Finn en jobb

Finn den rette jobben for deg blant tusenvis av muligheter i hele Europa. Treffene kommer fra det europeiske nettverket for arbeidsformidling (EURES).

Resultater

Viser 178552 Resultater

Sort by

Vis mine favoritter

Forebyggende analytiker / trusselmedarbeider

Norway, LILLEHAMMER

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere.

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere.

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.

Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet.
Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak.
Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt.
Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid.
Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt.
Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt.
Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle.
Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Bestått politiskole / politihøgskole
Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt
Kunnskap om politiets etterretnings doktrine
God kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system
Kunne klareres for HEMMELIG
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
God muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er også ønskelig med:

Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning
Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder
Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse
Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system
Muntlig og skriftlig beherske flere språk
Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

Selvstendig og ha gjennomføringsevne
Analytisk og strukturert
Gode relasjons- og samarbeidsevner
Gode formulerings- og kommunikasjonsevner
Løsningsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,-
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 2 dag(er) siden

Project Coordinator in Trondheim

LEGER UTEN GRENSER NORGE MEDECINS SANS FRONTIERES NORWAY

Norway, TRONDHEIM

// English will follow

Leger Uten Grenser (MSF) søker en engasjert prosjektkoordinator til å lede våre dør-til-dør-aktiviteter i Trondheim og omegn.

Gjennom våre verveaktiviteter møter vi mennesker over hele Norge for å fortelle om hvordan vi jobber, og gi dem muligheten til å støtte vårt humanitære arbeid. Som prosjektkoordinator vil du bygge og følge opp et team som rekrutterer nye faste givere – en avgjørende innsats for å sikre MSFs uavhengighet, nøytralitet og evne til å handle raskt i kriser.

Stillingen er en fast 100 % stilling, med ønsket oppstart i starten av august 2026.

Om stillingen

Som prosjektkoordinator for dør-til-dør-verving vil du lede og utvikle et team av ververe, samtidig som du selv deltar aktivt i vervearbeidet. Du vil følge opp og veilede teamet i det daglige arbeidet, og sikre gode resultater og høy kvalitet i møte med mennesker.

Dette er en rolle der din evne til å motivere andre, skape gode samtaler og oppnå resultater vil bidra direkte til Leger Uten Grensers humanitære arbeid.

Arbeidsoppgaver

Lede, planlegge og gjennomføre dør-til-dør-aktiviteter i Trondheim og omegn
Rekruttere, utvikle og motivere et team på 8–10 ververe, inkludert opplæring, oppfølging og resultatstyring
Delta aktivt i vervearbeidet og sikre høy kvalitet i møte med mennesker
Følge opp resultater, budsjett og måloppnåelse for aktivitetene
Ansvar for logistikk, planlegging og gjennomføring på tvers av lokasjoner
Stillingen innebærer utstrakt reisevirksomhet i Norge, anslagsvis 30-50 reisedøgn

Hvem passer rollen for

Denne rollen passer for deg som motiveres av å jobbe med mennesker, drives av resultater og trives med å kombinere ledelse, operativt arbeid, administrasjon og strukturert oppfølging.

Du må ha

Erfaring med personal- og/eller prosjektledelse
Erfaring med administrative oppgaver og rapportering
Strukturert arbeidsform og evne til å følge opp resultater
Gode kommunikasjonsevner og trygghet i møte med ulike mennesker
Evne til å jobbe målrettet og resultatfokusert
Flytende engelsk, skriftlig og muntlig (minimum C1-nivå)

Det er en fordel om du har

Relevant høyere utdanning (markedsføring, ledelse, HR eller lignende)
Erfaring med fundraising, salg eller lignende arbeid
Erfaring fra MSF eller tilsvarende organisasjoner
Gode norskkunnskaper
God digital kompetanse, inkludert Microsoft Office

Vi tilbyr

En sentral rolle i Leger Uten Grensers innsamlingsaktiviteter i Norge
En stilling hvor du kombinerer ledelse, vervearbeid og operativt ansvar
Et sosialt og engasjert arbeidsmiljø med sterkt teamsamhold
En meningsfull jobb i verdens største medisinske humanitære nødhjelpsorganisasjon
Fast 100 % stilling med ønsket oppstart i starten av august 2026
Lønn etter Leger Uten Grensers lønnssystem, NOK 55 855 – 61 320 per måned avhengig av erfaring
Gode pensjons- og forsikringsordninger (IA-bedrift)
Mulighet for fleksitid

Doctors Without Borders (Médecins Sans Frontières, MSF) is looking for an engaged Project Coordinator to lead our door-to-door activities in Trondheim and surrounding areas.

We meet people across Norway to share how we work and give them the opportunity to support our humanitarian efforts. As Project Coordinator, you will build and follow up a team that recruits new regular donors – a key contribution to ensuring MSF’s independence, neutrality, and ability to respond quickly in crises.

This is a permanent 100% position, preferably starting from early August 2026.

About the role

As Project Coordinator for door-to-door fundraising, you will lead and develop a team of fundraisers while actively taking part in fundraising activities yourself. You will support and guide the team in their daily work, ensuring strong results and high-quality interactions with people.

This is a role where your ability to motivate others, create good conversations, and achieve results will contribute directly to MSF’s humanitarian work.

Responsibilities:

Lead, plan, and execute door-to-door fundraising activities in Trondheim and surrounding areas
Recruit, develop, and motivate a team of 8 to 10 fundraisers, including training, follow-up, and performance management
Actively participate in fundraising activities and ensure high-quality interactions with people
Follow up on results and budget, set clear targets, and work systematically on improvement
Be responsible for logistics, planning, and execution across locations
The role involves extensive travel within Norway, approximately 50 days per year, including overnight stays

Who this role suits

This role suits someone who is motivated by working with people, driven by results, and enjoys combining team leadership with practical work and administrative follow-up.

Must have:

Experience from personnel and/or project management
Experience with administrative tasks and reporting
Structured way of working and ability to follow up on results
Strong communication skills and confidence engaging with different people
Ability to work towards goals and deliver results
Fluent English, written and spoken (minimum C1 level)

Strong advantage

Relevant higher education (marketing, management, HR, or similar)
Experience from fundraising, sales, or similar roles
Experience from MSF or similar organizations
Good Norwegian language skills
Good digital skills, including Microsoft Office

What we offer:

A key role within MSF Norway’s fundraising activities
A role combining leadership, fundraising, and operational responsibility
A dynamic and social work environment with strong team engagement
A challenging and educational job in the world's largest medical humanitarian emergency organization
100% permanent position starting from early August 2026
Salary according to MSF's global policy, NOK 55,855 - 61,320 per month depending on experience
Pension and insurance schemes, IA company
Opportunity to work flexible hours

At Doctors Without Borders, we value diversity and strive for an inclusive and accommodating work environment. We encourage all qualified individuals to apply for a job with us, regardless of ethnic, national, or cultural background, age, gender, sexual orientation, religious affiliation, disability, or other identity aspects.

Om arbeidsgiveren:

Leger Uten Grenser er en nøytral og uavhengig medisinsk nødshjelpeorganisasjon som redder liv og lindrer nød. Vi hjelper de som trenger det mest - uansett hvem, uansett hvor, uansett hvorfor. Leger Uten Grenser har prosjekter i flere enn 75 land og sender feltarbeidere fra Norge på rundt 100 oppdrag hvert år. Leger Uten Grenser gir nødhjelp til mennesker i krig, kriser og katastrofer og andre som ikke har tilgang til grunnleggende helsetjenester. Vi varsler om overgrep og glemte kriser - fordi færre dør når flere vet.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 4 dag(er) siden

Vi styrker teamet på administrative systemer i Helse Nord

HELSE NORD IKT HF AVD HAMMERFEST

Norway, HAMMERFEST

Helse Nord IKT har en omfattende portefølje av prosjekter og tjenester som bidrar til en mer effektiv og moderne helsetjeneste i regionen. Nå har vi en spennende mulighet i vårt team for Administrativ IKT!

Som senior IT-konsulent vil du spille en nøkkelrolle i forvaltningen av over 400 administrative applikasjoner, innføring av nye digitale tjenester for sykehusene og deltakelse i større endringsprosjekter på regionalt nivå. Stillingen byr på varierte og meningsfulle oppgaver som direkte påvirker den digitale utviklingen i helsevesenet.

Administrativ IKT består av fire team som jobber tett sammen for å levere stabile og innovative løsninger til sykehusene: teknisk forvaltning, driftskoordinatorer, interne systemer og nye tjenester. Sammen skaper vi et solid fundament for morgendagens helsetjenester!

Arbeidsoppgaver

I seksjonen administrativ IKT jobber vi tett på tvers av teamene, og med den nye organiseringen i Helse Nord IKT får hvert team større ansvar. Derfor vil stillingen vi lyser ut tilpasses kandidatens kompetanse, og vi oppfordrer både erfarne løsningsdesignere og IT-konsulenter til å søke.

Som del av driftsteamet vil du bidra til forvaltning av systemporteføljen, samtidig som du får spesialansvar for utvalgte applikasjoner. Arbeidsoppgavene vil inkludere:

Livsløpsforvaltning av tjenester i seksjonen
Oppdatering av applikasjoner og underliggende tjenester
Samarbeid med funksjonell forvaltning for videre utvikling
Ivaretakelse av sikkerhet og risikovurderinger
Koordinering med andre seksjoner, foretak og leverandører (regionalt og nasjonalt)
Deltagelse i prosjekter og innføring av nye systemer
Ansvar for alt fra en stor til hundre små applikasjoner

Avhengig av kvalifikasjoner vil du også kunne få en eller flere av følgende roller i teamet; driftskoordinator, oppdragsansvarlig eller løsningsdesigner.

Løsningsdesigner:

Løsningsdesigneren er den som først tar tak i de nye løsningene foretakene bestiller og lager et design for implementering av løsningen. Oppgavene inkluderer:

Utarbeide design for den nye tjenesten som skal implementeres i henhold til Helse Nord IKT designprinsipper
Samhandling med kunde for å sikre at designet dekker behovene til foretaket
Samhandling med leverandør i utarbeidelse av rett design
Gjennomføre risiko og sårbarhets analyse
Sammen med andre løsningsdesignere evaluere alle design på nye tjenester

Oppdragsansvarlig:

Når løsningsdesigneren er ferdig med designet så overleveres oppgaven til en oppdragsansvarlig. Her tas designet fra papiret og over til en fungerende tjeneste sammen med bestiller og leverandør. Løsningen implementeres, testes og dokumenteres før overlevering til drift. Arbeidsoppgaver inkluderer:

Installere, teste og tilpasse tjenesten etter det designet løsningsdesigneren har laget, herunder:
- Bestilling av leveranser fra andre seksjoner
- Koordinering med foretaket som har bestilt tjenesten
- Koordinering med leverandøren av den nye tjenesten
Overlevering til drift

Driftskoordinator:

Team på tvers av de administrative systemene som mottar og behandler saker som ikke førstelinje brukerstøtte kan håndtere alene. Arbeidsoppgaver inkluderer:

Løse saker som er utenfor brukerstøttes ansvarsområder på tvers av de tre seksjonene i enheten
Sørge for forbedring av dokumentasjon
Eskalering av saker til tredje linje

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med flere års driftserfaring fra komplekse IT-miljøer og fagbrev innenfor IKT eller IT-relatert utdanning fra fagskole/universitet. Særlig relevant erfaring vil kunne kompensere for utdanningskravet. For stilling som IT-Rådgiver vil det være krav om minimum Bachelorgrad i IT.

Følgende kvalifikasjoner vurderes som en fordel:

Erfaring med KI - LLM
Erfaring med automatisering og scripting som f.eks. PowerShell og andre programmeringsspråk
Kjennskap til spesialisthelsetjenesten, eventuelt til andre større offentlige organisasjoner
Kjennskap til Azure, AWS eller andre skyleverandører
Kjennskap til CDN
Kjennskap til Kubernetes

Som en del av vår rekrutteringsprosess gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med EY. Helse Nord IKT er underlagt sikkerhetsloven, og søkeres sikkerhetsmessige skikkethet vil bli vurdert. For å bli ansatt i stillingen må du kunne sikkerhetsklareres i henhold til sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen forutsetter vi at du har:

Høy grad av selvstendighet i arbeidet og evne til å håndtere varierte oppgaver
Fleksibilitet til å raskt veksle mellom ulike arbeidsoppgaver
Forståelse for sykehusenes behov og hva som er viktig for sluttbrukeren
Gode norskkunnskaper ( Minimum B-2). Arbeidsspråket i enheten er norsk, men det er i tillegg behov for gode kunnskaper i engelsk da mye av dokumentasjon fra leverandører vil være på engelsk

I Helse Nord IKT verdsetter vi mennesker like høyt som teknologi. Derfor vektlegger vi personlig egnethet sterkt, og vi ser etter medarbeidere som skaper tillit hos våre helseforetak og internt i teamet.

Vi tilbyr

Hos oss i Helse Nord IKT får du en unik mulighet til å være med på å forme fremtidens digitale helsetjenester. Du blir en del av et av Nord-Norges største og mest spennende IKT-miljøer, hvor teknologi og samfunnsansvar går hånd i hånd. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi legger til rette for både faglig utvikling og en god balanse mellom jobb og fritid.

For å sikre at du trives og får utvikle deg i rollen, tilbyr vi:

Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 09:00-14:30, slik at du kan tilpasse arbeidsdagen din innenfor gitte rammer
Mulighet for hjemmekontor, inkludert nødvendig utstyr, bærbar PC og mobiltelefon med abonnement
Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, som også gir deg gunstige betingelser på boliglån og private forsikringer
Gode utviklingsmuligheter, der du sammen med din leder kan utarbeide en personlig utviklingsplan og få tilgang til videreutdanning, kurs og sertifiseringer
Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, med ulike aktiviteter på våre lokasjoner og et medarbeiderstyrt bedriftsidrettslag som arrangerer alt fra klatring til padel
Trening i arbeidstiden! Alle ansatte får én treningstime per uke, og i Tromsø og Harstad har vi egne treningsrom tilgjengelig
Stilling innenfor stillingskode 3470 Senior IT-konsulent eller 3467 IT-rådgiver, med lønnspenn 680 000 og 850 000 kr. For svært erfarne kandidater kan høyere lønn vurderes.

Stillingen vil primært ha kontorsted Bodø, Harstad, Tromsø eller Hammerfest men andre kontorsteder vil kunne vurderes for søkere hvor dette kan være relevant. Enheten har i dag personer i Bodø, Tromsø, Harstad, Hammerfest, Narvik, Mo i Rana, Stokmarknes og Kirkenes. I tillegg har Helse Nord IKT kontorer i Lofoten, Mosjøen og Sandnessjøen.

Kontaktinformasjon

Christian Galaasen, Seksjonsleder, +47 92437840

Arbeidssted

Amtmann Worsøes gate 63
8012 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Nord IKT

Referansenr.: 5137483006
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Nord IKT har som oppgave å forvalte og drifte IKT-systemene i Helse Nord. Dette innebærer forsvarlig drift av applikasjoner og IKT infrastruktur, samt utvikling av nye systemer og løsninger.

Helse Nord IKT har et tverrfaglig og høykompetent IKT-miljø, som bidrar til en kostnadseffektiv utnyttelse av IKT-ressursene i regionen. Vi har rundt 500 medarbeidere med arbeidssteder på 11 lokasjoner. Hovedkontoret er etablert i Tromsø. Verdiene våre er kvalitet, lagspill, trygghet og respekt, og skal gjenspeiles i jobbutførelsen og måten vi opptrer på. Les mer her

Helse Nord IKT HF ønsker at våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold i arbeidslivet. Vi forplikter oss til å kalle inn kvalifiserte søkere iht. dette, til alle utlyste stillinger.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 4 dag(er) siden

Sykepleier/ Vernepleier i 100 % fast stilling

KAMFJORDHJEMMET BO- OG BEHANDLINGSSENTER

Norway, SANDEFJORD

Ønsker du å jobbe i et miljø med faglige utfordringer, trygghet og godt samarbeid?

Ledig stilling for deg som er sykepleier/vernepleier

Kamfjord avd. 2CD trenger en sykepleier/ vernepleier i 100 % fast stilling.

Ønsker du en arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kollegaer som samarbeider godt? Da vil du trives hos oss på Kamfjord avd. 2CD – her er ingen dager like, men alle dager betyr noe.

Om Kamfjord bo- og behandlingssenter

Kamfjord bo og behandlingssenter har 64 plasser og er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Sykepleiere / vernepleiere har oppgaver på tvers av alle avdelinger når det er behov for dette. Senteret har en korttidsavdeling med fokus på kartlegging og vurdering av omsorgsnivå, avdelinger for personer med demenssykdom og en avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Kamfjord BBS er også sertifisert Livsgledehjem. Sertifiseringsordningen livsgledehjem er et systemverktøy som hjelper sykehjem og institusjoner for pasienter med heldøgns omsorg med å ivareta de sosiale, kulturelle og åndelige behovene sine.

Avdeling 2CD er en langtidsavdeling med 16 sengeplasser for mennesker med demenssykdom.

Vi er en avdeling som setter pasientens behov i sentrum og jobber for å skape trygghet og god livskvalitet. Arbeidsdagene byr på faglig utfordringer, vurderinger og tett samarbeid med pårøredene.

Vi har god fagkompetanse og samarbeider tett for å finne de beste løsningene for pasientene. Vi verdsetter kompetansedeling og støtter opp under faglig vekst, både individuelt, og som team.

Personalet på 2CD er engasjerte, har høy faglig kompetanse og er opptatt av utvikling. Vi har fagdager som er lagt inn i turnus og møtepunkt hver uke hvor det er fokus på faglig påfyll, internundervisning, opplæring mm.
Vi er kreative og er opptatt av at alle skal være inkludert og trives på jobb. Vi støtter, motiverer og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Vi har gode rutiner i vår arbeidshverdag, men er alltid åpne for innspill og nye ideer. Vi er ikke redd for forandringer og er nysgjerrige på hva du ønsker å bidra med.

Vi ser etter deg som møter mennesker med faglig tyngde og kete omsorg. Du må trives i et aktivt miljø med varierte arbeidsoppgaver.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast, turnusarbeid med dag og kveldsvakter.
Stilling ledig fra: 1. september 2026 (evt. før om ønskelig)

Arbeidsoppgaver

Utøve direkte pleie og omsorg til pasienter i tråd med gjeldene krav til kvalitet
Ivareta rollen som tjenesteansvarlig, det vil si ha faglig beslutningsmyndighet og fremdriftsansvar for tjenenestene pasienten mottar
Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes
Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, kollegaer, elever, studenter og lærlinger
Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Offentlig godkjenning/autorisasjon som sykepleier/vernepleier
Sykepleier - og vernepleierstudenter som er ferdig utdannet sommeren 2026
Ønskelig med relevant videreutdanning i demens og/eller alderspsykiatri/psykiatri, men dette er ikke et krav.

Personlige egenskaper

Evne til å skape gode relasjoner
Gode samarbeidsevner
Gjøre selvstendige vurderinger og ta faglige beslutninger
Utviklingsorientert
Er initiativrik
Er målrettet og strukturert
Engasjert

Vi tilbyr

Muligheter for personlig og faglig utvikling
Mentorordning for nyansatte
Opplæring, introduksjon og kurs ved tiltredelse
Muligheter for å søke støtteordninger og tilrettelegging for relevant videre og etterutdanning
Nedbetaling av studielån 15 000/år inntil 5 år, for nyutdannede i 80-100 % stilling
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Bedriftsidrettslag
Kunstforening
Personalhytte

Lønn og pensjon

Stillingskode s. pl. 7174/ v.pl. 6455

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år

Pr. 01.05.2025

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

Kr 545 800

Kr 596 600

Kr 614 400

Vår lokale garantilønn

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 555 800

(+ kr 20 000)

Kr 616 600

(+ kr 25 000)

Kr 639 400

Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd

Om seksjonen

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 6 dag(er) siden

Vil du bli vår nye kollega? Våre kommunale barnehager trenger deg!

ALTA KOMMUNE OPPVEKST- OG KULTURADMINISTRASJON

Norway, ALTA

Alta kommune har et stort mangfold av barnehager. Vi trenger både pedagoger, fagarbeidere og assistenter.

Vi trenger trygge og engasjerte ansatte til våre barnehager. Vi har både faste stillinger og vikariater ledig, alt fra 40 til 100 % stillinger.

Alta kommune har rekrutteringstiltak som omfatter innplassering med minimum 8 års lønnsansiennitet for pedagoger og 10 års ansiennitet for fagarbeidere og assistenter. Minimum startlønn som barnehagelærer er 568 600, som fagarbeider 534 700 og som assistent 476 000.
Alta kommune har som mål å ha to pedagoger per avdeling. Bemanningsnormen er er én ansatt i full stilling per tre barn under tre år og én ansatt per seks barn over tre år. I tillegg er det vedtatt styrket bemanning med 20% stilling per avdeling som skal dekke opp ved fravær, samt ressurs som skal dekke deler av pedagogenes planleggingstid.

Om du søker en spesifikk barnehage så ber vi deg kommentere det i søknaden.

Endringer i antall stillinger vil kunne forekomme.

Arbeidsoppgaver

Som pedagogisk leder har du ansvar for - og som barnehagelærer medansvar for:

Planlegging, tilrettelegging, gjennomføring og evaluering av pedagogiske aktiviteter for hele eller deler av barnegruppen
Kartlegging og dokumentasjon i tråd med krav i barnehagelov med tilhørende forskrifter
Planlegging og gjennomføring av foreldremøter og andre møter
Ansvar for drift av egen avdeling, samt medansvar for barnehagens helhetlige tilbud
Veiledning av ansatte og foreldre.

Som fagarbeider og assistent medvirker du i flere av de samme oppgavene. Du deltar i leken, samt bidrar slik at barna opplever trygge rammer for sine aktiviteter og utvikling.

Alle ansatte bidrar aktivt slik at arbeidsmiljøet utvikles og oppleves som godt, at samarbeidet med foreldre ivaretas og utvikles, samt at samspillet mellom barn og voksne preges av trygghet, respekt og medvirkning.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en positiv, engasjert, reflektert og tydelig voksen som støtter vårt verdisyn, og som aktivt bidrar til å videreutvikle våre barnehager i tråd med lov og rammeverk. Det vil si at vi søker deg som:

er utdannet barnehagelærer (pedagogiske ledere og barnehagelærer)
er utdannet barne- og ungdomsarbeider (fagarbeider)
annen relevant utdanning vil også bli vurdert
det er ikke krav til utdanning for å jobbe som assistenter
er i stand til å utføre alle oppgaver som tilfaller stillingen
For alle stillingene: Du må ha gode norskkunnskaper; skriftlig og muntlig jfr Lov om barnehager § 27.

Politiattest av nyere dato må framvises før tiltredelse. Dette jfr Lov om barnehager § 30.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

er omsorgsfull og brenner for å gi barn en god barndom
er glad i turer, friluftsliv og fysisk aktivitet, og du liker å være ute i all slags vær
er fleksibel, lojal, stabil og positiv
er samarbeidsvillig og tar ansvar
ønsker å gjøre en forskjell for barn i våre barnehager
er opptatt av å holde deg faglig oppdatert
trives med ulike dager som kan være både rolige og hektiske, men samtidig innholdsrike og med mange og varierte arbeidsoppgave

Vi ønsker at du

har barns beste som fokus
har god relasjonskompetanse til barn og voksne
innehar gode holdninger i tråd med forventninger fra rammeplan for barnehager
er engasjert og bidragsyter i det faglige utviklingsarbeidet i barnehagen

Vi tilbyr

Store muligheter for medvirkning og å forme din egen arbeidsdag
Fri hver helg, julaften, nyttårsaften og alle røde dager
Et godt fagmiljø og barnehager med fokus på høy kvalitet og god kompetanse. Barnehager med fokus på barns beste.
Barnehager i utvikling
Et trivelig arbeidsmiljø med mye humor latter og glede

Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

Om søknaden

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir.

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Kontaktinformasjon

Anne-Lill Pedersen, Styrer Oterfaret barnehage, 784 81 620
Anita Wahl, Styrer Saga barnehage, 902 88 435
Kristine Gjervik, Styrer Aronnes barnehage, 470 55 787
Gry Røe, Styrer Breidablikk barnehage, 948 11 799
Anita Thomassen, Styrer Sentrum barnehage, 472 33 494
Yvonne Karine Heitmann Kurthi, Styrer Kronstad barnehage, 784 81 848

Arbeidssted

Oterfaret 41
9512 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5150763615
Stillingsprosent: 100, 80, 70, 40%
Fast, Vikariat, Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta.

Med over 22.000 innbyggere er vi den største byen i Finnmark og en kommune med stor årlig befolkningsvekst. Vår unge befolkning er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I fjor ble Alta kåret til Nord-Norges nest beste kommune i NHOs kommune-NM. Hovedårsaken er det varierte næringslivet i kommunen.

For å være en kommune i vekst er man avhengig av mer enn jobber, og vi liker å kalle oss arrangementsbyen Alta. Vi jobber kontinuerlig med å skape aktivitet og gode opplevelser – året rundt. Vi nevner særlig Borealis vinterfestival, Finnmarksløpet, Alta Live og Offroad Finnmark.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Hvorfor være inne når alt håp er ute, er det et ordtak som sier. De siste ti årene har vi jobbet mye med å legge til rette for fysisk aktivitet for alle. Vi har nærturer, toppturer, universelt utformet tursti, tilrettelagte friluftsområder, parker og lekeplasser. Alt i nærhet til der vi altaværinger bor.

Vi er kanskje plassert på kanten av landet, men vi har skapt et arktisk knutepunkt for vekst og utvikling. Det er knappe to timer med fly til Oslo, halvtime til Tromsø og en tur over vidda til Sverige og Finland.

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 6 dag(er) siden

Doktorgradsstipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid innen samtidskunst

KUNSTHØGSKOLEN I OSLO

Norway, OSLO

Om stillingene

For 2027 er det to ledige doktorgradsstipendiatstillinger innen samtidskunst ved avdeling Kunstakademiet. En innen det utvidede samtidskunsts feltet og en i samarbeid med Teaterhøgskolen, rettet mot performative praksiser.

Kunstakademiet er en ledende, statlig finansiert kunnskapsplattform med et fleksibelt pensum og en sterk forankring i lokalsamfunnet. Kunstakademiet bygger på en studiobasert tradisjon, i møte med eksperimentering med nye måter å skape, diskutere og vise kunst. I dialog med noen av de fremste kunstnerne, tenkerne og kuratorene som i dag er definerende for kunst begrepet, vektlegger Kunstakademiet særlig “utstillingspraksis” hvordan kunstverk møter og engasjerer offentligheten.

For stillingen innen samtidskunst, omfavner Kunstakademiet et mangfoldig spekter av medier, disipliner og tilnærminger for å utforske form, materialitet og konseptuelle og samtidige samfunnspolitiske spørsmål innenfor og utenfor utstillingsformatet. Kunstakademiet er dypt engasjert i forholdet mellom kunst og samfunn, og har stor interesse for praksiser som gjennom sitt engasjement for mangfold, likestilling, inkludering og sosial rettferdighet, bidrar til strukturell endring og utvikling av nye former for kunnskap.

Den andre stillingen er utviklet i tett samarbeid med Teaterhøgskolen ved KHiO; Norges ledende utdanningsinstitusjon for skuespilleryrket. Kandidaten vil forbli tilknyttet Kunstakademiet samtidig som vedkommende arbeider i dialog med Teaterhøgskolen; med tilgang til veiledning, fasiliteter og kunstneriske miljøer ved begge avdelingene. Samarbeidet knytter sammen samtidskunst og performance, og ønsker velkommen søkere som arbeider på tvers av teater, performance, scenebaserte og tverrfaglige formater. Denne ph.d.-stillingen har som mål å fremme kunstnerisk forskning som beveger seg mellom etablerte teaterformer og utvidede samtidskunstpraksiser.

Vi søker kandidater som:

Utfordrer ontologiske selvfølgeligheter innen kunsten og går nye veier når de utforsker viktige spørsmål i samtiden, særlig i forholdet mellom kunsten og dens plass i samfunnet — inkludert diasporiske kulturer, makt-teknologier og evne til å behandle prekære spørsmål i vår tid sett fra et kunstnerisk perspektiv.
Har en etablert kunstnerisk praksis med en solid internasjonal utstillingsvirksomhet/ eller hvis kunstneriske virke har en substansiell forankring i lokalsamfunnet, for eksempel ved arbeidets solide forankring i lokalbefolkning eller lignende.
Har flere års erfaring som skapende kunstnere etter mastergrad (eller tilsvarende utdanning).
Er motivert til å delta aktivt i fellesskapet ved KHiO og kan vise til å ha engasjert seg i kollektive prosesser andre steder.

Vi gjør oppmerksom på at dette er en praksisbasert PhD, og at vi ikke vurderer kandidater med hovedfokus på kunsthistorie, teori eller kuratorpraksis.

Ansettelsesdato 01.10.2027

Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo.

Krav til søker og til søknaden

Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå.
Søker må normalt minimum ha en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid.

Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert.

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 3-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid, og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med Dekan Antonio Cataldo, +4746974035, antocata@khio.no.

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#phd stipendiatstillingar.

For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#doktorgradsprogram

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: rekruttering@khio.no, henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat - Kunstakademiet". For tekniske spørsmål, ta kontakt med support@grade.no.

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen.

Informasjonsmøte

Informasjonsmøte Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00. Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no 2 uker før informasjonsmøtet.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi disiplinært fagmiljø: kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt.

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon.

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis - og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis.

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst.

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.

Nærmere opplysninger om KHiO finner du her

Nærmere opplysninger om avdeling Kunstakademiet finner du her.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 1 uke(r) siden

Vitskapleg assistent knytt til prosjektet TRANSFER

HØGSKULEN PÅ VESTLANDET BERGEN - INNDALSVEIEN 28

Norway, BERGEN

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei åremålsstilling i 100% som vitskapleg assistent ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga har ei varigheit på to år frå startdato. Oppstart i stillinga så snart som mogeleg etter avtale.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-Practice Transfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Stillinga skal ha oppstart same dato.

I TRANSFER deltek forskarar frå 12 universitet, høgskular og forskingsinstitusjonar i åtte europeiske land (Sveits, Tyskland, Spania, Finland, Ungarn, Litauen, Irland og Noreg). TRANSFER har som mål å styrkje kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis for å redusere sosial ulikskap i utdanning og fremje inkludering. Vi byggjer eit berekraftig, likskapsorientert evidensøkosystem som aktivt integrerer forskarar, politikarar, praksisfeltet i utdanning og sosialtenester, samt barn og unge i sårbare livssituasjonar og deira foreldre gjennom deltakarorienterte evalueringsprosessar og kunnskapsoverføring.

Prosjektet er organisert i ulike arbeidspakkar (WP) som fokuserer på konseptuell og metodologisk utvikling, empirisk forsking og formidling av forskingsresultat. Personen som blir tilsett, skal medverke i fleire av arbeidspakkane.

Arbeidsstad er campus Bergen og stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

Praktisk støtte i datainnsamling og databehandling (t.d. intervju, dokumentanalyse), medverknad i planlegging og gjennomføring
Litteratursøk, referansehandtering og førebuing av datamateriale
Bidrag til internasjonal samanlikning
Bidrag til rapportar og vitskaplege publikasjonar og presentasjonar
Administrative oppgåver i samband med prosjektgjennomføringa
Deltaking i prosjektmøte lokalt, nasjonalt og internasjonalt, og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar
Deltaking i forskingsgrupper og relevante vitskaplege aktivitetar ved fakultetet

Kvalifikasjonar:

Kvalifikasjonskrav:

Fullført bachelorgrad eller minst tre års relevant høgare utdanning innafor eit fagområde som er relevant for prosjektet
Erfaring med forskingsarbeid
Erfaring med kvalitative og/eller kvantitative forskingsmetodar
God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk

Ønska kvalifikasjonar:

Kjennskap til forskingsmetodar og bruk av relevante digitale verktøy (t.d. SPSS, NVivo, Excel, referansehandtering)
Erfaring med vitskapleg arbeid retta mot inkludering i utdanning og/eller erfaring med evaluering og/eller forskingsbasert praksisendring (practice transfer) i utdanningssektoren
Erfaring med publisering eller formidling av forskingsresultat

Personlege eigenskapar:

I vurderinga vil det bli lagt vekt på:

At søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
Personlege og mellommenneskelege eigenskapar
At søkjar er faglig ambisiøs med stort potensiale

Stillingskategorien vitskapeleg assistent er regulert av Forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-21.

I forskrifta står det mellom anna at "Personer som har vært ansatt som stipendiat eller har oppnådd doktorgrad kan ikke ansettes som vitenskapelig assistent".

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, irekna:

vitnemål
attestar

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad. Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga. Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Vi tilbyr:

Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som vitskapleg assistent er lønna i stillingskode 1019 / 1020.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Professor Solvejg Jobst

Tlf.: 45 81 03 04

E-post: solvejg.jobst@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 1 uke(r) siden

Forskar knytt til prosjektet TRANSFER

HØGSKULEN PÅ VESTLANDET BERGEN - INNDALSVEIEN 28

Norway, BERGEN

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei mellombels stilling i inntil 100% som forskar ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga har ei varigheit på to år frå startdato og med oppstart i stillinga så snart som mogeleg etter avtale.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-PracticeTransfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Stillinga skal ha oppstart same dato.

Arbeidsstad er campus Bergen og stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Arbeidsoppgåver omfattar:

Planlegging av forskingsarbeid (inkluderer utarbeiding av malar for datainnsamling og -analyse, organisering av casestudiar, internasjonal koordinering og administrative oppgåver)
Gjennomføring av forskingsarbeid (inkluderer utvikling av forskings- og evalueringsdesign, litteratursøk og litteraturoversikt, utforming av verktøy knytt til deltakande metode, feltarbeid, intervju, etiske refleksjonar og vurderingar, samt dataanalyse og samanliknande studiar)
Rapportering, formidling og publikasjonar (rapportar, artiklar, policy briefs, retningslinjer og presentasjonar i ulike forum).
Administrative oppgåver i samband med prosjektgjennomføringa
Deltaking i prosjektmøte lokalt, nasjonalt og internasjonalt og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar
Deltaking i forskingsgrupper og relevante vitskaplege aktivitetar ved fakultetet

Arbeidsstaden er Høgskulen på Vestlandet med kontorplass i Bergen. Som forskar i TRANSFER vil den tilsette delta i eit stort og etablert internasjonalt nettverk av erfarne forskarar, stipendiatar og postdoktorar innan pedagogikk, utdanningsvitskap, sosiologi, statsvitskap og samfunnsvitskap.

Kvalifikasjonar:

Kvalifikasjonskrav:

Mastergrad eller tilsvarande (120 stp) innanfor eit relevant fagområde (utdanningsvitskap, sosiologi, pedagogikk, lærerutdanning, idrett, kulturfag, samfunnsvitskap eller andre nærliggande fag)
Dokumentert erfaring med vitskapleg arbeid retta mot inkludering i utdanning og/eller erfaring med evaluering og/eller forskingsbasert praksisendring (practice transfer) i utdanningssektoren
God kompetanse i kvalitativ og/eller kvantitativ forskingsmetode og datatriangulering
God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk

Ønska kvalifikasjonar:

Erfaring med artikkelskriving
Erfaring med felttilgang til barn og deira familiar i sårbare livssituasjonar, samt erfaring med aktørar som arbeider med barna og deira familiar, og/eller erfaring med tilgang til politikarar.
Erfaring frå arbeid med internasjonale forskingsprosjekt (eks. Horizon)
Erfaring med forskingsformidling

Personlege eigenskapar:

I vurderinga vil det bli lagt vekt på:

At søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
Personlege og mellommenneskelege eigenskapar
At søkjar er fagleg ambisiøs med stort potensiale

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

vitnemål
attestar

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Vi tilbyr:

Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som forskar lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1108.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Professor Solvejg Jobst

Tlf.: 45 81 03 04

E-post: solvejg.jobst@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 1 uke(r) siden

Allmennlærer/grunnskolelærer Komsa skole/Gorravári skuvla - i samisk klasse

KOMSA SKOLE

Norway, ALTA

Vil du bli en del av oss på skolen i hjertet av Alta?
Ønsker du en variert arbeidshverdag der du kan legge opp til læringsaktiviteter i et unikt uteområde rett utenfor skoledøra og med gangavstand til det meste? Ser du mulighetene i jobbe på en tospråklig skolen der norsk og samisk er språkene som preger skolehverdagen? Brenner du for at elevene skal være mest mulig aktiv i egen læring og fysisk aktive i skolehverdagen? Vil du være med å bidra til å legge grunnmuren sammen med oss mot mulighetene i nye Komsa skole? Da er det akkurat deg vi ser etter!

Komsa skole er en 1.-7. skole og har høsten 2026 om lag 325 elever og 65 ansatte. Høsten 2026 har vi 85 elever i samiskklassene 1.-7. trinn der all undervisning forgår på samisk. Skolen har også en avdeling med et helhetlig opplæringstilbud og skolefritidsordning (SFO). Link til skolens hjemmeside

Vår målsetting er at gjennom å byggende tenkende klasserom skal elevene våre oppleve inkludering, medvirkning, mestring og motivasjon. Undervisningen i det tenkende klasserommet er praktisk, relevant, utfordrende og variert. Vi ser fram til et nytt skolebygg som vil gi oss mulighet til å bruke læringsarealene til å understøtte vår pedagogiske praksis.
Planleggingen av nye Komsa skole er godt i gang. Se lenkene under for mer informasjon.

Nye Komsa skole

Samspill ny skole

Om stillingen
Vi har behov for en 100 % stilling allmennlærer/grunnskolelærer med tiltredelse innen 30.09.2026.

Annet
Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.
Politiattest må framvises før tilsetting.

Arbeidsoppgaver

Kunnskap om dine arbeidsoppgaver har du tilegnet deg gjennom din utdanning og din praksis. Du kjenner godt til den samiske læreplanens innhold og bruker den som grunnlag i ditt arbeid. Du kan bruke varierte arbeidsmetoder i undervisningen, og legger opp til at elevene føler seg inkludert, får medvirke og være aktive i egen læring.
Et godt læringsmiljø legger grunnlaget for elevenes læring og krever kontinuerlig innsats fra alle oss voksne. Vi jobber hele tiden med å kartlegge elevenes utvikling faglig og sosialt slik at vi i størst mulig grad kan møte hver og en der de er. Som kontaktlærer vil du få en ekstra viktig rolle i samarbeidet mellom skole og hjem til det beste for elevene.
Individuell og kollektiv utvikling er som hånd i hanske, og du deltar aktivt gjennom refleksjoner og delinger. Trygghet, åpenhet og respekt er viktige faktorer for et godt arbeidsmiljø, og som ansatt hos oss har du en viktig rolle i arbeidet.

Kvalifikasjoner

Du har fullført din allmennlærer eller grunnskolelærerutdanning og har formell kompetanse i samisk. Annen godkjent pedagogisk utdanning kan også være aktuelt. I tillegg har du formell kompetanse i ett av fagene engelsk, norsk og matematikk.
Er du i det musikalske eller kreative hjørnet og i tillegg har kompetanse i musikk eller doudjii, er det ett pluss. Begynneropplæring, spesialpedagogikk, norsk, kroppsøving og andre fagområder kommer også godt med.
Du behersker samisk godt både muntlig og skriftlig da samisk er hovedspråket i samiskklassene. Du behersker i tillegg norsk skriftlig og muntlig.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Personlige egenskaper

I jobben som lærer hos oss forvalter du Altas framtid der du har en viktig oppgave som rollemodell. Din varme, ditt inkluderende vesen og tydelige rammer, skaper trygghet og forutsigbarhet både for barn og voksne. Du er oppriktig interessert i dine elever og det de har med seg. Du håndterer utfordringer med skjønn og viser profesjonell dømmekraft.
Din fleksibilitet og dine samarbeidsevner kommer dine kollegaer og andre til gode. Du er skolens ansikt utad i samarbeid med foresatte og andre, og legger til rette for at samarbeidet skal være best mulig.

Vi tilbyr

På Komsa skole er trygghet, trivsel og tilhørighet viktig. Du vil bli ønsket velkommen inn i et arbeidsmiljø der det «høyt under taket» med latter og humor, og ukas høydepunkt er «fredagskaffen» hver fredag kl. 08.00.
Er du nyutdannet er du så heldig at du får en egen veileder gjennom ditt første arbeidsår.

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

Om søknaden

Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Kontaktinformasjon

Toril Helene Isaksen, Rektor, +47 99540763

Arbeidssted

Bossekopveien 119
9511 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5147664012
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 2 uke(r) siden

Vil du være med på å forme framtidens digitale løsninger i utlendingsforvaltningen?

UTLENDINGSDIREKTORATET OSLO

Norway, OSLO

De neste seks årene skal Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennom digitaliseringsenheten (DIGA) utvikle helt nye IT-systemer. Dette skal øke den nasjonale sikkerheten og gi brukerne kortere ventetider. UDI er, sammen med UD, UNE og politiet, tildelt drøyt 2 mrd. til å bygge helt nye løsninger for hele utlendingsforvaltningen fra bunnen av. Dette er et av de største IT-prosjektene i landet de neste årene, og et av de viktigste.

I DIGA utvikler, drifter og forvalter vi IT-tjenester som er avgjørende for behandling av søknader om asyl, visum, opphold og statsborgerskap. Vi har ansvar for UDIs digitale veikart, målbilder og handlingsplaner, og vi deltar aktivt i europeisk samarbeid om felles løsninger.

DIGA er i dag 175 ansatte og cirka 100 konsulenter. Her har vi fokus på moderne arbeidsmetoder som DevOps og Design Thinking, og et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, humor og raushet. Vi styrker vårt fagmiljø innen leveranseledelse og søker nå etter deg som ønsker å bidra til vårt viktige samfunnsoppdrag.

Vil du vite mer Modulf-programmet?
Gå til Spotify og søk opp UDI-innsikt. Der finner du podcast om Modulf-programmet og pågående rekrutteringer. Du kan blant annet høre Azra som forteller om hvordan det er å være løsningsarkiktekt i UDI. Du kan også få mer informasjon og se videoer ved å gå inn Modulf - Et av landets største digitaliseringsprosjekter på UDI.no og jobbe i UDI.

Arbeidsoppgaver

Som leveranseansvarlig skal du lede digitaliseringsleveranser bestående av flere tverrfaglige team med dyktige medarbeidere fra både fagsiden og utviklere. Dette er en nøkkelrolle for å kunne modernisere systemporteføljen i utlendingsforvaltningen. Du har ikke personalansvar, men samarbeider tett med produkt- og teamlederne i de ulike tverrfaglige teamene, og har ansvar for fart og flyt i leveransen.

Arbeidsoppgavene dine vil i hovedsak bestå av å:

lede leveranser og avklare avhengigheter som går på tvers av flere team
planlegge og etablere leveransebeskrivelse, samt etablere måltavle og leveranseplan. Etablering av gevinstplaner for leveransen, og forankring av gevinsteierskap
følge opp og rapportere fremdrift, endringshåndtering, risiko og økonomi, samt rapportere dette til relevante interessenter
optimalisere leveransens kapasitet ved å samarbeide med teamledere for å sikre riktig ressursbruk
fasilitere og legge til rette for samarbeid og beslutninger på tvers av team, avdelinger og etater, samt lede workshops og bidra til god informasjonsflyt internt og eksternt
profesjonalisere og videreutvikle fagområdet leveranseledelse i seksjonen og UDI

Kvalifikasjoner

Til denne stillingen må du ha:

høyere utdanning på masternivå innenfor relevante fagområder
solid relevant arbeidserfaring som leveranseansvarlig eller prosjektleder innen digitaliseringsprosjekter, eller tilsvarende roller
erfaring med større transformasjonsprosjekter eller lignende prosesser
erfaring med smidig metodikk som eks. Scrum, Kanban eller Lean
svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

I tillegg er det bra hvis du har:

kompetanse og praksis innen fasilitering og kontinuerlig forbedring vil bli vektlagt
kjennskap til produktorientering og produktorienterte team
evne til og interesse for å jobbe i grenseflaten mellom teknologi- og brukermiljø
erfaring fra offentlig forvaltning
sertifisering innen prosjektledelse og/eller smidig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

er en dyktig relasjonsbygger, som kommuniserer godt og samarbeider effektivt med mennesker med ulik bakgrunn og på tvers av nivåer og fagmiljøer
er strukturert og leveranseorientert
er analytisk og raskt identifiserer kjernen i komplekse problemstillinger, og tar veloverveide valg
oppdager mulige hindringer og følger dem opp proaktivt
holder deg faglig oppdatert og deler din kompetanse for å bidra til utvikling av fagmiljøet
har stor arbeidskapasitet, håndterer høyt tempo og parallelle prosesser i jobbhverdagen

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Velkommen til oss!

I UDI er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Derfor bør du velge oss:

Du får jobb med datakvalitet i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.

Vi holder til i moderne og flotte lokaler på Helsfyr, med en kjempegod kantine. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass, og ikke minst landets aller beste kolleger.

Stillingen er lønnet som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet kr. 950.000 – 1.150.000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse

Informasjon om søknadsprosessen:
Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter.

I stedet for en søknadstekst ønsker vi at du besvarer noen spørsmål som er relevante for stillingen. I tillegg ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV som fremhever din erfaring, kompetanse, og hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen. Skulle du velge å legge ved CV i eget format som vedlegg, må du må fylle ut WebCruiters CV og spørsmålene vi stiller deg.

Du må også legge ved vitnemål og du laster det direkte ned fra Vitnemålsportalen i Webcruiter (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

Vi går igjennom alle søknadene kort tid etter søknadsfrist er gått ut, men planlegger for gjennomføring av intervjuer i august.

I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Kontaktinformasjon

Shahbaz Chaudhary Yaqub, Seksjonssjef for Prosjekt- og leveransegjennomføring , 93208277

Arbeidssted

Innspurten 11D
0663 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: UDI

Referansenr.: 5148027890
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

Prepare my application Se full utlysning på EURES

Innlagt 2 uke(r) siden

Go to top