Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

TIJDELIJKE VERVANGING:

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

TIJDELIJKE VERVANGING:

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Je verbindt dagelijks bedrijven met het juiste talent en bouwt sterke klantrelaties uit. Tegelijk versterk je het internationale netwerk van Michael Page en groei je mee met onze verdere ontwikkeling.

Bedrijfsomschrijving

Al meer dan 50 jaar brengen we talent en opportuniteiten samen. We helpen professionals groeien in functies die écht bij hen passen, terwijl we organisaties ondersteunen bij het uitbouwen van sterke teams met de juiste mensen op de juiste plaats.

Wat begon in Londen in 1976, groeide uit tot een wereldwijd netwerk met een sterke reputatie en het vertrouwen van klanten en kandidaten over de hele wereld.

Waarom kiezen mensen voor Michael Page? Omdat we verder kijken dan een vacature of cv. We helpen carrières vormgeven, bouwen duurzame relaties op en openen deuren naar boeiende kansen, zowel lokaal als internationaal.

Klaar voor de volgende stap in jouw verhaal? Sluit je aan bij Michael Page en maak deel uit van een van de meest toonaangevende spelers in de rekruteringssector.

Omschrijving

Als 360° Consultant bij Michael Page combineer je dagelijks het kandidaten- en klantenluik. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en bent de brug tussen bedrijven en talent.

Recruitment & Talent Acquisition:

• Analyseren van de rekruteringsbehoeften van klanten en uitwerken van een doeltreffende zoekstrategie.
• Screenen en interviewen van kandidaten op ervaring, competenties, motivatie en culturele fit.
• Begeleiden van kandidaten tijdens het volledige selectieproces en adviseren over hun carrière.
• Onderhandelen over salarispakketten en arbeidsvoorwaarden.

Business Development & Client Management:

• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met bestaande en potentiële klanten, waarbij je optreedt als strategische recruitmentpartner.
• Identificeren van commerciële opportuniteiten en uitwerken van een business development-strategie binnen jouw specialisatie.
• Adviseren van klanten over arbeidsmarkttrends, salarisbenchmarks, beschikbaar talent en de meest geschikte recruitmentaanpak.
• Versterken van jouw netwerk door klantenmeetings, lunches en professionele netwerkevents.

Marktkennis & Expertise:

• Opbouwen van een sterk netwerk binnen jouw markt en specialisatie.
• Op de hoogte blijven van trends binnen de arbeidsmarkt en jouw sector.
• Delen van marktinzichten met klanten en kandidaten.
• Vertegenwoordigen van Michael Page tijdens professionele netwerkevents, sectorgerichte activiteiten of in de media.
• Ontwikkelen van expertise door opleidingen, trainingen en deelname aan relevante events.

Teamontwikkeling:

• Ondersteunen en coachen van junior consultants door kennisdeling en begeleiding.
• Uitbouwen van een sterk intern netwerk en creëren van synergieën met collega's binnen de Page Group
• Samenwerken met collega's binnen België en Europa om expertise te delen, klantrelaties te versterken en gezamenlijke commerciële groei te realiseren.
• Meewerken aan interne initiatieven rond welzijn, mental health, employer branding en maatschappelijke projecten.

Innovatie & Continue ontwikkeling:

• Optimaliseren van recruitmentprocessen en workflows.
• Opnemen van interne projecten en verbeterinitiatieven om processen efficiënter te maken.
• Actief deelnemen aan trainingen, workshops en ontwikkelingsprogramma's.
• Je expertise verder uitbouwen door nieuwe projecten op te nemen en initiatief te tonen.

Als Senior Recruitment Consultant beschik je over het volgende profiel:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt ervaring met recruitmentprocessen en -technieken of beschikt over een salesachtergrond.
• Je bent commercieel ingesteld, bouwt graag een sterk netwerk uit en krijgt energie van sociale contacten.
• Je bent een echte teamplayer die samen met collega's streeft naar het behalen van gezamenlijke doelstellingen.
• Je neemt initiatief, toont ownership en bent verantwoordelijk voor je eigen resultaten.
• Je bent zelfstandig, gedreven en weet jezelf te motiveren.
• Je bent leergierig, nieuwsgierig en neemt initiatief om processen te verbeteren.
• Je bent klantgericht, empathisch en denkt steeds oplossingsgericht mee met klanten en kandidaten.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een sterke troef.

Achter elke tevreden medewerker staat een sterke HR-basis.
Een correcte loonverwerking. Een vlekkeloze personeelsadministratie. Een warme onboarding. Heldere antwoorden op HR-vragen.

Dat lijkt vanzelfsprekend. Maar net daar maak jij het verschil.

Voor een groeiende organisatie zoeken we een ervaren HR Officer die graag ownership neemt over payroll, personeelsadministratie en de dagelijkse HR-ondersteuning.
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en geboeid door sociale wetgeving?
Dan krijg je hier de kans om een sleutelrol op te nemen binnen een ambitieuze HR-afdeling.

Jouw uitdaging
Als HR Officer ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond payroll, personeelsadministratie en HR-processen. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen correct, tijdig en professioneel verloopt.

Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een klantgerichte aanpak en draagt actief bij aan een efficiënte HR-werking.

Samen met de HR-verantwoordelijke vorm je een sterk HR-team. Jij bent de specialist in payroll en personeelsadministratie en bewaakt de kwaliteit van de operationele HR-processen.

Wat ga je doen?

Payroll & personeelsadministratie

• Je verzorgt de voorbereiding, verwerking en opvolging van de loonadministratie voor arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert personeelsdossiers van A tot Z en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten, attesten en sociale documenten op.
• Je verwerkt afwezigheden, verlofaanvragen, tijdsregistraties en andere personeelsgegevens nauwkeurig.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne HR-richtlijnen.
• Je volgt wijzigingen in arbeids- en sociale regelgeving actief op en bouwt je expertise verder uit.
• Je onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en uitzendkantoren.

HR-ondersteuning

• Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Je ondersteunt onboarding- en offboardingtrajecten.
• Je biedt administratieve ondersteuning bij rekrutering, opleidingen, evaluaties en andere HR-projecten.
• Je draagt actief bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening.

Samenwerking & verbetering

• Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en fungeert als sparringpartner binnen het HR-team.
• Je zorgt mee voor de continuïteit van de HR-afdeling.
• Je volgt de planning van uitzendkrachten op en onderhoudt contacten met rekruteringspartners en interne afdelingen.
• Je neemt initiatief en denkt mee na over optimalisaties van HR-processen en administratieve workflows.
• Je helpt bouwen aan een moderne en toekomstgerichte HR-organisatie.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor diploma in Human Resources, Personeelswerk, Bedrijfspsychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens enkele jaren relevante ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of een brede HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving of bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen.
• Ervaring met payroll- en tijdsregistratiesystemen is een belangrijke plus.

Jouw talenten

• Je werkt uiterst nauwkeurig en houdt ervan dat alles administratief klopt.
• Je bent discreet en gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus. 
• Zeer goede kennis van het Nederlands, goede kennis van het Engels is een plus.
• Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd een echte teamspeler.
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en durft verantwoordelijkheid op te nemen.
• Je behoudt overzicht en prioriteiten, ook in een dynamische werkomgeving.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en haalt energie uit het ondersteunen van mensen.

Geen klassieke verkoper. Geen opdringerige sales. Geen mentaliteit van “targets halen tegen elke prijs”.

Bij Compass helpen we KMO’s om meer structuur en rust te brengen in de manier waarop ze werken. Niet door hen zomaar software aan te smeren, maar door eerst te begrijpen waar het vandaag wringt.

Daarom zoeken we iemand die:

→ energie krijgt van gesprekken met ondernemers

→ opportuniteiten ziet zonder ze te forceren

→ nieuwsgierig is naar software, workflows en automatisatie

→ helder communiceert, zonder veel blabla

Kennis van ClickUp? Mooi meegenomen. Een must? Absoluut niet.

Een klein team. Veel autonomie. Een directe impact.

Klinkt dit als iets voor jou?

hello@getcompass.team

Geen motivatiebrief nodig. Vertel ons gewoon wie je bent.

#hiring #sales #KMO #Compass #connectedwork

Wat we zoeken

Je bent sterk in gesprekken
Je stapt makkelijk op ondernemers af, stelt goede vragen en luistert écht naar wat ze vertellen.

Je bent nieuwsgierig
Je wil begrijpen hoe een bedrijf werkt, waar processen vastlopen en waarom bepaalde dingen vandaag op een bepaalde manier gebeuren.

Je communiceert helder
Je kunt een complex verhaal eenvoudig uitleggen en houdt niet van onnodige salespraat.

Je bent commercieel, maar niet pushy
Je herkent opportuniteiten, maar probeert niet koste wat kost iets te verkopen. Je denkt eerst: kunnen wij hier écht waarde toevoegen?

Je hebt affiniteit met technologie
Je hoeft geen IT’er te zijn, maar je wordt enthousiast van software, AI, automatisatie en nieuwe manieren van werken.

Je neemt initiatief
Je wacht niet altijd tot iemand zegt wat je moet doen. Je ziet iets, denkt mee en gaat ermee aan de slag.

Je wil groeien
Compass is een groeiend bedrijf. We zoeken iemand die zelf ook wil blijven leren en mee wil groeien met het bedrijf.

Nice to have

• Ervaring in B2B sales of business development
• Ervaring met KMO’s of ondernemers
• Interesse of ervaring met SaaS / software
• Kennis van ClickUp, www.clickup.com
• Ervaring met AI en automatisatie
• Een netwerk binnen het Belgische KMO-landschap
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels; Frans is mooi meegenomen

USG Professionals is op zoek naar een Technical Application & Service Lead – R&D Applications voor onze klant in regio Brussel. Dit kan zowel als USG Project consultant als op Freelance basis!

Ben jij een Technical Application/Service Lead die energie haalt uit het verbinden van technologie, business, infrastructuur en leveranciers?

Voor een uitdagende omgeving zoeken we een ervaren Application Platform Manager / Technical Service Owner die de end-to-end verantwoordelijkheid opneemt voor bedrijfskritische R&D-applicaties en platformen.

Je bent verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van deze diensten: van infrastructuur en applicatiebeheer tot roadmaps, budgetten, leveranciersbeheer, upgrades, projecten en continue verbetering.

Dit is een veelzijdige rol waarin technische expertise, productmanagement en projectmanagement samenkomen.

Jouw Verantwoordelijkheden

Applicatie- & Infrastructuurbeheer

• Verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van kritische R&D-applicaties en platformen.
• Hands-on werken met Windows- en Linux-serveromgevingen voor deployment en onderhoud van applicaties.
• Ontwerpen en plannen van infrastructuur voor maatwerkapplicaties.
• Beheer van licentieservers en tools zoals FlexLM en LMtools, inclusief troubleshooting en verlengingen.
• Beheer van ALM-platformen, bij voorkeur met ervaring in PTC-producten.
• Coördineren van applicatie-upgrades, migraties en Disaster Recovery-activiteiten.
• Ondersteunen van R&D-engineers bij het gebruik van bedrijfskritische applicaties.
• Werken met containerplatformen zoals AWS ECS of vergelijkbare technologieën.
• Toepassen van een brede kennis van full-stack infrastructuurtechnologieën.
• Samenwerken met multidisciplinaire teams tijdens ontwerp- en implementatietrajecten.
• Bereidheid om occasioneel buiten de kantooruren upgrades of migraties te ondersteunen.

Product- & Projectmanagement

• Definiëren en communiceren van de productvisie, strategie en roadmap in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Vertalen van businessbehoeften naar requirements en user stories in JIRA.
• Beheren en prioriteren van de product backlog om maximale businesswaarde te realiseren.
• Samenwerken met business-, engineering- en andere stakeholders om projecten succesvol op te leveren.
• Werken volgens PMO-processen en opvolgen van projectvoortgang.
• Analyseren van prestaties en stimuleren van continue verbeteringen.
• Actief feedback verzamelen bij Product Owners en stakeholders om adoptie en tevredenheid te verhogen.

Financieel- & Leveranciersbeheer

• Beheer van CAPEX- en OPEX-budgetten binnen jouw domein.
• Betrokkenheid bij purchase order-processen en leveranciersbeheer.
• Opstellen van financiële forecasts en identificeren van optimalisatiekansen.
• Coördineren van leveranciers rond licenties, verlengingen en servicelevering.
• Fungeren als de centrale verantwoordelijke voor zowel het technische platform als de businesswaarde die het creëert.

Waarom Deze Rol?

Dit is veel meer dan een klassieke applicatiebeheerfunctie. Je bevindt je op het kruispunt van infrastructuur, cloud, applicatiebeheer, product ownership, projectlevering, leveranciersmanagement en financieel beheer.

Hou je ervan om verantwoordelijkheid op te nemen, complexe technische uitdagingen op te lossen en technologie om te zetten in tastbare businesswaarde? Dan is dit mogelijk jouw volgende uitdaging. 

Wat Breng Je Mee?

Technisch

• 6 tot 10 jaar relevante ervaring in application/platform management of technical service management.
• Sterke kennis van Windows- en Linux-infrastructuur.
• Ervaring met applicatiedeployment, onderhoud, upgrades en migraties.
• Ervaring met cloud- en containerplatformen, bij voorkeur AWS.
• Kennis van ALM-platformen; ervaring met PTC is een sterke troef.
• Ervaring met licentiebeheer, idealiter via FlexLM / LMtools.
• Kennis van Disaster Recovery en infrastructuurarchitectuur.
• Ervaring met ondersteuning van engineering- of R&D-applicaties.

Business & Management

• Sterke vaardigheden in product ownership en projectmanagement.
• Ervaring met het definiëren van roadmaps, requirements en backlogbeheer.
• Ervaring met JIRA en Agile-methodologieën.
• Sterke stakeholder- en leveranciersmanagementvaardigheden.
• Ervaring met het beheren van CAPEX/OPEX-budgetten.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.

Pluspunten

• Certificeringen zoals:
• ITIL 4
• AWS CloudOps / AWS Solutions Architect
• PSPO of CSPO

Bij Brunswijck in Eindhoven kijken we verder dan zorg alleen. Hier draait het om een fijne dag voor bewoners én werkplezier voor jou. Als Verzorgende IG krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te doen wat écht nodig is of dat nu zorg is, aandacht of een goed moment samen. Zo maak jij het verschil Je werkt op een manier die past bij jouw leven. Of je nu kiest voor een korte ochtenddienst van 07.00 tot 11.00 of tot ongeveer 12.30, of juist een avonddienst van 18.00 tot 22.00, jij hebt invloed op hoe jouw werk eruitziet. Bij Brunswijck draait jouw werk niet om het afvinken van taken, maar om de vraag: wat heeft deze bewoner vandaag nodig om een fijne dag te hebben? Soms zit dat in lichamelijke zorg of complexere ondersteuning, soms in het creëren van rust, aandacht of juist activiteit. Jij kijkt verder en maakt daarin het verschil. Je pakt hierin eigenaarschap. Je draait je eigen dienst en kunt ook de verantwoordelijkheid nemen in een coördinerende rol. Je overziet de afdeling, bewaakt de kwaliteit en denkt mee: wat is hier en nu nodig? Niet alleen op het gebied van zorg, maar juist ook op het gebied van welzijn en geluk. Binnen Brunswijck krijg je de ruimte om te verdiepen. Je kijkt naar het grotere geheel, signaleert veranderingen en vertaalt dit naar acties. Je denkt actief mee over hoe het anders kan. Hoe kunnen we de zorg slimmer organiseren? Wat heeft deze bewoner écht nodig? Dat is waar jij mee bezig bent. Verder wordt al veel gedaan op het gebied van welzijn. Op de locatie is er een vorm van daginvulling waar bewoners samenkomen, wat zorgt voor levendigheid, contact en een fijne structuur in de dag. Daarnaast nemen teams zelf initiatief om hier nog meer invulling aan te geven. Wat vinden bewoners leuk? Wat past bij het team? Die vragen staan centraal. Ook voor medewerkers is werkplezier een belangrijk thema. Zo is er een feestcommissie die activiteiten organiseert voor het team en wordt er actief opgehaald waar jullie energie van krijgen. Denk aan een pubquiz, samen iets organiseren rondom feestdagen zoals Pasen of gewoon iets leuks tussendoor. Het zijn juist deze momenten die zorgen voor verbinding en een fijne werksfeer. Die aandacht voor werkplezier zie je overal terug. Ideeën worden serieus genomen en er is ruimte om te vernieuwen en anders te werken. Samen creëren jullie een omgeving waarin zorg, welzijn en innovatie hand in hand gaan. Daarnaast is de samenwerking sterk. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Niet alleen binnen je eigen afdeling, maar ook daarbuiten. Dat zorgt voor rust, vertrouwen en een fijne werksfeer. Hier werk je niet alleen in de zorg, maar in een omgeving waar je verantwoordelijkheid krijgt, mee kunt denken én bijdraagt aan vernieuwing binnen de somatische zorg. Dat voel je, elke dienst weer. Wat je van ons mag verwachten Een contract met perspectief en een salaris in FWG 35 (€ 2.663,54 - € 3.592,96 o.b.v. 36 uur), conform CAO VVT. Aangevuld met 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling. Via de Vitalis Academie kun je kosteloos trainingen en opleidingen volgen. Je denkt actief mee over nieuwe ideeën en zorgtechnologie die jouw werk ondersteunen. We kijken mee met jouw privésituatie, werken met regieroosteren en zorgen goed voor elkaar, inclusief fruit en andere extra’s. Je werkt bij een organisatie die bewust, mensgericht en toekomstgericht handelt. Jij past bij ons als... Je een diploma Verzorgende IG (niveau 3) hebt Je het leuk vindt om verantwoordelijkheid te nemen en coördinerend te werken Je verder kijkt dan alleen zorg en ook oog hebt voor welzijn Je graag meedenkt, initiatief neemt en openstaat voor vernieuwing Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Geldrop, Veldhoven, Mierlo, Waalre, Best, Oirschot, Son en Breugel of omliggende plaatsen) en zoek je een baan waarin aandacht en werkplezier centraal staan? Klik dan op de sollicitatiebutton

Wil jij werken in een regio waar we met enthousiasme en betrokkenheid samenwerken? Dan komen we graag met je in contact. Als HR-adviseur werk je nauw samen met directie en leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken. Waar ga je werken? ’s Heeren Loo is één van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van _ong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. In deze rol ga je werken op woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Ons prachtige woonzorgpark ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je maakt deel uit van een professioneel, landelijk georganiseerd HR-adviesteam van circa 35 collega’s. Samen werken jullie voor de 16 regio’s en 6 concerndiensten van ’s Heeren Loo. Vanuit jouw rol draag je bij aan onze belofte: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie. In Noordwijk werk je samen met één andere HR adviseur binnen een hecht HR team, waar ook recruiters en verzuimspecialisten deel van uitmaken. Wat ga je doen? Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor de directie en leidinggevenden in de regio. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en pakt uiteenlopende HR-vraagstukken op. Je adviseert en ondersteunt de regiodirecteur bij HR-thema’s in relatie tot de OR en neemt deel aan de OR-overleggen. Op operationeel niveau ben je aanspreekpunt voor managers bij HR-vragen en casuïstiek. Je denkt mee en zorgt voor werkbare oplossingen. Op tactisch niveau vertaal je organisatiedoelen en HR-beleid naar de regio. Je analyseert HR-data en signaleert wat er nodig is in teams en bij leidinggevenden. Op basis daarvan geef je gerichte adviezen. En op strategisch niveau denk je mee met de directie over organisatievraagstukken en veranderingen. Je brengt de impact van keuzes in beeld, bewaakt de samenhang met andere HR-thema’s en helpt bij het maken van onderbouwde afwegingen. Samen met jouw collega HR-adviseur vorm je de kern van de HR-ondersteuning in de regio. Je werkt nauw samen met specialisten, zoals leren & ontwikkelen, recruitment en verzuim. Daarnaast zoek je ook actief de verbinding met afdelingen als planning, financiën en communicatie. Naast je werk in de regio draag je bij aan landelijke HR-onderwerpen en projecten. Je zorgt dat beleid werkbaar is in de praktijk en brengt signalen uit de regio terug naar de organisatie. Je bent daarin een belangrijke schakel tussen regio en concern: je haalt op wat er speelt en geeft hierover input, gevraagd en ongevraagd. Vanuit jouw HR-rol denk je mee over thema’s als slimmer werken, data en AI en hoe deze binnen de regio toegepast kunnen worden. Dit bieden wij Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband; Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5.926, - (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding; Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld; Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren; Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt. Dit ben jij Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting en brengt ten minste 5 jaar werkervaring mee als HR-adviseur. Bij voorkeur ben je gewend te werken binnen de dynamiek van een grote, complexe organisatie. Je hebt een hands-on mentaliteit en pakt HR-thema’s met energie en daadkracht op. Dankzij je kennis en ervaring doorzie je de urgentie van HR-vraagstukken en weet je deze vakkundig en doelgericht op te lossen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je: Stevig in je schoenen staat en een volwaardige gesprekspartner bent voor directie en management; In complexe situaties snel, adequaat en pragmatisch ha

Bouw mee aan de groei van een ambitieus familiebedrijf

Ben jij een HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operationele HR-taken en strategisch meedenken? Werk je graag in een ondernemende omgeving waar je écht impact hebt?

Voor een sterk groeiend familiebedrijf regio Noorderkempen kijken we uit naar een hands-on HR Officer die het volledige HR-proces mee in goede banen leidt. Je komt terecht in een ondernemende omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en een directe impact hebt op de organisatie.

Jouw uitdaging

Als HR Officer zet jij je tanden in zowel het harde als softe luik van HR. Je zorgt voor een correcte personeels- en loonadministratie, coördineert het rekruteringsproces, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en volgt de sociale wetgeving op.

Daarnaast denk je actief mee over de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid. Je analyseert HR-data, stelt rapportages op en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en draagt bij aan de verdere groei van de organisatie.

Wie ben jij?

• Je bent een zelfstarter met relevante ervaring in een brede HR rol binnen PC124.
• Proactief en oplossingsgericht werken geeft jou energie.
• Ook jouw analytische skills om inzichten te halen uit HR rapporten zet je graag in.
• Als een echte HR professional combineer je een mensgerichte aanpak met een objectieve blik en handel je steeds in het belang van de organisatie.
• Je denkt graag mee over verbeteringen en verdere professionalisering.
• Uiteraard ben je ook discreet, nauwkeurig en administratief sterk.

ACB, gevestigd op een toplocatie in het kempische Westerlo, is een snelgroeiend bedrijf in beweging. We zijn invoerder van verschillende topmerken van warmtepompen, airconditioning en ventilatiesystemen. Onze klanten, met wie we een sterke relatie hebben, zijn installateurs en groothandelaars in België.

Door onze immense groei en de bijhorende professionalisering zijn we op zoek naar extra commerciële talenten. Dit voor de regio rondom je woonplaats.

Op die manier kunnen we onze klanten nog beter verder helpen, en kunnen onze huidige salesprofessionals nog efficiënter aan de slag gaan en zich nog meer focussen op het verlenen van technisch-commercieel advies. Kortom, alles in het voordeel van onze klanten en onze mensen.

Ervaring binnen een technische sector of een technisch diploma gekoppeld met een drang om elke dag onze klanten correct te adviseren? Ervaring als technische accountmanager of sales engineer? Gepassioneerd door energie en techniciteit? Klantgericht en commercieel? Kom langs en laat je onderdompelen in de verbluffende wereld van Heat, Ventilation And Airconditioning. Kortweg, de toekomst is groen, ecologisch en duurzaam. En wij bouwen hier aan mee! Bouw jij mee?

VERTEGENWOORDIGER HVAC

Ben jij die gepassioneerde ACCOUNT MANAGER / SALES ENGINEER die met ons wil meegroeien? Heb je als ervaren vertegenwoordiger een bestaand netwerk in onze sector? Dan zien we je ook graag komen.

In deze job ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van jouw klantenportefeuille. Jij bent de ogen en de oren van onze ACB-familie. Je zorgt dat jouw klanten alle informatie en materiaal over onze producten en diensten hebben. Je bezoekt hen regelmatig en maakt overtuigende offertes voor hen op. Op die manier win je onze klanten om trouw te zijn aan onze merken en aan de service van ACB. Je bent het eerste aanspreekpunt en biedt oplossingen op maat. Hierbij bewaak je onze aanpak en begeleid je jouw klant om onze efficiënte processen te volgen.

Jouw kerntaken

• Het beheren en uitbouwen van een eigen klantenportefeuille.
• Je zal werken in de regio rondom je woonplaats. We zijn actief in heel België en zijn op zoek naar commercieel talent voor de regio's Antwerpen, Limburg, Vlaams - en/of Waals-Brabant, en/of Oost - en West-Vlaanderen.
• Je maakt correcte en technische offertes op.
• Je informeert jouw klanten over onze producten en diensten.
• Je biedt technische en correcte oplossingen op maat.
• Je bent het primaire aanspreekpunt voor de klant. Hierbij breng je hen ook vlot in contact met andere diensten binnen ACB (technisch, financieel, logistiek).
• Je denkt in oplossingen en gaat voor een persoonlijke en duurzame relatie met onze klanten

Je kan je als onze toekomstige sales collega herkennen in volgende kwaliteiten:

• Je hebt een technische achtergrond. Is dit een diploma in klimatisering, koeltechnieken, energietechnologie, energietechnieken, energiemanagement of gelinkt aan HVAC, dan ontvangen we je met open armen!
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Frans en Engels zijn extra troeven.
• Je komt terecht in een digitale werkomgeving. Het is dus een must dat je goed overweg kan met de gangbare computertoepassingen.
• Jij voelt snel aan wat de vraag van onze klant is en hoe jij hier iets in kan betekenen.
• Je verovert het hart van je klanten dankzij je expertise, sterke begeleiding en charmante stijl.
• Je doelstellingen bereiken zonder hindernissen op je pad? Dat bestaat niet. Daar weet je als sales-expert mee om te gaan. Je verrast je klanten met creatieve, technische oplossingen. Net daarom komen je klanten bij jou terug.
• Je bent zeker van je zaak en dat straal je uit. Dit vertaalt zich in voldoende lef en professionalisme om grote merken te vertegenwoordigen.
• Jij hebt geen constante opvolging nodig om je taken goed uit te voeren.
• Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je opent deuren die voor anderen gesloten blijven.
• Je vindt het fijn om samen met je dynamische collega's resultaten te boeken.