Stagiair(e) UX Onderzoek HBO | € 742 (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair(e) | 32-36 uur Wie ben jij? Jij bent een enthousiaste hbo-_tudent in de richting van UX Design, Communicatie & Multimedia Design, Toegepaste Psychologie of HBO-ICT, met interesse in gebruikersonderzoek en digitale dienstverlening. Je wilt graag praktijkervaring opdoen en leren hoe je onderzoek inzet om diensten te verbeteren. Je bent vanaf september 2026 minimaal 4 tot 5 maanden beschikbaar en klaar om impact te maken. Werken als stagiair UX Onderzoek bij gemeente Haarlemmermeer betekent ... Dat je bijdraagt aan digitale oplossingen die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners. Dat je wordt uitgedaagd om zelfstandig onderzoek op te zetten en uit te voeren. Dat je samenwerkt met collega’s binnen het team Online Dienstverlening en andere specialisten om digitale diensten te verbeteren. Wat ga je doen? Als stagiair UX Onderzoek help je de gemeente om beter te begrijpen wat inwoners nodig hebben. Je onderzoekt of onze formulieren en webpagina’s duidelijk en makkelijk te gebruiken zijn. Zo zorg je ervoor dat inwoners sneller hun zaken kunnen regelen en zich gehoord voelen. Je werkt mee in het UX-team van de gemeente. Je helpt bijvoorbeeld met het testen van formulieren of het onderzoeken van een nieuwe websitepagina. Dit doe je op verschillende locaties in de gemeente, samen met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Tijdens je stage werk je met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek. Je doet bijvoorbeeld interviews met inwoners, maar zet ook online vragenlijsten uit om grotere groepen te bereiken. We hebben al een basis klaarliggen, zoals tools, voorbeeldvragen en onderwerpen die we willen onderzoeken. Jij helpt om dit verder op te zetten en uit te voeren. Concreet betekent dit dat je: interviews voorbereidt en afneemt met inwoners; vragenlijsten opstelt over formulieren en webpagina’s; deze publiceert en monitort; reacties verzamelt en analyseert (samen m een data-analist); je bevindingen bespreekt met collega’s en vertaalt naar duidelijke inzichten en verbeterpunten. Je ontwerpt zelf geen oplossingen, maar zorgt ervoor dat collega’s de juiste inzichten krijgen om de dienstverlening te verbeteren. Zo help je ons om beter aan te sluiten op wat inwoners echt nodig hebben. Je draait daarnaast mee in lopende onderzoeken, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van testsessies, het doen van observaties of het uitwerken van resultaten. Begeleiding Tijdens je stage werk je nauw samen met de gebruikersonderzoeker. Je krijgt 1-op-1 begeleiding waarbij we samen onderzoek opzetten en uitvoeren. We dagen je uit om zelf dingen te proberen en geven je direct feedback. Het is echt een meewerkstage, waarin je veel leert door te doen. We doen het samen! Het team bestaat uit 16 professionals die zich dagelijks inzetten voor de onlinedienstverlening van de gemeente: van online advies tot data-analyse en van digitale toegankelijkheid tot beheer en doorontwikkeling van online formulieren. Deze groep collega’s heeft 1 doel voor ogen: zo hoog mogelijke kwaliteit van onlinedienstverlening voor inwoners van Haarlemmermeer. Deze gedeelde missie verbindt de collega’s en maakt het tot een hecht team. We zijn er voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer. Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kenni

Ben jij een administratieve duizendpoot die energie krijgt van klantcontact? Zoek je een rol waarin je zowel adviserend bezig bent als zorgt dat de logistieke puzzel klopt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In deze functie ben je de onmisbare schakel tussen onze klanten uit de voedingssector, de voorraad en onze leveranciers. Je dag is grofweg verdeeld in twee hoofdtaken:

1. Commercieel Orderbeheer & Klantcontact (80%) Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Je zorgt voor een vlekkeloze afhandeling van het orderproces:

• Orderverwerking: Je verwerkt binnenkomende bestellingen via e-mail, de webshop en telefoon in ons ERP-systeem.

• Klantenservice: Je beantwoordt vragen over levertermijnen, prijzen en productspecificaties.

• Pro-actief contact: Je belt bestaande klanten na om te informeren naar hun tevredenheid of om hen te wijzen op relevante aanvullingen op hun assortiment.

• Relatiebeheer / Advies: Je denkt mee met de klant en biedt oplossingen aan die aansluiten bij hun behoeften.

2. Voorraadoptimalisatie & Afroepbeheer (20%) Jij zorgt ervoor dat we nooit "nee" hoeven te verkopen:

• Voorraadbewaking: Je monitort de actuele voorraadniveaus.

• Afroepbestellingen: Op basis van bestaande raamcontracten met leveranciers plaats je tijdig afroeporders om de stock op peil te houden.

• Opvolging: Je controleert of de bestelde goederen tijdig en volgens afspraak binnenkomen.

Wie zoeken wij?

• Communicatief vaardig: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands (en een beetje frans of engels) en vindt het leuk om de telefoon op te pakken.

• Nauwkeurig: Een typefout in een order? Niet bij jou. Je werkt secuur en houdt van overzicht.

• Commerciële drive: Je ziet kansen bij klanten en durft pro-actief contact op te nemen.

• Systeemgericht: Ervaring met ERP-systemen en Excel is een grote plus.

• Prioriteitenstellen: Je kunt goed schakelen tussen de rust van de voorraadadministratie en de dynamiek van klantvragen.

Wil jij met jouw inzicht en advieskracht bijdragen aan betere zorg én een sterkere organisatie? Als Internal Auditor zie jij kansen, onderzoek je risico’s en help je teams om elke dag een beetje beter te worden. Waar ga je werken? Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle _eeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. In deze functie word je onderdeel van het team Internal Audit, met als standplaats ons hoofdkantoor in Amersfoort. Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” In het team van vijf collega's zetten wij ons in alle lagen van de organisatie in om de kwaliteit van de zorg én de organisatie te versterken, waarbij de leefwereld van de cliënt altijd ons kompas is. In de ondersteunende processen doen wij dat bijvoorbeeld door zorgprofessionals te ontzorgen en te versterken, zodat zij kunnen doen wat écht telt: bijdragen aan een goed leven voor de cliënt. Wat ga je doen? In deze functie krijg je een brede en strategische rol waarin je audits plant, coördineert en uitvoert binnen het vastgestelde jaarplan. Hierbij geef je richting aan zowel de aanpak als de voortgang. Je stelt plannen van aanpak op, stemt deze af met opdrachtgevers en neemt waar nodig operationele besluiten. Daarnaast onderzoek je processen en toets je of deze voldoen aan wet- en regelgeving, interne afspraken en kwaliteitskaders. Daarbij signaleer je risico’s en bijzonderheden, die je vertaalt naar heldere adviezen en voorstellen. Onder andere voor verbetering van beleid, processen en werkwijzen. Bovendien adviseer je op strategisch niveau over risicobeheersing, kwaliteitsborging en interne maatregelen. Je ontwikkelt en onderhoudt hulpmiddelen en rapportages die managers e medewerkers ondersteunen bij risicoanalyse en interne controle. Tot slot neem je het voortouw in projecten, of draag je hier aantoonbaar aan bij, vaak team overstijgend. De afdeling valt rechtstreeks onder de voorzitter van de Raad van Bestuur. Als Internal Auditor geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur, regiodirecteuren en directeuren van concerndiensten. Deze zijn steeds gericht op het verbeteren van de bedrijfsvoering van zowel primaire als ondersteunende processen. Dit bieden wij Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 60 gebaseerd op je ervaring. Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld; Een 32-36 urige werkweek, waarbij er oog is voor werk- en privébalans; Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via “Mijn leeromgeving” en e-learning via GoodHabitz; Hybride voorzieningen, zoals een thuiswerkplek, een laptop en een smartphone; Een collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten; Een goed geregelde pensioenpremie, waarbij wij de helft van de premie betalen. Dit ben jij Je bent een nieuwsgierige en objectieve analist die energie krijgt van het doorgronden van processen en data. Je zet inzichten om in concrete verbeteradviezen. Ieder hokje aan te vinken hoeft niet. Wat ons overtuigt: je leervermogen en de impact die je weet te realiseren. Harde eisen: Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau; Ervaring met auditing / risicomanagement; Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; Volledige beheersing Nederlandse taal (Full proficiency in the Dutch language is required). Het is een pré als je: Kennis hebt van vastgoed en/of Finance & Control; Kennis hebt van BI / data-analyse; Ervaring hebt binnen de zorg. Sollicitatieprocedure en contact Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contac

Handhaver / Buitengewoon Opsporingsambtenaar (boa) Mbo | €2.564 – 3.696 | Schaal 6 | Tijdelijk met uitzicht op vast | 36 uur Werken als Handhaver bij gemeente Haarlemmermeer betekent … dat jij de ogen en oren van de samenleving bent en het eerste aanspreekpunt voor bezoekers, inwoners en ondernemers als zij vragen of klachten hebben; dat jij onderdeel uitmaakt van een hecht team waar hard gewerkt wordt, maar waar werkplezier voorop staat; het hebben van een groot netwerk met samenwerkingspartners; snappen dat ieder mens anders is en dat er niet één en dezelfde oplossing is voor een probleem. De kern van jouw functie Als handhaver zorg jij ervoor dat onze gemeente schoon, veilig en aantrekkelijk blijft. Je houdt toezicht op straat, voorkomt overlast en zorgt dat regels nageleefd worden. Je houdt toezicht op de openbare ruimte, spreekt mensen aan op gedrag en grijpt in waar nodig. Jij weet als geen ander hoe je situaties inschat en de juiste toon aanslaat. Soms met een waarschuwing, soms met een bekeuring, maar altijd met oog voor de situatie. Concreet bestaan je werkzaamheden onder andere uit: Doortastend te werk gaan bij het toezicht houden in de openbare buitenruimte. Surveilleren in winkelgebieden, woonwijken en aanwezig zijn bij (grootschalige) evenementen zoals Awakenings en Mysteryland. Overtredingen corrigeren en verdachte situaties melden. Bestuursrechtelijk handhaven op o.a. de Verordening fysiek domein, Algemene plaatselijke verordening en Afvalstoffenverordening. Handhaven op betaald parkeren (toezicht fiscaal parkeren). Voorlichting geven aan bewoners, ondernemers en bezoekers. In bijzondere gevallen optreden als verkeersregelaar. Om onze zichtbaarheid en benaderbaarheid te vergroten surveilleren wij te voet, op de fiets of scooter en als het nodig is dan is de auto ook een mogelijkheid. Je werkt volgens een dienstrooster, waarbij je ook in de avonduren of in het weekend diensten tot 22:30 uur draait. Maak het verschil Bij de gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik? Dit zoeken we in jou Je bent integer en hebt een prettige persoonlijkheid. Je bent flexibel, fysiek in staat fietsend en lopend jouw taken uit te voeren, je kan creatieve oplossingen aandragen en kan goed schakelen. Je voelt mensen en situaties goed aan en weet wanneer je vastberaden moet optreden en wanneer niet. Je bent enthousiast en gemotiveerd om je door te ontwikkelen. Jij weet dat je met humor en een luisterend oor soms net zoveel kan bereiken. Je houdt je hoofd koel in elke situatie, ook als mensen onredelijk of kwaad zijn. Je hebt: Een geldig BOA-getuigschrift domein 1 (HTV of vergelijkbaar) inclusief RTGB. Een MBO 3-diploma of hoger. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Een goede fysieke en mentale conditie. Rijbewijs B. Dit krijg je van ons Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid. Een salaris tussen de €2564,- en €3696,- bruto (schaal 6) per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een onregelmatigheidstoeslag. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen. Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling. Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek. Persoonlij

Als Adviseur Duurzaamheid met het aandachtsgebied circulaire samenleving werk je aan de uitvoering van het gemeentelijk duurzaamheidsbeleid op het gebied van circulariteit en grondstoffen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de transitie van afval naar grondstof en helpt de ambities van de gemeente Den Helder concreet te maken. Gesloten kringlopen in 2040 De gemeente Den Helder heeft de ambitie om in 2040 gesloten kringlopen te hebben. Dat is vastgelegd in het Programma Duurzaamheid 2024-2027. Om uitvoering te geven aan deze ambities is een Uitvoeringsagenda Circulaire Samenleving 2025-2027 opgesteld met drie concrete en realistische projecten, die zijn gericht op bedrijven (bouw en infra), inwoners en de gemeente zelf (aangezien het goede voorbeeld bij onszelf begint). Hoe ziet jouw rol als adviseur eruit? Als Adviseur Duurzaamheid werk je aan de uitvoering van het uitvoeringsprogramma Circulaire Samenleving. Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en zorgt ervoor dat circulariteit zichtbaar en meetbaar wordt binnen onze gemeente. Binnen dit programma werk je o.a. aan onderstaande projecten: Een pilot project met uitwasbare luiers in samenwerking met het ziekenhuis en ons Sociaal Domein. Het bevorderen van circulair bouwen en slopen binnen onze gemeente; Het integreren van circulariteit in gebiedsontwikkelingen en nieuwbouwprojecten; Het stimuleren en implementeren van circulair inkopen en aanbesteden; Je volgt relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en innovaties en vertaalt deze naar de gemeentelijke praktijk; Je werkt nauw samen met ons team Openbare ruimte en externe partners zoals GP Groot en HVC, gericht op het verder ontwikkelen van het afval- en grondstoffenbeleid en het verminderen van restafval bij inwoners en binnen de gemeentelijke organisatie; Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen en samenwerkingen. Jouw plek binnen het team Het Programma Duurzaamheid maakt onderdeel uit van de opgave Unieke Leefomgeving. We werken projectmatig aan de verduurzamingsopgaven. We werken integraal samen met collega’s die ook een link hebben met het verduurzamen van onze gemeente, waaronder Economische Zaken, Inkoop en Openbaar Gebied. Daarnaast werken we nauw samen met onze buurgemeenten, de provincie en vele samenwerkingspartners met als doel om een circulaire samenleving te creëren. Wie ben jij Jij bent iemand die vernieuwing brengt en stappen durft te zetten. Je krijgt energie van het verbinden van mensen en ideeën en hebt een sterke passie voor het verduurzamen van onze samenleving. Je hebt hbo werk- en denkniveau en relevante werkervaring in duurzaamheid en circulaire economie. Je bent proactief en ziet kansen om een circulaire samenleving in Den Helder verder te brengen. Je bent communicatief sterk en kunt zowel inwoners, ondernemers als onze politieke bestuurders meenemen binnen het thema Circulaire Samenleving. Je hebt affiniteit met onderwerpen als duurzaamheid en het thema circulaire economie. Wat bieden wij Bij gemeente Den Helder krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte om opleidingen te volgen. Daarnaast geloven we in een gezonde werk-privébalans: of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt hardlopen – bij ons is dat mogelijk! De gemiste uren kun je op een later moment inhalen, zodat je flexibel blijft zonder werk mis te lopen. Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 10 CAO Gemeenten. Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken. Verder kunnen wij je het volgende bieden: reiskostenvergoe

Rekrutering en sales, haal jij er energie uit? Top! Denk je daarbovenop strategisch mee en stuur je graag een team aan? Dan zit je bij Noël Franklin in Oostkamp zeker goed. Bij onze organisatie krijg je de kans om een dynamisch team te leiden, targets na te streven en mee te bouwen aan de groei van een bedrijf met een unieke vibe. Ontdek wat deze uitdagende rol als Teamlead jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Als Teamlead in Oostkamp behoren onderstaande punten tot jouw takenpakket:

• Instaan voor de uitbouw van jouw team van gedreven Franklins.
• Coachen van de Associates in jouw team. Jij staat in voor hun onboarding, opleiding en verdere begeleiding.
• Tarieven onderhandelen met decision-makers (CEO’s, HR managers, Finance Managers, etc.).
• Je collega's ondersteunen in het leggen van kwalitatieve matches tussen kandidaat en bedrijf.
• Actief zoeken naar nieuwe, duurzame samenwerkingen en deze onderhouden door bij te dragen aan een uitstekende aftercare.
• Voorbereiden en voeren van tweejaarlijkse evaluatiegesprekken met jouw teamleden.
• Je bent een echte ambassadeur van Noël Franklin, zowel online als offline.

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Ons bedrijf is actief in West-en Oost-Vlaanderen. We hebben 4 vestigingen: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Je werkt vanuit je eigen kantoor, maar ga gerust ook eens werken bij je collega's vanop een andere vestiging!

Zodra je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. We hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook?

Ondanks onze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid voorop. Er is geen onderlinge concurrentie, en we streven gezamenlijk naar succes. We vieren niet alleen individuele successen, maar ook de kracht van ons winnend team. Benieuwd? Vraag tijdens je sollicitatie gerust eens naar de 'DDAY's' om het ijs te breken.

We geloven heel sterk in professionele ontwikkeling en bieden een tal van interne en externe opleidingen. Voor iedereen wordt een carrièrepad uitgestippeld die rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities die wij in de verf zetten.

Eens wat stoom afblazen? Dat kan! Samen met de collega's iets drinken of eten, teambuildings of een citytrip naar Dubai of Parijs! Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet? Neem een kijkje op onze Instagram-account voor een blik achter de schermen. Herken jij jezelf in volgende omschrijving? Dan ben jij misschien wel de toekomstige Teamlead die we zoeken!

• Je beschikt over een uitgebreide portie commerciële skills. Contacten leggen en onderhouden zit in jouw DNA. Een eerste relevante ervaring in een commerciële omgeving is een must.
• Je hebt een bachelor- of masterdiploma behaald, of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen.
• Communicatief, commercieel, empathisch en doelgericht zijn woorden die jou het best omschrijven.
• Moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg en targets zie jij als een motivator.
• Je wordt enthousiast van een omgeving waar proactiviteit en resultaten worden beloond.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.