inscrire dans une démarche de benchmarking et de partage d'expérience entre sites du groupe à l'échelle européenne et internationale Contexte et environnement de travail Parc machines : 12 lignes d'extrusion soufflage Rythme de production : continu, 7j/7 - 24h/24 Environnement : atelier industriel plasturgie food-grade (FSSC 22000), températures élevées, nuisances sonores, travail en équipes postées Contexte : groupe international, interactions régulières avec la maison mère basée en Allemagne Disponibilité requise : astreintes téléphoniques et/ou physiques selon organisation du site Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en maintenance industrielle, électromécanique ou génie mécanique Expérience confirmée (5 ans minimum) en maintenance sur lignes de production en plasturgie, idéalement en extrusion soufflage Expérience avérée du management d'équipes postées en environnement de production continue Maîtrise des technologies : hydraulique, pneumatique, électricité industrielle, automatisme (Siemens, Schneider) Connaissance des méthodes TPM, RCM, AMDEC Anglais courant indispensable (langue de travail du groupe pour les échanges avec les services centraux) Allemand apprécié (atout significatif pour les inte

Santé Atlantique est un établissement du groupe ELSAN, classé 1e clinique privée de France dans le dernier classement Newsweek The World's Best Hospitals 2024 ! La diversité des expertises médicales est l'une de nos priorités comme en attestent les 35 spécialités médicales et les 1 500 professionnels de la santé qui y exercent. Nous vous proposons d'intégrer une équipe de qualité dans un environnement hospitalier d'excellence et de bienveillance, vous permettant ainsi de développer vos compétences et d'accéder à de nombreuses formations. Nos équipes de blocs opératoires sont à la recherche de leur prochain talent ! Votre rôle : Assister nos chirurgiens en préparant le matériel, les instruments et en assurant la stérilisation de l'environnement opératoire. Veiller au bon déroulement de l'intervention et au suivi de notre patient pendant l'opération. Pourquoi nous choisir ? Rejoindre une équipe dynamique : Imaginez-vous évoluer au sein d'une équipe passionnée et dynamique qui porte les couleurs de notre clinique. Management souple et à l'écoute : Notre style de gestion est aussi flexible qu'une gymnaste olympique ! Nous croyons en l'autonomie tout en restant à l'écoute de notre équipe. Nos horaires : Du lundi au vendredi (pas de jours fériés, ni de nuit !). Les heures supplémentaires sont uniquement sur la base du volontariat. Et en prime, un planning élaboré par vos cadres 6 mois à l'avance, de quoi concilier vie pro/perso sans embuche. Amélioration continue et formations internes : Si vous avez soif d'apprentissage, vous serez comblé(e). Nous sommes dévoués à l'amélioration continue, avec des formations internes, l'encadrement d'étudiants, et un accueil chaleureux pour les nouveaux venus. Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier. - Nous acceptons les débutants comme les expérimentés. - À votre arrivée, un parcours de formation sera organisé, pour devenir infirmier(e) en salle de surveillance post-interventionnelle. Une journée d'observation rémunérée vous sera proposée pour découvrir l'environnement du poste et faciliter votre intégration. Vous êtes le-a candidat-e idéal-e si. - Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et réactif-ve - Vous êtes à l'écoute des patients, empathique - Vous voulez progresser au contact de personnes performantes - Votre aisance relationnelle n'est plus à prouver - Vous savez communiquer en cas de difficultés Les avantages de notre établissement : - Rémunération selon la convention collective de la FHP (Fédération de l'Hospitalisation Privée) - Prime SEGUR + prime 13e mois - Reprise d'ancienneté à 100% - Mutuelle favorable - Participation aux frais des transports en commun - Possibilité d'accès au parking personnel - Self cuisiné sur place par notre chef avec prise en charge employeur - CSE intéressant avec des promotions sur les réservations de vacances, le cinéma etc... - Badge avec tarif préférentiel sur toutes les boissons chaudes de la clinique - Assistance juridique de la vie quotidienne (voyages, immobilier, famille, titre de séjour...) Nos références : Découvrez le métier d'infirmière de bloc à Santé Atlantique : https://youtu.be/HfE2PZsx4DM> Un jour à Santé Atlantique : https://www.youtube.com/watch?v=ebzLs4hvTp4 Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr> Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes prêt-e à vivre une aventure professionnelle exceptionnelle, postulez maintenant !

Dans le cadre de la mise en place d'une EMAS, de Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS), ainsi qu'un DAR, à la rentrée scolaire 2026, l'association territoriale des PEP LDA recrute un(e) Chef(fe) de service (Femme/Homme) en Contrat à Durée Indéterminée. Il contribuera à l'accompagnement des enfants et jeunes à besoin éducatifs particuliers dans leur parcours scolaire. Une EMAS et trois PAS ainsi qu'un DAR sont déployés par l'association territoriale dès septembre 2026. L'EMAS et les PAS sont déployés sur le même territoire. Dès septembre 2026 ce sont les PAS de PONTGIBAUD, PAS d'AUBIERE et PAS de LEMPDES. Ces pôles se situent dans les établissements scolaires de la zone géographique définie mais les interventions sont mobiles et peuvent concernées tous les établissements de la maternelle au lycée. Quatre PAS complémentaires seront déployés à la rentrée scolaire 2027. Le déploiement du Dispositif d'Autorégulation (DAR) s'effectue au sein du Collège Beffroi situé à Billom. LES MISSIONS Sous l'autorité de la Directrice du SESSAD Victor DURUY et SESSAD du CEZALLIER, vos missions consisteront notamment à : - Piloter et coordonner l'activité de l'EMAS, des PAS et d'un DAR, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations institutionnelles. - Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires : organisation du travail, répartition des missions, suivi de l'activité, soutien aux professionnels et développement des compétences ; - Garantir la qualité et la continuité des accompagnements en favorisant une analyse partagée des besoins et la recherche de réponses adaptées pour les élèves à besoin particuliers ou rencontrant des difficultés dans leur parcours de scolarisation. - Développer et maintenir les partenariats, coordination avec les établissements scolaires, l'Éducation nationale, les familles, les professionnels du secteur médico-social, sanitaire et social ainsi qu'avec les acteurs du territoire. - Accompagner les équipes pédagogiques dans la compréhension des besoins spécifiques des élèves et dans la mise en œuvre de stratégies d'accompagnement adaptées. - Animer les réunions de concertation et de coordination avec les équipes, les différents partenaires et contribuer à la construction de réponses pluridisciplinaires. - Veiller au respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques dans le champ du handicap, de la scolarisation et de l'inclusion. - Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité des dispositifs : indicateurs, bilans, tableaux de bord, rapports d'activité et propositions d'amélioration. - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets du service et de l'établissement. - Représenter le service auprès des partenaires et instances lorsque cela est nécessaire. - Anticiper les évolutions des besoins du territoire et proposer des actions permettant de faire évoluer l'offre d'accompagnement. Le poste requiert une posture de facilitateur, capable de soutenir la coopération entre les professionnels, de favoriser la prise de décision collective et de garantir la qualité des accompagnements dans le respect des compétences de chacun. PROFIL DU POSTE Niveau 6 exigé (Ex. niveau II) type CAFERUIS. Formation initiale sociale ou médico-sociale souhaitée. Expérience souhaitable dans un poste d'encadrement en structure type secteur handicap / protection de l'enfance. Bonne connaissance des politiques publiques sectorielles et de leurs évolutions. Qualités relationnelles et managériales, autonomie et aisance rédactionnelle. Maitrise des outils numériques. Bonne connaissance du travail en réseau et des partenariats.PROFIL DU POSTE Niveau 6 exigé (Ex. niveau II) type CAFERUIS. Formation initiale sociale ou médico-sociale souhaitée. Expérience souhaitable dans un poste d'encadrement en structure type secteur handicap / protection de l'enfance.