Vil du være med på å gi kvinner, barn og familier en trygg og god start på livet sammen?
Føde- og barselposten ved Sykehuset i Vestfold søker etter engasjerte spesialhjelpepleiere/barnepleiere som ønsker å gjøre en forskjell for familier i en av livets viktigste faser. Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, hvor du møter familier i både føde- og barselperioden. Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for fagområdet fødsel og barsel, trives med høyt tempo og ønsker å bidra til et varmt og inkluderende miljø for både pasienter og kollegaer.

Hvorfor søke jobb hos oss? Vi har:

Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy trivsel
Erfarne og kompetente kollegaer som støtter hverandre
Sterkt fokus på faglig kvalitet og utvikling
En variert arbeidshverdag med meningsfulle oppgaver
En velorganisert seksjon med stabile medarbeidere og godt samarbeid på tvers av faggrupper

Ved Sykehuset i Vestfold fødes det årlig rundt 1950 barn. Seksjonen er kategorisert som kvinneklinikk og tar imot fødende fra svangerskapsuke 28.
Som spesialhjelpepleier/barnepleier hos oss arbeider du både på fødeavdelingen og barselposten. Du bidrar til omsorg og støtte for kvinner i fødsel, og følger opp den nybakte familien i barseltiden. Rollen er viktig for å skape trygghet, mestring og gode opplevelser for både foreldre og barn.
Du blir en del av et tverrfaglig miljø med dyktige jordmødre, leger, barnepleiere, helsesekretærer og assistenter som samarbeider tett for å gi best mulig behandling og omsorg.

Vi håper du vil bli vår nye kollega – velkommen som søker!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• I samarbeid med jordmor ha ansvar for føde og barselkvinner
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden
• Veiledning av barsel- og barnepleiestudenter
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som Helsefagarbeider med videreutdanning i barsel- og barnepleie (barnepleier)
• Helsefagarbeidere/hjelpepleiere som har begynt på videreutdanning innenfor barsel- og barnepleie er også velkommen til å søke
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du viser tydelig engasjement for faget, og evner å ta initiativ og jobbe selvstendig
• Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner
• Du har kunnskap om, og interesse for ammeveiledning
• Du bidrar med faglig utvikling
• Arbeidsmiljø er viktig hos oss. Du evner å verdsette kollegaers kompetanse og erfaring og kan engasjere deg i gode, faglige refleksjoner
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.

Kontaktinformasjon

Elisabeth Vedå Sørensen, Seksjonsleder, +47 92 08 56 19

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146629144
Stillingsprosent: 60, 70%
Fast, Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ved Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge er det ledig en fast 100 prosent stilling som miljøterapeut, per tiden i tiltaket Brotiltak.

Brotiltak er et byomfattende ambulerende tilbud til ungdom og unge voksne i særlig risiko for institusjonsplassering, og/eller som er involvert i kriminalitet og rus med samtidige psykiske helseplager. Tiltaket skal bidra til å styrke samhandlingen mellom kommunale tjenester, skole, fritidstilbud og ungdomsmiljø i Trondheim kommun. Recovery tenkning og ungdommens medvirkning i egen endringsprosess står sentralt.  Teamet jobber oppsøkende på ungdommens arena og i tett samarbeid med familie, nettverk og øvrige tjenester.​ 

Den ambulante tjenesten vil springe ut i fra Magnus den Godes gate 24, 7030 Trondheim.

Det søkes etter miljøterapeuter eventuelt miljøarbeider med særlig personlig egnethet og relevant erfaring.

Arbeidsoppgaver

• Oppsøkende og ambulant miljøterapeutisk arbeid på ungdommens arena (hjem, skole, fritid, nærmiljø).​
• Én-til-én-oppfølging med vekt på relasjon, motivasjon og endring.​
• Systematisk foreldrestøtte og samarbeid med familie.​
• Tett samarbeid med USIT, barnevern, skole, politi, rustjenester og andre samarbeidspartnere.​
• Deltakelse i tverrfaglige møter, kollegaveiledning og fagutvikling
• Bidra til risikovurderinger og sikkerhet, både i forebyggende perspektiv og i direkte feltarbeid.​ 
• Arbeidstid vil være fleksibel, med både ettermiddag/kveldsarbeid.​
  

Kvalifikasjoner

• 3-årig relevant sosialfaglig eller helsefaglig utdanning (sosionom, barnevernspedagog, vernepleier, sykepleier el.l.).​
• Miljøarbeider kan vurderes ved særlig personlig egnethet og særlig relevant erfaring. 
• Erfaring fra arbeid med ungdom i risiko, kriminalitetsforebyggende arbeid og/eller rusfeltet.​
• Kunnskap om psykisk helse, traumer og rusproblematikk.​
• Erfaring fra ambulant/oppsøkende arbeid er en fordel.​
• Gode norskferdigheter skriftlig og muntlig; annen språk- og kulturkompetanse er en fordel.​
• Førerkort til bil (klasse B) er en forutsetning
• Politiattest kreves ved tiltredelse.​
  

Personlige egenskaper

• Sterkt engasjement for ungdom og deres familier.​
• Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å skape trygghet og allianse.​
• Robust, fleksibel og løsningsorientert; trives med komplekse og uforutsigbare situasjoner.​
• Selvstendig, samtidig som du liker å jobbe tett i team.​
• Strukturert, målrettet og med god gjennomføringsevne.​
  
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.​
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å utvikle et nybrottstiltak for høyrisikoungdom.​
• Et engasjert, tverrfaglig fagmiljø med høy etisk bevissthet og mye kollegaveiledning.​
• Målrettet opplæring og kompetanseutvikling innen relasjonsarbeid, kriminalitet, rus, psykisk helse, minoritetskompetanse og sikkerhet i felt.​
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lasse Askelund Kongsdal, Avdelingsleder, 47383393

Arbeidssted

Magnus den Godes gt. 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5142900502
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sykehuset i Vestfold søker sykepleier for tiden ved Barne- og ungdomsposten. Vi har ledig fast stilling i 80% med oppstart 01.09.2026

Dersom det skulle bli flere ledige stillinger før annonsens utløp vil tilsetningen bli foretatt av søkermassen som foreligger. 

Om oss:

Ved Barn- og ungdomspost er barnet i fokus. Vi tar imot barn og ungdom opptil 18 år, som henvises fra egen lege eller legevakt som øyeblikkelig hjelp. Barn og ungdom legges inn med medisinske, ortopediske, generelle kirurgiske og øre-nese-hals (ØNH) lidelser. Vi tar imot planlagte og akutte innleggelser. Barne- og ungdomsposten har erfarne sykepleiere og spesialsykepleiere innen barn, diabetes, onkologi, intensiv, psykiatri og uroterapi. Hos oss blir du en del av et erfarent team med i snitt 15 senger, der du vil jobbe tett med dyktige kolleger og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet.

Vi legger stor vekt på samarbeid og trivsel – og vi lover deg en arbeidsplass fylt med både læring og mestring! 


Barne- og ungdomsseksjonen har flyttet inn i helt nytt bygg med lyse og moderne lokaler. Hovedarbeidssted vil være barn og ungdomspost, men arbeid på Nyfødtintensiv må påberegnes.

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utreder, behandler og kontrollerer barn med akutt og kronisk sykdom 
• Pleie og behandling
• Prøvetaking
• Sykepleiefaglige prosedyrer
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Arbeids vil bestå av dag-aften og nattevakter, samt arbeid annenhver helg eller etter avtale

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring fra arbeid ved barneavdelingen vil bli vektlagt
• Du må like faglige utfordringer og ha evne til nytenkning
• Du evner å strukturere arbeidet ditt i en travel arbeidsdag
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig)
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

Personlige egenskaper

• Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelse
• Evne til å kommunisere med alle typer mennesker og yrkesgrupper er en forutsetning
• Du må trives og håndtere et travelt miljø - her er både travle og roligere dager
• Engasjement i barnets og ungdommens sykehusopphold
• Evne til å jobbe i team
• Faglig engasjertInneha egenskaper som bidrar til positivt arbeidsmiljø
• Være fleksibel og trives med utfordringer
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Dawn Aas-Aune, Seksjonsleder, +47 48 25 11 14

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5145018744
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Spesialistpoliklinikken, UNN Harstad

Vi har ledig fast stilling som overlege i nevrologi ved Spesialistpoliklinikken, UNN Harstad. Stillingen gir deg mulighet til å arbeide bredt innen poliklinisk nevrologi i et tverrfaglig miljø med høy faglig kompetanse og gode samarbeidsforhold.

Om stillingen
Som overlege i nevrologi blir du en sentral fagperson ved spesialistpoliklinikken, med ansvar for utredning, behandling og oppfølging av pasienter med nevrologiske problemstillinger. Stillingen er i hovedsak poliklinisk, og innebærer tett samarbeid med andre faggrupper og spesialiteter. Du vil bli en del av et faglig nettverk i Universitetssykehuset Nord‑Norge, med samarbeid opp mot nevrologisk miljø i Tromsø ved behov.

Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) er en del av Helse Nord og inkluderer sykehusene i Tromsø, Harstad, Narvik og Longyearbyen. UNN Harstad har lokalsykehusfunksjon for ca 45 000 innbyggere, hvorav ca 25 000 er hjemmehørende i Harstad kommune.

Medisinsk avdeling er en del av Klinikk Harstad og består av

• Seksjon Spesialistpoliklinikken som består av fem fagfelt; revmatologi, hud, nevrologi, øye og ønh 
• Seksjon sengeposter med 32 senger fordelt på to poster og betjener medisinske overvåknings- og intensivpasienter ved sykehusets intensivavdeling. Her ligger også avdelingens 4 slagsenger som har et tverrfaglig team og tett samarbeid med sykehusets rehabiliteringsavdeling. Som nevrolog vil man bli en del av avdelingens indremedisinske miljø og få muligheten til å utvikle pasientforløp som strekker seg fra akutte hendelser til poliklinisk oppfølgning og rehabilitering. 
• Seksjon dagbehandling med dialyseenhet og 14 dialyseplasser, dagenhet for cytostatika- og biologisk behandling
• Seksjon poliklinikk med lunge- og medisinsk poliklinikk, endoskopienhet og sykepleiedrevne poliklinikker i ulike fag 
• Seksjon Akuttmottaket med legevakt og skadepoliklinikk 
• Seksjon for leger med 35 ansatte 

Avdelingen har også et forskningsmiljø med nasjonalt og internasjonalt nettverk, flere stipendiater og god erfaring med å søke forskningsmidler. Det er mulig å kombinere klinisk stilling med forskning.

Arbeidsoppgaver

• poliklinisk utredning, behandling og oppfølging av pasienter med nevrologiske sykdommer
• vurdering av henvisninger og prioritering i henhold til gjeldende retningslinjer
• tverrfaglig samarbeid med sykepleiere, psykologer, fysioterapeuter og andre spesialister
• bidra i utvikling av pasientforløp og kvalitetsforbedrende arbeid
• mulighet for deltakelse i rehabiliteringsteam, ambulerende virksomhet eller samarbeid mot lokalsykehuset etter behov
• veiledning av leger i spesialisering og undervisning av andre yrkesgrupper
• deltakelse i indremedisinsk vaktordning kan vurderes ut fra kompetanse og ønske

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som lege
• spesialistgodkjenning i nevrologi (eller nært forestående godkjenning)
• erfaring fra poliklinisk arbeid er en fordel, men ikke et krav
• gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
• gjerne erfaring med tverrfaglige team og samhandling i spesialisthelsetjenesten
• behersker digitale journalsystemer (DIPS Arena eller tilsvarende)

Personlige egenskaper

• selvstendig, faglig trygg og strukturert
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å skape trygghet og gode pasientrelasjoner
• bidrar positivt til arbeidsmiljøet og teamet rundt deg
• interesse for kvalitetsforbedring og fagutvikling
• fleksibel og løsningsorientert i en variert arbeidshverdag

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• et trivelig arbeidsmiljø i en poliklinikk med høyt faglig nivå
• tett samarbeid med nevrologisk miljø i UNN Tromsø
• gode muligheter for kompetanseutvikling og kurser
• stabil arbeidstid uten vakt (dersom ønskelig)
• lønn etter gjeldende avtaleverk
• mulighet til å bo og jobbe i en av Norges vakreste kystbyer, med nærhet til fjell, hav og friluftsliv

Kontaktinformasjon

Julie Andersen Bygland, Seksjonsleder, 770 15032, Julie.Liv.Andersen.Bygland@unn.no

Arbeidssted

St. Olavs gate 70
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5114419508
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Livsmestring 2 bofelleskap pt. Værn Servicebase søker Vernepleiere til 100% stilling i turnus med arbeid på dag, kveld og helg.

Er du en faglig engasjert og positiv Vernepleier? Har du et ønske om å jobbe med helhetlig omsorg, grunnleggende miljøarbeid og økt selvstendighet? 
Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte arbeidsoppgaver.

Som Vernepleier ved Værn bofellesskap vil du oppleve varierte arbeidsdager og arbeidsoppgaver. Du vil få muligheten til å jobbe i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse i moderne fasiliteter. Værn er et døgnbemannet bofellesskap med 12 leiligheter fordelt på 12 unge aktive mennesker med ulike hjelpebehov. Vi søker deg som har erfaring av å jobbe med personer som har utviklingshemming og tilleggsdiagnoser som autisme, Rett syndrom, William syndrom, Down syndrom og psykiske lidelser. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig i tjenestetilbudet. 

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre: 

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv.
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
  
• kollegaveiledning
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
  
• rapportering i vårt journalsystem 
  
• samarbeid med bruker, pårørende, verger og andre instanser
  
• Primærkontaktansvar 

Kvalifikasjoner

Autorisert Vernepleier

• Personlig egnethet vektlegges
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  
• Må ha førerkort klasse B, manuelt gir foretrekkes
• Erfaring fra arbeid med kap.9 og utfordrende atferd er ønskelig

Personlige egenskaper

Vi søker vernepleiere som:

• Ønsker å bidra til å opprettholde god livskvalitet hos våre beboere
  
• Har kunnskap om kap. 9 i Helse og omsorgstjenesteloven
  
• Er god på å bygge trygge relasjoner gjennom å være interessert og lære nye måter å kommunisere på
  
• Har god kunnskap og erfaring på Autisme, utfordrende atferd, psykiske lidelser og somatikk
  
• Har god kompetanse på målrettet miljøarbeid og er god på å skrive og etterleve tiltaksplaner
  
• Kan eller ønsker å lære seg nye IKT systemer som b.la. Gerica og kvalitetssystemet Netpower
  
• Har god fysisk og psykisk helse, og mestrer utfordrende situasjoner
  
• Jobber selvstendig og tar ansvar for godt samarbeid i teamet
  
• Er fleksibel og løsningsorientert
  
• Evner å reflektere over egen praksis og tjenesteutøvelse, og dele erfaringer med kollegaer

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med varierte dager og gode utviklingsmuligheter
  
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger 
  
• God opplæring og obligatoriske kurspakker for ansatte
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler 
  

Øvrige vilkår

• Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse. 
  
  

Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet - Åpen - Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. 

Kontaktinformasjon

Line Halvorsen, Avdelingsleder, 936 00 186, line.halvorsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Rokkeveien 47
1743 Klavestadhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5122009713
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Livsmestring 2 bofelleskap pt. Kløvningsten Servicebase søker Helsefagarbeider til vikariat i 90 % stilling fra dags dato t.o.m 31.08.27 med arbeid på kveld, natt og helg.

Er du en faglig engasjert og positiv Helsefararbeider? Har du et ønske om å jobbe med helhetlig omsorg, grunnleggende miljøarbeid og økt selvstendighet?
Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte arbeidsoppgaver. 

Kløvningsten Servicebase gir tjenester til 12 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende. Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis.

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig i tjenestetilbudet. 

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre: 

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv.
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
  
• kollegaveiledning
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
  
• rapportering i vårt journalsystem 
  
• samarbeid med bruker, pårørende, verger og andre instanser

Kvalifikasjoner

Autorisert Helsefagarbeider

• Personlig egnethet vektlegges.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  
• Må ha førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Vi søker Helsefagarbeider som:

• Ønsker å bidra til å opprettholde god livskvalitet hos våre beboere
  
• Har kunnskap om kap. 9 i Helse og omsorgstjenesteloven
  
• Er god på å bygge trygge relasjoner gjennom å være interessert og lære nye måter å kommunisere på
  
• Har god kunnskap og erfaring på Autisme, utfordrende atferd, psykiske lidelser og somatikk
  
• Har kunnskap om epilepsi, og holder roen i akutte situasjoner og som arbeider i tråd med fastsatte akuttprosedyrer
  
• Har god kompetanse på målrettet miljøarbeid og er god på å skrive og etterleve tiltaksplaner
  
• Kan eller ønsker å lære seg nye IKT systemer som b.la. Gerica og kvalitetssystemet Netpower
  
• Har god fysisk og psykisk helse, og mestrer utfordrende situasjoner
  
• Jobber selvstendig og tar ansvar for godt samarbeid i teamet
  
• Er fleksibel og løsningsorientert
  
• Evner å reflektere over egen praksis og tjenesteutøvelse, og dele erfaringer med kollegaer

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med varierte dager og gode utviklingsmuligheter
  
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger 
  
• God opplæring og obligatoriske kurspakker for ansatte
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler 
  

Øvrige vilkår
Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet - Åpen - Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. 

• Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse. 
  

Kontaktinformasjon

Camilla Therese Ryen, Avdelingsleder, 995 01 219, camilla-therese.karlsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kløvningsten 20
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5120197915
Stillingsprosent: 90%
Vikariat
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Virksomhet Livsmestring 2 Bofellesskap søker vernepleiere til 100 % stilling pt. Kløvningsten Servicebase.

Er du en faglig engasjert og positiv vernepleier? Har du et ønske om å bidra til gode dager for våre brukere, faglig utvikling i ditt arbeidsmiljø og samtidig ha mulighet for egenutvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.

Kløvningsten Servicebase gir tjenester til 12 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.
Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig for tjenestetilbudet.

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre:

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
• akutte vurderinger av syke brukere, aktivt benytte ditt kliniske blikk og iverksette tiltak
• følge på aktiviteter som turgåing, bading osv.
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
  
• rapportering i vårt journalsystem
• ha ansvar for elever og studenter
• samarbeid med bruker, pårørende, verger, samt relevante interne og eksterne instanser
  
• ansvarsoppgaver som primærkontakt
  
• arbeid med HOL kap. 9

Kvalifikasjoner

Autorisert Vernepleier

• Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B
  
• Det er ønskelig med erfaring med arbeid rundt HOL kap.9, og fra arbeid med somatisk syke brukere

Personlige egenskaper

• Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  
• Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid
  
• Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne
  
• Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode
  
• Du er selvstendig og trives med å ha ansvar
  
• Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø
  
• Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene
  

Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• God opplæring
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Sarpsborg kommune har pt. lønnstillegg utover garantilønn for sykepleier/vernepleier
  

Øvrige vilkår:

• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse.
  

Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet – Åpen – Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Kontaktinformasjon

Camilla Therese Ryen, Avdelingsleder, +47 995 01 219, camilla-therese.karlsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kløvningsten 20
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5135667794
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

DPS Vestfold Allmennpsykiatri i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord, Larvik og på Nøtterøy/Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. 
Avdelingen består av to allmennpsykiatriske døgnposter og 5 poliklinikker, i tillegg til to seksjoner for kontortjeneste og seksjon for fellesfunksjoner og tjenesteutvikling.

Allmennpsykiatrisk post Larvik har 12 sengeplasser og ca. 23 årsverk. Seksjonen mottar pasienter med allmennpsykiatriske lidelser som har behov for døgnopphold for utredning, diagnostisering og/eller behandling. Døgnopphold kan basere seg på frivillig eller tvungent vern. 

Tilbudet består av strukturert utredning som grunnlag for diagnostisering. Behandlingen er i hovedsak fokusert på autonomifremmende behandling, og er basert på miljøterapi med fokus på kognitiv miljøterapi, ukentlige gruppebaserte aktiviteter, individuelle samtaler og psykoedukasjon, medikamenter, familie- og nettverksarbeid og oppfølgning i forhold til egen bolig. Seksjonen samarbeider tett med avdelingens poliklinikker, Psykiatrisk sykehusavdeling i Tønsberg (PSY) og psykiatritjenesten i kommunene.
Seksjonen har en sammensatt gruppe av psykiatere, lege(r) i spesialisering, psykolog(er) og miljøpersonalgruppen er tverrfaglig sammensatt av sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere.

Enheten har et trivelig og levende arbeidsmiljø med høy faglighet, støtte og ivaretakelse fra kollegaer. 

Tiltredelse etter avtale.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for utredning, behandling og oppfølging av pasienter
• Selvmords- og voldsrisikovurderinger
• Veilederfunksjon og deltagelse i råd og utvalg
• Etablere og ivareta god samhandling internt i avdelingen og med eksterne samarbeidspartnere
• Deltakelse i undervisningsoppgaver for egen faggruppe, studenter og andre yrkesgrupper
• Følge føringer som ligger i at avdelingen er godkjent utdanningsinstitusjon
• Følge føringer gitt i nasjonale retningslinjer og interne prosedyrer  

Kvalifikasjoner

• Psykologspesialist med spesialisering innen klinisk voksenpsykologi
• God kunnskap om allmennpsykiatri og spesialisthelsetjenesten
• God forståelse for norsk helsevesen
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du bidrar positivt inn i vårt samarbeidsmiljø og bidrar til psykologisk trygghet
• Du har evne til å jobbe strukturert, fleksibelt, selvstendig og i team
• Du har din faglige forankring i evidensbasert utvikling
• Du bidrar aktivt til faglig og organisatorisk utvikling
• Du har evne til refleksjon over eget arbeid
• Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges ved ansettelsen

Vi tilbyr

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
• Faglig utvikling og fellesskap i DPSets egen utvikling
  
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Petter Engell Iversen, Pasientkoordinator, +47 33 11 86 42
Vigdis Erlendsdottir, Seksjonsleder, +47 95 79 39 61

Arbeidssted

Kristian Fredriks vei 10
3257 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5140989260
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Litt om meg og jobben

Jeg er en 64 år gammel mann med mye livserfaring, et aktivt hode og sans for gode samtaler. Etter en trafikkulykke har jeg en
funksjonsnedsettelse som gjør at jeg er helt avhengig av praktisk hjelp for å få hverdagen til å fungere.

Hverdagen min er preget av faste rutiner og et ønske om å leve på en måte som ivaretar helsa best mulig. Jeg trenger en assistent jeg kan stole fullt og helt på - en som ser verdien i å bidra til at jeg kan leve et selvstendig liv, og som sørger for at ting fungerer smidig og forutsigbart -uten stress, men med omtanke og stabilitet. 

Jeg er en person som setter pris på orden og struktur. Det betyr mye for meg å ha det ryddig og oversiktlig rundt meg, og at oppgaver utføres på en forutsigbar og trygg måte. Når du tar ansvar og viser forståelse for hvordan oppgaver skal løses, gir det trygghet og gjør samarbeidet godt for begge parter.

Som assistent hos meg blir du en uvurderlig støtte i alt fra daglige rutiner til matlaging, trening, kjøring og sosiale aktiviteter. Jobben krever både praktisk sans og fysisk styrke - men først og fremst et varmt hjerte og vilje til å hjelpe.
 

Hjemmet mitt er godt tilrettelagt, og du får grundig opplæring slik at du blir trygg og selvstendig i rollen.

Arbeidstid og stillingsprosent

Jeg søker medarbeider til en fast deltidsstilling med oppstart 25.08.26. I tillegg søker jeg assistenter til fast helgejobb og som tilkallingsvikarer, med oppstart så snart som mulig.

Det er ledige stillinger i ulike stillingsprosenter. Sammen finner vi en løsning som kan passe for deg.

Arbeidet følger fast turnus og kan innebære dag-, kveld-, natt- og helgevakter, avhengig av stilling og behov.

Vaktider:
Dagvakt: kl. 08.00–15.00, kveldsvakt: kl. 15.00–22.00 , nattevakt: 22.00-08.00

Skriv gjerne i søknaden hvor mye du ønsker å jobbe, og hvilke tider som passer best for deg. Søknader behandles fortløpende

Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Jeg ser etter deg som

• er trygg på deg selv, tar ansvar og får ting gjort
• har et praktisk hode, god fysisk form og liker å holde orden rundt deg
• er strukturert, nøyaktig og serviceinnstilt
• kommuniserer tydelig og snakker godt norsk
• forstår at familie, relasjoner og trivsel i hverdagen betyr mye

• møter mennesker med respekt, ro og varme

  Det er en fordel om du har litt erfaring fra helsevesenet eller tilsvarende arbeid, men det er ikke et krav. Det viktigste er at du har omtanke for andre, er tilpasningsdyktig og har et ønske om å gjøre en god jobb.

Dine arbeidsoppgaver

Som assistent hos meg bistår du i alt som hører hverdagen til. Det innebærer blant annet:

• hjelp med personlig hygiene
• matlaging og daglig drift av hjemmet
• handling og tilrettelegging i hjemmet
• kjøring i min spesialtilpassede bil dersom du har førerkort

• bistand ved trening, øvelser og forflytning
   

  Arbeidsoppgavene varierer fra dag til dag, og det er viktig at du trives med å ta initiativ og holde orden. Hver uke må huset vaskes, klær brettes, brød bakes og måltider planlegges og lages - slik det er i de fleste hjem.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer

...og ikke minst den hotteste arbeidsgiver i Nord-Norge

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.

Vi er i alt ca. 450 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Langenes ungdomsavlastning tilbyr avlastningstilbud til ungdom med funksjonsnedsettelse,
kommunikasjonsvansker, autisme og adferds utfordringer.

Langenes ungdomsavlastning er organisert i Livsmestring - Habilitering barn og unge, og består forøvrig av Lundeveien avlastning 34/Lundeveien- 38/Bispegra-/Ringåsen-/ Lillebølgen avlastning, Nattjenester til barn, Avdeling for privat avlastning og Etterskoletidsordning (ESO).

Langenes ungdomsavlastning er en avdeling som tar mål av seg å være veldreven, utviklingsorient for både bruker og ansatt
og være et sted der man gleder seg til å gå på jobb. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.

Vi søker etter medarbeidere som skal bidra til å gjøre Langenes ungdomsavlastning til et godt sted å være, samt
et spennende sted å arbeide. Du får være med å påvirke og bruke av din kompetanse.

Vi søker etter:

• Fagarbeider innen helsefag eller barne- og ungdomsarbeider til 2x65 % fast stilling, våken nattevakt med arbeid hver 3. helg. Tiltredelse 01.10.26.

Helsefagarbeidere må ha autorisasjon. Studenter innen helsefag og fagbrev kan søke.

Menn oppfordres til å søke.
Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 20.000,- årlig (i 100 % stilling) til fagarbeidere i rene nattstillinger.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd gammel må fremlegges ved ansettelse.

Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid, praktisk bistand, pleie og veiledning.
• Lek og aktivitet med barn og unge.
• Oppfølging av tiltak og planer.
• Sørge for ro og trygghet, samt aktivisering etter behov.
• Praktiske oppgaver i avdelingen.
• Individuelle ansvarsoppgaver.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Studenter innen helsefag og fagbrev kan søke.
• Ønskelig med erfaring fra brukergruppen.
• Må kunne bruke digitalt verktøy.
• Må ha gode norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig.
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
• Må kunne stå i krevende situasjoner.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Være fleksibel og ha gode samarbeidsevner.
• Arbeide selvstendig, vise forståelse og respekt.
• Være beslutningsdyktig, ansvarsfull og punktlig.
• På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over
  tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Godt humør og stå på vilje.

Vi tilbyr

• En utfordrende og lærerik jobb.
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Opplæring vil bli gitt.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Stig Brede Refstie, Avdelingsleder, 47643864

Arbeidssted

Øygarden 11
4643 Søgne

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5139211224
Stillingsprosent: 65%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.