Een omgeving waar veiligheid echt telt

Je komt terecht in een technisch onderbouwde organisatie actief in een industriële context, waar veiligheid en kwaliteit geen verplicht nummer zijn, maar een fundamentele bouwsteen van de werking. De onderneming heeft een sterke en stabiele positie opgebouwd en blijft investeren in verdere professionalisering en optimalisatie van haar processen.

Projecten worden uitgevoerd voor uiteenlopende klanten, wat zorgt voor variatie en inhoudelijke uitdaging. Intern heerst een cultuur van duidelijkheid, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid: afspraken worden nagekomen en beslissingen zijn doordacht. Medewerkers krijgen de ruimte om hun expertise uit te bouwen en initiatief wordt gewaardeerd wanneer het bijdraagt aan kwaliteit en veiligheid. Hier werk je in een omgeving waar structuur en vooruitgang hand in hand gaan.

Hoe jouw werk eruitziet in de praktijk

Je ondersteunt de preventie- en QHSE-werking op een manier die verder gaat dan administratie alleen. Je zorgt ervoor dat processen kloppen, dat opvolging gebeurt en dat veiligheid tastbaar wordt op de werkvloer.

Concreet betekent dit:

• Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging binnen de preventie- en QHSE-afdeling, waarbij je structuur brengt in dossiers en processen.

• Je bewaakt en actualiseert het VCA-systeem, en zorgt ervoor dat procedures correct worden toegepast en opgevolgd.

• Je analyseert arbeidsongevallen grondig en vertaalt deze analyses naar concrete verbeteracties die herhaling voorkomen.

• Je stelt risicoanalyses op en zorgt ervoor dat deze praktisch bruikbaar en up-to-date blijven.

• Je plant en organiseert opleidingen en neemt initiatief om veiligheid actief onder de aandacht te brengen bij medewerkers.

• Je volgt medische onderzoeken en wettelijke verplichtingen correct op, zodat alles conform regelgeving verloopt.

• Je werkt mee aan dossiers rond omgevingsvergunningen en afvalbeheer, en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.

• Je ondersteunt bij het opstellen en opvolgen van het jaaractieplan en globaal preventieplan.

• Je ontwikkelt en optimaliseert toolboxen zodat ze effectief gebruikt worden op de werkvloer.

• Je gaat regelmatig ter plaatse voor werfbezoeken en veiligheidsrondgangen, waardoor je feeling houdt met de realiteit.

• Je vertaalt wetgeving en richtlijnen naar duidelijke, werkbare toepassingen binnen de organisatie.

Je werkt zowel zelfstandig als in overleg met collega’s en leidinggevenden, en krijgt de ruimte om verbeteringen voor te stellen en door te voeren.

Wie hier volledig tot zijn recht komt

Je bent iemand die energie haalt uit structuur, correctheid en duidelijkheid. Je voelt je verantwoordelijk voor wat je doet en wil begrijpen hoe alles in elkaar zit.

• Je beschikt over een technisch bachelor diploma of een gelijkwaardig denkniveau.

• Je hebt bij voorkeur een diploma preventieadviseur niveau II of III, of je bent bereid dit op korte termijn te behalen.

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en analytisch, en verliest details niet uit het oog.

• Je communiceert helder en respectvol met collega’s op verschillende niveaus.

• Je kan zowel zelfstandig werken als samenwerken, afhankelijk van de situatie.

• Je bent vertrouwd met courante software zoals Word, Excel en Outlook, en hebt een pluspunt met tools zoals Autocad, SharePoint of Phronesys.

• Je beheerst het Nederlands vlot, en kan je bij voorkeur ook uitdrukken in het Frans en/of Engels.

• Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en neemt eigenaarschap over jouw dossiers.

Je zoekt geen vluchtige functie, maar een omgeving waar je stap voor stap expertise opbouwt en een betrouwbare schakel wordt binnen de organisatie.

Interesse? Neem contact op en ontdek hoe jij hier mee kan bouwen aan een veilige, gestructureerde en toekomstgerichte werkomgeving.

Ben jij een verpleegkundige die energie krijgt van werken op de werkvloer en graag de regie pakt? Geloof jij dat we de zorg in tijden van schaarste alleen écht goed houden door als coach op de werkvloer te staan? Bij Noorderkroon zoeken we een MBO-4 verpleegkundige die niet alleen ‘zorgt voor’, maar vooral ‘zorgt dat’. Jij bent de spil die de kwaliteit en veiligheid waarborgt, terwijl je samen met je team bouwt aan een fijn leven voor onze bewoners met dementie, NAH en/of onbegrepen gedrag. Zo kijken we bij Noorderkroon ook naar slimme manieren om de zorg te ondersteunen. Zo zijn wij één van de eerste locaties waar we werken met SmartSense. Met behulp van sensoren krijgen we inzicht in leef- en bewegingspatronen van bewoners. Dit helpt ons om sneller veranderingen te signaleren, beter in te spelen op behoeften en efficiënter samen te werken op de afdeling. Dit ga je doen: Kwaliteit op de werkvloer In de wereld van 2026 is jouw rol cruciaal. Door de toenemende zorgzwaarte verschuift jouw focus van de uitvoering naar regie en coaching. Dit betekent een switch van aandacht voor zorgen naar aandacht voor leven, waarbij procedures en administratie dienen als middel om de mens achter de zorgvraag centraal te stellen. Coachen door te doen: Je werkt mee in het team, maar met een andere focus. Je ziet waar een collega vastloopt in de benadering van een bewoner met dementie, stuurt direct bij en begeleidt collega's hierin. Je stimuleert coachend samenwerken, waarbij je het team meeneemt in klinisch redeneren en gezamenlijke besluitvorming. Je bent een rolmodel en toetst de vaardigheden van collega’s (VIG/helpenden) op een natuurlijke manier. Proces bewaken en regie voeren: Jij houdt overzicht op de zorgprocessen op de afdeling. Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat afspraken worden nageleefd en dat de zorg rondom bewoners goed op elkaar aansluit. Een scherp oog voor welzijn: Terwijl je een kop koffie drinkt met een bewoner, zie jij de kleine signalen van onbehagen, pijn of veranderend gedrag. Jij bent degene die deze signalen direct vertaalt naar een concreet plan om het leefplezier te vergroten. Verpleegkundig leiderschap in de praktijk: Je bent onderdeel van het verpleegkundig team en pakt een actieve rol in triage, coördinatie en het verpleegkundig telefoonverkeer. Je maakt klinische afwegingen, schakelt waar nodig met arts of behandelaren en zorgt dat de juiste zorg op het juiste moment wordt ingezet. Samen anders denken: Je kijkt kritisch naar hoe we de zorg organiseren. "Wat kan de bewoner zelf nog? Hoe betrekken we de familie? En welke zorgtechnologie kan ons ondersteunen?" Je helpt je team om de werkdruk hanteerbaar te houden zonder de persoonlijke aandacht te verliezen. Methodisch werken als standaard: Je laat je collega’s zien hoe je methodisch werkt. Niet door erover te praten in een vergaderruimte, maar door het voor te doen tijdens de zorgmomenten. Je verdiept je in de Wzd-maatregelen en hebt oog voor het bewaken van de eigen regie van cliënten. Samen met de psycholoog, arts en het team bespreek je dagelijks wat de beste zorg en benadering is voor de cliënt. Waarom dit jouw plek is Je houdt van de dynamiek van de afdeling, maar zoekt meer diepgang. Niet de zorg staat voorop, maar dat wat het leven mooi maakt. Je zet jouw expertise in om het leefplezier van bewoners te vergroten, bewaakt de kwaliteit, coacht en werkt nauw samen met het verpleegkundig team waarin jullie elkaar versterken in regie en vakinhoud. Dit bieden wij jou Direct een vaste arbeidsovereenkomst voor 24 tot 28 uur per week met verpleegkundige uren in overleg. Salaris in FWG 45 (CAO VVT): Inclusief de meest recente loonsverhogingen, een 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering) en onregelmatigheidstoeslag. Duurzame inzetbaarheid: We hebben aandacht voor jouw balans. Denk aan moderne technologische hulpmiddelen die je werk lichter maken en regelingen voor vi

Compliance is een tweedelijnscontrolefunctie die instaat voor het beheer en de opvolging van de compliancerisico's die verband houden met de regelgeving op het vlak van o.a. het bestrijden van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme (AML/CFT), sancties en embargo's, voorkoming van belasting, MiFID-gedragsregels, integriteitsregels, marktmisbruik, belangenconflicten.

De antiwitwaswetgeving vereist dat financiële instellingen onder de leden van hun compliancefunctie, een persoon aanstellen die verantwoordelijk is voor de implementatie van het AML-/CFT-beleid (een zogenaamde AML Compliance Officer of AMLCO) , wiens taak bestaat in het concreet aansturen van het AML-/CFT-beleid.

De AMLCO staat aan het hoofd van het team 'Financial Crime Compliance'. De belangrijkste taken van dit team bestaan in het verstrekken van advies en erop toe te zien dat de bank zich houdt aan alle relevante wetten, regels en regelgeving die van toepassing zijn op de bank en om de regelgevende betrekkingen te beheren. De AMLCO begeleidt het complianceprogramma dat uitgewerkt is om te voorkomen dat de bank wordt gebruikt om het witwassen van geld of onwettige activiteiten te bevorderen. Financial Crime houdt zich bezig met de volgende domeinen: Antiwitwas, sancties en embargo's, fiscale deontologie en anti-omkoperij en -corruptie.

Je taken in deze functie omvatten het volgende:

• Als onderdeel van de tweedelijnsverdediging ben jij als AMLCO verantwoordelijk voor het doeltreffende beheer van de wettelijke AML-/CFT-vereisten bij de bank. Je belangrijkste taken zijn meer bepaald:
• Ontwikkelen en op punt houden van een kader voor ML-/FT- risicobeoordeling met het oog op de uitvoering van algemene en individuele risicobeoordelingen;
• Toezicht houden op de implementatie van de vereiste beleidslijnen, procedures en interne controlemaatregelen, en ervoor zorgen dat ze regelmatig worden herzien en waar nodig aangepast of bijgewerkt;
• Te ondernemen acties voorstellen in geval van wijzigingen aan de statutaire of regelgevende vereisten of in de ML-/CFT-risico's en voorstellen doen over de beste manier om lacunes en tekortkomingen aan te pakken die aan het licht komen in het kader van de monitoring en het toezicht;
• Analyseren van atypische verrichtingen en situaties waarbij het niet mogelijk was om de verplichtingen rond 'due diligence' na te komen;
• Ontwerpen van interne verslagen opstellen en verdachte handelingen melden aan CTIF-CFI, hen alle informatie bezorgen die noodzakelijk is in toepassing van de wet;
• Het personeel, de agenten en de verdelers van de bank opleiden en bewustmaken rond AML-/CFT-gerelateerde onderwerpen;
• Een jaarlijks AML-/CFT-monitoringprogramma uitwerken over, in het bijzonder, de toepassing van de maatregelen die vereist zijn om witwassen van geld/financiering van terrorisme door werknemers, agenten en verdelers die in contact staan met klanten te voorkomen, en dit programma toepassen;
• Een jaarverslag opstellen voor het management van de bank. Het management moet aan de hand van dit verslag het volgende kunnen beoordelen: wat is toepassingsgebied van de opgespoorde pogingen tot witwassen van geld/financiering van terrorisme, wat is een passende manier om de administratieve organisatie en interne controle te regelen, hoe kunnen de business lines meewerken aan de preventie van het witwassen van geld/financiering van terrorisme. Dit verslag moet ook aan de NBB worden bezorgd.

• Je hebt een master in de rechten of gelijkwaardig universitair diploma.
• Je hebt ruime ervaring met AML/CTF bij een retailbank en hebt een goede kennis van andere domeinen van financiële misdrijven.
• Je hebt aanzienlijke ervaring met het adviseren van bedrijven over hoe ze moeten voldoen aan de wetten, regels en regelgeving betreffende financiële misdrijven en je hebt ook ervaring met het onderzoeken van mogelijke of actuele inbreuken op de desbetreffende wetten, regels en regelgeving.
• Je kunt vlot communiceren in het Nederlands, Frans en Engels en beschikt over sterke communicatievaardigheden.
• Je hebt hoge ethische normen en draagt integriteit hoog in het vaandel Je bent een logische, analytische en snelle denker. Peoplemanagement geeft je energie en je beschikt over sterke beïnvloedings- en netwerkvaardigheden.

Compliance is een tweedelijnscontrolefunctie die instaat voor het beheer en de opvolging van de compliancerisico's die verband houden met de regelgeving op het vlak van o.a. het bestrijden van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme (AML/CFT), sancties en embargo's, voorkoming van belasting, MiFID-gedragsregels, integriteitsregels, marktmisbruik, belangenconflicten.

De antiwitwaswetgeving vereist dat financiële instellingen onder de leden van hun compliancefunctie, een persoon aanstellen die verantwoordelijk is voor de implementatie van het AML-/CFT-beleid (een zogenaamde AML Compliance Officer of AMLCO) , wiens taak bestaat in het concreet aansturen van het AML-/CFT-beleid.

De AMLCO staat aan het hoofd van het team 'Financial Crime Compliance'. De belangrijkste taken van dit team bestaan in het verstrekken van advies en erop toe te zien dat de bank zich houdt aan alle relevante wetten, regels en regelgeving die van toepassing zijn op de bank en om de regelgevende betrekkingen te beheren. De AMLCO begeleidt het complianceprogramma dat uitgewerkt is om te voorkomen dat de bank wordt gebruikt om het witwassen van geld of onwettige activiteiten te bevorderen. Financial Crime houdt zich bezig met de volgende domeinen: Antiwitwas, sancties en embargo's, fiscale deontologie en anti-omkoperij en -corruptie.

Je taken in deze functie omvatten het volgende:

• Als onderdeel van de tweedelijnsverdediging ben jij als AMLCO verantwoordelijk voor het doeltreffende beheer van de wettelijke AML-/CFT-vereisten bij de bank. Je belangrijkste taken zijn meer bepaald:
• Ontwikkelen en op punt houden van een kader voor ML-/FT- risicobeoordeling met het oog op de uitvoering van algemene en individuele risicobeoordelingen;
• Toezicht houden op de implementatie van de vereiste beleidslijnen, procedures en interne controlemaatregelen, en ervoor zorgen dat ze regelmatig worden herzien en waar nodig aangepast of bijgewerkt;
• Te ondernemen acties voorstellen in geval van wijzigingen aan de statutaire of regelgevende vereisten of in de ML-/CFT-risico's en voorstellen doen over de beste manier om lacunes en tekortkomingen aan te pakken die aan het licht komen in het kader van de monitoring en het toezicht;
• Analyseren van atypische verrichtingen en situaties waarbij het niet mogelijk was om de verplichtingen rond 'due diligence' na te komen;
• Ontwerpen van interne verslagen opstellen en verdachte handelingen melden aan CTIF-CFI, hen alle informatie bezorgen die noodzakelijk is in toepassing van de wet;
• Het personeel, de agenten en de verdelers van de bank opleiden en bewustmaken rond AML-/CFT-gerelateerde onderwerpen;
• Een jaarlijks AML-/CFT-monitoringprogramma uitwerken over, in het bijzonder, de toepassing van de maatregelen die vereist zijn om witwassen van geld/financiering van terrorisme door werknemers, agenten en verdelers die in contact staan met klanten te voorkomen, en dit programma toepassen;
• Een jaarverslag opstellen voor het management van de bank. Het management moet aan de hand van dit verslag het volgende kunnen beoordelen: wat is toepassingsgebied van de opgespoorde pogingen tot witwassen van geld/financiering van terrorisme, wat is een passende manier om de administratieve organisatie en interne controle te regelen, hoe kunnen de business lines meewerken aan de preventie van het witwassen van geld/financiering van terrorisme. Dit verslag moet ook aan de NBB worden bezorgd.

• Je hebt een master in de rechten of gelijkwaardig universitair diploma.
• Je hebt ruime ervaring met AML/CTF bij een retailbank en hebt een goede kennis van andere domeinen van financiële misdrijven.
• Je hebt aanzienlijke ervaring met het adviseren van bedrijven over hoe ze moeten voldoen aan de wetten, regels en regelgeving betreffende financiële misdrijven en je hebt ook ervaring met het onderzoeken van mogelijke of actuele inbreuken op de desbetreffende wetten, regels en regelgeving.
• Je kunt vlot communiceren in het Nederlands, Frans en Engels en beschikt over sterke communicatievaardigheden.
• Je hebt hoge ethische normen en draagt integriteit hoog in het vaandel Je bent een logische, analytische en snelle denker. Peoplemanagement geeft je energie en je beschikt over sterke beïnvloedings- en netwerkvaardigheden.

“Je gaat werken op het Gebarenhofje – een unieke woonlocatie binnen ’s Heeren Loo waar bewoners met een auditieve beperking wonen. Hier draait alles om contact maken, vaak op een andere manier dan je gewend bent. Je hoeft geen gebarentaal te kennen om te starten; er is volop ruimte en ondersteuning om dit in de praktijk te leren. Zo groei je samen met je collega’s én de bewoners in een bijzondere vorm van communicatie.” Waar ga je werken? Op deze locatie wonen vier mannen en vier vrouwen tussen de 26 en 75 jaar met een laag cognitief en sociaal-emotioneel ontwikkelingsniveau. Naast de verstandelijke en auditieve beperking is er sprake van verschillende uitdagingen zoals autisme, niet aangeboren hersenletsel, diabetes en epilepsie. Onze bewoners hebben daarom behoefte aan constante ondersteuning en begeleiding door betrouwbare begeleiders die hen kunnen ‘lezen’ op de kleine nuances zoals de blik in hun ogen, manier van lopen enz. Wanneer onze bewoners toch spanning opbouwen, kan zich dat uiten in verbale en non-verbale reacties richting medebewoners en/of richting jou als begeleider. Wat zou dat met jou doen en hoe ga jij daarmee om? Dit is een groep waar je écht verschil kunt maken. In slechts een jaar hebben we al veel bereikt: meer rust, stabiliteit en vertrouwen bij de bewoners. En er is nog zoveel mogelijk! Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen, terwijl je tegelijk bijdraagt aan de groei van de cliënt. Hoe ga je helpen? Je werkt in een klein en hecht team van bevlogen collega’s (tussen de 20 en 60 jaar) die er écht voor elkaar zijn. We starten elke dienst met een positieve instelling, helpen elkaar en zorgen voor een fijne sfeer met ruimte voor humor en veerkracht. Je staat nooit alleen op de groep. Je werkt altijd samen met collega’s en de gedragswetenschapper en de manager zijn erg betrokken bij het team en de woning. Onze bewoners laten moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG) zien. Samen met je collega’s ben je voortdurend aan het puzzelen: waarom wordt iema boos? Wat probeert iemand duidelijk te maken? Dat vraagt nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en creativiteit. We werken volgens de Triple-C-visie: begeleiden vanuit de behoefte van de cliënt, in een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie. Je krijgt trainingen en herhalingstrajecten om deze visie in de praktijk te brengen. Dit ben jij Je bent een open, positief en sociaal persoon. Je start je dienst met energie, humor en een frisse blik, en blijft niet hangen in wat moeilijk gaat. Je bent daadkrachtig, veerkrachtig en staat stevig in je schoenen. Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van begeleiding, verzorging of verpleging op minimaal mbo-niveau 3. Je kunt medicatie verstrekken of bent bereid dit te leren. Een verpleegkundige achtergrond is een pré, vanwege de medische zorgvragen (zoals katheterzorg en diabetes). Ervaring met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG) is mooi meegenomen, maar je houding is belangrijker: dat je nieuwsgierig bent naar wat iemand bedoelt, en met rust en plezier reageert. Dit bieden wij Een hecht en betrokken team met 11–12 collega’s dat samen optrekt en elkaar ondersteunt. Een werkplek vol dynamiek en variatie; geen dag is hetzelfde. Ruimte om jezelf te ontwikkelen via trainingen, scholingen (zoals NGT) en doorgroeimogelijkheden binnen ’s Heeren Loo. Opleidingen en cursussen gericht op communicatie, Triple-C en zorginhoudelijke thema’s. Een dienstrooster met korte en lange vroege diensten en lange late diensten. In het weekend werk je alleen lange diensten. Je werkt altijd met minimaal één collega samen op de groep. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleidin

"Zie jij wat ik nodig heb? Soms word ik boos en ben ik verdrietig, bied jij mij dan onvoorwaardelijke steun? Ik wil graag groeien, help jij mij hierbij?" Jij als begeleider Je werkt als begeleider op één van de zes woningen op ons woonzorgpark Thedingsweert in Tiel. Er heerst een gemoedelijke sfeer op het park. In en rondom het woonzorgpark bieden wij wonen, werk, dagbesteding en behandeling aan. De woningen zijn per twee aan elkaar verbonden. In de woningen hebben de cliënten hun eigen studio en is er een grote gemeenschappelijke woonkamer. Door de opzet van de woningen is er goed contact met de andere begeleidingsteams. Bij de cliënten is er sprake van een lichte, matige tot ernstige verstandelijke beperking en een vorm van moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). De cliënten hebben vaak moeite zich te uiten. Dit kan leiden tot agressie. De mate van de verstandelijke beperking en de uiting van het gedrag verschillen per cliënt. Als begeleider ondersteun je de cliënten op de manier die bij jou past. Misschien is dat met humor, eindeloos geduld of een grote hoeveelheid energie. Je weet altijd wel aansluiting te vinden bij de cliënten. De hulpvraag is vaak complex door een achtergrond van hechtingsproblematiek, trauma’s en een gebrek aan vertrouwen. Jij ziet de mens achter de beperking en creëert samen mooie momenten. Die inzet krijg je dubbel en dwars terug als een cliënt jou in de armen sluit, omdat jij onvoorwaardelijk naast hem blijft staan. Of als je een cliënt ziet opbloeien door de band die jullie samen hebben opgebouwd. Hoe ga je helpen? Jij leert als vast gezicht de cliënten echt goed kennen en signaleert zo oplopende spanning. Waar nodig, zet je een passende begeleidingsinterventie in om die spanning af te bouwen en verdere escalatie te voorkomen. Denk hierbij aan afleiden, ombuigen of een activiteit inzetten. Je laat de cliënt voelen dat je naast hem blijft staan en er -juist dan- voor hem bent. We werken volgens de methodiek Triple-C. Als je hiermee nog geen ervaring hebt, bieden wij je de cursus aan. Als begeleider ondersteun je de cliënten in hun huis én op de dagbesteding. Op die manier zien zij steeds dezelfde gezichten en blijft de kwaliteit van zorg gewaarborgd. De cliënten zijn graag actief en zoeken een begeleider die met ze mee gaat zwemmen, wandelen of ze bijvoorbeeld helpt bij het avondeten bereiden. Als begeleider maak jij écht verschil! Samen met jou kijken we welke woning het beste aansluit bij jouw (werk)ervaring, persoonlijkheid en wensen. Ook is het mogelijk om op verschillende woningen te werken als je graag meer uren maakt. Dit ben jij Je hebt een mbo-opleiding op minimaal niveau 3 richting gezondheidszorg of welzijn. Indien je nog niet getraind bent in Triple C, krijg je van ons de mogelijkheid tot scholing. Jij bent een stabiele, evenwichtige en stevige persoonlijkheid. Je hebt ervaring in het werken met cliënten met een verstandelijke beperking met bijkomende uitdagingen. Je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar het achterliggende gedrag van mensen. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraa

Krijg jij energie van bewoners ondersteunen in het dagelijks leven? Vind jij het belangrijk om te kijken naar wat iemand nog wél kan? En werk je graag in een hecht team waar je er samen voor de bewoners bent? Dan maken we graag kennis met jou als Verzorgende IG op afdeling 2A. Op afdeling 2A wonen 16 bewoners in een beschermde woonomgeving. Het is een open afdeling waar bewoners hun eigen appartement hebben en elkaar ontmoeten in de gezamenlijke huiskamer. De sfeer is huiselijk en overzichtelijk. Bewoners hebben in het dagelijks leven begeleiding en nabijheid nodig om hun leven zo goed mogelijk voort te zetten. Juist door die nabijheid kunnen zij hun vertrouwde gewoontes en ritme zoveel mogelijk blijven behouden. Als verzorgende IG speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent zichtbaar aanwezig op de afdeling, hebt oog voor wat bewoners nodig hebben en zorgt voor een veilige en vertrouwde omgeving waarin zij zich prettig voelen. Als verzorgende IG help je bewoners bij de momenten waarop dat nodig is, maar je stimuleert vooral wat iemand zelf nog kan en wil doen. Je kijkt verder dan de zorgvraag alleen en hebt oog voor het dagelijkse leven van de bewoners. Juist dat maakt jouw werk hier zo waardevol. Soms zit dat in iets kleins: even samen koffie drinken, iemand helpen opstarten in de ochtend of rust bieden wanneer iemand onrustig is. Samen met je collega’s zorg je voor structuur, rust en een warme sfeer op de afdeling. Je werkt in een klein en betrokken team waar collega’s elkaar kennen en voor elkaar klaarstaan. Samen zorg je voor een stabiele en prettige omgeving voor de bewoners én voor elkaar. Dit ga je doen Je ondersteunt bewoners bij persoonlijke verzorging en verpleegtechnische handelingen; Je helpt bewoners bij de momenten waarop dat nodig is en stimuleert wat iemand zelf nog kan en wil doen; Je hebt oog voor het dagelijks leven van bewoners en speelt in op wat voor hen belangrijk is; Je zorgt samen met je collega’s voor rust, structuur en een huiselijke sfeer op de afdeling; Je werkt samen met collega’s, familie en andere disciplines om bewoners de juiste ondersteuning te bieden; Dit bieden wij jou Werken op afdeling 2A bij BrabantZorg betekent dat je dagelijks nabijheid en persoonlijke aandacht biedt aan 16 bewoners in een open en beschermde woonomgeving. Wil je je verder ontwikkelen in het begeleiden van bewoners, nieuwe vaardigheden leren in verzorgende IG-taken, of op termijn een andere rol binnen de organisatie verkennen? Via onze BrabantZorg Academie krijg je alle ruimte om je vakinhoudelijke kennis en persoonlijke ontwikkeling verder uit te bouwen, precies afgestemd op de zorg die je op afdeling 2A levert. Daarnaast kun je rekenen op: Een fijne werkplek op afdeling 2A binnen een betrokken team; Direct een vaste arbeidsovereenkomst, met uren in overleg; Een salaris volgens FWG 35 van de cao VVT; 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% (volledige 13e maand); Een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen; Volop trainingen en opleidingen via de BrabantZorg Academie; Keuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een fiets- of laptopregeling; En natuurlijk: fijne collega’s die voor elkaar klaarstaan; Dit ben jij Allereerst heb jij hart voor de zorg. Je bent warm, betrokken en een collega met wie we kunnen lachen. Je werkt graag in een omgeving waar je vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt en waar je samen met collega’s zorgt voor een fijne dag voor de bewoners. Je bent in het bezit van een diploma Verzorgende IG (niveau 3). Daarnaast: Heb je een warm zorghart voor bewoners én hun familie; Werk je graag zelfstandig, maar voel je je ook thuis in een team; Heb je oog voor wat bewoners nodig hebben in het dagelijks leven; Ben je betrokken, flexibel en collegiaal; Kun je werken met een zorgplan en zorgdossier; Beschik je over voldoende digitale vaardigheden om te werken met computer, tablet of smartphone. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de

''Help jij mij bij de dingen die ik dagelijks nodig heb, zonder dat je het van me overneemt? Ben je er voor mij in het contact met anderen? En kijk je samen met mij naar wat mijn dag fijn en zinvol maakt?'' Waar ga je werken? Je werkt in een woning met zes ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Binnen de begeleiding staat het belangrijkst dat de cliënt zichzelf mag zijn, en dat jij helpt om het beste uit hem of haar naar boven te halen. Wanneer het nodig is, neem je (een deel van) de taken over. Je sluit aan bij een team dat volop in ontwikkeling is, waarin jullie samen blijven leren en groeien. Wie ga je helpen? In de begeleiding en verzorging van ouderen met een verstandelijke beperking focus je op de kracht, de aanleg en het talent van de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt. Vaak hebben oudere cliënten een brede zorgvraag. Want naast hun verstandelijke beperking verouderen zij fysiek en kan er ook sprake zijn van autisme of dementie. Je signaleert lichamelijke en geestelijke veranderingen. Zo zorg je ervoor dat de cliënt een prettige en veilige oude dag heeft. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepe cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Wil je meer informatie? Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

Heb je energie, lef en zin om te knallen? Dan pas je goed bij Unica Building Services Groningen. Wij zoeken een commercieel medewerker om onze ambities waar te maken! Iemand die denkt in kansen en mogelijkheden, meehelpt met (uit)bouwen en klanten weet te binden voor de lange termijn. Techniek leer je hier vanzelf, enthousiasme is belangrijker. Groei je met ons mee? Jouw uitdaging als Commercieel medewerker Bij Unica Building Services Groningen bouwen we aan langdurige klantrelaties. We helpen klanten hun gebouwen en installaties goed te onderhouden, nu én later. Ons commerciële team is continu bezig met het binnenhalen van nieuwe onderhoudscontracten, het verlengen van bestaande én het uitbreiden ervan. Altijd met oog voor wat een klant écht nodig heeft. Groei betekent uitbreiden en daarom zoeken wij een extra commercieel talent. Jouw belangrijkste taken: Commercieel overzicht Jij zorgt dat afspraken, plannen en kansen niet blijven liggen. Je bent de aanjager en drive lopen processen gesmeerd, blijft het team energiek en zijn klanten blij. Kansen zien & contact leggen Je houdt de markt scherp in de gaten, spot commerciële kansen en gaat zelf op pad naar (potentiële) klanten. Klantevents organiseren Samen met marketing regel je events voor klanten over trends, ontwikkelingen of wet- en regelgeving. Van voorbereiding tot opvolging, jij hebt de regie. Administratie netjes op orde De kwaliteit van data en rapportages is cruciaal. Offertes, klantinfo, CRM — jij zorgt dat het klopt en actueel is. Klantbeleving Onze systemen en tooling geven je inzicht, onze klanten en collega’s inspiratie. Je kijkt altijd waar klantbeleving beter kan en zet ideeën om naar concrete acties. Team & cultuurbewaker Commercie is bij ons meer dan verkopen. Jij zorgt dat de sfeer top is, binnen het team én daarbuiten. We vinden het belangrijk om hard te werken vanuit positiviteit en saamhorigheid, jij straalt en draagt dit uit. Unica ambassadeur Omdat we hard groeien, zijn we vaak op zoek naar nieuwe collega’s. Ook dat doen we samen. We gebruiken ons netwerk, laten zien wie we zijn en bouwen aan een positieve uitstraling in de regio. Voor onze nieuwe commercieel medewerker ligt hier een mooie rol als één van onze ambassadeurs. Je denkt en helpt mee bij content voor socials, het laten zien van de werksfeer en meegaan naar events op scholen of carrièremarkten. Niet als extra taak “erbij”, maar omdat het leuk is én werkt. Wat biedt Unica jou? Werkweek van 24 tot 40 uur, in overleg in te vullen Salaris tussen € 3500 en € 4400 op basis van fulltime Reiskostenvergoeding of een OV-jaarabonnement Genoeg tijd om op vakantie te gaan of om te klussen met 38 vrije dagen Goed pensioen bij PMT en korting bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ Ruimte voor flexibele werktijden en deels thuiswerken En ja: Als je van voetbal houdt, kun je mee naar FC Groningen Natuurlijk vragen we ook wat van jou We zoeken een energieke en overtuigende persoonlijkheid die klaar is voor een uitdagende functie waarin je jezelf kunt laten groeien. Verder herken je jezelf in het volgende: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals Bedrijfskunde of Commerciële Economie. Een technische opleiding is geen must. Overtuigingskracht en inlevingsvermogen: Je bouwt makkelijk relaties op en weet anderen te overtuigen. Ambitie en actie: Je ziet kansen en neemt initiatief. Resultaatgerichtheid: Je houdt vast aan je doelen tot ze zijn bereikt. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel: Je neemt eigenaarschap en zoekt naar verbeteringen. Interesse in klanten, mensen en techniek: Je hebt oprechte aandacht voor wat klanten nodig hebben. Drive om te groeien: Je wilt niet alleen jezelf, maar ook het team en de afdeling naar een hoger niveau tillen. Veel gevraagd? Geen zorgen, je hoeft niet alles meteen te kunnen. Wij geven je de ruimte en begeleiding om te groeien in je rol. Jouw team Je komt in een klein commercieel team van drie collega’s terecht. Drive, h

''Kun jij inschatten wat ik nodig heb, ook als ik het niet direct kan verwoorden? Ondersteun je mij op een manier die mijn zelfstandigheid behoudt? En help je mee aan een veilige, ontspannen sfeer waarin ik mij op mijn gemak voel en kan genieten?'' Waar ga je werken? Je komt terecht in een betrokken en ervaren team dat met hart voor de zorg werkt binnen twee kleinschalige woningen. Hier begeleiden we mensen met een matige tot ernstige meervoudige beperking, in de _eeftijd van 48 tot 94 jaar. In de ene woning zijn bewoners wat zelfstandiger dan in de andere, maar in beide huizen staat één ding centraal: samen zorgen we elke dag opnieuw voor een fijne, betekenisvolle dag voor onze bewoners. We kijken steeds naar wat wél kan, en ondersteunen bewoners op een manier die hun zelfredzaamheid zoveel mogelijk behoudt. Jouw ideeën en frisse blik zijn welkom! Ons team staat open voor ontwikkeling van onze cliënten én van jou. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn en om te groeien in je vak. Wie ga je helpen? In de begeleiding en verzorging van de cliënten focus je op de kracht en de aanleg. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt. De cliënten hebben een brede zorgvraag. Naast hun verstandelijke beperking verouderen zij fysiek en kan er ook sprake zijn van autisme of dementie. Je signaleert lichamelijke en geestelijke veranderingen. Zo zorg je ervoor dat de cliënt een prettige en veilige oude dag heeft. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarb jij de kaders bewaakt. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (re