Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Responsable de projet robotique R&D assemblage (All Gender) ? Votre missionVous intégrerez une équipe de 8 personnes dédiée au développement des technologies d'assemblage, au sein d'un service R&D multisite. Vous serez rattaché(e) à la direction R&D industrielle. Vous aurez de nombreux échanges avec les autres services et sites d'Airbus Atlantic, ainsi qu'avec les partenaires, intégrateurs. Vous serez garant(e) de l'atteinte des objectifs techniques, Qualité, Coût et Délai sur des projets d'innovation majeurs, avec un axe fort sur le pilotage de projet et la validation de solutions industrielles robotisées.Vos missions principales consisteront à :Assurer le pilotage de projet R&D de la phase d'étude jusqu'à la validation de solutions industrielles robotisées en environnement de production,Concevoir et piloter le développement de nouveaux effecteurs adaptés aux processus complexes d'assemblage aéronautique,Explorer et préparer les solutions cobotiques, humanoïdes de demain pour notre outil industriel,Assurer une veille technologique active sur la robotique, la cobotique et l'automatisation,Ce poste s'inscrivant dans un service multisite, il nécessite des déplacements réguliers en France (sur nos autres sites de production) et potentiellement à l’étranger. De ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous disposez d'une expérience significative dans l'industrie en tant que chef ou responsable de projet, idéalement dans des environnements d’industrialisation, développement de moyens automatisés.Vous avez des connaissances solides en robotique industrielle, en conception mécanique (outils de CAO type Catia V5) et en automatisation.Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences transverses en :Pilotage de projet technique complexe,Robotique industrielle et cobotique,Ingénierie des procédés d'assemblage,Vous possédez une bonne communication et vous savez travailler en équipe au sein d'un environnement multisite.Vous êtes curieux(se), enthousiaste, rigoureux(se), créatif(ve). Vous savez communiquer avec un niveau d'anglais intermédiaire avancé (minimum B1/B2) et de français courant. Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site deMéaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus AtlanticContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus usi

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Responsable de projet R&D assemblage (All Gender)? Votre mission Au sein de notre site de Montoir de Bretagne, vous intégrerez une équipe de 8 personnes dédiées au développement des technologies d'assemblage, au sein d'un service R&D multisite. Vous serez rattaché(e) à la direction industrielle. Vous aurez de nombreux échanges avec les autres services et sites d'Airbus Atlantic, ainsi qu'avec les partenaires, intégrateurs. Vous serez garant(e) de l'atteinte des objectifs techniques, Qualité, Coût et Délai sur des projets d'innovation majeurs, avec un axe fort sur le pilotage de projet et la validation de solutions industrielles automatisées. Ce poste s'inscrivant dans un service multisite, il nécessite des déplacements réguliers en France (sur nos autres sites de production) et potentiellement à l’étranger. De ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Vos missions principales consisteront à : Assurer le pilotage de projet R&D de la phase d'étude jusqu'à la validation de solutions industrielles en environnement de production, Concevoir et piloter le développement de nouvelles technologies adaptées aux procédés complexes d'assemblage aéronautique, Explorer et préparer les solutions technologiques de demain pour notre outil industriel, Participer au montage de projets collaboratifs avec nos partenaires externes, Assurer la promotion de nos technologies au sein du groupe Assurer une veille technologique active sur les technologies d’assemblage et l’industrie 4.0. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous disposez d'une expérience significative dans l'industrie en tant que chef ou responsable de projet, idéalement dans des environnements d’industrialisation, développement de technologies innovantes. Vous avez des connaissances solides en mesure physiques, robotique industrielle/ Automatisme, mécatronique et en automatisation. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences transverses en : Pilotage de projet technique complexe, Développement de technologies complexes, Ingénierie des procédés d'assemblage, Vous possédez une bonne communication et vous savez travailler en équipe au sein d'un environnement multisite. Vous êtes curieux(se), enthousiaste, rigoureux(se), créatif(ve). Vous savez communiquer avec un niveau d'anglais intermédiaire avancé (minimum B1/B2) et de français courant. Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Montoir de Bretagne Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus AtlanticContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating a

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Dans le cadre d’un remplacement longue durée nous recherchons notre futur : Responsable Paie H/F CDD long - Démarrage ASAP Poste basé au sein de notre siège à Lyon. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de l’ensemble des processus paie et déclarations sociales et jouez un rôle clé dans l’évolution des outils paie et de gestion des temps. Grâce à vos compétences, vous : Êtes garant et responsable du bon déroulement du processus de paie et des déclarations sociales pour l’ensemble du périmètre Assurez la bonne application des règles légales et conventionnelles en vigueur Managez et animez une équipe de 2 gestionnaires paie Êtes l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux Administrez le logiciel de paie (actuellement HR Access ) en lien avec le prestataire externe et la DSI Participez activement aux évolutions et projets liés aux outils Paie et GTA, en étant force de proposition Pilotez la mise à jour et la sécurisation des outils, procédures et documentations (livre blanc) Assurez le lien avec la comptabilité : provisions, paiements, réaffectations des coûts Réalisez une veille sociale permanente afin d’anticiper les évolutions réglementaires En relation transverse avec les autres services, vous : Travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, Comptabilité et IT Contribuez à la fiabilisation et à l’amélioration continue des processus dans un environnement industriel multisites Gérez les priorités opérationnelles tout en accompagnant les projets structurants du service paie PROFIL RECHERCHÉ Expert paie, vous justifiez d’au moins 5 à 7 ans d’expérience sur un poste de Responsable Paie Vous avez évolué dans un environnement industriel, idéalement multisites Vous êtes à l’aise avec les outils de paie et de GTA, et habitué aux mises à jour ou évolutions de systèmes Une expérience de migration d’outil paie serait un réel atout Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre capacité à gérer les priorités, votre force de proposition et votre goût du challenge Votre leadership naturel vous permet d’accompagner et de faire monter en compétence votre équipe CE QUE NOUS OFFRONS : Rémunération attractive CDD long (démarrage souhaité dès que possible) Avantages : Prime vacances Prime d’intéressement et de participation Tickets restaurants Mutuelle familiale sans frais supplémentaire CSE 2 ponts offerts par an 4 kilos de pâtes par mois + 1 kilo par enfant supplémentaire Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !Le Crédit Agricole d’Ile-de-France est la 1ère Caisse régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd’hui ce sont 271 agences et 3800 collaborateurs répartis sur 7 départements qui sont au service des projets de 1,6 millions de clients Franciliens.CA IDF est la banque mutualiste francilienne, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c’est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens.Plus de 70 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu’employeur ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l’esprit d’équipe. Les 3 raisons de nous rejoindre ? •Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact ! •Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations. •Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité. Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !SOYEZ ENGAGÉS avec nous !Au sein du Département juridique (équipe de 22 personnes), vous êtes rattaché au service « Entreprises et Professionnels » (équipe de 5 juristes et un manager) en tant que juriste en droit bancaire et financier. Le Département Juridique est investi d'un rôle transversal d'accompagnement de toutes les Directions de la banque dans le développement de son activité avec une approche maitrise des risques.Vos missions :- Apporter des conseils opérationnels et une assistance juridique sur les problématiques rencontrées par les chargés de clientèles entreprises et des professionnels.- Assister les chargés de clientèles entreprises et des professionnels pour la structuration et le montage de dossiers de financement (LBO, OBO …).- Accompagnement et participation à la négociation des chargés entreprises et des professionnels.- Rédiger des contrats de financement, des garanties sur mesure reçues ou données par la banque (syndication, cautionnement, garantie à première demande, accord de confidentialité …).- Participation à l’élaboration de nouveaux produits ou nouvelles offres pour contribuer au développement de l’activité entreprise et professionnel incluant notamment les aspects de digitalisation (contrat de partenariat, affacturage, EDI, flux monétique ...).- Rédaction de consultation et délivrance de conseils juridiques à l'ensemble des services dédiés, à savoir les directions et services du siège.- Assurer la veille juridique sur le périmètre confié en votre qualité d’expert. Vous déterminez les impacts et opportunités afin de les partager avec vos interlocuteurs opérationnels, vous animez également des formations à leur intention.Ici, chacun compte ! - Master 2 en droit (Bac+5) bancaire et financier ou droit des affaires.- Une excellente maitrise en : droit des obligations, droit bancaire et financier, du droit des garanties et des sûretés.- Une bonne connaissance des financements de la filière énergétique serait un plus.- Appétence pour le numérique et l’IA. - Une maitrise de l’anglais juridique est nécessaire.- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire auprès d'un service juridique bancaire en banque ou d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit bancaire et financier.- Dynamique, efficace, responsable et motivé(e), sachant travailler à la fois de manière autonome mais aussi en équipe ; esprit de synthèse et sens pratique.- Capacité à négocier et à exercer son activité dans un contexte opérationnel. Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 47 000 € par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie. Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, 20 RTT au pro rata du temps de présence, jours de télétravail possible. Profitez également d'une partie de vos frais de transport remboursé. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà!87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole. Et si c’était vous notre futur.e collègue ? Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l’égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le développement de l’activité sur votre secteur géographique - Prospecter les clients potentiels et analyser leurs besoins ; - Assurer le suivi et la fidélisation d’un portefeuille clients déjà existant; - Proposer de nouvelles solutions présentes dans notre gamme de produits et services et rédiger les offres commerciales correspondantes; - Garantir la faisabilité des propositions commerciales (respect des conditions commerciales, vérification solvabilité clients …) Le suivi commercial de votre périmètre géographique - Construire vos plans d’actions ; - Réaliser le reporting de votre activité ; - Rédiger les comptes-rendus de visite; - Suivre la réalisation de vos objectifs (chiffre d’affaires, marge etc.) ; - S’assurer de la performance des solutions vendues.; - Proposer des actions correctives. La veille commerciale - Rechercher, identifier et collecter les informations commerciales des acteurs concurrentiels sur son marché ; - Suivre vos parts de marché et celles des concurrents ; Vous serez amené à vous déplacer sur le secteur Sud Manche jusque Domfront. Rattaché(e) au Responsable développement de la région et en lien avec les équipes en agence et sur le terrain, vous êtes chargé(e) de promouvoir les offres de produits et services Innoval : Collecte, Semence, Conseil, Consulting, Nutrition, Monitoring, Sanitaire et bien d’autres encore. Découvrez le quotidien d'un technico-commercial avec l'interview de Marie, Responsable Développement chez INNOVAL :Les méthodes de vente n’ont pas de secret pour vous ? Issu (e) d’une formation commerciale, vous maitrisez les méthodes de prospection, de vente, de négociation et savez piloter votre activité (organisation, analyse d’indicateurs, veille commerciale …) Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ? Une expérience commerciale réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ? Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les éleveurs. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe. Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons - CDI - Forfait jour + RTT - Rémunération : entre 29 et 40K€ Fixe/an + Variable - Véhicule de fonction - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation de 3 mois à l'arrivée (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d’un accompagnement régulier par votre manager. Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d’un premier entretien, le Responsable Développement de la région. - Etape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé avec la Directrice commerciale . - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié(e) à une session d'intégration !

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 580 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation basé(e) sur le site de Bondy STB pour assurer la conduite, la maintenance et l’optimisation des installations présentes sur site. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre nos 2 Techniciens et notre Responsable d'Exploitation présents sur site. Le réseau de chaleur de Bondy STB présent sur 7km avec une trentaine de sous-station est réparti de la façon suivante : 2 chaudières biomasse 1 MW et 4 MW 2 chaudières mixtes de 9 MW 1 chaudière gaz de 5 MW 70% chaufferie bois pour contrôle et entretien des équipements 30% en sous-stations Voici vos missions Participer au suivi de la maintenance des installations Assurer le contrôle et l’entretien des équipements Effectuer des interventions de dépannage en cas de dysfonctionnement Gérer les intervenants extérieurs lors des opérations de maintenance Participer à l’exploitation des moyens de production et du réseau Gérer les installations biomasse : réception de la biomasse, rondes, entretien de la chaufferie Contrôler les paramètres de fonctionnement (température, pression, débits) Diagnostiquer les anomalies et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service Participer à l’amélioration continue des équipements Optimiser les performances énergétiques tout en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Pour vous épanouir chez Coriance : Formation : bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, connaissance des logiciels de maintenance assistée par ordinateur Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Etre titulaire du Permis B afin de pouvoir disposer d'un véhicule de service dans le cadre de vos fonctions. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE). Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant). Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas. ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur. Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue. Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Description du poste : La Directrice de la Clinique Saint Vincent à Besançon, recherche un/e Directeur/trice opérationnel SMR pour la clinique Saint Pierre basée à Pontarlier. L'établissement : La clinique Saint Pierre est un établissement de Soins Médicaux de Réadaptation de 50 lits, implantée à Pontarlier dans le Doubs, qui prend en charge des patients âgés poly pathologiques en hospitalisation complète ainsi qu'en hôpital de jour, et propose des parcours et programmes dédiés pour les personnes dépendantes ou à risque : contre les chutes, APA Cancer, contre l'Obésité, Maladie de Parkinson. L'établissement est certifié A par l'HAS. L'équipe de 54 salariés, soignants et non soignants, prend soin de 2844 patients par an avec 2 médecins salariés. Ils travaillent étroitement avec l'hôpital de Pontarlier notamment pour le retour à domicile de patients atteints d'un cancer. Site internet de la clinique : https://www.elsan.care/fr/Clinique-saint-pierre-pontarlier Le territoire Elsan Franche Comté réunit La Clinique Saint Vincent à Besançon ∇ La Polyclinique Franche Comté à Besançon ∇ La Clinique Saint Martin à Vesoul ∇ La Clinique SMR Saint Pierre à Pontarlier ∇ La Polyclinique du Parc à Dôle ∇ La Clinique SMR du Jura à Lons le Saunier Soit un territoire fort de 4 établissements MCO (une maternité à la Polyclinique de Franche Comté) et 2 SMR, réunissant près de 800 collaborateurs et 250 praticiens pour un CA total de 90M€. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. * La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. * La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d'établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l'équipe territoriale. Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr Descriptif du poste : Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la clinique Saint Vincent à Besançon. Vous êtes en charge des affaires courantes de l'établissement de Saint Pierre, de l'adressage externe, du recrutement et de l'organisation des équipes, ainsi que du management des équipes de prestataires (restauration et nettoyage). Vous pourrez vous appuyer sur votre équipe: Une Responsable administrative Une IDEC HC Une IDEC HTP Une Pharmacienne Vous travaillez en lien étroit avec les cadres des services et l'équipe médicale de la clinique, ainsi que la Directrice des ressources humaines, le Business Partner, LA Coordinatrice Technique et Sécurité, la Responsable Assurance Qualité et les fonctions supports de la clinique Saint Vincent à Besançon. Vous bénéficiez par ailleurs de l'appui de la Business Unit SMR groupe et des fonctions support Siège avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence. Missions : Vous aurez à gérer des dossiers délégués par la Directrice de la Clinique Saint Vincent en lien avec les actualités de l'établissement ; Vous coordonnerez les acteurs internes et externes à l'établissement sur des projets spécifiques ; Vous pourrez animer la communication externe et interne, et organiser des évènements sur le territoire ; Vous devrez mettre à jour des documents de Direction et documents inter-services ; Vous savez assurer la gestion de l'ensemble du personnel (gestion des plannings, du recrutement et administration du personnel), êtes à l'écoute des salariés et veillez au bon climat social dans le respect de la politique d'entreprise et des règles professionnelles ; Vous êtes garant de la politique SMR du groupe, notamment sur le suivi et le développement des taux d'occupation HC/HTP et l'optimisation du codage et du transport. Description du profil : Profil : Vous avez une expérience confirmée dans l'encadrement de personnel soignant dans des structures sanitaires ou médico-sociales (infirmier, masseur-kinésithérapeute.), Vous souhaitez don

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement : Vous serez rattaché au Centre National d'Equipement de Production d'Electricité (CNEPE). Il compte environ 1900 collaborateurs répartis essentiellement sur Tours et 8 sites nucléaires. Il est chargé de l'ingénierie de conception, de réalisation, d'appui à l'exploitation des centrales nucléaires françaises, ainsi que du développement des projets nucléaires en France et à l'international. Vos missions Réaliser des activités d'analyse ingénierie : dans le cadre de la maintenance génie civil, des expertises sont réalisés sur les structures génie civil de la centrale (structures béton, charpentes métalliques.). Des analyses ingénierie sont réalisées par la suite pour classifier les défauts relevés, se positionner sur leur nocivité et la nécessité de faire des réparations en tenant compte des exigences associés et des contraintes budgétaires Réaliser des mises à jour documentaires dans le cadre de l'ingénierie maintenance génie civil pour prendre en compte l'évolution des différents référentiels, prescriptifs et bases de données Piloter des chantiers sur le terrain : le groupe génie civil pilote des travaux dans le cadre de la maintenance génie civil pour traiter des défauts et implémenter des modifications et adaptations au niveau des composants génie civil. Le rôle du candidat consistera à suivre une affaire spécifique de la préparation des chantiers à la réception des travaux en appui des chargés d'affaires. Nos chantiers sont réalisés par des entreprises prestataires et notre rôle consiste à faire la préparation de l'activité, fournir les données d'entrées et s'assurer que les travaux s'effectuent conformément aux exigences qualité EDF (programmes de surveillance préparés en amont du démarrage du chantier pour bien cibler les points clés à surveiller). à la rentrée 2026, vous préparez une 1ére année d'école d'ingénieur. Compétences recherchées Gestion de projet * Capacité d'analyse et de synthèse * Esprit d'initiative et force de proposition * Sens de l'organisation et gestion des priorités Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages***EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance , sous conditions  * Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise * Vous bénéficierez d'une prise en charge totale de l'entreprise sur la couverture sociale de base Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 75% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. * Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager.

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Actuellement, le réseau comporte 273 sous-stations sur 46 km. Il est alimenté par 3 sous-stations d'import de chaleur. Le développement du réseau de Choisy et Vitry s’appuiera sur un vaste programme : - 2 nouvelles géothermies : un doublet dans le Dogger et un autre dans le Lusitanien complétés par des pompes à chaleur - 22 km de réseau supplémentaire - 8 km renouvelés dans le cadre du passage en basse pression - 174 sous-stations créées et 127 sous-stations rénovées. Nous recherchons un(e) Responsable d'Exploitation sur le réseau de chaleur de Choisy et Vitry. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre l'équipe d'Exploitation présente sur site. Voici vos principales missions : Garantir la conduite et l’optimisation du fonctionnement de l’installation Superviser les équipes de techniciens et les opérations réglementaires Établir les plans de maintenance préventive et curative Assurer les relations avec les partenaires et les intervenants Identifier, analyser et mettre en œuvre la résolution des déploiements Veiller à la cohérence du suivi énergétique des installations Être responsable de la sécurité des biens et des personnes sur le site. Pour vous épanouir chez Coriance Formation : bac à bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Expérience : 5 ans minimum Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, maîtrise des logiciels de maintenance assistée par ordinateur, connaissances des normes environnementales Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1 000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Nous recherchons notre futur(e) : Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F Poste basé au sein de notre siège à Lyon à compter de Septembre 2026 pour une durée de 1 an. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe RH composée d’une quinzaine de personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Gestion des talents. Dans un contexte de valorisation de nos politiques RH, votre mission vous permettra de comprendre les enjeux de la fonction, de découvrir les politiques sociales du Groupe Panzani, et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH des Sites et du Siège. Grâce à vos compétences, vous : Recrutement : Assurez le recrutement externe de nos futurs talents en stage et en alternance pour l’établissement de Lyon Procédez à l’analyse du besoin, définir le profil adéquat avec les managers et opérationnels Mettez en place la stratégie de sourcing (jobboards) et participer aux forums écoles Animez notre Politique Jeune et suivi de la campagne de recrutement Marque Employeur et Communication RH : Contribution au déploiement de la stratégie marque employeur au niveau Groupe. Participation aux actions « Top Employeur » : collecte d’informations, mise à jour des process RH, constitution des dossiers, suivi des plans d’actions. Création de contenus pour mettre en avant la vie interne : portraits collaborateurs, actualités, projets RH. Mise à jour et optimisation des outils RH (process, supports, templates, communication). Veille sur les tendances RH, l’attractivité, l’expérience collaborateur. Politique Sociale : Etes en support dans le déploiement de Politiques d’Entreprise Panzani en lien avec la santé, la parentalité, le handicap, l’égalité professionnelle, la retraite, le logement, la rémunération, l'épargne salariale, etc.... (étude de marchés, rédaction des politiques, supports de communication pour les IRP et les salariés…) Coanimation des politiques (KPI, plans d’actions, communication) après leur lancement. Désireux de nous rejoindre ? Vous êtes : En cours de validation d’un diplôme de niveau Bac +4/5 ou équivalent de type école de commerce, vous justifiez d’au moins une année d’expérience réussie sur un environnement similaire. Vous avez une bonne compréhension des enjeux de la fonction RH et de ses processus. Reconnu(e) pour votre agilité, vous avez un bon niveau de communication ainsi qu’une excellente gestion de projets transverses. Doté(e) d’une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel et Power Point. Les petits plus de l'alternance chez Panzani : Une entreprise à taille humaine et 100% française. Des avantages supplémentaires : prime de 13ème mois, prime vacances, intéressement et participation, tickets restaurants avec la carte Edenred, remboursement à 100% de l’abonnement de transport en commun et 4 kg de produits du Groupe Panzani offerts chaque mois. Charte de télétravail applicable à nos stagiaires et apprentis : 3 jours de présence minimum au siège. Des avantages du CSE : réductions sur le cinéma, le sport, les événements culturels. Des espaces de travail confortables et modernes (flex office, salle de sport, terrasse aménagée, etc.) au sein de notre nouveau siège social à Lyon. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.