Charlottenlund ungdomsskole har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som lærer med krav til undervisningskompetanse i matematikk og naturfag. 

Er du, som oss, ambisiøs på elevenes vegne? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Charlottenlund ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 ca. 460 elever. Skolen er organisert i ni baser, hver bestående av 50 - 60 elever og tre kontaktlærere. Det er tre baser per årstrinn. Hvert trinn er en avdeling ledet av en avdelingsleder. Skolen har også et byomfattende tilbud, M-basen, med 5 elever.

Skolen er en del av Universitetsskolesamarbeidet i Trondheim og driver sammen med NTNU forskning og utviklingsarbeid, i tillegg til å være en lærerutdanningsarena.

Som ansatt ved Charlottenlund ungdomsskole vil du være en del av et utviklingsorientert læringsfellesskap, med fokus på elevenes faglige og sosiale læring og utvikling. Skolens visjon er "Rom for kunnskaping - samarbeide - utforske - medvirke”. I dette legger vi at vi skal ha en undervisningspraksis og en skolehverdag som gir alle muligheter til å skape sin kunnskap, både faglig og sosialt i et inkluderende læringsfellesskap.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i fagene matematikk og naturfag. Flere fag kan være aktuelt. 
• Kontaktlærerfunksjon som innebærer tett elevoppfølging, skole-hjem samarbeid og arbeid for et trygt og godt læringsmiljø for elevene
• Bidra til en positiv samhandlingskultur og samarbeide slik at målsettingene i lov, fag-og læreplaner samt skolens egne mål kan bli realisert

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minst 60 stp. i matematikk og 30 stp. i naturfag
• God formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• God IKT-kompetanse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Charlottenlund ungdomsskole søker etter kompetente og modige lærere som brenner for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet i en hektisk arbeidshverdag er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Ansatte hos oss skal være ambisiøs på elevenes vegne, være en tydelig og omsorgsfull voksen og være opptatt av å ivareta og inkludere alle i læringsmiljøet
• Søkeren skal kunne bruke varierte undervisningsmetoder og ha en utforskende holdning til utvikling av en undervisningspraksis som motiverer og fremmer læring

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En spennende og utviklingsorientert skole
• Profesjonelt læringsfellesskap
• Humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Ingrid Hertzberg Vestgøte, Rektor , 93254908

Arbeidssted

Tunvegen 17
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5124538264
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Charlottenlund ungdomsskole har i perioden 1. august 2026 - 31. desember 2026 ledig et vikariat i 70 prosent stilling som lærer med krav til undervisningskompetanse i matematikk og naturfag.

Er du, som oss, ambisiøs på elevenes vegne? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Charlottenlund ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 ca. 460 elever. Skolen er organisert i ni baser, hver bestående av 50 - 60 elever og tre kontaktlærere. Det er tre baser per årstrinn. Hvert trinn er en avdeling ledet av en avdelingsleder. Skolen har også et byomfattende tilbud, M-basen, med fem elever.

Skolen er en del av Universitetsskolesamarbeidet i Trondheim og driver sammen med NTNU forskning og utviklingsarbeid, i tillegg til å være en lærerutdanningsarena. Som ansatt ved Charlottenlund ungdomsskole vil du være en del av et utviklingsorientert læringsfellesskap, med fokus på elevenes faglige og sosiale læring og utvikling. Skolens visjon er "Rom for kunnskaping - samarbeide - utforske - medvirke”. I dette legger vi at vi skal ha en undervisning og en skolehverdag som gir alle muligheter til å skape sin kunnskap, både faglig og sosialt i et inkluderende læringsfellesskap.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i fagene matematikk og naturfag. Flere fag kan være aktuelt
• Kontaktlærerfunksjon som innebærer tett elevoppfølging, skole-hjem samarbeid og arbeid for et trygt og godt læringsmiljø for elevene
• Bidra til en positiv samhandlingskultur og samarbeide slik at målsettingene i lov, fag-og læreplaner samt skolens egne mål kan bli realisert

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minst 60 stp. i matematikk og 30 stp. i naturfag
• God formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• God IKT-kompetanse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Charlottenlund ungdomsskole søker etter kompetente og modige lærere som brenner for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet i en hektisk arbeidshverdag er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Ansatte hos oss skal være ambisiøs på elevenes vegne, være en tydelig og omsorgsfull voksen og være opptatt av å ivareta og inkludere alle i læringsmiljøet
• Søkeren skal kunne bruke varierte undervisningsmetoder og ha en utforskende holdning til utvikling av en undervisningspraksis som motiverer og fremmer læring

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En spennende og utviklingsorientert skole
• Profesjonelt læringsfellesskap
• Humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Ingrid Hertzberg Vestgøte, Rektor , 93254908

Arbeidssted

Tunvegen 17
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5124557450
Stillingsprosent: 70%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i matematikk, naturfag og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i matematikk og naturfag.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i matematikk og naturfag.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  
  
• Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125196664
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i norsk og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i norsk.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i norsk.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag, gjerne flere.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  

Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125176630
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i engelsk, spansk og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i engelsk og spansk.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i engelsk og spansk.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  
• Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125128781
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Spongdal skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som lærer fra og med 1. august 2026.

Spongdal skole er en kombinert barne- og ungdomsskole med rundt 300 elever som ligger i naturskjønne omgivelser på Byneset.
Det pedagogiske utviklingsarbeidet ved skolen setter elevenes stemme og læring i fokus. Spongdal skole har en kollektiv satsing på et inkluderende læringsmiljø, praktisk og variert undervisning og lesing.

Spongdal skole er en praksisskole og samarbeider med flere av utdanningsinstitusjonene i Trondheim og er også en lærebedrift.

Spongdal skoles visjon og kjerneverdier er:

• Visjon: En del av ferden, på vei ut i verden
• Kjerneverdier: Robust - Samhandlende - Utforskende

Arbeidsoppgaver

• Stillingene innebærer kontaktlærerfunksjon
• Tett samarbeid på ulike team, med foresatte og ulike hjelpeinstanser
• Pedagogisk utviklingsarbeid opp mot enhetens og kommunens satsingsområder
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres ut fra enhetens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent formell kompetanse knyttet til undervisning for grunnskolen
• Ønskelig med kompetanse i spesialpedagogikk, norsk, matte, KRLE, samfunnsfag, naturfag, programmering og kroppsøving
• Ønskelig med undervisnings- og vurderingserfaring
• Har en praktisk og variert tilnærming til fagene
• Har et fokus på lesing i alle fag
• Har erfaring og brenner for å skape et godt og inkluderende læringsmiljø

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Ha god relasjonskompetanse og fokus på et inkluderende læringsfellesskap
• Ha høy arbeidskapasitet
• Være en ansatt med tydelig og god kommunikasjon, både skriftlig og muntlig
• Være opptatt av å fremme og annerkjenne elevstemmen
• Være robust og evner å prioritere og ivareta seg selv i en travel og hektisk arbeidshverdag
• Være med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Du er lojal og følger opp enhetens satsingsområder og vedtatte planer

Vi tilbyr

• Et flott skolebygg med tilhørende idrettsbygg og moderne infrastrukturSkolen ligger i naturskjønne omgivelser med gode muligheter for fysisk aktivitet i friluft
• En arbeidsplass med en god visjon og gode kjerneverdier
• En arbeidsplass som jobber kontinuerlig med et godt arbeidsmiljø
• En utviklingsorientert og godt organisert skole som har praksis for tett samarbeid på alle nivåer
• Som ansatt på Spongdal skole blir du utfordret og vil være en aktiv deltager i våre satsingsområder
• Vi på Spongdal skole bygger framtidas skole og den blir du med på å forme
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Vibecke Norum Aune, Rektor, 92625501
Thomas Rønning, Avdelingsleder, 90590207
Monica Settem, Avdelingsleder, 99323071

Arbeidssted

Hangerslettvegen 1401
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123614686
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Liker du å jobbe med mennesker, og motiveres av å se at andre lykkes?

Nav sitt overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. 
Nav Elverum har ansvar for statlige- og kommunale oppgaver innen Arbeids- og velferdsforvaltningens tjenester til Elverum kommunes cirka 21.900 innbyggere.

Som arbeidstager i Nav Elverum kan du, ved å bidra med din kompetanse, bli en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer. Nav Elverum er organisert i tre avdelinger og har til sammen 64 ansatte. Avdelingene jobber tverrfaglig med kommunale og statlige oppgaver.

Organisasjonskulturen vår er preget av åpenhet, trygghet og mangfold, og vi arbeider for at både ledere og medarbeidere skal få brukt sin kompetanse, kreativitet og engasjement i en viktig og meningsfull arbeidshverdag.

Vi trenger nå flere dyktige medarbeidere til vårt ungdomsteam. Vi har ledig: en 100 prosent fast stilling, og to 100 prosent vikariater av ulik lengde, med mulighet for forlengelse. Det ene vikariatet er ledig omgående, og de andre stillingene er ledig fra 01.08.26. 

Du vil jobbe med oppfølging av unge mellom 16 og 30 år, der ungdomsgarantien gir viktige faglige rammer for arbeidet. Som veileder får du ansvar for din egen portefølje, og du skal gi tett og helhetlig oppfølging med mål om overgang til arbeid eller utdanning. Oppfølgingen skjer i tett dialog med den enkelte ungdom, og i samarbeid med kolleger, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere.  

Vi ønsker deg som brenner for å jobbe med unge mennesker, og som tror på arbeid som en viktig vei til mestring og inkludering. Du er en person som identifiserer deg med Navs samfunnsoppdrag, er fleksibel og synes det er spennende med ulike utfordringer. Kjenner du deg igjen i dette, da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig og koordinert oppfølging av egen brukerportefølje, i tråd med ungdomsgarantien.
• Kartlegging av personers ressurser, muligheter og oppfølgingsbehov.
• Veilede, motivere og støtte personer mot arbeid og utdanning.
• Samarbeid, samhandling og relasjonsbygging med ulike aktører som næringslivet, tiltaksarrangører, kommunale tjenester, helsevesen etc.
• Forvaltningsoppgaver, herunder anvende regelverk i oppfølging og saksbehandling etter aktuelle lover, som sosialtjenesteloven, folketrygdloven, Nav – loven mm.
• Informere om rettigheter og plikter på en god og enkel måte, skriftlig og muntlig. 

Det kan bli endringer i arbeidsoppgaver ut fra kontorets behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Minimum 3-årig fullført utdanning (bachelorgrad), fortrinnsvis innen sosialfag.  
• Annen bachelorgrad kan likestilles dersom du har relevant arbeidserfaring.
• Erfaring fra forvaltningspraksis og lovanvendelse.
• Erfaring med veiledning og oppfølging av mennesker i ulike livssituasjoner.
• Erfaring fra lignende arbeid og oppfølging av ungdom. 
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk.           

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra Nav og saksbehandling etter Navs regelverk.
• Relevant videreutdanning.
• Erfaring fra arbeid hvor du aktivt har jobbet med veiledning og oppfølging av brukere, gjerne mot arbeid og utdanning.
• Erfaring med endrings- og motivasjonsarbeid.  

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Evne til å motivere og skape gode relasjoner.
• Være en lagspiller i ungdomsteamet.
• Evne til å jobbe målrettet, strukturert og effektivt i en hektisk arbeidshverdag.
• Evne til å vise faglig engasjement og dele kompetanse.
• Godt humør og en positiv bidragsyter i et helsefremmende arbeidsmiljø.

 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor innsats og høy kompetanse.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og avtaler.
• Fleksibel arbeidstid.
• Offentlig pensjonsordning.

Annet:

• Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider.
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter.
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli  oppført på søkerlisten.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
  

Kontaktinformasjon

Lisbeth Sollien, avdelingsleder Skaffe arbeid, +47 941 67 860, lisbeth.berg.sollien@nav.no

Arbeidssted

St. Olavs gate 4
2406 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5124298265
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Brekkeski boliger søker deg som ønsker å gjøre en reell forskjell i menneskers hverdag, og som motiveres av faglige utfordringer, samarbeid og utvikling. Hos oss på Brekkeski boliger blir du en del av et stort, kompetent og sammensveiset fagmiljø, hvor kvalitet, struktur og gode relasjoner står i sentrum.

Vi yter tjenester til personer med utviklingshemming og autismespekterforstyrrelser. Vi er stolte av vår høye faglige kompetanse innen forebygging og deeskalering av utfordrende atferd. Vårt mål er å bidra til best mulig livskvalitet gjennom kreativt og målrettet faglig arbeid, gode verdier og tjenester som er solid forankret i vårt fagområde.

Arbeidsoppgaver

• Yte faglig forsvarlige og individuelt tilpassede tjenester til beboerne i tråd med deres behov og mål
• Faglig ansvar for planlegging, kvalitetssikring og evaluering av tiltaksplaner i tråd med gjeldende lovverk og faglige retningslinjer
• Veilede, undervise og følge opp ansatte for å sikre riktig faglig praksis i tjenesten
• Kartlegge behov og utforme individuelt tilpassede tiltak og aktiviteter med mål om utvikling og mestring
• Bidra aktivt i arbeid med forebygging og deeskalering av utfordrende atferd gjennom systematisk miljøarbeid
• Sikre forsvarlig dokumentasjon, samt oppfølging av vedtak, inkludert kap. 9
• Delta i og drive fagutvikling i tjenesten, samt bidra til struktur, kvalitet og kontinuitet i det daglige arbeidet

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer må oppgis i CV)
• Sykepleier med autorisasjon og relevant erfaring og/eller videreutdanning kan vurderes
• Relevant videreutdanning innen miljøterapi, atferdsanalyse eller psykisk helse er en fordel
• Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser
• Kompetanse i målrettet miljøarbeid og systematisk oppfølging av tiltak
• Erfaring med forebygging og deeskalering av utfordrende atferd
• Kjennskap til og gjerne erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9
• Erfaring med veiledning av ansatte og faglig oppfølging i team
• Kompetanse i bruk av ASK (alternativ og supplerende kommunikasjon)
• Gode ferdigheter i dokumentasjon og bruk av relevante fagsystemer
• Førerkort klasse B er en fordel
• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og samtidig bidra aktivt i teamarbeid

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og motivert for å utvikle tjenestene videre
• Kreativ og løsningsorientert, med evne til å bidra til videreutvikling av tjenestetilbudet
• Trygg, tydelig og relasjonsorientert i møte med beboere, pårørende og kollegaer
• Evne til å veilede og skape faglig trygghet hos andre ansatte
• Strukturert og systematisk, med god gjennomføringsevne
• Fleksibel i en variert og til tider krevende arbeidshverdag
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å stå i krevende situasjoner med ro, refleksjon og faglig bevissthet

Vi tilbyr

Hos oss får du ikke bare en jobb – du får en faglig arena der du kan påvirke, utvikle deg og bruke kompetansen din fullt ut:

• Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og tydelig retning
• Reell mulighet til å arbeide målrettet og faglig – ikke bare drift
• Gode muligheter for faglig utvikling, ansvar og påvirkning
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Tett oppfølging fra ledelse som er til stede og involvert
• Et stabilt arbeidsmiljø med erfarne og engasjerte kolleger
• Fokus på struktur, kvalitet og kontinuerlig forbedringsarbeid
  

Lønn og tillegg:

• Fast lønn etter gjeldende stillingskode og ansiennitet
• Tillegg for kveld, natt, helg og helligdager i henhold til turnus
• Årlig grunntillegg på 10 000 kr
• Vakttillegg på 40 kr per time for enkelte brukere
• Rekrutteringstillegg på 30 000 kr per år i 2 år (gjelder vernepleiere som ikke allerede er fast ansatt i Bærum kommune)
• Funksjonstillegg på 50 000 kr ved funksjon som primærkontakt (kap. 9). Tillegget er ikke en del av grunnstillingen, men gis ved tildelt funksjon

Gyldig politiattest iht. helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Ola Aanje, Avdelingsleder, 41308072

Arbeidssted

Brekkeski 16
1349 Rykkinn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5124977516
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Om stillingen og oppgaver

Fagskolen i Nord søker en faglig dyktig person som ønsker å jobbe med kompetanseheving. 

Høyere yrkesfaglig utdanning (fagskolen) i Tromsø tilbyr samlingsbasert utdanning med nettstøtte innen industriell automatisering. 

Vi jobber sammen med næringslivet og vårt mandat er å tilby en oppdatert og relevant utdanning som klargjør studentene for fremtidens arbeidsoppgaver. I samarbeid med andre som driver opplæringen hos oss vil du få jobbe med industrielle programvare, motorer, moderne automasjonssystemer og legge til rette for at studentene skal lære mest mulig. 

Ansvars- / arbeidsoppgaver

• Utvikle lab med moderne automasjonsutstyr og programvare f.eks. Siemens PLS, digital tvilling og reguleringsmodeller 
• Delta i tilrettelegging for læring for studenter, gjennom oppgaver, caser, laborasjoner og forelesninger. 
• Bidra i utviklingsoppgaver og prosjekter, internt og sammen med næringen, for styrking av fagskolens tilbud innen automasjon. 
• Delta i prosjektrelaterte oppgaver knyttet til utvikling av fagskolens læremateriell og bidra til kompetanseutvikling innen automasjon. 
• Sammen med kolleger og fagskolens ledelse, tilrettelegge for et godt og effektivt læringsmiljø for våre studenter.

 

Vi søker en dedikert og pålitelig fagperson med særlig kompetanse innen:

• Måle- og reguleringsteknikk 
• Industrielle styringssystemer og digital tvilling
• Sikkerhetssystemer

 

Om oss

Fagskolen i Nord er eid av Troms fylkeskommune og har som mål å tilby tidsriktige utdanningstilbud til lokalt, regionalt og nasjonalt næringsliv. Fagskolen i Nord har i dag ca. 800 studenter og 90 ansatte. Vi tilbyr høyere yrkesfaglig utdanning innenfor en rekke fagområder med et omfang fra 30 til 180 studiepoeng og som er akkreditert av NOKUT. Vi tilbyr maritim sertifikatutdanning, Matteknikk, Prosessteknikk, Bygg, Anlegg,  Sveiseteknikk IWT, Elkraft, Data, Helse og omsorgsfag, i tillegg til en rekke kurs, spesielt innenfor det maritime segment.

se https://www.fagskoleninord.no/

Vi er for tiden lokalisert i Tromsø, Harstad og Skjervøy, og søker samarbeid med næringene både for å kunne tilby riktig utdanning og for å sikre at kvaliteten på de tilbud vi gir er riktig. 

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning med minimum 120 studiepoeng; fagskole, ingeniør, sivilingeniør, master innen automatisering. 
• Yrkeserfaring minimum to år. 
• Bør ha kjennskap til Siemens programvare, TIA og SIMIT eller tilsvarende programmer
• Erfaring med sikkerhetssystemer og sikkerhetsPLS 
• Erfaring med digital tvilling, helst Factory IO
• Flytende norskkunnskaper muntlig og skriftlig. 
• Søkerne vil bli prioritert i forhold til det behovet fagskolen har til kompetanse innenfor fagene som er ledige.

Personlige egenskaper

• Vi søker etter en lagspiller som er løsningsorientert og god til å samarbeide. 
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og deler din kunnskap og erfaring med kollegaer og studenter.
• Din evne til å utvikle egen kompetanse og selvstendig arbeid med digitale verktøy er viktig. 
• Du er positiv og bidrar til arbeidsmiljøet.
• Du er strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst

Vi tilbyr

 

• Utfordrende oppgaver i en fagskole som forestår høyere yrkesfaglig utdanning og som skal gi utdanningstilbud utviklet i tett samarbeid med lokalt, regionalt og nasjonalt næringsliv 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og innovativt miljø med moderne teknologi og utstyr 
• Nye og moderne lokaler med kontorer, undervisningsrom, laboratorier, kantine for studenter og ansatte med mer. 
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• Fleksible arbeidsoppgaver og med mulighet for fleksibel arbeidstid
• Forkortet arbeidsår som de fleste bare kan drømme om som gir bortimot 8 uker fri på sommeren, nesten 2 uker juleferie, påskeferie, og vinterferie. 
  
   

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)  

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 31.05.26
• Intervjuer vil bli gjennomført fortløpende. 

 

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Sindre Sæther

 

• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående opplæring, høyere yrkesfaglig utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø.Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

VI SØKER TO DATA SCIENTISTS 

Er du en dyktig, nysgjerrig og engasjert data scientist som motiveres av å jobbe i et analysemiljø under oppbygging? Vi rekrutterer nå to data scientists som skal styrke vår evne til å utvikle relevant og kritisk styringsinformasjon og beslutningsunderlag til ledelsen basert på avanserte analyser. Oslo universitetssykehus står midt i store byggeprosjekter og skal gjennomføre store omstillinger og utviklingstiltak der behovet for analyser aldri har vært større. Vårt mål er å gjøre sykehuset mer innsiktsdrevet.

Motiveres du av komplekse problemstillinger og ønsker å bidra til bedre ressursbruk og økt verdi for pasienter og samfunnet, vil vi gjerne høre fra deg.

Om rollen

Du vil jobbe med virksomhetskritiske problemstillinger som krever avansert bruk av teknologi og data, gjennom deltakelse i prosjekter og tverrfaglige team. Du vil få anledning til å øke og dele egen kompetanse i samarbeid med kollegaer i mange deler av virksomheten. Som data scientist vil du få en sentral rolle i å utvikle datamodeller og analysere store mengder komplekse data på tvers av hele sykehuset. Vi ser etter deg som kombinerer sterk metodekompetanse med erfaring i å omsette data til innsikt. Du evner å se helhetlige sammenhenger og formidler funn fra avanserte analyser på en tillitsfull og tydelig måte.

 
Du blir en del av et ambisiøst fagmiljø med stor påvirkning på sykehusets virksomhetsstyring. Din kompetanse vil være avgjørende for å styrke fagmiljøet. Samarbeid med andre fagmiljøer i sykehuset er sentralt. 

Du vil jobbe i Analyseavdelingen, Virksomhetsstyring i Direktørens stab.

Dine viktigste oppgaver vil være å:

• Proaktivt utnytte data og teknologi til å utvikle avanserte analyser som gir virksomhetskritisk innsikt og beslutningsunderlag som svarer på komplekse problemstillinger
• Utvikle prediktive modeller ved hjelp av maskinlæring 
• Utvikle, tilgjengeliggjøre og visualisere styringsinformasjon
• Avdekke behov for innsikt, oversette behov til modeller og avanserte analyser samt formidling av innsikt
• Du vil ha en viktig rolle i å utvikle analyseavdelingen og bidra til å skape en innsiktsdrevet organisasjon ved å dele erfaring og bidra til god praksis
  

Har du kvalifikasjoner fra disse områdene så håper vi du vil søke:

• Utdannelse på minimum masternivå, innen matematikk, statistikk, informatikk, økonomi eller lignende
• 5 års relevant arbeidserfaring eller mer
• Solid erfaring fra modellering og avansert analyse
• God til å identifisere verdifull informasjon fra store og komplekse datamengder og organisasjoner
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og evner å formidle komplekse analyser relevant og forståelig til ulike ledernivåer og fagmiljøer
• Erfaring fra Python-/R-miljøer for analyse, maskinlæring og modellutvikling. DBT. GIT eller tilsvarende versjonskontroll. Utviklingsmiljø som VS code eller tilsvarende. Reproduserbar kodeutvikling og dokumentasjon. SQL og arbeid med databaser og datavarehus.
• Kompetanse på personvern og regelverksforståelse

Vi tilbyr

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, og dette er noe av det vi kan tilby deg: 

• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor ditt bidrag har betydning
• Være med å utvikle fremtidens analysemiljø på Norges største helsefaglig arbeidsplass
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom bl.a. analysenettverk, faglunsj som analyseavdelingen er ansvarlig for og egen tilpasset utviklingsplan
• Tverrfaglig samarbeid med kollegaer som er ledende innenfor sine områder
• Bredt velferdstilbud innen blant annet idrett, kultur og trening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Ønsker du å være med å bygge fremtidens analysemiljø? Da oppfordrer vi deg til å søke.
Last opp CV og en enkel søknad (motivasjon og kvalifikasjoner relevant for stillingen). Vi kaller inn kvalifiserte søkere fortløpende.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kontaktinformasjon

Anita Hallenstvedt, Avdelingsleder, +4795170321

Arbeidssted

Forskningsveien 2
0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5116592156
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.