RESPONSABILITÉS : Localisation : Vous assurerez la gestion et le suivi opérationnel de 17 cliniques vétérinaires réparties en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en étroite collaboration avec les équipes terrain et les services du siège. À ce jour, le périmètre couvre des cliniques vétérinaires implantées sur les sites suivants : • Alpes-Maritimes (06) : Cannes, Le Cannet 1, Le Cannet 2, Grasse, Mougins • Var (83) : Cogolin 1, Cogolin 2, Toulon, Le Beausset, Sainte-Maxime • Bouches-du-Rhône (13) : Rousset, Marseille Fourragère, Marseille La Plaine, Auriol, Roquevaire, Aix-en-Provence, Aix Oxygène Ce périmètre d'intervention est susceptible d'évoluer avec l'intégration de nouveaux établissements. Poste : Responsable économique & opérationnel de secteur Contrat : CDI - 216 jours Disponibilité : Immédiate Rémunération : 48 000€ brut annuel + 12 000 € brut variable sur objectifs de croissance Avantages : Ordinateur, téléphone, voiture (usage personnel possible, carburant non remboursé pour usage privé) Référent hiérarchique : DOR Missions principales : • Suivi économique et performance des cliniques : • Analyser les TBD, bilans et indicateurs clés • Optimiser la facturation et le suivi des achats • Développer le Petfood et les services (Place des Vétos, Plan Santé, Pile Poils) • Établir des plans d'action correctifs en cas de sous-performance • Reporting régulier au DOR : compte-rendu hebdomadaire, suivi du CA et des événements clés • Organisation & gestion des équipes : • Contrôle des plannings et arbitrage des congés • Suivi des effectifs et masse salariale • Supervision des déménagements et intégration de nouvelles cliniques • Collaboration avec les fonctions supports : RH, finance, juridique, maintenance, communication • Animation & accompagnement terrain : • Présence régulière dans les cliniques (bimensuelle ou mensuelle) • Organisation de réunions mensuelles avec les responsables de site • Motivation et accompagnement des équipes pour le déploiement des services • Gestion du budget dédié à l'animation Formation : • Formation spécifique sur l'optimisation économique et l'efficacité des cliniques PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un délégué vétérinaire disposant d'une forte appétence commerciale. Le poste est également ouvert aux délégués pharmaceutiques ou médicaux, ainsi qu'aux vétérinaires souhaitant maintenir une activité clinique tout en pilotant et animant plusieurs structures vétérinaires. Compétences clés : • Solide maîtrise de l'analyse économique : EBE / EBITDA, lecture et compréhension des bilans, identification des leviers de rentabilité • Capacité à travailler en autonomie et à coordonner une équipe multisite Savoir-être : Professionnalisme exemplaire, enthousiasme, dynamisme, réactivité, esprit d'équipe, respect des procédures et adhésion aux valeurs du groupe Savoir-faire : Maîtrise du modèle économique d'une clinique vétérinaire et de ses leviers de croissance, analyse des indicateurs financiers (marge brute, masse salariale, EBITDA...), utilisation des outils de pilotage et des tableaux de bord, capacité à prendre des décisions éclairées, esprit analytique Formation & développement : Nous accordons une attention particulière au développement des compétences à travers des programmes de formation internes et externes. Votre évolution est construite conjointement lors des entretiens annuels et professionnels, afin d'élaborer un projet adapté à vos ambitions. Si vous souhaitez en savoir plus au cours du processus de recrutement, vous aurez l'opportunité d'échanger directement avec notre responsable formation. Nous sommes pleinement engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, et nous nous engageons à garantir un traitement équitable pour toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.

RESPONSABILITÉS : Au sein du département Génie Mécanique et Productique, ce poste contribue au bon fonctionnement d'un environnement de formation industrielle reconnu pour la qualité de ses équipements et ses liens étroits avec le monde professionnel. Accueillant près de 400 étudiantes et étudiants, le département dispose d'ateliers et de plateformes techniques où se déroulent chaque jour de nombreuses activités pédagogiques et de production. Rattaché à la zone atelier de fabrication, représentant près de 2 740 m², le poste occupe une place essentielle dans le maintien d'un cadre de travail propre, sûr et accueillant. Les missions s'exercent au cœur des espaces d'enseignement, des ateliers, des salles de travaux dirigés et pratiques, des locaux administratifs ainsi que des espaces communs. Elles contribuent directement à offrir aux équipes, à la population étudiante ainsi qu'aux partenaires un environnement propice à l'apprentissage et aux activités techniques. En lien étroit avec la direction du département, le responsable d'atelier, le secrétariat, le service logistique et l'ensemble des équipes du campus, le poste associe entretien des locaux et des équipements, soutien logistique et participation au bon déroulement des activités quotidiennes. Il comprend également la gestion des consommables et des matériels nécessaires à l'activité, l'entretien du linge et des vêtements de travail, la vigilance quant au bon état des installations et la participation aux actions de prévention. Par sa présence au quotidien, ce poste contribue à la qualité de vie au travail, à la sécurité des espaces et à l'image du département, tout en participant à l'accueil, à l'information et à l'accompagnement du public. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste s'adresse à une personne organisée, rigoureuse et attentive à la qualité du service, capable d'évoluer dans un environnement technique et industriel exigeant. Une bonne compréhension des règles d'hygiène et de sécurité en atelier, la maîtrise des techniques d'entretien et des équipements de nettoyage industriels (dont l'autolaveuse) sont des atouts. L'activité consiste à entretenir les espaces, matériels et outils de travail en appliquant les procédures et normes en vigueur, et à identifier des pistes d'amélioration pour faciliter le fonctionnement du service dans une logique de qualité et d'amélioration continue. Le poste repose sur un esprit de coopération : sens de l'organisation, planification des activités, respect des délais, travail coordonné avec différents interlocuteurs. L'utilisation maîtrisée des équipements de sécurité, un comportement responsable et une attention constante à la prévention des risques contribuent à un environnement de travail sûr, efficace et accueillant. Un processus de recrutement fluide et transparent : Deux étapes après réception de la candidature : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, puis un entretien avec les responsables. En cas de succès, la confirmation du recrutement est rapide. À l'arrivée : parcours d'accueil, intégration et formations adaptées pour favoriser le développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Flexibilité possible dans l'organisation de la semaine de travail (télétravail et semaine en 4j ou 4,5j) dès 2 mois d'ancienneté, selon le cadre de la structure et en accord avec le manager - Équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58 jours après un an (selon l'organisation et le temps de travail) - Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - Prise en charge des transports en commun à 75%, compatible avec un forfait mobilité durable - Possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'usage de cycles domicile-travail - Accès à des prestations dans les domaines du loisir, du sport, de la culture et du social

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Opérateur dépanélisation (H/F) Fougères : Votre futur commence ici ! Marre du métro-boulot-dodo ? Découvrez Fougères, là où la qualité de vie rime avec dynamisme professionnel ! Imaginez : une nature incroyable, un patrimoine à tomber, et tous les équipements pour vibrer (culture, sport, on a tout !). Cerise sur le gâteau, on est super bien situés, à deux pas de Rennes et du Mont Saint-Michel. Fougères, c'est l'endroit idéal pour booster votre carrière et vivre pleinement. Prêt à nous rejoindre ? Rejoignez un leader mondial de l'électronique aéronautique ! Intégrez Safran Electronics et Defense, une entreprise innovante au cœur des technologies de pointe pour l'aéronautique et la défense. En tant qu'opérateur dépanélisation (H/F), vos missions seront les suivantes : Réaliser les opérations de séparation de cartes électroniques, conformément aux dossiers de fabrication : - Réception des lots de cartes à mettre en unitaire - Réglage des outils de séparation suivant les règles de fabrication - Auto contrôle - Traçabilité de l'opération (sous SAP) PROFIL : Pour cette mission intérim, vous êtes rigoureux(se), précis(e) et minutieux(se). Horaires : du lundi au vendredi : 2*8 (5h-13h/13h/21h). Salaire : 12,31€ / heure Avantages : - panier repas - prime énergie - 13ème mois à l'heure - cafétaria d'entreprise - indemnité kilométrique locale - 10% indemnité de fin de mission + 10% congés payés - compte Epargne Temps rémunéré à 6% / an - Prime de participation dès 455 heures d'ancienneté - Application Start App : contrats, bulletins, acomptes en ligne - CSE Start People : cartes cadeau, loisirs, vacances, etc... - FASTT : mutuelle, logement, garde d'enfants, mobilité. Vous êtes prêt(e) à faire décoller votre carrière dans un environnement de haute technologie ? Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise qui mise sur l'innovation, la qualité et les talents ! Poste basé à Fougères (35) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicapCette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer de

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE DE RECOUVREMENT BILINGUE NEERLANDAIS (H/F) Rattaché(e) au Responsable Recouvrement Groupe et intégré(e) à une équipe de neuf collaborateurs, vous prenez en charge le suivi des créances d'un portefeuille de clients professionnels spécialisés dans la décoration d'intérieur, principalement situés au Benelux.En étroite collaboration avec les équipes commerciales, le service comptabilité et une clientèle majoritairement anglophone, vous contribuez à la bonne gestion des encaissements tout en veillant à entretenir une relation de qualité avec les clients.A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :Assurer le suivi des comptes clients et contrôler les règlements au quotidien.Effectuer les relances par téléphone et par e-mail afin d'optimiser les délais de paiement.Détecter les litiges et en assurer le suivi en coordination avec les services concernés.Alimenter et mettre à jour les outils de pilotage ainsi que les indicateurs de suivi.Etre force de proposition pour améliorer les performances de recouvrement et réduire les retards de paiement.Elaborer les tableaux de bord et les reportings mensuels liés à l'activité.Participer à l'optimisation des processus de gestion du risque client.Vous rejoignez une organisation dynamique où les échanges sont simples, les prises de décision rapides et la collaboration entre services favorisée. Ce poste requiert rigueur, sens de l'organisation, aisance relationnelle et capacité à gérer avec diplomatie des situations parfois délicates. Poste en CDI Temps Plein PROFIL : Débutant Vous êtes issu(e) d'une formation comptable, financière ou administrative.Vous disposez d'une expérience confirmée en recouvrement client, idéalement acquise dans un environnement international.Vous maîtrisez couramment le Néerlandais à l'oral comme à l'écritVous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion (ERP, Excel).Vous savez gérer les priorités et respecter les délais.Vous appréciez la communication claire et structurée, y compris dans des situations de tension.Vous aimez les échanges concrets et savez rester précis dans vos suivis. Votre sens de la diplomatie et votre rigueur font la différence au quotidien, alors ce poste est fait pour vous! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Job Description Pour renforcer notre département technique, nous recherchons un Ingénieur Automatismes & Systèmes Électriques (H/F) chargé de développer, optimiser et maintenir les systèmes d'automatisation et de contrôle industriel indispensables à la performance et à la sécurité de nos installations. Rattaché(e) à la Direction Générale et en coopération étroite avec les équipes techniques et IT, vous jouerez un rôle clé dans la digitalisation, la fiabilisation et l'optimisation du réseau électrique. Enjeux du poste Contribuer à améliorer l'efficacité opérationnelle, la fiabilité des installations et la compétitivité du réseau électrique, tout en maintenant des standards élevés en matière de sécurité et de performance technique. => Missions principales Activités techniques Concevoir des systèmes d'automatisation (PLC, capteurs, SCADA, RTU…) adaptés aux besoins opérationnels. Développer des programmes d'automatisation et des scripts destinés à optimiser les processus. Mettre en place et maintenir des systèmes de contrôle industriel assurant la supervision en temps réel des installations. Implémenter des solutions OT dans un environnement énergétique complexe (SCADA, fibre optique, metering, protocoles IEC 61850 / 104…). Déployer et suivre les indicateurs de performance (KPI). Documenter les configurations, architectures et procédures. Former les équipes à l'utilisation des nouveaux systèmes. Participer aux astreintes. Santé & Sécurité Appliquer et promouvoir les règles de sécurité auprès des équipes et des sous‑traitants. Intégrer systématiquement les exigences de sécurité dans la conception et la mise en œuvre des systèmes automatisés. Participer activement à l'amélioration continue de la culture sécurité. => Compétences & Profil recherché Expérience & Qualifications Master en Automatisation Industrielle, Ingénierie des Systèmes, Génie électrique, industriel ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'expérience en automatisation industrielle. Maîtrise du français et de l'anglais. Compétences techniques Maîtrise des systèmes d'automatisation et de contrôle. Connaissances avancées en réseaux industriels (protocoles, équipements). Expérience IoT industriel (capteurs intelligents, monitoring, connectivité). Compétences en informatique industrielle, gestion de projets et outils bureautiques. Connaissance des langages systèmes (Java, R, PowerShell…). Idéalement : connaissance du domaine de l'énergie électrique et de la haute‑tension. Qualités personnelles Sens de l'organisation et du leadership. Excellentes capacités d'analyse et de communication. Réactivité, autonomie et capacité à mener plusieurs sujets en parallèle. Force de proposition et orientation résultats. => En retour nous vous proposons : De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif

DESCRIPTION Notre client est un acteur reconnu dans la maintenance, la réparation et le dépannage de véhicules utilitaires, poids lourds et équipements embarqués. Dans un contexte de croissance continue, l’entreprise renforce aujourd’hui ses équipes techniques. Réputée pour la qualité de ses interventions, sa réactivité et son sens du service, elle s’impose comme un partenaire de confiance dans son secteur. Elle intervient sur une grande diversité de matériels techniques, nécessitant expertise, polyvalence et engagement terrain. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Mécanicien(ne) Poids Lourds souhaitant évoluer au sein d’un environnement dynamique, au contact d’une équipe passionnée par la technique et les défis mécaniques. Votre mission Rattaché(e) au Responsable d’atelier, vous contribuez directement à la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des véhicules et équipements. Votre expertise vous permet d’intervenir sur des opérations de diagnostic, de maintenance, de réparation et de dépannage, aussi bien en atelier que sur site client. Vos principales missions Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques et techniques sur poids lourds et équipements associés ; - Intervenir sur des équipements tels que grues auxiliaires, bras de levage, bennes et dispositifs spécifiques ; - Réaliser les opérations de dépannage, de maintenance corrective et de réparation ; - Démonter, contrôler, remplacer et ajuster les pièces défectueuses ; - Assurer les opérations de maintenance préventive afin de garantir performance et conformité ; - Intervenir en atelier ou directement chez les clients selon les besoins ; - Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et au partage des bonnes pratiques ; - Contribuer activement à la satisfaction client grâce à votre réactivité et votre professionnalisme. PROFIL ATTENDU Profil recherché Formation : Formation en mécanique poids lourds, maintenance d’engins de chantier, matériel agricole ou domaine équivalent. Expérience et compétences : - Une première expérience en maintenance de poids lourds, véhicules industriels ou équipements hydrauliques est appréciée ; - Bonnes connaissances en mécanique générale et hydraulique ; - Capacité à diagnostiquer et résoudre des pannes techniques ; - Permis C et/ou EC apprécié ; - CACES 1, 3 et 5 également appréciés. - Qualités attendues : - Rigueur et sens de l’organisation ; - Autonomie dans les interventions ; - Réactivité en situation de dépannage ; - Sens du service et orientation client ; - Esprit d’équipe ; - Intérêt pour les environnements techniques variés. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Ce que propose l’entreprise Un environnement de travail stimulant - Une équipe expérimentée, soudée et passionnée ; - Une ambiance conviviale et bienveillante ; - Des interventions variées entre atelier et terrain ; - Une grande diversité de véhicules et d’équipements. - Des perspectives d’évolution - Formation continue et accompagnement technique ; - Développement des compétences ; - Opportunités d’évolution dans une entreprise en croissance. - Des conditions attractives - Outillage moderne et équipements performants ; - Organisation structurée facilitant les interventions ; - Rémunération attractive selon profil et expérience ; - Reconnaissance de l’expertise et de l’investissement. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un métier concret où chaque journée est différente ; - Une activité essentielle au fonctionnement des secteurs du transport et des travaux publics ; - Des défis techniques stimulants ; - Une entreprise qui investit dans ses collaborateurs et leur évolution. Envie de relever le défi ? Vous souhaitez intégrer une structure reconnue pour son savoir-faire, développer vos compétences techniques et intervenir sur des équipements variés et exigeants ? Rejoignez une équipe où votre expertise mécanique est pleinement valorisée.

Description de l'entrepriseDESCRIPTION DE LENTREPRISE Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France. La Caisse d’Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d’affaires répartis sur l’ensemble du territoire francilien. Notre mission est d’accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l’ensemble de leurs projets. La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l’économie de la Région. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Rattaché au Directeur Clientèle Professionnels et au sein d’une équipe de Chargés d’Affaires, vous contribuez à la rentabilité, à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients Professionnels. Quels sont les challenges qui vous attendent ? - Détecter le potentiel et développer le réseau de clients / prescripteurs, - Prospecter de nouveaux clients dans la cible définie et rencontrer ces prospects, - Gérer et valoriser un portefeuille de clients ciblés. Faire un diagnostic de la situation des clients Professionnels et de leurs besoins, concilier les intérêts du client et ceux de la banque. Contractualiser la relation client, - Garantir le respect des règles de maîtrise des risques et de conformité, - Être en charge de la mise en œuvre du plan d’actions commercial afin de garantir l’atteinte des objectifs, - Mettre en place des indicateurs de suivi de la qualité et assurer un suivi personnalisé permettant de pérenniser la relation commerciale.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ? : Diplômé Bac+4/5, vous êtes issu d’une formation bancaire (ITB, CESB) ou commerciale (ESC, IAE, Université). Vous possédez idéalement une expérience professionnelle sur le marché des professionnels du secteur bancaire. Vous maîtrisez les produits et services bancaires, ainsi que les méthodes de vente et de négociation. Vous avez la volonté permanente de dépasser vos objectifs. Vous partagez votre expertise au quotidien et de façon structurée. Votre dynamisme commercial et votre sens de la communication vous permettent de mettre en valeur, d’argumenter sur un produit ou une offre afin d'obtenir l'adhésion, et de conclure une vente. Doté d’un excellent relationnel, vos actions sont constamment organisées autour de la satisfaction client. Toutes les candidatures ayant retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs grâce à la plateforme de vérification des données Everycheck.Informations complémentaires sur le posteModalités : Poste en CDI, Nord 77 Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire, Un éventail d’avantages s’offre à vous… Pour les découvrir, il vous suffit de postuler ! Petit Bonus ? À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution La recette miracle ? Trois ingrédients importants : Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser ! Relever les challenges, Atteindre les objectifs fixés. Saupoudrez le tout d’un bel esprit d’équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS ! Commençons par mieux vous connaitre, et vous permettre d'approfondir vos compétences personnelles ! Réalisez un test de personnalité : https://afir.st/C5e6mdWCeD2yIkRH

Nous recherchons pour l'EPITA basée au Kremlin-Bicêtre, un.e chargé.e d'événements commerciaux. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage des salons étudiants EPITA et ADVANCE - Participer à l'élaboration du calendrier annuel des salons étudiants. - Assurer les inscriptions et le suivi administratif auprès des organisateurs. - Coordonner la préparation logistique des événements (matériel, supports de communication, transports, hébergements et restauration). - Superviser l'aménagement des espaces et veiller à la qualité de la représentation de l'école. - Assurer le suivi budgétaire des événements et contribuer à l'optimisation des coûts. - Organiser et coordonner les équipes mobilisées sur les salons (collaborateurs, étudiants ambassadeurs, associations étudiantes). - Participer au recrutement, à l'animation et à l'accompagnement des étudiants ambassadeurs. - Garantir la qualité de l'accueil des visiteurs et la cohérence du discours institutionnel. - Assurer une présence opérationnelle lors des événements stratégiques. - Réaliser les bilans d'activité et proposer des actions d'amélioration continue. Organisation des Journées Portes Ouvertes (JPO) - Piloter le calendrier annuel des Journées Portes Ouvertes. - Définir et améliorer les parcours visiteurs ainsi que l'expérience candidat. - Coordonner l'ensemble des équipes et services impliqués dans l'organisation des événements. - Mobiliser les étudiants ambassadeurs, associations étudiantes et intervenants. - Superviser l'accueil des candidats et de leurs familles. - Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions d'amélioration nécessaires. Organisation des Journées d'Immersion - Concevoir et faire évoluer les programmes d'immersion. - Coordonner les actions avec les équipes pédagogiques et les différents services de l'école. - Organiser les inscriptions et l'accueil des participants. - Garantir le bon déroulement des ateliers et des activités proposées. - Assurer le suivi des participants et l'évaluation des dispositifs mis en place. Valorisation de l'image et de la marque EPITA - Veiller à la bonne application de l'identité et de la stratégie de marque lors des événements. - Garantir la cohérence des messages diffusés auprès des candidats, des familles et des partenaires. - Contribuer au rayonnement et à la promotion de l'établissement à travers l'ensemble des actions événementielles. - Participer à la valorisation des réussites étudiantes, pédagogiques et professionnelles de l'école. Concours et événements transverses - Participer à l'organisation et au bon déroulement des concours d'admission. - Coordonner les aspects logistiques liés aux différentes sessions de concours. - Apporter un soutien opérationnel aux événements transverses organisés par l'établissement. - Veiller à la qualité des dispositifs d'accueil et au respect des procédures en vigueur. Ce poste implique une disponibilité les week-ends, en fonction des événements organisés.Nous recherchons une personne créative, organisée, force de proposition, avec un excellent relationnel et une maîtrise obligatoire de la suite Microsoft Office. Nous valorisons également des qualités telles que la rigueur, la prévoyance et le souci du moindre détail. Une expérience préalable dans l’organisation d’événements au sein d’établissements d’enseignement supérieur (écoles, universités, etc.) est considérée comme un atout. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel. Avantages - Prime annuelle - Prime évènement - Prime de participation - Ticket restaurant - Mutuelle avantageuse - TT : 1 jour par semaine

Située dans le Département de l'Eure, l'Association Marie-Hélène est une association Loi 1901, reconnue d'Intérêt Général et de Bienfaisance à taille humaine. Elle a pour objectif : l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement individuel d'enfants et d'adultes polyhandicapés ou autistes au sein de différentes structures, appelées « Home ». Forte de ses valeurs, elle assure à chaque résident le droit d'être reconnu en tant que citoyen à part entière en garantissant une qualité de vie où respect, dignité, intégrité et sécurité sont les bases de travail de tous les professionnels. Dans chaque établissement, il est proposé un accompagnement adapté et personnalisé au regard des besoins particuliers de la personne. Vivre dans nos établissements signifie pour nos résidents de pouvoir bénéficier de toute une palette d'activités aussi bien ludiques que cognitives, de soins et/ou de thérapies, de moments de bien-être et de loisirs. Afin de compléter nos équipes dynamiques, nous recherchons un(e), Accompagnant Educatif et Social (H/F) CDI Sur l'établissement suivant : - Home Nathalie (M.A.S.), situé à Gouville/Mesnils sur Iton. Accompagnement de 50 adultes polyhandicapés Etablissement entièrement réhabilité aux infrastructures entièrement modernisées. Etre A.E.S. à l'Association Marie-Hélène, c'est vous permettre : - D'assurer l'accompagnement des résidents accueillis au travers tous les actes de la vie quotidienne. - De participer au développement des potentialités et au bien-être psycho-affectif des résidents, à l'éveil et au maintien de leurs acquisitions. - De veiller à la sécurité et au bien-être physique, physiologique et psychique des personnes accompagnées et de transmettre toute information ou observation nécessaire. D'être garant de leur environnement. - De contribuer à l'élaboration du Projet personnalisé ou son actualisation et d'être Référent sur un accompagnement. - D'appliquer les protocoles établis pour les différents moments de la journée. - D'animer les projets d'activités définis dans le respect des projets personnalisés, de participer à des séjours de vacances ainsi qu'aux évènements associatifs. - De favoriser et de s'impliquer dans la relation, la communication verbale ou non, avec la personne polyhandicapée. C'est également : - Adhérer pleinement aux valeurs de l'Association. - Partager une richesse et une variété dans vos missions grâce à la diversité des situations et des prises en charge. - Avoir un rôle prépondérant de lien entre le résident, sa famille et l'ensemble des équipes. Rejoignez le dynamisme de nos équipes, si vous : - Etes titulaire d'un Diplôme A.E.S. A.M.P. ou ADVF - Avez déjà une expérience avérée auprès de personnes dépendantes. - Etes dotée de compétences relationnelles, d'une capacité d'empathie et d'écoute via une communication bienveillante. - Avez le sens de l'observation et êtes force de proposition pour élaborer des solutions adaptées aux différentes situations. - Souhaitez être proactif dans des groupes de travail (démarche d'amélioration continue par la qualité). Nous vous proposons : - Un cdi, avec reprise de votre ancienneté. - Un parcours d'intégration et de formation au poste. - Une politique de formation interne intéressante et variée pour renforcer ou faire évoluer vos compétences professionnelles. - Une politique de santé et sécurité au travail dans laquelle votre bien-être est primordial. - Des oeuvres sociales et culturelles proposées par le CSE. - Un dialogue social actif avec des avantages liés aux accords d'entreprise : journée enfant malade, temps partiel séniors, ... Rémunération : Entre 2080 EUR et 2580 EUR bruts mensuels pour un temps plein, selon la grille de la convention collective et de l'ancienneté justifiée. Rejoignez-nous ! Vos qualités, votre expérience, prendront sens au service de l'autre

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : - Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; - Korner : incubateur de startups tech; - Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi - l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Notre agence recherche un Chef de Projet Infrastructure Senior (H/F) pour intervenir au sein d'une équipe d'experts techniques évoluant dans un environnement international exigeant. Nous recherchons un profil capable de piloter des projets d'infrastructure tout en conservant une forte crédibilité technique auprès des équipes. Votre mission Piloter des projets d'infrastructure et de transformation IT, en assurant la coordination des équipes techniques, le suivi des engagements et la bonne exécution des feuilles de route. Vos responsabilités - Piloter des projets d'infrastructure de bout en bout. - Assurer le suivi des plannings, des risques, des dépendances et des jalons. - Coordonner une équipe composée d'une quinzaine d'experts techniques. - Animer les réunions de suivi et les instances de pilotage. - Faire l'interface entre les équipes techniques et les différentes parties prenantes. - Accompagner les sujets de transformation et d'évolution des infrastructures. - Garantir la bonne communication et la remontée des alertes auprès du management. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques projet et Agile. #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes Chef de Projet Infrastructure senior - 8 à 10 ans d'expérience minimum en gestion de projets infrastructure. - Expérience confirmée dans des environnements techniques complexes. - Capacité à piloter des équipes composées majoritairement d'experts techniques. Vous disposez d'un solide background technique - Ancien ingénieur systèmes, réseaux, cloud ou infrastructure. - Bonne compréhension des environnements d'hébergement et des architectures cloud. - Capacité à challenger les équipes techniques et à comprendre les enjeux d'architecture. Vous êtes à l'aise dans des environnements Agile - Connaissance des méthodes Agile et de leur mise en œuvre dans des contextes infrastructure. - Expérience de coordination transverse dans des organisations complexes. Contexte international - Anglais courant indispensable. - Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Votre posture fait la différence - Leadership naturel. - Excellentes capacités de communication. - Sens de l'organisation et de la priorisation. - Autonomie et capacité à fédérer des équipes techniques.