Waaraan je zal werken
Onze visie is dat AI agents razendsnel evolueren naar volwaardige virtuele werknemers. Je werkt samen met de CTO aan het bouwen van de AI social media manager.

Hoe we werken:
Manueel programmeren is voorbij, software engineering is nog maar net begonnen.
We maken intensief gebruik van coding agents, voornamelijk Claude Code. We staan aan de frontlinie van agentic software engineering en investeren fors in het optimaliseren van hoe we zo efficiënt mogelijk werken met coding agents.

We tolereren geen slordig werk. We houden onze code aan de hoogste standaarden. We lezen onze code wanneer nodig, vaker wel dan niet. We engineeren onze workflows zodat onze coding agents van bij de start kwalitatieve code produceren, en ons helpen om efficiënt de code van onze agents en collega's te reviewen.

We streven ernaar om de beste computerwetenschappers te zijn. Aangezien we minder tijd aan syntax moeten besteden, hebben we geen excuus meer om niet te kiezen voor de beste technologie, de beste architectuur te ontwerpen, maximale performantie te verzekeren en workflows maximaal te automatiseren.

We zijn end-to-end builders, geen code monkeys. We vertrekken van high level feature beschrijvingen en nemen eigenaarschap over het eindresultaat. We nemen de verantwoordelijkheid voor de user experience, de architectuur en de code.

What we do every day:
We vertrekken van een zeer korte, algemene beschrijving van nieuwe functionaliteit en zetten dat om in state-of-the-art software. Daarvoor moeten we het volgende doen:

• Begrijpen hoe gebruikers ons product gebruiken.
• Meten hoe gebruikers ons product gebruiken.
• Analyseren van data.
• Op de hoogte zijn van de nieuwste technologieën.
• Vergelijkende studies maken van technologieën en de juiste keuze maken.
• Prototypes bouwen.
• Software architecturen uittekenen en vergelijken.
• Overleggen met collega's.
• Code reviewen.
• Software testen.
• Het agentic software development process verbeteren en verder automatiseren.

Wie je bent

Je wil de beste AI Engineer worden.

Je bent een AI-native computerwetenschapper die wil werken bij een AI product scale-up die aan de frontlinie van bouwen met AI wil staan, omdat:

• Je een heavy user bent van coding agents.
• Je niet wil achterblijven omdat 5 lagen dinosaurusbazen niet begrijpen hoe snel de softwarewereld verandert.
• Je geen zin hebt in nutteloze meetings met veel te veel mensen om beslissingen te nemen die je elke ochtend zelf kan maken.
• Je wil bewegen aan de snelheid van AI, niet aan de traagheid van de oude wereld.
• Je jezelf ziet als de tech co-founder van je eigen bedrijf op een dag.
• Je wil leren hoe je een echt AI product bouwt en uitbaat.
• Je geen Proof Of Concept wil bouwen die nooit gebruikt zal worden, maar echte impact wil hebben vanaf dag 1.

Maar je hebt ook de basis onder de knie:

• Je hebt minstens een Masterdiploma in Computerwetenschappen.
• Je woont in België.
• Je hebt een mening over clean code. Je vindt over-engineering viscerally irritant.
• Je krijgt een warm gevoel als je naar een elegante architectuur kijkt die gewoon juist zit.
• Je kan denken als een product person. Als een spec vaag is, stel je de juiste twee vragen, en maak je redelijke keuzes voor de rest.
• Hoewel je in om het even welke programmeertaal dingen kan laten werken, ben je comfortabel in TypeScript.

En het is een plus als je:

• Bijdragen aan open source projecten kan aantonen.
• Een portfolio van hobbyprojecten kan tonen.
• Een product hebt gelanceerd met betalende gebruikers.

The Department of Molecular Medicine at Faculty of Health at Aarhus University invites applications for a position as Tenure Track Assistant Professor in the field of translational bladder cancer research as per October 2026 or as soon as possible thereafter. The position is a fixed-term full-time position with a view to permanent employment as an associate professor.

Department of Clinical Medicine
As a Tenure Track Assistant Professor of translational bladder cancer research at the Department of Clinical Medicine, you will be part of what is probably the largest health science research department in Denmark. Our clinical research covers all the medical specialities and takes place in close collaboration with the university hospital and the regional hospitals in the Central Denmark Region. We have approx. 30,000 square meters of modern research facilities for experimental surgery and medicine, animal facilities and also advanced scanners at our disposal. The department has overall responsibility for the Master's degree programs in medicine and in molecular medicine. At the department we are approx. 670 academic employees, 500 PhD students and 160 technical/administrative employees who are cooperating across disciplines. As a Tenure Track Assistant Professor of translational bladder cancer research, you will be working at Aarhus University Hospital or another hospital in the Central Denmark Region. You can read more about the department here and about the faculty here.

Your job responsibilities
We offer an attractive career opportunity for promising and talented researchers from around the world. The position is a career development position with the possibility of transition to a tenured associate professorship. We will work together with you to develop your research talent through supervision, professional networks and pedagogical upgrading.
As Tenure Track Assistant Professor of translational bladder cancer research your primary tasks will be research and research-based teaching. You will teach and supervise students at Bachelor’s and Master’s level, and you will contribute to the development of the department through research of the highest international quality. In your daily work, you will work closely with both Danish and international colleagues.

Your main tasks will consist of:

• Independent research of the highest international quality, including publication.
• Establishment of a translational bladder cancer research program with particular focus on tumour-host interactions, molecular predictors of treatment response and circulating tumour DNA for guiding treatment decisions.
• Teaching, guidance and examination of Bachelor’s and Master's degree students, as well as possible supervision of PhD students.
• Some degree of contribution towards attracting external research funding.
• The opportunity to collaborate with relevant national and international research environments.

You will report to Professor Lars Dyrskjøt Andersen, Department of Molecular Medicine.

Your competences
You have independent research-related qualifications at a high international level. You are a clear communicator and you have some degree of experience of supervision and teaching at Bachelor’s and Master's degree level and potential of becoming a skilled group leader. We draw attention to completed pedagogical courses in supervision or similar, as well as experience with the establishment of PhD courses and external research collaborations. We also draw attention to a stay or employment at at least one internationally recognised research institution. You have a medicine-, molecular medicine- or other relevant background and scientific qualifications at PhD level, preferentially within the following areas: cancer biology, circulating tumour DNA, bioinformatics including analysis of large-scale multi-omics data sets (WGS, WES, RNA-seq) and an understanding of key clinical challenges in the treatment of patients with bladder cancer.

As a person, you have good interpersonal skills, experience with industry and international collaborations, are inclusive and team-oriented and able to contribute to a good work environment.

We expect you to be fluent in oral and written English. International applicants are expected to learn Danish, and Aarhus University arranges Danish teaching.

Tenure track positions are usually aimed at candidates who have not previously held an assistant professor position. In order to be assessed as qualified for a Tenure Track Assistant Professor position, you must meet these academic criteria.

Shortlisting will be used.

Questions about the position
If you have any questions about the position, please contact leading Professor Lars Dyrskjøt Andersen tel.: (+45) 7845 5320.

Your place of work will be the Department of Clinical Medicine, Department of Molecular Medicine, Science Center Skejby, Brendstrupgaardsvej 21A. 8200 Aarhus N, Denmark.

We expect to conduct interviews in September 2026.

The process
The tenure track position starts out with appointment as assistant professor with a view to permanent employment as an associated professor.

Permanent tenure as an associate professor is conditional upon you being assessed as qualified as such no later than 6 months before the expected transition to associate professor at the latest. In order to be assessed as qualified for an associate professor position, you must meet these academic criteria.

You will be appointed a supervisor by Head of Department and evaluation meetings will take place at least every half year.

Required qualifications - Assessment as assistant professor
Appointment as assistant professor requires academic qualifications at PhD level.
For an applicant to qualify for a tenure track position, these academic criteria must be met in addition to the requirements described in the job advertisement.

Terms of employment

• Further information on the appointment procedure can be found in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.
• The appointment is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• Remuneration is in accordance with the above, and the Salary agreement catalogue for staff at Health.
• The yearly base salary for a fulltime assistant professor is between DKK 493.394,35 and DKK 585.322,48 depending on the years of working experience after achieved MSc degree. The base salary includes a position related supplement and pension (18.07 %). Additional supplement(s) for special qualifications can be negotiated. Authorisation supplement(s) will be granted, if relevant for the position. Your local eligible trade union representative at Aarhus University negotiates your salary on your behalf.
• Researchers recruited from abroad are offered a special researcher tax scheme with a lower tax rate.
• Travel and moving expenses may be covered according to the employee in question and, to a limited extent, the accompanying family.
• Further information on qualification requirements and job description can be found in the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities

Application
Your application must include the following:

• Motivated application
• Curriculum Vitae
• Diploma
• Template for applicant - assistant professor or tenure track assistant professor
• A list of publications
• A teaching portfolio. We refer to Guideline on the use of teaching portfolios
• A maximum of five of the publications of greatest relevance to the job must be submitted
• Research plan, which is part of the 'Template to applicant - assistant professor or tenure track assistant professor' can be uploaded separately (optional)
• Coauthor statement(s) can be uploaded (optional)
• References/recommendations can be uploaded separately in the recruitment system (optional)

We refer to the faculty’s Guidelines for applicants.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

International applicant?
Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Please find more information about entering and working in Denmark here. Aarhus University also has a Junior Researcher Development Programme. You can read more about it here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.

 

Defence Nordic søger en dygtig, energisk og nyhedsskarp journalist, der vil være med til at udvikle et nyt erhvervsmedie om forsvars- og sikkerhedsindustrien i Norden.

Mediet har kun været i luften i få måneder. Men det vokser hurtigt, og ambitionen er klar: Defence Nordic skal levere relevant, skarp og uundværlig journalistik til beslutningstagere i og omkring den nordiske forsvarsindustri.

Defence Nordic er en del af Nordiske Medier, men modsat vores andre medier, skriver vi på engelsk og henvender os til læsere i hele Norden. Stoffet er både nordisk og internationalt, men vores blik er især rettet mod de vigtigste virksomheder i Danmark, Sverige, Norge og Finland og mod de internationale aktører, der samarbejder med, køber fra eller investerer i den nordiske industri.

Som journalist på Defence Nordic skal du sammen med dygtige kolleger finde de vigtigste nyheder, de skarpeste vinkler og de mest relevante historier for en professionel målgruppe. Vi skriver konkret, effektivt og med perspektiv, og vi sætter en ære i at levere kvalitetsindhold, som vores læsere kan bruge.

Forsvarsindustrien er i markant udvikling, og banen er stor, når det handler om den gode historie. Vi dækker blandt andet virksomheder, kontrakter, store udbud, investeringer, strategi, teknologi, M&A, regnskaber, industrisamarbejde, eksport og internationale partnerskaber. Vi skriver også om sikkerhed i bredere forstand – f.eks. beskyttelse af kritisk infrastruktur, cyber og dual use-teknologi.

På Defence Nordic er vi både konstruktive og kritiske i vores tilgang. Målet er hver dag at levere unik kvalitetsjournalistik, som vores abonnenter ikke kan undvære.

Redaktionen består i dag af to journalister, men vi trækker også på vores nordiske kolleger og freelancere. Vi foretrækker, at redaktionen som nu har base på redaktionen i København.

Om dig

Du er en dygtig journalist, der elsker at finde nyheder og vinde den daglige nyhedskamp. Du har blik for den gode historie, kan arbejde selvstændigt med egne vinkler og er en sikker interviewer.

Du skal kunne skrive sikkert og professionelt på engelsk. En stor del af arbejdet foregår på engelsk, og du skal være i stand til at interviewe på engelsk med professionelle kilder i og uden for Norden.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med eller viden om forsvarsindustrien, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du er nysgerrig, lærenem og har lyst til at forstå en branche, hvor udviklingen går stærkt, og hvor journalistikken gør en forskel.

Du skal have ambitioner om at sætte dagsordenen med din journalistik. Du skal grave, når der er noget at grave i, og du skal kunne forklare komplekse emner, så de bliver relevante og brugbare for læserne. Vi er bedst, når vi går i dybden med en sag og viser forståelse for den branche, vi dækker.

Du er god til selv at finde nyheder og nye vinkler. Du skriver konkret og levende og kan skære dine historier til, så vi ikke spilder læsernes tid. Du må gerne have erfaring med erhvervsjournalistik, regnskaber, strategi, teknologi, industri eller politisk regulerede brancher – men først og fremmest skal du have journalistisk drive.

Det er naturligt for dig at publicere digitalt og bruge nyhedsbreve, sociale medier og trafikdata aktivt i arbejdet med at få journalistikken ud til læserne. Du må gerne synes, at en god dag er en dag med stærke historier, relevante vinkler og masser af læsere.

Holdånd er vigtig for os. Vi hjælper hinanden, deler viden og står sammen i kampen om nyhederne.

Ansættelsesvilkår

Vi tilbyder gode ansættelsesvilkår med løn og pension efter gældende overenskomst og dine kvalifikationer.

Stillingen er på fuld tid, og du skal begynde efter sommerferien.

Har du spørgsmål om stillingen som journalist på Defence Nordic, kan du kontakte nyhedschef Jesper Tornvig Ludvigsen – jelu@nordiskemedier.dk.

Vi holder løbende samtaler. Frist for ansøgninger er fredag den 6. august 2026.

Hos Nordiske Medier ønsker vi at afspejle det omgivende samfund. Derfor opfordrer vi alle – uanset baggrund og orientering – til at søge stillingen.

Om os

Nordiske Medier er en af Skandinaviens største virksomheder inden for fagjournalistik. Vi dækker nordisk erhvervsliv med konstruktive, troværdige og uafhængige nyheder, der kommer helt tæt på de brancher, vi arbejder med. Vi har redaktioner i Oslo, Stockholm, København, Odense, Aalborg og Aarhus. I alt er vi omkring 250 medarbejdere. Vi sender daglige online-nyhedsbreve til mere end 550.000 modtagere og har 450.000 læsere af vores printmedier.

News-driven journalist for Defence Nordic

Defence Nordic is looking for a talented, energetic and news-driven journalist to help develop a new business media outlet covering the defence and security industry in the Nordic region.

The media outlet has only been live for a few months. But it is growing quickly, and the ambition is clear: Defence Nordic must deliver relevant, sharp and indispensable journalism to decision-makers in and around the Nordic defence industry.

Defence Nordic is part of Nordiske Medier, but unlike our other media outlets, we publish in English and address readers across the Nordic region. Our coverage is both Nordic and international, but our focus is particularly on the most important companies in Denmark, Sweden, Norway and Finland — as well as the international players that cooperate with, buy from or invest in the Nordic industry.

As a journalist at Defence Nordic, you will work with skilled colleagues to identify the most important news, the strongest angles and the most relevant stories for a professional audience. We write with clarity, efficiency and perspective, and we take pride in delivering high-quality content that our readers can use.

The defence industry is undergoing significant development, and there is no shortage of strong stories to pursue. We cover companies, contracts, major tenders, investments, strategy, technology, M&A, financial results, industrial cooperation, exports and international partnerships. We also cover security in a broader sense — for example the protection of critical infrastructure, cyber and dual-use technology.

At Defence Nordic, our approach is both constructive and critical. Our goal is to deliver unique, high-quality journalism every day — journalism that our subscribers cannot do without.

The editorial team currently consists of two journalists, but we also work closely with our Nordic colleagues and freelancers. We prefer the editorial team to remain based, as it is now, at our newsroom in Copenhagen.

About you

You are a skilled journalist who loves finding news and winning the daily news race. You have a strong instinct for a good story, you can work independently with your own angles, and you are a confident interviewer.

You must be able to write confidently and professionally in English. A large part of the work takes place in English, and you must be able to conduct interviews in English with professional sources both inside and outside the Nordic region.

Experience with or knowledge of the defence industry is an advantage, but not a requirement. What matters most is that you are curious, quick to learn and eager to understand an industry that is developing rapidly — and where journalism makes a difference.

You should have the ambition to set the agenda with your journalism. You must be ready to dig when there is something to dig into, and you must be able to explain complex topics in a way that makes them relevant and useful to readers. We are at our best when we go in depth with a story and show a real understanding of the industry we cover.

You are good at finding your own news and developing new angles. You write clearly and vividly, and you know how to sharpen your stories so we do not waste our readers’ time. Experience with business journalism, financial statements, strategy, technology, industry or politically regulated sectors is welcome — but above all, you must have journalistic drive.

Publishing digitally should come naturally to you, and you should be comfortable using newsletters, social media and traffic data actively to get journalism out to readers. Ideally, you think a good day is a day with strong stories, relevant angles and plenty of readers.

Team spirit is important to us. We help each other, share knowledge and stand together in the daily battle for the best stories.

Terms of employment

We offer good terms of employment, with salary and pension in accordance with the relevant collective agreement and your qualifications.

The position is full-time, and you will start after the summer holidays.

If you have any questions about the position as journalist at Defence Nordic, you are welcome to contact Head of News Jesper Tornvig Ludvigsen at jelu@nordiskemedier.dk.

We will be conducting interviews on an ongoing basis. The deadline for applications is Thursday, 6 August 2026.

At Nordiske Medier, we want to reflect the society around us. We therefore encourage everyone — regardless of background and orientation — to apply for the position.

About us

Nordiske Medier is one of Scandinavia’s largest companies within trade and business journalism. We cover Nordic business with constructive, trustworthy and independent news that gets close to the industries we work with. We have newsrooms in Oslo, Stockholm, Copenhagen, Odense, Aalborg and Aarhus. In total, we are around 250 employees. We send daily online newsletters to more than 550,000 recipients and have 450,000 readers of our print publications.

See our Job Brochure here!

The SDU Metaverse Lab is seeking a new colleague to join our team. Our focus is on the interface of technology and people, working across domains to create experiences and technologies that enable people to shape and engage with the future. We seek a new colleague to support the strengths of the lab across all forms of interactive technologies, while unlocking new opportunities to provide societal benefit through cutting-edge technical research.

 

1 The SDU Metaverse Lab

The Metaverse Lab is an interdisciplinary research, academic, and impact-generating organisation. Unconstrained by disciplines, the Metaverse Lab sees engineers, scientists, designers, artists, and practitioners focusing on creating experiences and technologies that enable people to shape and engage with the future. In the Metaverse Lab, staff and students work together with companies and organisations on projects across disciplines in an environment designed for collaboration and technology transfer. Our research is motivated by a single aim: delivering science and technology for the benefit of society at scale. Within the broad interdisciplinary space of the Metaverse Lab, our work converges on three interconnected themes.

In Human-AI Interaction, we develop AI systems that work with and alongside people - from multi-agent logistics and swarm control in hospital settings to adaptive AI decision-making, affective computing for emotion-aware support systems, and AI-driven game environments including game twins: lightweight interactive counterparts of real-world processes designed to explain complex ideas, lower barriers to entry, and build awareness and resilience.

In Digital and Technical Literacy, we investigate how children, students, and educators can be better prepared for the digital transformation of the labour market - through STEM education programmes, teaching materials for primary and secondary schools, teacher training in emerging technologies, and AI-powered educational tools.

In Health and Wellbeing Technology, we build computational methods that improve how healthcare is delivered and experienced - including AI systems for capturing and structuring clinical conversations, causal AI for medical interventions, and game-based approaches to therapeutics and diagnostics.

Across all three themes, we work closely with industry, healthcare, defence, and public-sector partners to ensure our research translates into real-world impact.

Our faculty leads the Game Development and Learning Technologies Bachelor's degree, as well as the Interactive Technologies and Games MSc programme, working with students, visitors, and our many partner companies and organizations. Our students form the crucial front-end engineering link between back-end engineering and the actual users of information systems, with deep technical expertise and design skills who can ensure systems are useful and impactful - and ready for the future. Our alumni have gone on to share their unique skills and competencies across the Creative Industries and beyond.

The degree comprises a 3-year BSc plus a joint MSc programme with the Software Engineering section at the same institute. At its heart, the programme is a technical software engineering degree, but with a heavy emphasis on front-end design and thinking. The degree covers a diverse range of situations with an emphasis on game design and game development, including AI fundamentals and advanced techniques, VR/XR, web programming, hardware and robotics, learning technologies, and advanced interaction technologies. We place a heavy emphasis on semester projects in teams and integrate these projects directly into our courses. The degree is taught primarily in English. Some courses can be taught in Danish if the lecturer speaks Danish and there are no native-English speaking students in the class in question.

2 Organisation

The SDU Metaverse Lab is part of the Faculty of Engineering and the Maersk Mc-Kinney Moller Institute at the University of Southern Denmark 

3 About the Positions

We are looking for people who can generate real-world positive impact at scale, and contribute to our core research themes, as well as develop and teach subjects in our undergraduate and graduate courses, and secure funding to further support the lab's growth.

The successful candidate will be actively engaged with the latest technological and methodological developments in their area of research and demonstrate a well-developed teaching philosophy. You will play a pivotal role in shaping the future of the SDU Metaverse Lab.

The purpose of this position is to contribute to our mission of creating the technological solutions of the future that support the meeting between people and technology. You will be expected to bring your expertise to our team, helping us meet our future skill requirements and enabling further growth of the group.

The Metaverse Lab has a strong focus on societal benefit and collaboration with external stakeholders, such as the industry. Our research is characterized by being purpose-led R&D. We strive to have a very direct impact, working across the technology level readiness chain. We provide excellent support for your work and a highly flexible environment. Our lab and SDU offer numerous opportunities for professional development. You will have the chance to influence the direction of our lab, improve on our teaching degree, and explore your areas of interest. You are expected to take on leadership roles within our lab and lead research projects.

We are a small and agile team and are looking for colleagues who are motivated and not afraid to think outside the box to get results. As a team in growth, this position provides an excellent opportunity to put your imprint on the lab and further your career. We have immense respect for each other, and we recognise that as a supportive team, everything is easier.

4.1 Key Responsibilities

Specific duties may include:

4.1.1 Research and scholarship

• Publishing research findings in peer-reviewed journals, presenting at conferences, and participating in academic discussions.

• Undertake excellent research that is aligned with the Metaverse Lab's research priorities and that produces high-quality outcomes.

• Connect with the professional community and lead and influence your profession and discipline.

• Securing Funding: applying for grants to acquire funding to further accelerate your research and the lab's development. Pursue opportunities for external research funding, collaborate on, and initiate grant applications.

4.1.2 Academic leadership

• Administrative Contributions: participating in faculty and departmental meetings. Contributing to decision-making processes, proposing improvements, and collaborating on program development.

• Networking and Industry Interaction: attending academic events, conferences, and seminars. Networking with other researchers and industry professionals to stay informed about the latest trends and research opportunities. Engage with industry, government, and the community to advance research impact.

• Contribute to SDU's research culture through internal and external collaborations, including those with international partners.

• Implement and administer SDU policy within the Metaverse Lab with respect to equitable access to education and workplace health and safety.

4.1.3 Teaching and educational leadership

• Facilitate excellence in the Metaverse Lab's undergraduate and postgraduate courses through the development and delivery of innovative teaching methods and materials.

• Developing and Delivering Course Material: You are expected to create, refine, and teach course content, curricula, and syllabi. This also includes conducting exams and grading.

• Education Development: contribute to curriculum development, program assessment, and strategic planning.

• Supervision and Guidance: guiding and mentoring Bachelor and Master students as they work on their theses and projects. Also advising students on your courses to help them navigate the course.

• Prepare and deliver physical and virtual lectures and seminars for effective learning outcomes.

• Provide real-world learning and assessment.

• Supervise postgraduate and other students' research projects.

6 Contact Information

For questions about the positions, please contact Head of the SDU Metaverse Lab, Professor Anders Drachen.

 

The application deadline is August 1, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

See full job describtion, selection criteria, and how to apply on our website. 

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Konvert Tournai recherche un technicien spécialisé HSE pour renforcer l'équipe chez un de nos clients spécialisé dans la métallurgie dans la région de Tournai.

Vos principales responsabilités:

Sécurité & Prévention des risques

• Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels.

• Déployer et animer la politique sécurité sur le terrain.

• Réaliser des audits sécurité et piloter les plans d’actions.

• Analyser les accidents / incidents et mettre en place des mesures correctives.

• Sensibiliser et former les équipes (EPI, consignations, travail en hauteur, risques chimiques…).

Environnement et réglementation :

• Assurer la conformité réglementaire (code du travail, normes environnementales).

• Piloter la gestion des déchets industriels et des rejets.

• Suivre les indicateurs environnementaux (émissions, consommation énergétique).

• Être l’interlocuteur des autorités administratives et organismes de contrôle.

Amélioration continue et culture HSE

• Animer les rituels HSE et promouvoir la culture sécurité auprès des équipes.

• Participer aux projets industriels (investissements, nouvelles lignes) pour intégrer les exigences HSE dès la conception.

• Assurer une veille réglementaire permanente.

 

• Diplôme HSE, management des risques industriels ou école d’ingénieur.

• Minimum niveau 2 en prévention.

• Expérience en environnement industriel, idéalement en métallurgie ou industrie lourde est un atout.

• Maîtrise des réglementations HSE et des normes ISO.

• Bonne connaissance des risques liés aux procédés métallurgiques (hautes températures, manutention lourde, produits chimiques).

• Leadership naturel et forte présence terrain.

• Rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

• Autonomie et force de proposition.

Je komt terecht in een internationale en vooruitstrevende organisatie die wereldwijd een sterke reputatie heeft opgebouwd binnen interieur en bouw. Innovatie, duurzaamheid en groei staan centraal, maar minstens even belangrijk is de aandacht voor mensen en samenwerking.

Hier werk je in een omgeving waar dynamiek en professionaliteit hand in hand gaan met teamspirit en betrokkenheid.

• Je beheert jouw eigen klantenportefeuille en bent hun vaste aanspreekpunt
• Je verwerkt bestellingen en volgt deze op van aanvraag tot levering
• Je begeleidt klanten bij het gebruik van digitale tools en platformen
• Je denkt vooruit, detecteert mogelijke problemen en lost deze proactief op
• Je optimaliseert processen en denkt mee over verbeteringen
• Je neemt deel aan projecten en helpt de service verder te verbeteren

Wie ben jij?

Je bent een communicatieve en klantgerichte professional die energie haalt uit afwisseling en verantwoordelijkheid.

• Je hebt een hoger diploma of relevante ervaring
• Je communiceert vlot in meerdere talen (Nederlands, Frans, Engels of Duits)
• Je werkt vlot met digitale tools, kennis van SAP is een plus
• Je bent stressbestendig en kan goed schakelen tussen verschillende taken
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief
• Je bent een echte teamplayer met een positieve mindset
• Je hebt een sterke commerciële feeling en zet de klant altijd centraal

Je bent een sterke therapeut. En toch knaagt er iets.

Je wil méér dan je eigen agenda volgen. Je denkt graag mee over hóé het beter kan, je ziet structuur waar anderen losse eindjes zien, en je krijgt energie van een team dat groeit. Je gelooft dat goede zorg en een professioneel georganiseerde praktijk geen tegenpolen zijn, maar elkaar net versterken.

Alleen.. in de meeste praktijken krijg je daar zelden de ruimte voor.

Bij Kurago wel.

Kurago is het bewijs dat warme, mensgerichte zorg én een professioneel bedrijf hand in hand gaan, en dat het net die combinatie is die jou de ruimte, rust en omkadering geeft om écht goede zorg te bieden. We bouwen aan een warm, deskundig en vernieuwend netwerk van groepspraktijken in heel Vlaanderen. Vandaag zijn we met zes vestigingen; de komende jaren groeien we bewust en stap voor stap richting een netwerk van zo'n vijftien praktijken tegen 2030. Telkens op hetzelfde beproefde, stabiele model.

Voor die groei zoeken we nu al de mensen die ze mee zullen dragen: warme, ervaren klinisch psychologen die niet alleen therapie willen geven, maar als praktijkmanager mee willen bouwen aan een team, een cultuur en een praktijk.

​

Eerlijk over de timing

Via deze vacature starten we steeds eerst in één (of meer) van onze bestaande praktijken (bv. Geel, Diest of Hasselt). Geen tussenstation, maar een bewuste aanloop: je leert er onze werking, cultuur en aanpak van binnenuit kennen, zodat je ze later niet alleen kunt bewaken maar ook authentiek kunt dóórgeven op jouw nieuwe locatie. Ondertussen leer je dankzij ons opleidingstraject voor praktijkmanagers ook stelselmatig al het nodige om in deze rol optimaal te kunnen functioneren. Daarna groei je door naar praktijkmanager bij een nieuwe vestiging in Aarschot, Herentals of Heist-op-den-Berg.

​

Dit wordt jouw werkterrein

Een praktijk leiden bij Kurago betekent leven met een aantal gezonde spanningen.. en ze niet wegdenken, maar er bewust mee werken:

• warme zorgcultuur én professionele bedrijfsvoering

• de therapeutische autonomie van je team én de structuur die hun werk lichter maakt

• ambitieuze groei én het kwaliteits- en menselijkheidsniveau waar we voor staan

Net dat evenwicht bewaken is voor ons de kern van goed leiderschap. Als dit je nieuwsgierig maakt in plaats van afschrikt, zit je hier goed.

En wees gerust: je staat er niet alleen voor. Veel van wat een eigen praktijk normaal zwaar maakt (HR, aanmeldingen, IT, supervisie, administratie, ondersteuning bij moeilijke gesprekken,..) is bij ons centraal georganiseerd. Zo kun jij je richten op waar het écht om draait: je cliënten en je team.

Waarom loondienst bij Kurago?

Psychologen in loondienst zijn nog altijd vrij uniek in onze sector. Voor jou betekent dat: werkzekerheid, ontzorging en teamverbondenheid, met de volledige professionele infrastructuur van Kurago achter je. Geen alledaagse zorgen die je avonden opeten, wel de ruimte om therapeut én leider te zijn. En bij doorgroei naar praktijkmanager hoort daar ook een firmawagen bij.

Wat doe je als praktijkmanager?

Het hart van je job blijft therapie. Daarnaast neem je, afhankelijk van de grootte van de praktijk, praktijkmanagement-uren op. Je bent daarin geen doorgeefluik van bovenaf, maar mede-beleidsmaker: je denkt mee over de werking, de visie en de toekomst van Kurago, en je hebt mee een stem in waar het naartoe gaat. We investeren daar bewust en actief in, omdat we geloven dat praktijkmanagers de organisatie mee vormgeven in plaats van alleen uitvoeren.

• Team >> je belangrijkste verantwoordelijkheid. Je ondersteunt aanwerving en onboarding, checkt in met teamleden rond welbevinden en ontwikkeling, voert functionerings- en doelengesprekken en denkt oplossingsgericht mee bij uitdagingen of overbelasting. Leidinggeven aan psychologen vraagt iets bijzonders: warmte én daadkracht, psychologische veiligheid bewaken én warm-zakelijk grenzen durven stellen. Je maakt je team sterker zonder het over te nemen.

• Cultuur & beleid >> Je bewaakt en draagt de waarden en missie van Kurago actief uit, en zorgt dat jouw praktijk dezelfde warmte en spirit uitstraalt als onze andere vestigingen. Je neemt deel aan het maandelijkse overleg met de andere praktijkmanagers, waar beleid en richting samen vorm krijgen.

• Cliënten & wachtlijst >> Je volgt mee de wachtlijst op en onderneemt actie om cliënten aan te trekken: netwerkevents, lokale partners en initiatieven in de buurt.

• Voorzieningen & praktijkbeheer >> En ja, ook het praktische telt: mee zorgen voor orde, netheid, voorraad en de dagelijkse goede gang van zaken. Het kleinste, maar onmisbare stukje van de puzzel.

​​

Wie ben jij?

• Je hebt een master in de klinische psychologie of klinische orthopedagogie.

• Je hebt minstens 4 jaar therapeutische ervaring.

• Je bent bereid om minstens één avond per week te werken.

• Je bent van nature warm, verbindend en inspirerend, en combineert dat met daadkracht en flexibiliteit.

• Je brengt structuur waar nodig en neemt eigenaarschap: je wacht niet op instructies, je ziet wat moet gebeuren en zet het in beweging.

• Je voelt je comfortabel bij verandering, schakelen en de gezonde onzekerheid van een organisatie die nog volop bouwt.

• Je wil Kurago helpen groeien, niet alleen beheren, en je kan je volledig vinden in onze missie en waarden.

Je bent een sterke therapeut. En toch knaagt er iets.

Je wil méér dan je eigen agenda volgen. Je denkt graag mee over hóé het beter kan, je ziet structuur waar anderen losse eindjes zien, en je krijgt energie van een team dat groeit. Je gelooft dat goede zorg en een professioneel georganiseerde praktijk geen tegenpolen zijn, maar elkaar net versterken.

Alleen.. in de meeste praktijken krijg je daar zelden de ruimte voor.

Bij Kurago wel.

Kurago is het bewijs dat warme, mensgerichte zorg én een professioneel bedrijf hand in hand gaan, en dat het net die combinatie is die jou de ruimte, rust en omkadering geeft om écht goede zorg te bieden. We bouwen aan een warm, deskundig en vernieuwend netwerk van groepspraktijken in heel Vlaanderen. Vandaag zijn we met zes vestigingen; de komende jaren groeien we bewust en stap voor stap richting een netwerk van zo'n vijftien praktijken tegen 2030. Telkens op hetzelfde beproefde, stabiele model.

Voor die groei zoeken we nu al de mensen die ze mee zullen dragen: warme, ervaren klinisch psychologen die niet alleen therapie willen geven, maar als praktijkmanager mee willen bouwen aan een team, een cultuur en een praktijk.

​

Eerlijk over de timing

Via deze vacature starten we steeds eerst in één (of meer) van onze bestaande praktijken (bv. Geel, Diest of Hasselt). Geen tussenstation, maar een bewuste aanloop: je leert er onze werking, cultuur en aanpak van binnenuit kennen, zodat je ze later niet alleen kunt bewaken maar ook authentiek kunt dóórgeven op jouw nieuwe locatie. Ondertussen leer je dankzij ons opleidingstraject voor praktijkmanagers ook stelselmatig al het nodige om in deze rol optimaal te kunnen functioneren. Daarna groei je door naar praktijkmanager bij een nieuwe vestiging in Aarschot, Herentals of Heist-op-den-Berg.

​

Dit wordt jouw werkterrein

Een praktijk leiden bij Kurago betekent leven met een aantal gezonde spanningen.. en ze niet wegdenken, maar er bewust mee werken:

• warme zorgcultuur én professionele bedrijfsvoering

• de therapeutische autonomie van je team én de structuur die hun werk lichter maakt

• ambitieuze groei én het kwaliteits- en menselijkheidsniveau waar we voor staan

Net dat evenwicht bewaken is voor ons de kern van goed leiderschap. Als dit je nieuwsgierig maakt in plaats van afschrikt, zit je hier goed.

En wees gerust: je staat er niet alleen voor. Veel van wat een eigen praktijk normaal zwaar maakt (HR, aanmeldingen, IT, supervisie, administratie, ondersteuning bij moeilijke gesprekken,..) is bij ons centraal georganiseerd. Zo kun jij je richten op waar het écht om draait: je cliënten en je team.

Waarom loondienst bij Kurago?

Psychologen in loondienst zijn nog altijd vrij uniek in onze sector. Voor jou betekent dat: werkzekerheid, ontzorging en teamverbondenheid, met de volledige professionele infrastructuur van Kurago achter je. Geen alledaagse zorgen die je avonden opeten, wel de ruimte om therapeut én leider te zijn. En bij doorgroei naar praktijkmanager hoort daar ook een firmawagen bij.

Wat doe je als praktijkmanager?

Het hart van je job blijft therapie. Daarnaast neem je, afhankelijk van de grootte van de praktijk, praktijkmanagement-uren op. Je bent daarin geen doorgeefluik van bovenaf, maar mede-beleidsmaker: je denkt mee over de werking, de visie en de toekomst van Kurago, en je hebt mee een stem in waar het naartoe gaat. We investeren daar bewust en actief in, omdat we geloven dat praktijkmanagers de organisatie mee vormgeven in plaats van alleen uitvoeren.

• Team >> je belangrijkste verantwoordelijkheid. Je ondersteunt aanwerving en onboarding, checkt in met teamleden rond welbevinden en ontwikkeling, voert functionerings- en doelengesprekken en denkt oplossingsgericht mee bij uitdagingen of overbelasting. Leidinggeven aan psychologen vraagt iets bijzonders: warmte én daadkracht, psychologische veiligheid bewaken én warm-zakelijk grenzen durven stellen. Je maakt je team sterker zonder het over te nemen.

• Cultuur & beleid >> Je bewaakt en draagt de waarden en missie van Kurago actief uit, en zorgt dat jouw praktijk dezelfde warmte en spirit uitstraalt als onze andere vestigingen. Je neemt deel aan het maandelijkse overleg met de andere praktijkmanagers, waar beleid en richting samen vorm krijgen.

• Cliënten & wachtlijst >> Je volgt mee de wachtlijst op en onderneemt actie om cliënten aan te trekken: netwerkevents, lokale partners en initiatieven in de buurt.

• Voorzieningen & praktijkbeheer >> En ja, ook het praktische telt: mee zorgen voor orde, netheid, voorraad en de dagelijkse goede gang van zaken. Het kleinste, maar onmisbare stukje van de puzzel.

​​

Wie ben jij?

• Je hebt een master in de klinische psychologie of klinische orthopedagogie.

• Je hebt minstens 4 jaar therapeutische ervaring.

• Je bent bereid om minstens één avond per week te werken.

• Je bent van nature warm, verbindend en inspirerend, en combineert dat met daadkracht en flexibiliteit.

• Je brengt structuur waar nodig en neemt eigenaarschap: je wacht niet op instructies, je ziet wat moet gebeuren en zet het in beweging.

• Je voelt je comfortabel bij verandering, schakelen en de gezonde onzekerheid van een organisatie die nog volop bouwt.

• Je wil Kurago helpen groeien, niet alleen beheren, en je kan je volledig vinden in onze missie en waarden.

Je bent een sterke therapeut. En toch knaagt er iets.

Je wil méér dan je eigen agenda volgen. Je denkt graag mee over hóé het beter kan, je ziet structuur waar anderen losse eindjes zien, en je krijgt energie van een team dat groeit. Je gelooft dat goede zorg en een professioneel georganiseerde praktijk geen tegenpolen zijn, maar elkaar net versterken.

Alleen.. in de meeste praktijken krijg je daar zelden de ruimte voor.

Bij Kurago wel.

Kurago is het bewijs dat warme, mensgerichte zorg én een professioneel bedrijf hand in hand gaan, en dat het net die combinatie is die jou de ruimte, rust en omkadering geeft om écht goede zorg te bieden. We bouwen aan een warm, deskundig en vernieuwend netwerk van groepspraktijken in heel Vlaanderen. Vandaag zijn we met zes vestigingen; de komende jaren groeien we bewust en stap voor stap richting een netwerk van zo'n vijftien praktijken tegen 2030. Telkens op hetzelfde beproefde, stabiele model.

Voor die groei zoeken we nu al de mensen die ze mee zullen dragen: warme, ervaren klinisch psychologen die niet alleen therapie willen geven, maar als praktijkmanager mee willen bouwen aan een team, een cultuur en een praktijk.

​

Eerlijk over de timing

Via deze vacature starten we steeds eerst in één (of meer) van onze bestaande praktijken (bv. Geel, Diest of Hasselt). Geen tussenstation, maar een bewuste aanloop: je leert er onze werking, cultuur en aanpak van binnenuit kennen, zodat je ze later niet alleen kunt bewaken maar ook authentiek kunt dóórgeven op jouw nieuwe locatie. Ondertussen leer je dankzij ons opleidingstraject voor praktijkmanagers ook stelselmatig al het nodige om in deze rol optimaal te kunnen functioneren. Daarna groei je door naar praktijkmanager bij een nieuwe vestiging in Aarschot, Herentals of Heist-op-den-Berg.

​

Dit wordt jouw werkterrein

Een praktijk leiden bij Kurago betekent leven met een aantal gezonde spanningen.. en ze niet wegdenken, maar er bewust mee werken:

• warme zorgcultuur én professionele bedrijfsvoering

• de therapeutische autonomie van je team én de structuur die hun werk lichter maakt

• ambitieuze groei én het kwaliteits- en menselijkheidsniveau waar we voor staan

Net dat evenwicht bewaken is voor ons de kern van goed leiderschap. Als dit je nieuwsgierig maakt in plaats van afschrikt, zit je hier goed.

En wees gerust: je staat er niet alleen voor. Veel van wat een eigen praktijk normaal zwaar maakt (HR, aanmeldingen, IT, supervisie, administratie, ondersteuning bij moeilijke gesprekken,..) is bij ons centraal georganiseerd. Zo kun jij je richten op waar het écht om draait: je cliënten en je team.

Waarom loondienst bij Kurago?

Psychologen in loondienst zijn nog altijd vrij uniek in onze sector. Voor jou betekent dat: werkzekerheid, ontzorging en teamverbondenheid, met de volledige professionele infrastructuur van Kurago achter je. Geen alledaagse zorgen die je avonden opeten, wel de ruimte om therapeut én leider te zijn. En bij doorgroei naar praktijkmanager hoort daar ook een firmawagen bij.

Wat doe je als praktijkmanager?

Het hart van je job blijft therapie. Daarnaast neem je, afhankelijk van de grootte van de praktijk, praktijkmanagement-uren op. Je bent daarin geen doorgeefluik van bovenaf, maar mede-beleidsmaker: je denkt mee over de werking, de visie en de toekomst van Kurago, en je hebt mee een stem in waar het naartoe gaat. We investeren daar bewust en actief in, omdat we geloven dat praktijkmanagers de organisatie mee vormgeven in plaats van alleen uitvoeren.

• Team >> je belangrijkste verantwoordelijkheid. Je ondersteunt aanwerving en onboarding, checkt in met teamleden rond welbevinden en ontwikkeling, voert functionerings- en doelengesprekken en denkt oplossingsgericht mee bij uitdagingen of overbelasting. Leidinggeven aan psychologen vraagt iets bijzonders: warmte én daadkracht, psychologische veiligheid bewaken én warm-zakelijk grenzen durven stellen. Je maakt je team sterker zonder het over te nemen.

• Cultuur & beleid >> Je bewaakt en draagt de waarden en missie van Kurago actief uit, en zorgt dat jouw praktijk dezelfde warmte en spirit uitstraalt als onze andere vestigingen. Je neemt deel aan het maandelijkse overleg met de andere praktijkmanagers, waar beleid en richting samen vorm krijgen.

• Cliënten & wachtlijst >> Je volgt mee de wachtlijst op en onderneemt actie om cliënten aan te trekken: netwerkevents, lokale partners en initiatieven in de buurt.

• Voorzieningen & praktijkbeheer >> En ja, ook het praktische telt: mee zorgen voor orde, netheid, voorraad en de dagelijkse goede gang van zaken. Het kleinste, maar onmisbare stukje van de puzzel.

​​

Wie ben jij?

• Je hebt een master in de klinische psychologie of klinische orthopedagogie.

• Je hebt minstens 4 jaar therapeutische ervaring.

• Je bent bereid om minstens één avond per week te werken.

• Je bent van nature warm, verbindend en inspirerend, en combineert dat met daadkracht en flexibiliteit.

• Je brengt structuur waar nodig en neemt eigenaarschap: je wacht niet op instructies, je ziet wat moet gebeuren en zet het in beweging.

• Je voelt je comfortabel bij verandering, schakelen en de gezonde onzekerheid van een organisatie die nog volop bouwt.

• Je wil Kurago helpen groeien, niet alleen beheren, en je kan je volledig vinden in onze missie en waarden.

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een Consulent team Leren en Jongeren

Als Consulent binnen team Leren en Jongeren help jij jongeren van 16 tot 27 jaar om weer perspectief te krijgen op hun volgende stap. Je werkt voornamelijk vanuit het Doorstroompunt en het Jongerenpunt.

Door nieuwe ontwikkelingen en de invoering van de Wet van school naar duurzaam werk zoeken we nadrukkelijk iemand die méér meebrengt dan alleen ervaring met jongerenbegeleiding. We zoeken iemand die kansen ziet waar bestaande routes tekortschieten, nieuwe verbindingen legt en meehelpt om projecten, trajecten en ontwikkelroutes voor jongeren te ontwikkelen. Je combineert een eigen caseload met een belangrijke rol in het verder vormgeven van de ondersteuning van morgen.

Wat wordt jouw uitdaging?

Vanuit het Doorstroompunt begeleid je jongeren van 18 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen uit het onderwijs, voortijdig school hebben verlaten of ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een passende vervolgstap. Je werkt outreachend, zoekt actief contact en onderzoekt samen met de jongere welke route het beste aansluit bij zijn of haar mogelijkheden.

Daarnaast werk je vanuit het Jongerenpunt met jongeren van 16 tot 27 jaar die tijdelijk ondersteuning nodig hebben op één of meerdere leefgebieden. Als Jongerenconsulent ben jij hun vaste aanspreekpunt. Je kijkt breed naar de situatie van een jongere en voert regie wanneer meerdere vraagstukken tegelijk spelen.

Je schakelt gemakkelijk tussen coach, adviseur, regisseur en verbinder. De ene keer voer je een gesprek met een jongere die vastloopt in zijn opleiding, de andere keer stem je af met ouders, school, hulpverlening of andere betrokken partners. Wat iemand nodig heeft om verder te komen verschilt per situatie. Daarom staat maatwerk altijd centraal.

Naast je eigen caseload krijg je een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen ons werk zien we jongeren die uitvallen op school, thuiszitten of vastlopen op meerdere leefgebieden. Voor een deel van hen is een terugkeer naar regulier onderwijs niet direct haalbaar, terwijl zij ook nog niet klaar zijn voor een stap richting participatie of werk. Juist deze groep valt regelmatig tussen bestaande voorzieningen en ondersteuningsroutes. Met de invoering van de Wet Van school naar duurzaam werk krijgen gemeenten bovendien nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Dat vraagt om nieuwe oplossingen, samenwerkingen en ontwikkelroutes.

We zoeken daarom ook iemand die mee wil bouwen aan wat er de komende jaren nodig is. Samen met collega’s en netwerkpartners ontwikkel je nieuwe trajecten, initiatieven en ondersteuningsroutes voor jongeren die tijdelijk een andere aanpak nodig hebben. Denk aan trajecten gericht op stabilisatie, persoonlijke ontwikkeling, praktijkervaring en het versterken van zelfvertrouwen en toekomstperspectief.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van initiatieven zoals Jong.Academy en denkt mee over nieuwe projecten en samenwerkingen die aansluiten bij de uitbreiding van onze taken. Daarbij werk je op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt en bouw je aan verbindingen met mbo-instellingen, hogescholen, universiteiten, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners.

Ook draag je bij aan de ontwikkeling van projecten en voorzieningen voor nieuwe doelgroepen die door de wetgeving nadrukkelijker in beeld komen, zoals jongeren met een startkwalificatie of jongeren die uitstromen met hun hoogst haalbare diploma, maar voor wie een duurzame en zelfstandige vervolgstap niet vanzelfsprekend is.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren professional die jongeren weet te begeleiden én kansen ziet om dienstverlening verder te ontwikkelen. Je voelt je thuis op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt en krijgt energie van het bouwen aan nieuwe oplossingen voor jongeren die tussen bestaande routes dreigen vast te lopen.

Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen individuele begeleiding, netwerkontwikkeling en het realiseren van nieuwe initiatieven.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding
• Ervaring met het begeleiden van jongeren en jongvolwassenen
• Ruime kennis van en ervaring op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt
• Ervaring met outreachend werken en het voeren van regie in complexe situaties
• Ruime ervaring met het ontwikkelen, opzetten of doorontwikkelen van projecten, trajecten, samenwerkingsverbanden of dienstverlening
• Het vermogen om signalen uit de praktijk te vertalen naar concrete initiatieven, projecten en oplossingen
• Aantoonbare ervaring met netwerkontwikkeling en samenwerking met onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden
• Organisatietalent, een proactieve houding en het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving
• Initiatief, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.